Según cartas de recomendación, informes y expedientes presentados por las distintas empresas en las que ha laborado el individuo, éste posee gran conocimiento en la elaboración de presupuestos para la creación de diseños varios en distintos objetos. Asimismo, se dice que tiene una vasta trayectoria y por lo tanto, experiencia, en la rama del diseño personalizado en mostrador.

En el establecimiento Guiños de Aventuras Gráficas ubicado en la ciudad de Cancún, Quintana Roo, el cual se dedica a la elaboración de diseños e impresiones de productos personalizados de última generación, tales como la presión térmica, de resistencia térmica y de formado templado; el empleado laboró en un lapso de un año y dos meses (del primero de enero del año 2008 al primero de marzo del año 2009), fungiendo como operador de una máquina de impresiones múltiples de formado templado. Durante su estancia en esta empresa, se menciona en uno de los expedientes proporcionados por la compañía, que el empleado se desempeñó satisfactoriamente, aprendiendo en poco tiempo a utilizar a la perfección la máquina que se le asignó. Por lo que concierne al nivel de productividad, su porcentaje fue medio durante casi toda su labor en dicha empresa, exceptuando solo los últimos meses de la prestación de sus servicios, sin embargo, la calidad de los productos impresos por el individuo, fue impecable. Aproximadamente, en los últimos meses de su servicio en esta empresa, la misma, lo mandó a dos cursos de capacitación: Uno para el mejoramiento del nivel de productividad sin necesidad de bajar la calidad del producto y otra para el correcto manejo de personal obrero. De todo esto, se deduce que el empleado adquirió experiencia invaluable en el manejo de la máquina de impresiones múltiples de formado templado, así como los conocimientos teóricos para manejar eficientemente a otros empleados.

En el establecimiento Caritas Felices, ubicado en la ciudad de Tuxtla Gutiérrez, Chiapas, el cual se dedica a la personalización de objetos de plástico, tales como lapiceras, contenedores de sándwiches y vasos del material mencionado, el empleado laboró dos meses (del primero de abril al primero de junio del año 2009), fungiendo como jefe del área de producción, cargo en el que se desempeñó de manera regular, logrando un índice de producción medio con calidad estándar. Según informes de la empresa, el empleado tenía en ese entonces una capacidad no muy alta para manejar a sus subordinados, Durante su estancia en este trabajo, la empresa lo mandó a tres cursos con el mismo objetivo: Aprender a manejar correctamente al personal obrero; sin embargo el empleado no logró mejorar su capacidad de mando, sino hasta el final de su permanencia en la empresa.

En el establecimiento Longo Pongo, ubicado en la ciudad de Tuxtla Gutiérrez, Chiapas el cual tiene como servicio principal la personalización de objetos metálicos, tales como dispensadores de jabón líquido, láminas de escritorio y marcos para fotografía; el mencionado trabajó seis meses (del primero de julio del año 2009 al primero de enero del año 2010), de las cuales tres meses fungió como jefe del área de diseño, cargo en el que, según una carta enviada por la empresa, se desempeñó de excelente manera, logrando un incremento en la producción y en la calidad del diseño de las imágenes, con respecto a anteriores trabajadores. Durante su estancia en esta empresa, la misma lo mandó a un curso de capacitación para el manejo de las distintas áreas de

trabajo de la empresa. Los otros tres meses en la empresa, el mencionado, fue ascendido a gerente de sucursal, cargo en el que según otro informe enviado por el dueño de este establecimiento, se desempeñó de manera aceptable, ya que los niveles generales de productividad y calidad se elevaron, aunque no considerablemente, pero sí en un mínimo porcentaje con respecto a ocupantes anteriores del puesto.

En el establecimiento Tingo Lingo, ubicado en la ciudad de Tuxtla Gutiérrez, Chiapas, el cual se dedica al bordado personalizado de camisas y playeras, tanto por mayoreo como por menudeo, el empleado se desempeño de manera sobresaliente como gerente de sucursal, ya que incrementó al doble los niveles generales de productividad y de calidad. Durante su estancia, el empleado tomó un curso sobre relaciones humanas.

Según informes presentados por el empleado y certificados por la Secretaría de Salud, el mencionado no presenta padecimientos graves que le impidan trabajar en las distintas áreas de la empresa. Entre las enfermedades que le fueron halladas están: Sordera leve, obesidad moderada, insuficiencia renal, astigmatismo moderado y miopía poco avanzada.

El empleado piensa que la empresa es la mejor de la ciudad, explica que no ha visto una mejor oportunidad de trabajo durante toda su trayectoria en la rama de los diseños personalizados en mostrador, piensa que el establecimiento tiene una muy buena estructura organizacional y que tiene excelente productividad.

El empleado dejó de prestar sus servicios en la última empresa en la que trabajó, porque a pesar de su puesto importante y sus responsabilidades múltiples, no percibió un aumento considerable en su salario, además, no le gustaba la actividad a la que se dedicaba la empresa, por eso renunció.

El último establecimiento en el cual el empleado prestó sus servicios fue Tingo Lingo, ubicado en la ciudad de Tuxtla Gutiérrez, el cual tiene como principal servicio, el bordado personalizado de camisas y playeras, por mayoreo y por menudeo. En esta empresa, el susodicho fungió como gerente de la sucursal.