Recursos HumanosPresentación de Competencias y Habilidades como Manager y Partner

Miguel Ángel Pérez Laguna

Formación, Reclutamiento y

Desarrollo de Personas

HR Business Partner

Creando capital humano para alcanzar el éxito

Soy Miguel Ángel Pérez Laguna ,

profesional reconocido a nivel internacional con un

enfoque orientado a la alta productividad en Recursos Humanos

como responsable ,Gestor de equipos y Hr Business Partner

Durante mi carrera he alcanzado una sólida reputación en

identificar oportunidades para la eficiencia y mejorar

el rendimiento en todos los niveles, maximizando los resultados.

Actualmente estoy dando conferencias y seminarios de Liderazgo

a través de mi web creartumarcapersonal.com . Pero mi objetivo es aportar

un valor excepcional a la empresa que quiera contratar un manager para superar sus

expectativas en Recursos Humanos en una posición estable, por eso te he remitido este dossier

RRHH 2.0

Reclutamiento

Redes Sociales

EmployerBranding

Gestión e Implementación

mejoras

Formación

Competencias

Dirección de equipos

multidisciplinares

orientados a la excelencia

Gestión y Atracción del

Talento

Especialista RR.HH 2.0

E-learning y Capacitación

Comunicación corporativa

y diseño de procesos

internos

Innovación

CompromisoReputación

Perfil Profesional

Responsable de formación Garben (Madrid)

Jefe de RR.HH Eninter (Barcelona)

Director de desarrollo Grupo San Román (todo el territorio nacional)

Head of HR International Recruitment ACF Spain (Madrid)

Consultor Freelance 2 años en NY (EE.UU)

Autor del Podcast Liderando Talento (Ivoox)

Coautor del Libro “El impulso a la excelencia, 2013”

Bilingual Spanish / English (Check my english presentation here)

Experiencia profesional con más de 40 referencias en LinkedIn

Lo que puedo hacer por TU EMPRESA (y es sólo el principio) como Manager

FORMACION

Detección y evaluación de las necesidades. Diseño de planes de carrera

Admon. de subvenciones y acciones a través de la Fundación Tripartita

Auditorias de Calidad y Evaluaciones. Gestión de equipos docentes

Análisis de procesos simulados (Lean Management). Gestíón de Proveedores

Docencia presencial y creación de contenidos elearning (Moodle, wordpress)

RECLUTAMIENTO Y TALENTO

Análisis de perfiles de puestos optimizados. Diseño de Assessment Centers

Diseño de procedimientos de selección por áreas y previsión de plantillas

Dirección de RRHH 2.0 Reputación digital y atracción de talento

Gestión de programas corporativos relacionados con el talento, potencial y desarrollo de los empleados.

PROCESOS

Puesta en marcha del Sistema de Evaluación del Desempeño

Manual del Empleado, Políticas de mejora y Procedimientos

Planes de productividad . Diseño de Value Stream Mapping (VSM) y gestión por flujos de valor

RELACIONES DEPARTAMENTALES

Dar soporte a los responsables departamentales en todas las áreas de HR.

Entender, analizar y dar una respuesta adecuada al negocio y a las necesidades de sus managers.

Apoyar el dimensionamiento organizativo necesario para acompañar el crecimiento de la compañía.

Asesoramiento en el desarrollo de equipos y habilidades directivas

GESTIÓN LABORAL

Control de costes de personal y análisis de desviaciones en los mismos.

Régimen disciplinario e interpretación de convenios colectivos de aplicación en cada caso.

Control de absentismo y propuesta de medidas que contribuyan a su disminución.

Diseños estratégicos respecto a la compensación y retribución.

COMUNICACIÓN

Planes de desarrollo comunicación interna orientados a la excelencia y transparencia organizativa

Implantación de sistemas de comunicación y herramientas online para la sinergia productiva

Lo que puedo hacer por TU EMPRESA (y es sólo el principio) como Manager

Estoy preparado para que tengamos una entrevista

¿Comenzamos?