MUJERES DIRECTIVAS EN EMPRESAS INNOVADORAS Marian Ibarrondo

Directora de Innovación del Parque Científico y Tecnológico de Bizkaia

Curso B1. Miradas de Genero en la Ciencia, la Tecnología y la InnovaciónCurso B1. Miradas de Genero en la Ciencia, la Tecnología y la InnovaciónCurso B1. Miradas de Genero en la Ciencia, la Tecnología y la InnovaciónCurso B1. Miradas de Genero en la Ciencia, la Tecnología y la InnovaciónCursos de Verano UPV/EHU Cursos de Verano UPV/EHU Cursos de Verano UPV/EHU Cursos de Verano UPV/EHU

Donosti, 18 Junio 2013

¿Donde están las Mujeres entre los lideres de la política internacional ?

Reunión del G20 , Los Cabos-Mexico Jun 2012

2

Consejo de Administración del Puerto de Bilbao 2008

¿Donde están las Mujeres en los Consejos de Administración de las

Sociedades Públicas ?

3

1 er Consejo de Administración de Kutxabak. Bilbao 2 de Enero 2013

¿Donde están las Mujeres en los sistemas financieros ?

4

Presencia internacional de

mujeres directivas en

empresas

5

* Gram Thornton Report “Women in Bussiness “ March 2013”

Evolución Global de Mujeres Directivas

66

Grandes diferencias por países Porcentaje de

Mujeres Directivas

77

* Gram Thornton Report “Women in Bussiness “ March 2013”

China ..

China 51%

Japón 7%

88

Bálticos 40%

Sud. Asiático 32%

BRIC 28%

G7 21%

Porcentaje

de Mujeres

directivas

“La igualdad de

género no es cosa de

mujeres: es un asunto

de negocios” Viviane Reding

Vicepresidenta de la Comisión

Europea

99

Europa 2012: 15,8%

Propuesta de Ley: 2020 - 40% Mujeres en Consejos de

Administración de Empresas

Mayores

rendimientos de

capital (41%) y

mejores resultados

operativos ( 56%)

Las Empresas con talento femenino

tienen mejores resultados financieros

Informe MacKinsey 2010

1010

� Mejoran el desempeño

� Se accede a mayor

talento e innovación

� Se responde mejor a los

mercados

� Mejor gobernanza

Las Ventajas de la presencia de Mujeres

en los Consejos de Administración

1111

Es necesario al menos 3 Mujeres para cambiar las

dinámicas en los Consejos

2007 6%

2012 12%

Ley Orgánica 3/2007 y Código de Buen Gobierno Corporativo, CNMV

Recomendación 2015 : 40%

Mujeres en Consejos de Administración En España a paso de tortuga

1212

� La brecha salarial aumenta

� 12% en Consejos:

� 2 Presidentas

� 4 ejecutivas

� La crisis empuja a las

mujeres a emprender

Mujeres en Consejos de Administración

1313

� Dirección en RRHH (30,08%)

� Dirección financiera (18%)

� Dirección General (8,3%)

Conclusiones

¿Y ahora qué?

Es necesario

impulsar la

presencia de

Mujeres en

Consejos de

Administración

de Empresas

14

Proyecto Objetivo 15

2009 : APTE y Ministerio de Igualdad .

� Impulsar el acceso del talento femenino de las empresas de los Parques Científicos y Tecnológicos a los Consejos de Administración de Sociedades Cotizadas .

� Ayudar a dichas empresas a incorporar mujeres profesionales en sus Consejos,cumpliendo así con las recomendaciones CNMV

15

¿Por qué APTE?

5000 empresas innovadoras136.000 trabajadores (alta

cualificación)

Mujeres (directivas, empresarias, científicas, tecnólogas, etc.) con

capacidad y potencial como miembros de Consejos de

Administración.

16

� 223 empresas tecnológicamente avanzadas: TICS, Centros de I+D, Aeronáutica, Ingenierías, Biotecnologías, Electrónica, Energía y Medio Ambiente.

� 7.700 empleos directos

� 2.550 Mill. € facturación

� 47% Titulados superiores

Parque Científico y Tecnológico de

Bizkaia

1717 17

- PCT Bizkaia. - PT San Sebastian- PT Álava - PIGaraia

Navarra:- P de Innovación de Navarra

Aragón: - PT Walqa

Cataluña- PT Valles- UPC- La Salle - P C de Barcelona- P CyT de la Univ de Girona

Comunidad Valenciana- Ciudad Politec. de la Innovación- Espaitec. Un. Jaume I

Asturias:- PT Asturias- P CyT de Gijón

Castilla y León-PPTT Castilla y León

Madrid:- PC Univ. Carlos III Madrid

Andalucía- Parque Tecnológico de Andalucía - Cartuja 93- PT agroindustrial de Jerez

Candidatas: Diversidad Territorial

País Vasco:

¿Qué Parques de APTE participaron?

18 18

1ª Fase: Cantera (2009-2010)

Búsqueda de candidatas

Perfil requerido

• Titulación Universitaria

• > 10 años de experiencia

• > 5 años directiva

Se valoraron

Experiencia, MBA, Redes

Motivación Igualdad

19

Gestión 44%

Fiscal y finanzas 25%

I+D 20%

Directivas 66%

Docentes 14%

Empresarias 15%

Experiencia >15 años

80 candidatas

MBA, idiomas, Jóvenes (41-50 años) y Trabajo en Red

2020

Presentación Candidatas Bolsa de Madrid. 22 Marzo 2010

80 Candidatas

2121

www.objetivo15.net

22

GRUPO DE 138

MIEMBROS

EN LINKEDIN

Redes Sociales: Linkedin

23

2ª Fase

Puesta en valor candidatas

2010-2011

Poner en la parrilla de

salida a aquellas mujeres

que, además de poder,

quieren estar en un

consejo de

administración

24

Evaluación mejores perfiles

• Capacidad de

gestión

• Análisis

• Influencia

20 candidatas dispuestas

25

Funciones y responsabilidades de un Consejero

Formación ICA

Instituto de Consejeras y

Administradoras

2626

Mi visión personal: La propia definición del éxito

Mis oportunidades: Alcanzables y adecuadas

Hacerme visible: Dimensión, Networking , Explicitación

Mi propuesta de valor: “En que soy valiosa y diferente”

Coaching candidatas

27

Importancia del Lenguaje

Víctima

Ocurre fuera

No puedo solucionarlo

Tristeza

Problema

Tedio

Resignación

Imposición

Vs

Responsable Problema /

SoluciónAcción, Energía

RetoCompromiso

AcciónDeseo

28 28

Techos de cristalNo lo percibo

Me tropiezo con élImposible atravesar

LaberintosSoy conscientePruebo rutas

Tiene al menos una salida

Vs

Perspectiva objetivo 15

2929

Objetivos:

� Desarrollo profesional

� Desarrollo personal

� Visibilidad de la mujer

� Comunicación

� Futuro/legado

Red de Directivas de los Parques Tecnológicos

Trabajo en “Red” para promover la igualdad en el ámbito directivo.

3030

Resultados:

� Relaciones profesionales

� Confianza a través del ocio

� Formación (Gestión)

� Comunicación

� Visibilidad Premios

Red de Directivas de los Parques Tecnológicos

Trabajo en “Red”

3131

Puesta en Valor

Premio Mujeres Directivas AED 2012

Azucena Castro. Directora de Owl Genomics. 32

32

Covadonga Coca .

Vivepresidenta

ZIV CG Automation.

Puesta en Valor

Premio Mujeres Directivas AED 2013

3333

Conclusiones

• Aprovechar el talento femenino innovador

• Trabajo en Red

• “Empoderar” a las mujeres

34

Nuevos Retos

• Crear cantera

• Poner en valor nuevas candidatas

• Fortalecimiento candidatas: Coaching & Mentoring

• Mejorar la percepción de las mujeres directivas

3535

Las Mujeres directivasUna oportunidad en el sistema de Ciencia y

Tecnología e Innovación

Un Reto

36

www.objetivo15.net

marian@parque-tecnologico.net

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Caminando hacia la igualdad en

Empresas Innovadoras

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3737