DESCRIPCIN DE PUESTOSVersin: 01Cdigo: ARHH_FR_016Pgina 1 de 3I. IDENTIFICACIN DEL PUESTONOMBREDEL CARGOGerente de TalentoELABORADO /ACTUALIZADO13-03-2012GRUPO / BUSINESS UNITSPresidencia Ejecutiva / RRHH S.B.U/ SEDE RRHH / San IsidroII. OBJETIVO DEL PUESTODisear desarrollar e i!"le!entar la estrate#ia de a"rendi$aje #esti%n deldese!"eo !ana#e!ent develo"!ent &desarrollodecarrera "ara'acilitar eldesarrollo de las ca"acidades re(ueridas en la 'uer$a de tra)ajo "ara lai!"le!entaci%n de las estrate#ias de ne#ocio*III. DESCRIPCIN DE FUNCIONESFUNCIONESCorresponde al Gerente de Talento: 1* Disear &ase#urar laa"licaci%nconsistentedel "rocesodeEvaluaci%n&Dese!"eo del "ersonal ad!inistrativo & t+cnico en la or#ani$aci%n,Esta)leci!iento de -)jetivos revisi%n de !edio ao 'eed)ac. "er!anente &evaluaci%n anual/*2* De0nir la !etodolo#1a "ro#ra!ar & reali$ar las reuniones de identi0caci%n detalento&derevisi%ndel "landesucesi%n"aralas"osicionesclavesdelaco!"a1a*3* 2sesoraraGerentes&3e'aturasenlai!"le!entaci%ndelos"rocesosdeca!)io desde el "unto de vista del desarrollo de las co!"etencias re(ueridasenel nuevoescenario&enlade0nici%ndesus estructuras "osiciones&descri"ciones de "uesto 2cordar los niveles de servicio & 4PIs de Gesti%n deTalento*5* De0nir la estrate#ia & "lanes "ara el desarrollo de las co!"etenciascor"orativas de la or#ani$aci%n en los !ie!)ros del "ool de talentos,evaluaciones "rocesodecoac6in#e7terno "asant1as estudios su"eriores"ro#ra!as de retenci%n/*8* De0nir e i!"le!entar un Plan 2nual de 9a"acitaci%n acorde con lasnecesidades & estrate#ias del ne#ocio* Este Plan i!"lica la Detecci%n de:ecesidades "resu"uesto & "lani0caci%n ejecuci%n & evaluaci%n de lasactividades*;* De0nir e i!"le!entar las "ol1ticas "rocesos & !etodolo#1as de recluta!iento& selecci%n interna & e7terna a nivel de 4