organización personal y maternidad
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Ana Lía Monfazani nació en Buenos Aires en 1971. Es Licenciada en Ciencias de la Comunicación en la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Buenos Aires e hizo un posgrado en Dirección y Organización de empresas en la Facultad de Ingeniería de la misma universidad.Ocupó diversas posiciones relacionadas con la Comunicación, las Relaciones Públicas y el Marketing en distintas compañías relacionadas con el sector tecnológico y trabajó como consultora para empresas de todo tamaño.Criada en una familia de docentes de diversas materias, no imaginaba que esa vocación era la suya hasta que la vida la llevó por ahí en paralelo a sus otras actividades. Desde 2003 trabaja en el Departamento de Proyectos Profesionales de la Facultad de Diseño y Comunicación de la Universidad de Palermo y desde 2009 es consultora y capacitadora para la ONG Fundes Argentina.La llegada de su tercer hijo en 2008 coincidió una etapa de cambios en lo profesional y lo personal. Investigó materiales muy variados sobre salud, familia, organización personal y profesional y se encontró con la oportunidad de aplicar una reorganización en su propia vida: algunas acciones que le permitieron priorizarse como persona, para luego ser mejor madre, mejor profesional y mejor administradora de un hogar ya bastante numeroso.Este webinar es el resultado de parte de esta investigación. Actualmente tiene un blog sobre este tema - www.loquepuedashacerhoy.blogspot.com - y se encuentra escribiendo un libro sobre su experiencia personal y las experiencias de otras personas, principalmente mujeres, que fue recolectando a lo largo de este tiempo.Ana Lía vive en Buenos Aires con su marido y sus tres hijos de 9, 7 y 2 años. En los últimos 3 años aprendió a jugar al básquet, corrió una carrera de aventura y destina una buena cantidad de tiempo al año a viajar en familia.TRANSCRIPT
Ana Lía Monfazani
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Alta exigencia (externa y propia) en cada rol ◦ Tener una carrera profesional exitosa
◦ Ser una madre presente
◦ Estar divina
◦ Administrar la casa
Resultado:◦ Dejamos de disfrutar
◦ Actuamos automáticamente
◦ Nos olvidamos de nosotras mismas
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Tele-trabajo/e-trabajo El trabajador del conocimiento
◦ Continuidad laboral más flexible (ni ejecutivos ni subordinados ni tiempo completo)
◦ Nuevas relaciones de empleo◦ Responsabilidad◦ Autonomía◦ Innovación◦ Aprendizaje/enseñanza permanentes◦ Calidad◦ Trabajador = bien
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Definir cuál es nuestro centro con conciencia e inteligencia◦ Equilibrando los distintos roles
◦ Pensando a largo plazo
Agrega horas a lo que realmente queremos hacer
Alivia el stress
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Cuidado físico
Cuidado emocional/espiritual
Cuidado mental
Autoestima como modelo de referencia para nuestros hijos
Es nuestra reserva de energía
Nos hace sentir bien por dentro y por fuera
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Urgente No urgente
Importante CrisisProblemas apremiantesProyectos cuyas fechas vencen
PrevenciónConstruir relacionesReconocer nuevas oportunidadesPlanificación, recreación
No importante Interrupciones, algunas llamadasAlgunas cartas/emails MSNAlgunas reunionesCuestiones a resolver de inmediato
Ajetreo inútilalgunas llamadasAlgunas cartas/emails MSN Algunas reunionesPérdidas de tiempoActividades placenteras
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2008: nace mi tercer hijo + crisis laboral.
Investigué sobre salud, familia, organización personal y profesional y traté de aplicar algunos conceptos a mi propia vida:◦ Logré un buen cambio laboral
◦ Aprendí a jugar al básquet
◦ Corrí una carrera de aventura
◦ Viajo bastante, por trabajo y por placer
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Licenciada en Ciencias de la Comunicación y posgrado en Dirección y Organización de empresas (UBA)
12 años de experiencia corporativa
Desde 2003 y hasta hoy: docente en la Universidad de Palermo
Desde 2009: consultora y capacitadora para la ONG Fundes.
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¿Cómo empiezo?
¿Consultas ?
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Stephen Covey, Los siete hábitos de la gente altamente efectiva
Peter Drucker, Los desafíos de la administración en el siglo XXI
Renée Peterson Trudeau, The Mother´s guide to Self-Renewal
Donna Smallin, Organizing plain & simple
Marilén Stengel, Mujeres al rescate de sí mismas
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