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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE

CORONEL PORTILLO

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF)

PUCALLPA - UCAYALI

2009

GERENCIA DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION

SUB GERENCIA DE RACIONALIZACION

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) MPCP

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CORONEL PORTILLO 2

PRESENTACIÓN La Municipalidad Provincial de Coronel Portillo es el órgano de gobierno local que canaliza la participación

vecinal, institucionalizando y gestionando con autonomía los intereses de la comunidad; para el desarrollo

de sus actividades y funciones laborales ha elaborado el presente Manual de Organización y Funciones

(MOF); en cumplimiento de lo dispuesto en el Decreto Supremo N° 002-83-PCM, concordante con la

Resolución Jefatural Nº 095-95-INAP/DNR, que aprueba la Directivas N° 001-95-INAP/DNR “Normas para la

formulación del Manual de Organización y Funciones en la Administración Pública” y la Ley Nº 27972 “Ley

Orgánica de Municipalidades”; así como por el Acuerdo de Concejo Nº 069-2008, de la Sesion Ordinaria Nº

009-2008, de fecha 15 de Mayo del presente año, que aprueba el Reordenamiento Técnico de Gestión de la

Estructura Orgánica de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo para la gestión 2008 – 2010.

El presente Manual, es un instrumento normativo y operativo de gestión municipal, complementario al

Reglamento de Organización y Funciones; proporcionando a cada trabajador en forma real y objetiva sus

funciones, tareas y/o actividades a desempeñar con el fin de alcanzar las metas y resultados con

productividad en beneficio de la comunidad de la Provincia de Coronel Portillo.

Es importante considerar lo que significa la asignación de responsabilidades, atribuciones, obligaciones y

competencias, toda vez que la conjunción de esfuerzos contribuye a lograr los objetivos propuestos de la

Institución.

El presente Manual de Organización y Funciones busca asegurar claridad en la determinación de

responsabilidades, claridad en el otorgamiento de autoridad, criterios institucionales únicos y

responsabilidad integral de cada Unidad Orgánica por los resultados que debe proporcionar para el eficiente

y eficaz funcionamiento de la institución.

Como documento de Gestión Institucional tiene un carácter flexible y dinámico, debiendo merecer constante

evaluación y contrastación con los requerimientos vigentes.



INDICE

PRESENTACIÓN ORGANIGRAMA DE LA MPCP TÍTULO I GENERALIDADES CAPÍTULO I FINALIDAD, BASE LEGAL, ALCANCE, CONTENIDO TÍTULO II

ORGANIZACIÓN

CAPÍTULO I ESTRUCTURA ORGÁNICA

CAPÍTULO II LINEAS DE AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD, RELACIONES FUNCIONALES Y DE COORDINACION

TÍTULO III

VISIÓN Y MISIÓN CAPITULO I VISIÓN CAPITULO II MISIÓN TITULO IV OBJETIVOS Y COMPETENCIAS

CAPÍTULO I OBJETIVOS

CAPÍTULO II COMPETENCIAS



TÍTULO V

FUNCIONES ESPECÍFICAS

CAPÍTULO I ALTA DIRECCIÓN CAPÍTULO II ÓRGANO DE CONTROL

CAPÍTULO III ÓRGANO DE DEFENSA JUDICIAL CAPÍTULO IV ÓRGANOS DE DIRECCIÓN CAPITULO V ORGANO DE ASESORAMIENTO

CAPÍTULO VI ÓRGANOS DE APOYO

CAPÍTULO VII ÓRGANOS DE LINEA CAPÍTULO VII ÓRGANOS DESCONCENTRADOS PROGRAMA MUNICIPAL DE LA SALUD PROGRAMA MUNICIPAL DE LA EDUCACION CAPITULO VIII ORGANOS DESCENTRALIZADOS EMAPACOP S.A. INSTITUTO VIAL PROVINCIAL DE CORONEL PORTILLO



ESTRUCTURA ORGÁNICA-MPCP 2006

CONCEJO MUNICIPAL Comisión de Regidores Consejo de Coord. Local Provincial

Cons.Nac. de la Juventud-Comité Prov.

Comité Provincial de Defensa Civil

Comité Provincial de Seguridad Ciudadana

Junta de Delegados Vecinales-Provincial

ALCALDÍA

EMAPACOPSA

Programa Vaso de Leche

Programa Casa del

Adulto Mayor

Prog. de Apoyo Alimentario Municipal

GERENCIA MUNICIPAL

Gerencia de Asesoría Jurídica

Oficina de Informat. y Estadística

Gerencia de Planif. Ppto y Racionalización

Sub G. de Presupuesto

Sub G. de Planificación

Sub G. de Racionalización

Oficina de Control Institucional

DEMUNA

Oficina de Registro Civil

Ofic. de Educ, Cult y Deporte

Sub G. Program. e Invers.

Ofic. de Secretaría General

Unidad de Imagen Institucional

Unidad. de Trámite Documentario y Archivo

Gerencial de Adm. y Finanzas

Sub G. de Contabilidad

Sub G. de Tesorería

Sub G. de Logística

Sub G. de Licencias

Sub. G Planeamiento Urbano

Sub G. de Rec. Human.

Gerencia de Infraest. Y Obras

Gerencia de Acond. Territorial

Gerencia de Servicio de Adm. Tributaria

Gerencia de Des. Social y Eco.

Gerencia de Servicios Públicos

Sub.G. Fisc. Tributaria

Sub.G. Cont. y Recaud.

Sub G. Ejecut. Coactiva

Sub.G Desarrollo Social

Sub.G. de Desarrollo Eco.

Sub.G. Limp. Pública y Maestranza

Sub.G. de Comercialización

Sub.G. Seguridad. Ciudadana

Sub.G. Tránsito y Transp.

Oficina de Partic. Vec

Sub.G. Obras, Superv., Liquid. y

Archivo

Sub.G. Estudios, Proyectos y Procesos

Sub.G. Catastro

Sub G. de Gestión Ambiental, Salubridad y Parques y Jardines

Sub.G. Defensa Civil

A.INDIG

Sub.G de Pool de Maq. y Eq. Pesado

OMAPED MYPES

Ofic.de Procuraduría Púb. Municipal

Sub.G. C.T.I

Consejo Municipal de Desarrollo de AA.HH.

Gestión Institucional

Ofic.. De Prom. De la Inv. Privada – Agencia de Inversión

Sub G. de Prog. Sociales

PROGRAMA MUNICIPAL DE LA SALUD (1)

PROGRAMA MUNICIPAL DE LA SALUD (2)



TÍTULO I

GENERALIDADES

CAPÍTULO I

FINALIDAD. El presente Manual de Organización y Funciones es un documento técnico normativo de gestión, que tiene por finalidad determinar las funciones específicas de los cargos y puestos de trabajo cuyo cumplimiento contribuye a lograr los objetivos funcionales de las Unidades Orgánicas que conforman la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, del Departamento de Ucayali, así mismo señala las responsabilidades, obligaciones, competencias, líneas de autoridad y niveles de coordinación de los servidores ediles..

BASE LEGAL.

• Constitución Política del Perú • Ley Nº 26979, Ley de Procedimiento de Ejecución Coactiva y su Reglamento Nº 03-2001-EF. • Ley Nº 27972, Ley Orgánica de Municipalidades. • Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto • Ley Nº 29142, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el año fiscal 2008 • Ley Nº 28112, Ley Marco de la Administración Financiera del Sector Público • Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público. • Ley Nº 27268, Ley de la Pequeña y Micro Empresa y su Reglamento • Ley Nº 27785, Ley del Sistema Nacional de Control y de la Contraloría General de la República. • Ley Nº 28716, Ley de Control Interno de las Entidades del Estado. • Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la Información y su modificatoria mediante Ley Nº

27927. • Decreto Supremo Nº 002-83-PCM, concordante con la resolución Jefatural Nº 095-INAP/DNR, que

aprueba la Directiva Nº 004-95-INAP/DNR, sobre Normas para la formulación del Manual de Organización y Funciones.

• Decreto Legislativo Nº 276-Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneración en el Sector Público.

• Decreto Supremo Nº 005-90-PCM- Reglamento de la Carrera Administrativa • Resolución de Alcaldía Nº 517-2008-MPCP, aprueba el Reordenamiento Técnico de Gestión de la

Estructura Orgánica de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo

ALCANCE Su aplicación alcanza a todos los niveles de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo y, en los que la entidad establezca relaciones como tal en cumplimiento de sus funciones.

CONTENIDO Se establecen las Funciones y/o actividades básicas que deben desempeñar las dependencias Orgánicas, delimitando su ámbito de acción y la naturaleza de cada una de ellas.



TÍTULO II

ORGANIZACIÓN

CAPÍTULO I

DE LA ESTRUCTURA ORGÁNICA

ALTA DIRECCIÓN CONSEJO MUNICIPAL COMISIÓN DE REGIDORES ALCALDIA

ÓRGANOS DE COORDINACIÓN Y PARTICIPACIÓN

CONSEJO DE COORDINACIÓN LOCAL PROVINCIAL JUNTA VECINAL DE DELEGADOS PROVINCIALES COMITE PROVINCIAL DE SEGURIDAD CIUDADANA COMITÉ PROVINCIAL DE LA JUVENTUD COMITÉ PROVINCIAL DE DEFENSA CIVIL CONSEJO MUNICIPAL DE DESARROLLO DE ASENTAMIENTOS HUMANOS

ÓRGANOS DE CONTROL INSTITUCIONAL

Oficina de Control Institucional ÓRGANOS DE DEFENSA JUDICIAL

Procuraduría Pública Municipal

ÓRGANOS DE DIRECCIÓN

Gerencia Municipal

Sub Gerencia de Estadística e Informática Sub Gerencia de Defensa Civil Sub Gerencia de Pool de Maquinarias Gestión Institucional

ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO

Gerencia de Asesoria Jurídica Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Racionalización

Sub Gerencia de Planeamiento Sub Gerencia de Presupuesto Sub Gerencia de Racionalización



Sub Gerencia de Programación de Inversiones Sub Gerencia de Cooperación Técnica Internacional

ÓRGANOS DE APOYO

Secretaria General

Unidad de Imagen Institucional Unidad de Trámite Documentario y Archivo

Gerencia de Servicios de Administración Tributaria

Sub Gerencia de Control y Recaudación Sub Gerencia de Fiscalización Tributaria Sub Gerencia de Ejecutoria Coactiva

Gerencia de Administración y Finanzas

Sub Gerencia de Tesorería Sub Gerencia de Recursos Humanos Sub Gerencia de Contabilidad Sub Gerencia de Logística

ÓRGANOS DE LINEA

Gerencia de Infraestructura y Obras

Sub Gerencia de Estudios y Proyectos Sub Gerencia de Obras, Supervisión, Liquidación y Archivos

Gerencia de Acondicionamiento Territorial

Sub Gerencia de Licencias, Control y Fiscalización Urbana Sub Gerencia de Planeamiento Urbano, Ordenamiento Territorial y Vialidad Sub Gerencia de Gestión Ambiental, Salubridad, Parques y Jardines Sub Gerencia de Catastro

Gerencia de Servicios Públicos

Sub Gerencia de Limpieza Pública y Maestranza Sub Gerencia de Comercialización Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana Sub Gerencia de Transito y Transporte Urbano

Gerencia de Desarrollo Social y Económico

Sub Gerencia de Desarrollo Social

Oficina OMAPED Oficina OMAI Oficina DEMUNA



Oficina de Educación, Cultura y Deporte Oficina de Registro civil Oficina de Participación Ciudadana

Sub Gerencia de Desarrollo Económico

Oficina MYPES Oficina de Promoción de la Inversión Privada – Agencia de Inversión

Sub Gerencia de Desarrollo de Programas Sociales

Programa del Vaso de Leche Programa Adulto Mayor Oficina Red de Protección Social (*)

ORGANOS DESCONCENTRADOS

PROGRAMA MUNICIPAL DE LA SALUD PROGRAMA MUNICIPAL DE LA EDUCACIÓN

ORGANOS DESCENTRALIZADOS

EMAPACOP S.A.

INSTITUTO VIAL PROVINCIAL DE CORONEL PORTILLO - IVPCP



CAPÍTULO II

LÍNEAS DE AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD, RELACIONES FUNCIONALES Y DE COORDINACIÓN

AUTORIDAD. La Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, es el máximo órgano de Gobierno Local de la Provincia, su autoridad la ejecuta a través de sus órganos correspondientes. Está a cargo del Alcalde Provincial, elegido por votación popular.

RESPONSABILIDAD

Los órganos de Línea, Control, Asesoramiento y Apoyo, coordinan todo ante los órganos de Gobierno y la Gerencia Municipal de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo.

RELACIONES FUNCIONALES

Todos los órganos de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, se relacionan mutua y armónicamente para el logro de sus objetivos establecidos.

DE COORDINACIÓN Los órganos de la Municipalidad mantienen una estrecha y sistemática coordinación para lograr sus objetivos.



TITULO III

VISIÓN Y MISIÓN

CAPÍTULO I

VISIÓN

“En el año 2010 los habitantes y visitantes encontraran una municipalidad ejerciendo plenamente su rol de gobierno local y promotor de desarrollo a nivel provincial. La corporación edilicia es el referente principal en la amazonia peruana, por su modelo de gestión democrática, participativa y transparente, es constructora de ciudadanía, promueve el desarrollo local con enfoque de desarrollo humano, integral y sostenible, guiado por los objetivos estratégicos y con efectiva participación de los actores públicos y

privados”

CAPITULO II

MISIÓN

“Como órgano de gobierno local, sus roles principales son: representar al vecindario consolidando la participación democrática, presta servicios de calidad, promueve el fortalecimiento del potencial humano y el trabajo en equipo en el interno municipal y la cohesión social como factores claves del éxito de la gestión, así como la igualdad de oportunidades, el desarrollo económico, social y ambiental mediante una gestión responsable y transparente de los recursos públicos; articula los esfuerzos de las instituciones del sector público, privado y de la cooperación internacional desarrollando un modelo de gestión municipal, democrático,

incluyente y participativo”.



TÍTULO IV

OBJETIVOS Y COMPETENCIAS

CAPÍTULO I

OBJETIVOS Corresponde a la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo los siguientes objetivos:

1. Desarrollar una política orientada a la construcción de una ciudadanía para la gestión del desarrollo local promoviendo acciones orientadas a la participación e integración ciudadana y la generación de liderazgo en el marco de una cultura de paz.

2. Promover el desarrollo humano a través del fomento de actividades culturales, folklóricas,

deportivas y atención primaria de la salud y la educación. 3. Promover el desarrollo de la provincia en base al Plan de Acondicionamiento Territorial, Plan de

Desarrollo Urbano y el manejo sostenido del medio ambiente.

4. Promover el desarrollo de actividades industriales, comerciales, servicios y turísticos que permitan elevar el nivel productivo, la competitividad y los niveles de empleo de calidad en el ámbito de la provincia.

5. Promover el cambio planificado de la organización a través del desarrollo de programas de

mejoramiento continuo que comprenda el mejoramiento de las finanzas, de los procesos claves y del desarrollo del potencial humano mediante el fortalecimiento de capacidades y motivaciones para la creatividad e innovación.

6. Promover y organizar la eficiencia, eficacia, transparencia y economía en las operaciones de la entidad, así como la calidad de los servicios públicos que presta.

7. Cumplir la normatividad aplicable a la entidad y sus operaciones.

CAPÍTULO II COMPETENCIAS

1. Planificar integralmente el desarrollo local y el ordenamiento territorial, en el nivel provincial.

La Municipalidad Provincial de Coronel Portillo es responsable de promover e impulsar el proceso de planeamiento para el desarrollo integral correspondiente al ámbito de su provincia, recogiendo las prioridades propuestas en los procesos de planeación de desarrollo local de carácter distrital.

2. Promover, permanentemente la coordinación estratégica de los planes integrales de desarrollo

distrital. Los planes referidos a la organización del espacio físico y uso del suelo que emitan las Municipalidades Distritales deberán sujetarse a los planes y las normas municipales provinciales generales sobre la materia.

3. Promover, apoyar y ejecutar proyectos de inversión y servicios públicos municipales que presenten

objetivamente, externalidades o economías de escala de ámbito provincial; para cuyo efecto, suscriben los convenios pertinentes con las respectivas Municipalidades Distritales.



4. Emitir las normas técnicas generales, en materia de organización del espacio físico y uso del suelo, así como sobre protección y conservación del ambiente.

5. Ejercer las funciones específicas exclusivas y compartidas de acuerdo a lo dispuesto en el Título V,

Capítulo II de Ley Orgánica de Municipalidades Nº 27972.



TÍTULO V

FUNCIONES ESPECIFICAS

CAPÍTULO I

ÓRGANOS DE GOBIERNO

1. CONCEJO MUNICIPAL

El Concejo Municipal es el máximo órgano de Gobierno de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, está integrado por el Alcalde, quien lo preside y por 13 Regidores que tienen potestad para ejercer funciones normativas y fiscalizadoras, de acuerdo al artículo 9º de la Ley Nº 27972, y tienen las atribuciones siguientes: 1. Aprobar el régimen de organización interior y funcionamiento del gobierno local. 2. Aprobar, modificar o derogar las ordenanzas y dejar sin efecto los acuerdos. 3. Crear, modificar, suprimir o exonerar de contribuciones, tasas, arbitrios, licencias y derechos,

conforme a ley. 4. Declarar la vacancia o suspensión de los cargos de alcalde y regidor. 5. Aprobar por Ordenanza Municipal el Reglamento del Concejo Municipal. 6. Aprobar los proyectos de Ley que en materia de su competencia sean propuestos al Congreso de la

República. 7. Aprobar el presupuesto anual y sus modificaciones dentro de los plazos señalados por ley, bajo

responsabilidad. 8. Aprobar la entrega de construcciones de infraestructura y servicios públicos municipales al sector

privado a través de concesiones o cualquier otra forma de participación de la inversión privada permitida por ley.

9. Autorizar al Procurador Público Municipal, para que, en defensa de los intereses y derechos de la Municipalidad y bajo responsabilidad, inicie o impulse procesos judiciales contra los funcionarios, servidores o terceros respecto de los cuales el órgano de control interno haya encontrado responsabilidad civil o penal; así como en los demás procesos judiciales interpuestos contra el gobierno local o sus representantes.

10. Aprobar endeudamientos internos y externos, exclusivamente para obras y servicios públicos, por mayoría calificada y conforme a ley.

11. Aprobar la celebración de convenios de Cooperación Nacional e Internacional y Convenios Interinstitucionales.

12. Aprobar la remuneración del Alcalde y las dietas de los Regidores. 13. Aprobar el régimen de administración de sus bienes y rentas, así como el régimen de administración

de los servicios públicos locales. 14. Disponer el cese del Gerente Municipal cuando exista acto doloso o falta grave. 15. Fiscalizar la gestión de los funcionarios de la Municipalidad. 16. Aprobar los espacios de concertación y participación vecinal, a propuesta del Alcalde, así como

reglamentar su funcionamiento.

CONCEJO MUNICIPAL

COMISIÓN DE REGIDORES

ALCALDIA



17. Las demás atribuciones que le correspondan conforme a ley.

1.1 DE LAS ATRIBUCIONES DE LOS REGIDORES

Los Regidores de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo tienen las siguientes atribuciones:

1. Proponen proyectos de ordenanzas y acuerdos. 2. Formulan pedidos y mociones de orden del día. 3. Desempeñan por delegación las atribuciones políticas del Alcalde. 4. Desempeñan funciones de fiscalización de la gestión municipal. 5. Integran, concurren y participan en las sesiones de las comisiones ordinarias y especiales que

determine el reglamento interno, y en las reuniones de trabajo que determine o apruebe el Consejo Municipal.

6. Mantienen comunicación con las organizaciones sociales y los vecinos a fin de informar al Concejo Municipal y proponer la solución de problemas.

2. ALCALDIA

La Alcaldía es el órgano ejecutivo del Gobierno Local. El Alcalde es el representante legal de la Municipalidad y su máxima autoridad administrativa, art. 6º -Ley Nº 27972-Ley Orgánica de Municipalidades.

ALCALDE (25-01-AL-FP)

Denominación del cargo: Alcalde Clasificación: FP

Tiene las siguientes funciones.

1. Defiende y cautela los derechos e intereses de la Municipalidad y los vecinos; 2. Dicta Decretos y Resoluciones de Alcaldía, con sujeción a las leyes y ordenanzas; 3. Somete a aprobación del Concejo Municipal, bajo responsabilidad y dentro de los plazos y

modalidades establecidos en la Ley Anual de Presupuesto de la República, el Presupuesto Municipal Participativo, debidamente equilibrado y financiado;

4. Aprueba el Presupuesto Municipal, en caso de que el Concejo Municipal no lo apruebe dentro del plazo previsto en la presente ley;

5. Propone al Concejo Municipal la creación, modificación, supresión o exoneración de contribuciones, tasas, arbitrios, derechos y licencias; y, con acuerdo del Concejo Municipal, solicita al Poder Legislativo la creación de los impuestos que considere necesarios;

6. Propone al Concejo Municipal los proyectos de reglamento interno del Concejo Municipal, los de personal, los administrativos y todos los que sean necesarios para el gobierno y la administración municipal;

7. Celebra matrimonios civiles de los vecinos, de acuerdo con las normas del Código Civil; 8. Designa y cesa al Gerente Municipal y, a propuesta de éste, a los demás funcionarios de

confianza; 9. Delega sus atribuciones políticas en un regidor hábil y las administrativas en el Gerente

Municipal; 10. Celebra los actos, contratos y convenios necesarios para el ejercicio de sus funciones; 11. Otorga los títulos de propiedad emitidos en el ámbito de su jurisdicción y competencia; 12. Preside el Comité de Defensa Civil de su jurisdicción; 13. Suscribe convenios con otras Municipalidades para la ejecución de obras y prestación de

servicios comunes; 14. Resuelve en última instancia administrativa los asuntos de su competencia de acuerdo al Texto

Único de Procedimientos Administrativos de la Municipalidad; 15. Las demás que le correspondan de acuerdo a la Ley 27972, Ley Orgánica de Municipalidades.



Línea de Autoridad:

El Alcalde Provincial ejerce línea de autoridad sobre todo el personal que labora en los Órganos Estructurales que administrativamente dependen de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo.

Responsabilidad

Es responsable ante el pueblo que lo eligió.

Relaciones Funcionales

Propone al Concejo Municipal los Proyectos y Disposiciones que deben ser llevados a sesión de Concejo para su análisis y aprobación en el ámbito de su competencia. Cumple y hace cumplir las disposiciones que regulen el funcionamiento de las dependencias a su cargo.

De Coordinación:

La Alcaldía Provincial coordina sus acciones con la Asociación de Municipalidades del Perú (AMPE), con la Asociación Municipalidades de la Región Ucayali AMREU, con los Alcaldes Distritales y de centros Poblados, los órganos que están bajo su dirección, órganos descentralizados, y con las organizaciones intermunicipales para promover el desarrollo local.

Requisitos Mínimos:

Ser elegido por voluntad popular.

SECRETARIA IV (25-01-AL-AP) Denominación del Cargo: Secretaria Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Organiza y coordina con las áreas municipales y/o las instituciones correspondientes, las

audiencias, atenciones, reuniones y certámenes en los que participa el Alcalde, y prepara la agenda con la documentación respectiva en coordinación con el Jefe de la Unidad de Imagen Institucional.

2) Mantiene actualizada la documentación de la Alcaldía utilizando sistemas informáticos, así como cuida de su conservación, protección y confidencialidad..

3) Redacta y digita documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales. 4) Participa en la elaboración de normas y procedimientos de alguna complejidad relacionada con las

funciones de apoyo administrativo y secretarial. 5) Atiende y realiza llamadas telefónicas oficiales, registrándolas debidamente. 6) Controla el uso de los teléfonos fijos y fax. 7) Utiliza el correo electrónico institucional, como herramienta de coordinación y gestión. 8) Evalúa y clasifica la documentación para su eliminación o transferencia al archivo general. 9) Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Alcaldía. 10) Otras funciones que le asigne el Alcalde.


� Título de Secretaria Ejecutiva o similar. � Experiencia variada en labores de oficina. � Capacitación certificada en computación (entorno Windows o equivalente).



TRABAJADOR DE SERVICIOS III (25-01-AL-AP) Denominación del cargo: Trabajador de Servicio Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Custodia el local de la Alcaldía y los bienes que existen en su interior, de acuerdo a las condiciones de seguridad y control establecidas.

2) Controla y orienta el ingreso y salida de personas al y del despacho de Alcaldía. 3) Recibe y distribuye documentos y materiales en general, traslada y acomoda muebles. 4) Ayuda a la Secretaria de Alcaldía en la clasificación, preparación de legajos, codificación y

organización de fichas.. 5) Orienta al usuario sobre los servicios que brinda el Despacho de Alcaldía. 6) Participa en actividades de reparación de documentos. 7) Otras funciones afines que le asigne el Despacho de Alcaldía.

Requisitos Mínimos: • Instrucción secundaria. • Experiencia en labores similares • Capacitación especializada de corta duración en el área.



CAPITULO II

ÓRGANO DE CONTROL

OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL

La Oficina de Control Institucional, es el órgano especializado responsable de la conducción del control gubernamental en la Municipalidad, de conformidad con los artículos º, 7º y 8º de la Ley Nº 27785, Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloría General de la República; con la finalidad de promover la correcta y transparente gestión de los recursos y bienes de la Municipalidad, cautelando la legalidad y eficiencia de sus actos y operaciones, así como el logro de sus resultados, mediante la ejecución de labores de control; desarrolla sus funciones con independencia funcional y técnica. respecto a sus actividades propias de control. DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II. (25-01-CI-DS) Denominación del cargo: Jefe de la Oficina de Control Institucional Clasificación: SP-DS Tiene las siguientes funciones.

1) Propone los objetivos y el presupuesto de la Oficina de Control Institucional, en concordancia con la Directiva Anual de la Contraloría General de la República, elaborando el Plan Anual de Control, que es aprobado y publicado por el ente rector del Control.

2) Ejerce el control interno posterior a los actos y operaciones de la Municipalidad sobre la base de los lineamientos y cumplimiento del Plan Anual de Control.

3) Efectúa acciones de control a la gestión de las diferentes áreas de la Municipalidad. 4) Ejerce el control preventivo en la entidad dentro del marco de lo establecido en las disposiciones

emitidas por la Contraloría General de la República. 5) Coordina con la Contraloría General de la República, la inclusión de la realización de actividades

de control dispuestas por el Titular del Pliego o por el concejo Municipal, que no se encuentren programadas inicialmente.

6) Apoya a las Comisiones que designe la Contraloría General para la ejecución de las labores de control en el ámbito de la entidad.

7) Evalúa actividades del Sistema y formula recomendaciones a través de memos de control interno que contribuyan a mejorar el funcionamiento de los sistemas administrativos.

8) Conduce el seguimiento, evaluación y remisión de informes de las medidas correctivas recomendadas.

9) Elabora los informes de evaluación semestral y anual del Plan de Control de acuerdo a las disposiciones establecidas.

10) Documenta, divulga y propicia la aplicación de las políticas, normas y procedimientos de gestión y control interno, referidas a la competencia y responsabilidad de los niveles funcionales encargados de la aprobación de los actos y operaciones de la entidad; la protección y conservación de los bienes y recursos institucionales; la ejecución y sustentación de los gastos, inversiones, contrataciones y todo tipo de egreso económico en general.

11) Asesora al Titular y a los funcionarios de las dependencias en asuntos de su especialidad, sin carácter vinculante.

ALCALDE

CONTROL INSTITUCIONAL



12) Eleva informes finales de las acciones de Control a la Alcaldía y, copia de los mismos en forma simultánea a la Sede Regional de la Contraloría General de la República.

13) Dispone inmediatamente las acciones correctivas pertinentes, ante cualquier evidencia de desviaciones o irregularidades..

14) Define las facultades y funciones del personal a su cargo. 15) Formula, ejecuta y evalúa el Plan Operativo Institucional del áre de su competencia. 16) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 17) Otras funciones inherentes a su responsabilidad funcional.

Requisitos Mínimos: • Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad, con

Colegiatura y Certificado de Habilidad. • Contar con experiencia y/o capacitación en control gubernamental, o en administración pública o

materias afines a la gestión de las organizaciones, no menor de cinco (05) años. • Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado. • No mantener proceso judicial pendiente. • No haber sido separado definitivamente del cargo debido al desempeño deficiente o negligente de la

función de control. • Su designación se efectuara mediante Concurso Público de Meritos. • Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalentes. • Experiencia en la conducción de personal.

ESPECIALISTA EN INSPECTORIA III (25-01-CI-ES) Denominación del cargo: Especialista en Inspectoría Clasificación: SP-ES Tiene las siguientes funciones:

1) Colabora en la elaboración del Plan Anual de Control. 2) Desarrolla las acciones de control posterior programadas e inopinadas dispuestas por la Jefatura,

informando de su resultado. 3) Desarrolla actividades de control programadas y no programadas dispuestas por la Jefatura. 4) Participa en lo que corresponde en la organización y archivo de sus papeles de trabajo. 5) Aplica los criterios, principios y procedimientos establecidos en la Ley del Sistema Nacional de

Control, sus Directivas, Normas y Reglamentos vigentes y en la Legislación Municipal. 6) Implementa un registro clasificado y en orden cronológico de dispositivos y publicaciones que

tienen relación directa y/o indirecta del quehacer de control (El Peruano y Diarios Locales). 7) Verifica e informa a su inmediato superior, de acuerdo a las normas legales vigentes, situaciones

de procesos Judiciales, civiles, penales y laborales. 8) Apoya a la Jefatura y demás especialistas de la Oficina de Control Institucional, en el

entendimiento y aplicación de aspectos legales relacionados al trabajo. 9) Mantiene absoluta reserva respecto a la información que conozca en el transcurso de su trabajo. 10) Preserva los bienes asignados para la realización de su trabajo. 11) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 12) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Control Institucional.

Requisitos Mínimo:

• Título de Contador Público Colegiado y Habilitado o profesión que incluya estudios relacionados con la especialidad.

• Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado. • No mantener proceso judicial pendiente. • Contar con experiencia y/o capacitación en control gubernamental, o en administración pública o

materias afines. • Amplia experiencia en la conducción de programas de inspectoría. • Experiencia en la conducción de personal. • Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalentes.



AUDITOR III (25-01-CI-ES) Denominación del cargo: Auditor Clasificación: SP-EJ Tiene las siguientes funciones:

1) Colabora en la elaboración del Plan Anual de Control. 2) Desarrolla anualmente el examen especial a los estados financieros de la Municipalidad,

elaborando el informe y su correspondiente dictamen. 3) Desarrolla acciones de Control programadas e inopinadas, dispuestas por la Jefatura, informando

del resultado. 4) Participa en lo que corresponde en la organización, archivo de papeles de trabajo y seguimiento

de medidas correctivas. 5) Aplica los criterios, principios y procedimientos establecidos en la Ley del Sistema Nacional de

Control, sus directivas, normas y reglamentos vigentes. 6) Aplica los criterios, principios y procedimientos establecidos en la Legislación Municipal 7) Mantiene absoluta reserva respecto a la información que conozca en el transcurso de su trabajo. 8) Preserva los bienes asignados para la realización de su trabajo. 9) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 10) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Control Institucional.


• Título de Contador Público, con colegiatura y certificado Habilidad. • Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado. • No mantener proceso judicial pendiente. • Contar con experiencia y/o capacitación en control gubernamental, o en administración pública o

materias afines. • Experiencia en la conducción de programas especializados en auditoria. • Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalentes.

INGENIERO II (25-01-CI-ES) Denominación del cargo: Ingeniero Clasificación: SP-ES Tiene las siguientes funciones:

1) Realiza el control a las obras autorizadas a ejecutarse en la jurisdicción de la provincia de Coronel Portillo, por muestreo, así como a las propuestas de adicionales de obra.

2) Programa y coordina la ejecución de auditorías y/o exámenes especiales, relacionados a obras por Administración Directa y/o por Contrata.

3) Estudia los antecedentes de las ejecuciones de obras por auditar. 4) Realiza informes de auditorías de su especialidad, emitiendo opinión técnica. 5) Realiza el seguimiento del cumplimiento de las recomendaciones de los informes y memorandos de

control interno, reportando a la Jefatura. 6) Analiza, evalúa y prepara informes técnicos especializados de ingeniería, en relación a supervisión y

control de obras de la Municipalidad. 7) Participa como veedor en los procesos de Licitación y Recepción de Obras. 8) Asesora a la Oficina en materias de su competencia. 9) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 10) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Control Interno.


• Título profesional de Ingeniero Civil, con colegiatura y certificado de habilidad. • Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado. • No mantener proceso judicial pendiente. • Amplia experiencia en labores especializadas de ingeniería. • Experiencia en trabajos similares. • Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalentes.



SECRETARIA IV (25-01-CI-AP) Denominación del cargo: Secretaria Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Organiza y coordina con las áreas municipales y/o las instituciones correspondientes, las reuniones y certámenes en los que participa el Jefe de la Oficina de Control Institucional.

2) Mantiene actualizada toda la documentación de la Oficina de Control Institucional, utilizando sistemas informáticos, así como cuida de su conservación, protección y confidencialidad..

3) Registra y deriva a la Jefatura, todos los documentos recibidos para su evaluación. 4) Distribuye, controla y realiza el seguimiento de la documentación ingresada a la Oficina de Control

Institucional. 5) Archiva el Diario Oficial “El Peruano” de manera que facilite su ubicación y acceso. 6) Realiza la redacción y digitación con criterio propio de la documentación que le deriven la Jefatura

y los Auditores para las acciones administrativas correspondientes. 7) Atiende y realiza llamadas telefónicas oficiales, registrándolas debidamente. 8) Controla el buen uso de los teléfonos fijos y uso de fax. 9) Atiende y orienta al público con cortesía. 10) Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Oficina de Control Institucional. 11) Evalúa y selecciona los documentos de la Oficina, proponiendo su eliminación o transferencia al

archivo general. 12) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 13) Otras funciones que le asigne por el Jefe de Oficina de Control Institucional.


� Título de Secretaria Ejecutiva o similar. � Experiencias variadas en labores de oficina. � Capacitación certificada en Computación (entorno Windows o equivalentes). . � Capacitación especializada en el área.

ABOGADO IV (25-01-CI-ES) Denominación del cargo: Abogado Clasificación: SP-ES Tiene las siguientes funciones:

1) Mantiene actualizado el archivo de la normatividad vigente, para conocimiento y exención del personal de la Oficina de Control Institucional.

2) Evalúa selectivamente los Decretos, Ordenanzas, Resoluciones, etc., emitidas por la entidad, para sus correspondientes correctivos

3) Realiza inspecciones a las Oficinas Administrativas que cuentan con Asesores Legales dentro de su personal, para recomendar el mejor cumplimiento del desempeño, en beneficio de la entidad.

4) Participa en la elaboración de la normatividad de carácter técnico legal de la Oficina de Control Institucional de la Municipalidad.

5) Absuelve consultas legales, vinculados a asuntos Municipales sin carácter vinculante. 6) Participa en las diligencias judiciales para respaldar los intereses de la Municipalidad Provincial de

Coronel Portillo. 7) Por delegación interviene en la solución de litigios de la Municipalidad. 8) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 9) Otras funciones que le asigne el Jefe de Oficina de Control Institucional.


• Título profesional de Abogado, con colegiatura y certificado de habilidad. • Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado. • No mantener proceso judicial pendiente. • Amplia experiencia en el área. • Capacitación especializada en el área • Experiencia en la conducción de personal. • Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.



CAPÍTULO III

ÓRGANO DE DEFENSA JUDICIAL

OFICINA DE PROCURADURÍA PÚBLICA MUNICIPAL Es el órgano administrativo encargado de la representación y defensa de los intereses y derechos en los procesos de la Municipalidad, como parte demandante o demandada, como denunciado o denunciante. Está a cargo de un Procurador Público Municipal, funcionario designado por el Alcalde. Depende administrativamente de la Municipalidad y funcional y normativamente del Consejo de Defensa Judicial del Estado. El cargo de Procurador Publico Municipal es de confianza y es designado por el Alcalde. DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II (25-01-PP-DS) Denominación del cargo: Procurador Publico Municipal Clasificación: SP-DS Tiene las siguientes funciones:

1) Ejerce la representación de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, para la defensa judicial de los intereses y derechos de esta, ante entidades policiales, fiscales y jurisdiccionales en procesos judiciales, policiales e investigatorios.

2) Ejerce, cuando lo decida el Alcalde, la representación de los funcionarios y servidores de la Municipalidad, y asume su defensa ante entidades policiales, fiscales y jurisdiccionales en procesos judiciales, policiales e investigatorios, que se deriven de sus funciones.

3) Propone a la Alta Dirección, las acciones o medidas alternativas conducentes a la defensa de la Municipalidad, sus funcionarios y servidores, cuando corresponda.

4) Planifica, dirige, coordina, orienta y evalúa las actividades de la Procuraduría Publica Municipal. 5) Informa permanentemente al Gerente Municipal sobre el estado situacional de los procesos a su

cargo. 6) Solicita al Consejo de Defensa Judicial del Estado, la absolución de consultas de asuntos o

juicios a su cargo, así como el asesoramiento, apoyo técnico profesional y la capacitación necesaria para el ejercicio de su función.

7) Elabora las demandas en la vía civil, arbitral y denuncias en la vida penal en defensa de los intereses y derechos de la Municipal Provincia de Coronel Portillo.

8) Contesta a las demandas civiles, arbitral y ante los fueros privativos que se interpongan en contra de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo.

9) Representar a la Municipalidad en todo proceso administrativo, de conciliación, arbitraje y otros, en defensa de los intereses de la comuna, previo acuerdo municipal que determine la autorización respectiva.

10) Da inicio e impulsa los procesos judiciales dispuestos por el Concejo Municipal, y Despacho de Alcaldía, contra los funcionarios, servidores o terceros sobre los cuales la Oficina de Control Institucional haya encontrado indicios de responsabilidad penal o civil.

11) Delega su representación, en los procesos judiciales por simple escrito a favor de los Abogados Auxiliares, de conformidad con el Art. 18º del Decreto Ley Nº 17537.

12) Revisa y autoriza los proyectos de demandas y denuncias que elaboren los Abogados Auxiliares.

13) Solicita informes, antecedentes y el apoyo necesario de cualquier entidad pública para el ejercicio de su función.

14) Absuelve consultas de orden legal sobre aspectos que correspondan a las funciones y deberes de la Procuraduría.

ALCALDE

PROCURADURIA PÚBLICA MUNICIPAL



15) Cumplir y hacer cumplir la normatividad vigente en materia de su competencia. 16) Coordina la formulación, ejecución y evaluación del Plan Operativo Institucional de la

dependencia a su cargo. 17) Otras funciones que le correspondan de conformidad con el Decreto Ley Nº 17537-Ley de

Representación y Defensa del Estado en Juicio, y demás normas ampliatorias y complementarias.


� Ser Peruano de Nacimiento. � Título Profesional de Abogado, con colegiatura y certificado de habilidad. � Tener el pleno ejercicio de sus derechos civiles. � Gozar de reconocida solvencia moral, idoneidad profesional y trayectoria en defensa judicial. � No haber sido condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por

resolución firme, ni ser deudor alimentario o hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

� No tener litigio pendiente con el Estado, a la fecha de su designación.. � No tener proceso judicial pendiente. � Haber ejercido la Abogacía cuando menos 10 años consecutivos, debidamente acreditados, 05 de

ellos en gobiernos locales. � Amplia experiencia en asuntos legales de defensa judicial de Municipalidades � Experiencia en la conducción de personal. � Experiencia en Gestión Municipal. � Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalentes.

ABOGADO II (25-01-PP-ES) Denominación del cargo: Abogado Clasificación: SP-ES Tiene las siguientes funciones:

1) Analiza, clasifica y codifica información de carácter jurídico especialmente relacionado a la Oficina de Procuraduría Pública Municipal.

2) Analiza proyectos de normas, dispositivos y procedimientos en materia jurídica legal, emitiendo opinión legal.

3) Colabora en la representación plena en defensa de los intereses y derechos de la Municipalidad, ante el Poder Judicial y los Fueros Privados.

4) Mantiene una base de datos e información Técnica Legal en general para la elaboración de trabajos relacionados a la Oficina de Procuraduría Municipal.

5) Proporciona información a las diversas áreas de la Municipalidad sobre disposiciones de carácter judicial.

6) Colabora en la formulación de proyectos de contratos o convenios de carácter multisectorial y/o en los que estuviesen en juego los intereses de la Municipalidad.

7) Utilizar el coreo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 8) Otras funciones afines que se le asigne el Jefe de la Oficina de Procuraduría Pública Municipal.


- Título profesional de Abogado con colegiatura y certificado de habilidad. - Ausencia de impedimento o incompatibilidad para labora al servicio del Estado. - No tener proceso judicial pendiente. - Capacitación especializada en el área - Experiencia en actividades técnico-legales - Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalentes.

TÉCNICO EN ABOGACÍA II (25-01-PP-AP) Denominación del cargo: Técnico en Abogacía Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Ejecuta actividades en la selección, análisis y clasificación de información de carácter jurídico. 2) Estudia expedientes, propone correcciones y evacua informes preliminares.



3) Prepara proyectos de resoluciones diversas. 4) Elabora el estado situacional de los procesos judiciales de la Municipalidad. 5) Informa sobre el resultado de gestiones, acciones ejecutadas, redacta actas y documentos sobre

aspectos legales. 6) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 7) Cumple los encargos y otras funciones que le delegue o asigne el Procurador. 8) Otras funciones afines que le asigne el Jefe de la Oficina de Procuraduría Pública Municipal.

Requisitos Mínimo: - Estudios Universitarios que incluyan materias relacionadas con la especialidad. - No mantener proceso judicial pendiente. - Experiencia en labores de la especialidad. - Experiencia en actividades técnico legales. - Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalentes.

SECRETARIA IV (25-01-PP-AP) Denominación del cargo: Secretaria Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Organiza y coordina con las áreas municipales y/o las instituciones correspondientes, las

actividades administrativas y judiciales de la Oficina de Procuraduría Pública Municipal. 2) Mantiene actualizada toda la documentación de la Oficina de Procuraduría Pública Municipal

utilizando sistemas informáticos. 3) Redacta documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales. 4) Realiza la distribución, control y seguimiento de la documentación ingresada a la Oficina de

Procuraduría Municipal. 5) Administra documentación clasificada y presta apoyo secretarial especializado, aplicando

sistemas de cómputo. 6) Recibe y realiza llamadas telefónicas oficiales, registrándolas debidamente. 7) Controla el uso de los teléfonos fijos. 8) Atiende y orienta al público con cortesía. 9) Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Oficina de Procuraduría Pública

Municipal. 10) Evalúa y selecciona los documentos de la oficina, proponiendo su eliminación o transferencia al

archivo general. 11) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 12) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Procuraduría Pública Municipal.


� Título de Secretaria Ejecutiva o similar. � Experiencias variadas en labores de oficina. � Capacitación certificada en Computación (entorno Windows o equivalente).



TITULO VII

CAPÍTULO I

ÓRGANO DE DIRECCION

GERENCIA MUNICIPAL. Es el órgano de Dirección y gestión de más alto nivel administrativo de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, responsable del cumplimiento de políticas, objetivos y metas comprendidas en el Plan Operativo Institucional, así como de planear, organizar, integrar y supervisar las actividades de los órganos internos de la Municipalidad y hacer cumplir las disposiciones que emanan del Concejo Municipal y la Alcaldía. El cargo de Gerente Municipal es de confianza y es designado por el Alcalde. DIRECTOR MUNICIPAL III (25-01-GM-EC) Denominación del cargo: Gerente Municipal Clasificación: SP-EC Tiene las siguientes funciones:

1) Planea, organiza, integra, programa, supervisa y controla las actividades de los órganos internos

de apoyo bajo su cargo en concordancia con la política de gestión establecidas en el Plan Operativo Institucional y a las disposiciones impartidas por el órgano de gobierno.

2) Propone políticas de trabajo para la mejora de las unidades orgánicas y desarrollo de los planes, programas y servicios Municipal, así como dirige, participa y controla la determinación y ejecución de los objetivos, estrategias, políticas y metas institucionales para el mejor Desarrollo Municipal.

3) Participa en las gestiones para obtener la asistencia técnica y financiera necesaria para la ejecución de los planes, programas y proyectos de desarrollo local.

4) Controla permanentemente y evalúa la gestión administrativa, financiera, económica y de los servicios Municipales y dispone medidas correctivas.

5) Participa y/o preside comisiones de trabajo para formular y recomendar acciones de desarrollo Municipal.

6) Propone a la Alcaldía para su aprobación y expide en los casos delegados, normas y disposiciones resolutivas de carácter administrativo y de ejecución de proyectos de inversión.

7) Eleva a la Alcaldía, para su aprobación, el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones. 8) Celebra y ejecuta los actos y contratos ordinarios correspondientes al objeto social de la

Municipalidad. 9) Refrenda los informes sobre consultas técnico-operativas. 10) Asesora al Alcalde y a los miembros del Concejo Municipal en asuntos de su competencia. 11) Propone al Alcalde acciones de nombramiento, contrato, ascensos promociones, ceses y otras

acciones sobre administración de personal.

GERENTE MUNICIPAL

SUB GERENCIA DE POOL DE MAQUINARIAS

SUB GERENCIA DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA

SUB GERENCIA DE DEFENSA CIVIL

GESTIÓN INSTITUCIONAL



12) Representa a la Municipalidad por encargo o por función propia del cargo. 13) Supervisa el desempeño del personal de la Institución y efectúa periódicamente su evaluación,

promoviendo la armonía y el trabajo en equipo. 14) Evalúa la ejecución de los planes municipales la medición del desempeño de los recursos

invertidos y las acciones destinadas a cumplir con los objetivos y metas de la Municipalidad. 15) Integra y preside comisiones de trabajo para formular y recomendar acciones de Desarrollo

Municipal. 16) Asiste con voz, pero sin voto a las sesiones del Concejo Municipal. 17) Resuelve y dispone la atención de asuntos internos de la Municipalidad en concordancia con la

normatividad vigente y la política institucional. 18) Formula, ejecuta y evalúa el Plan Operativo Institucional, de la Gerencia a su cargo. 19) Otras funciones que le asigne el Alcalde.


• Título Profesional Universitario relacionado con el área, con colegiatura y habilitado. • Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado. • No tener proceso judicial pendiente. • Amplia experiencia en dirección de programa municipal • Experiencia en conducción de personal. • Capacitación en Gestión Municipal • Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalentes.

ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II (25-01-GM-ES) Denominación del cargo: Especialista Administrativo Clasificación: SP-ES Tiene las siguientes funciones:

1) Propone políticas y estrategias a desarrollar por la Gerencia Municipal. 2) Coordina y conduce la elaboración de normas, procedimientos, reglamentos, directivas y otros

relacionados con la Gerencia Municipal 3) Asesora y absuelve consultas, técnico administrativas relacionadas a la Gerencia Municipal. 4) Apoya en la preparación del Plan Operativo de la Gerencia Municipal. 5) Elabora los informes de Gestión, Evaluación del Plan Operativo, Rendición de Cuentas de la

Gerencia Municipal. 6) Dirige y Controla la programación y ejecución de actividades del área a su cargo. 7) Representa a la Entidad en reuniones y comisiones sectoriales. 8) Emite informes técnicos especializados. 9) Coordina con los organismos internos y externos para la solución de los problemas inherentes a la

Gerencia Municipal. 10) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 11) Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal.


• Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad, o poseer una combinación equivalente de formación universitaria y de experiencia.

• Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado. • No tener proceso judicial pendiente. • Amplia experiencia en labores de la especialidad. • Experiencia en conducción de personal. • Capacitación especializada en el área.

SECRETARIA IV (25-01-GM-AP) Denominación del cargo: Secretaria Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Organiza y coordina las audiencias, atenciones, reuniones y certámenes en las que participe la

Gerencia Municipal, y prepara la agenda con la documentación respectiva. 2) Recepciona, analiza, sistematiza y archiva la documentación de la Gerencia Municipal.



3) Revisa y prepara la documentación de la Gerencia para la atención y firma del Gerente. 4) Redacta documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales. 5) Realiza la distribución, control y seguimiento de la documentación ingresada a la Gerencia

Municipal. 6) Recibe y realiza llamadas telefónicas oficiales, registrándolas debidamente. 7) Controla el uso de los teléfonos fijos y uso de fax. 8) Atiende y orienta al público con cortesía. 9) Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Gerencia Municipal. 10) Evalúa y selecciona los documentos de la Gerencia, proponiendo su eliminación o transferencia al

archivo general. 11) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y de gestión. 12) Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal.


� Título de Secretaria Ejecutiva o similar. � Experiencias variadas en labores de oficina. � Capacitación certificada en computación (entorno Windows o equivalentes).

OFICINA DE GESTIÓN INSTITUCIONAL La Oficina de Gestión Institucional es el órgano municipal encargado de apoyar las gestiones que se realicen en la capital de república, para tal objeto cuenta con una oficina de coordinación en la Ciudad de Lima, depende jerárquicamente de la Gerencia Municipal. El cargo de Jefe de la Oficina de Gestión Institucional es de confianza y es designado por el Alcalde. DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (25-01-GI-DS) Denominación del cargo: Jefe de Oficina Clasificación: SP-DS Tiene las siguientes funciones:

1) Planea, organiza, dirige, controla y evalúa las actividades que desarrolla la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo en la Ciudad de Lima.

2) Coordina con los Organismos Públicos y Privados las actividades relacionadas a las gestiones que se realizan en la Ciudad de Lima.

3) Eleva el anteproyecto de presupuesto y el Plan de Trabajo de la Oficina de Gestión Institucional. 4) Dirige la programación y ejecución de gastos presupuéstales de la Oficina. 5) Emite informes técnicos administrativos sobre el avance y resultados de las actividades que realiza

en la Ciudad de Lima. 6) Cumple las disposiciones de carácter técnico administrativo. 7) Propone la capacitación del personal a su cargo. 8) Vela por el acervo documentario de la Oficina. 9) Coordina con la Gerencia Municipal todas las gestiones y actividades a realizar en la Ciudad de

Lima. 10) Formula, ejecuta y evalúa el Plan Operativo Institucional de su área. 11) Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal.


� Título de Economista, Licenciado en Administración o carreras afines, con colegiatura y habilitado. � Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado. � No tener proceso judicial pendiente. � Capacitación especializada en el área. � Experiencia en Gestión Municipal.

SUB GERENCIA DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA Es la encargada del procesamiento automático de datos de la Municipalidad por la que conduce, coordina y ejecuta la sistematización de información de las diferentes dependencias orgánicas de la entidad. El cargo de Sub Gerente de Estadística e Informática es de confianza y es designado por el Alcalde.



DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I (25-01-EI-EC) Denominación del cargo: Sub Gerente Clasificación: SP-EC Tiene las siguientes funciones:

1) Diseña e implementa programas de Software que permitan automatizar la Gestión Institucional. 2) Investiga la utilización del potencial de las computadoras y formula planes de trabajo para el

desarrollo de Sistemas. 3) Determina la capacidad y rendimiento de las computadoras existentes. 4) Propone el uso de nuevas tecnologías para el tratamiento racional y automatizado de la

información, orientada a mejorar los indicadores de gestión y optimizar los tiempos de ejecución de los procesos.

5) Programa, organiza y evalúa el apoyo de procesamiento de datos que requieran los órganos de la Municipalidad y propone los cuadros técnicos necesarios en las diversas áreas funcionales.

6) Centraliza los requerimientos de equipos informáticos de cada una de las Unidades Orgánicas; propone y asesora técnicamente su adquisición.

7) Administra la información existente en las bases de datos de la Institución, estableciendo y aplicando mecanismos de seguridad para su custodia y recuperación.

8) Desarrolla los módulos y/o sistemas informáticos de acuerdo a los requerimientos de las Unidades Orgánicas.

9) Administra el correo electrónico interno e Intranet, y mantiene actualizada la página web de la MPCP, así como el acceso a internet de la Municipalidad.

10) Administra la red de Área Local (LAN), cumpliendo los estándares vigentes y brinda seguridad a la misma.

11) Realiza la capacitación a los usuarios finales de los sistemas informáticos que se estén poniendo en producción.

12) Formula, ejecuta y evalúa el Plan Operativo de su Sub Gerencia. 13) Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente Municipal.


� Título Profesional de Ingeniero en Sistemas o afín, colegiado y habilitado. � Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado. � No tener proceso judicial pendiente. � Amplia experiencia en el diseño, implantación y supervisión de tecnologías y sistemas de información. � Experiencia en la conducción de personal. � Experiencia en Gestión Municipal. � Capacitación Especializada en el área.

. SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (25-01-EI-ES) Denominación del cargo: Supervisor Clasificación: SP-ES Tiene las siguientes funciones:

1) Apoya a las Unidades Orgánicas en las acciones de control relacionadas con temas de tecnología de información.

2) Cautela la actualización de la información de los sistemas informáticos implementados. 3) Procesa información proveniente de medios magnéticos y/u ópticos enviados por otras

instituciones públicas y privadas. 4) Diseña e implementa indicadores de Gestión Institucional a efectos de medir los resultados de

cada Gestión Edil. 5) Dirige, coordina vela por la aplicación de los dispositivos legales vigentes para la correcta

aplicación del Sistema Estadístico e Informática. 6) Recopila, clasifica e interpreta las informaciones producidas por todas las áreas, para la

elaboración de las estadísticas municipales. 7) Realiza el Back Up de la información de Presupuesto, Contabilidad, Abastecimiento, Personal,

Tesorería y Rentas. 8) Procesa y consolida los documentos que registran los ingresos Municipales. 9) Mantiene al día las cuentas corrientes de los contribuyentes.



10) Otras funciones afines que le sean asignadas por el Sub Gerente de Estadística e Informática.

Requisitos Mínimos: � Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad, con

colegiatura y certificado de habilidad. � Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar la servicio del Estado. � No tener proceso judicial pendiente. � Experiencia en la conducción de actividades técnico-administrativas. � Experiencia en la conducción de personal � Capacitación especializada en el área.

OPERADOR PAD III (25-01-EI-AP) Denominación del cargo: Operador PAD Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones.

1) Coordina y supervisa las labores de programación de las computadoras y procesamiento de la información.

2) Digitaliza la documentación autorizada por la Gerencia Municipal. 3) Procesa información. 4) Programa actividades susceptibles a la computación. 5) Formula manuales de programación y elabora diagramas de flujos y procesos para complementar

los programas creados. 6) Dirige y actualiza permanentemente los manuales técnicos y los manuales de los usuarios de los

sistemas informáticos desarrollados por el área y aquellos adquiridos por terceros 7) Otras funciones afines que le sean asignadas por el Sub Gerente de Estadística e Informática.


� Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionado con el área. � No mantener proceso judicial pendiente. � Experiencia en labores de operación de equipos de procesamiento automático de datos. � Capacitación especializada en el área.

OPERADOR DE EQUIPO ELECTRONICO II (25-01-EI-AP) Denominación del cargo: Operador de Equipo electrónico Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones.

1) Supervisar, coordinar y controlar el funcionamiento, mantenimiento y conservación de equipos electrónicos.

2) Calcular, reparar, construir y efectuar modificaciones en los circuitos de equipos electrónicos. 3) Elaborar informes técnicos, proyectos de mejorar, ampliaciones y costes de los sistemas de

telecomunicaciones. 4) Distribuir al personal para la operación de los equipos y supervisar la ejecución de las actividades. 5) Oras funciones que le asigne el Sub Gerente de Estadística e Informática.

Requisitos Mínimos: � Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionado con el área. � No mantener proceso judicial pendiente. � Experiencia en labores de la especialidad. � Capacitación en electrónica.



SUB GERENCIA DE DEFENSA CIVIL Es el órgano encargado de realizar la función ejecutiva del Sistema Nacional de Defensa Civil en la jurisdicción de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo. Es designado por el Alcalde. DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (25-01-DC-DS) Denominación del cargo: Sub Gerente Clasificación: SP-EJ Tiene las siguientes funciones:

1) Planea, dirige, organiza, ejecuta, supervisa, controla y evalúa las actividades de Defensa Civil en

la Provincia de Coronel Portillo. 2) Propone al Comité de Defensa Civil; el Plan de Defensa Civil para su aprobación. 3) Lleva el Libro de Actas y el Archivo del Comité Provincial de Defensa Civil. 4) Promueve y/o ejecuta acciones de capacitación en Defensa Civil a todo nivel. 5) Asesora al Alcalde Provincial en el planeamiento, programación y ejecución de las actividades de

Defensa Civil, de acuerdo a normas y directivas emitidas por el Instituto Nacional de Defensa Civil –INDECl.

6) Proyecta, visa y eleva resoluciones administrativas de su competencia, al Gerente de Servicios Públicos para su firma.

7) Integra las Comisiones de planeamiento y de otras que se constituyen para fines de Defensa Civil. 8) Dirige la elaboración y mantiene actualizado el inventario del potencial humano y recursos

materiales para la atención de emergencias y la movilización oportuna de los mismos. 9) Realiza las inspecciones técnicas de seguridad de Defensa Civil. 10) Elabora el mapa de riesgo de la Provincia de Coronel Portillo. 11) Coordina con las Oficinas Distritales de Defensa Civil, en sus fases de prevención, emergencia y

rehabilitación. 12) Activa los Comités Distritales de Defensa Civil, difundiendo su responsabilidad y promoviendo la

organización de Brigadas de Defensa Civil y Equipos de Evaluación de daños. 13) Dirige estudios para la identificación del peligro, análisis de vulnerabilidad , estimación de riesgos

para la protección de la vida, el patrimonio y el medio ambiente, adoptando las medidas de prevención necesarias ( antes de la emergencia) para mitigar y reducir los efectos del desastre.

14) Evalúa (después de la emergencia) los riesgos (daños y pérdidas) producidas por un desastre. 15) Organiza e implementa el Centro de Operaciones de Emergencia Provincial (COEP), en el ANTES

con fines de entrenamiento y en el DURANTE para la atención de la emergencia. 16) Formula y elabora proyectos de directivas dentro del ámbito de su competencia. 17) Formula, ejecuta y evalúa su plan operativo institucional del área de su competencia. 18) Otras que le asigne el Gerente Municipal.


� Estudios universitarios relacionados con la especialidad, colegiado y habilitado. � Ausencia de impedimento o incompatibilidad para labora al servicio del Estado. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación especializada en defensa civil. � Amplia experiencia en la conducción de programas de riesgos. � Experiencia en la conducción de personal. � Experiencia en Gestión Municipal. � Capacitación certificada en entorno Windows o equivalente.

SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (25-01-DC-EJ) Denominación del cargo: Supervisor Clasificación: SP-EJ Tiene las siguientes funciones:

1) Centraliza la recepción y custodia de ayuda material. 2) Ejecuta el Plan de distribución de ayuda en beneficio de los damnificados en caso de desastre. 3) Atiende las emergencias proporcionando apoyo inmediato a la población afectada,

prioritariamente con la atención de los servicios básicos esenciales. 4) Supervisa y evalúa el cumplimiento de las políticas de Defensa Civil en la provincia y los distritos.



5) Promueve y conduce la capacitación de autoridades y población en general en acciones de Defensa Civil.

6) Participa en las inspecciones de los diversos casos de desastre y emergencia, aportando sugerencias relacionados en el aspecto de seguridad.

7) Propone la declaratoria del estado de emergencia por desastres, si la magnitud de los daños lo amerita.

8) Formula el Plan de Trabajo Provincial de la Oficina de Defensa Civil. 9) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Defensa Civil.


� Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. � Ausencia de impedimento o incompatibilidad para labora al servicio del Estado. � No mantener proceso judicial pendiente. � Experiencia en la conducción de actividades de Defensa Civil. � Experiencia en la conducción de personal � Capacitación especializada en el área. � Capacitación en entorno Windows o equivalente.

SECRETARIA I (25-01-DC-AP) Denominación del cargo. Secretaria Clasificación. SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Coordina audiencias, reuniones, certámenes y otros que programe el Sub Gerente. 2) Atiende, registra, clasifica y tramita documentación que ingresa y la que se genera en la Sub

Gerencia de Defensa Civil. 3) Redacta y digita la documentación oficial. 4) Lleva en orden y al día el archivo de la Sub Gerencia de Defensa Civil. 5) Evalúa y selecciona los documentos de la Sub Gerencia, proponiendo su eliminación o

transferencia al archivo general. 6) Atiende y orienta al público con cortesía. 7) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 8) Vela por la seguridad, conservación y mantenimiento de los bienes a su cargo. 9) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Defensa Civil.

Requisitos Mínimos: � Título de Secretaria Ejecutiva. � Experiencia en labores administrativas de oficina � Capacitación en sistemas operativos de procesamientos de textos y hoja de cálculos.

TECNICO EN DEFENSA CIVIL I (25-01-DC-AP) Denominación del cargo: Técnico Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Supervisa y ejecuta actividades de apoyo técnico en situaciones de emergencia 2) Realiza estudios e informes preliminares, relacionados con seguridad en la prevención de

desastres y casos de emergencia 3) Colabora en la organización coordinación y control de brigadas de seguridad en los casos de

desastres y emergencia 4) Participa en la inspecciones de los diversos casos de desastre y emergencia, aportando

sugerencia relacionados en el aspecto de seguridad 5) Redacta el informe de Inspección Técnica de Seguridad en Defensa Civil, teniendo en cuenta lo

señalado en su Reglamento y Manual respectivo. 6) Supervisar la ejecución de seguridad en casos de emergencia 7) Efectuar campañas de prevención para casos de desastres y emergencias 8) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Defensa Civil.



Requisitos Mínimo: • Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el área. • No mantener proceso judicial pendiente. • Experiencia en labores de Defensa Civil. • Capacitación en materia del área. • Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalentes.

SUB GERENCIA POOL DE MAQUINARIAS Y EQUIPO PESADO Es el órgano responsable de mantener operativo el Pool de Maquinarias, vehículos y equipo mecánico de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo. Es designado por el Alcalde.

DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (25-01-PM-DS) Denominación del cargo: Sub Gerente Clasificación: SP-DS Tiene las siguientes funciones:

1) Programa, organiza, ejecuta y controla el sistema de mantenimiento preventivo y correctivo de la diferente maquinaria, vehículos y equipos de la Municipalidad.

2) Administra adecuadamente el potencial humano y los recursos financieros y materiales en la ejecución de acciones de mantenimiento de maquinaria, en estricta sujeción a la normatividad vigente.

3) Programa, organiza y ejecuta el pedido de repuestos para los diferentes vehículos Municipales. 4) Programa la atención oportuna de las necesidades de servicios d mecánica, electromecánica,

mantenimiento vehicular y de maquinarias, en coordinación con los órganos usuarios, aplicando criterios de racionalidad, oportunidad, costo y prioridades del servicio.

5) Coordina y dispone la ejecución de actividades técnico-administrativas relacionadas con el campo de su competencia.

6) Formula y elabora proyectos de directivas del ámbito de su competencia. 7) Formula, ejecuta y evalúa el Plan Operativo Institucional del área de su competencia. 8) Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal.


� Título profesional de Ingeniero Mecánico, colegiado y habilitado o profesional afín con experiencia debidamente comprobada.

� Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar con el Estado. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación especializada en el área. � Amplia experiencia en la conducción de programas especializados de mecánica. � Experiencia en la conducción de personal. � Experiencia en Gestión Municipal. � Capacitación certificada en entorno Windows o equivalente.

CHOFER II (25-01-PM-RE) Denominación del cargo: Chofer Clasificación: SP-RE Tiene las siguientes funciones:

1) Conducir el vehículo a su cargo. 2) Efectuar viajes interprovinciales cercanos autorizados por la Alta Dirección. 3) Verificar el buen funcionamiento del vehículo asignado a la Sub Gerencia a fin de llevar a cabo sus

labores. 4) Efectuar el mantenimiento y reparaciones sencillas del vehículo a su cargo. 5) Informar oportunamente a su jefe sobre desperfectos que se presentan en el vehículo. 6) Mantener al día la libreta de control del vehículo y efectuar reportes diarios del estado de

funcionamiento del vehículo asignado.



7) Verificar los niveles de combustible, agua, aceite, funcionamientos de los reflectores, frenos, direcciones, presión de llantas y otros, del vehículo a su cargo.

8) Mantener actualizado la tarjeta de propiedad del vehículo a su cargo. 9) Otras funciones que asigne el Sub Gerente de Pool de Maquinarias y Equipo Pesado.


� Instrucción Secundaria. � No mantener proceso judicial pendiente. � Brevete Profesional. � Experiencia en conducción de vehículos motorizados. � Conocimientos de mecánica automotriz.

ELECTRICISTA I (25-01-PM-AP) Denominación del cargo: Electricista Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Realiza la instalación de circuitos eléctricos en las diferentes dependencias de la Municipalidad. 2) Realiza el mantenimiento preventivo de los sistemas eléctricos y electrónicos de las unidades de la

MPCP. 3) Revisa y repara equipos y/o instalaciones eléctricas de las diferentes dependencias de la

Municipalidad. 4) Supervisa y ejecuta trabajo especializados en sistema eléctrico en general. 5) Realiza instalaciones y traslados de aparatos telefónicos. 6) Otras funciones que asigne el Sub Gerente de Pool de Maquinarias y Equipo Pesado.

Requisitos Mínimos.

- Título no universitario de un Centro Superior de Estudios, relacionado con la especialidad. - No mantener proceso judicial pendiente. - Capacitación especializada en el área. - Experiencia en labores especializada en el área.

OPERADOR DE EQUIPO PESADO I (25-01-PM-AP) Denominación del cargo: Operador Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Conducir y operar tractores, palas mecánicas, moto niveladoras, y otros equipos pesados similares. 2) Realizar reparaciones y revisiones sencillas de maquinarias pesadas. 3) Controlar el suministro de combustible, lubricantes, repuestos, etc. 4) Supervisar el funcionamiento de las máquinas a su cargo y velar por el cumplimiento de las normas

de seguridad. 5) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Pool de Maquinarias y Equipo Pesado.


- Título no universitario de un Centro Superior de Estudios o Instrucción secundaria completa. - Brevete profesional para conducir maquinas y equipo pesado. - Capacitación especializada en el área. - Experiencia en labores de mecánica y mantenimiento de equipos pesados .

MECANICO I (25-01-PM-AP) Denominación del cargo: Mecánico Clasificación: SP-AP

Tiene las siguientes funciones:

1) Efectúa reparaciones y mantenimiento de motor, maquinarias y equipo mecánico diversos. 2) Realiza trabajos de tornos y soldaduras, utilizando equipo eléctrico y/o autógeno. 3) Calcula costos de materiales de reparación.



4) Lleva el control del mantenimiento de vehículos y registros del movimiento de materiales, herramientas y equipos.

5) Cambia accesorios y piezas y realiza el montaje y desmontaje de equipos y maquinarias diversas. 6) Supervisa y ejecuta trabajo de motores y de maquinarias diversas. 7) Verifica y otorga la conformidad en la adquisición de repuestos, suministros y servicios para la

reparación y/o mantenimiento de vehículos y maquinaria pesada. 8) Otras funciones que asigne el Sub Gerente de Pool de Maquinarias y Equipo Pesado.


- Título no universitario de un Centro Superior de Estudios, relacionado con la especialidad. - No mantener proceso judicial pendiente. - Capacitación especializada en el área. - Experiencia en labores variadas de mecánica.



TITULO VIII

CAPÍTULO I

ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO

GERENCIA DE ASESORÍA JURÍDICA Es el órgano de asesoramiento encargado de dirigir, ejecutar y evaluar los asuntos de carácter legal de la Municipalidad, orientando la correcta interpretación y aplicación de las normas en los procedimientos y actos administrativos; está dirigida por un profesional competente en la especialidad, funcionario de confianza designado por el Alcalde, a tiempo completo y dedicación exclusiva, tiene cargo de Gerente y depende jerárquicamente del Gerente Municipal. El cargo de Gerente de Asesoria Jurídica es de confianza y es designado por el Alcalde. DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II (25-01-AJ-EC) Denominación del cargo: Gerente Clasificación: SP-EC Tiene las siguientes funciones:

1) Planifica, organiza, dirige y supervisa las actividades administrativas y legales de su competencia

funcional. 2) Absuelve consultas a través de informes o dictámenes escritos o verbales formulados por las

distintas dependencias de la Municipalidad en asuntos de carácter técnico legal y jurídico. 3) Elabora y revisa los diferentes contratos y convenios en sus diferentes modalidades, protegiendo y

salvaguardando los intereses de la Municipalidad. 4) Dirige, ejecuta, sistematiza el ordenamiento jurídico de la Municipalidad, recopilado, actualizado y

concordando con las distintas disposiciones legales vinculadas a ellas. 5) Propone proyectos de disposiciones legales para el perfeccionamiento de la legislación Municipal

Provincial. 6) Atiende los recursos impugnatorios interpuestos contra los actos administrativos y resoluciones

expedidas por los distintos órganos de la Municipalidad. 7) Ejerce la defensa de las autoridades, funcionarios y servidores municipales, cuando estos lo

requieran, en tanto sean emplazados por el Ministerio Público o el Poder Judicial, por el ejercicio de sus funciones, en tanto no fueran denunciados por la propia Municipalidad.

8) Emite opinión legal respecto a las Ordenanzas, Acuerdos de Concejo y otros para su aprobación de acuerdo a Ley.

9) Absuelve las consultas que efectúen los diversos órganos de la Municipalidad sobre modificaciones legales y las implicancias que estas tienen en el desempeño de sus funciones.

10) Brinda el asesoramiento correspondiente a fin de realizar el saneamiento de los títulos de propiedad de los bienes de la Municipalidad Provincial.

11) Las demás atribuciones y responsabilidades que le sean asignadas por el Gerente Municipal, acorde a la Ley Orgánica de Municipalidades.

GERENTE MUNICIPAL

GERENCIA DE ASESORIA JURÍDICA



12) Formula, ejecuta y evalúa el Plan Operativo Institucional de su competencia. 13) Supervisa al personal que brinda asesoría legal en los distintos órganos de línea y apoyo, sobre

los cuales tiene autoridad funcional. 14) Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal.


� Título Profesional de Abogado, colegiado y habilitado. � Ausencia de impedimento o incompatibilidad para labora al servicio del Estado. � No tener proceso judicial pendiente. � Capacitación Especializada en el área. � Amplia experiencia en actividades técnico legales. � Experiencia en la conducción de personal. � Experiencia en Gestión Municipal. � Capacitación certificada en entorno Windows o equivalente.

ABOGADO IV (25-01-AJ-ES) Denominación del cargo: Abogado Clasificación: SP-ES Tiene las siguientes funciones:

1) Realiza proyectos de normas, dispositivos y procedimientos jurídicos relativos a la Legislación Municipal, emitiendo opinión legal.

2) Revisa, elabora y formula proyectos de contratos o convenios de la Municipalidad con entidades estatales o privadas.

3) Participa en la elaboración de la normatividad de carácter técnico legal de la Municipalidad. 4) Formula y/o revisa anteproyectos de dispositivos legales. 5) Absuelve consultas legales, vinculados a asuntos de la Municipalidad. 6) Estudia, formula e informa sobre proyectos de convenios, contratos y similares. 7) Por delegación interviene en la solución de litigios de la Municipalidad. 8) Otras funciones que le asigne el Gerente de Asesoría Jurídica.


� Título Profesional de Abogado, colegiado y habilitado. � Ausencia de impedimento o incompatibilidad para labora al servicio del Estado. � No tener proceso judicial pendiente. � Capacitación Especializada en el área. � Experiencia en la conducción de personal. � Experiencia en actividades técnico legales. � Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.

ABOGADO II (25-01-AJ-ES) Denominación del cargo: Abogado Clasificación: SP-ES Tiene las siguientes funciones:

1) Evaluar y calificar documentos de carácter jurídico especialmente relacionado con la Gerencia de Asesoría Jurídica.

2) Proporciona información sobre disposiciones legales. 3) Otras funciones que le asigne el Gerente de Asesoría Jurídica.


� Título Profesional de Abogado, colegiado y habilitado. � Ausencia de impedimento o incompatibilidad para labora al servicio del Estado. � No tener proceso judicial pendiente. � Capacitación Especializada en el área. � Experiencia en actividades técnico legales. � Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.

.



TÉCNICO ADMINISTRATIVO III (25-01-AJ-AP) Denominación del cargo: Técnico Administrativo Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Ejecuta actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos

técnicos de la Gerencia de Asesoría Jurídica. 2) Ejecuta y verifica la actualización de registros, fichas y documentos técnicos de la Oficina de

Asesoría Jurídica. 3) Coordina actividades administrativas sencillas. 4) Estudia expedientes técnicos y evacua informes preliminares. 5) Recopila y prepara información para estudios e investigaciones. 6) Otras funciones afines que le asigne el Gerente de Asesoría Jurídica.

Requisitos Mínimos: � Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionados con el área. � No tener proceso judicial pendiente. � Experiencia en labores de la especialidad. � Capacitación técnica en el área.

SECRETARIA IV (25-01-AJ-AP) Denominación de cargo: Secretaria Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Organiza y coordina las audiencias, reuniones y certámenes y prepara la agenda con la

documentación respectiva. 2) Mantiene actualizada toda la documentación de la Gerencia de Asesoría Jurídica. 3) Redacta documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales. 4) Distribuye, controla y realiza el seguimiento de la documentación ingresada a la Gerencia de

Asesoría Jurídica. 5) Administra documentación clasificada y presta apoyo secretarial especializado. 6) Recibe y realiza llamadas telefónicas oficiales, registrándolas debidamente. 7) Controla el buen uso de los teléfonos. 8) Atiende y orienta al público con cortesía. 9) Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Gerencia de Asesoría Jurídica. 10) Mantiene una base de datos e información Técnica Legal en general para la elaboración de

trabajos relacionados con la Gerencia de Asesoría Jurídica. 11) Evalúa y selecciona la documentación de la Gerencia, proponiendo su eliminación o transferencia

al archivo general. 12) Otras funciones que le asigne el Gerente de Asesoría Jurídica.


� Título de Secretaria Ejecutiva o similar. � Experiencias variadas en labores de oficina. � Experiencia en manejo de programa informático aplicativo. � Capacitación en sistemas operativos.

TRABAJADOR DE SERVICIOS I (25-01-AJ-AP) Denominación del cargo: Trabajador de Servicios Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Recibir y distribuir documentos y materiales en general de la Gerencia de Asesoría Jurídica. 2) Controla y orienta la entrada y salida de personas, así como equipos materiales. 3) Limpia y desinfecta los ambientes de la Gerencia. 4) Otras funciones que le asigne el Gerente de Asesoría Jurídica.



GERENCIA DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACIÓN

La Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Racionalización es el órgano de asesoramiento responsable de: conducir, asesorar, ejecutar y evaluar los Planes y Programas; la Cooperación Técnica Internacional; la Programación de Inversiones; el Presupuesto Público y la Racionalización, en concordancia con los dispositivos legales vigentes. El cargo de Gerente de Planeamiento, Presupuesto y Racionalización es de confianza y es designado por el Alcalde. DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II (25-01-PP-EC) Denominación del cargo: Gerente Clasificación: SP-EC Tiene las siguientes funciones:

1) Planifica, dirige y coordina las actividades propias de los sistemas de Planificación, Presupuesto, Inversiones, Racionalización y Cooperación Técnica Internacional.

2) Dirige la ejecución de procedimientos de los sistemas de Planificación, Presupuesto y Racionalización.

3) Propone a la Alcaldía para su aprobación y expide en los casos delegados, normas y disposiciones resolutivas de carácter administrativos.

4) Propone medidas de racionalización del gasto en coordinación con la Gerencia de Administración Financiera.

5) Dirige, coordina y ejecuta la formulación del Proceso de Planeamiento del Desarrollo Concertado y Presupuesto Participativo en coordinación con el Consejo de Coordinación Local Provincial.

6) Dirige la elaboración de: Informes de Gestión, Memoria Anual, Rendición de Cuentas e informes Trimestrales.

7) Dirige y supervisa la consolidación de los planes operativos formulados por las Unidades Orgánicas.

8) Dirige y supervisa la consolidación de la información remitida por las Unidades Orgánicas referida a la ejecución de sus actividades.

9) Dirige la elaboración el Plan Operativo Institucional y Plan Estratégico Institucional. 10) Dirige y coordina las: evaluaciones trimestrales, semestrales mediante la aplicación del Sistema

Integrado de Administración Financiera-SIAF-GL. 11) Supervisa la realización de estudios de costos administrativos y operativos de los servicios

públicos municipales, en coordinación con los Órganos y Unidades Orgánicas de la Municipalidad. 12) Formula, ejecuta y evalúa el Plan Operativo Institucional de su área. 13) Dirige las actividades de Cooperación Técnica Internacional, Regional, Nacional y Local.

GERENCIA MUNICIPAL

GERENCIA DE PLAN., PPTO. Y RACION.

S.G. de Planeamiento

S.G. de Presupuesto

S.G. de Racionalización

S.G. de Prog. de Inv.

S.G. de C.T.I.



14) Revisa y aprueba los procedimientos de los estudios informes y trabajos de investigación realizados en las áreas de su competencia.

15) Evalúa actividades del sistema y determina las medidas correctivas para el buen funcionamiento del mismo.

16) Dirige la modificación o actualización del Reglamento de Organización y Funciones (ROF), el Manual de Organización y Funciones (MOF) y el Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA).

17) Emite opinión sobre el Cuadro de Asignación de Personal (CAP). 18) Declara la viabilidad de los perfiles de proyectos de Inversión Pública. 19) Asesora a la Alta Dirección y a los funcionarios y dependencias de la Municipalidad, en asuntos

de su especialidad. 20) Otras funciones afines que le asigne el Gerente Municipal.


� Título Profesional de Economista, Contador Público, Licenciado en Administración y/o Ingeniero Industrial, colegiado y habilitado o persona con experiencia debidamente comprobada.

� Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado. � No tener proceso judicial pendiente. � Capacitación Especializada en el área. � Amplia experiencia en conducción de programas administrativas relacionados con el área. � Experiencia en la conducción de personal. � Experiencia en Gestión Municipal. � Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.

SECRETARIA IV (25-01-PP-AP) Denominación del cargo: Secretaria Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Organiza y coordina las audiencias, reuniones y certámenes y prepara la agenda con la

documentación respectiva. 2) Mantiene actualizada toda la documentación de la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y

Racionalización. 3) Redacta documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales. 4) Distribuye, controla y realiza el seguimiento de la documentación ingresada a la Gerencia de

Planeamiento, Presupuesto y Racionalización. 5) Administra documentación clasificada y presta apoyo secretarial especializado, aplicando

sistemas de Cómputo. 6) Recibe y realiza llamadas telefónicas oficiales, registrándolas debidamente. 7) Controla el buen uso de los teléfonos fijos. 8) Atiende y orienta al público con cortesía. 9) Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Gerencia de Planeamiento,

Presupuesto y Racionalización. 10) Apoyo a las Sub Gerencias de Planeamiento, Presupuesto, Racionalización, Programación e

Inversiones y Cooperación Técnica Internacional. 11) Evalúa y selecciona la documentación de la Gerencia, proponiendo su eliminación o transferencia

al archivo general 12) Otras funciones afines que le asigne el Gerente de Planeamiento, Presupuesto y Racionalización.





SUB GERENCIA DE PRESUPUESTO Es el órgano de asesoramiento encargado de normar, formular, conducir, programar, ejecutar, coordinar y evaluar los procesos técnicos del Sistema Presupuestario. Es designado por el Alcalde. DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I (25-01-PR-DS) Denominación del cargo: Sub Gerente Clasificación: SP-DS Tiene las siguientes funciones:

1) Elabora el anteproyecto y proyecto del Presupuesto Institucional conjuntamente con el Gerente de

0 Administración y Finanzas y demás Unidades Orgánicas de la Entidad. 2) Coordina la formulación y evaluación presupuestal de la Municipalidad, así como de las

Municipalidades Distritales de la Provincia de Coronel Portillo. 3) Formula el presupuesto Institucional. 4) Formula, ejecuta y evalúa el Plan Operativo Institucional de su área. 5) Coordina la aplicación del Sistema Integrado de Administración Financiera-SIAF-GL, entre la

MPCP y el Ministerio de Economía y Finanzas. 6) Dirige y supervisa funciones y tareas especificas al personal de su dependencia, en concordancia

al nivel y tipo de cargo asignado. 7) Propone las modificaciones presupuestarias. 8) Elabora el calendario mensual de Ingresos y Gastos Proyectado. 9) Dirige, coordina y supervisa el proceso de apertura y cierre presupuestal y aprobación de los

presupuestos analíticos. 10) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 11) Elabora los auxiliares de compromisos por partidas, asignaciones y fuente de financiamiento.

12) Programa el calendario de compromisos y pagos por objetos de gasto. 13) Maneja el módulo del Presupuesto –SIAF-GL del Ministerio de Economía y Finanzas. 14) Prepara los informes correspondientes al desarrollo Presupuestario. 15) Coordina, ejecuta y controla la aplicación de las normas legales y técnico administrativas vigentes,

relacionadas con el sistema de presupuesto. 16) Asesora en asuntos de su competencia funcional y opina sobre los documentos puestos a su

consideración. 17) Otras funciones afines que le asigne el Gerente de Planeamiento, Presupuesto y Racionalización.


� Título Profesional de Economista, Contador Público, Licenciado en Administración y/o carrera profesional afín, con colegiatura y certificado de habilidad.

� Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado. � No tener proceso judicial pendiente. � Capacitación técnica de acuerdo a las necesidades de la función. � Experiencia en la conducción de personal. � Experiencia en Gestión Municipal. � Conocimiento de la aplicación del SIAF – GL. � Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.

PLANIFICADOR I (25-01-PR-ES) Denominación del cargo: Planificador Clasificación: SP-ES Tiene las siguientes funciones:

1) Formula y propone documentos técnicos normativos para el proceso presupuestario y financiero. 2) Participa en las acciones de elaboración, coordinación y supervisión de las etapas de formulación,

programación, aprobación, ejecución, control y evaluación del presupuesto institucional. 3) Revisa y consolida los presupuestos institucionales de las municipalidades distritales, de la

jurisdicción provincial. 4) Revisa planes anteproyectos y preparar resúmenes. 5) Apoya con la información presupuestal requerida de acuerdo a las normas del SIAF-GL. 6) Otras funciones afines que le asigne el Sub Gerente de Presupuesto.



Requisitos Mínimos: � Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad, con colegiatura y

certificado de habilidad. � No tener proceso judicial pendiente. � Experiencia en labores especiales de planificación. � Conocimiento de la aplicación del SIAF - GL. � Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente

SECRETARIA III (25-01-PR-AP) Denominación del cargo: Secretaria Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Mantiene actualizada toda la documentación de la Sub Gerencia de Presupuesto 2) Redacta documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales. 3) Distribuye, controla y realiza el seguimiento de la documentación ingresada a la Sub Gerencia de

Presupuesto. 4) Administra documentación clasificada y presta apoyo secretarial especializado, aplicando

sistemas de Cómputo. 5) Recibe y realiza llamadas telefónicas oficiales, registrándolas debidamente. 6) Controla el buen uso de los teléfonos fijos. 7) Atiende y orienta al público con cortesía. 8) Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Unidad de Presupuesto. 9) Evalúa y selecciona los documentos de la Sub Gerencia, proponiendo su eliminación o traslado al

archivo general. 10) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión.

11) Otras funciones afines que le asigne el Sub Gerente de Presupuesto. Requisitos Mínimos: � Título de Secretaria Ejecutiva. � Experiencia en labores administrativas de oficina � Capacitación en sistema operativos procesamientos de textos y hoja de cálculos.

SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO Es el órgano de asesoramiento encargado de formular, dirigir, ejecutar y evaluar el Proceso de Planeamiento del Desarrollo Integral de la Provincia, en concordancia con las normas legales vigentes. Es designado por el Alcalde.

DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I (25-01-PL-DS) Denominación del cargo: Sub Gerente Clasificación: SP-DS Tiene las siguientes funciones:

1) Formula y evalúa los planes de corto, mediano y largo plazo de la Municipalidad. 2) Administra y evalúa la eficiente aplicación de los procesos, normas y metodologías sobre

planificación, formulación de planes, programas y proyectos en el ámbito de la Municipalidad Provincial.

3) Elabora el Plan Operativo Institucional de la MPCP. 4) Evalúa, consolida y procesa en forma trimestral el Plan Operativo Institucional- POI, de las

Unidades Orgánicas de la Municipalidad. 5) Elabora la Información de Gestión de la Institución de conformidad a las normas de Rendición de

Cuenta. 6) Elabora, ejecuta y evalúa el Plan Operativo Institucional de su área. 7) Coordina la formulación del presupuesto Institucional, así como su asignación. 8) Revisa y aprueba estudios, proyectos y trabajos de investigación.



9) Prepara el informe de los perfiles de proyectos, respecto si están considerados en el plan de desarrollo.

10) Otras funciones afines que le asigne el Gerente de Planeamiento, Presupuesto y Racionalización. Requisitos Mínimos:

� Título Profesional de Economista o profesional con carrera afín, colegiado y habilitado. � Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado. � No tener proceso judicial pendiente. � Capacitación técnica de acuerdo a las necesidades de la función. � Experiencia en la conducción de personal. � Experiencia en Gestión Municipal. � Capacitación en sistema operativo Windows o equivalente.

PLANIFICADOR I (25-01-PL-ES) Denominación del cargo: Planificador Clasificación: SP-ES Tiene las siguientes funciones:

1) Formula y propone los documentos técnicos normativos para el proceso de planeamiento

municipal. 2) Participa en la elaboración y difusión de documentos en cuanto a diagnósticos de lineamientos de

políticas. 3) Revisa planes anteproyectos y preparar resúmenes. 4) Elabora estudios, diagnósticos y proyecciones de sistema, planes y proyectos generales de

desarrollo socio económico. 5) Actualiza y recomendar prioridades sobre proyectos y programas de desarrollo. 6) Concerta la elaboración y actualización del diagnostico situacional provincial. 7) Concerta la formulación y evaluación del Plan de Desarrollo Concertado Local Provincial. 8) Revisa e interpreta publicaciones y disposiciones legales sobre asuntos de su competencia, a fin

de derivarlos a las diferentes áreas con las explicaciones, conclusiones y recomendaciones del caso.

9) Otras funciones afines que le asigne el Sub Gerente de Planeamiento. Requisitos Mínimos: � Título profesional de Economista, Ingeniero Industrial o carrera afín, colegiado y habilitado. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación especializada en el área. � Amplia experiencia en formulaciones de planes institucionales. � Experiencia en labores variadas en el campo de la función. � Capacitación en sistema operativo Windows o equivalente

SECRETARIA III (25-01-PL-AP) Denominación del cargo: Secretaria Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Mantiene actualizada toda la documentación de la Unidad de Planificación. 2) Redacta documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales. 3) Distribuye, controla y realiza el seguimiento de la documentación ingresada a la Unidad de

Planificación. 4) Administra documentación clasificada y presta apoyo secretarial especializado, aplicando

sistemas de Cómputo. 5) Recibe y realiza llamadas telefónicas oficiales, registrándolas debidamente. 6) Controla el buen uso de los teléfonos fijos. 7) Atiende y orienta al público con cortesía. 8) Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Unidad de Planificación y

Presupuesto. 9) Brinda apoyo a las Sub Gerencias de Racionalización y Programación e Inversiones.

10) Evalúa y selecciona los documentos de la Sub Gerencia, proponiendo su eliminación o traslado al archivo general.



11) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 12) Otras funciones afines que le asigne el Sub Gerente de Planeamiento.

Requisitos Mínimos: � Título de Secretaria Ejecutiva. � Experiencia en labores administrativas de oficina � Capacitación en sistema operativos procesamientos de textos y hoja de cálculos.

SUB GERENCIA DE RACIONALIZACION La Sub Gerencia de Racionalización, es el órgano de asesoramiento encargado de elaborar y mantener actualizados los documentos de gestión normativa y administrativa acorde a lo dispuesto por el Sistema de Racionalización, está a cargo de un profesional competente en la especialidad, funcionario de carrera o designado por el Alcalde, tiene el cargo de Sub Gerente, jerárquicamente depende de la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Racionalización. DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I (25-01-RA-DS) Denominación del cargo: Sub Gerente Clasificación: SP-DS Tiene las siguientes funciones:

1) Programa, coordina, dirige, ejecuta, coordina y evalúa las actividades del sistema de Racionalización de la Municipalidad.

2) Asesora a las dependencias de la Municipalidad en materia de racionalización y simplificación administrativa.

3) Prepara, ejecuta y evalúa el plan operativo institucional del área de su competencia. 4) Elabora, propone e implementa normas y procedimientos orientados a mejorar las actividades de

la Institución, en coordinación con las Unidades Orgánicas. 5) Participa en comisiones y reuniones para la implementación de nuevos programas y sistemas

administrativos. 6) Elabora, consolida y modifica propuestas del TUPA, de las Unidades Orgánicas de la MPCP. 7) Norma, y desarrolla acciones para la determinación de funciones, estructuras orgánicas y

procedimientos técnicos administrativos de la Municipalidad. 8) Formula y propone a la Alta Dirección el programa de Racionalización administrativa de la

Municipalidad. 9) Propone la modificación o actualización de las funciones establecidas en el Reglamento de

Organización y Funciones (ROF) y el Manual de Organización y Funciones (MOF). 10) Dirige el proceso de formulación del Cuadro para Asignación del Personal-CAP de la Entidad. 11) Propone a la Jefatura y al Gerente Municipal, las necesidades de capacitación del personal de la

Institución, en coordinación con los Jefes de las Unidades Orgánicas. 12) Otras funciones afines que le asigne el Gerente de Planeamiento, Presupuesto y Racionalización.


� Título de Licenciado en Administración de Empresas y/o Ingeniero Industrial o carrera afín, colegiado y habilitado.

� Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación técnica de acuerdo a la necesidad de la función. � Experiencia en la conducción de personal. � Experiencia en Gestión Municipal. � Capacitación en sistema operativo Windows o equivalente.

ESPECIALISTA EN RACIONALIZACIÓN II (25-01-RA-ES) Denominación del cargo: Especialista en Racionalización Clasificación: SP-ES Tiene las siguientes funciones:

1) Emite y absuelve consultas sobre Racionalización Administrativa y propone la aprobación de

Normas Técnicas Administrativas en el ámbito de su competencia. 2) Elabora reglamentos y normas de organización y funciones de la Municipalidad.



3) Participa en los procesos técnicos de racionalización administrativa. 4) Delimita las funciones y estructura en relación a los objetivos propuestos por las dependencias

orgánicas que conforman la Municipalidad. 5) Elabora el cuadro para Asignación de Personal, previa coordinación con la Sub Gerencia de

Recursos Humanos. 6) Absuelve consultas relacionadas con el área de su competencia y emite informes técnicos

especializados. 7) Efectúa análisis inherentes a los procesos Técnicos de Racionalización. 8) Otras funciones afines que le asigne el Sub Gerente de Racionalización.


- Título profesional de Licenciado en Administración, Ingeniero Industrial o carrera afín, colegiado y habilitado.

- No mantener proceso judicial pendiente. - Experiencia en labores especializadas de Racionalización. - Capacitación especializada en el área. - Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.

ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II (25-01-RA-ES) Denominación del cargo: Especialista Administrativo Clasificación: SP-ES Tiene las siguientes funciones:

1) Propone directivas, que permitan orientar la programación, formulación y evaluación de los

diferentes documentos de gestión. 2) Absuelve consultas sobre Racionalización Administrativa. 3) Apoya en la elaboración de los procesos técnicos de desarrollo de funciones, estructura, cargos y

procedimientos. 4) Apoya en la elaboración del Cuadro Asignación de Personal. 5) Colabora en estudios correspondientes a las áreas funcionales del Sistema de Racionalización. 6) Procesa información y prepara cuadros resumen e informes de los estudios relacionados con

Racionalización. 7) Participa en la Formulación de documentos de gestión institucional y normativos relacionados al

área. 8) Participa en el planeamiento y organización de procesos de Racionalización. 9) Otras funciones afines que le asigne el Sub Gerente de Racionalización.

Requisito Mínimos:

- Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. - No mantener proceso judicial pendiente. - Capacitación especializada en el área. - Experiencia en conducción de personal - Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente

SUB GERENCIA DE PROGRAMACIÓN E INVERSIONES Es el Órgano Técnico del Sistema Nacional de Inversión Pública dentro de la Municipalidad, es responsable de la evaluación de los estudios de pre inversión, para luego declarar la viabilidad de los mismos, sujetos a las normas del SNIP y acorde con los lineamientos de política de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, así mismo es responsable de consolidar el programa multianual de inversión como parte del Plan de Desarrollo Local Concertado. Es designado por el Alcalde. DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I (25-01-PI-DS) Denominación del cargo: Jefe Clasificación: SP-DS Tiene las siguientes funciones:

1) Elabora y presenta el Plan anual de Inversiones de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo. 2) Aprueba, rechaza ú observa la formulación de los perfiles.



3) Establece coordinaciones con el Gobierno Regional de Ucayali, Ministerio de Economía y Finanzas, Municipalidades Distritales, sobre actividades relacionadas a proyectos de inversión pública contenidas en el Programa de Inversiones.

4) Elabora informes técnicos sobre actividades de su área. 5) Prioriza las inversiones en el Plan Anual de Inversiones. 6) Coordina con las Unidades Formuladoras, el seguimiento de los estudios de Pre inversión. 7) Coordina permanentemente con el Ministerio de Economía y Finanzas la normatividad y consultas

por proyectos. 8) Establece el banco de perfiles de la Institución. 9) Forma parte del Equipo Técnico del Presupuesto Participativo. 10) Formula, ejecuta y evalúa el plan operativo institucional del área de su competencia. 11) Otras funciones afines que le asigne el Gerente de Planeamiento, Presupuesto y Racionalización.


� Título Profesional o Grado de bachiller de Ingeniero, Economista, Administrador o carreras afines, colegiado y habilitado.

� Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación técnica de acuerdo a las necesidades de la función, con resultados satisfactorios. � Experiencia en formulación y/o evaluación social de proyectos de 02 años como mínimo. � Experiencia en la conducción de personal. � Experiencia en Gestión Municipal de 02 años como mínimo � Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente..

ESPECIALISTA EN PROYECTOS II (25-01-PI-ES) Denominación del cargo: Proyectista Clasificación: SP-ES Tiene las siguientes funciones:

1) Evalúa los estudios de pre inversión, de los proyectos presentados a la Municipalidad de acuerdo a la normatividad del Sistema Nacional de Inversión Pública.

2) Recomienda la viabilidad de los proyectos de inversión pública observado o rechazando la formulación de los proyectos.

3) Registra y actualiza la información de los estudios de pre inversión en los aplicativos informáticos del Ministerio de Economía y Finanzas.

4) Otras funciones afines que le designe el Sub Gerente de Programación de Inversiones. Requisitos Mínimos:

- Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad, colegiado y habilitado por el respectivo colegio profesional.

- No mantener proceso judicial pendiente. - Capacitación especializada en el área. - Experiencia en labores especializada en el área como mínimo de 01 año. - Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.

ECONOMISTA II (25-01-PI-ES) Denominación del cargo: Economista Clasificación: SP-ES Tiene las siguientes funciones:

1) Evalúa y asesora en la elaboración de estudios de pre inversión, programas, especialmente sociales, productivos y económicos.

2) Realiza trabajos de investigación e información relacionadas a proyectos de inversión social, diagnósticos económicos y financieros.

3) Desarrolla métodos econométricos para el análisis de la información económica. 4) Mantiene una base de datos, con información social para el desarrollo de estudios y proyectos. 5) Asesora en Formulación, Evaluación de Proyectos, Estadística, Macroeconomía y Cálculo

Financiero. 6) Recomienda la viabilidad de los proyectos de inversión pública que evalúa.



7) Registra y actualiza la información de los estudios de pre inversión en los aplicativos informáticos del Ministerio de Economía y Finanzas.

8) Elabora informes técnicos de cada estudio de pre inversión declarada viable, el mismo que se dirige a la Dirección General de Programación Multianual.

9) Vela por la ejecución de cada proyecto de Inversión Pública, contenidos en el programa de inversiones de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo; estudios de pre inversión, estudio definitivo, ejecución del proyecto, mantenimiento y evaluación ex-post, supervisando en gabinete y campo los datos contenidos en los estudios de pre inversión.

10) Otras funciones afines que le asigne el Sub Gerente de Programación de Inversiones. Requisitos Mínimos: � Título profesional de Economista, colegiado y habilitado. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación especializada en el área. � Experiencia en labores variadas de inversiones, proyectos de obras, como mínimo de 01 año. � Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.

INGENIERO II (25-01-PI-ES) Denominación del cargo: Ingeniero Clasificación: SP-ES Tiene las siguientes funciones:

1) Evalúa y supervisa proyectos de ingeniería civil, eléctrica y sanitaria, ejerciendo el debido control a

las obras autorizadas de ejecutarse por la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo. 2) Participa en estudios de factibilidad de obras, inversiones y proyectos formulados por la dirección. 3) Efectúa trabajos de investigación técnica para la supervisión y control de obras. 4) Elabora presupuesto de valorizaciones, cotizaciones de obras y equipos así como conforma el

Comité Especial como miembro. 5) Realiza investigaciones de laboratorio sobre resistencia de suelos, pendientes y de maquinarias,

materiales y otros, estableciendo sus costes. 6) Analiza, evalúa y prepara informes técnicos especializados de ingeniería en relación de la

supervisión y control de obras de la Municipalidad y de las diferentes licencias aprobadas. 7) Realiza inspecciones de obras, como plantas industriales, obras de infraestructuras y otros. 8) Revisa estudios definitivos y expedientes técnicos. 9) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Programación de Inversiones


- Título profesional de Ingeniero Civil, colegiado y habilitado. - No mantener proceso judicial pendiente. - Capacitación especializada en el área. - Experiencia en labores especializada en el área, como mínimo de 01 año. - Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.

SUB GERENCIA DE COOPERACIÓN TÉCNICA INTERNACIONAL Es el órgano de línea encargada de promover y conducir las estrategias para lograr el apoyo vía cooperación técnica, regional, nacional e internacional. Es designado por el Alcalde. DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I (25-01-CT-DS) Denominación del cargo: Sub Gerente Clasificación: SP-DS Tiene las siguientes funciones:

1) Programa, dirige, ejecuta, coordina y controla las actividades del área relacionadas a la Cooperación Técnica Internacional, Regional, Nacional y Local.

2) Implementa los mecanismos e instrumentos necesarios, que nos permitan identificar, formular e implementar propuestas de inversión que promuevan la Cooperación Técnica Internacional, en coordinación con las dependencias pertinentes.



3) Conduce, asesora y eleva informes técnicos referentes a convenios o mecanismos que hagan viable su ejecución a nivel local y provincial.

4) Dirige y coordina la formulación de documentos técnicos normativos inherentes de gestión. 5) Asesora y orienta sobre métodos, normas y otros dispositivos relacionados a la Cooperación

Técnica Internacional. 6) Efectúa acciones orientadas a conseguir apoyo técnico y financiero de la Cooperación Técnica

Internacional para complementar la ejecución de los programas y proyectos. 7) Formula proyectos de desarrollo institucional relacionados a Cooperación Técnica de mediano y

largo plazo. 8) Planifica, coordina y organiza acciones de seguimiento y evaluación al total de los proyectos

financiados con los recursos de la Cooperación Técnica Internacional. 9) Formula, ejecuta y evalúa el plan operativo institucional del área de su competencia. 10) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 11) Otras funciones que le asigne el Gerente de Planeamiento, Presupuesto y Racionalización.

Requisitos Mínimos: � Título Profesional de Economista, Licenciado en Administración de Empresas, Ingeniero Industrial y/o

carrera afín, colegiado y habilitado por el respectivo Colegio Profesional. � Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación Especializada en el área. � Amplia experiencia en conducción de programas administrativos relacionados con el área. � Experiencia en la conducción de personal. � Experiencia en Gestión Municipal. � Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.

TÉCNICO ADMINISTRATIVO I (25-01-CT-AP) Denominación del cargo: Técnico Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Recopila información técnica para la elaboración de documentos de la Sub Gerencia de Cooperación Técnica Internacional.

2) Participa en la discusión y elaboración de documentos en cuanto a diagnósticos y lineamientos de política de Cooperación Técnica Internacional.

3) Implementa las herramientas de gestión y los lineamientos necesarios, para efectuar el seguimiento, monitoreo y evaluación de los proyectos financiados.

4) Prevé y coordina las actividades necesarias, para la elaboración de informes a las agencias de cooperación en los proyectos financiados.

5) Revisa y actualiza constantemente el banco de proyectos formulados en la Sub Gerencia de Cooperación Técnica, así como el banco de datos de las agencias de cooperación identificadas y clasifica proyectos y anteproyectos de desarrollo socio-económico.

6) Participa en la programación de planes de trabajo, tendentes a la formulación de proyectos de desarrollo a presentar a la Cooperación Técnica Internacional.

7) Mantiene actualizada toda la documentación de la Sub Gerencia de Cooperación Técnica Internacional.

8) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Cooperación Técnica Internacional. Requisitos Mínimos:

� Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionados con el área. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación relacionada con el área. � Experiencia en labores técnica de la especialidad.



TITULO IX

ÓRGANOS DE APOYO

SECRETARIA GENERAL Es el órgano de apoyo, que coordina permanentemente con el Despacho de Alcaldía y la Gerencia Municipal, y organiza, regula y controla las actividades de administración documentaria; promueve la imagen institucional desarrollando actividades protocolares y de relaciones públicas, difundiendo el material informativo y publicitario sobre el accionar de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo. El cargo de Secretario General es de confianza y es designado por el Alcalde. DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II (25-01-SG-EC) Denominación del cargo: Secretario General Clasificación: SP-EC Tiene las siguientes funciones:

1) Programa, dirige, ejecuta coordina y controla las actividades de la Secretaria General. 2) Formula y propone los lineamientos, normas y programas para la ejecución de actividades y logro

de objetivos de la Oficina a su cargo. 3) Conduce y supervisa las acciones de prensa, relaciones públicas y protocolo de la Municipalidad. 4) Cita a los regidores y/o funcionarios para las sesiones ordinarias y extraordinarias que disponga la

Alcaldía. 5) Elabora la agenda y lleva el libro de actas de las Sesiones de Concejo y las suscribe

conjuntamente con el Alcalde. 6) Presta apoyo administrativo al Concejo Municipal y Alcaldía en labores de Gestión Municipal. 7) Conduce y supervisa la certificación de la documentación oficial de la Municipalidad. 8) Supervisa la actualización permanente de la información de trámite documentario. 9) Organiza y controla la administración documentaria y archivo central de la Municipalidad. 10) Atiende las solicitudes de acceso a la información dentro de los plazos establecidos por la Ley. 11) Remite al Archivo de la Nación la información que obra en su poder según los plazos estipulados

por Ley. 12) Publica en coordinación con Imagen Institucional, las ordenanzas, edictos y decretos para su

cumplimiento. 13) Formula y elabora conjuntamente con la Gerencia de Asesoria Jurídica, los proyectos de

ordenanza, decretos de alcaldía, acuerdos y resoluciones, en estricta conformidad con las actas respectivas del Concejo Municipal.

14) Formula, ejecuta y evalúa el plan operativo institucional del área de su competencia. 15) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión.

ALCALDIA

SECRETARIA GENERAL

Unid. De Imagen Inst. Unid. de Tram. Doc. y Arch.



16) Otras funciones que le asigne el Despacho de Alcaldía. Requisitos Mínimos:

� Título profesional universitario de Abogado y/o carrera afín, que incluya estudios relacionados con la función, colegiado y habilitado.

� Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado. � No mantener proceso judicial pendiente.. � Capacitación Especializada en el área. � Experiencia en la conducción de programas administrativos relacionados con el área � Experiencia en la conducción de personal. � Experiencia en Gestión Municipal. � Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.

OPERADOR PAD III (25-01-SG-AP) Denominación del cargo: Operador PAD Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones.

1) Actualiza permanentemente la información en los equipos de cómputo. 2) Realiza el mantenimiento preventivo del equipo asignado a la Secretaría General. 3) Realiza el mantenimiento del software de la Oficina de Secretaría General. 4) Opera el equipo de procesamiento automático de datos de acuerdo con las instrucciones. 5) Cautela la actualización de la información del sistema informático de la Secretaria General. 6) Otras funciones que le asigne el Secretario General.

Requisitos Mínimos: - Titulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con la especialidad. - No mantener proceso judicial pendiente. - Capacitación especializada en el área - Experiencia en labores de operación de equipos de procesamiento automático de datos. - Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.

TRABAJADOR DE SERVICIOS III (25-01-SG-AP) Denominación del cargo: Trabajador de Servicios Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Distribuir las citaciones de las Sesiones de Concejo Municipal, a los señores Regidores. 2) Participa en la selección de documentos para su eliminación o transferencia al archivo general. 3) Formula informes estadísticos del registro de investigadores. 4) Orienta al usuario sobre los servicios que brinda el archivo y absuelve consultas. 5) Participa en la recolección de información relacionada con la actividad archivística. 6) Participa en actividades de restauración de documentos. 7) Recibe y distribuye documentos internos y externos. 8) Notifica las resoluciones de alcaldía y gerenciales a los interesados. 9) Notifica contratos, adendas y convenios a los interesados. 10) Apoya en la clasificación de documentos y en ordenar el archivo. 11) Otras funciones que le asigne el Secretario General.


• Instrucción secundaria. • Experiencia en labores similares • Capacitación especializada de corta duración en el área.



UNIDAD DE IMÁGEN INSTITUCIONAL Es el órgano de apoyo, donde se desarrollan las actividades de relaciones públicas, protocolo, prensa y difusión del material publicitario para el mantenimiento y fortalecimiento de la imagen institucional, así mismo se organiza y dirige el sistema de acceso a la información y comunicación de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, está a cargo de un profesional competente en la materia, y depende jerárquicamente de la Secretaría General. El cargo de Jefe de la Unidad de Imagen Institucional es de confianza y es designado por el alcalde. DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I (25-01-II-EC) Denominación del cargo: Jefe Clasificación: SP-EC Tiene las siguientes funciones:

1) Planifica y propone a la Alcaldía, los lineamientos de política relacionados con el fortalecimiento de la imagen institucional.

2) Programa, dirige y controla la ejecución de actividades de comunicación, relaciones públicas, protocolo y difusión de la Municipalidad Provincial.

3) Dirige, diseña, relata y difunde el boletín de prensa, de la Municipalidad Provincial. 4) Desarrolla programas de actividades sociales, culturales y deportivas en la entidad. 5) Vela por la imagen institucional interna y externa, haciendo uso efectivo de los medios de

comunicación social y otros mecanismos de creación y difusión propios de la Municipalidad Provincial y supervisa la emisión de los noticieros de TV y de radio emitidos por la Municipalidad.

6) Recibe y atiende a las comisiones y delegaciones que visiten la Municipalidad sobre asuntos relacionados al desarrollo local, educativo y cultural.

7) Evalúa y supervisa el mantenimiento de sistemas y medios internos de comunicación institucional con el objeto de fortalecer la integración e identificación del personal con la política institucional.

8) Supervisa la elaboración del material video gráfico en apoyo a las Unidades Orgánicas de línea y difusión de los resultados de las acciones de la Municipalidad.

9) Verifica las actividades de información, comunicación y similares antes de su impresión y divulgación.

10) Programa, organiza y apoya la preparación y ejecución de las reuniones, sesiones solemnes y actos públicos que realice la Municipalidad, asesora al Alcalde y Autoridades en asuntos protocolares.

11) Formula, ejecuta y evalúa el plan operativo institucional del área de su competencia. 12) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 13) Promueve e implementa el intercambio de información con dependencias públicas o privadas. 13) Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Secretaría General.


� Título Profesional de Comunicador Social o Relacionista Público, colegiado y habilitado o persona con experiencia debidamente comprobada.

� Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado. � No mantener proceso judicial pendiente. � Experiencia en la conducción de personal. � Experiencia en Gestión Municipal. � Capacitación Especializada en el área. � Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.

TÉCNICO ADMINISTRATIVO III (25-01-II-AP) Denominación del cargo: Técnico Administrativo Clasificación: SP- AP Tiene las siguientes funciones:

1) Ejecuta actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos. 2) Custodia, clasifica, conserva y actualiza los archivos publicitarios, periodísticos, videos gráficos,

fotográficos y otros similares de las diversas actividades desarrolladas por la Municipalidad. 3) Coordina actividades administrativas sencillas.



4) Prepara las sesiones solemnes, recepciones oficiales y actos protocolares que le corresponda presidir la Alcalde.

5) Evacua informes preliminares. 6) Recopila y prepara informaciones para estudios e investigaciones. 7) Apoya las acciones de comunicación, información y relaciones públicas. 8) Prepara actividades técnico-administrativas y reuniones de trabajo. 9) Verifica el cumplimiento de disposiciones y procedimientos. 10) Redacta notas de prensa del Boletín Institucional. 11) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 12) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Imagen Institucional.

Requisitos Mínimos: � Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionado con el área. � No mantener proceso judicial pendiente. � Experiencia en labores de la especialidad. � Capacitación técnica en la especialidad.

TÉCNICO EN IMPRESIONES I (25-01-II-AP) Denominación del cargo: Técnico Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Supervisa, coordina y distribuye los trabajos de impresión de acuerdo a especialidades, materiales y costos de las obras.

2) Revisa las pruebas de imprenta y controla la calidad de trabajos realizados. 3) Realiza pedidos de materiales de impresión y mantenimiento de taller, así como controla la

existencia de los mismos. 4) Recibe y archiva copias de los trabajos que realiza la imprenta. 5) Imprime y distribuye las notas de prensa en los diferentes medios de comunicación. 6) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Imagen Institucional.


- Instrucción secundaria completa - No mantener proceso judicial pendiente. - Estudios de especialización en arte gráficas - Amplia experiencia en labores de impresión

SECRETARIA III (25-01-II-AP) Denominación del cargo: Secretaria Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Organiza y coordina las audiencias, atenciones, reuniones y certámenes en las que participe la

Unidad e Imagen Institucional. 2) Mantiene actualizada toda la documentación de la Unidad de Imagen Institucional, utilizando

sistemas informáticos. 3) Redacta documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales. 4) Realiza la distribución, control y seguimiento de la documentación ingresada a la Oficina de

Imagen Institucional. 5) Administra documentación clasificada y presta apoyo secretarial especializado, aplicando

sistemas de Cómputo. 6) Recibe y realiza llamadas telefónicas oficiales, registrándolas debidamente. 7) Controla el uso de los teléfonos fijos. 8) Atiende y orienta al público con cortesía. 9) Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Oficina de Imagen Institucional. 10) Evalúa y selecciona los documentos de la Unidad, proponiendo su eliminación o transferencia al

archivo general. 11) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 12) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Imagen Institucional.



Requisitos Mínimos: � Título de Secretaria Ejecutiva. � Experiencia en labores administrativas de oficina � Capacitación en sistema operativos procesamientos de textos y hoja de cálculos.

OPERADOR DE EQUIPO DE CINE Y TV I (25-01-II-AP) Denominación del cargo: Operador Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Opera cámaras de filmación, proyección cinematográficas y/o de transmisión televisada. 2) Controla aparatos de efectos luminosos en actuaciones teatrales, cinematográficas y similares. 3) Coordina la operación de diversos equipos. 4) Colabora con el productor, realizador y escenógrafo en las diferentes actividades programadas. 5) Realiza el mantenimiento preventivo y/o reparaciones sencillas en los equipos y solicita material

complementario para el desarrollo de programas. 6) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Imagen Institucional.


- Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con la especialidad. - No mantener proceso judicial pendiente. - Capacitación técnica en el área. - Experiencia en labores de filmación, operación e iluminación.

UNIDAD DE TRÁMITE DOCUMENTARIO Y ARCHIVO Es el órgano de apoyo en el que se desarrollan acciones referentes al trámite y control de la correspondencia institucional, administra el sistema de trámite documentario y el archivo de la Municipalidad. Es designado por el Alcalde. DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I (25-01-TD-DS) Denominación del cargo: Jefe Clasificación: SP-DS Tiene las siguientes funciones:

1) Coordina y ejecuta actividades administrativas, como clasificación, ordenamiento, codificación y descripción de los documentos a su cargo.

2) Ejecuta y verifica la actualización de registro, fichas y documentos técnicos en las áreas de los sistemas administrativos.

3) Administra el archivo documentario de la Municipalidad. 4) Colabora en la organización de eventos archivísticos. 5) Brinda asesoramiento a la biblioteca en el ámbito archivístico. 6) Participa en comisiones de estudio e investigación. 7) Evalúa y selecciona documentos para su conservación y/o eliminación y ejecuta programas de

restauración. 8) Formula, ejecuta y evalúa el Plan Operativo de su competencia. 9) Participa en la programación de actividades y elaboración de documentos normativos. 10) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Secretaría General.


� Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad, así como colegiatura y habilitación.

� Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar con el Estado. � No mantener proceso judicial pendiente. � Amplia experiencia en labores de la especialidad � Experiencia en la conducción de personal. � Experiencia en Gestión Municipal. � Capacitación Especializada en el área. � Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.



AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO III (25-01-TD-AP) Denominación del cargo: Auxiliar Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Organiza y coordina las audiencias, atenciones y reuniones de trabajo, de las diferentes

Comisiones que conforman los señores Regidores. 2) Brinda atención a los señores Regidores durante las Sesiones de Concejo y reuniones de trabajo. 3) Mantiene actualizada la información de la Sala de Regidores, utilizando sistemas informáticos. 4) Redacta documentos de acuerdo a las indicaciones generales. 5) Archiva documentos de manera que facilite su ubicación y acceso. 6) Realiza la distribución, control y seguimiento de la documentación ingresada a la Sala de

Regidores. 7) Recibe y realiza llamadas telefónicas oficiales, registrándolas debidamente. 8) Mantiene absoluta reserva respecto a la información y documentación de la Sala de Regidores. 9) Analiza y clasifica información, así como apoya la ejecución de procesos técnicos de un sistema

administrativo, siguiendo instrucciones generales. 10) Prepara informes de alguna complejidad en el área de su competencia. 11) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Trámite Documentario y Archivo.


� Instrucción Superior no universitaria, relacionados con la especialidad. � No mantener proceso judicial pendiente. � Amplia experiencia en labores variadas de la unidad. � Capacitación especializada en el Área. � Experiencia Archivística.

ESPECIALISTA EN EDUCACION III (25-01-TD-ES) Denominación del cargo: Educador Clasificación: SP-ES Tiene las siguientes funciones:

1) Promueve acciones de aplicación, seguimiento y evaluación del cambio educativo en el ámbito local.

2) Promueve y coordina el desarrollo de acciones y programas escolarizados y no escolarizados. 3) Elabora y adecua las normas técnicos pedagógicos de acuerdo a las características locales. 4) Promueve la participación de las organizaciones de base, la comunidad y los sectores de la

gestión educativa. 5) Difunde programas educativos. 6) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Trámite Documentario y Archivo.


� Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad, colegiado y habilitado.

� No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación especializada en el Área. � Amplia experiencia Archivística. � Amplia experiencia en la conducción de personal.

TÉCNICO ADMINISTRATIVO III (25-01-TD-AP) Denominación del cargo: Técnico Administrativo. Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Ejecuta actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos técnicos.

2) Custodia, clasifica, conserva y actualiza los archivos publicitarios, periodísticos, videos gráficos, fotográficos y otros similares de las diversas actividades desarrolladas por la Municipalidad.

3) Coordina actividades administrativas sencillas.



4) Estudia expedientes técnicos sencillos y evacua informes preliminares. 5) Recopila y prepara informaciones para estudios e investigaciones. 6) Apoya las acciones de comunicación, información y relaciones públicas. 7) Prepara actividades técnico-administrativas y reuniones de trabajo. 8) Verifica el cumplimiento de disposiciones y procedimientos. 9) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Trámite Documentario y Archivo.


� Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionados con el área. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación técnica en el área. � Experiencia en labores de la especialidad. � Amplia experiencia en la conducción de personal.

TRABAJADOR DE SERVICIOS III (25-01-TD-AP) Denominación del cargo: Trabajador de Servicio. Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Clasifica, prepara el legajo, rotula fondos documentales, codifica y organiza fichas. 2) Participa en la selección de documentos para su eliminación y transferencia al archivo general. 3) Formula informes estadísticos del registro de investigadores. 4) Orienta al usuario sobre los servicios que brinda el archivo y absuelve consultas. 5) Participa en la recolección de información relacionada con la actividad archivística. 6) Participa en actividades de restauración de documentos. 8) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Trámite Documentario y Archivo.





GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS La Oficina General de Administración y Finanzas, es el órgano de apoyo que planifica, organiza, dirige, coordina y supervisa los procesos y actividades relacionadas con la administración de Contabilidad, Tesorería, Recursos Humanos y Logística de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo. El cargo de Gerente de Administración y Finanzas es de confianza y es designado por el Alcalde. DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II (25-01-AF-EC) Denominación del cargo: Gerente Clasificación: SP-EC Tiene las siguientes funciones:

1) Programa, dirige, coordina y controla las actividades de los sistemas de tesorería, abastecimiento, contabilidad y personal.

2) Mantiene estrecha coordinación con la Oficina de Planificación, Presupuesto y Racionalización en los aspectos relacionados con la programación, y ejecución del presupuesto.

3) Dirige la aplicación del Sistema Integral de Administración Financiera y coordina con el Ministerio de Economía y Finanzas.

4) Propone a la Alcaldía para su aprobación y expide en los casos delegados normas y disposiciones resolutivas de carácter administrativo.

5) Formula y elabora proyectos de directivas dentro del ámbito de su competencia. 6) Evalúa y supervisa la recaudación de los ingresos Municipales y su destino de acuerdo a la

normatividad vigente. 7) Verifica y comprueba que los documentos emanados y recibidos reúnan las condiciones

requeridas para su atención según las normas del sistema administrativo interno. 8) Conduce los procesos técnicos de selección, contratación, registro y control, movimiento,

evaluación y promoción de personal; así como los programas de bienestar y servicio social. 9) Elabora y presenta a la Alcaldía, informes de carácter técnico en cuanto a las acciones del

sistema administrativo a sus cargo para optimizar la toma de decisiones. 10) Conduce la administración de las instalaciones de la Municipalidad. 11) Establece, actualiza, supervisa y verifica la correcta aplicación de las normas legales y directivas

vigentes para administrar el potencial humano y de los recursos de contabilidad, tesorería y participar en las licitaciones, concursos públicos y/o meritos que convoque la Municipalidad.

12) Prepara y/o integra comisiones para la formulación de políticas relacionadas con el sistema de administración.

13) Administra y supervisa los fondos y valores financieros de la Municipalidad, así como administra el inventario de los bienes muebles e inmuebles de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo.

14) Propone la aprobación del Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones de la Municipalidad.

GERENCIA MUNICIPAL

GERENCIA DE ADM. Y FINANZAS

Sub G. de Tesorería

Sub G. de Contabilidad

Sub G. de RR. HH.

Sub G. de Logística



15) Propone la aprobación del Presupuesto Analítico de Personal. 16) Cautela la actualización de la información del sistema informático de la Municipalidad. 17) Formula, ejecuta y evalúa el plan operativo de su competencia. 18) Otras funciones que le asigne por el Gerente Municipal.


� Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad, colegiado y habilitado o persona con amplia experiencia en labores propias de la Gerencia..

� Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación Especializada en el área. � Experiencia en la conducción de programas administrativos relacionado con el área � Experiencia en la conducción de personal. � Experiencia en Gestión Municipal. � Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.

SECRETARIA IV (25-01-AF-AP) Denominación del cargo: Secretaria. Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Mantiene actualizada toda la documentación de la Oficina General de Administración y Finanzas. 2) Redacta documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales. 3) Distribuye, controla y realiza el seguimiento de la documentación ingresada a la Oficina de

Administración y Finanzas. 4) Archiva la documentación clasificada y presta apoyo secretarial especializado, aplicando sistemas

de Cómputo. 5) Recibe y realiza llamadas telefónicas oficiales, registrándolas debidamente. 6) Controla el buen uso de los teléfonos fijos y uso de fax. 7) Atiende al público con cortesía. 8) Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Oficina General de

Administración y Finanzas. 9) Evalúa y selecciona los documentos de la Unidad, proponiendo su eliminación o transferencia al

archivo general. 10) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 11) Otras funciones que le asigne el Gerente de Administración y Finanzas.


� Título de Secretaria Ejecutiva o similar. � Experiencias variadas en labores de oficina. � Experiencia en manejo de programa informático aplicativo. � Capacitación en sistema operativo Windows o equivalente.

AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I (25-01-AF-AP) Denominación del cargo: Auxiliar. Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Analiza y clasifica información, así como apoya la ejecución de procesos técnicos de un sistema

administrativo, siguiendo instrucciones generales. 2) Efectúa trámites y/o procesa información de cierta complejidad. 3) Mantiene actualizados los registros, fichas y documentación del sistema administrativo, según

métodos técnicos. 4) Prepara informes de alguna complejidad en el área de su competencia. 5) Otras funciones que le asigne el Gerente de Administración y Finanzas.


� Instrucción Superior no universitaria relacionada con la especialidad. � No mantener proceso judicial pendiente. � Amplia experiencia en labores variadas de la unidad.



� Capacitación especializada en el área. � Experiencia archivista

SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD Es el órgano encargado de conducir, coordinar, ejecutar las actividades y llevar el control de la ejecución presupuestaria y la ejecución de los procesos técnicos del Sistema de Contabilidad de la Municipalidad. El cargo de Sub Gerente de Contabilidad es designado por el Alcalde. DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I (25-01-CO-DS) Denominación del cargo: Sub Gerente Clasificación: SP-DS Tiene las siguientes funciones:

1) Programa, dirige, ejecuta y controla las actividades de los Sistemas de Contabilidad Gubernamental

2) Elabora y presenta el avance mensual y anual y demás estados financieros, así como los informes y evaluaciones trimestrales del presupuesto.

3) Presenta y sustenta los Estados Financieros ante la Alta Dirección. 4) Vela por el cumplimiento de las normas legales que regulen el Sistema Contable. 5) Emite informes técnicos en relación al sistema contable. 6) Supervisa, conduce y coordina el cumplimiento de las actividades de control de egresos

financieros. 7) Emite y absuelve preguntas sobre asuntos de su competencia 8) Coordina y controla los registros en los libros principales: Caja, Diario, Mayor, Inventario y

Balances. 9) Supervisa y controla las actividades de registro contable y afectación que desarrolla el personal

profesional y técnico de la Sub Gerencia a su cargo. 10) Revisa y firma los documentos que genera la Sub Gerencia. 11) Lleva el control y mantiene actualizados la Contabilidad Municipal. 12) Formula, ejecuta y evalúa el Plan Operativo Institucional del área de su competencia. 13) Otras funciones que le asigne el Gerente de Administración y Finanzas.


� Título Profesional de Contador Público, colegiado y habilitado. � Ausencia de impedimento o incompatibilidad para labora al servicio del Estado. � No mantener proceso judicial pendiente. � Amplia experiencia en conducción de Programa de Sistema de Contabilidad. � Experiencia en la conducción de personal. � Experiencia en Gestión Municipal. � Conocimiento del SIAF – GL. � Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.

SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (25-01-CO-EJ) Denominación del cargo: Supervisor. Clasificación: SP-EJ Tiene las siguientes funciones:

1) Coordina y dispone la ejecución de actividades técnico-administrativos relacionados con Contabilidad y tesorería.

2) Supervisa la aplicación del Sistema Integrado de Administración Financiera-SIAF-GL, y coordina con el Ministerio de Economía y Finanzas.

3) Archiva ordenadamente toda la documentación, administrativa y Contable. 4) Supervisa y efectúa inspecciones en el desarrollo del programa de trabajo evaluando el

cumplimiento de las metas previstas. 5) Establece coordinaciones con los organismos correspondientes sobre actividades relacionados

con su área. 6) Coordina, apoya y asesora en la ejecución de los planes operativos del área. 7) Elabora informes técnicos sobre las actividades de su área.



8) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Contabilidad.

Requisitos Mínimos: � Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad, colegiado y

habilitado o persona con experiencia debidamente comprobada. � No mantener proceso judicial pendiente. � Experiencia en la conducción de actividades técnico-administrativos. � Experiencia en la conducción de personal � Capacitación especializada en el SIAF - GL. � Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.

TÉCNICO ADMINISTRATIVO III (25-01-CO-AP) Denominación del cargo: Técnico. Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Ejecuta y coordina actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación,

verificación y archivo del movimiento documentario. 2) Recoge información y apoya en la formulación y/o modificación de normas y procedimientos

técnicos. 3) Emite opinión técnica de expedientes. 4) Verifica procedimientos técnicos y evacua los informes respectivos. 5) Recibe, almacena, entrega e inventaría materiales y equipos solicitando su reposición. 6) Registra operaciones contables y prepara balance de comprobación. 7) Elabora cuadros que sustentan los procedimientos técnicos de su competencia. 8) Ejecuta procesos técnicos sencillos de administración de personal. 9) Archiva la información relativa al área de su competencia.

10) Participa en la elaboración y diseño de materiales de información y en las actividades de relaciones públicas.

11) Recauda los Registros Administrativo en el SIAF-GL. 12) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Contabilidad.


� Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionados con el área. � No mantener proceso judicial pendiente. � Conocimiento del SIAF – GL. � Experiencia especializada en el área. � Capacitación especializada en el área.

TÉCNICO EN FINANZAS II (25-01-CO-AP) Denominación del cargo: Técnico. Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Programa la ejecución de actividades financieras. 2) Formula la normatividad para su aplicación en programas financieros. 3) Evalúa los logros obtenidos en la ejecución de programas financieros. 4) Ejecuta el calendario de compromisos y pagos. 5) Analiza proyectos de desarrollo de inversión, emitiendo opinión técnica. 6) Participa en la determinación de estructura programática. 7) Elabora información estadística de los avances, programas y/o proyectos. 8) Elabora informes técnicos de desarrollo financiero. 9) Otras funciones afines que le asigne el Sub Gerente de Contabilidad.


� Estudios universitarios que incluyan materias relacionadas con la especialidad, colegiado y habilitado o persona con experiencia debidamente comprobada.

� No mantener proceso judicial pendiente.



� Conocimiento del SIAF – GL. � Experiencia especializada en el área. � Experiencia en la conducción de personal.

TÉCNICO ADMINISTRATIVO II (25-01-CO-AP) Denominación del cargo: Técnico Administrativo. Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Colabora en las actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación, verificación

y archivo del movimiento documentario. 2) Apoya en la formulación y/o modificación de normas y procedimientos técnicos. 3) Recibe, almacena, entrega e inventaría la documentación de la Sub Gerencia. 4) Elabora cuadros que sustentan los procedimientos técnicos de su competencia. 5) Ejecuta procesos técnicos sencillos de Contabilidad 6) Archiva la información relativa al área de su competencia. 7) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Contabilidad.


� Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionados con la especialidad. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación relacionada con el área. � Experiencia en labores técnica de la especialidad.

CONTADOR II (25-01-CO-ES) Denominación del cargo: Contador. Clasificación: SP-ES Tiene las siguientes funciones:

1) Supervisa el registro de asientos contables, documentos de ingresos, salidas de fondos, saldo de

operaciones y bienes patrimoniales 2) Mantiene informado al Sub Gerente, sobre las acciones que le hayan sido encomendados, y de la

ejecución del Plan de trabajo. 3) Mantiene actualizados la Contabilidad de la Municipalidad} 4) Supervisar las actividades de cuenta corriente, consolidaciones, cuadro de costos y otros

documentos similares. 5) Revisar y analizar balances y efectuar liquidaciones de ejercicios presupuestales. 6) Coordinar y evaluar el desarrollo de las actividades contables y presupuestales con otras unidades

de las Municipalidad 7) Organizar y supervisar el proceso de control Patrimonial y/o sistemas de pagos. 8) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Contabilidad.


� Título profesional de Contador Público, colegiado y habilitado. � No mantener proceso judicial pendiente. � Conocimiento del SIAF – GL. � Experiencia en actividades variadas de contabilidad. � Experiencia en la conducción de personal

SECRETARIA III (25-01-CO-AP) Denominación del cargo: Secretaria. Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Mantiene actualizada toda la documentación de la Sub Gerencia de Contabilidad, la distribuye,

controla y realiza el seguimiento. 2) Redacta documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales. 3) Administra y archiva documentación clasificada y presta apoyo secretarial especializado,

aplicando sistemas de cómputo.



4) Recibe y realiza llamadas telefónicas oficiales, registrándolas debidamente. 5) Controla el buen uso de los teléfonos fijos y uso de fax. 6) Atiende al público con cortesía. 7) Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Sub Gerencia. 8) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 9) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Contabilidad.

Requisitos Mínimos: � Título de Secretaria Ejecutiva. � Experiencia en labores administrativas de oficina � Capacitación en sistema operativo de procesamientos de textos y hoja de cálculos.

SUB GERENCIA DE TESORERIA Es el órgano encargado de conducir, coordinar, ejecutar las actividades y llevar el control de la ejecución presupuestaria de los Sistemas de Tesorería de la Municipalidad. El cargo de Sub Gerente de Tesorería es de confianza y es designado por el Alcalde. DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I (25-01-TE-EC) Denominación del cargo: Sub Gerente Clasificación: SP-EC Tiene las siguientes funciones:

1) Programa, dirige, ejecuta y controla las actividades de los Sistemas de Tesorería. 2) Vela por el cumplimiento de las normas legales que regulen el Sistema de Tesorería 3) Supervisa, conduce y coordina el cumplimiento de las actividades de control de ingresos y

egresos financieros, programación y pagaduría 4) Revisa los documentos que genera la Sub Gerencia, así como firma los cheques como titular de

las cuentas bancarias. 5) Elabora el calendario de pagos de proveedores y otros conceptos y programa los recursos

financieros para una oportuna atención de los compromisos contraídos. 6) Supervisa la aplicación del Sistema Integrado de Administración Financiera y coordina con el

Ministerio de Economía y Finanzas. 7) Controla el movimiento de las cuentas corrientes, fondos para pagos en efectivo, realiza arqueos

de caja y firma las actas respectivas. 8) Elabora el flujo de caja mensualizado y proyectado. 9) Organiza, dirige y supervisa el registro y/o ejecución de los actos administrativos y de ingreso y

egreso de los fondos municipales. 10) Registra y custodia las fianzas, garantías, pólizas de seguros y otros valores, de conformidad con

la normatividad vigente. 11) Formula, ejecuta y evalúa el Plan Operativo Institucional del área de su competencia, 12) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 13) Otras funciones que le asigne el Gerente de Administración y Finanzas.


� Título Profesional de Contador Público, colegiado y habilitado y/o persona con amplia experiencia debidamente comprobada.

� Ausencia de impedimento incompatibilidad de laborar al servicio del Estado. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación especializada en el área. � Experiencia en la conducción de personal. � Amplia experiencia en conducción de programas de Sistema de Tesorería. � Conocimiento del SIAF – GL. � Experiencia en Gestión Municipal. � Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.



SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (25-01-TE-EJ) Denominación del cargo: Supervisor Clasificación: SP-EJ Tiene las siguientes funciones:

1) Coordina y dispone la ejecución de actividades técnico-administrativos relacionados con Tesorería.

2) Dirige los requerimientos que directa o indirectamente solicite en atención al trabajo que realice. 3) Archiva ordenadamente toda la documentación, administrativa de Tesorería. 4) Supervisa y efectúa inspecciones en el desarrollo del programa de trabajo evaluando el

cumplimiento de las metas previstas. 5) Establece coordinaciones con los organismos correspondientes sobre actividades relacionados

con su área. 6) Coordina, apoya y asesora en la ejecución de los planes operativos del área. 7) Elabora informes técnicos sobre las actividades de su área. 8) Proyecta las resoluciones de apertura de cuentas corrientes 9) Verifica y controla el calendario de compromisos por fuentes de financiamiento 10) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Tesorería.


� Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad, colegiado y habilitado o persona con experiencia en la carrera administrativa.

� No mantener proceso judicial pendiente. � Experiencia en la conducción de actividades técnico-administrativas. � Experiencia en la conducción de personal � Capacitación especializada en el área. � Conocimiento del SIAF – GL. � Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.

TÉCNICO ADMINISTRATIVO III (25-01-TE-AP) Denominación del cargo: Técnico Administrativo Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:



técnicos. 3) Emite opinión técnica de expedientes. 4) Verifica procedimientos técnicos y evacua los informes respectivos. 5) Recibe, almacena, entrega e inventaría materiales y equipos solicitando su reposición. 6) Registra operaciones contables y prepara balance de comprobación. 7) Concilia los ingresos y depósitos en el sistema de Tesorería. 8) Elabora cuadros que sustentan los procedimientos técnicos de su competencia. 9) Ejecuta procesos técnicos sencillos de administración de personal. 10) Archiva la información relativa al área de su competencia.

11) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Tesorería. Requisitos Mínimos:

� Título Profesional no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionados con el área. � No mantener proceso judicial pendiente. � Experiencia especializada en el área. � Capacitación especializada en el área. � Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.



CONTADOR II (25-01-TE-ES) Denominación del cargo: Contador Clasificación: SP-ES Tiene las siguientes funciones:

1) Supervisa el registro de asientos contables, documentos de ingresos, salidas de fondos, saldo de

operaciones y bienes patrimoniales 2) Mantiene informado al Sub Gerente, sobre las acciones que le hayan sido encomendados, y de la

ejecución del Plan de trabajo. 3) Mantiene actualizados la documentación de la Sub Gerencia de Tesorería. 4) Supervisa las actividades de cuenta corriente y consolidaciones de cuadros de costos y otros

documentos similares. 5) Revisa y analiza balances y efectuar liquidaciones de ejercicios presupuestales. 6) Coordina y evalúa el desarrollo de las actividades contables y presupuestales con otras unidades

de las Municipalidad 7) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Tesorería


� Título profesional de Contador Público, colegiado y habilitado. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación Especializada en el área. � Experiencia en actividades variadas del Sistema de Tesorería. � Conocimiento del SIAF - GL � Experiencia en la conducción de personal. � Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.

CAJERO II (25-01-TE-AP) Denominación del cargo: Cajero Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Elabora informes diarios y periódicos sobre el movimiento de fondos. 2) Mantiene actualizados los reportes de ingresos e informar al Jefe inmediato 3) Realiza pagos de remuneraciones, jornales y otros conceptos al personal de la Municipalidad. 4) Verifica el monto de los cheques y otros documentos valorados. 5) Realiza los depósitos en efectivo y cheques girados de acuerdo a las normas de Tesorería. 6) Recibe fondos por ingresos propios, reintegros y similares 7) Administra documentación clasificada. 8) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Tesorería.

Requisitos Mínimos: � Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el área. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación Especializada en el Área. � Experiencia en actividades variadas de caja.

SECRETARIA III (25-01-TE-AP) Denominación del cargo: Secretaria Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Mantiene actualizada toda la documentación de la Sub Gerencia de Tesorería, la distribuye,

controla y realiza el seguimiento. 2) Redacta documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales. 3) Administra documentación clasificada y presta apoyo secretarial especializado, aplicando

sistemas de cómputo. 4) Recibe y realiza llamadas telefónicas oficiales, registrándolas debidamente. 5) Controla el buen uso del teléfono fijo. 6) Atiende al público con cortesía y lo orienta sobre gestiones y situaciones de expedientes.



7) Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Unidad de Finanzas. 8) Evalúa y selecciona los documentos de la Sub Gerencia, proponiendo su eliminación o

transferencia al archivo general. 9) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 10) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Tesorería.


SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Es la Unidad donde se conduce y ejecuta los procesos técnicos y de desarrollo de las capacidades humanas de la Municipalidad, así como normar, conducir, supervisar y evaluar las acciones del Sistema de personal. El cargo de Sub Gerente de Recursos Humanos es designado por el Alcalde. DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I (25-01-RH-DS) Denominación del cargo: Sub Gerente Clasificación: SP-DS Tiene las siguientes funciones.

1) Dirige y evalúa la ejecución de las actividades de la unidad orgánica a su cargo. 2) Ejecuta el proceso de selección, contratación y evaluación del personal, así como desarrolla las

acciones relacionadas con la asignación, desplazamiento y promoción coordinando con las Unidades Orgánicas de la Municipalidad.

3) Formula, elabora y propone proyectos de normas y procedimientos orientados a mejorar la Sub Gerencia de Recursos Humanos.

4) Administra los contratos y convenios concertados formalmente en representación de sus trabajadores con entidades previsionales, prestadoras de salud, compañías de seguro, entidades financieras y comerciales.

5) Formula, elabora y actualiza el Presupuesto Analítico de Personal - PAP de la Municipalidad, en coordinación con las Sub Gerencias de Racionalización y Presupuesto.

6) Elabora informes sobre la situación ocupacional, derechos remunerativos y otros beneficios de los servidores activos y cesantes.

7) Consolida los requerimientos de capacitación y propone las necesidades de capacitación. 8) Formula, ejecuta y evalúa el Plan Operativo Institucional del área de su competencia. 9) Otras funciones que le asigne el Gerente de Administración y Finanzas.

Requisitos Mínimos: � Título Profesional de Licenciado en Administración y/o Contador Público, colegiado y habilitado. � Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación especializada en el área. � Experiencia en la conducción de personal. � Amplia experiencia en conducción de programas de Sistema de Personal � Experiencia en Gestión Municipal. � Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.

SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (25-01-RH-EJ) Denominación del cargo: Supervisor Clasificación: SP-EJ Tiene las siguientes funciones:

1) Elabora y difunde la Reglamentación Interna sobre Asistencia y Permanencia del Personal. 2) Supervisa y coordina la aplicación de los procesos técnicos del sistema administrativos de

personal de la Municipalidad.



3) Mantiene actualizado los Registros de Control de Asistencia y Permanencia del Personal de la Municipalidad.

4) Coordina y conduce la elaboración de normas, procedimientos, reglamentos, directivas y otros relacionados con el sistema de personal del Municipalidad.

5) Asesora y absuelve consultas técnico-administrativos sobre la normatividad del sistema de personal.

6) Programa y dirige estudios e investigaciones sobre reformas de métodos y procedimientos y normas del sistema de personal.

7) Identifica el potencial de desarrollo del personal de la Municipalidad. 8) Elabora y actualiza los perfiles ocupacionales de los diferentes cargos de la Municipalidad. 9) Emite informes técnicos del personal al órgano ejecutivo. 10) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Recursos Humanos.


� Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad, colegiado y habilitado.

� No mantener proceso judicial pendiente. � Experiencia en la conducción de actividades técnico-administrativas. � Experiencia en la conducción de personal � Capacitación especializada en el área. � Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.

ASISTENTE SOCIAL III (25-01-RH-ES) Denominación del cargo: Asistente Social Clasificación: SP-ES Tiene las siguientes funciones.

1) Planifica, coordina y evalúa programas de bienestar social. 2) Recibe y registra documentos referentes al bienestar general de los trabajadores. 3) Mantiene actualizado el registro único de asistencia médica de los asegurados. 4) Formula documentos normativos de servicio social. 5) Ejecuta la tramitación completa del carné de Essalud de los servidores de la Municipalidad. 6) Tramita los subsidios por maternidad, reembolsos por fallecimiento que otorga el seguro Social. 7) Presta ayuda a los familiares en caso de fallecimientos, accidentes y otros. 8) Efectúa tramitación de transferencias para evacuaciones. 9) Verifica y/o realiza visitas ante la ausencia de los servidores por razones de enfermedad y/o

accidentes. 10) Promueve y ejecuta programas de medicina preventiva y exámenes médicos. 11) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Recursos Humanos.


� Título profesional de Asistente Social, de rango universitario, colegiada y habilitada � No mantener proceso judicial pendiente. � Amplia experiencia en actividades de servicio social. � Capacitación técnica en la especialidad. � Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.

ASISTENTE SOCIAL II (25-01-RH-ES) Denominación del cargo: Asistenta Social Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones.

1) Supervisa y coordina la ejecución de Programa de Servicio Social 2) Participa en la elaboración de planes y programas en el campo de bienestar Social. 3) Realiza estudios sobre la realidad socio económico de los trabajadores de la Municipalidad. 4) Organiza y supervisa programas de desarrollo comunal. 5) Asesora y absuelve consultar técnicas de su especialidad. 6) Elabora normas y directivas relacionadas con las actividades de bienestar social 7) Formula y recomienda técnicas de investigación sobre problemas socio económicas.



8) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Recursos Humanos. Requisitos Mínimos:

� Título profesional de Asistente Social, de rango universitario, colegiada y habilitada. � No mantener proceso judicial pendiente. � Experiencia en actividades de servicio social. � Capacitación en la especialidad. � Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.

TÉCNICO ADMINISTRATIVO III (25-01-RH-AP) Denominación del cargo: Técnico Administrativo Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Formula el resumen mensual de remuneraciones del Pliego Presupuestal, en concordancia con la

normatividad vigente. 2) Elabora el registro y escalafón de funcionarios, directivos y servidores de la Municipalidad. 3) Elabora el rol anual de vacaciones y realiza el seguimiento del goce de beneficios. 4) Coordina y supervisa las actividades relacionadas con el procesamiento de datos de planillas de

remuneraciones. 5) Visa y remite los reportes de declaraciones de pago y liquidaciones por aportes sociales e

impuestos de ley. 6) Informa a las Oficinas de Contabilidad y Tesorería sobre préstamos administrativos y otros. 7) Controla la asistencia del personal en horas de trabajo. 8) Elabora y procesa la planilla única de pagos. 9) Procesa toda la información relacionada al sistema de personal. 10) Elabora y propone la actualización de la escala salarial y compensaciones complementarias, en

concordancia con la legislación vigente. 11) Organiza, controla, custodia y actualiza los legajos y registros del personal de la Municipalidad. 12) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Recursos Humanos.


� Título Profesional no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionados con el área. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación especializada en el área. � Amplia experiencia Archivística. � Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.

SECRETARIA III (25-01-RH-AP) Denominación del cargo: Secretaria Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Recibe, registra, clasifica y tramita la documentación que ingresa y la que se genera en la Sub Gerencia de Recursos Humanos.

2) Redacta y digita documentación diversa de acuerdo a las instrucciones del Sub Gerente. 3) Atiende al público, orientándolos sobre acciones a seguir. 4) Efectúa y recibe llamadas telefónicas. 5) Lleva en orden y al día el archivo de la documentación de la Unidad de Recursos Humanos. 6) Vela por la seguridad, conservación y mantenimiento de los bienes a su cargo. 7) Evalúa y selecciona los documentos de la Sub Gerencia, propiciando su eliminación o

transferencia al archivo general. 8) Utiliza el coreo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 9) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Recursos Humanos.




TÉCNICO EN ENFERMERIA I (25-01-RH-AP) Denominación del cargo: Técnico en Enfermaría Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Colabora con profesionales médicos y de enfermería en la atención de pacientes, proporcionando medicamentos y practicando curaciones sencillas

2) Realiza el aseo y dar alimentos a pacientes imposibilitados. 3) Efectúa la limpieza del ambiente, y prepara y transporta pacientes para su atención. 4) Elabora informes técnico – asistenciales. 5) Asiste al personal técnico especializado y registra datos en historias clínicas de acuerdo a

instrucciones del médico. 6) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Recursos Humanos.

Requisitos Mínimos: � Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con enfermería. � No mantener proceso judicial pendiente. � Experiencia en labores de la especialidad. � Capacitación técnica en enfermería.

SUB GERENCIA DE LOGÍSTICA Es la Sub Gerencia encargada de programar, ejecutar y controlar las actividades del Sistema de Abastecimiento, así como la atención y las necesidades de bienes y servicios que demandan las diferentes dependencias de la Municipalidad. El cargo de Sub Gerente de Logística es de confianza y es designado por el Alcalde. DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I (25-01-LO-EC) Denominación del cargo: Sub Gerente Clasificación: SP-EC Tiene las siguientes funciones:

1) Dirige y evalúa la ejecución de las actividades de la Sub Gerencia a su cargo. 2) Programa, elabora, ejecuta y controla los Contratos bajo la modalidad de Régimen Especial de

Contratación por Administración de Servicios – RECAS. 3) Coordina y supervisa los cuadros de necesidades de las diferentes dependencias de la

Municipalidad, para proceder a la elaboración del Plan Anual de Bienes y Servicios. 4) Formula, ejecuta y controla el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones de la Municipalidad y

sus modificatorias, lo visa y eleva a consideración del Gerente de Administración y Finanzas, para su aprobación por parte del señor Alcalde mediante Resolución de Alcaldía.

5) Es responsable de la publicación en los diarios El Peruano y de la localidad del Plan Anual de Contrataciones y Adquisiciones y de su remisión a CONSUCODE y PROMPYME.

6) Organiza y mantiene actualizado el catálogo de proveedores de bienes y servicios de la Municipalidad.

7) Ejecuta el abastecimiento oportuno de bienes y servicios para el normal desarrollo de las actividades de la Municipalidad.

8) Integra los Comités Especiales de Licitaciones Públicas, Concursos Públicos, Adjudicaciones Directas y de Menor Cuantía, remitiendo la información requerida para formular las bases de los mencionados procesos.

9) Formaliza por disposición de la Gerencia Municipal el otorgamiento de la buena pro de los diferentes procesos de selección de la Municipalidad.

10) Controla la ejecución de los contratos de bienes y servicios derivados de los procesos de selección para asegurar la atención oportuna de las necesidades de las Unidades Orgánicas de la Municipalidad.

11) Administra la correcta ejecución del mantenimiento de edificios, instalaciones, equipos, maquinarias y vehículos, además de los servicios de remodelación de oficinas, de movilidad, de limpieza, de fotocopiados y otros.

12) Controla y supervisa los servicios de almacén, elaborando los reportes mensuales del consumo de útiles de escritorio, impresos, formularios y fotocopias, analizados para las diferentes Unidades Orgánicas.



13) Efectúa tomas de inventarios eventual o intempestiva a todos los almacenes bajo su supervisión. 14) Controla el adecuado uso y conservación de los bienes y servicios de la institución. 15) Elabora y controla los contratos bajo la modalidad de Servicios. 16) Formula, ejecuta y supervisa el Plan Operativo Institucional del área de su competencia. 17) Determina los criterios de evaluación y elección de las cotizaciones, así como los requisitos que

deben cumplir los proveedores para otorgarles la Buena Pro, a fin de salvaguardar los intereses de la Municipalidad.

18) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 19) Otras funciones que le asigne el Gerente de Administración y Finanzas.


� Título Profesional de Abogado, Contador Público, Licenciado en Administración y/o Ingeniero Industrial, colegiado y habilitado o persona con experiencia debidamente comprobada.

� Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar la servicio del Estado. � No mantener proceso judicial pendiente. � Amplia experiencia en labores y temas de la especialidad � Experiencia en la conducción de personal. � Experiencia en Gestión Municipal. � Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.

ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I (25-01-LO-ES) Denominación del cargo: Especialista Administrativo Clasificación: SP-ES Tiene las siguientes funciones:

1) Ejecuta y coordina el desarrollo de procesos técnicos, proponiendo metodologías de trabajo,

normas y procedimientos del Sistema de Logística. 2) Absuelve consultas relacionadas con el campo de su competencia. 3) Revisa y/o estudia documentos administrativos y evacua los informes respectivos. 4) Verifica el trámite de las Órdenes de Compra con su debida documentación sustentatoria, para su

atención en Almacén, previo ingreso de los bienes por parte del proveedor. 5) Prepara las Bases Administrativas para los procesos de convocatoria de proveedores para

Adjudicaciones Directas o de Menor Cuantía. 6) Realiza los procesos de selección de adquisiciones de bienes y servicios. 7) Envía notificaciones vía correo electrónico a PROMPYME y al CONSUCODE. 8) Ingresa el Plan Anual de Contrataciones y Adquisiciones y sus modificaciones al SEACE. 9) Actualiza la base de datos de proveedores. 10) Participa en la programación de actividades. 11) Participa en comisiones y reuniones de su competencia. 12) Realiza el control administrativo de Almacén 10) Elabora el presupuesto de compras. 11) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 12) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Logística.

Requisito Mínimos:

- Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad, colegiado y habilitado.

- No mantener proceso judicial pendiente. - Capacitación especializada en el área. - Experiencia en conducción de personal - Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.

TÉCNICO ADMINISTRATIVO III (25-01-LO-AP) Denominación del cargo: Técnico Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Ejecuta y coordina actividades relacionadas con el registro, procedimiento, clasificación, verificación y archivo del movimiento documentario.

2) Recoge información y apoya en la formulación de normas y procedimientos técnicos. 3) Elabora notas de Contabilidad.



4) Emite opinión técnica de expedientes. 5) Solicita el reporte de las PECOSAS y Órdenes de Compra atendidas por el área de Almacén, para

que sean tramitadas a la Sub Gerencia de Contabilidad. 6) Realiza el control patrimonial en coordinación con la Sub Gerencia de Contabilidad y de acuerdo a

las normas legales vigentes. 7) Efectúa conciliaciones bancarias de los pagos por conceptos de bienes y servicios. 8) Colabora en la liquidación de documentos sustentatorios, clasificándolos por programas y sub-

programas presupuestales de acuerdo al objetivo del gasto. 9) Controla la recepción, verificación, cuidado y distribución de los bienes que ingresan al Almacén. 10) Propone normas y procedimientos técnicos de abastecimiento y control patrimonial y coordina su

implementación. 11) Apoya en el estudio e investigaciones referentes a la aplicación de normas y directivas legales al

área de abastecimiento y control patrimonial. 12) Apoya las demás actividades requeridas por el Sub Gerente de Logística. 13) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Logística.


� Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionado con el área. � No mantener proceso judicial pendiente. � Experiencia en labores de la especialidad. � Capacitación técnica en la especialidad. � Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.

TÉCNICO ADMINISTRATIVO I (25-01-LO-AP) Denominación del cargo: Técnico Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Ejecuta actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos técnicos.

2) Ejecuta y verifica la actualización de registros, fichas y documentos técnicos. 3) Coordina actividades administrativas sencillas. 4) Estudia expedientes técnicos sencillos y evacua informes preliminares. 5) Apoya las acciones de comunicación, información y relaciones públicas. 6) Colabora en la programación de actividades técnico-administrativos. 7) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Logística.


� Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionado con el área. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación técnica en el área. � Alguna experiencia en labores de la especialidad. � Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.

ASISTENTE ADMINISTRATIVO I (25-01-LO-AP) Denominación del cargo: Asistente Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Ejecuta estudios o investigaciones sobre normas técnicas. 2) Analiza expedientes y formula o evacua informes. 3) Elabora e interpreta cuadros estadísticos y resúmenes variados. 4) Participa en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de su especialidad. 5) Participa en la formulación y coordinación de programas, así como en la ejecución de actividades

de su especialidad. 6) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Logística.



Requisitos Mínimos: � Grado Académico de Bachiller universitario o Título de un Centro de Estudios Superiores relacionado

con el área. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación técnica en el área. � Alguna experiencia en labores de la especialidad. � Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.

AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I (25-01-CI-EC) Denominación del cargo: Auxiliar Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:


administrativo, siguiendo instrucciones generales. 2) Efectúa trámites y/o procesa información de cierta complejidad. 3) Mantiene actualizado los registros, fichas y documentación del sistema administrativo, según

métodos técnicos. 4) Prepara informes de alguna complejidad en el área de su competencia. 5) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Logística.


� Título de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el área. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación técnica en el área. � Alguna experiencia en labores de la especialidad. � Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.

SECRETARIA III (25-01-LO-AP) Denominación del cargo: Secretaria Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Recibe, registra, clasifica y tramita la documentación que ingresa y la que se genera en la Sub Gerencia de Logística.

2) Redacta y digita documentación diversa de acuerdo a indicaciones del Sub Gerente.. 3) Atiende al público, orientándolos sobre acciones a seguir. 4) Efectúa y recibe llamadas telefónicas. 5) Lleva en orden y al día el archivo de la documentación de la Unidad de Logística. 6) Vela por la seguridad, conservación y mantenimiento de los bienes a su cargo. 7) Evaluar y seleccionar los documentos de la Sub Gerencia, proponiendo su eliminación o

transferencia al archivo general. 8) Utilizar el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 9) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Logística.


TRABAJADOR DE SERVICIO III (25-01-LO-AP) Denominación del cargo: Trabajador de Servicio Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Custodia locales y los bienes que existen en su interior, de acuerdo a las condiciones de seguridad y control establecidas.

2) Controla y orienta el ingreso y salida de personas, así como equipos, materiales y/o vehículos de la institución.



3) Opera equipos de seguridad y ascensores, transportando personas y/o materiales en general de acuerdo a instrucciones.

4) Prepara los informes correspondientes a su función y lleva registros sencillos de documentos. 5) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Logística.


• Instrucción secundaria. • No mantener proceso judicial pendiente. • Experiencia en labores similares • Capacitación especializada de corta duración en el área.



GERENCIA DE SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA Es el órgano de apoyo, encargado de programar, dirigir, ejecutar y controlar los procesos de registro, recaudación y fiscalización de las rentas y tributos de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, así mismo combatir la evasión tributaria y ejercer acciones de coerción para el cumplimiento de la obligación, de acuerdo a lo establecido en la Ley Nº 26979, Ley de Procedimientos de Ejecución Coactiva y su Reglamento Nº 036-2001-EF fiscalizar los tributos. El cargo de Gerente de Servicio de Administración Tributaria es de confianza y es designado por el Alcalde. DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II (25-01-AT-EC) Denominación del cargo: Gerente Clasificación: SP-EC


1) Planifica, dirige y coordina las actividades técnico administrativas de la tributación y recaudación municipal.

2) Propone normas para ampliar la base tributaria. 3) Propone programas y políticas de beneficios tributarios. 4) Realiza coordinaciones inter sectoriales en aspectos tributarios. 5) Asesora en asuntos de su competencia. 6) Elabora, ejecuta y evalúa el Plan Operativo Institucional del área de su competencia. 7) Supervisa la formulación del proyecto de presupuesto de ingresos de la Municipalidad. 8) Supervisa el programa y controla la emisión de recibos y especies valoradas para los diversos

tipos de tributos. 9) Propone, sustenta y evalúa la operatividad del presupuesto del ingreso, en coordinación con los

órganos pertinentes de la Municipalidad. 10) Supervisa las notificaciones, a los contribuyentes que se encuentran en calidad de morosos, para

posteriormente ejercer acciones coactivas en casos de incumplimiento de los pagos. 11) Colabora en la sistematización de actividades y dispositivos. 12) Propone e implementa las acciones de fiscalización de los tributos y derechos Municipales. 13) Dirige el desarrollo y aplicación de procedimientos para combatir la evasión tributaria. 14) Dirige la ejecución de programas de verificación y fiscalización, así como los de evasión tributaria. 15) Programa y ejecuta acciones orientadas a identificar y sancionar a los omisos y deudores

tributarios. 16) Verifica la realización del hecho generador de la obligación tributaria. 17) Verifica según corresponda las bases imponibles y cuantías del tributo.

GERENCIA MUNICIPAL

GERENCIA DE ADM. TRIBUTARIA

S.G. de Control y Recaudación

S.G. de fiscalización Trib.

S.G. de Ejecutor Coactivo



18) Mantiene actualizados los registros de fiscalización de las obligaciones tributarias, incluyendo las correspondientes a ejercicios no prescritos.

19) Dirige la acotación y liquidación de la deuda tributaria según los dispositivos legales y municipales vigentes.

20) Emite los valores generados por las deudas tributarias acotadas y liquidadas. 21) Propone a la Alcaldía para su aprobación y expide en los casos delegados, normas y

disposiciones resolutivas de carácter administrativo. 22) Vela por el cumplimiento de las normas y Reglamentos Municipales de sanciones y multas a los

infractores tributarios. 23) Realiza cobranzas coactivas por intermedio de los ejecutores coactivos y auxiliares coactivos

designados por la autoridad Municipal. 24) Dirige la ejecución y coordina con las autoridades pertinentes la realización de acciones

coercitivas para el cumplimiento de las Normas Municipales: clausura de Locales, demoliciones y demás contempladas por la legislación Municipal.

25) Mantiene actualizado el registro de contribuyentes morosos en proceso de cobranza coactiva. 26) Elabora y ejecuta su plan de acción de acuerdo al amparo de la Ley Nº 26979. 27) Verifica la exigibilidad de la Deuda Tributaria a fin de unificar el procedimiento de ejecución

coactiva. 28) Dispone se traben medidas cautelares conforme al Art. 32 y 33, de la Ley Nº 26979. 29) Propone el remate de los bienes embargados de acuerdo al código procesal civil. 30) Notifica a los contribuyentes morosos de la jurisdicción. 31) Dispone la suspensión del procedimiento coactivo conforme a los Art. 16, 31 y 33, de la Ley Nº

26979. 32) Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal.


� Título profesional de Contador Público Colegiado y/o Licenciado en Administración, colegiado y habilitado.

� Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación especializada en el área. � Amplia experiencia en la conducción de programas especializados de sistema tributario municipal. � Experiencia en la conducción de personal. � Experiencia en Gestión Municipal. � Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.

EXPERTO EN SISTEMA ADMINISTRATIVO I (25-01-AT-DS) Denominación del cargo: Experto Administrativo Clasificación: SP-DS Tiene las siguientes funciones

1) Realiza estudios e investigaciones y propone programas de reactivación permanente para la captación de rentas y optimización de los servicios administrativos de rentas que presta la Municipalidad.

2) Programa, dirige, ejecuta, coordina y controla las actividades relacionadas con el control de rentas Municipales.

3) Elabora y propone normas y procedimientos sobre declaraciones juradas y tributación municipal. 4) Diseña y promueve la contabilización de los tributos y rentas captados. 5) Elabora la información estadística básica sistematizada. 6) Supervisa el control de la cobranza directa, coactiva y la recaudación de los tributos y derechos

Municipales. 7) Informa y orienta al contribuyente en aspectos tributarios que le formulan. 8) Otras funciones que le asigne el Gerente de Servicio de Administración Tributaria.

Requisitos Mínimos: � Título profesional universitario relacionado con la especialidad, colegiado y habilitado. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación calificada en la especialidad. � Experiencia en labores de investigación sobre administración y gestión pública. � Experiencia en la conducción de personal. � Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.



ABOGADO IV (25-01-AT-ES) Denominación del cargo: Abogado Clasificación: SP-ES Tiene las siguientes funciones:

1) Analiza, clasifica y codifica información de carácter jurídico especialmente relacionada a la Oficina de Servicio de Administración Tributaria.

2) Colabora en la formulación de proyectos de contratos o convenios de facilidades de pago. 3) Mantiene una base de datos e información técnica legal en general para la elaboración de trabajos

relacionados a la Gerencia de Servicio de Administración Tributaria. 4) Proporciona información sobre disposiciones y reglamentos administrativos relativos a la Oficina de

Servicio de Administración Tributaria. 5) Colabora en la capacitación de los técnicos que realizan la fiscalización. 6) Otras funciones que le asigne el Gerente de Servicio de Administración Tributaria.


� Título Profesional de Abogado, colegiado y habilitado. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación Especializada en el Sistema Tributario. � Experiencia en la conducción de personal. � Capacitación certificada en el sistema operativo Windows o equivalente.

SECRETARIA IV (25-01-AT-AP) Denominación del cargo: Secretaria Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Mantiene actualizada toda la documentación de la Oficina de Servicio de Administración Tributaria.

2) Redacta documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales. 3) Distribuye, controla y realiza el seguimiento de la documentación ingresada a la Oficina de

Servicio de Administración Tributaria. 4) Administra documentación clasificada y presta apoyo secretarial especializado, aplicando

sistemas de Cómputo. 5) Recibe y realiza llamadas telefónicas oficiales, registrándolas debidamente. 6) Controla el buen uso de los teléfonos fijos. 7) Atiende al público con cortesía. 8) Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Gerencia de Servicio de

Administración Tributaria. 9) Otras funciones que le asigne el Gerente de Servicio de Administración Tributaria.



OPERADOR PAD III (25-01-AT-AP) Denominación del cargo: Operador PAD Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones.

1) Actualiza permanentemente la información en los equipos de cómputo. 2) Realiza el mantenimiento preventivo del equipo asignado a la Gerencia de Servicios de

Administración Tributaria. 3) Realiza el mantenimiento del software de la Gerencia de Servicios de Administración Tributaria. 4) Opera el equipo de procesamiento automático de datos de acuerdo con las instrucciones.



5) Cautela la actualización de la información del sistema informático de la Gerencia de Servicios de Administración Tributaria.

6) Otras funciones que le asigne el Gerente de Servicios de Administración Tributaria.


- Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con la especialidad. - No mantener proceso judicial pendiente. - Capacitación especializada en el área

- Experiencia en labores de operación de equipos de procesamiento automático de datos. SUB GERENCIA DE CONTROL Y RECAUDACIÓN Es el órgano encargado de programar, ejecutar y controlar la recaudación y fiscalización de las rentas y tributos municipales, en concordancia con los dispositivos legales vigentes. El cargo de Sub Gerente de Control y Recaudación es designado por el Alcalde. DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I (25-01-CR-DS) Denominación del cargo: Sub Gerente Clasificación: SP-DS Tiene las siguientes funciones:

1) Programa, dirige, ejecuta, coordina y controla las actividades relacionadas con el control de rentas Municipales.

2) Elabora el proyecto del Presupuesto de Ingresos de la Municipalidad. 3) Elabora y mantiene actualizado el Padrón Único de Contribuyentes y cuenta corriente, así como

busca en forma permanente la ampliación del universo de Contribuyentes. 4) Realiza las acotaciones, liquidaciones y recibos de los contribuyentes, para todos los tributos y

rentas. 5) Participa en la determinación de la estructura programática. 6) Elabora información estadística de los avances, programas y/o proyectos. 7) Elabora informes técnicos de desarrollo financiero. 8) Colabora en la sistematización de actividades y dispositivos. 9) Formula y evalúa su plan operativo institucional del área de su competencia, trimestralmente. 10) Otras funciones que le asigne el Gerente de Servicio de Administración Tributaria.


� Título Profesional Contador Público y/o Licenciado en Administración, colegiado y habilitado. � Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado. � No mantener proceso judicial pendiente. � Amplia experiencia en labores de la especialidad � Experiencia en la conducción de personal. � Capacitación Especializada en el área. � Experiencia en Gestión Municipal. � Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.

SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (25-01-CR-EJ) Denominación del cargo: Supervisor Clasificación: SP-EJ Tiene las siguientes funciones:

1) Sistematiza la emisión, recaudación, seguimiento y control de las rentas municipales, manteniendo actualizado el estado de cuenta de cada contribuyente.

2) Atiende expedientes por reclamos de tributos, evaluando y emitiendo el informe técnico correspondiente.

3) Lleva el control de la recaudación de las rentas Municipales y el control de venta de especies valoradas.

4) Tramita el fraccionamiento o aplazamiento de la renta tributaria. 5) Da conformidad a las diversas autorizaciones de los tributos que administra.



6) Resuelve asuntos tributarios y administrativos que sean de su competencia. 7) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Control y Recaudación.

Requisitos Mínimos: � Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad, colegiado y

habilitado. � No mantener proceso judicial pendiente. � Experiencia en la conducción de actividades técnico-administrativo. � Experiencia en la conducción de personal � Capacitación especializada en el área. � Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.

TÉCNICO ADMINISTRATIVO III (25-01-CR-AP) Denominación del cargo: Técnico Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones.

1) Controla la recaudación de los tributos acotados y los pagos directos efectuados por los contribuyentes obligados.

2) Exige a los contribuyentes la presentación de declaraciones juradas aplicando las sanciones que corresponda.

3) Efectúa controles especiales a grandes contribuyentes. 4) Analiza y emite opinión técnica sobre expedientes puestos a su consideración. 5) Participa en la programación de actividades técnico-administrativos en reuniones y comisiones de

trabajo. 6) Difunde y orienta a los contribuyentes, sobre la normatividad de los tributos y derechos que están

bajo la Administración Municipal. 7) Atiende las solicitudes de copias certificadas de DD. JJ. y otros documentos. 8) Determina la procedencia o improcedencia de las comunicaciones referidas a modificaciones de

datos de Declaraciones Juradas por errores de los contribuyentes. 9) Registra y genera en el sistema de ser el caso, los valores y resoluciones que correspondan a los

órganos encargados de la acotación en la jurisdicción 10) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Control y Recaudación.


� Título Profesional no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionados con el área. � No mantener proceso judicial pendiente. � Experiencia especializada en el área. � Capacitación especializada en el área. � Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.

TÉCNICO EN TRIBUTACIÓN I (25-01-CR-AP) Denominación del cargo: Técnico Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Colabora en el análisis de contratos, proyectos y/o expedientes de consultas relacionadas con asuntos tributarios, elaborando el informe técnico respectivo.

2) Colabora en la elaboración de la normatividad de carácter especializada para programas de fiscalización tributaria.

3) Proyecta resoluciones de acotación de impuestos, recargos tributarios, multas y similares. 4) Absuelve consultas de carácter técnico relacionadas con su especialidad. 5) Integra equipos de trabajo para la organización y coordinación de actividades tributarias

especializada. 6) Ejecuta labores preliminares de investigación y análisis de la estructura del sistema tributario. 7) Analiza problemas detectados y propone alternativas de solución que permitan la recuperación de

tributos. 8) Lleva el archivo técnico de dispositivos legales de carácter tributario, registro de contribuyentes,

de control de fiscalización y otros. 9) Elabora la información estadística básica sistematizada.



10) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Control y Recaudación. Requisitos Mínimos:

� Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con la especialidad. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación especializada en el Área. � Experiencia especializada en el área. � Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.

OPERADOR PAD III (25-01-CR-AP) Denominación del cargo: Operador PAD Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones.

1) Preparar el computador Lara la fase de producción diaria 2) Armar toda clase de Información tributaria 3) Operar el e equipo de procesamiento de automático de datos de acuerdo con las instrucciones. 4) Actualiza permanentemente la información en los equipos de cómputo. 5) Realiza el mantenimiento preventivo del equipo asignado a la Sub Gerencia de Control Y

Recaudación. 6) Realiza el mantenimiento del software de la Sub Gerencia de Control y Recaudación. 7) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Control y Recaudación.


- Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con la especialidad. - No mantener proceso judicial pendiente. - Capacitación especializada en el área

- Experiencia en labores de operación de equipos de procesamiento automático de datos. RECAUDADOR II (25-01-CR-AP) Denominación del cargo: Recaudador Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones

1) Efectúa la recaudación de giros fijos. 2) Supervisa y determina evasiones tributarias, notificando a los contribuyentes. 3) Depura y controla los padrones por giros, de acuerdo a lo detectado en el trabajo de campo,

estableciendo los mecanismos correspondientes. 4) Controla el parte de entrega diario a Tesorería, de las cobranzas efectuadas. 5) Controla, bajo responsabilidad, la custodia de especies valoradas. 6) Atiende al público en asuntos de su competencia. 7) Integra comisiones de captación de rentas que determine la superioridad. 8) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Control y Recaudación.


- Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con la especialidad. - No mantener proceso judicial pendiente. - Capacitación técnica en el área

- Experiencia en labores de recaudación. - Alguna experiencia en la conducción de personal.

SECRETARIA III (25-01-CR-AP) Denominación del cargo: Secretaria Clasificación. SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Mantiene actualizada toda la documentación de la Unidad de Control y Recaudación. 2) Redacta documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales. 3) Distribuye, controla y realiza el seguimiento de la documentación ingresada a la Sub Gerencia de

Control y Recaudación y atiende al público con cortesía.



4) Administra documentación clasificada y presta apoyo secretarial especializado, aplicando sistemas de cómputo.

5) Recibe y realiza llamadas telefónicas oficiales, registrándolas debidamente. 6) Controla el buen uso de los teléfonos fijos y uso de fax y cuidado de los bienes asignados a la Sub

Gerencia de Control y Recaudación. 7) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Control y Recaudación.


AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I (25-01-CR-AP) Denominación del cargo: Auxiliar Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:



métodos técnicos. 4) Prepara informes de alguna complejidad en el área de su competencia. 5) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Control y Recaudación.


� Título de un Centro de Estudios Superiores no universitario, relacionado con el área. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación técnica en el área. � Alguna experiencia en labores de la especialidad.

SUB GERENCIA DE FISCALIZACIÓN TRIBUTARIA Es la Unidad Orgánica que tiene como misión aplicar procedimientos para combatir la evasión tributaria y fiscalización de los tributos Municipales. El cargo de Sub Gerente de Fiscalización Tributaria es designado por el Alcalde. DIRECTOR SISTEMA ADMINISTRATIVO I (25-01-FT-DS) Denominación del cargo: Sub Gerente Clasificación: SP-DS Tiene las siguientes funciones:

1) Planea, organiza y ejecuta acciones de fiscalización tributaria a fin de detectar y sancionar a los contribuyentes omisos y morosos en el pago de sus tributos municipales.

2) Dirige el desarrollo y aplicación de programas y procedimientos para combatir la evasión tributaria. 3) Dirige la ejecución de programas de verificación y fiscalización. 4) Verifica la realización del hecho generador de la obligación tributaria. 5) Asesora en temas relacionados al área de su competencia. 6) Verifica según corresponda las bases imponibles y cuantías de tributos. 7) Mantiene actualizados los registros de fiscalización de las obligaciones tributarias, incluyendo las

correspondientes a ejercicios no prescritos. 8) Acota y liquida la deuda tributaria según los dispositivos legales y municipales vigentes. 9) Emite los valores generados por las deudas tributarias acotadas y liquidadas. 10) Revisa y visa resoluciones de determinación y/o órdenes de pago y de multas. 11) Vela por el cumplimiento de las normas y Reglamentos Municipales de sanciones y multas a los

infractores tributarios. 12) Emite opinión técnica en informes y proyectos de carácter tributario especializado.



13) Formula la liquidación de los impuestos y/o arbitrios municipales, disponiendo su notificación al contribuyente.

14) Formula, ejecuta y evalúa el plan operativo institucional del área de su competencia. 15) Otras funciones que le asigne el Gerente de Servicio de Administración Tributaria.


� Título Profesional de Contador Público, colegiado y habilitado. � Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado. � No mantener proceso judicial pendiente. � Amplia experiencia en labores de la especialidad � Experiencia en la conducción de personal. � Experiencia en Gestión Municipal. � Capacitación Especializada en el área. � Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.

ESPECIALISTA EN TRIBUTACIÓN II (25-01-FT-ES) Denominación del cargo: Especialista Clasificación. SP-ES Tiene las siguientes funciones:

1) Realiza investigaciones y análisis orientados a mejorar el Sistema Tributario de la MPCP. 2) Analiza contratos, proyectos y/o expedientes de consultas relacionadas con asuntos tributarios,

elaborando el informe técnico respectivo. 3) Dirige la elaboración de la normatividad de carácter especializada para programas de fiscalización

tributaria. 4) Proyecta resoluciones de acotación de impuestos, recargos tributarios, multas y similares. 5) Organiza e integra equipos de trabajo para realizar campañas de fiscalización especializadas. 6) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Fiscalización Tributaria.


� Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad, colegiado y habilitado.

� No mantener proceso judicial pendiente. � Amplia experiencia en labores de la especialidad � Experiencia en la conducción de personal. � Capacitación Especializada en el área. � Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.

TÉCNICO ADMINISTRATIVO III (25-01-FT-AP) Denominación del cargo: Técnico Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Ejecuta actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos

técnicos referente a la Unidad de Fiscalización Tributaria. 2) Ejecuta y verifica la actualización de registros, fichas y documentos técnicos de la Unidad de

Fiscalización Tributaria. 3) Coordina actividades administrativas sencillas referentes a su área de trabajo. 4) Estudia expedientes técnicos sencillos y evacua informes preliminares sobre programas y

actividades de la Unidad de Fiscalización Tributaria. 5) Recopila y prepara información para estudios de investigaciones referente a la Unidad de

Fiscalización Tributaria. 6) Apoya las acciones de comunicación e información referente a la Unidad de Fiscalización

Tributaria. 7) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Fiscalización Tributaria.


� Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el área. � No mantener proceso judicial pendiente. � Experiencia en labores de la especialidad.



� Capacitación técnica en la especialidad. � Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.

TÉCNICO EN TRIBUTACIÓN I (25-01-FT-AP) Denominación del cargo: Técnico Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Programa y efectúa las inspecciones de campo, a fin de detectar irregularidades en la base de datos de los contribuyentes y no contribuyentes.

2) Colabora en el análisis de contratos, proyectos y/o expedientes de consultas relacionadas con asuntos tributarios, elaborando el informe técnico respectivo.

3) Colabora en la elaboración de la normatividad de carácter especializada para programas de fiscalización tributaria.

4) Absuelve consultas de carácter técnico relacionadas con su especialidad. 5) Integra equipos de trabajo para la organización y coordinación de actividades tributarias

especializada. 6) Ejecuta labores preliminares de investigación y análisis de la estructura del sistema tributario. 7) Analiza problemas detectados y propone alternativas de solución que permitan la recuperación de

tributos. 8) Lleva el archivo técnico de dispositivos legales de carácter tributario, registro de contribuyentes, de

control de fiscalización y otros. 9) Elabora la información estadística básica sistematizada. 10) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Fiscalización Tributaria.


� Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el área. � No mantener proceso judicial pendiente. � Experiencia en labores de la especialidad. � Capacitación técnica en el campo requerido. � Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente. �

SECRETARIA III (25-01-FT-AP) Denominación del cargo: Secretaria Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones

1) Mantiene actualizada toda la documentación de la Unidad de Fiscalización Tributaria. 2) Redacta documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales. 3) Distribuye, controla y realiza el seguimiento de la documentación ingresada a la Unidad de

Fiscalización Tributaria. 4) Administra documentación clasificada y presta apoyo secretarial especializado, aplicando

sistemas de Cómputo. 5) Recibe y realiza llamadas telefónicas oficiales, registrándolas debidamente. 6) Controla el buen uso de los teléfonos fijos y uso de fax. 7) Atiende al público con cortesía. 8) Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Unidad de Fiscalización

Tributaria. 9) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Fiscalización Tributaria.




SUB GERENCIA DE EJECUTORIA COACTIVA La Sub Gerencia de Ejecutoría Coactiva es el órgano encargado de ejercer acciones de coerción para el cumplimiento de la obligación, de acuerdo a lo establecido en la Ley Nº 26979, Ley de Procedimientos de Ejecución Coactiva y su Reglamento Nº 036-2001-EF. El cargo de Sub Gerente de Ejecutoria Coactiva es designado por el Alcalde. DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I (25-01-EC-DS) Denominación del cargo: Sub Gerente Clasificación: SP-DS Tiene las siguientes funciones:

1) Actúa como Titular de los procedimientos y ejerce a nombre de la Municipalidad, las acciones de coerción para el cumplimiento de la obligación, de acuerdo a lo establecido en la Ley Nº 26979.

2) Dirige las acciones ejecutivas inherentes a la Administración Pública orientadas a la cobranza coactiva de deudas administrativas, tributarias o infracciones Municipales.

3) Emite resoluciones de Cobranzas Coactivas. 4) Emite resoluciones de Tercería de Propiedad sobre bienes embargados. 5) Diligencia exhortos por encargo de otras municipalidades. 6) Realiza cobranzas coactivas como Ejecutor Coactivo y por intermedio de Auxiliares Coactivos

designados por la autoridad Municipal. 7) Ejecuta y coordina con las autoridades pertinentes la realización de acciones coercitivas para el

cumplimiento de las Normas Municipales: clausura de Locales, demoliciones y demás contempladas por la legislación Municipal.

8) Lleva el control y registro actualizado de contribuyentes morosos en proceso de cobranza coactiva.

9) Elabora y ejecuta su plan de acción de acuerdo al amparo de la Ley Nº 26979. 10) Verifica la exigibilidad de la Deuda Tributaria a fin de unificar el procedimiento de ejecución

coactiva. 11) Dispone se traben medidas cautelares conforme al Art. 32 y 33, de la Ley Nº 26979. 12) Ordena el embargo de los bienes y depósitos bancarios a los contribuyentes morosos. 13) Ordena el remate de los bienes embargados de acuerdo al código procesal civil. 14) Notifica a los contribuyentes morosos de la jurisdicción. 15) Propone la suspensión del procedimiento coactivo conforme a los Art. 16, 31 y 33, de la Ley Nº

26979. 16) Asesora a la Alta Dirección y Órganos de la Municipalidad, en temas de su competencia. 17) Formula, ejecuta y evalúa el Plan Operativo Institucional del área de su competencia. 18) Otras funciones que le asigne el Gerente de Servicio de Administración Tributaria.

Requisitos Mínimos: � Ser ciudadano en ejercicio y estar en pleno goce de sus derechos civiles. � Título Profesional en Abogacía, expedido o revalidado de acuerdo a ley. � No encontrarse procesado por delito doloso. � No haber sido destituido de la carrera judicial o del Ministerio Publico o de la Administración Pública o

de empresas estatales por medidas disciplinarias, ni de la actividad privada por causa o falta grave laboral.

� Amplia experiencia en labores de la especialidad � Experiencia en la conducción de personal. � Experiencia en Gestión Municipal. � Capacitación Especializada en temas de Tributación Municipal. � Su designación se efectuara por Concurso Público de Meritos.

AUXILIAR COACTIVO I (25-01-EC-AP) Denominación del cargo: Auxiliar Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Tramita y custodia el expediente coactivo a su cargo. 2) Elabora los diferentes documentos que sean necesarios para el impulso del procedimiento.



3) Realiza las diligencias ordenadas por el Ejecutor Coactivo. 4) Suscribe las notificaciones, actas de embargo y demás documentos que lo ameriten. 5) Da fe de los actos en los que intervienen en ejercicios de sus funciones. 6) Informa sobre el resultado de gestiones, acciones ejecutadas, redacta actas y documentos y

absuelve consultas sobre aspectos legales de la Sub Gerencia de Ejecutoría Coactiva. 7) Visa las Resoluciones de Cobranza Coactiva. 8) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Ejecutoría Coactiva.

Requisito Mínimos:

- Ser ciudadano en ejercicio y estar en pleno goce de sus derechos civiles. - Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con la especialidad. - No encontrarse procesado por delito doloso. - Tener conocimiento y experiencia en derecho administrativo y/o tributario. - No tener vinculo con el Sub Gerente de Ejecutoria Coactiva hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad. - Experiencia en actividades del área

SECRETARIA III (25-01-EC-AP) Denominación del cargo: Secretaria Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones

1) Mantiene actualizada toda la documentación de la Sub Gerencia de Ejecutoría Coactiva. 2) Redacta documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales. 3) Distribuye, controla y realiza el seguimiento de la documentación ingresada a la Sub Gerencia de

Ejecutoría Coactiva. 4) Administra documentación clasificada y presta apoyo secretarial especializado, aplicando

sistemas de Cómputo. 5) Recibe y realiza llamadas telefónicas oficiales, registrándolas debidamente. 6) Controla el buen uso de los teléfonos fijos y uso de fax. 7) Orienta sobre gestiones y situaciones de expedientes. 8) Evalúa y selecciona documentos, proponiendo su eliminación o transferencia al archivo general. 9) Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Unidad de Ejecutoría coactiva. 10) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Ejecutoría Coactiva.




TITULO X

CAPÍTULO I

ÓRGANOS DE LINEA

GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y OBRAS

Es el órgano encargado de ejecutar, coordinar y controlar el cumplimiento de las actividades relacionadas al desarrollo urbano de la ciudad de Pucallpa y los Asentamientos Humanos respectivamente. El cargo de Gerente de Infraestructura y Obras es de confianza y es designado por el Alcalde.

DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II (25-01-IO-EC) Denominación del cargo: Gerente Clasificación: SP-EC Tiene las siguientes funciones:

1) Programa, supervisa, actualiza y controla la ejecución de los planes de desarrollo urbano (Plan Director).

2) Establece prioridades de proyectos y programa su ejecución de acuerdo a la normatividad de la Municipalidad y reglamentos vigentes.

3) Dirige la participación en el estudio de obras, inversiones y proyectos. 4) Propone a la Alcaldía para su aprobación y expide en los casos delegados, normas y

disposiciones resolutivas de carácter administrativo. 5) Elabora presupuestos de valorizaciones, cotización de obras y equipo, así también conforma el

Comité Especial como miembro. 6) Dirige la delimitación, tasación, peritaje y otras acciones similares en extensiones de predios. 7) Formula perfiles y proyectos de infraestructura.. 8) Analiza, evalúa y prepara informes técnicos especializados de ingeniería en relación a la

supervisión y control de obras de la Municipalidad. 9) Formula y evalúa su plan operativo institucional del área de su competencia, trimestralmente. 10) Participa en la formulación de políticas provinciales.

GERENCIA MUNICIPAL

GERENCIA DE INFRAEST. Y OBRAS

S.G. de Estudios y Proyectos

S .G. de Obras, Sup., Liquid. y Archivos



11) Evalúa actividades del sistema y determina las medidas correctivas para el buen funcionamiento del mismo.

12) Asesora a funcionarios y a dependencias en asuntos de su especialidad. 13) Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal.

Requisitos Mínimos: � Título profesional de Ingeniero Civil, colegiado y habilitado. � Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación especializada en el área. � Amplia experiencia en la conducción de programa especializado de ingeniería. � Experiencia en la conducción de personal. � Experiencia en Gestión Municipal.

ABOGADO II (25-01-IO-ES) Denominación del cargo. Abogado Clasificación: SP-ES Tiene las siguientes funciones:

1) Dictamina y proyecta resoluciones de carácter técnico administrativo referentes a la Gerencia de

Infraestructura y Obras. 2) Interpreta y emite opinión legal en convenios y contratos referentes a la Gerencia de

Infraestructura y Obras. 3) Asesora en contratos de obras en la que intervenga la Municipalidad. 4) Asesora en procesos de licitación pública, contratos laborales y asuntos administrativos. 5) Formula normatividad de carácter legal referente a su Gerencia. 6) Participa en la formulación de política de carácter jurídica sobre la Gerencia de Infraestructura y

Obras. 7) Supervisa las actividades de procesamientos de expedientes de carácter técnico-legal de la

Gerencia de Infraestructura y Obras. 8) Evalúa y aprueba informes de carácter técnico-legal – administrativo de la Gerencia de

Infraestructura y Obras. 9) Otras funciones afines que le asigne el Gerente de Infraestructura y Obras.


� Título Profesional de Abogado, colegiado y habilitado. � Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación Especializada en el área. � Experiencia en actividades técnico legales.

SECRETARIA IV (25-01-IO-AP) Denominación del cargo: Secretaria Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Organiza y coordina las audiencias, atenciones, reuniones y certámenes y preparar la agenda con

la documentación respectiva. 2) Supervisa y ejecuta el apoyo especializado en conversación oral, redacción de un idioma al

español o viceversa. 3) Interviene con criterio propio, en la redacción de documentos administrativos de acuerdo a

indicaciones generales. 4) Organiza el control y seguimiento de los expedientes, preparando periódicamente los informes de

situación. 5) Administra documentación clasificada y presta apoyo secretarial especializada, aplicando sistema

de cómputo. 6) Otras funciones que le asigne el Gerente de Infraestructura y Obras.



Requisitos Mínimos: � Título de Secretaria Ejecutiva o similar. � Experiencia variada en labores de oficina. � Experiencia en manejo de programa informático aplicativo. � Capacitación en sistemas operativos.

CHOFER II (25-01-IO-AP) Denominación del cargo: Chofer Clasificación. SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Conducir el vehículo a su cargo con responsabilidad y con las garantías de seguridad.. 2) Verifica el buen funcionamiento del vehículo asignado a la Gerencia a fin de llevar a cabo sus

labores. 3) Efectuar el mantenimiento o reparaciones sencillos del vehículo a su cargo. 4) Informar oportunamente a su jefe sobre desperfectos que se presenta en el vehículo. 5) Mantener al día la libreta de control del Vehículo y efectúa reportes diarios del estado de

funcionamiento del vehículo asignado. 6) Verificar los niveles de combustibles, agua, aceite, funcionamiento de los reflectores, frenos,

direcciones, presión de llantas y otros. 7) Mantener actualizadas las copias fotostáticas de la tarjeta de propiedad y demás documentación

del vehículo y su Licencia de Conducir. 8) Otras funciones que le asigne el Gerente de Acondicionamiento Territorial.


� Instrucción Secundaria. � Brevete Profesional. � Alguna experiencia en conducción de vehículos motorizados.

SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS

Es el órgano encargado de elaborar y proponer los programas de obras de inversión, expediente técnicos y perfiles de estudios y obras públicas. Formula, ejecuta y evalúa su plan de acción y presupuesto. El cargo de Sub Gerente de Estudios y Proyectos es designado por el Alcalde. Depende jerárquicamente del Gerente de Infraestructura y Obras. DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (25-01-EP-DS) Denominación del cargo: Sub Gerente Clasificación. SP-DS Tiene las siguientes funciones:

1) Elabora expedientes técnicos y proyectos de infraestructura básica, proyectos productivos, sociales, de servicios públicos y equipamiento social.

2) Coordina y dispone la ejecución de actividades técnico-administrativas relacionadas con el campo de su competencia.

3) Elabora las bases administrativas de los diversos procesos de selección para la ejecucion de obras y estudios.

4) Supervisa y efectúa inspecciones en el desarrollo del programa de trabajo, evaluando el cumplimiento de las metas previstas.

5) Establece coordinaciones con los organismos correspondientes sobre actividades relacionadas con la Sub Gerencia de Estudios y Proyectos.

6) Propone elaboración de perfiles. 7) Elabora informes técnicos sobre actividades de su área, así como de los proyectos elaborados por

encargo y/o contrato 8) Supervisa la formulación de estudios y proyectos de inversión pública. 9) Formula, ejecuta y evalúa el Plan Operativo Institucional del área de su competencia. 10) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 11) Otras funciones que le asigne el Gerente de Infraestructura y Obras.




� Título profesional de Arquitecto y/o Ingeniero Civil, colegiado y habilitado. � Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación especializada en el área. � Amplia experiencia en la conducción de programa especializado de ingeniería o arquitectura. � Experiencia en la conducción de personal. � Experiencia en Gestión Municipal.

SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (25-01-EP-EJ) Denominación del cargo: Supervisor de estudios Clasificación: SP-EJ Tiene las siguientes funciones: .

1) Dirige programas de estudios, investigaciones e inversiones en obras de infraestructura. 2) Supervisa y efectúa inspecciones en el desarrollo de programas de trabajo, evaluando e

informando el cumplimiento de las metas previstas. 3) Formula estudios y/o proyectos de inversión pública en materia de su competencia de acuerdo a

lo normado por la Ley de Sistema Nacional de Inversión Pública. 4) Participa en la revisión de estudios de pre factibilidad y factibilidad de obras, inversiones y

proyectos de inversión. 5) Elabora informes técnicos sobre las actividades de su área. 6) Apoya, asesora en la formulación, ejecución y evaluación del plan de trabajo de la Sub Gerencia. 7) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 8) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Estudios, Proyectos y Procesos.


� Título profesional de Ingeniero Civil, colegiado y habilitado. � No mantener proceso judicial pendiente. � Experiencia en la conducción de actividades técnico de ingeniería. � Experiencia en la conducción de personal � Capacitación especializada en el área. � Conocimiento del S10, AUTOCAD, y otros Software de Ingeniería relacionados con su trabajo.

INGENIERO II (25-01-EP-ES) Denominación del cargo: Ingeniero Clasificación: SP-ES Tiene las siguientes funciones:

1) Planifica, dirige y supervisa programas de estudios, investigaciones e inversiones de obras de

ingeniería civil. 2) Inspecciona y evalúa periódicamente en el desarrollo de planes, proyectos y programas de

ingeniería formulando recomendaciones técnicas. 3) Participa en la elaboración de proyectos de Ley y Reglamentos sobre el desarrollo, explotación y

concesiones de obras de ingeniería. 4) Participa en la elaboración de planes provinciales de promoción y desarrollo de obras de

ingeniería. 5) Elabora proyectos de ingeniería para el desarrollo de infraestructura local y provincial. 6) Asesora en asuntos de su especialidad. 7) Estudia e informa sobre solicitudes de información de maquinarias, equipos y materiales. 8) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Estudios, Proyectos y Procesos.

Requisitos Mínimos. - Título profesional de Ingeniero Civil, colegiado y habilitado o grado de Bachiller en Ingeniería Civil. - Capacitación especializada en el área. - Experiencia en labores especializada en el área.



TÉCNICO EN INGENIERIA II (25-01-EP-AP) Denominación del cargo. Técnico Clasificación. SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Revisa los expedientes técnicos elaborados. 2) Verifica el equipo y/o material a utilizarse en el estudio de campo en las inspecciones técnicas

relativas a la seguridad en ingeniería. 3) Realiza cálculos y/o diseños preliminares de estructuras, planos y especificaciones de obras y

proyectos. 4) Ejecuta la perforación, de calicatas para estudios de suelo, tasaciones y otras acciones similares

en áreas o zonas de trabajo, llevando el registro de avance y la documentación complementaria. 5) Participa en la elaboración de presupuestos de valorización, cotizaciones de obras de inversión. 6) Realiza actividades ingenieriles encomendadas por la Sub Gerencia de Estudios y Proyectos. 7) Realiza inspecciones oculares a solicitud de la Sub Gerencia de Estudios y Proyectos. 8) Realiza visitas y evaluaciones en campo para recolección de datos. 9) Utiliza el correo electrónico como herramienta de coordinación y gestión. 10) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Estudios, Proyectos y Procesos.


� Título no universitario relacionado con el área. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación especializada en el área. � Experiencia en labores de apoyo técnico en ingeniería. � Conocimiento de programas básicos de ingeniería y arquitectura (S10, AUTOCAD, etc.).

DIBUJANTE III (25-01-EP-AP) Denominación del cargo: Dibujante Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Programa, supervisa y/o realiza trabajos de dibujo especializado. 2) Desarrolla planos de proyectos de obras de arquitectura, ingeniería y otros. 3) Evalúa informes técnicos sobre proyectos arquitectónicos. 4) Desarrolla planos de estructura interpretando hojas de cálculo. 5) Corrige y verifica trabajos de dibujo. 6) Calcula costes de trabajos y distribuir material para su realización. 7) Absuelve consultas relacionadas con la especialidad. 8) Utiliza el correo electrónico como herramienta de coordinación y gestión. 9) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Estudios, Proyectos y Procesos.


� Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el área. � Experiencia en labores de dibujo. � Capacitación especializada en dibujo. � No mantener proceso judicial pendiente. � Conocimiento de programas básicos de ingeniería y arquitectura (AUTOCAD, etc.).

DIBUJANTE II (25-01-EP-AP) Denominación del cargo: Dibujante Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Realiza trabajos de dibujo especializado de ingeniería, arquitectura y otros. 2) Desarrolla planos de proyectos de obras de arquitectura, ingeniería y otros. 3) Desarrolla planos de estructura interpretando hojas de cálculo. 4) Corrige y verifica trabajos de dibujo. 5) Calcula costes de trabajos y distribuir material para su realización.



6) Absuelve consultas relacionadas con la especialidad. 7) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Estudios, Proyectos y Procesos.


� Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionado con el área. � No mantener proceso judicial pendiente. � Experiencia en labores de dibujo. � Capacitación especializada en dibujo. � Conocimiento de programas básicos de ingeniería y arquitectura (AUTOCAD, etc.).

TOPOGRAFO II (25-01-EP-AP) Denominación del cargo: Topógrafo Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Ejecuta levantamiento topográfico y planimétricos de nivelación de terreno. 2) Levanta planos para trabajos topográficos y/o curvas a nivel en base a datos obtenidos. 3) Ejecuta y supervisa el reconocimiento de líneas de nivelación. 4) Efectúa mediciones y correcciones barométricas. 5) Representa en croquis los datos obtenidos a través de los cálculos. 6) Realiza mediciones de terrenos urbanos y rurales para planos catastrales. 7) Absuelve consultas relacionada con la especialidad. 8) Adecua los levantamientos e información de trabajo de medición a la base digital del plan

regulador, estableciendo los puntos referenciales. 9) Replantea los planos de obras ejecutadas de saneamiento y/o urbanísticos. 10) Imparte instrucciones al personal de brigada de trabajo. 11) Apoya a otras áreas en trabajos relacionados a su competencia. 12) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 13) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Estudios, Proyectos y Procesos.


� Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el área. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación especializada en el área. � Experiencia en labores de la especialidad.

SECRETARIA III (25-01-EP-AP) Denominación: Secretaria Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Organiza y coordina las audiencias, atenciones, reuniones y certámenes y preparar la agenda con

la documentación respectiva de la Sub Gerencia. 2) Interviene con criterio propio, en la redacción de documentos administrativos de acuerdo a

indicaciones generales. 3) Organiza el control y seguimiento de los expedientes, preparando periódicamente los informes de

situación. 4) Administra documentación clasificada y presta apoyo secretarial especializado, aplicando

sistemas de cómputo. 5) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Estudios, Proyectos y Procesos.




SUB GERENCIA DE OBRAS, SUPERVISIÓN, LIQUIDACIÓN Y ARCHIVO

Es el órgano encargado de dirigir, ejecutar, inspeccionar, supervisar y realizar la liquidación de obras Municipales. El cargo de Sub Gerente de Obras, Supervisión, Liquidación y Archivo es designado por el Alcalde. Depende jerárquicamente del Gerente de Infraestructura y Obras. DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (25-01-OS-DS) Denominación del cargo: Sub Gerente Clasificación: SP-DS Tiene las siguientes funciones:

1) Desarrolla un programa de mantenimiento permanente de la infraestructura provincial. 2) Ejecuta proyectos por contrata y por administración directa de acuerdo a la normatividad vigente,

de pistas, veredas, sardineles, trabajos de emergencia y otros. 3) Inspecciona y evalúa periódicamente el desarrollo de planes, proyectos y programas de ingeniería

formulando recomendaciones técnicas. 4) Participa en las elaboraciones de planes provinciales de promoción y desarrollo de obras de

ingeniería. 5) Asesora en asuntos de su especialidad. 6) Formula, ejecuta y evalúa el Plan Operativo Institucional del área de su competencia. 7) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 8) Otras funciones que le asigne el Gerente de Infraestructura y Obras.


� Título profesional de Ingeniero Civil, colegiado y habilitado. � Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación especializada en el área. � Amplia experiencia en la conducción de programas especializados de ingeniería. � Experiencia en la conducción de personal. � Experiencia en Gestión Municipal.

SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (25-01-OS-EJ) Denominación del cargo: Supervisor de obras Clasificación: SP-ES Tiene las siguientes funciones:

1) Dirige programas de estudios, investigaciones e inversiones en obras de ingeniería. 2) Supervisa y efectúa inspecciones en el desarrollo de programas de trabajo, evaluando e

informando el cumplimiento de las metas previstas. 3) Formula estudios y/o proyectos de inversión pública en materia de su competencia de acuerdo a

lo normado por la Ley de Sistema Nacional de Inversión Pública. 4) Elabora informes técnicos sobre las actividades de su área. 5) Apoya, asesora en la formulación, ejecución y evaluación del plan de trabajo de la Gerencia. 6) Evalúa las liquidaciones de obras presentadas y entregadas de acuerdo a la normatividad vigente. 7) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 8) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Obras, Supervisión, Liquidación y Archivo


� Título profesional de Ingeniero Civil, colegiado y habilitado. � No mantener proceso judicial pendiente. � Experiencia en la conducción de actividades técnico de ingeniería. � Experiencia en la conducción de personal � Capacitación especializada en el área.



INGENIERO II (25-01-OS-ES) Denominación del cargo: Ingeniero Clasificación: SP-ES Tiene las siguientes funciones:

1) Programa, supervisa y asesora trabajos de ingeniería civil. 2) Verifica los resultados de las pruebas de control de calidad de los materiales que se utilizan en las

obras. 3) Verifica el cumplimiento de la ejecución de las obras de acuerdo al expediente técnico. 4) Elabora y evalúa los adicionales y deductivos de obras. 5) Calcula el presupuesto detallado de las obras (S10). 6) Efectúa las liquidaciones de obras que correspondan a la Entidad. 7) Proyecta las resoluciones de liquidación dentro del plazo establecido. 8) Estudia y planea la explotación de obras y proyectos de inversión en programas de ingeniería

especializada. 9) Realiza investigaciones de laboratorio sobre resistencia de suelo, rendimiento de materiales y

otros estableciendo sus costes. 10) Ejecuta programas de mantenimiento de obras y otros. 11) Propone nuevas técnicas de ejecución, mantenimiento de obras y otros. 12) Realiza inspecciones de obras de infraestructura y otros. 13) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Obras, Supervisión, Liquidación y Archivo.

Requisitos Mínimos. - Título profesional de Ingeniero o grado de Bachiller en la especialidad requerida. - No mantener proceso judicial pendiente. - Capacitación especializada en el área. - Experiencia en labores especializada en el área.

ELECTRICISTA I (25-01-OS-AP) Denominación del cargo: Electricista Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Realiza trabajos de instalación de circuitos eléctricos en las diferentes obras por administración

directa y por encargo. 2) Realiza el mantenimiento preventivo de los sistemas eléctricos de las Unidades Orgánicas de la

MPCP. 3) Efectúa labores de mantenimiento y reparación de artefactos eléctricos y de grupos electrógenos

de la Municipalidad. 4) Supervisa y ejecuta trabajo especializados en sistema eléctrico en general. 5) Realiza instalaciones y traslados de aparatos telefónicos y similares. 6) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Obras, Liquidación y Archivos.

Requisitos Mínimos. - Título no universitario de un Centro Superior de Estudios, relacionado con la especialidad. - Capacitación especializada en el área. - Experiencia en labores especializada en el área.



GERENCIA DE ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL Es la encargada de programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar el cumplimiento de las actividades de acondicionamiento del territorio provincial, planeamiento de la infraestructura urbana, vivienda, control de licencias y autorizaciones de obras públicas y privadas, ornato y, adjudicación y expropiación de terrenos, los programas de desarrollo urbano y de Asentamientos Humanos, habilitación de áreas, actualización y apoyo al mantenimiento del catastro, gestión ambiental, así como el otorgamiento de licencias de construcción y control urbano, autorización temporal para usos de espacios públicos. El cargo de Gerente de Acondicionamiento es de confianza y es designado por el Alcalde.

DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II (25-01-AT-EC) Denominación del cargo: Gerente Clasificación: SP-EC Tiene las siguientes funciones:

1) Formula la política Municipal en materia de acondicionamiento territorial provincial, Asentamientos Humanos, medio ambiente, vivienda y parques y jardines en concordancia con las normas vigentes.

2) Propone la política de desarrollo urbano de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo. 3) Programa, dirige, ejecuta, coordina, controla y evalúa la formulación del Plan de Desarrollo

Provincial, Plan de Acondicionamiento Territorial Provincial y Planes Urbano tales como: Plan Director y Planes de Desarrollo de Ordenamiento Urbano para las diferentes localidades y caseríos de la Provincia, así como otros proyectos para el mejoramiento e implementación del control urbano de la ciudad.

4) Dirige la actualización constante del Catastro conforme al crecimiento de la ciudad, incorporando las habilitaciones urbanas aprobadas, Asentamientos Humanos saneados, planos de zonificación, cambio de uso otorgados en zonas urbanas, extra-urbanas y de expansión urbana e inscripción de manzana del plan regulador.

5) Realiza proyectos y campañas para el saneamiento físico legal de los asentamientos humanos, en terrenos municipales o adquiridos para los pobladores de AA. HH., regularizaciones de

GERENCIA MUNICIPAL

GERENCIA DE ACONDICIONAMIENTO

TERRITORIAL

S.G. de Licencias

S.G. de Plan. Urbano

S.G. de Gest. Amb., Salud., Parq. y Jardines

S.G. de Catastro



habilitaciones urbanas ejecutadas y de otras tipologías en el centro urbano y extra-urbano otorgando la documentación legal correspondiente.

6) Preside las comisiones técnicas de habilitación y subdivisión de tierras. 7) Garantiza el funcionamiento ordenado de la ciudad en términos de uso de suelo y medio

ambiente, trabajando coordinadamente con la Gerencia de Servicios Públicos en materia de residuos sólidos, ruidos molestos, etc.

8) Preside los Comités Especiales para la adjudicación de proyectos vinculados con las áreas, así como propicia el desarrollo de estudios urbanos de la realidad local con la aplicación de experiencia de otras ciudades.

9) Formula las bases técnicas y administrativas para concursos, licitaciones, para proyectos y estudios de las funciones comprendidas por esta dependencia: Planes de Desarrollo Urbano, Acondicionamiento Territorial, Catastro Municipal contratadas por la Institución.

10) Aplica los procedimientos administrativos vigentes proponiendo regularmente una reingeniería de procesos vigentes para mejorar su efectividad.

11) Autoriza mediante Resoluciones Gerenciales la inscripción y saneamientos de predios así como la licencias de obras respectivas y otros procedimientos considerados en el TUPA de la Municipalidad..

12) Propone a la Alcaldía para su aprobación proyectos de ordenanzas, adecuaciones y modificaciones al Plan Director, adecuaciones de los reglamentos al mismo con la finalidad de integrarlo a la realidad local, incorporación de trámites y modificaciones al TUPA.

13) Formula y evalúa su Plan operativo de su competencia trimestralmente. 14) Promueve proyectos de programas municipales de vivienda. 15) Pronunciarse con respecto a las acciones de marcación territorial. 16) Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal.


� Título profesional de Arquitecto y/o Ingeniero Civil, colegiado y habilitado. � Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación especializada en el área. � Amplia experiencia en la conducción de programas especializados de urbanismo y gestión urbana. � Experiencia en la conducción de personal. � Experiencia en Gestión Municipal. � Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.

ABOGADO II (25-01-AT-ES) Denominación del cargo: Abogado Clasificación: SP-ES Tiene las siguientes funciones:

1) Dictamina y proyecta resoluciones de carácter técnico administrativo referentes a la Gerencia de

Acondicionamiento Territorial. 2) Interpreta y emite opinión legal en convenios y contratos referente a la Gerencia de

Acondicionamiento Territorial. 3) Formula proyectos de contratos de convenio en la que intervenga la Municipalidad. 4) Asesora en procesos de trámites administrativos y contratos laborales. 5) Formula normatividad de carácter legal referente a la Gerencia de Acondicionamiento Territorial. 6) Participa en la formulación de política de carácter jurídica sobre la Gerencia de Acondicionamiento

Territorial. 7) Supervisa el procesamiento de expedientes de carácter técnico-legal de su área. 8) Evalúa y aprueba informes de carácter técnico-legal – administrativo de la Gerencia de

Acondicionamiento Territorial. 9) Otras funciones afines que le asigne el Gerente de Acondicionamiento Territorial.


� Título Profesional de Abogado, colegiado y habilitado. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación Especializada en el área. � Experiencia en actividades técnico legales. � Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente



SECRETARIA IV (25-01-AT-AP) Denominación del cargo: Secretaria Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Mantiene actualizada la documentación de la Gerencia de Acondicionamiento Territorial. 2) Redacta documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales. 3) Realiza la distribución, control y seguimiento de la documentación ingresada a la Gerencia de

Acondicionamiento Territorial. 4) Administra documentación clasificada y presta apoyo secretarial especializado, aplicando

sistemas de Cómputo. 5) Recibe y realiza llamadas telefónicas oficiales, registrándolas debidamente. 6) Controla el uso de los teléfonos fijos y uso de fax. 7) Atiende al público con cortesía. 8) Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Gerencia de Acondicionamiento

Territorial. 9) Otras funciones que le asigne el Gerente de Acondicionamiento Territorial.


� Título de Secretaria Ejecutiva o similar. � Experiencia variada en labores de oficina. � Experiencia en manejo de programa informático aplicativo. � Capacitación en sistemas operativos.

CHOFER I (25-01-AT-AP) Denominación del cargo: Chofer Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Conducir el vehículo a su cargo con responsabilidad y con las garantías de seguridad. 2) Efectuar el mantenimiento o reparaciones sencillos del vehículo a su cargo. 3) Informar oportunamente a su jefe sobre desperfectos que se presenta en el vehículo. 4) Mantener al día la libreta de control del Vehículo. 5) Verificar los niveles de combustibles, agua, aceite, funcionamiento de los reflectores, frenos,

direcciones, presión de llantas y otros. 6) Mantener actualizadas las copias fotostáticas de la tarjeta de propiedad y demás documentación del

vehículo y su Licencia de Conducir. 7) Otras funciones que le asigne el Gerente de Acondicionamiento Territorial.


� Instrucción Secundaria. � No mantener proceso judicial pendiente. � Brevete Profesional. � Alguna experiencia en conducción de vehículos motorizados.

SUB GERENCIA DE LICENCIAS. CONTROL Y FISCALIZACION URBANA Es el órgano encargado de planificar, organizar, ejecutar, supervisar y evaluar las licencias de obras públicas y privadas, control urbano y desarrollo de la ciudad. El cargo de Sub Gerente de Licencias, Control y Fiscalización Urbana es designado por el Alcalde. DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (25-01-LI-DS) Denominación del cargo: Sub Gerente Clasificación: SP-DS Tiene las siguientes funciones:

1) Otorga licencias de construcción previa aprobación de acuerdo a ley. 2) Norma el procedimiento de la construcción de obras públicas y privadas, otorgando las licencias

necesarias, previa emisión de la misma de acuerdo a ley.



3) Supervisa a través de supervisores externos (Arquitectos o Ingenieros Civiles, según sea el caso), la ejecución del Plan de Desarrollo Urbano.

4) Programa los procesos de fiscalización en la Provincia. 5) Supervisa a través de supervisores externos (Ingenieros Civiles), le ejecución de las obras

públicas o privadas que cuenten con licencia de construcción respectiva. 6) Aplica a través del área de fiscalización las multas respectivas a los infractores de las leyes y

normas vigentes. 7) Coordina y dispone la ejecución de actividades técnico-administrativas relacionadas con el campo

de su competencia. 8) Establece coordinaciones con los organismos correspondientes sobre actividades relacionadas

con su área. 9) Elabora informes técnicos sobre las actividades de su área. 10) Supervisa de manera esporádica las inspecciones respectivas, a fin de verificar el cumplimiento

de las metas previstas. 11) Formula, ejecuta y evalúa el Plan Operativo Institucional del área de su competencia. . 12) Organiza y dirige las Comisiones de calificación de Proyectos y Comisiones de Supervisión de

Obras. 13) Norma, regula y fiscaliza ocupación de las vías públicas y publicidad exterior. 14) Analiza, evalúa y prepara informes técnicos en relación de la supervisión (a cargo de los

arquitectos e ingenieros supervisores), y control de obras de la Municipalidad y de las diferentes licencias aprobadas.

15) Otras funciones que le asigne el Gerente de Acondicionamiento Territorial. Requisitos Mínimos:

� Título profesional de Arquitecto y/o Ingeniero Civil, colegiado y habilitado. � Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación especializada en el área. � Amplia experiencia en la conducción de programas especializados de ingeniería y arquitectura. � Experiencia en la conducción de personal. � Experiencia en Gestión Municipal. � Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.

TÉCNICO ADMINISTRATIVO III (25-01-LI-AP) Denominación del cargo: Técnico Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Lleva el auxiliar estándar de los proyectos que ejecuta y supervisa la Sub Gerencia. 2) Estudia y participa en la elaboración de normas, procedimientos e investigaciones preliminares de

procesos técnicos y legales. 3) Apoya en el cumplimiento de metas programadas dentro de su especialidad. 4) Controla las notificaciones y sanciones de infracciones en el ámbito urbano y extra-urbano. 5) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Licencias, Control y Fiscalización Urbana.


� Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionado con el área. � No mantener proceso judicial pendiente. � Experiencia en labores de la especialidad. � Capacitación técnica en la especialidad. � Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.

DIBUJANTE II (25-01-LI-AP) Denominación del cargo: Dibujante Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Realiza trabajos de dibujo especializado de ingeniería, arquitectura y otros. 2) Desarrolla planos de proyectos de obras de arquitectura, ingeniería y otros. 3) Desarrolla planos de estructura interpretando hojas de cálculo.



4) Corrige y verifica trabajos de dibujo. 5) Calcula costes de trabajos y distribuye material para su realización. 6) Absuelve consultas relacionadas con la especialidad. 7) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente Licencias, Control y Fiscalización Urbana..


� Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el área. � No mantener proceso judicial pendiente. � Experiencia en labores de dibujo. � Capacitación especializada en el área de dibujo (conocimiento del AUTOCAD, etc.).

SECRETARIA III (25-01-LI-AP) Denominación del cargo: Secretaria Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Registra, clasifica y tramita la documentación que ingresa a la Sub Gerencia de Licencias, Control

y Fiscalización Urbana.. 2) Redacta y digita la documentación oficial de acuerdo a indicaciones del Sub Gerente. 3) Lleva en orden y al día el archivo de la Sub Gerencia. 4) Atiende al público y lo orienta sobre gestiones y situaciones de expedientes. 5) Evalúa y selecciona los documentos de la Sub Gerencia, proponiendo su eliminación o

transferencia al archivo general. 6) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 7) Vela por la seguridad, conservación y mantenimiento de los bienes a su cargo. 8) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Licencias, Control y Fiscalización Urbana..


AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I (25-01-LI-AP) Denominación de cargo: Auxiliar Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:



métodos técnicos. 4) Apoya en velar por la seguridad, conservación y mantenimiento de los bienes a su cargo. 5) Apoya en llevar en orden y al día el archivo de la SGLCFU. 6) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Licencias, Control y Fiscalización Urbana.


� Título de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el área. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación técnica en el área. � Alguna experiencia en labores de la especialidad. � Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.



SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO URBANO, ORDENAMIENTO TERRITORIAL Y VIALIDAD Es el órgano encargado de planificar, organizar y proponer los programas y acciones para conducir de la manera más óptima el desarrollo urbano de la ciudad, en armonía con los lineamientos de política y prioridades de planificación del Desarrollo Urbano. El cargo de Sub Gerente de Planeamiento Urbano, Ordenamiento Territorial y Vialidad es designado por el Alcalde. DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (25-01-PU-DS) Denominación del cargo: Sub Gerente Clasificación: SP-DS Tiene las siguientes funciones:

1) Programa, dirige y ejecuta los procesos de planificación urbana y ordenamiento territorial. 2) Programa el Plan de Acondicionamiento Territorial, planes de desarrollo metropolitano, plan

director y planes de ordenamiento urbano, para diferentes localidades y caseríos de la provincia, así como los planes específicos a nivel distrital y provincial.

3) Organiza las comisiones técnicas de habilitación y sub división de tierras. 4) Fiscaliza y controla los proyectos de Habilitaciones Urbanas. 5) Programa y organiza las Comisiones de Nomenclatura Vial y Parques. 6) Desarrolla los proyectos de cambio y asignación de uso y zonificación, así como los usos de

suelos. 7) Propone soluciones y diseños viales, ampliaciones y modificaciones en el planeamiento vial. 8) Evalúa, se pronuncia y controla la emisión de constancias de posesión, catastro de alineamiento y

zonificación. 9) Se pronuncia sobre demarcación territorial a nivel distrital y provincial. 10) Propicia el desarrollo de estudios urbanos de la realidad local. 11) Formula, ejecuta y evalúa el plan operativo institucional en el área de su competencia. 12) Otras funciones que le asigne el Gerente de Acondicionamiento Territorial.

Requisitos Mínimos: � Título profesional de Arquitecto, Ingeniero Urbanista y/o Planificador Urbano, colegiado y habilitado. � Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación especializada en el área. � Amplia experiencia en la conducción de programas especializados. � Experiencia en la conducción de personal. � Experiencia en Gestión Municipal. � Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.

GEOGRAFO III (25-01-PU-ES) Denominación del cargo: Geógrafo Clasificación: SP-ES Tiene las siguientes funciones:

1) Dirige, coordina y ejecuta los procesos de aprobación de las habilitaciones urbanas de la jurisdicción.

2) Coordina y/o supervisa los proyectos y programas de investigación científica en áreas especializadas de la geografía. Urbana.

3) Formula, supervisa y asesora trabajos referidos al medio ambiente, su preservación y su mejoramiento en la jurisdicción.

4) Evalúa y recomienda proyectos en sus diversas fases dentro de las áreas especializadas de la geografía de la provincia.

5) Coordina y supervisa trabajos de levantamiento topográfico y fotogramétrico. 6) Formula y asesora en el diseño de proyectos relacionado con las políticas de uso adecuado,

mejoramiento y recuperación de los recursos naturales en la Provincia. 7) Coordina y supervisa estudios de geomorfología, climatología, hidrología, etc., vinculados a las

habilitaciones urbanas y a los planes de desarrollo provincial.



8) Programa y supervisa los planes de acondicionamiento de los espacios urbanos y asentamiento poblacionales de la Provincia.

9) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 10) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Planeamiento Urbano, Ordenamiento Territorial y

Vialidad. Requisitos Mínimos:

� Título profesional en la especialidad o Bachiller, con cinco (05) años de experiencia en la especialidad y/o trabajos similares relacionados al área.

� No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación especializada en el área. � Amplia experiencia en actividades de la especialidad.. � Experiencia en la conducción de personal. � Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.

TOPOGRAFO II (25-01-PU-AP) Denominación del cargo: Topógrafo Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Ejecuta el levantamiento planimétrico de nivelación de terreno. 2) Levanta planos para trabajos topográficos y/o curvas a nivel en base a datos obtenidos. 3) Ejecuta y supervisa el reconocimiento de líneas de nivelación. 4) Efectúa mediciones y correcciones barométricas. 5) Representa en croquis los datos obtenidos a través de los cálculos. 6) Realiza mediciones de terrenos y urbanos y rurales para la confección de planos catastrales. 7) Estudia los elementos necesarios para el lineamiento de planos altimétricos y/o geodésicos. 8) Absuelve consultas relacionadas con la especialidad. 9) Adecua los levantamientos e información de trabajo de medición a la base digital del plan

regulador, estableciendo los puntos referenciales. 10) Replantea los planos de obras ejecutadas de saneamiento y/o urbanísticos. 11) Imparte instrucciones al personal de brigada de trabajo. 12) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 12) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Planeamiento Urbano, Ordenamiento Territorial y


� Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el área. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación especializada en el área. � Experiencia en labores de la especialidad.

DIBUJANTE II (25-01-PU-AP) Denominación del cargo: Dibujante Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Realiza trabajos de dibujo especializado de ingeniería, arquitectura y otros. 2) Desarrolla planos de proyectos de obras de arquitectura, ingeniería y otros. 3) Desarrolla planos de estructura interpretando hojas de cálculo. 4) Corrige y verifica trabajos de dibujo. 5) Calcula costes de trabajos y distribuir material para su realización. 6) Absuelve consultas relacionadas con la especialidad. 7) Diseña modificaciones y actualizaciones a estudios y proyectos. 8) Elabora y evalúa informes técnicos sobre proyectos arquitectónicos dentro de su competencia. 9) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 10) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente Planeamiento Urbano, Orden Territorial y Vialidad.



Requisitos Mínimos: � Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el área. � No mantener proceso judicial pendiente. � Experiencia en labores de dibujo. � Capacitación especializada en dibujo, (conocimiento de AUTOCAD, etc.).

SECRETARIA III (25-01-PU-AP) Denominación del cargo: Secretaria Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Ordena, controla, actualiza y custodia toda la documentación y base de datos, existente en el

archivo (acervo documentario, expedientes, etc.). 2) Redacta y digita la documentación oficial relacionada a la Sub Gerencia.. 3) Lleva en orden y al día el archivo de la Sub Gerencia. 4) Atiende y orienta al público en sus demandas relacionadas con los procedimientos administrativos

de la Sub Gerencia. 5) Evalúa y selecciona la documentación de la Sub Gerencia, proponiendo su eliminación o

transferencia al archivo general. 6) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 7) Vela por la seguridad, conservación y mantenimiento de los bienes a su cargo. 8) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Planeamiento Urbano, Ordenamiento Territorial y


� Título de Secretaria Ejecutiva. � Experiencia en labores administrativas de la oficina. � Capacitación en sistema operativo de procesamientos de textos y hoja de cálculo.

ASISTENTE EN SERVICIO DE INFRAESTRUCTURA I (25-01-PU-AP) Denominación del cargo: Asistente Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Efectúa estudios e investigaciones sobre normas técnicas 2) Analiza expedientes y evacua informes 3) Elabora e interpreta cuadros estadísticos y resúmenes variados 4) Participa en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de la especialidad. 5) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Planeamiento Urbano.


� Grado Académico de Bachiller Universitario en Arquitectura o Ingeniería Civil o Título de Instituto Superior Tecnológico, con estudios no menores de 06 semestres académicos.

� Experiencia en labores de la especialidad. � Capacitación especialidad en el área. � Capacitación especializada en el área de construcción civil, y dibujo técnico.



SUB GERENCIA DE GESTION AMBIENTAL, SALUBRIDAD, PARQUES Y JARDINES Es el órgano encargado de emprender un conjunto de acciones con la sociedad o parte de ella, con el fin de proteger el medio ambiente. El cargo de Sub Gerente de Gestión Ambiental, Salubridad, Parques y Jardines es designado por el Alcalde. DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (25-01-GA-DS) Denominación del cargo: Sub Gerente Clasificación: SP-DS Tiene las siguientes funciones:

1) Formula y propone las normas, lineamientos de políticas, directivas, metodologías y planes de trabajo que regulen y orienten al eficiente desarrollo de las funciones y actividades de la Sub Gerencia, en concordancia con los planes regionales, sectoriales y nacionales.

2) Identifica y propone soluciones a la problemática medio ambiental de la Provincia. 3) Reglamenta para conservar la tipicidad hidrográfica de los lugares considerados patrimonios

naturales. 4) Propicia la correcta aplicación local de los instrumentos de planeamiento y control ambiental. 5) Formula, supervisa y asesora trabajos referidos al medio ambiente, su preservación y su

mejoramiento en la jurisdicción, por tal motivo trabaja coordinadamente con la Sub Gerencia de Tránsito y Transporte Urbano.

6) Conjuntamente con la Sub Gerencia de Limpieza Pública y Maestranza y la Sub gerencia de Comercialización propone el desarrollo y uso de tecnologías, métodos, prácticas y procesos de producción y comercialización más limpios.

7) Establece, conserva, supervisa y administra parques zonales, zoológicos, jardines botánicos, reservas comunales, etc., directamente o a través de concesiones.

8) Programa, ejecuta y supervisa los programas y proyectos de ampliación, conservación y recuperación de las áreas verdes y del medio ambiente promoviendo la participación vecinal mediante el establecimiento de incentivos (como concursos y/o reconocimientos)..

9) Formula, ejecuta y evalúa el plan operativo institucional del área de su competencia. 10) Verifica el procesamiento de los desechos en el relleno sanitario. 11) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 12) Otras funciones que le asigne el Gerente de Acondicionamiento Territorial.


� Título profesional en Biología, Ingeniero Ambientalista y carrera afín, colegiado y habilitado. � Ausencia de impedimento o incompatibilidad de laborara al servicio del Estado. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación especializada en el área. � Amplia experiencia en la conducción de programas especializados de Ecosistema. � Experiencia en la conducción de personal. � Experiencia en Gestión Municipal. � Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.

INGENIERO II (25-01-GA-ES) Denominación del cargo: Ingeniero Clasificación: SP-ES Tiene las siguientes funciones:

1) Evalúa y supervisa proyectos de gestión ambiental, ejerciendo el debido control a las obras

autorizadas a ejecutarse en la Provincia. 2) Participa en estudios de factibilidad de obras, inversiones y proyectos, supervisando la parte de

gestión ambiental. 3) Efectúa trabajos de investigación técnica para la supervisión y control de obras y su impacto

ambiental. 4) Elabora presupuesto de valorizaciones, cotizaciones de obras y equipos, para mitigar el impacto

ambiental.



5) Propone nuevas técnicas de ejecución mantenimiento de obras, maquinarias, vehículos y otros, cuidando el impacto ambiental.

6) Analiza, evalúa y prepara informes técnicos especializados de ingeniería ambiental en relación de la supervisión y control de obras en el aspecto ambiental de la Municipalidad.

7) Realiza inspecciones de obras, como plantas industriales, obras de infraestructura y otros, supervisando el impacto ambiental de acuerdo al EIA y/o PAMA presentados.

8) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación o gestión. 9) Otras funciones afines que le asigne el Sub Gerente de Gestión Ambiental, Salubridad, Parques y

jardines. Requisitos Mínimos.

- Título profesional de Ingeniero Ambiental, colegiado y habilitado. - No mantener proceso judicial pendiente. - Capacitación especializada en el área. - Experiencia en labores especializada en el área. - Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.

SECRETARIA III (25-01-GA-AP) Denominación del cargo. Secretaria Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Registra, clasifica, sistematiza y tramita la documentación que ingresa a la Sub Gerencia. 2) Redacta y digita la documentación oficial de acuerdo a indicaciones generales. 3) Lleva en orden y al día el archivo de la Sub Gerencia. 4) Vela por la seguridad, conservación y mantenimiento de los bienes a su cargo. 5) Evalúa y selecciona la documentación de la Sub Gerencia, proponiendo su eliminación o

transferencia al Archivo General. 6) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 7) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Gestión Ambiental, Salubridad, Parques y

jardines. Requisitos Mínimos: � Título de Secretaria Ejecutiva. � Experiencia en labores administrativas de oficina � Capacitación en sistema operativos procesamientos de textos y hoja de cálculos.

AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I (25-01-GA-AP) Denominación del cargo: Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:



métodos técnicos. 4) Prepara informes de alguna complejidad en el área de su competencia. 5) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Gestión Ambiental, Salubridad, Parques y

jardines.

Requisitos Mínimos: � Instrucción Superior no universitaria relacionada con la especialidad. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación especializada en el Área. � Experiencia en labores variadas en Gestión Ambiental.



SUB GERENCIA DE CATASTRO Es el órgano encargado de organizar, actualizar y supervisar las actividades de catastro en la provincia, conforme al crecimiento de la ciudad incorporando las habilitaciones urbanas. El cargo de Sub Gerente de Catastro es designado por el Alcalde. DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (25-01-CA-DS) Denominación del cargo: Sub Gerente Clasificación: SP-DS Tiene las siguientes funciones:

1) Gestiona la cartografía catastral. 2) Coordina y dirige la formación, mantenimiento y renovación de datos de catastro urbano. 3) Determina la localización de ciudades y centros poblados menores, infraestructura, de

comunicaciones, educacionales, de salud y aportes en general. 4) Organiza y dirige proyectos catastrales en zonas urbanas no catastradas. 5) Otorga certificados y constancia de código catastral de ubicación y usos. 6) Controla la base de datos catastrales. 7) Dirige y responsabiliza de actualización de datos catastrales en sistema catastral. 8) Propone y desarrolla propuestas y proyectos de efectividad de control y servicio catastral. 9) Dirige las relacione interinstitucionales con otros órganos u organismos de la administración

pública y del sector privado, así como con organismos internacionales. 10) Formula, ejecuta y evalúa el plan operativo institucional del área de su competencia. 11) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 12) Otras funciones que le asigne el Gerente de Acondicionamiento Territorial.


� Título profesional de Ingeniero Civil, Ingeniero Geógrafo o Arquitecto, colegiado y habilitado. � Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación especializada en el área. � Amplia experiencia en la conducción de programas especializados de catastro. � Experiencia en la conducción de personal. � Experiencia en Gestión Municipal. � Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.

GEOGRAFO III (25-01-CA-ES) Denominación del cargo: Geógrafo Clasificación: SP-ES Tiene las siguientes funciones:

1) Es responsable de manejar toda la base grafica del catastro. 2) Dirige y supervisa los proyectos de eco-desarrollo en los diferentes ecosistemas de la Provincia. 3) Dirige y coordina planes globales, regionales y micro-regionales; así como estudios integrales del

especio geográfico provincial. 4) Determina la localización de ciudades y centros poblados menores, infraestructura, de

comunicaciones, educacionales, de salud y aportes en general. 5) Identifica y propone soluciones a los distintos problemas que se presentan en el espacio

geográfico provincial. 6) Dirige e integra equipos para planificar el desarrollo de zonas fronterizas de su jurisdicción. 7) Participa en la elaboración de proyectos de racionalización y demarcación territorial. 8) Elabora y dirige proyectos de desarrollo provincial. 9) Utiliza el correo institucional como herramienta de coordinación y gestión. 10) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Catastro.


� Título profesional de Ingeniero Geógrafo, colegiado y habilitado, o Bachiller con cinco (05) años de experiencia.

� No mantener proceso judicial pendiente.



� Capacitación especializada en el área. � Amplia experiencia en actividades de la especialidad. � Experiencia en la conducción de personal. � Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.

ARQUITECTO II (25-01-GA-ES) Denominación del cargo: Arquitecto Clasificación: SP-ES Tiene las siguientes funciones:

1) Programa, supervisa, actualiza y controla el manteniendo y la información actualizada de los

planes de Desarrollo Urbano (Plan Director). 2) Establece prioridades de los proyectos, y programa su ejecución de acuerdo a la normatividad de

la Municipalidad y reglamento vigente. 3) Actualiza el catastro urbano del distrito. 4) Planifica, ejecuta y evalúa proyectos y estudios propios del área.. 5) Inspecciona predios, verificando el tipo de construcción, superficie construida, antigüedad y

prepara los informes respectivos. 6) Asesora a funcionarios en asuntos de la especialidad. 7) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 8) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Catastro.


� Título profesional de Arquitecto, colegiado y habilitado. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación especializada en el área. � Amplia experiencia en la conducción de programas especializado de arquitectura. � Experiencia en la conducción de personal. � Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.

TÉCNICO EN INGENIERIA II (25-01-GA-AP) Denominación del cargo: Técnico Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Dirige la recopilación de datos técnicos para estudios de campo y/o gabinete. 2) Realiza análisis preliminar de la información a utilizarse a nivel de ingeniería.. 3) Ejecuta actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación, verificación y

archivo de la información técnica.. 4) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 5) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Catastro.


� Título no universitario relacionado con el área, colegiado y habilitado. � .No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación especializada en el área. � Experiencia en labores de apoyo técnico en ingeniería. � Capacitación certificad en sistema operativo Windows o equivalente.

TOPOGRAFO II (25-01-CA-AP) Denominación del cargo: Topógrafo Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Ejecuta el levantamiento planimétrico de nivelación de terreno. 2) Levanta planos para trabajos topográficos y/o curvas a nivel en base a datos obtenidos. 3) Ejecuta y supervisa el reconocimiento de líneas de nivelación. 4) Efectúa mediciones y correcciones barométricas.



5) Representa en croquis los datos obtenidos a través de los cálculos. 6) Realiza mediciones de terrenos urbanos y rurales para la confecciones de planos catastrales. 7) Estudia los elementos necesarios para el lineamiento de planos altimétricos y/o geodésicos. 8) Absuelve consultas relacionada con la especialidad. 9) Adecua los levantamientos e información de trabajo de medición a la base digital del plan

regulador, estableciendo los puntos referenciales. 10) Revisa y/o efectúa cálculos provinciales y el establecimiento de las marcas fijas. 11) Replantea los planos de obras ejecutadas de saneamiento y/o urbanísticos. 12) Imparte instrucciones al personal de brigada de trabajo. 13) Utiliza el correo electrónico como herramienta de coordinación y gestión. 14) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Catastro.


� Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el área. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación especializada en el área. � Experiencia en labores de la especialidad. � Capacitación certificad en sistema operativo Windows o equivalente.

TÉCNICO ADMINISTRATIVO II (25-01-CA-AP) Denominación del cargo: Técnico Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones.



técnicos. 3) Emite opinión técnica de expedientes. 4) Verifica procedimientos técnicos y evalúa los informes respectivos. 5) Recibe, almacena, entrega e inventaría materiales y equipos, solicitando su reposición. 6) Elabora cuadros que sustenten los procedimientos técnicos de su competencia. 7) Da información relativa al área de su competencia. 8) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 9) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Catastro.


� Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionados con el área. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación especializada en el Área. � Experiencia Archivística. � Experiencia en labores técnica de la especialidad. � Capacitación certificad en sistema operativo Windows o equivalente.



GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Es el órgano de Línea, encargado de normar, programar, dirigir, ejecutar y supervisar las actividades relacionadas, con la Limpieza Pública, Salubridad, Seguridad Ciudadana, Policía Municipal y Vigilancia, Comercialización, Serenazgo y Tránsito y Transportes. El cargo de Gerente de Servicios Públicos es de confianza y es designado por el Alcalde. De pende jerárquicamente de la Gerencia Municipal.

DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II (25-01-SP-EC) Denominación del cargo: Gerente Clasificación: SP-EC Tiene las siguientes funciones:

1) Vela por el cumplimiento de las normas Municipales referente a los servicios públicos. 2) Controla, supervisa y propone las normas para la ejecución de las actividades de limpieza pública

y el mejoramiento de parques y jardines. 3) Propone a la Alcaldía para su aprobación y expide en los casos delegados, normas y

disposiciones resolutivas de carácter administrativo. 4) Coordina, dirige y supervisa las actividades de recolección, transporte y disposición final de los

residuos sólidos en los rellenos sanitarios Municipales. 5) Desarrolla, programa proyectos y acciones dirigidas a mejorar los sistemas de acopio, distribución,

almacenamiento y comercialización de productos alimenticios. 6) Formula perfiles y proyectos correspondientes a su área. 7) Diseña la política de regularización y control del comercio formal e informal en la ciudad de

Pucallpa y Asentamientos Humanos. 8) Programa, dirige y controla el cumplimiento de las normas técnicas referidas a seguridad

ciudadana, transporte colectivo, circulación y tránsito, vigilancia y policía municipal. 9) Vela por el cumplimiento de las leyes, ordenanzas, reglamento y demás disposiciones vigentes a

través de la Policía Municipal, Vigilancia y Serenazgo. 10) Formula, ejecuta y evalúa el Plan Operativo Institucional del área de su competencia. 11) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión.

12) Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal.

Requisitos Mínimos: � Título universitario relacionado con el área, colegiado y habilitado, o persona con experiencia

debidamente comprobada . � Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del estado. � No mantener proceso judicial pendiente.

GERENCIA MUNICIPAL

GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS

S.G. DE LIMPIEZA PÚBLICA Y MAESTRANZA

S.G. DE COMERCIALIZACIÓN

S.G. DE SEGURIDA CIUDADADNA

S.G. DE TRANSITO Y TRANSPORTE URBANO



� Capacitación especializada en el área. � Amplia experiencia en actividades de servicio público. � Experiencia en la conducción de personal. � Experiencia en Gestión Municipal.

SECRETARIA IV (25-01-SP-AP) Definición del cargo: Secretaria Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1. Organiza y coordina con las áreas municipales y/o las instituciones correspondientes, las

audiencias, atenciones, reuniones y certámenes en los que participa el Gerente, y prepara la agenda con la documentación respectiva.

2. Mantiene actualizada la documentación de la Gerencia utilizando sistemas informáticos, así como cuida de su conservación, protección y confidencialidad.

3. Redacta y digita documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales. 4. Participa en la elaboración de normas y procedimientos de alguna complejidad relacionada con las

funciones de apoyo administrativo y secretarial. 5. Atiende y realiza llamadas telefónicas oficiales, registrándolas debidamente. 6. Utiliza el correo electrónico institucional, como herramienta de coordinación y gestión. 7. Evalúa y clasifica la documentación para su eliminación o transferencia al archivo general. 8. Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Gerencia. 9. Otras funciones que le asigne el Gerente de Servicios Públicos.



SUB GERENCIA LIMPIEZA PÚBLICA Y MAESTRANZA Es el órgano encargado de organizar y planificar las políticas y estrategias para el desarrollo de la Limpieza Pública, y Maestranza de la Provincia de Coronel Portillo. El cargo de Sub Gerente de Limpieza Pública y Maestranza es designado por el Alcalde y depende jerárquicamente del Gerente de Servicios Públicos. DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (25-01-LP-DS) Denominación del cargo: Sub Gerente Clasificación: SP-DS Tiene las siguientes funciones:

1) Programa, dirige, ejecuta, coordina y controla las actividades de limpieza pública de la ciudad, así

como el transporte y destino final de los residuos sólidos y la atención de necesidades de mantenimiento y mecánica de vehículos y maquinas de propiedad de la Municipalidad.

2) Asesora a la Gerencia de Servicios Públicos en aspectos administrativos y técnicos para la toma de decisiones.

3) Orienta y guía a los trabajadores en el cumplimiento de sus funciones. 4) Propone y elabora proyectos de inversión pública inherentes al área de su competencia. 5) Administra los recursos humanos y materiales de la Sub Gerencia. 6) Programa la atención oportuna de las necesidades de servicios de mecánica, electromecánica,

mantenimiento vehicular y de maquinarias, en coordinación con los órganos usuarios aplicando criterios de racionalidad, oportunidad, costo y prioridades del servicio.

7) Mantiene coordinación con las unidades internas de la Gerencia de Servicios Públicos. 8) Dirige, coordina, controla el mantenimiento de limpieza de la ciudad de Pucallpa y Asentamientos

Humanos. (Limpieza de vías y áreas de uso público). 9) Formula, ejecuta y evalúa el Plan Operativo Institucional del área de su competencia. 10) Elabora el cronograma de actividades y su distribución entre el personal a su cargo. 11) Establece coordinaciones con los organismos correspondientes sobre las actividades y programas

relacionadas con su área



12) Elabora informes técnicos sobre las actividades de su área. 13) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 14) Otras funciones que le asigne el Gerente de Servicios Públicos.


� Título profesional de Biólogo, Ingeniero Ambiental o carrera afín, colegiado y habilitado. � Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del estado. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación especializada en el área. � Amplia experiencia en la conducción de servicio público. � Experiencia en la conducción de personal. � Experiencia en Gestión Municipal. � Capacitación en sistema operativo Windows o equivalente.

EDUCADOR PARA LA SALUD II (25-01-LP-ES) Denominación del cargo: Educador Sanitario Clasificación: SP-ES Tiene las siguientes funciones:

1) Propone y elabora normas técnicas y procedimientos de educación sanitaria, para ejecutarse en

la jurisdicción, en apoyo de las actividades de promoción y protección de la salud. 2) Prepara, coordina, supervisa y evalúa proyectos y programas de educación sanitaria en la

Provincia. 3) Propone y/o delinea la política de educación para la salud en la provincia, acorde con la política

sanitaria regional y nacional. 4) Emite opinión sobre asuntos de tecnología educativa sanitaria en el área de su competencia. 5) Participa en eventos regionales, nacionales e internacionales referidos a su competencia. 6) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Limpieza Pública y Maestranza.


� Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. � Capacitación en educación para la salud. � Amplia experiencia en la conducción de programa social. � Experiencia en labores de educación para la salud.

TÉCNICO ADMINISTRATIVO III (25-01-LP-AP) Denominación del cargo: Técnico Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Supervisa y efectúa inspecciones al desarrollo de los trabajos encargados por la Sub Gerencia de

Limpieza Pública, Salubridad, Parques y Jardines. 2) Evalúa e informa el cumplimiento de las metas programadas. 3) Apoya al jefe del área en absolver consulta de carácter técnico administrativo de su competencia. 4) Apoya y asesora en la formulación del plan operativo en el área de su competencia. 5) Efectúa en forma racional sistemática y oportuna la atención de las necesidades de bienes y

servicios que demanda las diferentes unidades del área de su competencia. 6) Participa en la programación de actividades de capacitación referente a su área. 7) Controla la emisión de vales de atención interna de combustibles y lubricantes, lleva un control

estricto del consumo diario, semanal y mensual de cada vehículo, debiendo informar continua y oportunamente al jefe de área.

8) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Limpieza Pública y Maestranza. Requisitos Mínimos:

� Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el área. � No mantener proceso judicial pendiente. � Experiencia en labores de la especialidad. � Capacitación técnica en la especialidad.



INSPECTOR SANITARIO II (25-01-LP-AP) Denominación del cargo: Inspector sanitario Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Supervisa y coordina actividades de apoyo a programas de salubridad. 2) Realiza inspecciones verificando el estado higiénico de mercados, establecimientos públicos y

establecimientos de expendio de alimentos. 3) Participa en formular planes y programas de saneamiento ambiental. 4) Realiza estudios, propone normas y procedimientos en los programas de salubridad. 5) Participa en campañas de saneamiento y salubridad. 6) Empadrona establecimientos públicos y hace encuestas sanitarias. 7) Efectúa tomas de muestras de agua, refrescos, bebidas gaseosas y similares para su análisis

correspondiente. 8) Orienta en la construcción de letrinas sanitarias, incineración de basuras, eliminación de excretas

y aguas servidas. 9) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Limpieza Pública y Maestranza.


� Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el área. � Experiencia en labores de saneamiento ambiental. � Capacitación en inspectoría sanitaria.

SECRETARIA III (25-01-LP-AP) Denominación del cargo: Secretaria Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones

1) Ordena, controla, actualiza y custodia toda la documentación y base de datos, existente en el archivo (acervo documentario, expedientes, etc.).

2) Redacta y digita la documentación oficial relacionada a la Sub Gerencia.. 3) Lleva en orden y al día el archivo de la Sub Gerencia. 4) Atiende y orienta al público en sus demandas relacionadas con los procedimientos administrativos


transferencia al archivo general. 6) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 7) Vela por la seguridad, conservación y mantenimiento de los bienes a su cargo. 8) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Limpieza Pública y Maestranza.


TRABAJADOR DE LIMPIEZA PÚBLICA I (25-01-LP-AP) Denominación del cargo: Trabajador de limpieza Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Realiza las tareas de limpieza de calles, plazas, parques y jardines de la ciudad de Pucallpa, por sectores.

2) Custodia las herramientas de trabajo que se le asigne a su cargo. 3) Participa y traslada los deshechos de residuos sólidos al relleno sanitario. 4) Realizar las actividades destinadas a lograr la buena presentación del ornato de la ciudad de

Pucallpa. 5) Es responsable solidario de la pérdida de las herramientas asignadas.



6) Efectúa la limpieza pública en los horarios establecidos por la Sub Gerencia de Limpieza Pública, Salubridad, Parques Jardines y Maestranza.

7) Mantiene todo los recipientes de recolección de basura ubicados en calles, plazas y plazuelas de la ciudad de Pucallpa en condiciones limpias.

8) Efectúa el trabajo de recolección de basura hacia el camión recolector. 9) Requiere oportunamente las herramientas a la dependencia respectiva para realizar su trabajo. 10) Cumple estrictamente con el reglamento interno de trabajo. 11) Conoce las sanciones administrativas aplicables a su cargo y funciones por las faltas disciplinarias

que pueda cometer. 12) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Limpieza Pública y Maestranza.


ELECTRICISTA I (25-01-LP-AP) Denominación del cargo: Electricista Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Realiza la instalación de circuitos eléctricos en las diferentes dependencias de la Municipalidad. 2) Realiza el mantenimiento preventivo de los sistemas eléctricos y electrónicos de las unidades de la

MPCP. 3) Revisa y repara equipos y/o instalaciones eléctricas de las diferentes dependencias de la

Municipalidad. 4) Efectúa labores de mantenimiento de grupos electrógeno de la Municipalidad. 5) Realiza reparaciones de artefactos eléctricos de la Municipalidad. 6) Supervisa y ejecuta trabajo especializados en sistema eléctrico en general. 7) Realiza instalaciones y traslados de aparatos telefónicos. 8) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Limpieza Pública y Maestranza.


- Título no universitario de un Centro Superior de Estudios, relacionado con la especialidad. - Capacitación especializada en el área. - Experiencia en labores especializada en el área.

AUXILIAR DE MECANICA I (25-01-LP-AP) Denominación del cargo: Auxiliar de mecánica Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Efectuar reparaciones de motores de las maquinarias y equipo mecánico diverso. 2) Verificar el mantenimiento, reparación, montaje de adaptación de maquinarias y equipos. 3) Verificar el estado de funcionamiento de los vehículos y quipos motorizados y determinar

separaciones necesarias. 4) Confeccionar, modificar o adaptar piezas metálicas de gran precisión. 5) Supervisa y evalúa el cumplimiento de servicios de terceros según lo establecido en los contratos

respectivos y formula con oportunidad los informes correspondientes. 6) Informa oportunamente las necesidades de repuestos, equipos y otros accesorios para el buen

funcionamiento de los vehículos y maquinarias de la Municipalidad. 7) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Limpieza Pública y Maestranza.


- Título no universitario de un Centro Superior de Estudios, relacionado con la especialidad. - Capacitación especializada en el área. - Experiencia en labores variadas de mecánica.



CHOFER I (25-01-LP-AP) Denominación del cargo: Chofer Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Conducir el vehículo a su cargo con responsabilidad y con las garantías de seguridad.. 2) Efectuar el mantenimiento o reparaciones sencillos del vehículo a su cargo. 3) Informar oportunamente a su jefe sobre desperfectos que se presenta en el vehículo. 4) Mantener al día la libreta de control del Vehículo. 5) Verificar los niveles de combustibles, agua, aceite, funcionamiento de los reflectores, frenos,

direcciones, presión de llantas y otros. 6) Mantener actualizadas las copias fotostáticas de la tarjeta de propiedad y demás documentación

del vehículo y su Licencia de Conducir.. 7) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Limpieza Pública y Maestranza.



VIGILANTE I (25-01-LP-AP) Denominación del cargo: Vigilante Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Custodiar locales y bienes que existen en su interior de acuerdo a las condiciones de seguridad y control establecidos.

2) Controlar y orientar el ingreso y salida de personas, así como equipos y materiales y vehículos de la institución.

3) Operar equipos de seguridad. 4) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Limpieza Pública y Maestranza.


� Instrucción Secundaria. � Licenciado de las fuerzas armadas. � Capacitación en seguridad � Alguna experiencia en seguridad institucional.

JARDINERO I (25-01-LP-AP) Denominación del cargo: Jardinero Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Realizar la limpieza de las principales Avenidas Urbanas. 2) Realizar la limpieza y mantenimiento de todos los ambientes de la Municipalidad. 3) Limpiar y desinfectar los ambientes; vajillas y similares. 4) Velar por el buen uso y conservación de los materiales a su cargo. 5) Limpiar, lavar y desinfectar los ambientes del camal Municipal. 6) Operar motores de manejos sencillos que se utilizan para el cultivo de jardines. 7) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Limpieza Pública y Maestranza.


� Instrucción Secundaria. � Capacitación en labores de jardinería. � Alguna experiencia en esta actividad.



SEPULTURERO I (25-01-LP-AP) Denominación del cargo: Sepulturero Clasificación. SP-AP Tiene lasa siguientes funciones:

1) Realizar la limpieza del ámbito del cementerio y verificar el estado de los trabajos realizados. 2) Controlar la puerta y retiro de lapidas. 3) Ejecutar labores variadas de conservación de los nichos en los cementerios. 4) Confeccionar partes diarios. 5) Otras funciones que asigne su jefe inmediato.

Requisitos Mínimos: - Educación secundaria - Alguna capacitación de acuerdo a especificaciones de funciones. - Alguna experiencia en actividades propias de inhumación y exhumación de cadáveres.

CARPINTERO I (25-01-LP-AP) Denominación del cargo: Carpintero Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Ejecutar trabajos de carpintería, edificaciones y confeccionar muebles diversos. 2) Realizar labores de carpintería metálicas y herrería cortando y ensamblando piezas de metal. 3) Tapizar muebles, vehículos y confeccionar fundas diversa. 4) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Limpieza Pública y Maestranza.


• Instrucción secundaria. • Experiencia en labores similares • Capacitación en trabajo de carpintería.

GASFITERO I (25-01-LP-AP) Denominación del cargo: Gasfitero Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Instalar equipos sanitarios y otros especiales de gasfitería. 2) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Limpieza Pública y Maestranza.


• Instrucción secundaria. • Experiencia en labores similares • Capacitación en trabajo de gasfitería.

SOLDADOR I (25-01-LP-AP) Denominación del cargo: Soldador Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Efectuar trabajos complejos de soldadura. 2) Realizar trabajos de soldadura eléctrica y autógena. 3) Efectuar trabajos complejos de soldaduras, torno y otras relacionadas. 4) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Limpieza Pública y Maestranza.


• Instrucción secundaria. • Experiencia en labores similares



• Capacitación en trabajo de soldadura. VULCANIZADOR I (25-01-LP-AP) Denominación del cargo: Soldador Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

5) Efectuar trabajos de vulcanizado en general. 6) Verificar y asegurar la transitabilidad de las unidades móviles. 7) Efectuar trabajos complejos de vulcanizado de todo tipo de llantas. 8) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Limpieza Pública y Maestranza.


• Instrucción secundaria. • Experiencia en labores similares • Capacitación en trabajo de vulcanizado.

SUB GERENCIA DE COMERCIALIZACION Es el órgano encargado de elaborar políticas y estrategias orientadas al desarrollo y promoción de la actividad comercial. El cargo de Sub Gerente de Comercialización es designado por el Alcalde.

DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (25-01-CO-DS) Denominación del cargo: Sub Gerente Clasificación: SP-DS Tiene las siguientes funciones:

1) Dirige la ejecución de políticas y estrategias orientadas al desarrollo y promoción de la actividad

comercial. 2) Elabora programas de capacitación en comercialización, direccionando el objetivo a la población

de la ciudad de Pucallpa. 3) Organiza las acciones destinadas al reordenamiento del comercio ambulatorio y proporciona

asistencia técnica y de servicios en el proceso de desarrollo dentro de su jurisdicción. 4) Realiza coordinaciones intersectoriales para la ejecución conjunta de planes de mejoras en la

problemática del comercio formal e informal, ferias, mercados y/o mercadillos. 5) Evalúa y monitorea las acciones destinadas a la reactivación de los mercados de abasto y el

camal municipal. 6) Organiza el trabajo en el área de su competencia, mediante una zonificación adecuada que

permita una eficiente fiscalización del comercio formal y ambulatorio. 7) Constituye un ente promotor y de prevención en defensa del consumidor. 8) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 9) Otras funciones que le asigne el Gerente de Servicios Públicos.


� Estudio universitario relacionado con el área, colegiado y habilitado. � Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del estado. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación especializada en el área. � Experiencia en actividades de comercialización de acuerdo a nivel de formación. � Experiencia en la conducción de personal. � Experiencia en Gestión Municipal. � Capacitación en sistema operativo Windows o equivalente.



SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (25-01-CO-EJ) Denominación del cargo: Supervisor Clasificación: SP-EJ Tiene las siguientes funciones:

1) Supervisa la ejecución de los procesos técnicos de comercialización en el área de influencia de la

Municipalidad. 2) Participa en coordinaciones intersectoriales para la ejecución conjuntas de planes de mejoras en

la problemática del comercio formal e informal, ferias, mercados y/o mercadillos. 3) Ejecuta las acciones destinadas al reordenamiento del comercio ambulatorio y reactivación de

mercado de abasto y el camal Municipal. 4) Elabora, coordina y evalúa los estudios de proyectos técnicos relacionados con el área de

comercialización. 5) Ejecuta el trabajo en el área de su competencia, mediante una zonificación adecuada que permita

una eficiente fiscalización del comercio formal y ambulatorio. 6) Constituye un ente promotor y de prevención en defensa de la población. 7) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 8) Otras funciones que asigne el Sub Gerente de Comercialización.


� Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad, colegiado y habilitado

� No mantener proceso judicial pendiente. � Experiencia en la conducción de actividades técnico-administrativos. � Experiencia en la conducción de personal. � Capacitación especializada en el área. � Capacitación en sistema operativo Windows o equivalente.

TÉCNICO ADMINISTRATIVO III (25-01-CO-AP) Denominación del cargo: Técnico Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Supervisa y efectúa inspecciones en el desarrollo de trabajo del área de Comercialización, sobre

ocupación de la vía pública (OVP), toldos, letreros. Módulos, etc.. 2) Estudia y participa en la elaboración de normas, procedimientos e investigaciones preliminares de

procesos técnicos. 3) Evalúa e informa el cumplimiento de las metas programadas. 4) Apoya al jefe del área en absolver consultas de carácter técnico administrativo de su competencia. 5) Apoya y asesora en la formulación del plan operativo del área de comercialización. 6) Participa en la programación de actividades de capacitación referente al área de comercialización. 7) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 8) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Comercialización.


� Título Profesional no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionados con el área. � No mantener proceso judicial pendiente. � Experiencia especializada en el área. � Capacitación especializada en el área. � Capacitación en sistema operativo Windows so equivalente.

TÉCNICO EN FINANZAS II (25-01-CO-AP) Denominación del cargo: Técnico Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Prepara informes técnicos relacionados con las actividades del área de comercialización. 2) Elabora cuadros y otros documentos técnicos, en base a la información obtenida del personal del

área de comercialización.



3) Apoya a los especialistas en la ejecución y evaluación de sus funciones referente al área de comercialización.

4) Interviene en la elaboración de las licencias de funcionamiento, autorizaciones, etc. 5) Participa en la consolidación y ejecución de programas y acciones de comercialización. 6) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión.. 7) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Comercialización.


� Estudios universitarios que incluyan materias relacionadas con la especialidad. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación especializada en el área. � Experiencia especializada en el área. � Experiencia en la conducción de personal. � Capacitación en sistema operativo Windows o equivalente.

TÉCNICO EN INGENIERIA II (25-01-CO-AP) Denominación del cargo: Técnico Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Verifica el equipo y/o material a utilizarse en el trabajo de campo, en las inspecciones técnicas

relativas al área de su competencia. 2) Verifica el diseño de estructuras, planos y especificaciones de obras y proyectos de

establecimientos de comerciales. 3) Ejecuta el cateo, delimitaciones, tasaciones y otras acciones similares en áreas o zonas de

trabajos, llevando el registro de avance y la documentación complementarias. 4) Participa en la elaboración de presupuestos, valorizaciones, cotizaciones en obras relacionada

con el área de comercialización. 5) Efectúa trabajo de mantenimiento preventivo y correctivo de equipos de investigación referente a

comercialización. 6) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Comercialización.


� Título no universitario relacionado con el área. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación especializada en el área. � Experiencia en labores de apoyo técnico en ingeniería. � Capacitación en sistema operativo Windows o equivalente.

INSPECTOR SANITARIO II (25-01-CO-AP) Denominación del cargo: Inspector Sanitario Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Participa en la formulación de planes y programas con referencia a Sanidad Animal. 2) Realiza la inspección post morten de animales que ingresan al camal municipal. 3) Realiza inspección de los animales a su llegada al camal y durante el reposo, en pie y en

movimiento. 4) Lleva el registro diario de los animales que se benefician, número, especie, procedencia, peso,

vísceras, apéndices y de órganos. 5) Coordina, supervisa y evalúa las actividades en el área de Saneamiento Ambiental. 6) Participa en la formulación de planes y programas de salubridad en el área de comercialización. 7) Realiza inspecciones sanitarias a todos los establecimientos públicos y privados.. 8) Realiza actividades de capacitación en el campo de su especialidad. 9) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 10) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Comercialización.


� Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el área. � No mantener proceso judicial pendiente.



� Experiencia en labores de saneamiento ambiental. � Capacitación en inspectoría sanitaria.

TÉCNICO EN COMERCIALIZACION I (25-01-CO-AP) Denominación del cargo: Técnico Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Ejecuta análisis preliminares sobre la información de comercialización. 2) Recopila y clasifica la información básica de índole estadística, económica o de otra naturaleza,

para la ejecución de procesos técnicos de comercialización. 3) Participa en la aplicación de normas técnicas y de control que regulen los procesos de

comercialización, verificando y adecuando la información requerida. 4) Mantiene actualizado los registros, fichas y documentos de carácter técnico. 5) Colabora en el estudio de los mercados y la confección de informes sencillos, cuadros y otros

documentos del área de comercialización. 6) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 7) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Comercialización.


� Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionado con el área. � No mantener proceso judicial pendiente. � Experiencia en labores de la especialidad. � Capacitación en el área.

SECRETARIA III (25-01-CO-AP) Denominación del cargo: Secretaria Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones.

1) Atiende, registra, clasifica y tramita documentos que ingresan y los que se generan en el área de

la Sub Gerencia de Comercialización. 2) Redacta y digita la documentación oficial de la Sub Gerencia de Comercialización. 3) Lleva en orden y al día el archivo de la Sub Gerencia de Comercialización. 4) Atiende y orienta al público en sus demandas relacionadas con los procedimientos administrativos


transferencia al Archivo General. 6) Vela por la seguridad, conservación y mantenimiento de los bienes a su cargo; así como se

encarga del abastecimiento de útiles al área de comercialización y su distribución respectiva. 7) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 8) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Comercialización.


POLICIA MUNICIPAL I (25-01-CO-AP) Denominación del cargo: Policía Municipal Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Hace cumplir las leyes, ordenanzas, reglamentos y demás deposiciones Municipales vigentes. 2) Ejecuta el control y la aplicación de los disposiciones sobre especulación, adulteración y

acaparamiento, ornato, sanidad, construcciones y otras de competencia Municipal. 3) Cursa partes de notificaciones de infracción impuestas por el personal de control asignado a su

cargo.



4) Controla pesos y medidas en los mercados establecimientos comerciales, industriales o de servicios.

5) Controla las licencias en general, la ocupación de las vías públicas y veredas, y vela por el cumplimiento de las disposiciones Municipales.

6) Controla el comercio ambulatorio en la ciudad. 7) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Comercialización.


� Instrucción secundaria completa. � Experiencia en labores propia de la policía municipal. � Capacitación técnica en Centro de Instrucción Especializado.

SUB GERENCIA SEGURIDAD CIUDADANA Es el órgano encargado de planificar, organizar, dirigir, evaluar y controlar las actividades relacionadas con la seguridad de las instalaciones Municipales y el mantenimiento del espacio público recuperado. El cargo de Sub Gerente de Seguridad Ciudadana es designado por el Alcalde. DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (25-01-SC-DS) Denominación del cargo: Sub Gerente Clasificación: SP-DS Tiene las siguientes funciones:

1) Dirige, coordina y controla el cumplimiento de las normas referidas a seguridad colectiva,

población, espectáculos, abastecimientos y comercialización de productos, transportes colectivos, vigilancia y cobranza municipal.

2) Participa en la elaboración y permanente actualización del plan general de seguridad de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo.

3) Garantiza la seguridad de las informaciones, de las comunicaciones, del personal, de las instalaciones y otros de la Municipalidad.

4) Sugiere la implantación de sistema, equipos e implementos de seguridad para el Serenazgo de la MPCP.

5) Organiza y supervisar la ejecución de programas de entrenamiento y capacitación en seguridad para el Serenazgo de la MPCP.

6) Presta asistencia técnica en el área de su competencia. 7) Formula, ejecuta y evalúa su Plan Operativo de su competencia trimestralmente. 8) Otras funciones que le asigne el Gerente de Servicios Públicos.


� Estudio universitario relacionado con el área, colegiado y habilitado. � Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del estado. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación especializada en el área. � Experiencia en actividades de seguridad ciudadana de acuerdo a nivel de formación. � Experiencia en la conducción de personal. � Experiencia en Gestión Municipal. � Capacitación en sistema operativo Windows o equivalente.

SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (25-01-SC-EJ) Denominación del cargo: Supervisor de seguridad Clasificación: SP-EJ Tiene las siguientes funciones:

1) Vigila el cumplimiento de las normas referida a seguridad ciudadana en el ámbito de su

jurisdicción.



2) Apoya el cumplimiento de los contratos celebrados por la Municipalidad con terceros para la prestación de servicios.

3) Registra las sanciones y notificaciones referidas al incumplimiento de las normas Municipales por los usuarios en coordinación con las dependencias correspondientes y apoyar a las acciones de control del pago de tributos Municipales.

4) Coordina con la Policía Nacional el apoyo al cumplimiento de las normas Municipales de conformidad a lo establecido en le Art. 135 de la Constitución Política del Estado.

5) Supervisa la labor del personal a su cargo. 6) Establece coordinaciones con los organismos correspondientes sobre las actividades y programas

relacionadas con su área 7) Elabora informes técnicos sobre las actividades de su área. 8) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Seguridad Ciudadana.


� Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. � Experiencia en labores de supervisión en seguridad. � Experiencia en la conducción de personal � Capacitación especializada en el área.

TÉCNICO ADMINISTRATIVO III (25-01-SC-AP) Denominación del cargo: Técnico Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Supervisa el desarrollo de trabajo del área de seguridad ciudadana, policía municipal y vigilancia. 2) Evalúa e informa el cumplimiento de las metas programadas. 3) Apoya al jefe del área en absolver consulta de carácter técnico administrativo de su competencia. 4) Elabora, coordinar y evaluar estudios de proyectos técnicos relacionados con el área. 5) Apoya y asesorar en la formulación del plan operativo en el área de su competencia. 6) Efectúa en forma racionar sistemática y oportuna la atención de las necesidades de bienes y

servicios que demanda las diferentes unidades del área de su competencia. 7) Verifica que todos los servicios básicos de su área estén higiénicamente y seguros. 8) Participa en la programación de actividades de capacitación referente a su área. 9) Controla la emisión de vales de atención interna de combustibles y lubricantes, así llevar un

control estricto del consumo diario, semanal y mensual de cada vehículo, debiendo informar continuo y oportunamente al jefe de área.

10) Analiza expedientes y formula o evacua informes técnicos referentes al área de Serenazgo. 11) Elabora e interpreta cuadros estadísticos y resúmenes variados de las actividades y programas

ejecutados por el área de Serenazgo. 12) Participa en comisiones y/o reuniones de trabajo sobre asuntos de su especialidad. 13) Participa en la formulación y coordinación de programas, así como en la ejecución de actividades

afines al área de Serenazgo. 14) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Seguridad Ciudadana.


� Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el área. � Experiencia en labores de la especialidad. � Capacitación técnica en la especialidad.

POLICIA MUNICIPAL II (25-01-SC-AP) Denominación del cargo: Policía Municipal Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Hace cumplir las leyes, ordenanzas, reglamentos y demás deposiciones Municipales vigentes. 2) Instruye al Personal encargado de controlar la aplicación de las disposiciones sobre especulación,

adulteración y acaparamiento, ornato, sanidad, construcciones y otras de competencia Municipal. 3) Tiene conocimiento y difunde la demarcación y lugares importantes de la jurisdicción. 4) Cursa partes de notificaciones de infracción impuestas por el personal de control asignado a su

cargo.



5) Controla pesas y medidas en los mercados establecimientos comerciales, industriales o de servicios.

6) Controla las licencias de construcción de inmuebles en general, las de ocupación de las vías públicas y veredas, y velar por el cumplimiento de las disposiciones que autoriza la demolición.

7) Controla el ordenamiento del comercio ambulatorio en la ciudad. 8) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Seguridad Ciudadana.



POLICIA MUNICIPAL I (25-01-SC-AP) Denominación del cargo: Policía Municipal Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Hace cumplir las leyes, ordenanzas, reglamentos y demás deposiciones Municipales vigentes. 2) Ejecuta el control y la aplicación de los disposiciones sobre especulación, adulteración y

acaparamiento, ornato, sanidad, construcciones y otras de competencia Municipal. 3) Cursa partes de notificaciones de infracción impuestas por el personal de control asignado a su

cargo. 4) Controla pesas y medidas en los mercados establecimientos comerciales, industriales o de

servicios. 5) Controla las licencias de construcción de inmuebles en general, las de ocupación de las vías

públicas y veredas, y velar por el cumplimiento de las disposiciones que autoriza la demolición. 6) Control y ordenamiento del comercio ambulatorio en la ciudad. 7) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Seguridad Ciudadana.



SECRETARIA III (25-01-SC-AP) Denominación del cargo: Secretaria Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones

1) Mantiene actualizada toda la documentación de la Sub Gerencia. 2) Redacta documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales. 3) Distribuye, controla y realiza el seguimiento de la documentación ingresada a la Sub Gerencia. 4) Administra documentación clasificada y presta apoyo secretarial especializado, aplicando sistemas

de Cómputo. 5) Recibe y realiza llamadas telefónicas oficiales, registrándolas debidamente. 6) Controla el buen uso de los teléfonos fijos y uso de fax. 7) Evalúa y selecciona la documentación de la Sub Gerencia, proponiendo su eliminación o

transferencia al Archivo General. 8) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión 9) Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Sub Gerencia. 10) Otras funciones que le asigne el Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana..




VIGILANTE I (25-01-SC-RE) Denominación del cargo: Vigilante Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:



3) Operar equipos de seguridad. 4) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Seguridad Ciudadana..



SUB GERENCIA DE TRÁNSITO Y TRANSPORTES Es el órgano encargado de programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las actividades de tránsito, circulación y transporte público en coordinación con las entidades competentes. El cargo de Sub Gerente de Transito y Transportes es designado por el Alcalde. DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (25-01-TT-DS) Denominación del cargo: Sub Gerente Clasificación: SP-DS Tiene las siguientes funciones:

1) Programa, dirige, ejecuta, coordina y controla las actividades de tránsito, circulación y transporte público de la Provincia, en coordinación con las entidades competentes.

2) Verifica y da trámite a los expedientes de tránsito, circulación y transporte público. 3) Dirige la instalación y mantenimiento del servicio de semaforización pública, señalización de

circulación en vías y caminos. 4) Dirige el otorgamiento de licencias de conducir de vehículos menores. 5) Dirige la proyección de las rutas y vías de circulación sostenibles en el tiempo. 6) Proponer la realización de obras de infraestructura básica a través de un mapa de necesidades

viales. 7) Dirige la capacitación sobre educación vial a transportistas y usurarios del servicio de transporte

público. 8) Emite opinión en los procesos de concesión de rutas de transporte urbano e interurbano conforme

a la ley de la materia. 9) Promueve la formalización de terminales de transporte terrestre. 10) Notifica, instruye y realiza todas las actuaciones e investigaciones necesarias en los

procedimientos sancionadores a su cargo; y eleva todo lo actuado al superior jerárquico, con las recomendaciones del caso, para los fines legales consiguientes.

11) Formula, ejecuta y evalúa su plan operativo institucional de su competencia trimestralmente. 12) Otros funciones que le asigne la Gerencia de Servicios Públicos.


� Estudio universitario relacionado con el área, colegiado y habilitado. � Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del estado. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación especializada en el área. � Experiencia en actividades de transito y transportes de acuerdo a nivel de formación. � Experiencia en la conducción de personal. � Experiencia en Gestión Municipal. � Capacitación en sistema operativo Windows o equivalente.



SUPERVISOR PROGRAMA SECTORIAL I (25-01-TT-EJ) Denominación del cargo: Supervisor de transporte Clasificación: SP-EJ Tiene las siguientes funciones:

1) Programa, dirige, ejecuta, coordina y controla las obras de infraestructura básica del servicio de

transporte urbano. 2) Elabora permiso de operación para el servicio de transporte urbano de pasajeros y de carga local. 3) Registra vehículos presentados por las diferentes empresas o asociaciones que solicitan tarjetas

de circulación. 4) Revisa las autorizaciones de línea de transporte en el ámbito urbano. 5) Registra expedientes presentados por las diferentes empresas o asociaciones que solicitan

renovación y/o duplicado de tarjetas de circulación. 6) Elabora renovación de permiso de operación y tarjetas de circulación. 7) Realiza inspecciones para aprobación de rutas. 8) Elabora autorizaciones de paraderos. 9) Elabora autorizaciones para parqueos y zonas reservadas para vehículos de establecimiento

comerciales. 10) Supervisa cumplimiento de las normas del servicio de transporte público de pasajeros. 11) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Tránsito y Transportes.


� Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. � No mantener proceso judicial pendiente. � Experiencia en labores de supervisión de transporte. � Experiencia en la conducción de personal. � Capacitación especializada en el área. � Capacitación en sistema operativo Windows o equivalente.

ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III (25-01-TT-ES) Denominación del cargo: Especialista administrativo Clasificación: SP-ES Tiene las siguientes funciones:

1) Supervisa y coordina la aplicación de los procesos técnicos relacionados a la Sub Gerencia de

Tránsito y Transportes. 2) Coordina y conduce la elaboración de normas, procedimientos, reglamentos, directivas y otros,

relacionados con la Sub Gerencia de Tránsito y Transportes. 3) Absuelve consultas técnico-administrativas y sobre la normatividad relacionada a la Sub Gerencia

de Tránsito y Transportes. 4) Programa y dirige estudios e investigaciones sobre reforma de métodos, procedimientos, normas,

directivas y otras relacionadas con la Sub Gerencia de Transportes. 5) Efectúa labores de capacitación y adiestramiento en Tránsito y Transportes. 6) Representa a la entidad en comisiones y reuniones de trabajo sobre Tránsito y Transportes. 7) Supervisa el cumplimiento de las normas del servicio de transporte público de pasajeros. 8) Realiza la inspección técnica de los diversos vehículos que solicitan tarjetas de circulación o

renovación. 9) Realiza estudios de racionalización y descongestión de transito vehicular y la ubicación de

terminales terrestres. 10) Gira orden de pago a nombre de las personas que solicitan tarjetas de circulación o renovación

cuando pasen y aprueben la revisión técnica. 11) Gira ordenes de pagos por autorización paradero. 12) Gira orden de pago por cargar y descarga. 13) Gira orden de pago por permiso de operación. 14) Coordina, ejecuta, controla y evalúa el otorgamiento de la licencia de conducir de vehículos

menores. 15) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Tránsito y Transportes.



Requisito Mínimos: - Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. - Capacitación especializada en el área. - Experiencia en conducción de personal - No mantener proceso judicial pendiente. - Capacitación en sistema operativo Windows o equivalente.

ABOGADO II (25-01-TT-ES) Denominación del cargo: Abogado Clasificación: SP-ES Tiene las siguientes funciones:

1) Dictamina y proyecta resoluciones de carácter técnico administrativo referentes a la Sub Gerencia

de Tránsito y Transportes. 2) Interpreta y emite opinión legal en convenios y contratos referente a la Sub Gerencia de Tránsito

y Transportes. 3) Formula proyectos de contratos de convenio en la que intervenga la Municipalidad. 4) Asesora en procesos de trámites administrativos y contratos laborales. 5) Formula normatividad de carácter legal referente a la Sub Gerencia de Tránsito y Transportes. 6) Participa en la formulación de política de carácter jurídica sobre la Sub Gerencia de Tránsito y

Transportes. 7) Supervisa el procesamiento de expedientes de carácter técnico-legal de su área. 8) Evalúa y aprueba informes de carácter técnico-legal – administrativo de la Sub Gerencia. 9) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Tránsito y Transportes.


- Título profesional de Abogado, colegiado y habilitado. - No mantener proceso judicial pendiente. - Capacitación especializada en el área - Alguna experiencia en actividades técnico-legal. - Alguna experiencia en la conducción de personal.

TÉCNICO ADMINISTRATIVO III (25-01-TT-AP) Denominación del cargo: Técnico Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Atiende, registra, distribuye y efectúa el seguimiento de la documentación que ingresa a la Sub

Gerencia de Tránsito y Transporte. 2) Elabora libros para el registro de datos. 3) Orienta al contribuyente acerca de los trámites administrativos a seguir. 4) Verifica procedimientos técnicos y evacua los informes respectivos. 5) Lleva el auxiliar estándar de los proyectos que ejecutan y supervisa la Sub Gerencia. 6) Estudia y participa en la elaboración de normas, procedimientos e investigaciones preliminares de

procesos técnicos. 7) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Tránsito y Transportes.


� Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el área. � Experiencia en labores de la especialidad. � Capacitación técnica en la especialidad.

TÉCNICO EN TRANSPORTE II (25-01-TT-AP) Denominación del cargo: Técnico en transporte Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Realiza las inspecciones técnicas a los vehículos que piden tarjeta de circulación. 2) Verifica partes y accesorios de los vehículos que son internados en el Depósito Municipal.



3) Elabora libros para el registro de datos. 4) Realiza el archivo de la documentación a su cargo. 5) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Tránsito y Transportes.

Requisitos Mínimo:

- Título no universitario de un centro de estudios superiores, relacionado con el área. - Experiencia en labores de la especialidad - Capacitación en materia del área.

SECRETARIA III (25-01-TT-AP ) Denominación del cargo: Secretaria Clasificación. SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Atiende, registra, clasifica y tramita documentación que ingresa y las que se generan en la Sub Gerencia de Tránsito y Transportes.

2) Redacta y mecanografía documentos oficiales de la Sub Gerencia de Tránsito y Transportes, de acuerdo a indicaciones generales.

3) Lleva en orden y al día el archivo de la Sub Gerencia de Tránsito y Transportes. 4) Vela por la seguridad, conservación y mantenimiento de los bienes a su cargo; así como

encargarse del abastecimiento de útiles de la Sub Gerencia de Tránsito y Transportes. 5) Revisa la documentación y mecanografía las licencias de conducir. 6) Recibe y realiza llamadas telefónicas oficiales, registrándolas debidamente. 7) Evalúa y selecciona la documentación de la Sub Gerencia, proponiendo su eliminación o

transferencia al Archivo General. 8) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 9) Vela por el mantenimiento y cuidado de ,los bienes asignados a la Sub Gerencia. 10) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Tránsito y Transportes.




GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO Es el órgano de línea, responsable de propiciar la participación de la comunidad, a través de las organizaciones vecinales para el desarrollo local, realizando actividades de promoción y desarrollo de la micro y pequeña empresa, formación de organizaciones, mejoramiento de las condiciones de vida del menor en estado de abandono, del discapacitado, del anciano, de la niñez, de la mujer y la familia, así también promover el mejoramiento de la calidad educativa; fomentar la recreación y la actividad deportiva de la niñez y juventud; promover el turismo; así como incentivar la creatividad artística y cultural de la población local. El cargo de Gerente de Desarrollo Social y Económico es de confianza y es designado por el Alcalde. Depende jerárquicamente de la Gerencia Municipal. DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II (25-01-SE-EC) Denominación del cargo: Gerente Clasificación: SP-EC Tiene las siguientes funciones:

1) Coordina, dirige y organiza a las Comunidades Nativas de la Provincia y trata los asuntos indígenas.

2) Coordina, dirige y supervisa la organización y desarrollo de la MYPES y las actividades de turismo.

3) Fomenta la participación vecinal, especialmente la de Asentamientos Humanos. 4) Propone a la Alcaldía para su aprobación y expide en los casos delegados, normas y

disposiciones resolutivas de carácter administrativo. 5) Vela por el mantenimiento, mejora e incremento de escuelas de nivel inicial y primero, así como la

creación y mantenimiento de bibliotecas Municipales.

GTE. DE DES. ECON. Y SOCIAL

S.G. de Desarrollo Social S.G. de desarrollo Económico S.G. de Programas sociales

OFICINA OMAPED

OFICINA OMAI

OFICINA DEMUNA

OFIC. EDUC. CULT. Y DEPORTE

OFICINA REGISTROS

OFICINA DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA

OFICINA MYPES

OFIC. PROM. DE LA INVERSIÓN PRIVADA – AGENCIA DE INVERSIÓN

PROGRAMA DE VASO DE LECHE

PROGRAMA DEL ADULTO MAYOR

OFICINA RED DE PROTECCIÓN SOCIAL

GERENTE MUNICIPAL



6) Fomenta la creación de grupos culturales, folklóricos, musicales y similares. 7) Fomenta el turismo y la creación de programas de interés provincial. 8) Desarrolla programas culturales, recreativos, deportivos a través del uso de la infraestructura

Municipal y convocando la participación masiva del vecindario. 9) Desarrolla acciones de protección y apoyo al discapacitado. 10) Atiende las peticiones de reconocimiento de las organizaciones sociales. 11) Dirige la promoción de la inversión privada en el ámbito de la Provincia de acuerdo a Ley 12) Dirige la creación de Micro y Pequeña empresa. 13) Formula, ejecuta y evalúa el Plan Operativo Institucional del área de su competencia. 14) Utiliza el correero electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 15) Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal.


� Título universitario relacionado el área, colegiado y habilitado o persona con experiencia debidamente comprobada en labores acordes al cargo.

� Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del estado. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación especializada en el área. � Amplia experiencia en actividades relacionadas a las competencias del área. � Experiencia en la conducción de personal. � Experiencia en Gestión Municipal.

SECRETARIA IV (25-01-SE-AP) Denominación del cargo: Secretaria Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Mantiene actualizada toda la documentación de la Gerencia de Desarrollo Social y Económico,

utilizando sistemas informáticos. 2) Redacta y mecanografía documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales. 3) Apoya en la distribución, control y seguimiento de la documentación ingresada a la Gerencia de

Desarrollo Social y Económico. 4) Administra documentación clasificada y presta apoyo secretarial especializado, aplicando

sistemas de cómputo. 5) Recibe y realiza llamadas telefónicas oficiales, registrándolas debidamente. 6) Controla el uso de los teléfonos fijos y uso de fax. 7) Atiende al público con cortesía. 8) Vela por la seguridad, conservación y mantenimiento de los bienes a su cargo; así como se

encarga del abastecimiento de útiles para la Gerencia de Desarrollo Económico. 9) Evalúa y selecciona la documentación de la Gerencia, proponiendo su eliminación o transferencia

al Archivo General. 10) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 11) Otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Social y Económico.





SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Es el órgano encargado de planificar, organizar, dirigir y ejecutar actividades y programas de participación vecinal y de las Juntas vecinales en las zonas urbano-marginales, caseríos y comunidades nativas y Asentamientos Humanos. El cargo de Sub Gerente de Desarrollo Social es designado por el Alcalde. DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (25-01-DS-DS) Denominación del cargo: Sub Gerente Clasificación: SP-DS Tiene las siguientes funciones:

1) Planifica, organiza, dirige y ejecuta actividades y programas de participación vecinal en las zonas urbano-marginales, caseríos y Comunidades Nativas.

2) Programa, dirige, ejecuta y coordina las acciones de promoción de organizaciones o juntas de vecinos, asimismo de iniciativas de inversión micro familiares en zonas deprimidas del ámbito jurisdiccional.

3) Pronunciarse en las peticiones de creaciones de centros poblados menores, agencias Municipales y juntas vecinales.

4) Implementa políticas en materia de participación vecinal y apoyo social. 5) Organiza la participación de la población para acciones de vigilancia a la prestación de servicios

Públicos locales. 6) Asumir la Jefatura de la Gerencia de Promoción Social en caso de ausencia del titular. 7) Orienta y/o ejecuta censos socio-económicos y empadronamientos de los Asentamientos

Humanos de las organizaciones de pobladores constituidos ó en vías de hacerlo. 8) Atiende las peticiones de reconocimiento de las organizaciones del Ámbito jurisdiccional. 9) Formula, ejecuta y evalúa el Plan Operativo Institucional del área de su competencia. 10) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 11) Otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Social y Económico.

Requisitos Mínimos: � Título profesional de Sociólogo y/o Asistente en Servicio Social o profesión afín, colegiado y

habilitado. � Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del estado. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación especializada en el área. � Amplia experiencia en la conducción de programa social. � Experiencia en la conducción de personal. � Experiencia en Gestión Municipal. � Capacitación en sistema operativo Windows o equivalente.

PROMOTOR SOCIAL I (25-01-DS-AP) Denominación del cargo: Promotor Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Promueve la formación de organizaciones de interés social. 2) Participa en la organización y desarrollo de campañas de ayuda mutua. 3) Interviene en el estudio, elaboración e implementación de proyectos de desarrollo social. 4) Promueve el dialogo entre los miembros de una organización con otros organismos

representativos. 5) Orienta a los integrantes de organizaciones en la solución de problemas sociales y laborales. 6) Participa y asesora en la organización de eventos culturales, sociales y recreativos en diferentes

organizaciones. 7) Participa en la realización de empadronamiento, censos y muestreos diversos. 8) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación o gestión. 9) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Social.



Requisitos Mínimos: � Estudios no universitarios que incluya materia relacionadas con la especialidad. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación especializada en el área. � Alguna experiencia en labores de promoción social. � Capacitación en sistema operativo Windows o equivalente.

SECRETARIA I II (25-01-DS-AP) Denominación de cargo: Secretaria Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Atiende, registra, clasifica, tramita y archiva la documentación que ingresa y genera la Sub

Gerencia. 2) Redacta y digita la documentación oficial. 3) Lleva en orden y al día el archivo de la Sub Gerencia. 4) Orienta al público sobre sus gestiones. 5) Vela por la seguridad, conservación y mantenimiento de los bienes a su cargo; así como

encargarse del abastecimiento de útiles de la Sub Gerencia y su distribución respectiva. 6) Evalúa y selecciona la documentación de la Gerencia, proponiendo su eliminación o transferencia

al Archivo General. 7) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 8) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Social.


OFICINA MUNICIPAL DE APOYO A PERSONAS CON DISCAPACIDAD -

OMAPED La Oficina Municipal de Atención a las Personas con Discapacidad – OMAPED, es responsable de dirigir la política municipal en materia de discapacidad, asegurando un trato igualitario y oportuno, por parte de la Municipalidad a la comunidad de discapacitados en general. PROMOTOR SOCIAL I (25-01-PD-AP) Denominación del cargo: Promotor Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Promueve la formación de organizaciones de interés social con la participación de las personas discapacitadas.

2) Atiende al público, recepciona petitorios, absuelve consultas y deriva casos que considere necesario a las entidades u organismos especializados.

3) Difunde los derechos de las personas con discapacidad. 4) Entabla comunicación con las instituciones y organizaciones que se encuentran vinculadas al tema

de la discapacidad y, en caso de considerarlo conveniente, propone al municipio la suscripción de convenios de cooperación entre el gobierno municipal y la entidad especializada.

5) Coordina con las diversas áreas de la Municipalidad a fin de incluir la perspectiva de discapacidad, difundiendo y promoviendo acciones a favor de los vecinos con discapacidad.

6) Participa en la organización y desarrollo de campañas de ayuda mutua, particularmente de los discapacitados.

7) Interviene en el estudio, elaboración e implementación de proyectos de desarrollo social cuidando la participación e inclusión de las personas discapacitadas.

8) Promueve el dialogo entre los miembros de una organización con otros organismos representativos referente al tema de los discapacitados.



9) Atiende y orienta a las personas con discapacidad en la solución de sus problemas sociales y laborales.

10) Participa en la organización de eventos culturales, sociales y recreativos en diferentes organizaciones asegurando la participación de las personas con discapacidad.

11) Participa en la realización de empadronamiento, censos y muestreos diversos. 12) Efectúa campañas de concientización sobre el tema de la discapacidad. 13) Formula, ejecuta y evalúa el Plan Operativo Institucional del área de su competencia. 14) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Social.


� Estudios no universitarios que incluyan materias relacionadas con la especialidad. � No mantener proceso judicial pendiente. � Ser discapacitado o ser familiar de una persona con discapacidad. � Capacitación especializada en el área. � Alguna experiencia en labores de promoción social. � Capacitación certificada en sistema operativo Windows o equivalente.

OFICINA MUNICIPAL DE ASUNTOS INDIGENAS - OMAI La Oficina Municipal de Asuntos Indígenas – OMAI es responsable del planeamiento, ejecución y evaluación de la política relacionada a la problemática de las etnias de la jurisdicción Municipal y asegura que la población indígena reciba un trato sin discriminación por parte de la municipalidad. PROMOTOR SOCIAL I (25-01-AI-AP) Denominación del cargo: Promotor Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Planifica y supervisa actividades de promoción, asistencia y protección social a las Comunidades Nativas de la Provincia.

2) Elabora programas de desarrollo social para la s Comunidades Nativas. 3) Promueve la formación de organizaciones de interés social con enfoque de inclusión. 4) Participa en la organización y desarrollo de campañas de ayuda mutua asegurando la participación

indígena. 5) Interviene en el estudio, elaboración e implementación de proyectos de desarrollo social con

enfoque de inclusión. 6) Promueve el dialogo entre los miembros de una organización con otros organismos

representativos respetando las diferencias de raza. 7) Orienta a los integrantes de organizaciones en la solución de problemas sociales y laborales, en

especial de los indígenas. 8) Participa en la organización de eventos culturales, sociales y recreativos en diferentes

organizaciones con enfoque de inclusión. 9) Participa en la realización de empadronamiento, censos y muestreos diversos sobre las

poblaciones indígenas. 10) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Social.


� Estudios no universitarios que incluya materias relacionadas con la especialidad. � Capacitación especializada en el área. � Alguna experiencia en labores de promoción social. � Capacitación en sistema operativo Windows o equivalente.

OFICINA DE DEFENSORIA MUNICIPAL DEL NIÑO Y ADOLESCENTE-

DEMUNA Es el órgano que brinda los servicios contemplados en el Sistema Nacional de Atención Integral a la Mujer, al Niño y al Adolescente, tienen como finalidad promover y proteger los derechos que la legislación reconoce a los niños y adolescentes, así como de la familia, está a cargo de un profesional competente en la materia,



y depende jerárquicamente de la Sub Gerencia de Desarrollo Social. El cargo de Jefa de la DEMUNA es de confianza y es designado por el Alcalde. DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I (25-01-DM-EC) Denominación del cargo: Jefe Clasificación: SP-EC Tiene las siguientes funciones:

1) Gestiona los recursos que requiere el servicio para su buen funcionamiento. 2) Dirige, organiza y desarrolla los Programas Jurídicos de Defensoría del Niño, Adolescente y la

Mujer; de prevención y asistencia al Niño desvalido. 3) Propone los lineamientos de trabajo de la DEMUNA. 4) Propone al Municipio la suscripción de convenios de cooperación entre el gobierno Local y la

Entidad especializada. 5) Promueve y hace efectiva la protección de los derechos que la legislación reconoce a los niños y

adolescentes. 6) Intercede ante organismos en casos de familia, niños y adolescentes. 7) Atiende y apoya las denuncias ante las autoridades competentes por faltas y delitos en agravio de

los niños y adolescentes, e interviene en su defensa. 8) Promueve el fortalecimiento de lazos familiares, para ello puede efectuar conciliaciones

extrajudiciales entre Cónyuges, padres y familiares sobre alimentación, tenencias y régimen de visitas, siempre que no existan procesos judiciales sobre estas materias.

9) Formula y elabora proyectos de directivas dentro del ámbito de su competencia. 10) Formula, ejecuta y evalúa el plan operativo institucional de su competencia. 11) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 12) Otras funciones que le designe el Sub Gerente de Desarrollo Social.


� Título Profesional de Abogado, colegiado y habilitado. � Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del estado. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación técnica de acuerdo a las necesidades de la función. � Experiencia en la conducción de personal. � Experiencia en Gestión Municipal. � Capacitación en sistema operativo Windows o equivalente.

ASISTENTE SOCIAL III (25-01-DM-ES) Denominación del cargo: Asistente Social Clasificación: SP-ES Tiene las siguientes funciones:

1) Realiza Conciliaciones Extrajudiciales. 2) Elabora las actas de Conciliaciones Extrajudiciales. 3) Elabora cuadros estadísticos. 4) Elabora informes sociales (visitas domiciliarias y entrevistas personales, niños, adolescentes,

padre – madre), según sea el caso. 5) Coordina con instituciones sobre derivación y posible colocación familiar (Fiscalía de la Familia,

Policía Nacional, Ministerio Publico), y otros. 6) Efectúa el seguimiento de casos. 7) Brinda orientación al usuario. 8) Apoya en las actividades programadas por la Jefatura en campañas descentralizadas de

Promoción y Prevención. 9) Apoyo a instituciones públicas, Policía Nacional del Perú, Ministerio Publico, Juzgado de Familia y

CEM, con visitas domiciliarias e informes sociales por violencia familiar. 10) Supervisa y coordina la ejecución de programas de servicio social a favor de niños y

adolescentes. 11) Participa en la elaboración de planes y programas en el campo de bienestar social. 12) Utiliza el coreo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 13) Otras funciones que le asigne el o la Jefe/a de la DEMUNA.



Requisitos Mínimos: - Título profesional de Asistente Social, de rango universitario, colegiada y habilitada. - No mantener proceso judicial pendiente. - Amplia experiencia en actividades de servicios social. - Capacitación en materia especializada en el área - Capacitación en sistema operativo Windows o equivalente.

SECRETARIA III (25-01-DM-ES) Denominación del cargo: Secretaria Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Atiende al público, orientándolo sobre acciones a seguir. 2) Recepciona, registra, clasifica y tramita la documentación que ingresa y la que se genera en la

Oficina. 3) Redacta, mecanografía y/o digita documentación diversa. 4) Lleva en orden y al día el archivo de la oficina. 5) Vela por la seguridad, conservación y mantenimiento de útiles de la Oficina y su distribución

respectiva. 6) Evalúa y selecciona los documentos de la Jefatura proponiendo su eliminación o transferencia al

archivo general. 7) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 8) Otras funciones que le asigne el o la Jefe/a de la DEMUNA.

Requisitos Mínimos: � Título de Secretaria Ejecutiva. � Experiencia en labores administrativas de oficina � Conocimiento de sistema operativo Windows o equivalente.

PSICOLOGO II (25-01-DM-ES) Denominación del cargo: Psicólogo Clasificación: SP-ES Tiene las siguientes funciones:

1) Diagnostica y trata lo casos que por su naturaleza requieran atención psicológica. 2) Elabora el informe psicológico. 3) Estudia la situación de los Niños y Adolescentes de la jurisdicción que se encuentren en

instituciones públicas y privadas e interviene cuando se encuentren amenazados y vulnerados los derechos del niño y el adolescente, para hacer prevalecer el principio del interés superior.

4) Acoge y orienta a los niños y adolescentes, atendiéndolos con sencillez, calidad, horizontalidad, equidad de género, respeto racial, cultura, seguridad y confidencialidad.

5) Brinda soporte y contenido emocional sostenido a los usuarios. 6) Interviene y propicia la resolución de conflictos. 7) Evalúa la gravedad del impacto y/o potencial de peligrosidad. 8) Elabora informes psicológicos, según el requerimiento de las personas atendidas para la Policía

Nacional del Perú, Ministerio Publico, Poder Judicial, CEM y otros. 9) Efectúa la evaluación clínica de los niños y adolescentes y por extensión de la familia, que

pudieran ser derivados a la Aldea Infantil o Casa Refugio. 10) Realiza visitas domiciliarias en coordinación con la Asistenta Social, cuando sea necesario. 11) Coordina con las demás aéreas de la Defensoría Municipal, el seguimiento del caso que lo

amerite. 12) Promueve grupos de auto ayuda. 13) Propicia el ingreso de los agresores al proceso psicoterapéutico. 14) Participa en las actividades de difusión, prevención y promoción, que realice la Defensoría

Municipal. 15) Registra las atenciones, citas y seguimientos. 16) Ubica la colocación familiar. 17) Fomenta el reconocimiento voluntario de filiación. 18) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 19) Otras funciones que le asigne el o la Jefe/a de la DEMUNA.



Requisitos Mínimos: - Título profesional de Psicólogo, colegiado y habilitado. - No mantener proceso judicial pendiente. - Experiencia en labores de investigación psicológica. - Capacitación especializada en el área. - Capacitación en sistema operativo Windows o equivalente.

ABOGADO II (25-01-DM-ES) Denominación del cargo: Abogado Clasificación: SP-ES Tiene las siguientes funciones:

1) Ubica y maneja expedientes en giro y archivados. 2) Efectúa elaboración de escritos. 3) Selecciona, analiza, clasifica y codifica información de carácter jurídico especialmente

relacionado a la Oficina de Defensa Municipal del Niño y el Adolescente. 4) Brinda asesoría legal en casos de juicios por alimentos y otros. 5) Mantiene una base de datos de información técnica legal en general para la elaboración de

trabajos relacionados a la Oficina de Defensa Municipal del Niño y el Adolescente. 6) Apertura expedientes, registrando los datos y la denuncia respectiva en el libro de denuncias. 7) Proporciona información sobre disposiciones legales inherentes a su área. 8) Elabora el informe mensual sobre el estado de los procesos. 9) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 10) Otras funciones que le asigne el o la Jefe/a de la DEMUNA.


- Título profesional de Abogado, colegiado y habilitado. - No mantener proceso judicial pendiente. - Capacitación especializada en el área - Alguna experiencia en actividades técnico-legal

- Capacitación en sistema operativo Windows o equivalente. OFICINA DE REGISTRO CIVIL Es la encargada de conducir, coordinar, y ejecutar las actividades relacionadas al registro civil realizando las inscripciones de los nacimientos, matrimonios y defunciones de la población. DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I (25-01-RC-DS) Denominación del cargo: Jefe Clasificación: SP-DS Tiene las siguientes funciones:

1) Programa, dirige, ejecuta, coordina y controla las actividades de los registros del estado civil de acuerdo a ley.

2) Dirige el registro de los nacimientos, matrimonios, divorcios, defunciones y otros actos que modifiquen el estado civil de las personas, sean de carácter judicial o administrativo.

3) Efectúa las actividades de inscripción militar que corresponda a la Municipalidad. 4) Mantiene actualizada las estadísticas de los registros civiles del Distrito y consolida a nivel

Provincial. 5) Recibe capacitación y mantiene las coordinaciones debidas con las dependencias de la

administración pública encargada de la materia. 6) Participa en calidad de representante, en eventos locales, regionales y nacionales, relacionados a

temas de su competencia. 7) Asesora a la Alta Dirección y demás Unidades Orgánicas de la Municipalidad, en temas de su

competencia. 8) Vela por la seguridad, conservación e integridad de los libros y documentos de registros a su

cargo. 9) Coordina las actividades del Cementerio General de Pucallpa.



10) Coordina con el Jurado Provincial de Elecciones, las actividades que concierne a la identificación y estado civil de las personas.

11) Lleva a cabo matrimonios en las oficinas de Registro Civil y en domicilios particulares. 12) Celebra los matrimonios civiles individuales y colectivos de acuerdo a ley, en el ámbito de la

jurisdicción Provincial. 13) Formula, ejecuta y evalúa el Plan Operativo Institucional de su competencia. 14) Utiliza el coreo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 15) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Social.

Requisitos Mínimos

• Título profesional universitario o estudios técnicos que incluyan temas relacionados con la especialidad.

• Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del estado. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación técnica de acuerdo a las necesidades de la función. � Experiencia en la conducción de personal. � Experiencia en Gestión Municipal. � Capacitación en sistema operativo Windows o equivalente.

TÉCNICO ADMINISTRATIVO III (25-01-RC-AP) Denominación del cargo: Técnico Administrativo Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Inscribe hechos vitales (nacimientos, matrimonios y defunciones). 2) Realiza anotaciones marginales de rectificaciones y reconocimientos. 3) Realiza trabajos de carácter administrativo y elabora fichas y formularios. 4) Realiza la transcripción de partidas. 5) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Registro Civil.


� Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionado con el área. � No mantener proceso judicial pendiente. � Experiencia en labores de la especialidad. � Capacitación técnica en la especialidad. � Capacitación en sistema operativo Windows o equivalente.

TÉCNICO EN ESTADÍSTICA II (25-01-RC-AP) Denominación del cargo: Técnico Estadístico Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Organiza y supervisa actividades para el desarrollo de estudios estadísticos referentes a los datos

en los Registros Civiles. 2) Diseña fichas, encuestas, formularios, cuestionarios para la captación de datos. 3) Propone la mejora de los procedimientos de recolección y tabulación de información estadística. 4) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Registro Civil.


- Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionado con el área. - No mantener proceso judicial pendiente. - Amplia experiencia en labores de la especialidad. - Capacitación en sistema operativo Windows o equivalente.



TÉCNICO REGISTRAL III (25-01-RC-AP) Denominación del cargo: Técnico Registral Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Revisa y califica los expedientes recepcionados. 2) Registra nacimientos, matrimonios y defunciones; así como expide copias certificados de las

partidas. 3) Expide constancias certificados de soltería y viudez. 4) Elabora informes estadísticos sobre los registros de hechos vitales. 5) Organiza y mantiene los archivos, velando por la seguridad y reserva de los libros y asientos. 6) Absuelve consultas relacionadas con su especialidad. 7) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Registro Civil.


� Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionado con el área. � Experiencia en labores de la especialidad. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación técnica en la especialidad. � Conocimiento de sistema operativo Windows o equivalente.

SEPULTURERO I (25-01-RC-AP) Denominación del cargo: Sepulturero Clasificación. SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Realizar la limpieza del ámbito del cementerio y verificar el estado de los trabajos realizados. 2) Controlar la puerta y retiro de lapidas. 3) Ejecutar labores variadas de conservación de los nichos en los cementerios. 4) Confeccionar partes diarios. 5) Otras funciones que asigne su jefe inmediato.


- Educación secundaria - Alguna capacitación de acuerdo a especificaciones de funciones. - Alguna experiencia en actividades propias de inhumación y exhumación de cadáveres.

ALBAÑIL I (25-01-RC-AP) Denominación del cargo: Albañil Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Ejecutar trabajos de albañilería y construcciones diversas. 2) Realizar construcciones de nichos. 3) Tapar las bocas de los nichos. 4) Otras funciones que asigne su jefe inmediato.


- Educación secundaria - Alguna capacitación de acuerdo a especificaciones de funciones. - Alguna experiencia en actividades propias de la función.



OFICINA DE EDUCACION, CULTURA Y DEPORTE Es la encargada de planificar y promover las actividades relacionadas a la Educación, Cultura y Deporte del ámbito jurisdiccional de la Provincia de Coronel Portillo. DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I (25-01-EC-DS) Denominación del cargo: Jefe Clasificación: SP-DS Tiene las siguientes funciones:

1) Ubica, propone, organiza, dirige, controla y mantiene bibliotecas municipales, museos y casas de cultura.

2) Formula y supervisa proyectos de carácter educativo y deportivo. 3) Formula y propone proyectos de investigación destinados a mejorar y propulsar la identidad

cultural. 4) Fomenta y apoya la formación de grupos culturales y artísticos. 5) Programa, Dirige ejecuta, coordina y controla las actividades educativas y culturales que competen

a la Municipalidad, así como participa en programas de alfabetización. 6) Coordina y coopera con la Dirección Regional de Educación, en el equipamiento a los centros de

educación inicial y primaria. 7) Programa y ejecuta las actividades deportivas y recreativas que son competencia de la

Municipalidad. 8) Fomenta la organización de Comités Deportivos Vecinales. 9) Vela por el mantenimiento de complejos deportivos y las áreas destinadas al deporte y la

recreación. 10) Supervisar el funcionamiento de los espectáculos públicos en resguardo de la cultura, la moral y

seguridad Pública del vecindario. 11) Formula, ejecuta y evalúa el Plan Operativo Institucional de la dependencia a su cargo. 12) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 10) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Social.


� Estudios Universitarios que incluyan materias relacionadas con el área. � Capacitación técnica de acuerdo a las necesidades de la función. � No mantener proceso judicial pendiente. � Experiencia en la conducción de personal. � Experiencia en Gestión Municipal. � Capacitación en sistema operativo Windows o similar.

BIBLIOTECARIO III (25-01-EC-AP) Denominación del cargo. Bibliotecario Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Participa en la formulación del Plan General de la Biblioteca. 2) Propone normas y directivas con la finalidad de resguardar el patrimonio bibliotecario 3) Realiza la clasificación y codificación del material bibliográfico de acuerdo ha sistemas y/o

métodos específicos. 4) Absuelve consultas y propone bibliografías sobre materias específicas. 5) Propicia campañas de utilización de las bibliotecas. 6) Organiza bibliotecas pequeñas. 7) Supervisa el ingreso y egreso del material bibliográfico. 8) Procesa el material especial (hemeroteca, fotografías, mapas, etc.). 9) Prepara informes técnicos sobre las actividades de la biblioteca. 10) Elabora y revisa el boletín bibliográfico y otras publicaciones de la biblioteca. 11) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 11) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Educación, Cultura y Deporte.



Requisitos Mínimos: - Título no universitario de Centro de Estudios Superiores, relacionado con el área - No mantener proceso judicial pendiente. - Capacitación especializada en el área - Amplia experiencia en labores especializadas de biblioteca. - Experiencia en la conducción de personal - Capacitación en sistema operativo Windows o equivalente.

TECNICO EN BIBLIOTECA III (25-01-EC-AP) Denominación del cargo: Técnico Bibliotecario Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Recibe, soluciona y registra según sistema utilizando todo el material de lectura 2) Acomoda adecuadamente en estantes y anaqueles, libros y/o revistas, catálogos y ficheros, de

acuerdo a cada asignatura. 3) Atiende cualquier información solicitada por el usuario. 4) Orienta a los lectores en el uso de catálogos y/o ficha de bibliotecas. 5) Entrega material de lectura controlando su devolución. 6) Revisa el material de lectura, solicitando su reposición o depuración. 7) Efectúa el inventario de material de lectura y mobiliario de la biblioteca y lleva estadísticas de

consultas de libros y de lectores. 8) Apoya en la programación de adquisición de material bibliográfico. 9) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 10) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Educación, Cultura y deporte

Requisitos mínimos:

- Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionadas con el área - No mantener proceso judicial pendiente. - Capacitación especializada en el área - Amplia experiencia en labores de la especialidad - Capacitación en computación.

TÉCNICO REGISTRAL II (25-01-EC-AP) Denominación del cargo: Técnico Registral Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Revisa y califica los expedientes recepcionados. 2) Registra y selecciona fichas de eventos de naturaleza educativo, cultural y deportivo. 3) Expide constancias, certificados de premiación a los participantes en eventos educativo, cultural y

deportivo. 4) Elabora informes estadísticos sobre eventos recreacionales organizado por la MPCP. 5) Organiza y mantiene los archivos, velando por la seguridad y reserva de los documentos de la

Oficina de Educación, Cultura y Deporte. 6) Absuelve consultas relacionadas con su especialidad. 7) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 8) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Educación, Cultura y Deporte.


� Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionado con el área. � No mantener proceso judicial pendiente. � Experiencia en labores de la especialidad. � Capacitación técnica en la especialidad. � Capacitación en computación.

SECRETARIA III (25-01-EC-AP) Denominación del cargo: Secretaria Clasificación: SP-AP




1) Atiende, registra, clasifica, tramita y archiva documentación que ingresa y la que se genera en la Oficina.

2) Redacta, mecanografía y/o digita documentación diversa. 3) Atiende al público, orientándolos sobre acciones a seguir. 4) Lleva en orden y al día el archivo de la oficina. 5) Vela por la seguridad, conservación y mantenimiento de útiles de la Oficina y su distribución

respectiva. 6) Utiliza el coreo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 7) Otras funciones que le asigne el jefe de la Oficina de Educación, Cultura y Deporte.

Requisitos Mínimos: � Título de Secretaria Ejecutiva. � Experiencia en labores administrativas de oficina � Capacitación en sistemas operativos de procesamiento de textos y hoja de cálculos.

OFICINA DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA La Oficina de Participación Vecinal está encargada de promover, facilitar, articular y fortalecer espacios y niveles de participación de los ciudadanos; así como, de las instituciones, organizaciones y otros actores que trabajan en la gestión y desarrollo de acciones en beneficio de la comunidad. ECONOMISTA II (25-01-PC-ES) Denominación del cargo: Economista Clasificación: SP-ES Tiene las siguientes funciones:

1) Supervisa la ejecución de obras comunales, proyectos y programas de inversión social. 2) Elabora el Presupuesto y Plan de trabajo de la Oficina. 3) Coordina el proceso de planeamiento del Desarrollo Concertado y Presupuesto Participativo

asegurando la participación de las organizaciones sociales de base debidamente acreditadas. 4) Promueve la conformación de organizaciones sociales de base, juntas vecinales, etc. 5) Recepciona las sugerencias, recomendaciones y posibles soluciones propuestas por los vecinos,

canalizándolas a las áreas correspondientes, realizando su seguimiento y coordinaciones hasta su implementación efectiva.

6) Trabaja de la mano con los distintos Comités Consultivos y de Participación de la Municipalidad. 7) Mantiene activa comunicación con las organizaciones sociales de base y otras similares. 8) Asegura la formalización de los organizaciones sociales de base y similares en el padrón

respectivo de la Municipalidad. 9) Evalúa, formula y cuantifica los proyectos comunales. 10) Formula, ejecuta y evalúa el Plan Operativo Institucional del área de su competencia. 11) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 12) Otras funciones afines que le asigne la Sub Gerencia de Desarrollo Social.

Requisitos Mínimos: � Título profesional de Economista, colegiado y habilitado. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación especializada en el área. � Experiencia en labores variadas en el campo económico-financiero. � Capacitación en sistema operativo Windows o equivalentes.

SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Es el órgano de línea dependiente de la Gerencia de Desarrollo Social y Económico, encargado del desarrollo de mecanismos participativos para la planificación e implementación de políticas y proyectos de promoción del desarrollo económico local sostenible, con incidencia en la micro y pequeña empresa, en concordancia con el Plan Estratégico de Desarrollo Económico y las políticas regionales, sectoriales y nacionales. El cargo de Sub Gerente de Desarrollo Económico es designado por el Alcalde.



DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (25-01-DE-DS) Denominación del cargo: Sub Gerente Clasificación: SP-DS Tiene las siguientes funciones:

1) Formula y promueve mecanismos participativos para la planificación e implementación de políticas

de promoción del desarrollo económico sostenible local, bajo los lineamientos de género, inclusión social, discapacidad e impacto ambiental.

2) Articula el desarrollo empresarial, a partir de la organización de instancias de concertación y cooperación de actores públicos y privados, en armonía con el Plan Estratégico Institucional y el Plan Operativo Anual.

3) Planifica, recopila, consolida y organiza información útil para el desarrollo empresarial y la identificación de oportunidades de inversiones locales.

4) Fomenta y promueve el fortalecimiento de capacidades y formalización empresarial y la eliminación de barreras burocráticas de acceso al mercado local, con incidencia en las MYPES.

5) Promueve políticas y desarrollo de actividades favoreciendo la articulación de las zonas rurales con zonas urbanas, para el fortalecimiento de la economía local.

6) Promueve y articula la asociatividad, fortaleciendo la creación y expansión de MYPES urbanas y rurales, generando productividad y competitividad local.

7) Coordina y promueve la difusión de la imagen local, destacando las ventajas, recursos y productos/producción del municipio.

8) Promociona e implementa programas de generación de empleo local, en articulación con las políticas y planes sectoriales.

9) Promociona estrategias y actividades productivas en apoyo al bio comercio y del uso y conservación sostenible de áreas con alto grado de biodiversidad.

10) Propone la formulación y ejecución de Proyectos de Inversión Pública, compatibles con el desarrollo social y económico local.

11) Promueve y coordina la elaboración de estudios, investigaciones y diagnostico territorial, y otros, sobre diversos componentes de la economía provincial.

12) Participa en calidad de representante, en eventos locales, regionales y nacionales, relacionados a temas de Desarrollo Económico Local.

13) Coordina y concerta la formulación del Plan Económico de Desarrollo Rural, incidiendo en la promoción de cadenas productivas y clústeres nativos.

14) Promueve el fortalecimiento de capacidades para la organización y formalización de redes económicas e institucionales de bienes y servicios artísticos, turísticos y artesanales.

15) Promueve eventos de capacitación para el desarrollo de las actividades productivas y de servicios. 16) Contribuye al mejoramiento de las condiciones de seguridad, y calidad de los productos y

servicios. 17) Elabora informes técnicos sobre las actividades de su área. 18) Formula, ejecuta y evalúa el plan operativo institucional del área de su competencia. 19) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 20) Otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Social y Económico.


� Título profesional de Economista, Ingeniero Industrial o carrera afín colegiado y habilitado. � Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del estado. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación especializada en el área. � Amplia experiencia en la conducción de programa de PYMES. � Experiencia en la conducción de personal. � Experiencia en Gestión Municipal. � Capacitación en sistema operativo Windows o equivalente.

SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (25-01-DE-EJ) Denominación: Supervisor Clasificación: SP-EJ Tiene las siguientes funciones:

1) Formula Proyectos de Inversión Pública en Pequeñas y Medianas Empresas.



2) Realiza estudios y diagnostica a las MYPES. 3) Promueve acciones y apoyar en la constitución de pequeñas y medianas empresas en el ámbito

de su jurisdicción (MYPES). 4) Promueve la inversión en las MYPES. 5) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 6) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Económico.

Requisitos Mínimos: � Título universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad, colegiado y habilitado. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación especializada en el área. � Experiencia en labores variadas de inversiones, proyectos de PYMES. � Capacitación en sistema operativo Windows o equivalente.

TÉCNICO EN TURISMO I (25-01-DE-AP) Denominación del cargo: Técnico en Turismo Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Recopila y analiza datos estadísticos sobre patrimonio turístico. 2) Efectúa estudios de investigación y desarrollo turístico. 3) Elabora mapas provinciales turísticos, con el propósito de dar a conocer los lugares mas atractivos

de la provincia. 4) Analiza y sistematiza la información en materia de turismo. 5) Asesora a entidades del sector público y privado en aspectos relacionados con el desarrollo

turístico nacional. 6) Coordina con organismos públicos y privados sobre programas de infraestructura turística. 7) Participa en actividades de Promoción Turística en aspectos relacionados con el Folklore,

artesanía, organización de ferias y similares. 8) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 9) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Económico.

Requisitos Mínimos: � Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionado con el área. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación especializada en el área. � Experiencia en labores de la especialidad.

SECRETARIA I (25-01-DE-AP) Denominación del cargo: Secretaria Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Atiende, registra, clasifica, tramita y archiva la documentación que ingresa y la que se genera a la

Sub Gerencia. 2) Redacta y digita la documentación oficial. 3) Lleva en orden y al día el archivo de la Sub Gerencia. 4) Orienta al público sobre sus gestiones. 5) Vela por la seguridad, conservación y mantenimiento de los bienes a su cargo; así como

encargarse del abastecimiento de útiles de la Sub Gerencia y su distribución respectiva. 6) Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 7) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Económico

Requisitos Mínimos: � Título de Secretaria Ejecutiva. � Experiencia en labores administrativas de oficina � Capacitación en computación. � Capacitación en redacción y relaciones publicas.



OFICINA DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA – MYPES La Oficina de la Micro y Pequeña Empresa – MYPES, tiene como objetivo la promoción de la competitividad, formalización y desarrollo de las micro y pequeñas empresas, así como, de la ampliación del mercado interno y las exportaciones y su contribución a la recaudación tributaria. ECONOMISTA II (25-01-MP-ES) Denominación del cargo: Economista Clasificación: SP-ES Tiene las siguientes funciones:

1. En coordinación con la Gerencia de Desarrollo Social y Económico, diseña, coordina, implementa

y supervisa un Plan Estratégico de Apoyo, Promoción y Fomento de la Micro Empresa y Pequeña Empresa.

2. Gestiona ante el Consejo Nacional para el Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa - CODEMYPE capacitación y asistencia técnica para las MYPES.

3. Promueve las facilidades de acceso a la información correspondiente a las MYPES en las Entidades que manejan información pertinente.

4. Gestiona ante el FIDECOM el financiamiento para la mejora de los procesos productivos de las PYMES.

5. Coordina el proceso de formalización de las Micro y Pequeñas Empresas (MYPES), así como el de sus trabajadores.

6. Evalúa y supervisa estudios y proyectos productivos a nive3l de pequeña y mediana empresa, en concordancia con la Promoción de Inversiones.

7. Recopila y analiza, información técnica y dispositivos legales normativos sobre promoción y desarrollo de la inversión privada.

8. Gestiona y evalúa facilidades de acceso al sistema financiero. 9. Gestiona el acceso a ferias y mercados locales, regionales, nacionales e internacionales. 10. Coordina el proceso de planificación estratégica y ejecuta acciones para asegurar la participación

del micro y pequeño empresario de la región. 11. Realiza gestiones para facilitar la participación del micro y pequeño empresario en las compras del

sector público, conforme a la normatividad. 12. Prepara informes de coyuntura sobre el desarrollo de las MYPES. 13. Formula, ejecuta y evalúa al Plan Operativo del área de su competencia. 14. Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 15. Otras funciones afines que le asigne la Sub Gerencia de Desarrollo económico.

Requisitos Mínimos: � Título profesional de Economista. Colegiado y habilitado. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación especializada en el área. � Experiencia en labores variadas en el campo económico-financiero. � Capacitación en sistema operativo Windows o equivalente.

OFICINA DE PROMOCIÓN DE LA INVERSIÓN PRIVADA – AGENCIA DE

INVERSIÓN La Oficina de promoción de la Inversión Privada – Agencia de Inversión es el órgano municipal que tiene como objeto promover y fomentar la inversión privada de manera descentralizada y en armonía con el esfuerzo de la administración pública en general

ECONOMISTA II (25-01-IP-ES) Denominación del cargo: Economista Clasificación: SP-ES Tiene las siguientes funciones:



1. Trabaja coordinadamente con el responsable de la Oficina MYPES en la promoción de la inversión privada.

2. Propone en coordinación con el Consejo de Coordinación Regional (CCR) los procesos de adjudicación para la participación del capital privado en lo que fuere conveniente.

3. Coordina activamente con los gremios empresariales a efecto de evaluar las oportunidades de inversión en servicios públicos.

4. Elabora el Plan Operativo Anual de la Oficina. 5. Promueve Planes de Inversión y promoción de la inversión privada. 6. Propone modalidades de asociación y formas de ejecución asociadas entre el capital público y

privado. 7. Identifica las ofertas de líneas de financiamiento para proyectos innovadores. 8. Participa en la formulación del Presupuesto Institucional. 9. Formula, ejecuta y evalúa el Plan Operativo Institucional del área de su competencia. 10. Utiliza el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. 11. Otras funciones afines que le asigne la Sub Gerencia de Desarrollo Económico.

Requisitos Mínimos: � Título profesional de Economista, colegiado y habilitado. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación especializada en el área. � Experiencia en labores variadas en el campo económico-financiero. � Capacitación en sistema operativo Windows o equivalente.

SUB GERENCIA DE DESARROLLO DE PROGRAMAS SOCIALES Es el órgano encargado de planificar, organizar, dirigir y ejecutar actividades y programas de participación vecinal y de las Juntas vecinales en las zonas urbano-marginales, caseríos y comunidades nativas y Asentamientos Humanos. El cargo de Sub Gerente de Desarrollo de Programas Sociales es de confianza y es designado por el Alcalde.

DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (25-01-DP-EC) Denominación del cargo: Sub Gerente Clasificación: SP-EC Tiene las siguientes funciones:

1) Dirige el empadronamiento y actualización de los beneficiarios de los distintos programas. 2) Programa y controla la distribución y redistribución del alimento lácteo y los alimentos del

Programa PAAM y Casa del Adulto mayor. 3) Coordina. planifica, ejecuta, controla y/o supervisa las actividades relacionadas a los Programas

bajo su responsabilidad. 4) Promueve la participación de la comunidad organizada para la obtención de alimentos de los

diferentes programas sociales. 5) Desarrolla acciones de coordinación mediante convenios y/o proyectos con los organismos

nacionales e internacionales. 6) Realiza visitas inopinadas supervisando a los Comités. 7) Juramenta a los Consejos Directivos de los distintos comités que se benefician con los programas

sociales. 8) Controla los almacenes, y firma las PECOSA´S 9) Coordina con las Instituciones Regionales: Educación, Salud, Agricultura, Pesquería, y Otros. 10) Envía la propuesta de todos los beneficiarios a los distintos Comités Especial de Adquisiciones,

sobre insumos alimenticios de los Programas Sociales. 11) Realiza la inspección de la calidad del producto para su distribución. 12) Participa en la programación de actividades técnicas administrativas, en reuniones y comisiones

de trabajo relacionado con los Programas Sociales. 13) Formula, ejecuta y evalúa el plan operativo de la Sub Gerencia. 14) Eleva el anteproyecto de presupuesto y el Plan de Trabajo de los Programas Sociales. 15) Emite informes Técnicos administrativos sobre el avance y resultados de las actividades que

ejecutan los Programas Sociales bajo su responsabilidad. 16) Propone la capacitación del personal a su cargo.



17) Otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Social y Económico. Requisitos Mínimos:

� Título de Economista, Ingeniería Industrial, Administración, Contador Público y/o Abogado, colegiado y habilitado o persona con demostrada experiencia en labores acordes al cargo.

� Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del estado. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación especializada en el área. � Amplia experiencia en la conducción de programas sociales. � Experiencia en la conducción de personal. � Experiencia en Gestión Municipal. � Capacitación en sistema operativo Windows o equivalente.

OFICINA - PROGRAMA DEL VASO DE LECHE El Programa del Vaso de Leche, es el órgano de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, que planifica, programa, organiza, supervisa, coordina y evalúa las actividades relacionadas al requerimiento, distribución del alimento lácteo y depende jerárquicamente de la Sub Gerencia de Desarrollo de Programas Sociales.

PROMOTOR SOCIAL I (25-01-VL-AP) Denominación del cargo: Promotor Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Verifica la calidad y cantidad de los productos adquiridos para el Programa del Vaso de Leche. 2) Supervisa el uso adecuado y racional de los productos del Programa del Vaso de Leche. 3) Promueve la formación de organizaciones de interés social. 4) Participa en la organización y desarrollo de campañas de ayuda mutua. 5) Interviene en el estudio, elaboración e implementación de proyectos de desarrollo social. 6) Promueve el dialogo entre los miembros de una organización con otros organismos

representativos. 7) Orienta a los integrantes de organizaciones en la solución de problemas sociales.. 8) Participa en la organización de eventos culturales, sociales y recreativos en diferentes

organizaciones. 9) Participa en la realización de empadronamiento, censos y muestreos diversos. 10) Formula, ejecuta y evalúa el Plan Operativo Institucional de su área. 11) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo de Programas Sociales.


� Estudios universitarios que incluya materia relacionadas con la especialidad, habilitado y colegiado. � No mantener proceso judicial pendiente. � Capacitación especializada en el área. � Capacidad para asumir la responsabilidad de la Oficina. � Alguna experiencia en labores de promoción social. � Capacitación en sistema operativo Windows o equivalente.

TÉCNICO ADMINISTRATIVO II (25-01-VL-AP) Denominación del cargo: Técnico Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Desarrolla temas de capacitación, dirigido a la población beneficiaria del programa en

alimentación y nutrición. 2) Prepara charlas informativas a la Comunidad sobre el Programa del Vaso de Leche. 3) Controla el auxiliar estándar de los proyectos que ejecuta y supervisa el Programa Vaso de Leche. 4) Realiza el trámite documentario referente al Programa del Vaso de Leche.



5) Elabora cuadros, resúmenes, formatos y fichas concernientes a las diversas asociaciones u organizaciones sociales relacionadas con el Programa del Vaso de Leche.

6) Absuelve consultas de carácter técnico del Programa del Vaso de Leche. 7) Verifica el padrón de los Comités. 8) Recepciona los productos adquiridos para el Programa del Vaso de Leche. 9) Otras funciones que le asigne el encargado de la oficina del Programa Vaso de Leche.


� Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionados con el Área. � Capacitación especializada en el Área. � Experiencia Archivística. � Experiencia en labores técnica de la especialidad. � Capacitación en sistema operativo Windows o equivalente.

SECRETARIA I (25-01-VL-AP) Denominación del cargo: Secretaria Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones.

1) Atiende, registra, clasifica, tramita y archiva documentos que ingresan y los que se generan en el

Programa del Vaso de Leche. 2) Redacta y mecanografía la documentación oficial del Programa del Vaso de Leche. 3) Orienta al público sobre sus gestiones. 4) Vela por la seguridad, conservación y mantenimiento de los bienes a su cargo. 5) Elabora las PECOSAS, y controla la distribución del producto lácteo. 6) Otras funciones que le asigne el encargado de la Oficina del Programa Vaso de Leche.

Requisitos Mínimos: � Título de Secretaria Ejecutiva. � Experiencia en labores administrativas de oficina � Capacitación en computación.

CHOFER II (25-01-VL-RE) Denominación del cargo: Chofer Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Conducir el vehículo a su cargo. 2) Verifica el buen funcionamiento del vehículo asignado a la Oficina a fin de llevar a cabo sus

labores. 3) Efectuar el mantenimiento o reparaciones sencillos del vehículo a su cargo. 4) Informar oportunamente a su jefe sobre desperfectos que se presenta en el vehículo. 5) Mantener al día la libreta de control del Vehículo y efectuar reporte diario del estado de

funcionamiento del vehículo asignado. 6) Verificar los niveles de combustibles, agua, aceite, funcionamiento de los reflectores, frenos,

direcciones, presión de llantas y otros. 7) Mantener actualizadas las copias fotostáticas de la tarjeta de propiedad. 8) Otras funciones que le asigne el encargado de la oficina del Programa Vaso de Leche.



OFICINA - PROGRAMA CASA DEL ADULTO MAYOR El Programa Casa del Adulto Mayor, es el órgano de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, encargado de la conducción de las acciones de bienestar, promoción, protección e integración social a los usuarios de la tercera edad, que se encuentre en estado de abandono, sin discriminación por creencia



ideológica, política, religiosa, de raza, sexo o condición social y depende jerárquicamente de la Sub Gerencia de Desarrollo de Programas Sociales. DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (25-01-AM-DS) Denominación del cargo: Administrador Clasificación: SP-DS Tiene las siguientes funciones:

1) Dirige la ejecución de actividades en la Casa del Adulto Mayor. 2) Difunde los derechos del Adulto Mayor. 3) Evalúa a los usuarios y a los demandantes de la Casa del Adulto Mayor. 4) Vela por el buen trato a los usuarios de la Casa del Adulto Mayor. 5) Recepciona, clasifica, registra y realiza el seguimiento de los documentos técnicos del Programa

Casa del Adulto Mayor. 6) Coordina actividades administrativas relativas a la Casa del Adulto Mayor. 7) Dirige el mantenimiento de la Casa del Adulto Mayor. 8) Estudia expedientes y prepara informes preliminares. 9) Apoya en las actividades de comunicación, información y relaciones públicas. 10) Verifica el cumplimiento de disposiciones y procedimientos. 11) Formula y evalúa su plan operativo de su competencia trimestralmente. 12) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo de Programas Sociales.

Requisitos Mínimos: � Título profesional de Licenciado en Administración y/o Asistente Social, de rango universitario. � Experiencia en la conducción de personal. � Capacitación en administración de servicios al anciano. � Experiencia en Gestión Municipal.

TRABAJADOR DE SERVICIO III (25-01-AM-AP) Denominación del cargo: Trabajador de Servicios Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Apoya en la custodia de locales y los bienes que existen en su interior, de acuerdo a las condiciones de seguridad y control establecidas.

2) Controla y orienta el ingreso y salida de personas, así como equipos, materiales y/o vehículos de la institución.

3) Opera equipos de seguridad y ascensores, transportando personas y/o materiales en general de acuerdo a instrucciones.

4) Prepara los informes correspondientes a su función y lleva registros sencillos de documentos. 5) Otras funciones que le asigne el Administrador del Programa Casa del Adulto Mayor



VIGILANTE I (25-01-AM-AP) Denominación del cargo: Vigilante Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:



3) Operar equipos de seguridad. 4) Otras funciones que le asigne el Administrador del Programa Casa del Adulto Mayor.





OFICINA RED DE PROTECCIÓN SOCIAL - PROGRAMA DE APOYO ALIMENTARIO MUNICIPAL (PAAM)

El Programa de Apoyo Alimentario Municipal(PAAM), es el órgano de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, encargado de planificar, organizar, controlar y evaluar las actividades relacionados con el apoyo alimentario de los programas transferidos por el PRONAA y MIMDES; de proyectos productivos nutricionales orientados a promover la generación de empresas autogestionarias en aquellas organizaciones de base atendidos por los programas alimentarios nutricionales y en la población de escasos recursos económicos. NUTRICIONISTA II (25-01-RP-ES) Denominación del cargo: Nutricionista Clasificación: SP-ES Tiene las siguientes funciones:

1) Supervisa, coordina y ejecuta programas de nutrición. 2) Realiza estudios sobre la realidad nutricional del individuo, grupo o comunidad y recomendar

técnicas de investigación a través de planes y programas. 3) Participa en la elaboración de normas y directivas relacionadas con las actividades de nutrición. 4) Asesora y absolver consultas técnicas de la especialidad 5) Interviene en la ejecución de estudios de factibilidad para el uso de nuevos productos alimentarios

en las diferentes áreas. 6) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Programas Sociales.


� Título profesional de Nutricionista, de rango universitario. � Capacitación especializada en el área. � Experiencia en la conducción de personal. � Experiencia en actividades variadas de nutrición.

ASISTENTE ADMINISTRATIVO I (25-01-RP-AP) Denominación del cargo: Asistente Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Recibe, registra y archiva la documentación clasificada del PAAM. 2) Organiza, coordina las entrevistas del jefe del PAAM; así como, prepara la agenda con la

documentación respectiva. 3) Organiza el control y seguimiento de los expedientes que ingresan al PAAM, preparando

periódicamente los informes de situación. 4) Administra documentación clasificada y presta apoyo secretariado 5) Formula el requerimiento de útiles, los recibe y distribuye oportunamente a los trabajadores del

PAAM. 6) Apoya en el manejo, registro y control de los productos alimenticios u otros que ingresan o salen

del almacén. 7) Coordina con el Jefe del PAAM, la programación y distribución de alimentos. 8) Archiva las copias de los documentos fuentes de entrada y salida de alimentos u otros del

almacén. 9) Realiza periódicamente el inventario de alimentos. 10) Visa las órdenes de despachos de alimentos u otros 11) Almacena los alimentos en forma racional y observando los criterios técnicos de movimiento y

disposición oportuna.



12) Apoya al Administrador del PAAM en la verificación de la documentación requerida para la aceptación técnica del producto según las especificaciones técnicas del contrato.

13) Controla y verifica los documentos de entrada y salida en la tarjeta de control visible de almacén (VINCARD).

14) Apoya en la comisiones de procesos previos de la adquisición de alimentos. 15) Otras funciones que le asigne el Administrador del Programa de Apoyo Alimentario Municipal.


� Grado Académico de Bachiller universitario o Título de un Centro de Estudios Superiores relacionado con el área.

� Capacitación técnica en el área. � Alguna experiencia en labores de la especialidad.

PROMOTOR SOCIAL I (25-01-RP-AP) Denominación del cargo: Promotor Social Clasificación: SP-AP Tiene las siguientes funciones:

1) Elabora el cronograma de supervisión para los programas y proyectos. 2) Elabora informes mensuales de las supervisiones realizadas. 3) Apoya en el proceso de distribución de alimentos a los beneficiarios de los programas y proyectos. 4) Prepara actas de entrega y/o recepción para la distribución de alimentos a la población

beneficiaria. 5) Cumple con las normas y procedimientos que regula el proceso de distribución de alimentos. 6) Coordina y efectúa las acciones de control y supervisión de los programas y proyectos. 7) Realiza la programación de actividades del mes. 8) Otras funciones que le asigne el Administrador del Programa de Apoyo Alimentario Municipal.


� Estudios universitarios que incluya materia relacionadas con la especialidad. � Capacitación especializada en el área. � Alguna experiencia en labores de promoción social.

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