MÒDULO Nº 4

GESTIÒN TÈCNICO DOCENTE Y

ADMINISTRATIVA

MODELO G

PRIMERAS EVALUACIONES O Contemplaban tres elementos:

O Habilidad para enseñar

O Habilidad para gobernar

O Celo e interés

PRINCIPIOS DE LA DÉCADA DEL 50

Nuevo instrumento de evaluación con siguientes variables:

Interés del educador en su propio perfeccionamiento.

Habilidad en la aplicación del programa

Interés en conocer y ayudar al alumno

Influencia del educador en la comunidad

Cumplimiento de disposiciones administrativas

Capacidad para dirigir (solo personal directivo)

FINALES DE LA DÈCADA DEL 50

O La evaluación docente se resume a 4

variables:

O Enseñanza y programas

O Labor fuera del aula

O Conducta profesional

O Obligaciones administrativas

Con el fin de mejorar la calidad educativa y

generar mayor compromiso y responsabilidad

del educador en su desempeño a partir de los

resultados de la evaluación.

FINALES DE LA DÈCADA DEL 60

O Se modifica la evaluación docente

O Comprende dos (2) áreas:

O Aspectos generales

O Áreas de evaluación

Cada área contempla sus respectivos

indicadores . Aún está vigente

PROPÒSITOS DE LA EVALUACIÒN DOCENTEO A los resultados se le asigna una calificación

O Bueno

O Regular

O Deficiente

O El Director(a) o Supervisor (a) elabora un informe que es enviado a la Dirección Regional y a la Supervisión con las puntuaciones obtenidas en las diferentes categorías , cumpliendo con las disposiciones administrativas.

PROCEDIMIENTO EN LA APLICACIÒN DEL PROCESO DE

EVALUACIÒN O El instrumento de evaluación (modelo G) es

enviado por la Dirección Regional de Educaciòn Director del Centro Educativo en el último trimestre del año escolar.

O El Directivo o Supervisor entrega el instrumento al docente para su autoevaluación.

O El docente devuelve el instrumento a la Dirección.

MODELO C

MODELO C

O Es el informe de ausencias y tardanzas de un determinado mes.

O Se entrega al Departamento de Recursos Humanos de la Dirección Regional que corresponda al centro educativo .

O Se hace entrega del documento dentro de los primeros ocho días de cada mes, Ejemplo:

El modelo C correspondiente a septiembre, debe ser remitido los primeros día del mes de octubre.

O El motivo de la ausencia debe ser justificada

Incapacidad con certificado médico correspondiente.

Urgencia personal detallar el motivo de dicha urgencia.