OBSERVATORIO NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD 

DIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN DEL DESARROLLO DE RECUROS HUMANOS

Dra. Donatila Avila Ch.

OBSERVATORIO Objetivos de su funcionamiento:

• Generar  información y evidencias de  los problemas  referidos a  los recursos humanos en Salud.

• Mejorar  la gestión de conocimiento e  información estratégica para las decisiones sobre RRHH en las reformas sectoriales de salud.

• Fortalecer  los  sistemas de  información de RRHH a nivel nacional y local. 

• Contribuir  con el  intercambio de  información  y experiencias  sobre  el desarrollo de RRHH en las reformas sectoriales de salud.

OBSERVATORIOUbicación en la estructura orgánica funcional

El Observatorio depende directamente de la Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos - MINSA

OBSERVATORIORed Organizacional

• Investigaciones• Información y difusión de información de recursos 

humanos en salud a nivel nacional• Descentralización en nodos regionales• Página web del Observatorio

OBSERVATORIOPrincipales ejes de trabajo

OBSERVATORIOInvestigación en Recursos Humanos en Salud

OBSERVATORIO Productos generados: Publicaciones

1 Informe al Pais: Situación y Desafios de los Recursos Humanos en Salud

2Los Lineamientos de politica nacional para el desarrollo de los recursos humanos de salud

3Metodologia  para la formulación de perfiles de competencias para trabajadores del primer nivel de atención

4 Formación y Regulación de los Recursos Humanos en Salud

5 El Perú respondiendo a los desafios de la década de los recursos humanos en salud

6 Experiencias  en la Gestión de Recursos Humanos en Salud

7Situación de los campos Clinicos en el Perú: Analisis y propuesta de acreditación de campos de práctica en formación en salud

8 CARRERA SANITARIA EN EL PERU: Fundamentos Técnicos para su Desarrollo

9 Desafios del Empleo en Salud: Trabajo Decente, Politicas de  Salud y Seguridad Laboral

10 Experiencias de Planificación de los Recursos Humanos en Salud

11ANALISIS DE LAS REMUNERACIÓNES, HONORARIOS, BONIFICACIONES E INCENTIVOS DE MINSA Y ESSALUD 2009

12 Necesidades de Médicos Especialistas en Establecimientos de Salud del Sector Salud

13 Carrera Sanitaria: Avances en la generacion de un consenso

14 Recursos Humanos en Salud al 2011: Evidencias para la Toma de Decisiones

15Planificación de RHUS: Herramientas para una dotación equitativa en el primer nivel de atención

16 Avances hacia una Gestión Moderna de Recursos Humanos en Salud

OBSERVATORIOProductos generados:

Difusión de Información de Recursos Humanos

• La  Dirección  General  de Gestión del Desarrollo de Recursos  Humanos‐DGGDRH  conduce  el ONRHUS,  que  tiene reuniones  periódicas  con sus  miembros,    con  la finalidad  de  revisar  la información,    analizarla  y plantear  propuestas  para el  abordaje  de  los problemas  que  emergen producto del análisis.

OBSERVATORIOSitio Web y red institucional de apoyo

Actividades:•Sensibilización.• Instalación del Nodo .• Apoyo en las actividades del  Nodo  regional  hasta su puesta en marcha.•Monitoreo  de  los avances.

OBSERVATORIOProductos generados:

Implementación de nodos regionales

generados: PublicacionesPublicaciones:

La implementación de los nodos regionales implica como producto final el desarrollo de la

Página web del Observatorio Regional tal

como lo realizado en la Región Arequipa.

OBSERVATORIOProductos generados:

Implementación de nodos regionales

• El  Observatorio  recaba  y  consolida  información  de  los Recursos  Humanos  para  la  implementación  de  la  Atención Integral de Salud, formación de recursos humanos, migración de profesionales de la salud, entre otros.

• Sus  principales  informantes  son  las Unidades  de  personal  y estadística  de  regiones,  DISAs,  redes  y  establecimientos  de salud del MINSA y Gobiernos regionales, EsSalud, Sanidad de las  FFAA  y  Policía  nacional,  los  Colegios  profesionales,  la Asamblea Nacional de Rectores, las Universidades.

OBSERVATORIOInformación para la toma de decisiones

Logros•Posicionamiento y reconocimiento nacional e internacional con respecto a otros Observatorios regionales.•Fortalecer la red nacional de ONRHUS a través del apoyo a los nodos regionales para su despegue.•Desarrollo de investigaciones y publicaciones de importancia para los Recursos humanos en salud.•Contribuir a identificar los problemas que afectan a los recursos humanos y mejorar los resultados sanitarios.

Limitación•No contar con un Sistema que permita obtener la información de RHUS de manera fluida.•Falta de institucionalización del Comité del observatorio.

OBSERVATORIOLogros y limitaciones

OBSERVATORIO

OBSERVATORIOEvolucion hacia el Trabajo en Red

OBSERVATORIOINFORHUS – Finalidad y objetivos

Finalidad: • Herramienta de trabajo en red para el recojo de información 

de Recursos Humanos a nivel nacional.

Objetivos: • Mejorar la calidad en el registro de la información de RHUS.• Reducir el tiempo de recolección de información de RHUS• Elevar la oportunidad de los reportes de información de 

RHUS.• Ampliar la  cobertura de los registros de información de 

RHUS.

El nuevo sistema INFORHUS permite obtener reportes automáticamente

EE.SSNocheto

INFORHUS capacita a los usuarios para 

conocer los detalles sobre su uso.

Gracias

http://www.minsa.gob.pe/dggdrh/observatorio/index.html