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Oficina Internacional del Trabajo

Integrando la Promoción de la Salud y la

Seguridad en el lugar de trabajo

Organización Internacional del

Trabajo

Programa SOLVE

Benjamín Olivares Roig

Consultor ExtenoOIT

Agosto 19, 2015

CONTENIDO

¿Qué es la OIT?

Los retos de la seguridad y

salud para en el trabajo

La respuesta de la OIT

¿Qué es SOLVE?

Aplicación de SOLVE en

México

2 Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo


¿QUÉ ES LA OIT?

Organización Internacional

del Trabajo

OIT “1919”


• Agencia del sistema de las Naciones Unidas

con una estructura “tripartita”

• Misión: Promoción de la justicia social y los

derechos humanos y laborales a nivel

internacional.

• Elaborar y supervisar Normas Internacionales

del Trabajo.

La paz laboral es esencial para la

prosperidad.

OIT Y LA PRODUCTIVIDAD

• El crecimiento económico sostenible,

• El progreso técnico,

• El aumento de la productividad y

• La estabilidad social

No dependen solamente de los medios de

producción, sino también de:

Las condiciones de trabajo, de vida en

general y del nivel de salud,

seguridad y bienestar de los

trabajadores y de sus familias.



Estimaciones mundiales de la OIT sobre

lesiones y enfermedades del trabajo

• Accidentes de trabajo: 337 millones

• Accidentes fatales: 358,000

• Enfermedades profesionales

Mortales. 1.95 millones

• Muertes en el trabajo: 2.31 millones

• Representa del PIB mundial 4%

• Costo estés laboral (UE): € 20,000 millones


Los retos de la

seguridad y salud

en el lugar de trabajo




Cuenten

14

segundos




En estos 14 seg. Murio un

trabajador de un accidente o

enfermedad relacionados con el

trabajo.

Y en 15 seg. 176 accidentados

Nadie dice que no nos pueda

pasar a nosotros.


Una vistazo a algunos datos

inrternacionales Un trabajador

ordinario

toma 7 días de

licencia por

enfermedad

al año

Ejemplo de empresa de 100 trabajadores

• 10 beben regularmente

• 30 son fumadores

• 10 han sido víctimas de

violencia física o psicológica

Según la literatura científica:

•Las personas adictas al alcohol toman 7 veces más licencias de

enfermedad con respecto a los otros trabajadores

•Los fumadores tienen un promedio de 3 días adicionales de licencia por

enfermedad al año

•Las víctimas de violencia física o psicológica piden en promedio 7 días

adicionales de baja por enfermedad al año.


La respuesta de la OIT


¿Cuáles de estos problemas se abordan en

OIT ?:

• Peso

• Colesterol alto y obesidad

• Relaciones sexuales a riesgo

• Presión arterial alta

• Tabaco

• Alcohol

• Deficiencia de hierro • Agua contaminada

• Saneamiento e higiene

• Contaminación de interiores


Cambio de Paradigma

• El foco la prevención en los trabajadores

sanos.

• El cambio de paradigma es del tratamiento a

la prevención.

TRATAMIENTO

PREVENCIÓN


CARACTERISTICAS DEL LUGAR DE TRABAJO

Medio Ambientales

Agentes físicos

CARACTERISTICAS DE LA ORGANIZACIÓN

Aspectos Organizacionales: cargas de trabajo

Estilo de Gestión

Cultura de la Organización

CARACTERISTICAS DE LA TAREA

En soledad

Atendiendo Público

Con objetos de valor

Con personas que sufren

En docencia

En situaciones vulnerables

Factores de Riesgo en el Trabajo

P

E

R

S

O

N

A


¿QUÉ ES SOLVE?


¿QUÉ ES SOLVE?

VV

VV

Es un programa de formación

interactivo diseñado para abordar

los factores de riesgo psicosocial

en el lugar de trabajo

1er.

paso

Algunos Factores: medición y

recomendaciones


1. El liderazgo y la justicia en el trabajo

2. Demandas del trabajo

3. Control del trabajo

4. Apoyo Social

5. Entorno Físico

6. Equilibrio trabajo-vida y tiempo de trabajo

7. Reconocimiento en el trabajo

8. Protección contra el comportamiento ofensivo

9. Seguridad del empleo

10. Información y Comunicación

Algunos Factores: medición y

recomendaciones


1. El liderazgo y la

justicia en el trabajo Desarrollo y comunicación de políticas, estrategias, trato a trabajadores, fomento de la

comunicación, respecto a la confidencialidad del personal, abordar problemas 2. Demandas del trabajo Cargas de trabajo, reasignación de tareas, acordar plazo y demandas,, claridad en definición

de tareas, mantener atención 3. Control del trabajo Decisiones participativas, dar mayor control y libertad en el trabajo, desarrollo del trabajo y

competencias, generación de propuestas, reuniones participativas 4. Apoyo Social Relaciones de apoyo, promover ayuda mutua, apoyo de externos, actividades sociales,

5. Entorno Físico Procedimientos para control de riesgos SST, entorno confortable/cómodo, eliminar y reducir

riegos, instalaciones de descanso y planes de emergencia PC.

6. Equilibrio trabajo-vida

y tiempo de trabajo Trabajadores involucrados en diseño de horarios, planificación horarios en función

necesidades E-T, establecer límites para no horas excesivas, y que faciliten cumplir con las responsabilidades familiares,

7. Reconocimiento en el

trabajo Efectuar elegíos públicamente, retroalimentación de resultados, espacios de expresión de sentimientos y necesidades, eliminar diferencias de género, ofrecer expectativas de carrera.

8. Protección contra el

comportamiento

ofensivo

Tener un marco normativo-operativo para atender ofensas, sensibilizar sobre comportamiento respetable.

9. Seguridad del empleo Tener contrato, planificar empleo estable, permisos al ser padres, pagar según lo acordado.

10. Información y

Comunicación Comunicación regular formal de gtes. con trabajadores, que los supervisores también lo hagan, informar de decisiones importantes a los trabajadores, así como planes futuros y

cambios y que la Gerencia este informada de la opinión de los trabajadores.

MÉXICO:

SITUACIÓN Y RESULTADOS

Avances

Proyecto Modernización Laboral de la Industria Azucarera De 2007 a la fecha

CNIAA-STIAM-OIT

OIT “SIMAPRO” - SOLVE

Oficina de Países de la OIT

para México y Cuba

Organización Internacional del Trabajo

Trabajo Decente para todos

Marco legal operativo de la Modernización

Laboral de la Industria Azucarera

Plan Rector

Modernización

Formación Permanente,

Productividad y Compensaciones

Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) / Medio Ambiente

Bienestar y Compromiso Social

Acompañamiento OIT

Contribuir a la calidad de vida en el trabajo y vida personal


Intervención OIT en la Industria Azucarera

PROMOCION DE LA SALUD

SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

CAPACITACIÓN

PRODUCTIVIDAD

Reconocimiento

SOLVE

SAFEWORK

GUÍAS DE AUTO

FORMACIÓN

SIMAPRO medición

TABULADOR ALTERNO


Diagnósticos en la PST

ejemplos de medidas de

promoción de la salud en el lugar

de trabajo2

Sobrepeso: 85%

Presión alta: 30%

Diabetes: 20%

Colesterol y Trigl.: 40%

Abuso de alcohol: 60%

Parásitos: 15%

6% de la población

NO presenta alguna patología

31

Vinculación con el programa SAFEWORK

MAPA DE RIESGOS

ETAPAS

Ruido y

vibraci

ones

Humeda

d

Calor

radiaci

ones

Iluminac

ión Riesg

os

Quími

cos

Riesgo

s

biológi

cos

Riesgos

de

segurid

ad

Riesgos

mecáni

cos

Riesgo

s

eléctric

os

Riesgo

s

sanitar

ios

Riesgo

s

ecológi

cos

Riesgo

s

ergonó

micos

Riesgos

psicoo

sociales

BATEY 5 1 3 5 - - 5 5 5 - - 5 - MOLINOS 5 2 3 2 - - 5 5 3 - - 5 3

CALDERAS 5 3 4 4 3 2 5 4 3 - - 5 3 ELABORACIÓN 4 3 3 4 3 2 5 4 3 - - 4 3

SECADO, ENVASE Y

BODEGA DE AZÚCAR 2 1 1 3 - 1 2 2 3 - - 5 2

Exposición Consecuencias Probabilidad


GESTIÓN “PST”

Revise y actualice: implementación constante

Evaluación

Analizar, Evaluar, Comunicar

Implementación Involucrar, Creación y Adaptación de Materiales,

Desarrollar Formación

Planteamiento

Diagnosticar, Evaluar, Priorizar, Articular, Integrar, Involucrar externos

Preparación

Sensibilizar Concientizar , Analizar, Informar, Difundir


ACCIONES

Fase I

Comité

Estadísticas, Información

Clima Laboral

Aplicar Listas de Verificación

Detecciones

FODA Salud Ocupacional

Difundir, Informar

Involucrar a todos

PR

EP

AR

AC

IÓN


ACCIONES

Fase II

Gerencia, Sindicato, Mandos medios.

Comité, funciones y forma de trabajo

Política, Código de Ética, De conducta

Vínculos: Seguridad, Calidad, Seg. Alimentaria.

Integrar con Seguridad Industrial “PST”

PL

AN

TE

AM

IEN

TO


ACCIONES

Fase III

Plan de trabajo: Prioridades

Difusión, Campañas

Capacitación: GAEC 13 y 14

Propuestas de mejora de los trabajadores

Generar sistema de apoyo: informático

Vínculos con instituciones

Expedientes e Identificación

Seguimiento a casos: Prevención y Atención

Reenfoque de eventos: internos y externos

IMP

LE

ME

NT

AC

IÓN

78

65 68 66

60

74

45

65

55 57

78 76 74 71

64

81

62 65 64 63

COMPARATIVO RUBROS Inicial Final

Resultados: Clima Laboral:

Año y medio e intermitentes

SALUD :

El mejor incremento

8 puntos porcentuales

es el 10%


RESULTADOS CUANTITATIVOS

Num. Trabajador

es Expuestos

(zafra-reparación

) Num.

Accidentes

Tasa de Accidentes

2011

Días de Incapacida

d

Días Incapacida

d por Accidente

2011

Prima Riesgo

IMSS 2012

2010 545 43 7.9 2231 51.9 13.1

2011 588 26 4.4 712 27.4 12.1

2012 631 42 6.7 1219 29.0 11.1

2013 650 18 2.8 569 31.6 10.1

2014 588 28 4.8 914 32.6 9.1

2010 VS 2014 15 3.1 1317 19.2 4.0

59%


RESULTADOS CUANTITATIVOS

OTRO CASO INCAPACIDADES

2011 1,599 2012 754 2013 111

• Formación de un grupo 27 funcionarios gubernamentales,

sindicales y empresariales.

• IMSS: Sindicato y 400,000 trabajadores

• STPS: PRONABET, política pública

• UNAM: U. Zaragoza, Universidad Saludable, psicología , APOYO

DIFUSIÓN

• Cuba: Ministerio , Ingenios

• CTM: Reynosa, Hermosillo, en contratos colectivos

• Ingenios Azucareros

• CONADIC: Transiciones.

• Chile Ministerio de Trabajo, política pública

• Chile Consultores: Empresas y materiales de Capacitación

Programa Mayo-Nov. 2013

SOLVE STPS IMSS

CUBA

Avances a la fecha

Ingenios

Formación

100

VICORSAT

Política

DF

Edo. Mex.

N.L.

Jalisco

Delegaciones

Coord. de Sev. de Prevención

Secretario de Prevención

Funcionarios

Consultores

Académicos

Empresas y Sindicatos

ESTADOS

COMISIONES

CONSULTIVAS

PRONABET

RFSST

Sobre carga de trabajo

Erase una vez , en algún lugar, con alguien, que hacia algo:

Poco apoyo

Poca participación

en decisiones. Autoritarismo

CONFLICTO

Resistencia

Rechazo

Resentimiento Agresión verbal o

¡Ya me pedirás algo!

EL

TRABAJO

LOS

COLABORADORES

1. Capacidades y,

Competencias,

Necesidades y

Expectativas.

2.Costumbre y Cultura

3. Condiciones personales

fuera del trabajo

1. Medio ambiente de

Trabajo

2. Satisfacción en el

Trabajo

3. Condiciones de

Organización del trabajo.

Perturbaciones emocionales, problemas del comportamiento,

Cambios bioquímicos y neurohormonales

Riesgos adicionales de enfermedades mentales y físicas.

INSATISFACCIÓN, baja de RENDIMIENTO, PERDIDAS

ECONÓMICAS

Estabilidad en la SALUD

SATISFACCIÓN: Mejor interés y actitud en el trabajo

RENDIMIENTO: Productividad e Ingresos,

GANACIAS

INTERACCIONES

TPST

Sitios de interés:

PREVENCIÓN DEL ESTRES

• http://www.ilo.org/global/publications/books/WCMS_168053/lang--

en/index.htm

TRASTONOS PSICOSOCIALES OIT OMS

• http://www.ergonomia.cl/eee/Biblioteca/Entradas/2010/7/7_OIT_OM

S_Factores_Psicosociales_en_el_Trabajo_files/FPS-OIT-OMS.pdf

SOLVE MANUAL DEL FORMADOR

• http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---

safework/documents/instructionalmaterial/wcms_203378.pdf

SIMAPRO OIT

• http://simapro.oit.org.mx/index.php?option=com_content&view=articl

e&id=214&Itemid=254

Directrices relativas a los sistemas de gestión de la seguridad y la

salud en el trabajo (ILO-OSH 2001);

• http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---

publ/documents/publication/wcms_publ_9223116341_es.pdf

http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---safework/documents/instructionalmaterial/wcms_203378.pdf


















http://simapro.oit.org.mx/index.php?option=com_content&view=article&id=214&Itemid=254











Para más información

MEXICO: www.oit.org.mx

SOLVE: www.ilo.org/safework/solve

OIT Oficina México Cuba

55 52 50 32 24

Benjamín Olivares Roig

[email protected]

777 219 84 54

mailto:[email protected]

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