Ariana Calvache Motivacin laboralLa motivacin laboral consiste en mantener culturas y valores corporativos para lograr un alto desempeo, es de esta manera que cada empresa debe buscar la manera de impulsar o estimular a cada trabajador para de esa manera lograr que ofrezcan lo mejor de ellos mismos favoreciendo tanto los intereses de la organizacin como los suyos propios. Para una eficiente motivacin laboral es necesario centrarse en el clima organizacional, que es la manera en la que los miembros perciben a la empresa, es decir el estilo de liderazgo utilizado y las polticas organizacionales, tales como conflictos, normas, presiones, el buen manejo de estos aspectos influenciara a un mejor comportamiento y eficacia laboral. http://www.elergonomista.com/motivacion130107.htmlUn ejemplo de motivacin laboral es en la empresa google en donde la decoracin de los espacios es muy original, favoreciendo la motivacin, con mucho color. Hay una cafetera, salas para reflexionar y elementos recreativos para los trabajadores. Todos ellos tienen all lo que necesitan, se sienten cmodos en la oficina, incluso hay comida y bebida gratis para todo el que lo desee.Hay comidas para todos los gustos, incluso para vegetarianos. Ofrecer comida y bebida gratis en la empresa es bueno porque as los trabajadores no tienen por qu ir a restaurantes de comida rpida de la zona, de hecho se queda en la empresa disfrutando del momento mientras ganan fuerzas para seguir trabajando.Lavandera gratis, sillas de masaje y una cantidad de beneficios sociales, todo ello lo ofrece Google para cubrir las necesidades de todos sus empleados. Si todo esto no fuera rentable, Google no lo ofrecera, si realmente mantener contentos a los empleados no fuera beneficioso y provechoso quiz el gigante de los buscadores no lo hara.Ya hace aos se comentaba la forma de trabajar en Google. Los empleados eligen por la maana en qu proyectos implicarse y cmo lo pueden hacer teniendo en cuenta sus aptitudes y cualidades, e incluso si no hay alguno que les satisfaga lo suficiente pueden proponer uno. Su forma de administrarse es a su propio gusto, sin ser limitados en sus capacidades, horarios, falta de motivacin o cualquier otra cosa. Los trabajadores se implican, se sienten comprometidos, y esto hace que puedan dar lo mejor de s.http://www.gestion.org/recursos-humanos/gestion-competencias/42146/como-motiva-google-a-sus-empleados/