normas técnicas de la lop cy mat

• FUNDACION PARA EL DESARROLLO DE LA • UNIVERSIDAD PANAMERICANA DEL PUERTO

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Facilitador: Econ. Luis Alfredo Gómez RodríguezRegistro Inpsasel: CAR077150368

E-mail: [email protected]: 0058-0412-853.70.20

Skype: profluisgomez

Puerto Cabello – Valencia – Maracay – Barquisimeto – Acarigua – Araure – Guayana – Maracaibo

mailto:[email protected]


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Son Normas dictadas por el INPSASEL y aprobadas por el

Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social,

para orientar a los empleadores y trabajadores en el cumplimiento

de sus obligaciones legales.

: Econ. Luis Alfredo Gómez RodríguezRegistro Inpsasel: CAR077150368


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Establecer los criterios y acciones para la declaración de

enfermedades ocupacionales a partir de su investigación y

diagnóstico a través del Servicio de Seguridad y Salud en el

Trabajo.

Toda prestación de servicios personales bajo relación de

dependencia, independientemente de que las actividades se

realicen con o sin fines de lucro y para personas públicas y

privadas, incluidas las cooperativas.: Econ. Luis Alfredo Gómez Rodríguez

Registro Inpsasel: CAR077150368


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Deberá efectuarla el empleador ante la Diresat de la localidad o

ante las Unidades de Supervisión de las Inspectorías del Trabajo

si en la localidad no hay Diresat.

Estas declaraciones deberán presentarse dentro de las 24 horas

siguientes al diagnostico de la enfermedad, tal como lo establece

el art. 73 de la LOPCyMAT.


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De acuerdo a la Norma Técnica, la declaración debe ser

acompañada del informe de investigación realizado por el Servicio

de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual se debe preparar

dentro de los 15 días continuos siguientes al diagnóstico de la

patología cuando se trate de las enfermedades mencionadas en el

anexo N° 1 de la NT o, dentro de los 30 días continuos al

diagnóstico cuando no estén mencionadas en el anexo antes

referido.


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NOTIFICACIÓN:

Dentro de las 24 horas siguientes al diagnostico, como lo

establece el art. 73 de la LOPCyMAT.

INVESTIGACIÓN Y PREPARACIÓN DE INFORME:

15 o 30 días según lo indicado en la Norma Técnica.

DECLARACIÓN:

Deberá presentarse conjuntamente con el informe, atendiendo

a lo establecido en la Norma Técnica. : Econ. Luis Alfredo Gómez Rodríguez



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El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo deberá realizar la

investigación de las enfermedades, basándose en el análisis de la

actividad realizada por el trabajador y realizar un informe que

contendrá lo siguiente:

Datos del trabajador

Datos de la gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo


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Criterio Higiénico Ocupacional

Datos Epidemiológicos

Criterio Clínico

Criterio Para clínico


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• Delegados de PrevenciónDelegados de Prevención:

Podrán acompañar a quienes realicen la investigación

Demandar la realización del estudio de un puesto de

trabajo y la declaración de enfermedad cuando el

empleador no haya cumplido con su deber.

Velar por la veracidad de la información contenida en

los informes de investigación y, en este sentido, podrán

realizar las denuncias pertinentes ante INPSASEL.


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1)1) Comité de Seguridad y Salud Laboral:Comité de Seguridad y Salud Laboral: El Comité deberá participar en la realización de las

investigaciones de enfermedad y, al igual que los Delegados, deberán velar por la veracidad de la información contenida en los informes de investigación y, en este sentido, podrán realizar las denuncias pertinentes ante el INPSASEL.

Certificación de Enfermedad Ocupacional: Certificación de Enfermedad Ocupacional: El INPSASEL calificará el origen ocupacional de la enfermedad previa investigación.


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Objeto:Objeto: Establecer los criterios, pautas y procedimientos para el

diseño, elaboración, implementación y seguimiento del Programa

de Salud y Seguridad en el Trabajo, con el fin de prevenir

Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales.

Ámbito de Aplicación: Ámbito de Aplicación: Toda prestación de servicios personales

bajo relación de dependencia, independientemente de que las

actividades se realicen con o sin fines de lucro y para personas

públicas o privadas, incluidas las cooperativas. Esta NT establece

que se aplicará a trabajadores no dependientestrabajadores no dependientes.: Econ. Luis Alfredo Gómez Rodríguez



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Asegurar la elaboración, puesta en práctica y

funcionamiento del Programa.

Elaborar la propuesta de Programa y velar por su

cumplimiento a través del Servicio de Seguridad y Salud en el

Trabajo.

Velar por que los trabajadores dispongan del tiempo y de los

recursos necesarios para involucrarse en la puesta en

práctica y evaluación del funcionamiento del Programa.


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El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo debe velar

por la participación de los trabajadores en la puesta en

práctica y evaluación del Programa.

El Empleador El Empleador deberá suscribir una carta compromiso

dirigida al Comité de Seguridad y Salud Laboral, una vez

aprobado el Programa, comprometiéndose al cumplimiento

del mismo y de cualquier norma en materia de seguridad y

salud en el trabajo, así como a mejorar continuamente las

condiciones de trabajo.


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El Comité de Salud y Seguridad Laboral El Comité de Salud y Seguridad Laboral debe participar en

la elaboración del Programa y es responsable de su

aprobación. También debe velar por su aplicación y

cumplimiento y debe referirse al cumplimiento de ésta

actividad en el informe mensual que presenta a INPSASEL.

Los Delegados de Prevención Los Delegados de Prevención tienen el deber de garantizar

que los trabajadores estén informados sobre el Programa y

que puedan participar en la elaboración puesta en práctica y

seguimiento del mismo.


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Descripción del Proceso Productivo

Identificación del Proceso de Trabajo

Planes de Trabajo para abordar los Procesos Productivos

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

oDebe ser específica del Centro de Trabajo

oClara, precisa

oBien difundida

oDebe ser firmada por los Delegados de Prevención


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Para la elaboración de los planes de trabajo, la empresa

beneficiaria deberá evaluar el impacto en la seguridad y salud

de los trabajadores causado por el servicio que prestará el

intermediario o la contratista.

Antes del inicio de la prestación del servicio la empresa

beneficiaria solicitará a la empresa intermediaria o contratista

su Programa.


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El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa beneficiaria informará a la empresa intermediaria o contratista sobre su Programa con la finalidad de adaptarlo al de éstas últimas y crear un nuevo Programa específico para el centro de trabajo.

El Servicio de Seguridad y Salud de la empresa intermediaria o contratista deberá presentar a su Comité de Seguridad y Salud Laboral, constituido para el centro de trabajo específico el Programa de la beneficiaria, su propio Programa y el Programa adaptado al centro de trabajo específico a los fines de su aprobación.


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El Comité de Seguridad del centro de trabajo específico deberá constituirse en un lapso no mayor de 10 días hábiles luego de que se inicie la prestación de los servicios, para lo cual la contratista o intermediaria deberá proporcionar los mecanismos idóneos.

El Servicio de Seguridad y Salud de la empresa beneficiaria deberá velar por el cumplimiento del Programa de la contratista o intermediaria.


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Cuando los Servicios que prestara la contratista o

intermediaria sean por un lapso menor a 15 días continuos, el

Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa

beneficiaria deberá establecer las acciones mínimas en

materia de seguridad y salud en el trabajo, que deberán

realizar la contratista o intermediaria a través de sus Servicios

de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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