gobierno regional ucayali - regionucayali.gob.pe · ley n° 26771, ley que establece la...

GOBIERNO REGIONAL UCAYALI .GERENCIA REGIONAL DE ADMINISTRACION

DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS

~

~UCii.fJlflli llt:t.:iÚII Pn,dl{(:tb·u!

CONVOCATORIA W 004-2016/GRU-ORA-ORH

PROCESO DE SELECCiÓN PARA CONTRATO POR SUPLENCIA

l. OBJETIVO Y FINALIDAD:

Establecer los procedimientos y lineamientosuniformespara llevar acabo la selección, para el contratopor suplencia, debidamente regulado en el Decreto Legislativo W 276, su Reglamentoaprobado por el Decreto Supremo N° 005-90-PCM y el Decreto Legislativo N° 1023. De unprofesional de contabilidad, para la Oficina de Control Institucional.

11. ALCANCE:

, L

••••••

111.

Podrán participar como postulantes en el proceso de selección para contrato bajo la modalidadde suplecia todas las personas naturales que cumplan los requisitos establecidos en las Bases.

BASELEGAL:

./ Ley N° 30372 de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016, correspondiente y normascomplementarias

./ Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones delSector Público .

./ Decreto Supremo N°005-90-PCM, Reglamento de la Carrera Administrativa .

./ Ley 28411, Ley General del Sistema de Presupuesto .

./ Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento ycontratación de personal en el sector público, en casos de parentesco .

./ Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública .

./ Decreto Supremo N° 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del Código de Ética de laFunción Pública .

./ Ley W 30057, Ley del Servicio Civil

./ Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General

./ Decreto Supremo W 040-2014/PCM, Reglamento General de la Ley 30057, Ley del Servicio Civil.

./ Decreto Legislativo N° 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del SistemaAdministrativo de Gestión de Recursos Humanos .

./ Decreto Supremo N° 018-2007- TR, que establece disposiciones relativas al uso del documento. denominado "Planilla Electrónica" y sus modificatorias. .

./ Decreto Supremo N° 014-2010-TR, Reglamento de la Ley W 29409 Licencia por paternidad a lostrabajadores de la actividad pública y privada .

./ Resolución N° 125-2008-SUNAT, que aprueba nueva versión del PDT "Planilla Electrónica"(Formulario Virtual W 0601)

./ Resolución W 161-2013-SERVIR/PE, Aprueba Directiva W 001-2013-SERVIR/GDSRH;Formulación del Manual de Perfiles de Puestos .

./ Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE en beneficio de los licenciados de lasfuerzas armadas .

./ Resolución Gerencial Administrativa W 004-2015/GRU-P-GGR-ORA, que aprueba el Instructivo W002-2015-GGR-ORA-RRHH/GRU, Instructivo para la Selección, Contratación y Ejecución deContrato de Trabajo Temporal para los Proyectos de Inversión Publica así como para la Contrataciónbajo la modalidad de Suplencia en el Pliego 462-Gobierno Regional Ucayali.

./ Resolución de Presidencia Ejecutiva W 052-2016-SERVIRjPE, Aprueba DirectivaW 001-2016-SERVIRjGDSRH. "Normas para la Gestión del Proceso de Diseño dePuestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP. Anexo W 01.Guía Metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidadespúblicas, aplicables a regímenes distintos a la Ley W 30057, Ley del Servicio Civil

1

..••••••- ---

GOBIER~O REGIONAL UCAYALIGERENCIA REGIONAL DE ADMINISTRACION

DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOSUE'aYlfIl¡I?t!giáll ProduC:ri',!I!

./ Memorando W 156-2016-GRU-GR, de fecha 21 de abril de 2016, sobrepresentación obligatoria de los documentos legalizados ante notario público .

./ Memorando Múltiple W 013.2016-GRU.GR.GGR, de fecha 21 de abril de 2016,sobre presentar de manera obligatoria los documentos legalizados ante notariopúblico .

./ Diccionario de Competencias Transversales del Servicio Civil. Aprobado conResolucion de Presidencia Ejecutiva W 093-SERVIR-PE, de fecha 22 de junio de2016

./ Las demás disposiciones que resulten aplicables

IV. DEL REQUERIMIENTO DE CONTRAT ACION POR SUPLENCIA:

REQUISITOS DETALLE

01 CONTADOR (CAP W 029 - PAP W 77) NIVEL REMUNERATIVO SPB

Experiencia

Competencias 1

Formación Académica, grado académico y/o nivelde estudios.

Conocimientos Básicos para el puesto y/o cargo.

• Años de experiencia profesional general en elejercicio de la profesión público o privado: MínimoCinco (05) años.

• Experiencia en Auditoria Gubernamental:Minimo tres (3) años.

1. ORIENTACION A RESULTADOS: Capacidad paraorientar las acciones a la consecución de metasindividuales y objetivos institucionales,asegurando estándares de calidad e identificandooportunidades de mejora. Implica dar respuestaen los plazos requeridos y haciendo uso óptimo delos recursos a su disposición considerando elimpacto final en la ciudadanía.

2. VOCACION DE SERVICIO: Capacidad de actuarescuchando y entendiendo al usuario interno oexterno, valorando sus requerimientos ynecesidades y brinda ndo u na respuesta efectiva,oportuna y cordial.

3. TRABAJO EN EQUIPO: Capacidad de generarrelaciones de trabajo positivas, colaborativas y deconfianza, compartiendo información, actuandode manera coordinada e integrando los propiosesfuerzos con los del equipo y el de otras áreas oentidades, para el logro de objetivos

institucionales.

Titulo Profesinal de Contador, Colegiado y Habilitado

• Capacitacion especializada en la Escuela nacionalde Control

• Capacitacion en conducción de sistemasadminsitrativos de la dminsitracion publica-

1 Diccionario de ·Competencias Transversales del Servicio Civil. Aprobado con Resolucion de Presidencia Ejecutiva N"093-SERVIR-PE, de fecha 22 de junio de 2016

••••••

2

~

~UE'ilyall¡RI.·l.{ján Prm/uctb·u!

GOBIERNO REGIONAL UCAYAlfGERENCIA REGIONAL DE ADMINISTRACION


Tesoreria, Conabilidad, Logistica, RRHH, SIAF-SP.

• Conocimiento de la Ley de Contrataciones delEstado.

• Conocimiento del entorno de Windows y dominode herramientas de Microsoft Offcie

CONDICIONES DETALLE

Dependencia que Requiere la Suplencia Oficina de Controllnstitucional.

Del 01 de agosto hasta el 31 de diciembre de 2016 oDuración del contrato concluira dicho contrato automáticamente cuando el

titular de la Plaza regrese al servicio, según lasnormas legales vigentes.

Lugar de prestación del Servicio Oficina de Controllnstitucional

Remuneración: SI. 698.10Remuneración Incentivo Único: SI. 2,652.90

TOTAL: 3,369.85

CARACTERISTICAS DEL PUESTO YIO CARGO: DEL AUDITOR IV

a) Planificar, ejecutar e informar el resultado de las acciones de control realizadas en el área de sucompetencia.

b) Ejecutar Iss acciones de control e el nivel que le asigne el Jefe de Auditoriae) Participar en las comisiones de examen s de control, elevando informes técnicos de acuerdo a la

normatividad del sistema de control.d) Proponer al jefe de auditoria los procedimientos que orienten al desarrollo de las actividades de la Oficina

de Controllnstitucional relacionadas con la mejor aplicación de la normatividad.e) Informar y opinar sobre asuntos de su competencia.f) Efectuar el seguimiento a la implementación de las recomendaciones y demás acciones correctivas

derivadas de las acciones de control.g) Las demás funciones que se le asignen

V. ETAPAS DEL CONCURSO:

5.1. CONVOCATORIA:

El anuncio de convocatoria será publicado por la Comisión del Concurso en un lugar visible y de fácil accesoa los postulantes(periódico mural del a institución) y/o en el portal web institucional(www.regionucayali.gob.pe) los días comprendidos en el cronograma de actividades, se efectuará despuésde haber sido aprobado la presente base. .

En la convocatoria se informará lo siguiente:

El Contrato a cubrir.El plazo, lugar y horario de atención para la inscripción.El cronograma del concurso.

3

. .~.

GOBIERNO REGIONAL UCAYALIGERENCIA REGIONAL DE ADMINISTRACION


~

~UEayetll/11f.-gMIl Prr«l,lt,'ti}.'!,!

5.2. EVALUACiÓN:

El puntaje total será en basea1 00 puntos, distribuidos de la siguiente manera:

a) Curriculum Vitae 50%b) Entrevista personal 50%

100%

La Evaluación Curricular comprende: (Máximo 50 Puntos)

a) Puntaje máximo 50 puntos): (ver anexo 04-C). El puntaje mínimo para pasar a laEntrevista personal será de 26 puntos .

•:. Formación educativa (Máximo 20 puntos): se acredita mediante la presentación delrespectivo título Profesional. Colegiado y Habilitado

.:. Grado de Doctor o Estudios Concluidos de Doctorado seis (6) se acredita con el Gradocorrespondiente o la constancia de los estudios concluidos .

•:. Grado de Maestría cuatro (4) puntos; se acredita con el diploma de gradocorrespond iente .

•:. Constancia de estudios concluido de Maestría acreditada con Constancia desustentación del Grado o constancia de haber culminado los estudios de Maestría, tres(3) puntos .

•:. Diplomados de especialización relacionados a la profesión, hasta un máximo de dos (4)puntos; se acredita con el diploma correspondiente .

•:. Capacitación (Máximo cinco (5) puntos). Está dirigido a evaluar los certificados y constancias queguarden relación con el cargo o puesto que postula el interesado, reconociendo un (1) punto porcada 51 horas de capacitación. Cuando no se acredite el periodo real de capacitación, el cómputode horas lectivas será de cuatro (04) horas diarias como máximo, se calificará desde la fecha enque obtengan el grado de los estudios superiores correspondientes. Los diplomas y/o.certificados de capacitación serán aceptados solamente hasta cinco (5) añosde antigüedad .

•:. Experiencia laboral (Máximo 08 puntos): Está referido a la experiencia laboral enfunciones similares al cargo o puesto que postula. Un (1) punto por cada año. En caso demeses se determinará el puntaje a través de doceava partes .

•:. La entrevista personal: (Máximo 50 puntos) El puntaje mínimo para aprobar la Entrevistapersonal será de 26 puntos.

La entrevista personal permitirá verificar por parte de los evaluadores el aspecto personal, seguridad yestabilidad emocional; capacidad de persuasión, conocimientos básicos y elementales sobre el puesto ocargo que postula; y cultura general. El puntaje mínimo para aprobar la entrevistapersonal será de 26 puntos. Dichos factores se valoran de la siguiente manera (Anexo 05)

./ Aspecto Personal

./ Seguridad y Estabilidad Emocional

./ Capacidad de persuasión

./ Conocimientos Básicos del Puesto o Cargo

./ Cultura General

05 puntos10 puntos10 puntos20 puntos05 puntos

VI. FORMA DE PRESENTACiÓN DE DOCUMENTOS

Regional de Ucayali (Jr. Raimondi N° 220 - Pucallpa), el día y hora señalada en el cronograma, en sobrecerrado, y en folder manila, precisando el número de proceso, nombre del postulante y objeto de laconvocatoria al cual postulan.

4..~.

GOBIERNO REGIONAL UCA\~LIGERENCIA REGIONAL DE ADMINISTRACION


~

~U E'il'fllllli ll!iJ.!iÚn Pn,dllcJi,·u!

La/s Propuesta/s serán redactadas en idioma español y deberán contener de maneraobligatoria la siguiente documentación:

1) Currículum Vitae debidamente foliado, actualizado y documentado, legalizado ante notariopúblico (Según disposición del Memorando W 156-2016-GRU-GR, de fecha 21 de abrilde 2016. El currículum vitae debe acreditar el cumplimiento de los requisitos de perfil del puesto y serpresentado según el formato establecido en las bases. ANEXO 6

2) Declaraciones Juradas (Anexo N° 01: 1A, 1B, 1C.)3) Copia legalizada de DNI (VIGENTE, al menos a la fecha de inicio del servicio)4) Registro Único de Contribuyente - RUC, en condición de Activo y Habido (reporte web - Sunat).5) En el caso de los profesionales deberán presentar la habilidad profesional vigente.

Nota 01: La no presentación de la documentación establecida de manera obligatoria serácalificado como no admitido en el presente proceso no existiendo la posibilidad desubsanación.

Nota 02: Según el Memorando W 156-2016-GRU-GR, de fecha 21 de abril de 2016, elGobernador Regional dispone bajo responsabilidad que todo personal profesional,técnico o auxiliar que se contrate deberá presentar los documentos de: Título ProfesionalUniversitario, Grado de Bachiller, Titulo Técnico; así como como todos los documentosque forman parte del Currículo Vitae, debidamente legalizada ante notario público de laciudad, con la finalidad de garantizar la autenticidad de los mismos. Por consiguiente, el nocumplir con el presente requisito de carácter obligatorio no serán admitidos en el presenteproceso.

VII. SOBRE LA COMISiÓN:

En la Unidad Ejecutora 001 - Sede Central, del Gobierno Regional Ucayali; la Comisión estará conformadade la siguiente manera: .

Psic. Roberto López CahuazaDirector de RRHH en Representante del GerenteRegional de Administración.

Presidente

Lic. Adm. Carlos Aliaga CaveroRepresentante de la Oficina de Recursos Humanos

Secretario

Ing. Jorge Santander PeñaSub Gerente de Planificacion y Estadistica Regional enrepresentación del Gerente Regional Gerencia Regional

de Planeamiento Planificación, Presupuesto yAcondicionamiento Territorial.

Miembro

Representante del área usuaria. (*) Miembro Temporal

(*) Este último, será miembro temporal, quien sesionará únicamente para el proceso de contratación queel área requiera, quien además hará las veces de veedor para lo cual cada Gerencia Regional acreditaráa su representante ante la Comisión.

Es atribución de la Comisión del Concurso, vetar al postulante que mientras dure la evaluación presentetítulos, diplomas, certificaciones y/o documentaciones falsos o cometa algún acto doloso.

5

GOBIERNO REGIONAL UCAYALI:~GERENCIA REGIONAL DE ADMINISTRACION


VIII. RESULT ADO FINAL DEL CONCURSO:

Se declaran ganadores a los postulantes que, de acuerdo a la sumatoria de los puntos obtenidos para laevaluación del curriculum vitae entrevista personal, el mayor puntaje en estricto orden será adjudicado elcontrato, considerando como puntaje m inimo aprobatorio, cincuenta y cinco (55) puntos; caso contrario, laComisión del Concurso declarará desierta el proceso.

Los resultados finales del concurso público, serán publicados en la p á g i n a we b delGobierno Regional de Ucayali en la fecha establecida en el cronograma.

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACiÓN DEL PROCESO

9.1. Declaratoria del proceso como desiertoEl proceso será declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:- Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos minimos- Cuando los postulantes no alcancen el puntaje total minimo de 55 puntos.

9.2. Cancelación del proceso de selecciónEl proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad delGobierno Regional de Ucayali: .- Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección.- Por restricciones presupuestales- Otras razones debidamente justificadas.

X. CRONOGRAMA

ETAPAS DEL PROCESO FECHAS

Publicación de Convocatoria en el Portal Del 20 al 22 de julio del 2016InstitucionalPresentación de Currículum Vitae Del 20 al 22 de julio del 2016 (solo hasta las 16:30 Horas endocumentado Tramite Documentario de la Sede Central del GRU)Evaluación curricular 25 de julio del 2016

Entrevista personal 26 de julio del 2016Publicación de Resultados 26 de julio del 2016Inicio del Contrato 01 de agosto del 2016

Pucallpa, 19 de julio de 2016

6

..~ .

.- ---

·.••••

GOBIERNO REGIONAL UCiYALIGERENCIA REGIONAL DE ADMINISTRACION


CONTRATACiÓN BAJO LA MODALIDAD DE SUPLENCIAD-L- N° 276

PROCESO N° 04-2016-GRU/GGR-ORA-ORH

ANEXO N° 01

SOLICITUD DE INSCRIPCION PROCESO DE SELECCiÓN W __

Yo, Identificado con D.N. l. _

Domiciliado en el Jr. ---,-- _

Provincia --,---- ; que teniendo conocimiento del Proceso de

Selección de Bajo la Modalidad de Suplencia W de la Sede Regional delGobierno Regional de Ucayali.

Solicito participar en el proceso de selección para cubrir el servicio de en la

dependencia orgánica de _

Comprometiéndome a cumplir con todo lo establecido en las bases del proceso y otras normas que lo regulen ..

.................... , , de de 20

Firma: .

Nombre: .

D.N.I.: .

7 <

, .•••••

~

~UE"ayefll¡'1t;giÚIl Prm(lIniwl!

GOBIERNO REGIONAL UCAYA1IGERENCIA REGIONAL DE ADMINISTRACION


PROCESO DE SELECCiÓN, PARA CONTRATO DE TRABAJO BAJO LA MODALIDAD DE SUPLENCIAEN EL PLIEGO 462 - GOBIERNO REGIONAL UCAYALI

DECLARACiÓN JURADA 1-A

El que suscribe, , identificado con DNI N°

...... RUC N°...... y con domicilio real en

... ... .. . ... ... .. . natural del Distrito de' ' .

Provincia de DECLARO BAJO JURAMENTO:

1. No haber sido sancionado por ninguna entidad pública. (De haberlo sido, deberá adjuntar surehabilitación).

2. No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi Colegio Profesional (si fuera el caso).

3. No encontrarme inhabilitado para ejercer cargo en el Estado.

4. No tener inhabilitación vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y despido-RNSDD.

5. No encontrarme incurso en caso de Nepotismo.

6. No tener antecedentes policiales ni penales.

7. No tener sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedores.8. No ser pensionista del Estado, ni recibir otra remuneración o contraprestación bajo

cualquier modalidad de contrato.

9. Tener disponibilidad inmediata para la suscripción del contrato.

10. Que la información detallada en mi Currículum Vitae, así como los documentos que se incluyen,son verdaderos.

Asumo la responsabilidad administrativa, civil y/o penal por cualquier acción de verificación quecompruebe la falsedad o inexactitud de la presente declaración jurada, así como la adulteración delos documentos que se presenten posteriormente a requerimiento de la entidad

... " , De de

DFIRMADELDEC LARANTED.N.I.:

Huella digital

8..

••••• •••••

GOBIERNO REGIONAL1JCAYALIGERENCIA REGIONAL DE ADMINISTRACION


~

~umgalljRcgitÍl' Pa,,",cli~·(/!

PROCESO DE SELECCiÓN, PARA CONTRATO DE TRABAJO BAJO LA MODALIDAD DE SUPLENCIAEN EL PLIEGO 462 - GOBIERNO REGIONAL UCAYAlI

DECLARACiÓN JURADA 1-8

yo, _

identificado (a) con D.N.I. N° y con domicilio

_______________________________________________ de la ciudad de

_______________ DECLARO BAJO JURAMENTO:

1.- Conocer las sanciones contenidas en la Ley N° 27444, Ley del ProcedimientoAdministrativo General.

2.- Acreditar buen estado de salud.

3.- Ser responsable de la veracidad de los documentos e información quepresenta, a efectos del presente proceso de selección.

Pucallpa, de de 20 .

FIRMA

9

..• ~ . -- ---

..~.

GOBIERNO REGIONAL UCAfALIGERENCIA REGIONAL DE ADMINISTRACION



DECLARACiÓN JURADA 1-C

yo, identificado (a) con D.N.!. N°

...................... y con domicilio de .Ia ciudad

de DECLARO BAJO JURAMENTO, estar:Afiliado al Sistema

Nacional de Pensiones - ONP, o al Sistema Privado de Pensiones - AFP.

REGIMEN PENSIONARIOElijo el siguiente régimen de pensiones:

Sistema Nacional de Pensiones O 10Pro Futuro I O

~

BSistema Privado de Pensiones Integra

CUSP N° .Horizonte

PrimaOtros .

Pucallpa, de de 20 .

FIRMA

10..~.

~

~UaJ'fIlllljl!q:ifÍlI PnUIIlNiwl!

GOBIERNO REGIOlV1\L UCAYALIGERENCIA REGIONAL DE ADMINISTRACION


PROCESO DE SELECCiÓN, PARA CONTRATO DE TRABAJO BAJO LA MODALIDAD DE SUPLENCIAEN EL PLIEGO 462 - GOBIERNO ftEGIONAL UCAYALI

ANEXO Nº 04-A

FICHA DE EVALUACION CURRICULAR PARA PERSONAL PROFESIONAL

APELLIDOS Y NOMBRES: " .

SERVICIO AL QUE POSTULA DIRECCiÓN REGIONAL/

UNIDAD EJECUTORA UNIDAD ORGANICA .

PUNTAJE MAXIMO CINCUENTA (50) PUNTOS

1.- TITULO PROFESIONAL 20

2.- GRADO DE DOCTOR O ESTUDIOS CONCLUIDOS 06

3.- GRADO DE MAESTRIA 04

4.- ESTUDIOS CONCLUIDOS DE MAESTRIA 03

5.- DIPLOMADO (Máximo 02) 04

6.- CAPAClTACION UN (1) PUNTO POR CADA 51 HORAS) 05

7.- EXPERIENCIA LABORAL UN (1) PUNTO POR CADA AÑO) 08

PUNTAJE TOTAL ALCANZADO

de del 20

PresidenteRepresentante de la Oficina de Administración

Secretario TécnicoRepresentante de Oficina RRHH

MiembroRepresentante GRPP y AT

MiembroRepresentante Área Usuaria

"11

..•••••

..".. ---

~

~U~'fJlIll¡/lsgi'áll l~rr!tII(('li'VI!

GOBIERNO REGIONAL OCAYALIGERENCIA REGIONAL DE ADMINISTRACION



ANEXO N° 03

FICHA DE ENTREVISTA PERSONAL

APELLIDOS Y NOMBRES: .

SERVICIO AL QUE POSTULA " DIRECCiÓN REGIONAL!

UNIDAD EJECUTORA UNIDAD ORGANICA " .

FACTORES DE EVALUACION PUNTAJE5 10 10 20 5 TOTAL

1.- ASPECTO PERSONALMide la presencia, naturaleza en el vestir limpeza ehigiene del postulante. (Puntaje cinco (05) puntos).2.- SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL.

Mide el grado de seguridad y serenidad del postulantepara expresar sus ideas, tambien el aplomo y la adptaciona determinadas cicunstancias. (Puntaje diez(10) puntos).3.- CAPACIDAD DE PERSUACIONMide la habilidad, expresión oral y persuación delpostulante para enitir argumentos validos, a fin de lograr laaceptación de sus ideas. (Puntos diez(10) puntos)4.- CONOCIMIENTOS BASICOS SOBRE EL PUESTOMide el grado de conocimientos basicos que tiene elpostulante sobre el puesto o cargi que postula. (Puntosveeinte (20) puntos).5.- CONOCIMIENTO DE CULTURA GENERALMide Interes por el medio que le rodea.Cinco (05) puntos

de del 20

PresidenteRepresentante de la Oficina de Administración

Secretario TécnicoRepresentante de Oficina RRHH

MiembroRepresentante GRPP y AT

MiembroRepresentante Área Usuario

12 .

.- ---

GOBIERNO REGIONAL UCAYALIGERENCIA REGIONAL DE ADMINISTRACION


~

~U ElI.'f:j(;fll¡!!t:gílÍll Pn~tI{((,'I!I'(I!

.-

ANEXO N° 04

FORMATO ESTÁNDAR DE HOJA DE VIDA(Llenar obligatoriamente a computadora)

1. DATOS PERSONALES.-

-----------------------(*)Nombres Apellido Paterno Apellido Materno

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:

Lugar día mes año

ESTADO CIVIL:

NACIONALIDAD:

DOCUMENTO DE IDENTIDAD (*):

: '

DIRECCiÓN (*):

Avenida/Calle/Jr. No. Dpto.

URBANIZACiÓN:

DISTRITO:

PROVINCIA:

DEPARTAMENTO:

TELEFONO:

CELULAR:

13

..~ .

..,. ---

GOBIERNO REGIONAl UCAYALIGERENCIA REGIONAL DE ADMINISTRACION


~

~UEa.rJllll¡R(!giÓn PrOiIIll.'fil't'!

CORREO ELECTRONICO:

CARGO AL QUE POSTULA:

PERSONA CON DISCAPACIDAD (*): sí ( NO ( )

En caso que la opción marcada sea sí, se deberá adjuntar copia simple del documentosustentatorio, emitido por el Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad -CONA DlS.

LICENCIADO DE LAS FF.AA. (*): sí ( NO ( )

En caso que la opción marcada sea sí, se deberá adjuntar copia simple del documento queacredite dicha condición.

11. FORMACiÓN ACADEMICA

La información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa, debiéndose adjuntarlos documentos que sustenten lo informado (copia fedateada en orden de inscripción).

Fecha de

Centro de Año 0 ExtensiónNivel Estudios Especialidad Inicio Fin del Ciudad/ País

Título(Mes/Año)

1 DOCTORADO 11 11 11 11 11 1

1 MAESTRIA 11 11 11 11 11 1

<., 1 POSTGRADO 11 11 11 11 11

1 LICENCIATURA 11 11 11 11 11

1 BACHILLER 11 11 11 11 11

1 TITULO11 11 ICOI 11TÉCNICO

ESTUDIOS

i I! IDDC] ]BÁSICOSREGULARES

(Agregue más filas si fuera necesario)

a) Estudios complementarios: cursos de especialización, diplomados, seminarios,talleres, etc.

La información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa, debiéndose adjuntar losdocumentos que sustenten lo informado (copia fedateada en orden de inscripción).

Nivel(Cursos de

especialización, Centro de Tema Inicio Fin Duracióndiplomados, Estudios (Horas)seminarios,

talleres, etc.)

1 11

.11 11 11 ·11 1

"14

• - ---

~GOBIERNO REGIONAL UCAYALIGERENCIA REGIONAL DE ADMINISTRACION


1 11 11 11 11 1

1 11 11 11 11 1

1 11 11 11 11 1

1 11 11 1 11 11 1

(Todos los campos deberán ser llenados obligatoriamente, agregue más filas si fuerá necesario)

111. EXPERIENCIA DE TRABAJOEn la presente sección el postulante deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes,SÓLO LAS FUNCIONES/TAREAS CUMPLIDAS EN CADA UNA DE LAS ÁREAS QUE SERÁNCALIFICADAS. DE ACUERDO AL SERVICIO REQUERIDO. La información a serproporcionada en los cuadros deberá ser respaldada con las respectivas certificaciones oconstancias.

a) Experiencia General

Experiencia profesional acumulada en el área que califican la EXPERIENCIA GENERAL,de acuerdo al requerimiento.

Nombre de la

I I

Descripción del trabajo Fecha de Fecha de TiempoEntidad o Cargo realizado Inicio(Mes Culminación en elEmpresa lAña) (Mes/ Año) Cargo

1 11 11 11 11 11 .1

1 11 11 11 11 11 1

1 11 11 1 11 11 J1 11 11 11 11 1

1 11 11 11 11 1

(Agregue más filas si fuera necesario)

b) Experiencia específica (en el servicio requerido)

Experiencia profesional acumulada en el área que se presentan los trabajos, que califican laEXPERIENCIA ESPECíFICA, de acuerdo al requerimiento.

Nombre de la Descripción del trabajo Fecha de Fecha de fin TiempoEntidad o Cargo Desempeñado

realizadoinicio (mes/

(mes/ año) en elEmpresa año) Cargo

1 11 11 11 11 11 1

l·11 11 11 11 11 1

15

...- ---

GOBIERNO REGI~AL UCAYALIGERENCIA REGIONAL DE ADMINISTRACION

DlRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS

~

~U~a.fJlfll¡Rt.::'1!iáll Prrk(ltc:ti\~/.'

1 11 11 11 1

1 11 11 11 1

1 11 11 11 I

(Todos los campos deberán ser llenados obligatoriamente, agregue más filas si fuera necesario)

111. REFERENCIAS PROFESIONALES.-

En la presente sección el candidato podrá detallar las referencias profesionalescorrespondientes a las tres últimas instituciones donde estuvo prestando servicios.

Nombre del Referente I Cargo I Nombre de la Entidad Teléfono de laEntidad

1 11 11 11 1

1 11 11 11 1

1 11 11 11 1

Declaro que la información proporcionada es veraz y, en caso necesario, autorizo suinvestigación.

HuellaDigital (*)

Firma del Postulante (*)

Pucallpa, _

16

- ---

gobierno regional ucayali - regionucayali.gob.pe · ley n° 26771, ley que establece la...

Documents