COMITÉ INTERCENTROS

EL CORTE INGLÉS

Se consiguen avances y mejoras con la mayoría deFASGA en el Comité Intercentros de El Corte Inglés.La Empresa ha dado respuesta a las siguientescuestiones:

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UNIFORMIDAD

• Se consigue la dotación para el año 2020 de 2 polos de manga larga y 2 demanga corta para el personal de sala.• Van a mejorar en la próxima dotación el uniforme de PPV y Parafarmacia. • Al Colectivo de Mantenimiento le van a referenciar un cinturón porta-herramientas (ref. 368-211.00017) y un cinturón de electricista (ref.368-211.00678), para que puedan solicitarlo.

PLAN DE VIABILIDAD

• La Empresa nos ha informado de la venta o reorientación comercial decinco Centros (Arroyosur, Outlet de Nassica, Gran Casa, Los Arcos y BahíaSur) y ha insistido en el compromiso actual y futuro del MANTENIMIENTODEL EMPLEO.

NEXO

• Transferencias Instantáneas: Se comprometen a posibilitar que se puedanrealizar en el futuro.• Visualización del Contador de Horas Anuales consumidas y del calendarioanual con las vacaciones y descansos de calidad.

SUCCESSFACTORS

• Esta futura herramienta contendrá información del contrato, peticionesrealizadas, formación, etc… También se podrá acceder a los traslados yvacantes en los centros de trabajo, lo que facilitará la promoción profesional.

COMPLEMENTO DE NIVEL

• La Empresa, a solicitud de los trabajadores para este fin, deberá incluir elnúmero total de horas lectivas de cada acción formativa.

OIV

• Nos han definido como se realizan los Objetivos Individuales de Venta,explicándonos los parámetros que utilizan para el cálculo. Los delegadosde FASGA pueden darte una información más pormenorizada de cómo secalcula.

SALUD LABORAL

• Disponibilidad de varios modelos de zapatos de seguridad: ZagrosHidrogrip S2 (ref. 105.00856), Cauro Oxígeno S1 P (ref.1 05.00989), VentusOxígeno S1 P (ref. 105.01 003) y Sepang S1 P (ref.1 05.00344).

PLACA IDENTIFICATIVA

• La Empresa nos ha comunicado que está trabajando en un nuevo modelode chapa identificativa, redefiniendo la actual política acerca de los datosidentificativos que deban figurar en los distintivos.

PLAN +

• La Retribución Flexible es un beneficio para el trabajador, por ello, através de la insistencia de FASGA, EDENRED está en negociaciones para quetodas las máquinas de Autovending puedan aceptar la tarjeta TicketRestaurante.

JUBILACIONES

• La Empresa nos comunica que los trabajadores que estén jubiladosparcialmente con el acuerdo anterior, podrán solicitar la jubilación especiala los 64 años, pues la gran mayoría de las Direcciones Provinciales del INSSlas están aceptando.

HORARIO FLEXIBLE Y TELETRABAJO

• La Empresa nos reitera el compromiso de la implantación de estasmodalidades de trabajo en aquellas Áreas o Centros que sea viable.

TARJETA DE COMPRA Y DESCUENTO DE PERSONAL

• Al trabajador que tenga la tarjeta intervenida y haya hecho unreconocimiento de deuda, se le seguirá aplicando el descuento de personal.

HORARIOS e INCENTIVOS

• Todos los temas concernientes a horarios e incentivos, la Empresa se hacomprometido en reunirse a través de las comisiones de seguimiento de losacuerdos para abordarlas.

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RECUENTOS SISTEMA SAP

• Se ha reconocido que se están produciendo incidencias y disparidad decriterios en la planificación de estos recuentos, es por ello que la Empresava a estudiar soluciones que permitan establecer criterios de actuación