NEGOCIACIONES SALARIOS MINIMOS SECTOR PRIVADO NO SECTORIZADO

MEMORIAS ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA AÑO 2012

Luego de aproximadamente tres (3) meses de negociaciones tripartitas, se acordó el dieciocho (18) de mayo de DOS MIL ONCE (2011) disponer de un incremento en los salarios mínimos del sector privado no sectorizado para los próximos dos (2) años.

Adicionalmente, trabajadores, empleadores y el Ministro de Trabajo exhortaron mediante una rueda de prensa a las empresas a incrementar los salarios de los trabajadores por encima de los mínimos fijados, siempre y cuando las posibilidades de las mismas lo permitiera.

DIALOGO Y CONCERTACION SOCIAL

MEMORIAS ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA AÑO 2012

Durante el segundo semestre del año 2011 se produjeron dos espacios de diálogo y concertación entre trabajadores, empleadores y Gobierno. Como resultado del primer proceso de diálogo, se tiene el abordaje de diversos temas basados en 4 ejes fundamentales:

A) Seguridad Social, B) Reforma Laboral y Libertad Sindical, C) Salarios Mínimos, y D) Fomento del Empleo Formal, Formación Técnica y Competitividad.

Las conversaciones fueron dirigidas por los Presidentes de CONEP y COPARDOM.

DIALOGO Y CONCERTACION SOCIAL

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Con el objetivo de retornar los trabajos en los espacios y consejos tripartitos, abandonados por decisión de los trabajadores, se produjo

otro proceso de concertación.

Los acuerdos fueron:

A) Consultar la Cámara de Cuentas, Consultoría Jurídica del Poder Ejecutivo y Contraloría General de República la posibilidad de utilizar hasta RD$ 1,500 millones de los fondos excedentes del SRL.

B) Retornar a los Consejos Tripartitos como el CNSS, CD IDSS e INFOTEP.

C) Incrementar indemnizaciones del SRL y disminuir sus cotizaciones.

D) Traspasar % a las ARS del monto pagado a la ARL.

FORO EMPLEO, JUVENTUD Y GOBERNABILIDAD DEMOCRATICA. NOVIEMBRE DE 2011. LIMA. PERU

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Organizado por la Oficina Regional para América Latina y el Caribe de la OIT el foro tenía como objetivos enfatizar la elaboración de políticas públicas que fomenten el empleo juvenil atendiendo los retos que presenta la región de incrementar la productividad y la competitividad de las economías.

El Programa de trabajos giró en torno a:

A)Crisis Global y su Impacto en el Empleo.

B) Jóvenes y Gobernabilidad Democrática.

C) Educación, Competitividad y Trabajo Decente.

Como representante del sector empleador de la República Dominicana asistió el Presidente de COPARDOM.

IX CONGRESO SOBRE ADMINISTRACION DE RIESGOS LABORALES

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Realizado los días 3 y 4 de noviembre de 2011 el IX CONGRESO COPARDOM SOBRE ADMINISTRACIÓN DE RIESGOS LABORALES “La Administración de Riesgos Laborales como Estrategia de Competitividad”, se focalizó en:

Fortalecer la cultura de la prevención de Riesgos Laborales,

Analizar y proveer herramientas prácticas que tiendan a mejorar la competitividad de las empresas como consecuencia de la implementación de programas de prevención de Riesgos Laborales,

Fortalecer las capacidades de los recursos humanos de las empresas para que sirvan de facilitadores y reproductores de programas de prevención de riesgos.