UNIVERSIDAD DE PANAMÁFACULTAD DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN ADUANERA

ASIGNATURA:ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS

HUMANOS IIMódulo: Sistema de Integración de Recursos

Humanos Segundo semestre

Por: Prof. Argelis Arosemena de Cerrud

TEMA: 1.MERCADO DE TRABAJO Y MERCADO DE RECURSOS

HUMANOS

B I E N V E N I D A

Bienvenidos estudiantes al curso de Administración de Recursos Humanos II, en el que estaremos interactuando armoniosamente mediante la metodología interactiva docentes–estudiantes del proceso enseñanza aprendizaje abordando aspectos de gran importancia para la organización.

Objetivos: Revisar y comparar aspectos conceptuales del comportamiento del mercado de recursos humanos y del mercado de trabajo elementos vinculantes en las organizaciones Aplicar cálculos y establecer índices de la movilidad laboral, las rotaciones y absentismo de recursos humanos en las organizaciones de carácter general y públicas Diagnosticar y analizar la situación e índices de movilidad laboral, rotaciones y absentismo de personal para la determinación de sus causas y efectos

Objetivos: Revisar y comparar aspectos conceptuales del comportamiento del mercado de recursos humanos y del mercado de trabajo elementos vinculantes en las organizaciones Aplicar cálculos y establecer índices de la movilidad laboral, las rotaciones y absentismo de recursos humanos en las organizaciones de carácter general y públicas Diagnosticar y analizar la situación e índices de movilidad laboral, rotaciones y absentismo de personal para la determinación de sus causas y efectos

Introducción al Módulo: Subsistema de Integración de Recursos Humanos.

Es una temática de carácter técnica de gran relevancia, la cual comprende conocer como se da la funcionalidad del Mercado de Trabajo y el Mercado de Recursos Humanos aspectos clave dentro de la estructura interna y su relación con otros organismos en la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos, permitiendo interpretar la situación de la Oferta y Demanda de recursos humanos mediante el conocimiento, comparación y análisis de este comportamiento a nivel privado y público, siendo esta última situación laboral un tanto diferente por la aplicación de la forma de Carrera Administrativa. La Movilidad laboral, la Rotación de personal y el Absentismo son otros aspectos que forma parte de este bloque e inciden en el desarrollo organizacional convirtiéndose en indicadores que mediante la aplicación de técnicas de Administración de Recursos Humanos conducen a elaboración de diagnósticos que mediante su análisis impactan el comportamiento laboral.

CLASE 1:

MERCADO DE TRABAJO O MERCADO DE EMPLEO:

MERCADO DE TRABAJO O MERCADO DE EMPLEO:  

 

 ¿QUÉ ES MERCADO?

Se puede ver desde tres dimensiones:

1.Dimensión espacial: Área geográfica o territorial donde existen grupos de individuos, más o menos, organizados que buscan u ofrecen bienes o servicios y establecen precios.

2.Dimensión temporal:   Es el espacio económico de intercambio de bienes y servicios o productos  solicitados por compradores  donde todo mercado depende de una época

3. Dimensión de Oferta y Demanda:    todo mercado se caracteriza por la oferta o disponibilidad y demanda de algo.  Si la oferta es mayor que la demanda resulta fácil de obtener, por el contrario si la demanda es mayor  que la oferta entonces se invierte y es algo difícil de obtener  resultando competencia entre compradores y los que necesitan algo.

Está  condicionado por las ofertas de trabajo o empleo que ofrecen  en determinado lugar y épocas  y  definido por  las organizaciones y sus oportunidades de empleo.

B. MERCADO DE RECURSOS HUMANOS

QUÉ ES?

Se constituye por el conjunto de personas aptas para el trabajo en determinado lugar y en determinada época.

Se define básicamente por la porción de población que tiene condiciones para trabajar o está trabajando, es decir el conjunto de personas empleadas o desempleadas y aptas.

El mercado de recursos humanos es vasto y complejo  se puede dividir de acuerdo con el tipo de especialización:  ingenieros, abogados, médicos, administradores, técnicos, supervisores, secretarias, contadores, etc.

COMENTARIOS DE LOS PARTICIPANTES:

1.  “El Mercado de Recursos Humanos, seria como una feria del empleo mas o menos, pues recursos humanos son todas las personas que trabajan en una empresa de cualquier giro... desde el mas alto nivel al mas bajo... y las oficinas de recursos humanos siempre están actualizando sus bases de datos así como intercambiando información con otras oficinas de recursos humanos y las bolsas de trabajo... donde se ponen en contacto la oferta y la demanda del empleo y es mas fácil conseguir lo que uno busca, como un mercado cualquiera donde se comercian cualquier bien o servicio” aportación de un participante.

COMENTARIO DEL 2º. PARTICIPANTE:

En el MERCADO DE RECURSOS HUMANOS pueden asumirse estas situaciones. A. Oferta equivalente a la demanda: hay una situación de equilibrio entre el volumen de ofertas de candidatos y el número de oportunidades de empleos que surge en las diversas empresas en el mercado. Los salarios no son atractivos para buscadores.

B. Oferta mayor que la demanda. Situación de disponibilidad de empleos, hay más oportunidades de empleos a disposición de los candidatos que los recursos humanos disponibles”.

En esta situación hay enorme facilidad para conseguir empleo; son muchos los puestos que hay y son pocos los candidatos que se presentan. Las empresas desarrollan una serie de estrategias de reclutamiento e intensifican sus esfuerzos para conseguir recursos humanos.

Los candidatos seleccionan y escogen las empresas que les ofrecen las mejores condiciones saláriales, beneficios honorarios de trabajo ventas Hay enorme facilidad para conseguir empleo; son muchos los puestos que hay y son pocos los candidatos que se presentan. Las empresas desarrollan una serie de estrategias de reclutamiento e intensifican sus esfuerzos para conseguir recursos humanos. Las exigencias se hacen más flexibles y elásticas, eliminando pequeñas barreras que podrían impedir la admisión de personal.

COMENTARIO DEL 2º. PARTICIPANTE:

En el MERCADO DE RECURSOS HUMANOS pueden asumirse estas situaciones. A. Oferta equivalente a la demanda: hay una situación de equilibrio entre el volumen de ofertas de candidatos y el número de oportunidades de empleos que surge en las diversas empresas en el mercado. Los salarios no son atractivos para buscadores.

B. Oferta mayor que la demanda. Situación de disponibilidad de empleos, hay más oportunidades de empleos a disposición de los candidatos que los recursos humanos disponibles”.

En esta situación hay enorme facilidad para conseguir empleo; son muchos los puestos que hay y son pocos los candidatos que se presentan. Las empresas desarrollan una serie de estrategias de reclutamiento e intensifican sus esfuerzos para conseguir recursos humanos.

CONCLUSIONES:

Las opciones que se presentan inciden en el desempeño de las organizaciones dando oportunidades de crecimiento y desarrollo o de constante búsqueda para mejorar sus recursos humanos. En cuanto a los participantes al mercado de recursos humanos, dependiendo como se dé su movilización para buscar mejores oportunidades de empleo, tendrá que considerar las situaciones que se ofertan o que se den en la demanda, teniendo en cuenta, si se minimizan o favorecen sus opciones, dependiendo de los puestos que se ofrezcan o si son atractivos salarialmente, o teniendo que aceptar un empleo por carecer de uno en el momento en que se presenta a este mercado. Desde una perspectiva del ámbito público en cuanto al desempeño del mercado de recursos humanos se tienen en cuenta las oportunidades que ofrece en países como Chile, Colombia, Argentina y otros, en la rama de Administración de los Recursos Humanos Públicos, quienes cuentan y aplicar los recursos normativos de la legislación sobre el Servicio Civil o Carrera Administrativa, reglamentando su funcionalidad en el proceso de su gestión administrativa.

 En tanto que en otros ambientes gubernamentales como el nuestro, dado su matiz político, se aplica incipientemente la gestión de recursos humanos,  dejando de lado la Ley que aplica el sistema de Carrera Administrativa,  para funcionar en las organizaciones en la  tramitación de planillas y controles de recursos humanos y no desde un marco técnico que permita a los funcionarios  obtener los beneficios laborales de mejora y crecimiento institucional. 

ASIGNACIÓN:

 

¿Qué hacer? 1.   Leer sobre el Tema.   Lectura complementaria  sobre el tema:  El mercado de los Recursos Humanos como un aspecto social. sitio web:monografía.com

2.   Elaborar resumen sobre el Mercado Laboral y Mercado de Recursos Humanos  haciendo comparaciones  sobre ventajas y desventajas  considerando la información del Autor Idalberto Chiavenato en su interpretación. Además revise la Ley de Carrera Administrativa sobre la contratación de recursos humanos para el análisis. 

El trabajo debe elaborarlo en Word  letra Times New Roman 12, que incluya imagen sobre el tema.Forma de envío: (debe ser enviado vía plataforma seleccionando al tutor •Fecha de envío:  17 de marzo de 2014