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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DEPILLCO MARCA

BASES

DEL CONCURSO PUBLICO DE MERITOS PARA LACONTRATACION DEL PERSONAL A PLAZO FIJO BAJO EL

REGIMEN DEL D.L. N° 276, DE LA MUNICIPALIDADDISTRITAL DE PILLCO MARCA

Nº 001-2018-MDPM2DA CONVOCATORIA PARA PLAZAS DESIERTAS

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BASES PARA EL CONCURSO PUBLICO DE MERITOS PARA LACONTRATACION DEL PERSONAL A PLAZO FIJO BAJO EL REGIMEN

DEL D.L. N° 276, DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLCOMARCA Nº 001-2018-MDPM – 2DA CONVOCATORIA PARA PLAZAS

DESIERTAS

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria :Seleccionar y contratar a las personas que reúnan los requisitos y perfiles establecidospara cubrir las plazas vacantes convocadas por la Municipalidad Distrital dePillcomarca, de acuerdo al Anexo N° 01 adjunto a las presentes Bases.

2. Modalidad de ContrataciónEl Concurso Público de Méritos se desarrollará conforme a las presentes Bases.El personal seleccionado se vinculará a l a Municipalidad Distrital de Pillcomarcabajo el Régimen Laboral regulado por el TUO del Decreto Legislativo N° 276 , aplazo F i j o sujeto a un período de prueba de tres (03) meses.

3. Financiamiento y RemuneraciónRecursos Determinados

4. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Unidad de Personal

5. Dependencia encargada de realizar el proceso de selecciónComité de Selección

6. Base Legal

a) Constitución Política del Estadob) Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuestoc) Ley Nº 30693, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2018.d) Ley Nº 27972, Ley Orgánica de Municipalidades.e) Ley Nº 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General.f) Ley N° 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Públicag) Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.

h) Ley Nº 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad y nombramiento ycontratación de personal en el sector público, en caso de parentesco y normascomplementaria.

i) Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la carrera Administrativa y deRemuneraciones del Sector Público.

j) Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, Reglamento de Ley de Bases de la CarreraAdministrativa.

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k) Ordenanza Municipal Nº 022-2013-CMDT/O de fecha 23-12-2013, que aprueba elCuadro para Asignación de Personal (CAP), Presupuesto Analítico de Personal(PAP).

l) Resolución de Alcaldía N° 012-2014-MDPM/A.

II. REQUERIMIENTO

El Concurso Público de Méritos para la Contratación de personal entre profesionales ytécnicos.

NRO.ORDEN

N° DEPLAZA

CARGOESTRUCTURAL CLASIFICACION

UNIDADORGANICA

REMUNERACIONMENSUAL

01 1 Sub Gerente deDefensa Civil

SP-A Gerencia deInfraestructura y

DesarrolloTerritorial

1300.00

02 1 Sub Gerente deRecursosHumanos

SP-A Gerencia deAdministración

1300.00

03 1 Sub Gerente deLogística

SP-A Gerencia deAdministración 1300.00

04 1 Sub Gerente deContabilidad

SP-A Gerencia deAdministración 1300.00

III.PERFIL DEL PUESTO

3.4 SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

Cargo : Sub Gerente de Recursos HumanosNivel Remunerativo : SP-AGrupo Ocupacional : ProfesionalUnidad Orgánica : Gerencia de Administración

REQUISITOS DETALLEFormación académica, Gradoacadémico y/o Nivel de estudio Título Universitario en Administración y/o

carreras afines colegiado y habilitado, estudios depost grado deseable.

Cursos y/o estudios deespecialización

Capacitación en función al cargo.

Experiencia Laboral Experiencia laboral de un año mínimo en Gestión

de su área específica. Experiencia profesional de 02 años.

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Habilidades o competencia

Trabajo en equipo Probidad Responsabilidad Capacidad para trabajar bajo presión Colaboración Iniciativa e identificación

Conocimientos para el Puestoy/o cargo

Conocimientos de software que permitan unaadecuada supervisión de los objetivos del Área.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales Funciones a Desarrollar:

a) Elaboración del Plan Operativo de la Oficina, implementando objetivos, metas,estrategias, metodologías e instrumentos de calidad viables a fin de administrarcorrectamente el Sistema de Recursos Humanos de la Entidad.

b) Efectuar el monitoreo y evaluación del Plan Operativo de la Oficina a través deindicadores de control de calidad e informar a la Gerencia de administración y GerenciaMunicipal para acciones correspondientes.

c) Informar periódicamente sobre evaluación de desempeño del personal de laEntidad, apoyando la capacitación y sensibilización al personal en los conceptos yherramientas de calidad.

d) Programar, ejecutar y evaluar los procedimientos de reclutamiento, selección,calificación, evaluación, promoción, ascenso, desplazamiento del personal, enconcordancia con los dispositivos legales vigentes.

e) Evaluar técnicamente los procesos de rotación de personal, previo a su ejecución a fin deno obstaculizar las actividades programadas de la Institución.

f) Verifica, refrenda, constata y visa las planillas de remuneraciones del personaladministrativo, nombrado, contratado, y dietas de los Regidores.

g) Formular el Presupuesto Analítico de Personal (PAP) en coordinación con la Oficina dePlaneamiento y Presupuesto.

h) Programar, dirigir, coordinar y controlar las actividades técnicas – administrativaspropias de la Sub Gerencia de Recursos Humanos.

i) Procesa, refrenda, constata el control de los descuentos de ley (AFP, ESSALUD Y PLAME),Beneficios sociales régimen de construcción civil y otros impuestos de acuerdo a Ley,visación de formatos de seguro contra accidente de personal administrativos, obreros,etc.

j) Verifica y visa las Boletas de Pagos y Descuentos del Personal en forma mensual y suexactitud con referencia a Planillas.

k) Es responsable de los documentos ordenamiento y archivado copia de las planillas ylos descuentos respectivos y toda la documentación sustentadora de pago deremuneraciones y descuentos judiciales.

l) Elaborar y verifica las liquidaciones, bonificaciones, Pacto colectivo por tiempo deservicio, subsidio por fallecimiento y sepelio, vacaciones truncas, CTS.

m) Procesa y atiende los documentos relacionados con peticiones de remuneraciones,beneficios sociales y reclamos diversos.

n) Es responsable de la actualización de la información de los legajos y escalafón delpersonal de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca

o) Formula, refrenda y visa Certificados de trabajo para las personas que así losoliciten, previa verificación de antecedentes.

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p) Formular la propuesta de resoluciones de vacaciones, permisos, felicitaciones,méritos y deméritos del personal de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca.

q) Es responsable de la actualización la Base de Datos de Escalafón, de medidasdisciplinarias y de control de asistencia del personal.

r) Aplicar bajo responsabilidad las normas y directivas internas relacionadas al Sistema dePersonal, efectuando la evaluación y el control de cumplimiento de estas.

s) Disponer a las Dependencias correspondientes que los contratos de personal bajocualquier modalidad no podrán exceder el tiempo o plazo de duración de once meses(11) continuos o interrumpidos a dicho periodo, a efectos de no contravenir lo dispuestoen la Ley N. 24041, Artículo 1°; debiendo proceder a efectuar la liquidación previa debeneficios sociales que pudieran corresponder al servidor contratado, a efectos deevitarse controversias administrativas y/ o judiciales.

t) Proponer proyectos de normas y directivas respecto al ámbito de su competenciae inherentes a su función, tendientes al mejoramiento continuo de los serviciosmunicipales y permanente racionalidad de recursos.

u) Llevar el control de las vacaciones programadas de los servidores que les correspondasegún la resolución expedida. de la Autoridad del Servicio Civil en el registro deDestitución y Despido.

v) Informar a la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanosw) Cumplir con las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento

de sus funciones y las asignadas por la Gerencia de Administración.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de Prestación del Servicio Municipalidad Distrital de Pillcomarca

Duración del Contrato 3 meses

Contraprestación mensual 1300.00 (Un mil trecientos y 00/100 Soles)

3.7 SUB GERENCIA DE LOGISTICA

Código : 35063SP-APCargo : Sub Gerente de LogísticaNivel Remunerativo : SP-AGrupo Ocupacional : ProfesionalUnidad Orgánica : Gerencia de Administración

REQUISITOS DETALLEFormación académica, Gradoacadémico y/o Nivel de estudio Título Profesional en Administración y/o carreras

afines, colegiado.Cursos y/o estudios deespecialización

Certificado por el OSCE Capacitación en contrataciones y adquisiciones

del estado.

Experiencia Laboral Experiencia laboral de un año mínimo sistema de

logística en Sector Público.

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Experiencia profesional de 02 años.




Conocimientos de Ofimática.


Principales Funciones a Desarrollar:a) Elaboración del Plan Operativo, implementando objetivos, metas, estrategias,

metodologías e instrumentos de calidad viables a fin de propender a la mejora continuaen los servicios Municipales.

b) Elaboración del diagnóstico situacional, a fin de identificar y priorizar problemas,sugiriendo las posibles alternativas de solución.

c) Ejecutar y coordinar los procesos técnicos de programación, adquisición,almacenamiento y distribución racional de bienes materiales, el suministro de serviciosde combustible, Teléfono, Electricidad y el mantenimiento de maquinarias, vehículos yequipos dentro del marco establecido por las disposiciones legales vigentes.

d) Efectuar adquisiciones de bienes y servicios para la Municipalidad dentro delmarco establecido por las disposiciones legales vigentes

e) Cumplir con las actividades relacionadas con el Sistema de Logístico y los Servicios, enconcordancia con la política institucional y dispositivos legales vigentes.

f) Participar como miembro de los Comités Especiales designados para los procesos deseleccionen de las adquisiciones y/o contrataciones de bienes y servicios, brindandoinformación técnica en concordancia con la legislación vigente.

g) Revisar y Firmar Órdenes de Compra, Órdenes de Servicio, Cuadros Comparativos,Pecosas, expedientes y otros documentos de la gestión administrativa.

h) Participar como secretario técnico de los Comités a cargo de los Procesos de Selecciónpor las distintas modalidades de adquisición y otros de su competencia.

i) Prestar asistencia técnica al Comité Especial de Adquisiciones, en la organización,conducción y ejecución del proceso de Selección hasta que la Buena Pro quedeconsentida o firme; así como participar y llevar a cabo los procesos por adjudicación demenor cuantía en concordancia con la Ley de Contrataciones y Adquisiciones delEstado.

j) Formular y ejecutar el Plan Anual de adquisiciones y contrataciones de la Municipalidaden función a los requerimientos de las diferentes Unidades Orgánicas, PresupuestoInstitucional, y concordancia a los dispositivos legales vigentes.

k) Proponer a la Gerencia de Administración, alternativas de políticas referentes a laadquisición de bienes y servicios, seguridad interna y patrimonio de seguridad.

l) Sanear Física y legalmente los bienes inmuebles de la Municipalidad en coordinación conla oficina de Asesoría Jurídica y la Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Territorial;mantenimiento así mismo actualizado el margesí de bienes muebles de la institución.

m) Dirigir, ejecutar, supervisar el servicio de mantenimiento, reparación de las unidadesmóviles y servicios auxiliares.

n) Prever el almacenamiento y garantizar el abastecimiento racional y oportuno de losbienes, materiales e insumos que requieran los órganos de la Municipalidad.

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o) Supervisar la actualización permanente del registro de proveedores, así como delcatálogo de bienes y servicios, a fin de prever contratos con los proveedoressancionados.

p) Controlar los procesos técnicos para la toma de inventarios de los bienes patrimonialesde la Municipalidad, (Inmuebles Maquinarias y Equipos Mobiliario y Enseres Otrosbienes), tener actualizado el margesí de bienes.

q) Controlar el registro de bienes de activo fijo y bienes no depreciables de laMunicipalidad.

r) Implementar mecanismos de control efectivo de combustible y lubricantes, informando ala superioridad los casos de irregularidades.

s) Disponer que la totalidad de bienes que adquiera la Municipalidad Distrital de PillcoMarca, deben ingresar físicamente a través del Almacén General antes de ser utilizados.

t) Supervisar los procesos técnicos de codificación y asignación de los bienes patrimoniales.u) Proporcionar información de bienes patrimoniales a la Sub Gerencia de Contabilidad,

para su valorización, depreciación, revaluación, bajas, y/o determinar faltantes oexcedentes.

v) Ejecutar la programación y adquisición de bienes y servicios en términos de calidad,cantidad especificaciones técnicas, en forma oportuna y empleando los criterios deausteridad, prioridad y racionalidad.

w) Supervisar los procesos técnicos de registro, recepción, almacenamiento y distribución,manteniendo los registros respectivos.

x) Disponer que se practique con periodicidad anual, los inventarios físicos de los activosfijos, con el objeto de verificar su existencia física y estado de conservación.

y) Solicitar la contratación de pólizas de seguros necesarios para los bienes, inmuebles,muebles y personal de la Municipalidad según corresponda y cuidar que permanezcanvigentes.

z) Las demás funciones que le corresponden conforme al sistema nacional de

abastecimiento y las que le sean asignadas por sus superiores jerárquicos.

Las demás funciones que le corresponden conforme al sistema nacional de abastecimiento y las que le

sean asignadas por sus superiores jerárquicos.


CONDICIONES DETALLE


Duración del Contrato Permanente

Contraprestación mensual 1300.00 (Un mil trecientos y 00/100 Soles)

3.12. SUB GERENCIA DE DEFENSA CIVIL

Código : 35074SP-EJCargo : Sub Gerente de Defensa CivilNivel Remunerativo : SPAGrupo Ocupacional : Profesional

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Unidad Orgánica : Gerente de Infraestructura y Desarrollo Territorial

REQUISITOS DETALLEFormación académica, Gradoacadémico y/o Nivel de estudio

Título Profesional Universitario de IngenieroCivil y/o carreras afines, colegiado y habilitado.


Capacitación en prevención de riesgos.

Experiencia Laboral Experiencia laboral no menor de un año

mínimo en labores de defensa civil.


Trabajo en equipo Organización y planificación Iniciativa Capacidad para trabajar bajo presión Colaboración Toma de decisiones

Conocimientos para el Puesto y/ocargo

Conocimientos de Ofimática.



a) Coordinar y programar los servicios técnicos de inspección y de seguridad en DefensaCivil a las unidades orgánicas de la Municipalidad, aplicando las normas técnicas deseguridad, tanto las emitidas por el Instituto Nacional de Defensa Civil (INDECI), comopor otras entidades competentes de acuerdo a la normatividad vigente.

b) Programar y dirigir los planes de prevención, emergencia y rehabilitación; asimismopromover, difundir y capacitar a todo nivel a la comunidad, y prestar el apoyo enprimeros auxilios y seguridad en Defensa Civil si la situación lo requiere.

c) Coordinar y supervisar las acciones de su competencia, en estrecha relación con elCuerpo General de BomberosVoluntarios del distrito.

d) Controlar la actualización del inventario de los recursos necesarios para el desarrollo delas actividades de Defensa Civil, centralizando, custodiando y manteniendo al día el stockde recursos, así como las estadísticas de potencial humano requerido para el servicio yatención en caso de emergencias.

e) Prestar apoyo en la suscripción de convenios en materia de Defensa Civil, con organismosnacionales y/o extranjeros, previa aprobación del Instituto Nacional de Defensa Civil(INDECI), siendo responsable de la ejecución de los mismos.

f) Proponer al Comité Distrital de Defensa Civil el Plan de Prevención y Atención deg) Desastres del distrito para su aprobación, así como, los mapas de identificación de

peligros, análisis de vulnerabilidad y cálculos de riesgos y de operaciones técnicas desalvamentos para tomar medidas de prevención.

h) Apoyar en la organización e instalación de las comisiones de trabajo del Comité deDefensa Civil y del Centro de Operaciones de Emergencia Distrital COED.

i) Informar oficialmente con la anuencia del Alcalde, a los medios de comunicación sobrelas acciones de Defensa Civil a través de la Gerencia de Imagen Institucional y de la

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Gerencia de Desarrollo Social y Económico, previa coordinación y autorización delGerente de Infraestructura y Desarrollo Territorial.

j) Elaborar programas de inspecciones técnicas de seguridad tanto de locales comercialescomo de edificaciones en construcción y otras instalaciones, de acuerdo a lo establecidoen el Reglamento de Inspecciones Técnicas vigente.

k) Coordinar capacitaciones doctrinaria, señalización de aulas y formulación del Plan deprotección, seguridad y evacuación a instituciones educativas nacionales de laJurisdicción.

l) Organizar Brigadas de Defensa Civil, capacitándolas para su mejor desempeño.m) Organizar, conducir, controlar, supervisar y evaluar los estudios y propuestas de creación

y/o modificación de normas y procedimientos con la finalidad de optimizar el proceso deresolución de expedientes administrativos dentro del ámbito de su competencia, encoordinación con la Gerencia.

n) Informar mensualmente al Gerente de Infraestructura y Desarrollo Territorial, eldesarrollo de los proyectos, programas y actividades a su cargo.

o) Organizar y realizar simulacros y simulaciones en Centros Educativos, laborales,comunales, locales públicos y privados.

p) Atender los diferentes trámites administrativos establecidos en el TUPA, relacionadoscon la Subgerencia a su cargo.

q) Coordinar acciones de prevención con los integrantes del Comité Distrital de DefensaCivil, a fin de cumplir con las normas vigentes del Instituto Nacional de Defensa Civil.

r) Otras funciones del cargo que le sean asignadas.


CONDICIONES DETALLE


Duración del Contrato 3 meses

Contraprestación mensual 1,300.00 (Un mil trecientos 00/100 Soles)

3.6 SUB GERENCIA DE CONTABILIDADCargo : Sub Gerente de ContabilidadNivel Remunerativo : SP-AGrupo Ocupacional : ProfesionalUnidad Orgánica : Gerencia de Administración

REQUISITOS DETALLEFormación académica, Gradoacadémico y/o Nivel de estudio Título Universitario en Contabilidad colegiado y

habilitado.


Capacitación en sistemas de Contabilidad.

Experiencia Laboral Experiencia laboral de dos años mínimos, en

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sistema de Contabilidad Gubernamental.




Conocimientos de software que permitan unaadecuada supervisión de los objetivos del Área.



a) Elaboración del Plan Operativo, implementando objetivos, metas, estrategias,metodologías e instrumentos de calidad viables a fin de propender a la mejora deprocedimientos y procesos del Sistema de Contabilidad Gubernamental.

b) Elaboración del diagnóstico situacional, a fin de identificar y priorizar problemas,sugiriendo las posibles alternativas de solución.

c) Supervisar y controlar el cumplimiento de los procesos técnicos en el registro de lascuentas y su conciliación correspondiente, informando mensualmente elcomportamiento de los gastos y presupuesto asignado.

d) Coordina que se efectúen adecuadamente los pagos de las Planillas y contribuciones a laSUNAT, Es salud, CAFAE y otros descuentos con las acreditaciones correspondientes.

e) Ejecuta y coordinar el registro de las operaciones referidas a la ejecución financiera ycontable de los ingresos y gastos de la Municipalidad y su integración en una base dedatos, común y uniforme para fines de análisis, control y toma de decisionesadministrativa.

f) Controlar la existencia de un archivo adecuado, de toda la documentación que sustentelos ingresos y gastos ejecutados por la Municipalidad, estableciéndose medidasnecesarias para su conservación y seguridad durante el periodo de tiempo fijado por lasdisposiciones vigentes, para su verificación por los organismos de control.

g) Efectuar el control previo institucional de la fase de compromiso, devengado y girado, dela documentación administrativa contable que origine el gasto.

h) Elaborar la integración contable de todas las operaciones económicas y financieras anivel del SIAF.

i) Realizar la revisión y análisis de los comprobantes de pago con sus respectivas órdenesde compra y/o servicios, teniendo en cuenta la afectación presupuestal.

j) Llevar al día los principales libros contables; Registrar la fase del devengado de todos losgastos de la Municipalidad, en cumplimiento a las normas de ejecución presupuestalvigentes a cada ejercicio.

k) Llevar el control previo y mantener actualizada la información Contable, Presupuestal yFinanciera velando por su estricto cumplimiento en concordancia con la programaciónmensual de gastos y normatividad vigente.

l) Efectuar el registro contable de la ejecución presupuestal de la Municipalidad,cautelando la correcta aplicación legal y presupuestaria del egreso, ajustándose a laprogramación de pago y metas establecida y a los montos presupuestados.

m) Efectuar la integración contable y formular los estados financieros y presupuestarios dela Municipalidad, con sus respectivas notas, anexos y análisis respectivos, suscribirlos yremitir en forma oportuna a la Dirección Nacional Contabilidad Pública.

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n) Sustentar ante el Concejo Municipal los estados financieros y presentarlos a la DirecciónNacional de la Contabilidad Pública dentro de los plazos establecidos.

o) Realizar arqueos permanentes de los fondos y valores de la Municipalidad Distrital dePillco Marca de acuerdo a la normatividad existente.

p) Ejercer control previo y simultáneo, respecto al comportamiento de gastos a través de lasCaja Chica, velando que las adquisiciones de bienes y/o servicios guarden relación con lasnormas correspondientes y fundamentalmente con el propósito para el cual se ha creadoeste Fondo Fijo.

q) Preparar y remitir a la Contraloría General de la República, en los plazos establecidos, laInformación concerniente a los gastos efectuados por el Programa del Vaso de Leche conlos recursos transferidos por el tesoro público.

r) Normar procedimientos que permitan un mejor control previo y concurrente, en el uso yaplicación de las Cuentas diversas por acción de los documentos contables que fluyan,para la emisión de los Comprobantes de Pago y/o Regularizaciones.

s) Proveer a la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto el Balance de Ingresos y Gastospara determinar las incidencias o comportamiento de estos bajo el siguiente esquema:Cadena de Ingresos y/o Gastos, PIA, PIM, Programación del Ingreso y/o Gasto,Compromiso del Ingreso y/o Gasto, Ejecución del Ingreso y/o Gasto, Saldos deCompromiso y Ejecución de Ingresos y/o Gastos. El plazo máximo de entrega será hastael día 5 de cada mes próximo.

t) Ejercer el Control previo de los gastos, de acuerdo con el presupuesto vigente, emitidopor la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto.

u) Conformar comisiones inherentes al cargo, propuestas por la Alta Dirección para lasubsanación de Gestión Patrimonial, Altas y Bajas, otras.

v) Coordinar con Sub Gerencia de Recaudación la verificación semestral de valores queobran en la Sub Gerencia de Ejecución Coactiva para el sustento de los saldos de cuentaspor cobrar.

w) Coordinar con la Sub Gerencia de logística para la toma de inventario anual y conciliaciónde activos de bienes patrimoniales y suministros.

x) Cumplir con las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimientode sus funciones y las asignadas por la Gerencia de Administración.

IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREARESPONSABLE

Publicación del proceso en el Servicio Nacional delEmpleo

10 días anterioresal inicio de lainscripción Responsable según

Resolución deAlcaldía

CONVOCATORIA

1Publicación de la convocatoria en la página Web yFacebook oficial de la Municipalidad Distrital dePillco Marca

Especialista de Informática y Subgerencia de Imagen Institucional

SELECCIÓN

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2 Presentación de la hoja de vida documentada y enla oficina de sub gerencia de Orientación y Trámitedocumentario (mesa de partes).

19-04-2018Hora: de 8:00 a

13:00 horasComisión Evaluadora

3 Evaluación de la hoja de vida 19 de Abril 2018Comisión Evaluadora

4Publicación de resultados de la evaluación de lahoja de vida enla página Web de la Municipalidad Distrital de PillcoMarca

19 de Abril 2018 Sub gerencia deImagen Institucional

5EntrevistaLugar: Auditorio de la Municipalidad Distrital dePillco Marca

20 de Abril 2018 Comisión Evaluadora

6 Publicación de resultados preliminares enla página Web de la Municipalidad Distrital de PillcoMarca


7 Presentación de observaciones 20 de Abril 2018 Comisión Evaluadora

8 Absolución de observaciones en la página Web dela Municipalidad Distrital de Pillco Marca 21 de Abril 2018

Comisión Evaluadora

9 Publicación de resultados finales en la página Webde la Municipalidad Distrital de Pillco Marca


SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO10 Suscripción del Contrato 23 de Abril 2018 Gerencia de secretaria

General y SubGerencia de Recursos

Humanos

11 Registro del Contrato 24 de Abril 2018 Sub Gerencia deRecursos Humanos

V. FACTORES DE EVALUACION

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán los siguientes puntajes.

EVALUACIONES PUNTAJEMINIMO

PUNTAJEMAXIMO

EVALUACION CURRICULAR 40 401. Formación académica

15 152. Experiencia Laboral 20 203. Cursos o estudios de especialización 05 05

ENTREVISTA PERSONAL 30 60PUNTAJE TOTAL 70 Puntos 100 Puntos

Nota.-El puntaje mínimo para cubrir la plaza vacante será de setenta puntos.

VI. DOCUMENTACION DE PRESENTACION OBLIGATORIA (debidamente estarfirmados y foliados por los participantes) en el siguiente orden:

1) Carta de Postulación (Anexo 01).

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2) Copia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI Vigente)3) Declaración Jurada de impedimentos y antecedentes Penales (Anexo 02).4) Declaración Jurada para prevenir casos de nepotismo (Anexo 03).5) Currículo Vitae documentado, acreditando el cumplimiento del perfil solicitado,

legalizado.

VII. OTRA INFORMACION QUE RESULTE CONVENIENTE

De la Presentación

1. La hoja de vida documentada (anexos / DNI/Currículo Vitae documentado) deberápresentarse en un folder manila debidamente cerrado y con su respectivo rotulado deacuerdo al anexo (04) en la fecha y horario establecidos en el cronograma delproceso.

2. La carta de postulación (Anexo 01) se presentara en mesa de partes de la entidadjunto al sobre manila que contiene la hoja de vida anexos/DNI/Currículo Vitaedocumentado, debidamente legalizados dentro del mes.

3. La hoja de vida deberá encontrarse debidamente foliado y firmado y dondecorresponda con la huella digital.

De la Evaluación:

EEEVVVAAALLLUUUAAACCCIIIÓÓÓNNN CCCUUURRRRRRIIICCCUUULLLAAARRR::: (máximo 40 puntos)La Comisión se encargará de evaluar y calificar el currículum documentado de acuerdo alPerfil del puesto al que postula. El postulante debe obtener el puntaje mínimo para pasar ala siguiente etapa.

EEENNNTTTRRREEEVVVIIISSSTTTAAA PPPEEERRRSSSOOONNNAAALLL::: (máximo 60 puntos)

La entrevista personal tiene por finalidad encontrar a los candidatos más adecuados paralos requerimientos de los puestos de trabajo que desempeñarán, es decir, se analiza superfil en el aspecto personal, el comportamiento, las actitudes y habilidades del postulanteconforme a las competencias de cada perfil de puesto.

El Ganador del Concurso será contratado bajo los alcances del Decreto Legislativo276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y Remuneraciones del SectorPúblico.

OTRAS CONSIDERACIONES:

1. El postulante que no cumpla con presentar alguno de los documentospreviamente señalados (anexo 1-2-3 /DNI/Currículo Vitae documentado) serádescalificado

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2. Ningún postulante podrá presentarse en más de un puesto.

3. Los asuntos no considerados en la presente base serán resueltos por el comité deProceso de Selección: CONCURSO PUBLICO DE MERITOS PARA LACONTRATACION DEL PERSONAL A PLAZO FIJO BAJO ELREGIMEN DEL D.L. N° 276, DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DEPILLCOMARCA. N° 001-2018-MDPM.

4. Las Bases se encuentran en la página Web de la Municipalidad, el costo dereproducción de las bases es de S/. 10.00 soles, si así lo requieran.

I. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓNDEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desiertoEl proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes

obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selecciónEl proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que searesponsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad alinicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales.c. Otras debidamente justificadas

VIII. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES:

a. El Concurso Público de Méritos se efectuará ante la Comisión de Concurso designada porresolución de alcaldía; dicha Comisión estará encargada de todo el proceso del concurso,desde la convocatoria hasta la declaratoria de postulante ganador, acto que concluirá con lafirma del contrato laboral respectivo.

b. Todo lo no complementado en el presente documento será resuelto, en el día, por la Comisióndel Concurso y sus decisiones deberán constar en Actas, las mismas que son inapelables paraestos efectos.

c. La presentación de los documentos se efectuará a través de Mesa de Partes de laMunicipalidad Distrital de Pillcomarca, cito en la plaza de armas, en horario de atención alpúblico, de 8:00 am a 01:00 pm

d. El acto del Concurso Público se realizará en el Palacio Municipal en el día y horaestablecidos en la presente base.

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e. La documentación que se presenta estará sujeta a la verificación de su autenticidad,constituyendo delito su infracción de acuerdo a lo dispuesto por la Ley de ProcedimientoAdministrativo General N° 27444.

Pillcomarca, 2018

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ANEXOS

ANEXO 01

CARTA DE POSTULACIÓN

Yo,…………………………………………………………………………………… (Nombres y Apellidos);

identificado (a) con DNI N°………………………; con domicilio en ………………………………; mediante la

presente solicito se me considere participar en el proceso de selección CONCURSO PUBLICO DEMERITOS PARA LA CONTRATACION DEL PERSONAL A PLAZO FIJO BAJO ELREGIMEN DEL D.L. 276 DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLCOMARCA

N° 001-2018-MDT; convocado por la Municipalidad Distrital de Pillcomarca, a fin de participar en el

proceso de selección descrito. Para tal efecto DECLARO BAJO JURAMENTO: CUMPLIR CON TODOS LOS

REQUISITOS MÍNIMOS EXIGIDOS PARA EL PUESTO AL CUAL ESTOY POSTULANDO. Para lo cual

adjunto los siguientes documentos debidamente foliados y firmados, en el siguiente orden:

Carta de Postulación (Anexo 01).

1. Copia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI Vigente)

2. Declaración Jurada de impedimentos y antecedentes (Anexo 02).

3. Declaración Jurada para prevenir casos de nepotismo (Anexo 03).

4. Currículo Vitae documentado, acreditando el cumplimiento del perfil solicitado

Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.

Ciudad y Fecha: …………. ……………. De …………………. Del 201__

Firma: …………………..…………… Impresión Dactilar

ANEXO 02

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DECLARACION JURADA DE IMPEDIMENTOS Y ANTECEDENTES

Yo,………………………………………………………………………………… (Nombres y Apellidos);

identificado (a) con DNI N°………………………; con domicilio en………………………………; mediante la

presente DECLARO BAJO JURAMENTO:

1. No tener vínculo laboral o prestar servicios bajo cualquier modalidad en otra institución pública, salvo

labor docente o ser miembro de un órgano colegiado.

2. No tener inhabilitación administrativa o judicial, para celebrar contratos administrativos de servicios en

entidades públicas.

3. No tener condena por delito doloso

4. No tener inhabilitación para contratar con el estado, derivado de acciones de control

5. No registrar antecedentes policiales o judiciales

6. No registrar antecedentes penales

En consideración a los anteriores, el suscrito asume la veracidad de los declarados, siendo responsable civil y/o

penal, resultante de la verificación posterior que compruebe la falsedad de la presente declaración jurada de

acuerdo al artículo 32 de la ley N° 27444 y/o norma vigente.

Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.

Ciudad y Fecha: ………….

Firma: …………………..…………… Impresión Dactilar

ANEXO 03

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DECLARACION JURADA PARA PREVENIR CASOS DE NEPOTISMO

Yo,……………………………………………………………………………… (Nombres y Apellidos);

identificado (a) con DNI N°………………………; con domicilio en………………………………; mediante la

presente DECLARO BAJO JURAMENTO:

No tener conocimiento que en la Municipalidad Distrital de Pillcomarca se encuentran laborando mis

parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, por razones de matrimonio, unión de

hecho o convivencia que gocen de la facultad de nombramiento y contratación de personal, o tengan injerencia

directa o indirecta en el ingreso a laborar a la entidad.

Por lo cual declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley N° 26771, modificado por Ley N°

30294 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM y sus modificatorias Decreto

Supremo N° 017-2002-PCM y Decreto Supremo N° 034-2005-PCM. Asimismo, me comprometo a no

participar en ninguna acción que configure ACTO DE NEPOTISMO, conforme a lo determinado en las normas

sobre la materia.

Asimismo, declaro que:

NO ( ) tengo pariente(s) o cónyuge que preste(n) servicios en la Municipalidad de PillcomarcaSI ( ) tengo pariente(s) o cónyuge que preste(n) servicios en la Municipalidad de Pillcomarca, cuyos datosseñalo a continuación:

Grado o relación de parentesco ovínculo conyugal

Área de Trabajo Apellidos Nombres

Ciudad y Fecha: ………….

Firma: …………..…………… Impresión Dactilar

ANEXO 04

19

MODELO DE ROTULADO PARA PRESENTACION DE HOJA DE VIDA

Señor:

PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DEL CONCURSO PUBLICO DEMERITOS PARA LA CONTRATACION DEL PERSONAL A PALZOFIJO BAJO EL REGIMEN DEL D.L. 276 DE LA MUNICIPALIDADDISTRITAL DE TPILLCO MARCA N° 001-2018-MDPM- 2daCONVOCATORIA PARA PLAZAS DESIERTAS.

………………….…………………….PUESTO AL QUE POSTULA

………………….…………………….OFICINA O AREA AL QUE POSTULA

………………….…………………….NOMBRES Y APELLIDOS

municipalidad distrital de pillco marca · h) ley nº 26771, que regula la prohibición de ejercer...

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