SAP SuccessFactors HCM Suite:Mejora los resultados del negocio a

través de las personas

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1 Harvard Business Review, convirtiendo la gran estrategia en un gran rendimiento, Mankins y Steele

2 The Conference Board - CEO Challenge 2008

Un estudio de Harvard Business Review1 reveló que casi el 40% de las estrategias de las compañías se diluyen debido a una mala ejecución. No es de extrañar que la encuesta Conference Board de 180 CEOs2 mostró que los problemas relacionados con la ejecución estaban entre las tres principales preocupaciones.

Son las personas dentro de la empresa las que ejecutan las estrategias, entonces las empresas que quieran prepararse para el éxito saben que necesitan una solución empresarial para optimizar su fuerza laboral y prepararla para mañana.

SAP SuccessFactors HCM Suite es esa solución. SAP SuccessFactors mejora visión ejecutiva y toma de decisiones al tiempo que garantiza que tenga las personas adecuadas con las habilidades correctas haciendo el trabajo indicado.

El actual entorno empresarial cambiante demanda mayor agilidad que nunca y la capacidad de desarrollar rápidamente nuevas estrategias a medida que las circunstancias evolucionan. Pero, también es fundamental poder ejecutar esas estrategias de manera rápida y efectiva

Suite SAP SuccessFactors HCMSAP SuccessFactors HCM Suite incluye un conjunto completo de soluciones de gestión del talento estrechamente integradas, una sólida solución de analítica y planificación de la fuerza de trabajo, además de una solución de recursos humanos de última generación.Con más de 3600 clientes y más de 20 millones de usuarios en 177 países, el software SAP SuccessFactors HCM es el software empresarial Software-as-a-Service (SaaS) más adoptado en el mundo.

Entregado mediante software como servicio (SaaS)SAP SuccessFactors HCM Suite se entrega en una arquitectura segura, confiable y altamente escalable que ofrece a los clientes una implementación rápida, resultados tangibles e innovación continua a un costo total de propiedad menor que otras soluciones.

SAP SuccessFactors HCM Suite aumenta el enfoque en las prioridades estratégicas de hasta 40% y mejora la terminación del proyecto en 13.8%.Encuesta al cliente realizada por Top 3 Management Consulting Firm

Ventaja Competitiva ÚnicaSAP SuccessFactors HCM Suite es completo, atractivo y lo suficientemente flexible como para comenzar con cualquier producto y expandirlo a cada producto de la suite. SAP SuccessFactors vincula la estrategia de las personas con la estrategia de negocios con flujos de trabajo, contenido, conocimientos y experiencia que impactan directamente en los resultados del negocio e impulsan el éxito de la empresa.

Employee Central

SAP SUCCESSFACTORS HCM SUITE INCLUYE

Brinda un impacto empresarial real con un sistema de recursos humanos central de próxima generación. Los equipos de recursos humanos y TI estratégicamente pensados se han dado cuenta de que la solución central de Recursos Humanos es la clave para obtener datos exactos de los empleados. La captura de datos de empleados, organizaciones y talento, todo en una solución brinda mejores resultados.

Transforma la contratación en una parte continua y clave de tu estrategia de talento con la única solución de reclutamiento de principio a fin que ayuda a atraer, captar y seleccionar mejores candidatos y luego a medir los resultados.

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Recruiting

Onboarding

Al guiar a los gerentes de contratación, capacitar a los nuevos empleados y conectar la incorporación a otras actividades clave de gestión del talento, SAP SuccessFactors hace de la incorporación un proceso estratégico que mejora la satisfacciónlaboral, la curva de aprendizaje y la retención del primer año.

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Compensation

Succession & Development

Paga a tu personal en función de los logros, establece una cultura de pago por desempeño: retén los mejores talentos y aumenta la productividad en toda la organización. La calibración impulsa mejores decisiones de compensación con calificaciones objetivas.

Anticipa y planifica los cambios de personal y asegura la preparación del talento de los empleados en todos los niveles. Alinea las actividades de aprendizaje con las brechas de competencias para armar a su fuerza de trabajo para para cubrir las necesidades actuales y futuras. Mejora la motivación con un desarrollo continuo y planificación de carrera.

Performance & Goals

Comunica la estrategia, crea metas individuales significativas en toda la organización y centra a los empleados en lo que importa, mientras permite a los ejecutivos monitorear el progreso de los objetivos en tiempo real. Permite premiar, medir y vincular el desempeño de los empleados con los resultados comerciales, agiliza el proceso de evaluación del desempeño y permite una retroalimentación significativa.

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ContáctenosGracias a un crecimiento sostenido en el tiempo Sybven ofrece a sus clientes atención proactiva y eficiente ante sus necesidades y expectativas; para ello cuenta con una plantilla de más de 250 trabajadores distribuidos en varias oficinas de Latinoamérica, el Caribe y el Sur de la Florida.

VenezuelaCalle 2da con 2da Transversal. Edif. Befransa. Piso 3. Ofc S/N. Urb. Los Ruices. Caracas.Teléfono: +58 212 238.8498

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MéxicoMontecito 38, Piso 28 Oficina 16. Col. Nápoles Del. Benito Juárez. C.P 03810.Ciudad de México.Teléfono: +52 555 340.8678

PerúLoma de las Orquídeas #230, oficina #402.Santiago de Surco. Lima.Teléfono: +51 1 282.9195

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EcuadorDe las Alondras 138y las Golondrinas B3, Quito.Teléfono: +593 2 334 0201

USA2625 Executive Park Drive Suite 5-3,Weston, 33331 Florida.Teléfono: +1 954 837.0078

Brinda información valiosa y cuantitativa a sus líderes empresariales con una poderosa combinación de talento y datos comerciales que producen información fácil de entender y consumir. Crea un catalizador para un cambio positivo en el negocio.

Mejora la productividad de los empleados y el trabajo en equipo combinando herramientas de colaboración, comunicación y creación de contenido con una red social privada para la organización.

Aprovecha la información exhaustiva de la fuerza de trabajo y los puntos de referencia para evaluar la preparación para ejecutar estrategias, pronosticar el impacto de las decisiones comerciales, mitigar el riesgo y tomar medidas.

Desarrolla una estrategia integral de aprendizaje con una solución completa de administración de aprendizaje (LMS) que permite gestionar, desarrollar e implementar una capacitación en línea, formal y social dirigida por un instructor.

Nuestra solución Content-as-a-Service (CaaS) elimina la necesidad de administrar la infraestructura, el ancho de banda y la entrega, la administración, la seguridad y las actualizaciones de todos los programas de aprendizaje electrónico.

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