Mariana Gabriela Téllez Gómez

11/02/16

Cuestionario de reforzamiento Módulo 6

1. ¿Qué es la Administración de la remuneración?

Según Idalberto Chiavenato es “el conjunto de normas y procedimientos utilizados para establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización”.

Por otro lado, de acuerdo con Sánchez Barriga es “la fase de la administración de recursos humanos que usa principios y técnicas para lograr que la remuneración total que recibe el trabajador sea apropiada a la importancia del puesto, la eficiencia, a las necesidades personales del trabajador y a las posibilidades de la empresa”.

2. ¿Qué es una remuneración?

La remuneración es el intercambio entre las personas y las organizaciones, por lo cual se necesita estructurar un sistema de remuneración eficaz, justo y equitativo que le permita a ambas partes alcanzar sus propios objetivos finales

3. ¿Cuáles son las etapas que integran el proceso de remuneración de la empresa?

Las etapas en el proceso del proceso de remuneración son:

- Objetivos de la administración de sueldos y salarios, en esta, se establecen estructuras de remuneración justas según el puesto, el desempeño, resultados obtenidos y posibilidades económicas de la empresa.

- Fijar políticas salariales, es la etapa que refleja la filosofía de la organización y abarca los asuntos que se relacionan con la remuneración de personal. Deben estar establecidas por escrito en los manuales de políticas a fin de que estén a disposición y se puedan consultar en cualquier momento por el personal interesado.

- Usar técnicas y métodos adecuados, estas deben adaptarse a las posibilidades y necesidades de operación de la empresa. Algunos ejemplos son: método de gradación previa o clasificación, método de valuación por puntos, método de comparación de factores, entre otros.

- Adecuada ejecución, esta etapa está a cargo del Director de Recursos Humanos, quien será en el encargado de la ejecución y aplicación del proceso.

4.  De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo cómo se define el salario

En el artículo 82 se define al salario como “la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo”.

Atributos: remunerador, equivalente al mínimo, suficiente, determinado, cubrirse periódicamente, reciprocidad entre el salario y el servicio.

5. ¿Qué diferencia existe entre la remuneración base y la remuneración puesto de trabajo?

La remuneración base es la retribución que recibe el trabajador por el desempeño del puesto, en función de la complejidad del mismo y del tiempo que a él dedica. Se puede pagar por hora, semana, quincena o mes.

Mientras que la remuneración puesto de trabajo, es la remuneración variable en la cual se retribuye al trabajador de acuerdo a ciertos parámetros previamente establecidos que estarán en función de los logros alcanzados en el desempeño de su puesto.

6. Explica por qué la remuneración por rendimiento se considera una remuneración variable.

Porque de acuerdo a ciertos parámetros establecidos previamente se visualizarán los logros alcanzados en el desempeño del puesto.

7. ¿Cómo opera la evaluación de 360º en la remuneración por competencias?

Sirve para diagnosticar la capacidad directiva de las personas que ejercen el mando. El objetivo es buscar un plan de desarrollo personal creando un plan de capacitación y no de remuneración como podría pensarse. Es aplicado por consultores externos quienes garantizarán la confidencialidad del resultado obtenido.

La realiza el superior, los subordinados, los laterales y el propio evaluado.

8. En la evaluación del desempeño, qué es lo que se toma en consideración para la remuneración de los trabajadores.

Los logros alcanzados en un tiempo determinado según los estándares previamente establecidos. Se toman en cuenta los resultados, el desempeño y los factores críticos de éxito.

9. ¿Las prestaciones y servicios son una obligación legal de los patrones? Fundamenta tu respuesta.

Considero que las prestaciones y servicios no son obligaciones legales, sin embargo, son incentivos que se brindan a los empleados, beneficiándolos y hasta motivándolos. Estas prestaciones pueden variar según la empresa.

10.¿Cuáles son los tres componentes de la remuneración total?

 Los tres componentes esenciales de la remuneración total son:

- Remuneración básica: salario mensual, quincenal, semana o por hora.- Incentivos salariales: bonos, PTU, comisiones

- Prestaciones y servicios: seguro de vida, seguridad social, restaurante o comedor subsidiado.