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GOBIERNO REGIONAL DE UCAYALI DIRECCIÓN REGIONAL DE

TRANSPORTES Y COMUNICACIONES COMISION PERMANENTE PARA EL

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

“Año del Buen Servicio al Ciudadano”

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BASES DEL CONCURSO PUBLICO DE MERITOS

PARA CUBRIR PLAZAS VACANTES

JUNIO 2017





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BASES CONCURSO PUBLICO DE MERITOS Nº 002-2017-DRTCU

SELECCIONAR Y CONTRATAR LOS SERVICIOS DE TECNICO POR SERVICIOS PERSONALES (FUNCIONAMIENTO) DE PLAZAS VACANTES – D. LEG. 276 – LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE REMUNERACIONES DEL SECTOR PÚBLICO I. BASE LEGAL:

a) Decreto Legislativo N° 276 – Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico.

b) Decreto Supremo N° 005-90-PCM- Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa.

c) Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto. d) Ley N° 30518, Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2017. e) Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. f) Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública. g) Ley N° 29973, “Ley General de la Persona con Discapacidad” h) Decreto Supremo N° 002-2014-MIMP, “Reglamento de la Ley de las Personas con

Discapacidad” i) Ley N°27815, Código de Ética de la Función Pública y Normas Complementarias. j) Ley N° 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de Nombramiento y

Contratación de personal en el sector público en caso de parentesco y normas complementarias.

k) Ley Nº 29248 – Ley de Servicio Militar, modificado mediante Decreto Legislativo Nº 1146. l) Decreto Supremo Nº 021-2009-DE/SG – Reglamento de la Ley de Servicio Militar. m) Decreto Supremo Nº 089-2006-PCM - Reglamento para el funcionamiento, actualización y

consulta de la información en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido – RNSDD y Decreto Supremo Nº 015-2008-PCM – Modifican Artículo 10º del Decreto Supremo Nº 089-2006-PCM.

n) Resolución Directoral Regional Nº 240-2016-GRU-DRTC de fecha 01 de agosto del 2016, rectificada mediante Resolución Directoral Regional Nº 044-207-GRU-DRTC de fecha 21 de febrero del 2017

o) R.D.R. Nº 128-2017-GRU-DRTC de fecha 11 de mayo del 2017

II. FINALIDAD:

Normar el procedimiento para el proceso de Evaluación y Selección de Personal en la modalidad de contrato por Servicios Personales (Funcionamiento), para cubrir la Plaza Nº 038 – Operador de Maquinaria Pesada I..

III. OBJETO: Establecer el procedimiento para cubrir Plazas Vacante de Operador de Maquinaria Pesada I, en su categoría Remunerativa de inicio, mediante la modalidad de Contrato por Servicios Personales, siendo el ingreso a la carrera administrativa necesariamente por concurso público de méritos, de conformidad con el Decreto Legislativo N° 276 – Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico. y el Decreto Supremo N° 005-90-PCM- Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa.





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IV. RESPONSABILIDAD: La Comisión Permanente, para el Proceso de Selección de Personal, de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Ucayali ratificado mediante Resolución Directoral Regional Nº 040-2017-GRU-DRTC de fecha 17 de febrero del 2017.

V. DE LAS BASES E INSCRIPCIÓN.

Las Bases del presente concurso estarán disponibles a través del portal Web de la D.R.T.C. (www.regionucayali.gob.pe/transportes), también por medio de un periódico local por el término de UN (01) día, así como en lugar visible de la sede regional con acceso al público.

VI. ALCANCE

Las disposiciones contenidas en las presentes bases son de aplicación para los postulantes que concursan a un puesto y/o cargo en la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Ucayali, de conformidad con lo señalado en el inciso c) del Artículo 15° del Decreto Legislativo N° 276 – Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico., concordante con el Artículo 28º del Decreto Supremo N° 005-90-PCM, Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa.

VII. DISPOSICIONES GENERALES:

7.1 El presente concurso publico comprende las fases de reclutamiento y selección (Currìculum vitae, Examen de conocimientos y Entrevista Personal).

7.2 La fase de RECLUTAMIENTO comprende: El requerimiento del personal mediante la

publicación de aviso de convocatoria, la divulgación y publicación de las bases del concurso y la inscripción del postulante.

7.3 La fase de SELECCIÒN comprende: La calificación curricular, la prueba de

conocimientos y la entrevista personal. 7.4 Para el presente concurso, en lo que respecta a la buena salud, nepotismo, antecedentes

penales y judiciales y no tener impedimento para el desempeño de la función pública, los postulantes solo presentaran Declaraciones Juradas sobre estos aspectos. En caso de probarse la falsedad de las Declaraciones Juradas se procederá de conformidad con el Capítulo II del Título I de la Ley Nº 27444, sobre la nulidad de los Actos Administrativos que contravengan a la Constitución, Leyes o Normas Reglamentarias por incumplimiento de requisitos.

7.5 El postulante que resulte ganador para ocupar la plaza vacante, deberá regularizar en un

plazo de 7 días los documentos emitidos por la autoridad competente. 7.6 El puntaje mínimo aprobatorio en este proceso es de SESENTA Y CINCO (65) puntos y la

adjudicación de las plazas se efectuará en estricto Orden de Mérito. Los postulantes que aprueban el proceso de selección con nota mayor o igual a 65 puntos y que no alcancen vacantes, integraran una Lista de Elegibles en estricto orden de méritos, cuya vigencia será de 06 meses, durante el ejercicio presupuestal o hasta la realización de un nuevo concurso.

http://www.regionucayali.gob.pe/transportes





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7.7 Las consultas de los postulantes sobre las bases, serán formuladas a la Comisión

Permanente para Procesos de Selección de Personal de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Ucayali.

7.8 La remuneración mensual es de acuerdo a los niveles remunerativos materia de la presente Convocatoria incluido todos los incrementos otorgados por el Gobierno a la fecha e incentivos único.

VIII. PLAZAS APROBADAS PARA LA CONVOCATORIA

Nº

PLAZA CARGO

ESTRUCTURAL CODIGO.

NIVEL REMUNERATIVO

UNIDAD ORGANICA

038 Operador de Maquinaria Pesada I

200-06-00-6 STB Dirección de SEMRU

IX. REQUISITO DEL POSTULANTE 9.1. REQUISITOS GENERALES:

El concurso se llevará a cabo en forma Pública, en la que tendrán la opción de postular

todos los ciudadanos que reúnan los siguientes requisitos:

Ser ciudadano peruano en ejercicio. Acreditar buena conducta y salud comprobada. Reunir los atributos propios del respectivo grupo ocupacional y cargo al que postula. Presentarse y ser aprobado en el Concurso Público de Méritos. No estar impedido para ejercer la función pública. Los demás que señala la Ley.

9.2 PERFIL DEL PUESTO: PP – 01

X. METODOLOGÌA

Los postulantes a la plaza convocada, serán evaluados en los siguientes factores de selección:

a) Evaluación Curricular: En esta fase se evaluará el nivel educativo y académico alcanzado por los postulantes, además de su experiencia laboral afín con el cargo al que postula.

b) Prueba de Conocimientos: En esta prueba se evaluará el grado de conocimiento de los postulantes, de las funciones y de la normatividad vigente que rige al área de la plaza a la que postula.

c) Entrevista Personal: Se realizará con la finalidad de que se conozca al postulante, su grado de cultura general, seguridad para expresar sus ideas, predisposición para trabajar en labores de responsabilidad, desenvolvimiento en la prestación del servicio público, etc.





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XI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA

RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria

Dirección Regional

Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo.

20/06/2017 D.R.T.P.E.U

CONVOCATORIA

1 Publicación de la convocatoria en el Portal de la D.R.T.C. (www.regionucayali.gob.pe/transportes) 23 /06/2017

Oficina de Planeamiento y Ppto.

2

Presentación de la hoja de vida documentada con la solicitud de presentación, se presentará en la Oficina Unidad de Personal de la D.R.T.C. sito en el Jr. Zarumilla Nº 127, durante el periodo de la convocatoria correspondiente y en el horario de 08:00 a.m. a 12:00 horas.

28/06 al 05/07/2017

Hora: de 08:00 a.m. a 12:00 m.

Oficina de la Unidad de Personal

SELECCIÓN

3 Evaluación Curricular (hoja de vida) 06/06/2017 CPPS-276

4 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en la Vitrina de la Oficina de Personal

06/06/2017 CPPS-276

5 Prueba de conocimientos – Publicación del resultado de la prueba de conocimientos

06/06/2017 CPPS-276

6 Entrevista Personal 06/06/2017 CPPS-276

7 Publicación de resultado final en la Vitrina de la Oficina de Personal, y en el Portal Web de la D.R.T.C.U. (www.regionucayali.gob.pe/transportes)

06/06/2017 CPPS-276

8 Presentación de reclamos: 08:00 a.m. a 12:00 m. Absolución de reclamos: 2:30. a 4:00 p. m.

07/06/2017 CPPS-276

9 Inicio de labores 10/07/2017

SUSCRIPCIÓN CONTRATO PLAZA VACANTE

10 Suscripción del Contrato 31/03/2017 Oficina de la Dirección

Regional

11 Registro del Contrato en el Modulo de Gestión de Recursos Humanos

Abril del 2017 Oficina de la Unidad

de Personal







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XII. DOCUMENTOS A PRESENTAR: 12.1 De la presentación de la Hoja de Vida.

La información consignada en la hoja de vida (formato H-1) tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, siendo el documento sobre la base que se realizará la calificación; el postulante que no presente esta Declaración Jurada, será eliminado automáticamente. (por favor no modifique el formato). Cuando en el perfil del cargo se haga referencia se hace mención a título no universitario, solo es válido la acreditación de la misma con copia certificada del diploma o título correspondiente, que le acredite como tal.

12.2 Declaraciones Juradas:

Adicionalmente a su hoja de vida deberá presentar los formatos como Anexo’s 02, 03, 04, 05, 06, 07 y 08, que deberán ser descargados de la página Web de la DRTCU una vez llenado por el POSTULANTE, deberá imprimirlo, firmarlo y colocar su huella digital:

12.3 El POSTULANTE presentará la documentación sustentatoria en el orden que señala el formato del

Hoja de Vida (I. Datos Personales, II Estudios Realizados, II.A Estudios de Especialización (incluye diplomados), III Capacitación y IV Experiencia Laboral) debidamente autenticada por el Fedatario Institucional o por Notario Público, en un folder de Manila color AMARILLO. Dicha documentación deberá satisfacer todos los requisitos indicados en el Perfil del Puesto, caso contrario será considerado como NO APTO.

12.4 La documentación en su totalidad deberá estar debidamente FOLIADA en número, comenzando

por el último documento. De no encontrarse los documentos foliados de acuerdo a lo antes indicado, el POSTULANTE quedará DESCALIFICADO del proceso de selección.

12.5. La recepción de la Hoja de Vida documentada será de acuerdo al cronograma establecido en un

sobre cerrado, dirigido al Presidente de la Comisión Permanente de Procesos para Selección de Personal de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Ucayali, de acuerdo al siguiente detalle y la solicitud Anexo - 01 :





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Señor Presidente de la Comisión Permanente para el Proceso de Selección de Personal - DRTCU Postulante: ………………………………….. Plaza: ……………………………………….. Numero de folios presentados: …………..

XIII. DEL PROCESO DEL CONCURSO a) El concursante se someterá a las presentes Bases para Concurso Público de méritos.

b) El incumplimiento de cualquiera de los requisitos exigidos en las Bases dará lugar a que el POSTULANTE quede DESCALIFICADO del Proceso de selección.

c) De comprobarse falsedad de cualquiera de los aspectos declarados bajo juramento, o en la documentación presentada, el POSTULANTE quedará DESCALIFICADO del Proceso de selección.

d) La COMISIÓN se reserva el derecho a modificar plazos o a cancelar el presente concurso por causas justificadas sin que ello implique obligación económica de su parte con los postulantes.

e) Los aspectos no contemplados en las Bases serán resueltos por la Comisión de Concurso. XIV. DE LA EVALUACION

Las evaluaciones son cancelatorio, es decir que los resultados de cada etapa tiene carácter eliminatorio. Solo formarán parte del proceso de selección aquellos postulantes que cumplan con los requisitos mínimos del perfil del puesto, los cuales no serán materia de puntaje. Corresponde calificar a los postulantes como aptos/no apto. 14.1 De la evaluación curricular

Se realiza teniendo en cuenta la documentación que obra en el Curriculum Vitae presentado por el postulante, lo que permitirá verificar la acreditación de los requisitos mínimos exigidos para la plaza a la que se postula. Comprende los siguientes aspectos: a) Formación académica. b) Capacitación relacionada con la plaza que postula. c) Experiencia laboral en puestos similares al que postula. d) Conocimiento de ofimática (no exigible). Se tendrá en cuenta la experiencia laboral ejercida en área a la que postula y afines. No se tomará en cuenta lo no documentado. En capacitación se considera los cursos de especialización realizados en los últimos 2 años, contados a partir de la fecha de convocatoria del concurso. La comisión asignara el puntaje a cada uno de los aspectos de acuerdo a los factores de evaluación establecidos:





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EVALUACIÒN PESO PUNTAJE

MINIMO MAXIMO

Curricular 30% 20.00 30.00

FACTORES DE EVALUACION CURRUCULAR Mínimo = 20 Máximo = 30

A. FORMACIÒN ACADEMICA 10 15

Titulo técnico superior 15

Titulo técnico básico 13

Egresado técnico básico 12

Estudiante técnico básico 11

Secundaria completa 10

B. EXPERIENCIA LABORAL 10 15

Más de 4 años 15

Más de 2 años hasta 4 años 13

Más de 1 año hasta 2 años 11

De 06 meses hasta 1 año 10

14.2 De la evaluación de conocimientos o evaluación técnica

Evalúa el grado de conocimiento que posee el postulante para el ejercicio y cumplimiento de las funciones de la plaza a que postula. Los aspectos a tener en cuenta son los siguientes: a) Conocimientos generales. b) Conocimientos específicos: referidos a los aspectos vinculados con la plaza a que postula. Las preguntas para el examen de conocimiento, serán elaboradas por la Comisión en coordinación con el área usuaria, teniendo en cuenta la función de las plazas vacantes.


MINIMO MAXIMO

Conocimientos y/o técnica

30% 20.00 30.00

14.3 De la entrevista personal

Los postulantes aptos para la entrevista personal se constituirán, con su Documento Nacional de Identidad (DNI) en la fecha indicada en el cronograma. La comisión del concurso durante la entrevista personal podrá contar con el apoyo de profesionales técnicos para el soporte correspondiente. La entrevista personal evalúa capacidades y cualidades del postulante en función a las exigencias de la plaza a que postula. Los criterios a evaluar corresponden a las necesidades y particularidades de la plaza concursada. Dichos criterios están dirigidos a explotar el dominio temático, habilidades y actitudes del postulante.





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La entrevista personal es individual y en presencia de los miembros de la Comisión, que asignara el puntaje en cada uno de los aspectos establecidos.


MINIMO MAXIMO

Entrevista Personal 40% 25.00 40.00

FACTORES DE EVALUACION Mínimo Máximo

Presentación 5 8

Actitud positiva 5 8

Dominio temático 5 8

Pensamiento analítico 5 8

Habilidades establecida en el perfil del puesto 5 8

XV. BONIFICACIONES:

15.1 PERSONAS CON DISCAPACIDAD: De conformidad con el Artículo 36º de la Ley 28164, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje total obtenido, previa certificación y registro conforme el Art. 11 de la precitada Ley.

PF = PT + 15%

15.2 LICENCIADOS DE LAS FUERZAS ARMADAS:

En atención a lo dispuesto por el artículo 61º de la Ley Nº 29248, Ley del Servicio Militar, y su Reglamento Decreto Supremo Nº 021-2009-DE-SG, concordante con lo dispuesto por la Resolución de Presidencia Nº 61-2010-SERVIR/PE, los licenciados de las Fuerzas Armadas que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del diez por ciento (10%) del puntaje total obtenido, debiendo presentar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que justifique la condición de licenciado.

PT = (P1) + (P2) + (P3) + 10%

XVI. DE LOS RESULTADOS FINALES Y DE LA PUBLICACIÓN DEL CUADRO DE MERITOS:

16.1 En el cuadro de méritos se considera la calificación obtenido por los postulantes en cada uno de los factores de evaluación y el puntaje alcanzado en estricto orden de mérito. El puntaje mínimo aprobatorio será de 65 puntos.

Puntaje Total: PT

Puntaje obtenido en las etapas de:

Evaluación curricular (P1)

Evaluación de conocimientos y/o técnica (P2)

Entrevista personal (P3)

PT= (P1) + (P2) + (P3)





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MINIMO MAXIMO

Puntaje Total 100% 65.00 100.00

16.2 Del postulante Seleccionado. Será declarado como ganador del concurso publico de méritos aquel postulante que habiendo aprobado todas las etapas, haya obtenido el mayor puntaje aprobatorio en la sumatoria total de las calificaciones.

16.3 El ganador ingresara a la entidad en la condición de personal contratado por servicios personales

(Funcionamiento) sujeto al régimen Laboral del Decreto Legislativo Nº 276 y su Reglamento el D.S. Nº 005-90-PCM, Ley 28175 Ley Marco del Empleo Público y la Ley Nº 30057 Ley del Servicio Civil y demás normas en lo que sea aplicable.

16.4 De la aprobación de los resultados del concurso y de la contratación de los ganadores: Los

resultados finales del concurso y la contratación de los ganadores serán aprobados mediante Resolución Directoral Regional de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Ucayali.

16.5 De la aprobación de los resultados del concurso y de la contratación de los ganadores: Los

resultados finales del concurso y la contratación de los ganadores serán aprobados mediante Resolución Directoral Regional de la Dirección Regional de >Transportes y Comunicaciones de Ucayali.

12.6 El postulante que resulte ganador, deberá en un plazo de 7 días deberá de presentar la

documentación pertinente emitida por autoridad competente relacionados a las declaraciones juradas presentadas, así como deberá presentar copia autenticada por fedatario autorizado de esta sede regional de los documentos que presento en copia simple. De no presentar la documentación en el plazo establecido el postulante ganador será retirado del servicio pasando a llamarse al candidato “Accesitario” en el cuadro de méritos (lista de elegibles).

16.7 El postulante que resulte ganador, debe presentar a la Oficina de Personal, la Declaración Jurada

referido a su Régimen de Pensiones, formato que le será proporcionado por esta Oficina. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS: PRIMERA.- Al término del concurso publico de méritos, la Comisión presentara al Titular de la entidad, un informe dando a conocer el desarrollo de las principales actividades programadas, las dificultades encontradas y las medidas que se han adoptado para la consecución del fin del proceso, cual es la de cubrir las plazas vacantes a que se refiere la presentes bases. SEGUNDA.- En caso de no presentarse postulantes a alguna plaza convocada, esta será declarada desierta.

TERCERA.- LA COMISIÒN, mediante acuerdo del Colegiado, podrá regular aspectos no contemplados en las presentes bases administrativas generales, para cada caso concreto. CUARTA.- La D.R.T.C., proveerá los recursos físicos y financieros para el funcionamiento de la Comisión para el desarrollo de las acciones del proceso.





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QUINTA.- Los currículos vites de los postulantes no seleccionados no serán devueltos bajo ninguna circunstancia, pasando a formar parte del acervo documentario de la Oficina de la Unidad de Personal de la entidad. SEXTA.- Son causal de descalificación automática del postulante:

a) Presentarse dos veces a la misma plaza o presentarse a más de una plaza. b) No cumplir con los requisitos mínimos exigidos. c) No presentar uno o más documentos exigidos debidamente foliados y firmados. d) No presentar DNI original en el examen escrito y en la entrevista personal. e) No consignar la plaza a la que postula. f) La inasistencia o impuntualidad del postulante en cualquier etapa del concurso. g) La suplantación de personas. h) Estar inhabilitado administrativamente o judicialmente para contratar con el estado. i) Tener antecedentes penales, judiciales o policiales que le impidan postular y trabajar para el Estado. j) Encontrase consignado en el Registro nacional de Sanciones de Destitución y Despido

SETIMA.- Concluido el concurso público, la D.R.T.C. mediante control posterior, verificará la veracidad de los documentos presentados por el postulante ganador, así como no estar incurso en las causales señaladas en la disposición anterior, En caso de verificarse documentos que no se ajustan a lo establecido en la presente Bases el Concurso, se iniciara las acciones que correspondan para declarar la nulidad de la contratación, sin perjuicio de las responsabilidades penales y administrativas a que hubiera lugar. OCTAVA.- Los actos u omisiones que impidan o entorpezcan el Concurso Público, o el incumplimiento de las disposiciones de las Bases de Concurso Público de Selección será puesto en conocimiento de la Contraloría General de la República y del Ministerio Público para la determinación de las responsabilidades y sanciones a que hubiere lugar.

Pucallpa, junio del 2017

LA COMISION





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H - 1 HOJA DE VIDA

I. DATOS PERSONALES:

APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES

LUGAR DE NACIMIENTO DÍA MES AÑO

NACIONALIDAD Nº D.N.I. Nº RUC (Opcional) ESTADO CIVIL

DIRECCION

Avenida/Calle/Jirón Nº Dpto.

URB./AAHH./DISTRITO

PROVINCIA DEPARTAMENTO TELEFONO FIJO TELEFONO CELULAR

CORREO ELECTRONICO AFP A LA QUE SE AFILIO Nº DE CUSPP

PERSONA CON:

DISCAPACIDAD* SI SI

SERVICIO MILITAR** NO NO

En caso que la opción sea SI: * Deberá adjuntar el documento sustentatorio emitido por el Consejo Nacional de

Integración de la Persona con Discapacidad – CONADIS.

** Deberá adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que justifique la condición de licenciado.





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II. FORMACION ACADEMICA

Título o grado de

instrucción Especialidad

Fecha de extensión

del Título

Universidad,

Instituto y/o Colegio Ciudadd/País

ESTUDIO SUP. NO

UNIVERSITARIO

ESTUDIOS

SECUNDARIOS

ESTUDIOS

PRIMARIOS

Indicar día, mes y año en que egreso: …../…../….

III. CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION: En la presente sección el postulante deberá detallar en cada uno de los recuadros siguientes, SOLO LOS CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN RELACIONADAS CON EL PUESTO DE TRABAJO AL CUAL POSTULA, DE ACUERDO AL SERVICIO REQUERIDO. La información a ser proporcionada en los cuadros deberá ser respaldada con las respectivas certificaciones, con un antigüedad no mayor de2 años.

Tipo de

Evento

Fecha Doc.

Institución Curso Tipo

Particip (*)

HO

RA

S

(*) TIPO DE PARTICIPACIÓN: 1 APOYO; 2 ASISTENTE; 3 COORDINADOR; 4 DOCENTE; 5 ORGANIZADOR; 6 PARTICIPANTE; Y 7 PONENTE. (En caso de requerir mayor espacio puede aumentar el número de filas)

IV. EXPERIENCIA LABORAL: En la presente sección el postulante deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes, SOLO LAS FUNCIONES/TAREAS CUMPLIDAS EN CADA UNA DE LAS AREAS QUE SERÁN CALIFICADAS, DE ACUERDO AL SERVICIO REQUERIDO. En el caso de haber ocupado varios cargos en una entidad, mencionar cuáles y completar los datos respectivos. La información a ser proporcionada en los cuadros deberá ser respaldada con las respectivas certificaciones.





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a) EXPERIENCIA GENERAL Experiencia general acumulada que se califica ________años _________meses

Nombre de la

Entidad o Empresa

Cargo Desempeñado

Descripción del Trabajo realizado

Fecha de Inicio

(Mes/Año)

Fecha de Culminación

(Mes/Año)

Tiempo en el

Cargo

a) EXPERIENCIA GENERAL

Experiencia acumulada en el área que se califica se califica ________años _________meses Detallar en el cuadro siguiente, los trabajos que se califican la experiencia especifica, de acuerdo al requerimiento.

Nº Nombre de la

Entidad o Empresa

Cargo Desempeñado Descripción del

Trabajo realizado

Fecha de Inicio

(Mes/Año)

Fecha de Culminación

(Mes/Año)

Tiempo en el

Cargo

Declaro bajo juramento que la información proporcionada en este documento es veraz y en caso de ser necesario me someto al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad

_________________________________ Firma del Postulante

D.N.I. Nº: ______________________





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ANEXO 01 - SOLICITUD

SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISIÓN PERMANENTE PARA PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL – DRTC DATOS DEL POSTULANTE

APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES

Nº D.N.I. Nº RUC (Opcional) ESTADO CIVIL EDAD

DIRECCION HABITUAL AV./JR./CALLE/ Nº / DPTO.

CIUDAD DISTRITO PROVINCIA DEPARTAMENTO

TELEFONO FIJO TELEFONO CELULAR CORREO ELECTRONICO

NOMBRE Y APELLIDOS DEL CONYUGUE Y/O CONCUBINO(A)

PUESTO DE TRABAJO AL CUAL POSTULO

ORGANO Y/O UNIDAD ORGANIZA

DATOS ADICIONALES: En caso de emergencias favor llamar a:__________________________________________________,

al Teléfono Fijo o Celular Nº _________________________

Declaro bajo juramento que los datos consignados en el presente son veraces y que en caso de ser

requerida lo sustentaré oportunamente con la documentación respectiva a la Oficina de la Unidad de

Personal con la finalidad de ser anexada a mi Legajo Personal.

Pucallpa, …….. de …………….…….. del 2017

_________________________________

Firma del Postulante D.N.I. Nº: ______________________

NOTA: ESTA SOLICITUD DEBE IR FUERA DEL SOBRE A PRESENTARSE





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ANEXO 02

DECLARACION JURADA NO TENER

ANTECEDENTES POLICIALES, NI JUDICIALES

Por el presente documento, el (la) que suscribe, …………………….. …………………………………………,

identificado(a) con D.N.I. Nº ………………, con domicilio en ……………………………………………….......

………………………………………….del distrito de …………..………, Provincia de …………………………,

Departamento de ………………...

DECLARO BAJO JURAMENTO

NO REGISTRAR ANTECEDENTES POLICIALES, NI JUDICIALES.

En caso de resultar falsa la información que proporcionó, declaro haber incurrido en el delito de falsa

declaración en Procesos Administrativos –Artículo 411º del Código Penal y Delito contra la fe Pública –Título

XIX del Código Penal, acorde al artículo 32º de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativos General.

En fe de lo cual firmo la presente a los ….. días del mes de ………….. del 201….

………………………………………………

D.N.I. Nº ……………………

HUELLA DIGITAL

INDICE DERECHO





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ANEXO 03

DECLARACION JURADA NO TENER ANTECEDENTES PENALES Por el presente documento, el (la) que suscribe, …………………….. …………………………………………,





NO REGISTRAR ANTECEDENTES PENALES, a efecto de postular a una vacante según lo dispuesto por la

Ley Nº 29607, publicada el 26 de Octubre de 2012 en el Diario Oficial “El Peruano”.

Autorizado a su entidad a efectuar la comprobación de la veracidad de la presente declaración jurada solicitando

tales antecedentes al Registro Nacional de Condenas del Poder Judicial.





………………………………………………

D.N.I. Nº ……………………

HUELLA DIGITAL

INDICE DERECHO





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ANEXO 04

DECLARACION JURADA DE NEPOTISMO


identificado(a) con D.N.I. Nº ………………, con domicilio en

……………………………………………….......…….del distrito de …………..………, Provincia de

…………………………, Departamento de ………………...


En virtud a lo dispuesto en la Ley Nº 26771 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 021-2000-PCM,

y modificado mediante Decretos Supremos Nº 017-2002-PCM y 034-2005-PCM; y al amparo del Articulo

Preliminar 1.7 de la Ley Nº 27444 del Procedimiento Administrativo General y en pleno ejercicio de mis

derechos ciudadano, que:

Cuento con parientes hasta el cuarto grado de Consanguinidad y Segundo de Afinidad, y/o

Cónyuge que a la fecha se encuentran prestando servicios en la Dirección Regional Sectorial de Transportes y

Comunicaciones de Ucayali.; sobre el particular consigno la siguiente información:

NOMBRES Y APELLIDOS COMPLETOS

GRADO DE PARENTESCO O VINCULO CONYUGAL

OFICINA EN LA QUE PRESTA SERVICIOS





……………………………………………… D.N.I. Nº ……………………

HUELLA DIGITAL

INDICE DERECHO

NO

N

JUR

ADA

SI

DE

CL

AR

ACI

ÓN

JU

RA

DA





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ANEXO 05

DECLARACION JURADA REGISTRO DE DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS - REDAM






En virtud a lo dispuesto en el artículo 8º de la Ley Nº 28970, que crea el registro de Deudores alimentarios

morosos, concordante con el artículo 11º de su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 002-2007-JUS;

y al amparo de los artículos 41º y 42º de la Ley Nº 27444-del Procedimiento Administrativo General y en pleno

ejercicio de mis derechos ciudadanos, que:

Estar registrado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos-REDAM.





……………………………………………… D.N.I. Nº ……………………

HUELLA DIGITAL

INDICE DERECHO

SI

DEC

LAR

ACI

ÓN

JUR

ADA

NO

DECL

ARA

CIÓN

JURA

DA





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ANEXO 06

DECLARACION JURADA DE PERCIBIR DOBLE PERCEPCIÓN DE INGRESOS EN EL SECTOR PÚBLICO

Ref. : a) Artículo 40º Constitución política del Perú b) Inciso (b) del Artículo 6º del Decreto Supremo Nº 023-2011-PCM1 Por el presente documento, el (la) que suscribe, …………………….. …………………………………………,





NO ( ), SI ( ) percibo más de un ingreso en el sector público; de acuerdo al siguiente detalle:

……………………………………………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………

Declaración que realizo y declaro en honor a la verdad y al amparo a la Ley Nº 27444 “Ley del Procedimiento

Administrativo General”; asimismo declaro conocer las sanciones administrativas y legales, por la falsedad del

presente.

En fe de lo cual firmo la presente a los ….. días del mes de …………. del 201….

……………………………………………… D.N.I. Nº ……………………

1Reglamento la Ley Nº 29622, denominado “Reglamento de Infracciones y Sanciones para la Responsabilidad

Administrativa Funcional derivada de los informes emitidos por los órganos del Sistema Nacional de Control”

HUELLA DIGITAL

INDICE DERECHO





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ANEXO 07

DECLARACION JURADA






GOZAR LA BUENA SALUD FÍSICA Y MENTAL

NO ENCONTRAME INMERSO EN PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO.

NO HABER SIDO DESTITUIDO DE LA DMINISTRACIÒN PÚBLICA.

NO HABER SIDO OBJETO DE DESPIDO EN LA ACTIVIDAD PRIVADA POR INFRACCIÒN GRAVE





……………………………………………… D.N.I. Nº ……………………

HUELLA DIGITAL

INDICE DERECHO





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ANEXO 08

DECLARACION JURADA






NO TENER INHABILITACIÓN ADMINISTRATIVA PARA CONTRATAR CON EL ESTADO.





……………………………………………… D.N.I. Nº ……………………

HUELLA D IGITAL

INDICE DERECHO





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PERFIL DE PUESTOS - 01 PLAZA VACANTE - CONTRATO SERVICIOS PERSONALES

OPERADOR DE MAQUINARIA PESADA I (Dirección de Servicio Mecánico)

Nº UNID. MED.

CANT. DESCRIPCIÓN CLASIFICACION PLAZA

038 UNID. 1 OPERADOR DE MAQUINARIA PESADA I SP-AP VACANTE

FUNCIONES REQUISITOS MINIMOS

1. Operar maquinaria pesada como: Rodillo Vibratorio, Rodillo Neumático,

2. Rodillo liso tres ruedas y otros equipos pesados similares. 3. Realizar trabajos de compactación de tierra y pavimento

asfáltico, operando con la maquinaria adecuada; Rodillo Vibratorio, Rodillo Neumático, Rodillo liso tres ruedas.

4. Realizar trabajos de extendido, nivelación y perfilado de carreteras, operando con la maquinaria adecuada (Moto niveladora, etc.).

5. Realizar reparaciones y revisiones sencillas de maquinaria pesada.

6. Elaborar y firmar los partes diarios de maquinaria. 7. Apoyar en el mantenimiento preventivo de su unidad y en

trabajos del Taller SEM – RU. 8. Disponer las medidas de seguridad previstas y establecidas

para el trabajo 9. determinado que se le encomienda. 10. Las demás funciones que le asigne el Director de SEM.

.

Brevete Profesional Categoría A – III.

Certificado en mecánica y electricidad automotriz.

Experiencia de 3 años en la

conducción de vehículos pesados.

REMUNERACIONES

NIVEL REMUNETATIVO: STB

Planillas: S/ 587.83

Incentivo Laboral: S/.750.00

COMPETENCIAS DEL POSTULANTE

Trabajo en equipo

Iniciativa

Adaptabilidad – Flexibilidad

Comunicación

Tolerancia a la presión

Colaboración

Disciplina Personal

Capacidad de diversificación

Esfuerzo

Seguridad personal

Agilidad en las decisiones

Rapidez en la acción

Capacidad de planificación

Síntesis-análisis

Organización y método

Conservador-innovador

Control emocional

Dependencia del superior

bases del concurso publico de meritos para cubrir plazas ... plazas... · comision permanente para...

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