NIC 19 BENEFICIOS A LOS TRABAJADORES

NIC 19 BENEFICIOS A LOS TRABAJADORES Objetivos : Establecer el Tratamiento contable BENEFICIO DE LOS TRABAJADORES El termino tratamiento contable se refiere a l reconocimiento ( contabilizacin ) y revelacin de la informacin financiera en las respectivas notas con relacin a los beneficios a los trabajadores y el termino trabajadores los que prestan sus servicios a la empresa en forma permanente , temporal u ocasional , incluyendo al personal gerencial Alcance :Esta norma debe ser aplicada por los empleadores al contabilizar los beneficios de los trabajadores y , por lo tanto, alcanza a todos aquellos beneficios sociales que provienen de :Planes u otros tipos de acuerdos formales celebrados entre una empresa y sus trabajadores , ya sea individualmente, con grupos particulares de trabajadores o con sus representantes .

Exigencias legales o acuerdos tomados en determinados sectores industriales por virtud de los cuales las empresas se ven obligadas a realizar aportaciones a planes nacionales , provinciales, o sectoriales u otros de carcter multipatronal .

Practicas no formalizadas que dan lugar no obstantes a obligaciones de pago asumidas por la empresa .DEFINICIONES A CORTO PLAZO (para los trabajadores en actividad )Tales como sueldos, salarios y contribuciones a la seguridad socialPOST-EMPLEO Tales como pensiones, otros beneficios por retiro A LARGO PLAZO Entre los que se incluyen las ausencias remuneradas despus de largo periodo de servicio Los beneficios a los empleados comprenden todos los tipos de retribuciones que la entidad proporciona a los trabajadores a cambio de sus servicios.

COMPENSACION EN INSTRUMENTOS FINANCIEROS DE CAPITAL Tales como aquellos que se otorgan l finalizar un contrato de trabajo como una asignacin especial Como quiera que en cada una de las categoras anteriores presenta caractersticas diferentes POR DETERMINACION DE CONTRATO Definiciones relacionadas con la clasificacin de los planes :Planes de beneficios post-empleo : son acuerdos, formales o informales, en los que una entidad se compromete a suministrar beneficios a uno o ms empleados tras la terminacin de su periodo de empleo.

Planes de aportaciones definidas son planes de beneficios post-empleo, en los cuales la entidad realiza aportaciones de carcter predeterminado a una entidad separada (un fondo) y no tiene obligacin legal ni implcita de realizar aportaciones adicionales, en el caso de que el fondo no tenga suficientes activos para atender los beneficios a los empleados que se relacionen con los servicios que stos han prestado en el periodo presente y en los anteriores.

Planes de beneficios definidos son planes de beneficios post-empleo diferentes de los planes de aportaciones definidas.

Planes multi-patronales son planes de aportaciones definidas (diferentes de los planes gubernamentales) o de los de beneficios definidos (diferentes de los planes gubernamentales), en los cuales: ) se juntan los activos aportados por distintas entidades que no estn bajo control comn; y se utilizan dichos activos para proporcionar beneficios a los empleados de ms de una entidad, teniendo en cuenta que tanto las aportaciones como los niveles de beneficios se determinan sin tener en cuenta la identidad de la entidad, ni de los empleados cubiertos por el plan.Definiciones relacionadas con el pasivo (activo) por beneficios definidos netoEl dficit es: el valor presente de la obligacin por beneficios definidos menos el valor razonable de los activos del plan (si los hubiera).El valor presente de las obligaciones por beneficios definidos: es el valor presente, sin deducir los activos del plan, de los pagos futuros esperados que son necesarios para liquidar las obligaciones derivadas de los servicios prestados por los empleadosInformacin a revelarLa entidad revelara en cada periodo , informacin acerca del importe reconocido como gasto en los planes de aportaciones definidas