UNIVERSIDAD FERMÍN TORO

VICE-RECTORADO ACADÉMICO

Facultad de Ciencias Económicas y Sociales

Escuela de Relaciones Industriales

MODELOS DE RELACIONES MODELOS DE RELACIONES INDUSTRIALESINDUSTRIALES

Luisana Gabriela Rodríguez AguilarC.I. 23.486.246Teoría de las Relaciones Industriales

PRINCIPALES MODELOS DE PRINCIPALES MODELOS DE R.R.I.I.R.R.I.I.

Necesidad de analizar la viabilidad de acciones regionales por parte de las organizaciones sindicales (comités transnacionalizados en función a sectores, productos y empleador que sirven de base a negociaciones (Mercosur, Comunidad Andina)Redefinición de puestos de trabajos

(Industria y servicios). Respuesta oportuna al desempleado calificado para un puesto de trabajo debido a sus competencias. Crecimiento de violencia debido a la carencia de oportunidades

Sostiene que en la organización existen tres niveles o esferas de pertenencia, denominadas cúpula, núcleo y periferia, esto permite el análisis de cada actor en busca de posibles conflictos en el seno de la organización

Sostiene que en la organización existen tres niveles o esferas de pertenencia, denominadas cúpula, núcleo y periferia, esto permite el análisis de cada actor en busca de posibles conflictos en el seno de la organización

En este enfoque para Holley y Jennings los protagonistas del sistema de relaciones son cuatro actores,: Actor empresario, actor estado, pero en lo que respecta a los trabajadores de la organización se deben distinguir entre los obreros y sus organizaciones y los empleados con su diferente perfil laboral

En este enfoque para Holley y Jennings los protagonistas del sistema de relaciones son cuatro actores,: Actor empresario, actor estado, pero en lo que respecta a los trabajadores de la organización se deben distinguir entre los obreros y sus organizaciones y los empleados con su diferente perfil laboral