1

ccoorgt

Asunto: RV: ALTAVEU 16 definitiu

núm.16 desembre 2009

Mesa de Negociació i Acords

No es recorda a l’ORGT una mesa de negociació on el resultat hagi estat “beneficiós” pel col·lectiu a canvi de no res. Sembla doncs, que la denúncia i la insistència comencen a donar el seus fruits. CCOO és conscient que els acords signats el 9 de novembre i el 3 de desembre són insuficients, però calia fer un esforç per tal de trobar el camí del diàleg i la contraprestació. El gaudiment dels dies de lliure elecció/disposició no representen cap augment del cost per a l’ORGT, i si un principi per a la pròpia gestió del temps de treball. L’abonament d’una paga complementària a la Productivitat del 2008, (CCOO va defensar que l’assoliment d’objectius havia de quedar situat en el 75% i l’ORGT només volia assumir un 10% a afegir), aventurem que deixarà el total de la partida de productivitat al voltant del mateix import dels darrers 5 anys (no disposem de dades econòmiques que reflecteixin l’afegitó del 15% als objectius assolits - tot i estar sol·licitades-). Per molt que ens vulguin fer creure que la situació de crisi és desbordant, i de que els comptes de l’ORGT pel 2010 han estat minorats, aquesta baixada no justifica una rebaixa del Capítol I, si tenim en compte les dades del 2008 i 2009, on la crisi ja començava a fer senyals d’alarma:(Extracte dels pressupostos de la DIBA exposat a la seva pàgina web: *2008: “La Corporació compta amb dos organismes més que, per les seves característiques, generen els recursos suficients per autofinançar-se. En primer lloc, i respecte a l’Organisme de Gestió Tributària, cal dir que presenta un pressupost de despeses de 39,8 milions d’euros el que suposa un creixement del 9,5% respecte el 2007, justificat per un increment en la seva previsió d’ingressos, especialment per a la gestió dels diferents tributs i dels seus ingressos patrimonials. En segon lloc, el Patronat d’Apostes té un pressupost de despeses que s’eleva a 2,7 milions d’euros i que suposa un increment respecte l’any anterior del 4,4% ja que es preveu un increment moderat en els ingressos procedents d’alguns dels jocs més tradicionals.” *2009 : ”Pel que respecte als Organismes Autònoms, el pressupost d'ingressos de l'Institut del Teatre es xifra en 19,1 milions d'euros, el que suposa un creixement del 3,2% respecte l'exercici 2008. Els ingressos corrents en conjunt (capítols 3, 4 i 5) representen el 97,1% del pressupost mentre que la resta d'ingressos (2,9%) correspon a ingressos de capital (capítol 7) i és precisament el capítol 7 el que més s'ha incrementat en termes relatius respecte l'exercici anterior (67,7%).El Patronat d'Apostes també presenta un pressupost a l'alça en comparació amb el de l'exercici

2

precedent. Així, aquest s'eleva a 2,8 milions d'euros, superior en un 3,7% respecte al 2008. El 99,1% del pressupost d'ingressos d'aquesta entitat prové del capítol 3 de taxes i altres ingressos i és aquest capítol el que s'incrementa ja que es preveu una pujada dels ingressos corresponents als jocs més significatius.Pel que fa a l'Organisme de Gestió Tributària presenta un pressupost d'ingressos que es manté en el mateix nivell que el de l'exercici anterior (39,8 milions d'euros). Els seus ingressos corresponen principalment (96,1%) a taxes i altres ingressos, la major part dels quals provenen de la tramitació.”

L’aplicació de l’1% a la massa salarial en els mateixos termes que a la DIBA, és donar compliment a allò recollit a l’Acord i Conveni. La possibilitat de participació dels sindicats en el reajustament de la productivitat del 2009, la voluntat de negociar pel 2010 una productivitat més objectiva per incentivar, i la predisposició a fer l’estudi comparatiu de la DIBA i l’ORGT, obren un nou camí de normalització en les relacions col·lectives, des de que CCOO va assolir la majoria. Ara comença la veritat. CCOO no desisteix en el seu acostament i/o equiparació a les condicions de la DIBA, tot i que sabem que pels companys de la Corporació venen temps dolents, (els hi volen eliminar la paga d’assiduïtat e implementar una paga de productivitat per objectius al estil ORGT –no oblideu que allà la majoria la té UGT-). Sembla que en el 2010 la crisi continuarà el seu camí de destrucció i desolació, i serà difícil poder plantejar reivindicacions històriques a l’ORGT. També, l’acostament de les vegueries -amb el desbloqueig de la llei electoral- (segons el conseller Jordi Ausàs després de les eleccions municipals del 2011 es podria aprovar la Llei de governs locals i la resta del paquet legislatiu que donaria pas a les vegueries, tot i una sentencia adversa del Tribunal Constitucional sobre l’Estatut- El Triangle 29/07/2009-), pot ser una realitat sibil·linament anunciada, que ens afectarà a tots DIBA i ORGT, i de la que hem d’estar molt atents. Per aquest motiu, us demanem que no us deixeu atemorir, no perdeu la confiança i ens ajudeu a ser escoltats. Entre tots, trobarem la forma i les maneres de fer entendre allò que per a nosaltres es evident i just. Allò que, durant els darrers anys, ens ha mancat i que no es altre cosa que la nostra pertinença a la Diputació de Barcelona.

Sessions de treball i formació fora de la jornada l aboral

Els/Les treballadors/res de l’ORGT de la DIBA estàvem convocats el passat 3 de desembre (a les 16:30 h), a una sessió de treball amb la presència del Diputat Sr. Rafael Roig, President delegat de l’ORGT, i de la Gerència. Els temes tractats en aquesta sessió son d’una importància rellevant per al desenvolupament de la tasca diària, així com per a fomentar la cohesió, implicació i participació de totes les persones que hi prestem servei a l’ORGT, en uns moments de recessió econòmica amb un gran impacte negatiu sobre el finançament dels ens locals delegants. Tot i així, l’assistència no ha arribat ni a una tercera part de la plantilla (per molt que la Direcció dones la possibilitat de que aquesta jornada comptes com a hores de treball efectiu per al personal que te ampliada voluntàriament la seva jornada laboral -37,5 o 40 h-), atès que la mateixa s’ha desenvolupat fora de l’horari de treball, amb càrrec a la vida personal i familiar dels/de les treballadors/es, i sense cap mena de contraprestació (subvenció al transport, tiquet menjador, compensació en hores de formació, etc...) D’altra banda, CCOO ha denunciat reiteradament l’incompliment del deure d’aquesta administració a facilitar als/a les treballadors/res una formació adient i adequada a les noves necessitats derivades de les funcions de gestió, recaptació i inspecció dels tributs municipals, com per la introducció de noves tecnologies o canvis en els equips de treball. I no a través de circulars poc intel·ligibles publicades a la Intranet, que atès el gran volum de treball no poden ser consultades amb la celeritat que requereixen. Els cursos i tallers, impartits fora de l’horari laboral, no donen resposta als problemes i necessitats del col·lectiu de treballadors de base que te contacte directe amb els contribuents i els ajuntaments.

3

Els docents són els mateixos treballadors que pel matí ocupen llocs de comandament a l’ORGT, amb condicions laborals de plena dedicació, que a més cobren per a aquesta tasca de formació. L’organització no te en compte la dispersió geogràfica d’aquesta administració i dels seu personal, ja que l’oferta formativa es concentra majoritàriament a Barcelona. En una plantilla de 700 treballadors/res els cursos estan limitats a un aforament de 25 persones, les quals poden ser treballadors/res amb necessitat de formació o de promoció dins de la carrera professional, fet que fa que un/a treballadors/a que ha de desenvolupar una nova tasca no sigui admès a un curs concret en aquesta matèria perquè les places son ocupades per treballadors/res que necessiten assolir un total de 60 o 90 hores de formació per a la promoció. Aquesta dualitat (formació-promoció) en els cursos, tallers i sessions organitzats i impartits per la Direcció de l’ORGT, fa anys que provoca la ira, la incomprensió i la desmotivació de tot/es els/les treballadors/res de l’ORGT. CCOO ha demanat a la Direcció de RRHH negociar i participar en la formació de l’ORGT, a través de la constitució de les comissions “ad hoc” recollides a l’Acord i Conveni, entenen que l’esforç i sacrifici del personal per atendre les novetats legislatives i tècniques no ha de recaure únicament en la seva vida personal. L’única resposta, per ara, ha estat la celebració de sessions informatives per només alguns treballadors i la creació de nous tallers amb matèries poc interessants fruit de la manca d’idees i coneixement de la realitat de l’organisme, generant dubtes en quan a l’interés que té l’empresa per formar realment o per mantenir aquest sistema amb altres finalitats. La formació és un dret i un deure, així com un inst rument per a aconseguir una administració renovada, moderna, eficaç i eficient. És per aquest motiu que CCOO sol·licita a la direcció de l’ORGT el veritable compromís d’acabar amb l’actual sistema de formació-promoció, negociar una nova formació que doni respostes a les necessitats dels/ de les treballadors/res, així com del propi organisme, seguint l’exemple d’altres administracio ns, i amb la finalitat d’assolir la millora del servei d’atenció i suport als municipis de la proví ncia i als seus ciutadans.

LA FORMACIÓ UNA OBLIGACIÓ I UNA EINA NECESSÀRIES. LA CONCILIACIÓ DE LA VIDA LABORAL I FAMILIAR UN DRE T.

FORMACIÓ ÚTIL EN HORARI LABORAL

Vigílies de Nadal i Any Nou CCOO ha sol·licitat (verbalment i com cada any) a la direcció de l’ORGT, la dispensa per poder sortir una hora abans els dies 24 i 31 de desembre, seguint el costum de la DIBA i de l’ORGT (però sense aperitiu). També ha recalcat la necessitat d’adequar aquesta dispensa a les oficines que tenen horaris especials. Es a dir, aquells treballadors/res que tenen la seva hora d’entrada a les 7:30 i 7:45 hores, han de poder sortir a les 13:30 i 13:45, ja que d’altre manera estarien reben un tracte discriminatori en relació a la resta de companys, amb un còmput horari laboral superior. Si tenim en compte que l’ORGT és una de les poques administracions d’atenció al públic que no tanca en aquest dies (fet que si succeeix a l’administració de l’Estat i alguns ajuntaments), una negativa en aquest sentit l’únic que provocaria és caldejar innecessàriament els ànims de la plantilla.

4

L’expansió de l’ORGT i la revolució dels petits ges tos

(Extracte del Butlletí Digital de la Diputació de Barcelona) HISENDA I RECURSOS INTERNS 306 municipis ja han delegat la recaptació d’alguns impostos a l'Organisme de Gestió Tributària El ple de la Diputació de Barcelona de dijous passat va aprovar, a proposta de l'Àrea d'Hisenda i Recursos Interns, tretze dictàmens pels quals 12 municipis i un consell comarcal deleguen o amplien la delegació de la recaptació de part dels seus impostos a l'Organisme de Gestió Tributària.

Algú ha jugat alguna vegada al Risk?, un joc d’estratègia amb un argument molt simple, conquerir el major nombre de territoris possibles mitjançant la col·locació d’unitats militars amb la finalitat de poder mantenir i controlar el territori ocupat, per tant és obvi que l’augment de territoris va lligat inevitablement a un augment de soldats. Aquí juguem a l’inrevés, conquerim i ens desfem de 26 interins per pal·liar l’increment de treball, un gran gest.

5

Segurament aquestes decisions “polítiques” gaudiran de la comprensió de les famílies que han engrossit les llistes de l’atur, i també ho entendran els companys/es que van de bòlid, substituint als interins/es acomiadats per totes les oficines de l’organisme (perquè el que no es pot amagar i tothom sap, fins i tot els ajuntaments, és que estem sota mínims). Parlant dels Ajuntaments, els nostres clients, ells ho entendran?

CCOO ha entès aquest gest com una acció de represàlia, i així ho varem manifestar personalment a la Presidència de l’ORGT i la Junta de Govern a la DIBA, en una nova ronda d’entrevistes realitzades al mes d’octubre.

Així també, hem demanat a la Direcció de RRHH i al seu assessor que contractes novament al transportista i company Guillem Morris, ara a l’atur. Aquest company de 58 anys, ha estat ocupant un lloc de treball d’auxiliar de gestió tributària quan la seva veritable tasca ha estat el transport de documents i material a les diverses oficines de l’ORGT. CCOO considera que l’ORGT pot crear aquest lloc de transportista a la Relació Llocs Treball, tal i com a fet per a la creació de la nova Direcció de Serveis de Gestió Tributària.

No s’entén que per a la creació de càrrecs de lliure elecció i de comandaments, l’ORGT no tingui dificultat per a elaborar un informe favorable, i per a reconèixer un lloc de treball de transportista o zelador posi tants impediments.

Si més no, es sospitós i no quadra que aquest creixement i expansió de l’ORGT només es materialitzi amb l’increment de llocs de responsabilitat i l’acomiadament de treballadors/res. Potser s’estan preparant per al futur traspàs?. Esperem que no ens passi com els companys de Torribera.

6

Assemblea d’interins/es acomiadats/des i Borsa de T reball

El dia 30 de setembre, CCOO de l’ORGT va convocar a tots/es els/les interins/es a una assemblea informativa a la Via Laietana, per a donar comptes de les converses hagudes, les sol·licituds fetes (tant a la direcció, a la presidència de l’ORGT i als Diputats de la Corporació), així com per informar-los de les possibilitats d’actuació jurídica individual. El seguiment de la mateixa no va ser totalitari per part dels companys, com tampoc l’inici de cap acció jurídica, fent manifest el temor a que qualsevol acció pogués incidir en la seva selecció per a la Borsa de Treball. Hores d’ara no tenim informació exacta de la data de finalització de les proves selectives, resta pendent la correcció de la part pràctica, l’avaluació dels mèrits i les entrevistes. No sent probable que fins a finals de gener la recuperació d’aquest companys sigui efectiva i real, tal i com la direcció ha manifestat i d’acord amb el compromís adquirit.

Batibull protocol·lari

El dia 30 de juliol passat, la Diputació de Barcelona en repulsa pels atemptats de Burgos i Calvià d’aquest estiu, va decidir donar permís a la seva plantilla perquè durant 5 minuts es concentressin silenciosament davant les portes dels diferents recintes de la corporació, sumant-se a la convocatòria d’altres administracions. Doncs bé, sembla ser que la direcció va notificar la possibilitat d’adhesió a la convocatòria a algunes oficines o serveis, amb una antelació d’un quart d’hora en alguns casos, altres oficines no es van assabentar mai. Els protocols els hem d’assumir tots.

Carrera professional DIBA vs ORGT

Afegint més informació a l’etern debat sobre el si o el no, a l’equiparació de les nostres condicions laborals a les de la DIBA. Us adjuntem un article del butlletí informatiu de la Corporació, a on s’informa de l’increment econòmic que gaudiran tots aquells treballadors/res que han assolit un grau nou en la carrera professional. Si fa o no fa, igual que els aproximadament 221 treballadors/res de l’ORGT que algun dia de l’any de gràcia de ves a saber quan, passaran finalment a ser C1 sense cap increment retributiu, sense tenir en compte els triennis perduts des de que s’hauria d’haver formalitzat aquesta reordenació i tot això amb un torrent d’informació constant, al que sempre ens tenen acostumats.

7

Igualico, igualico........ Organització Carrera professional La nòmina de juliol incorpora l'increment a les persones que han progressat a Novell i a Júnior a la carrera professional Les 590 persones que han progressat en les convocatòries de la carrera professional CP-2006 i CP-2007 en els trànsits a Novell i a Júnior, veuran que aquest increment s'abonarà en la nòmina del mes de juliol amb efectes econòmics i administratius des de l'1 de gener de la convocatòria corresponent en què participessin, 1 de gener de 2006 o 1 de gener de 2007. Pel que fa a les persones que transiten als nivells superiors, de Júnior a Sènior i de Sènior a Expert s'està treballant per intentar resoldre aquests trànsits el més aviat possible. Serà a mitjans de setembre que s'iniciarà el treball dels òrgans assessors previstos en la normativa de carrera professional, tant pel que fa a la valoració dels Dossiers d'Actuació Professional, com al disseny i correcció de les proves. Recordeu que podreu consultar tota la informació i qualsevol novetat que es produeixi en relació amb la carrera professional, a Intradiba.

Sol·licituds

A continuació i seguint amb el criteri de transparència en les nostres actuacions, us adjuntem el darrer lot de peticions fetes a l’empresa.

8

9

10

11

Noves tecnologies a l’ORGT

Aquest estiu s’ha instal·lat a l’oficina de Castelldefels un terminal que possibilita el pagament en metàl·lic dels abonarés emesos per l’ORGT, aquest terminal treballarà incansablement de 8 a 20 hores de dilluns a divendres, i de 10 a 13 hores els dissabtes, substituint l’atenció ciutadana en horari de tardes i dissabte que hi existia, i sense la participació dels sindicats en aquesta nova organització del treball. D’altra banda, l’ORGT ha adquirit equips de videoconferència, i a les noves oficines s’estan instal·lant pantalles de LCD en les aules de descans/formació. El progrés i la modernitat s’estan implementant a l’ORGT. La imaginació i les noves tecnologies (que han de facilitar el treball), comencen per l’atenció al ciutadà. Desitgem que, en un futur proper, aquestes noves tecnologies ajudin als/a les treballadors/res de l’ORGT en la seva tasca diària i en les seves relacions amb els RRHH, i serveixin per afavorir mesures de conciliació de la vida familiar i laboral, como ara la flexibilitat horària de 7:30 a 8:30 i de 14:30 a 15:30 hores.

12

En aquest espai, els Delegats de prevenció de CCOO us informem de l’aplicació de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals a l’ORGT i del nostre treball en favor de la salut de tots nosaltres. Per a qualsevol dubte o aclariment, no dubteu en posar-vos en contacte: • RAMON RUIZ, Oficines Centrals. T. 93.402.26.99. ramon.ruiz@diba.cat • LEO JURADO, Oficina de Gavà. T. 93.638.32.16. manuelleonardo.jurado@diba.cat • Ma. JOSEP ALABARCE, Oficina de Esparreguera. T. 93 777 74 28. mjose.alabarce@diba.cat

Visites oficines del Maresme i alt grau de risc psicosocial entre el personal

Durant els mesos de març a maig es van visitar les 19 oficines de la Unitat del Maresme, amb la finalitat de revisar i comprovar l’estat de l’espai físic i de l’entorn dels llocs de treball. Al mateix temps, es va aprofitar per a recavar dades sobre la situació psicosocial del personal de l’ORGT, mitjançant qüestionari homologat en el que s’analitzen 6 items i es determina el grau d’exposició dels/de les treballadors/res als riscos psicosocials. El resultat, que us mostrem, demostra clarament la necessitat d’avaluar aquest risc i d’establir mesures per a la serva eliminació.

Color vermell: Alt risc Color groc: Risc mig Color verd: Cap risc

Centre de treball

1 Exigències psicològiques

2 Treball actiu i possibilitats de desenvolupament

3 Inseguretat

4 Recolzament social i qualitat de lideratge

5 Doble presència

6 Estima

1 Vermell Groc Vermell Groc Vermell Vermell 2 Vermell Groc Vermell Vermell Vermell Vermell 3 Groc Groc Vermell Groc Vermell Vermell 4 Vermell Vermell Vermell Groc Vermell Vermell 5 Groc Groc Groc Groc Groc Vermell 6 Verd Groc Groc Verd Verd Vermell 7 Vermell Vermell Vermell Groc Vermell Vermell 8 Vermell Groc Vermell Groc Vermell Vermell 9 Groc Vermell Verd Groc Vermell Vermell 10 Vermell Groc Vermell Verd Vermell Vermell 11 Vermell Verd Vermell Verd Vermell Vermell 12 Vermell Groc Vermell Vermell Vermell Vermell 13 Vermell Vermell Vermell Vermell Groc Vermell 14 Vermell Vermell Vermell Vermell Vermell Vermell 15 Vermell Vermell Vermell Vermell Vermell Vermell 16 Vermell Groc Vermell Vermell Vermell Vermell 17 Vermell Groc Vermell Vermell Vermell Vermell 18 Vermell Vermell Groc Vermell Vermell Vermell 19 Vermell Groc Vermell Groc Vermell Vermell A la reunió del CSS del 14 d’octubre, es va lliurar a la direcció de RRHH informe amb el resultat de les enquestes (14 oficines presentaren un alt risc d’exposició, 4 un risc mig i 1 cap risc), i en el mesos d’octubre i novembre hem procedir a realitzar el mateix a la Unitat d’Igualada, donant encara un resultat més alarmant que al Maresme.

13

El passat 2 de desembre a la darrera i última reunió d’aquest any del CSS, l’ORGT va manifestar la seva intenció de realitzar l’avaluació dels riscos psicosocials a tota la plantilla, una vegada analitzat l’informe de CCOO i el resultat dels cursos de contenció verbal i habilitats comunicatives. Des de CCOO estem molt satisfets d’aquesta decisió i reiterem la nostra voluntad de col·laborar i treballar per a posar remei a aquesta situació que no beneficia ni al treballador ni a l’administració.

Noves denúncies a la Inspecció de Treball

Atès l’incompliment dels requeriments d’informació i participació de les representacions sindicals a que la Inspecció de Treball va instar al desembre de 2008, CCOO va presentar al Juliol de 2009 noves denúncies. El 15 de setembre es va presentar la inspecció i es va emplaçar als interessats pel dia 5 d’octubre. Hores d’ara estan arribant les primeres resolucions que insisteixen en la necessitat de donar compliment amb el dret d’informació i participació dels delegats de prevenció, així com la facilitació de mitjans físics i instrumentals a les organitzacions sindicals. En aquest últim punt, la direcció de l’ORGT facilitarà uns nou locals als sindicats de CCOO i UGT a la planta soterrani del pavelló Mestral abans de març de 2010.

14

Acord per les AAPP

EL GOVERN I ELS SINDICATS HAN SIGNAT L'ACORD DEL DIÀLEG SOCIAL A LES ADMINISTRACIONS PÚBLIQUES

El Govern i els sindicats amb representació a la Funció Pública (CCOO, UGT i CSI-CSIF) han signat al Palau de la Moncloa l'acord assolit al Fòrum del Diàleg Social a les Administracions Públiques, que serà vigent durant els pròxims tres anys. L'acord recull qüestions com l'increment salarial del 0,3 per cent per a l'any 2010, que contribueix a la contenció de la despesa pública, però evita la congelació dels salaris de les empleades i empleats públics, i incorpora una clàusula de revisió salarial que garanteix el manteniment del poder adquisitiu per a la resta de legislatura. També conté mesures relatives a l'ocupació , des de la flexibilització de la Taxa de Reposició d'Efectius que es pugui establir en els Pressuposts Generals de l'Estat, excloent-ne serveis de caràcter essencial i posant-la en relació amb la reducció de la temporalitat, que s'estableix en el 8 per cent per al conjunt de les administracions públiques, fins a l'aplicació del dret a la jubilació parcial recollit a l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (EBEP). El text pactat suposa igualment un important impuls a la modernització de les administracions públiques, amb mesures concretes per al desenvolupament de l'EBEP, i estableix la necessitat d'adoptar criteris generals de carrera professional, avaluació a l'acompliment, estructura retributiva, etc. L'acord incorpora igualment la constitució d'un Observatori de l'Ocupació Pública participat per les organitzacions sindicals, així com una Comissió de Seguiment, entre les funcions de la qual també s'hi inclou la proposta de determinació dels increments salarials per als pròxims exercicis pressupostaris dels anys 2011 i 2012 a la Taula General de les Administracions Públiques. L'acord ha estat traslladat a la Mesa General de les Administracions Públiques per a la seva incorporació a la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat, l'avantprojecte de la qual es presentarà al Consell de Ministres el dissabte 26 de setembre. Aquest acord de caràcter estatal permet garantir el poder adquisitiu dels empleats públics i possibilita la negociació col·lectiva específica de Catalunya. La negociació de la Mesa General de les Administracions Públiques estableix una garantia d'un mínim de drets, i deixa un ampli marge de negociació a les diferents administracions públiques. En concret a Catalunya, l'article 136 de l'Estatut d'Autonomia de Catalunya reconeix a la Generalitat la competència exclusiva sobre el règim estatutari del personal al servei de les administracions públiques catalanes i sobre l'ordenació i l'organització de la funció pública. CCOO exigeix per tant, a la Generalitat de Catalunya que, negociant prèviament amb les organitzacions sindicals representatives, elabori una llei integral de la funció pública catalana, el desenvolupament de l'Estatut Bàsic dels Empleats Públics en aquells apartats de caràcter bàsic i que encara avui la Generalitat no ha desenvolupat, i li exigim així mateix el compliment dels acords anteriors pel que fa al manteniment del poder adquisitiu dels treballadors públics i, per descomptat, la retirada de l'Acord de Govern sobre el dimensionament de plantilles, ja que està en total i absoluta contradicció amb les necessitats actuals de crear ocupació en el sector públic com a motor per a la dinamització de l'economia del nostre país i entra en contradicció amb l'esperit i la lletra de l'acord signat avui entre els sindicats i el govern de l'Estat. veure arxiu

15

Mèrits dels funcionaris RAMIRO SÁNCHEZ ESPINOSA - A Coruña - 05/08/2009 Se dice, ahora más que nunca, que en España hay demasiados funcionarios. Pues no; España presenta uno de los menores ratios de la UE-15 con un porcentaje de funcionarios muy por debajo de la media. El problema no es el exceso sino la carencia de funcionarios para el sostenimiento de unos servicios públicos claramente insuficientes (véase el caso de la administración de justicia, la sanidad, dependencia...). Por otro lado, se dice también que los funcionarios son unos privilegiados que deben pagar a cambio el peaje de ver sus sueldos congelados en una situación de crisis. En primer lugar, los funcionarios de carrera obtienen sus puestos superando unas duras, muy competitivas y objetivas oposiciones a cuya preparación dedicaron un considerable tiempo y esfuerzo (en ocasiones casi inhumano) mientras muchos de los que ahora les envidian y critican optaron por mirarles con desdén desde un lugar llamado pereza. Lo que obtienen a cambio, no es ningún privilegio, sino el derecho a ocupar un puesto de trabajo que goza de ciertas ventajas, como la estabilidad laboral (qué menos) y por el que reciben salarios que oscilan entre lo escaso y lo mediano. Dichos salarios, por cierto, han acumulado a lo largo de los años una enorme pérdida de poder adquisitivo ya que, cuando no se los han congelado, se los han subido muy por debajo del IPC real (algo que normalmente no sucede en el sector privado). Me hace gracia oír a "emprendedores", alicatados hasta las cejas de subvenciones y ayudas públicas, criticar a los funcionarios y pedir la reducción de lo público a la mínima expresión. Supongo que esa mínima expresión dejaría a salvo sus prebendas.

Serveis per a afiliats/des

Cinemes Lauren www.laurenfilm.es Sales de Cinemes Lauren a Catalunya Barcelona: Lauren Sant Andreu, Lauren Horta, Lauren Gràcia, Cinemes Lauren, Lauren Universitat, Lauren Viladecans i Lauren Garraf Girona: Lauren Costa Brava (Blanes) Lleida: Lauren Lleida Tarragona: Lauren Tarragona i Lauren Reus Descompte corresponent al preu del dia de l'espectador per a tots els dies feiners (tret de vigílies de festius), excepte en els casos en què la distribuïdora s'hi oposi, acreditant l'afiliació a CCOO. Beneficiaris: soci/sòcia titular del carnet d'afiliat a CCOO i familiars de primer grau (cònjuge i fills menors), sempre que vagin acompanyats per la persona afiliada.

BARCELONA Promocions Promentrada Imprescindible fer la reserva telefònica al número 93 309 70 04, identificar-se com a afiliat a CCOO i disposar d’un número de targeta de dèbit o crèdit. Suplement d’1 euro/entrada per gestió de la reserva anticipada. Horari: de dill. a div. de 9 h a 19 h. Les reserves pel mateix dia de l’espectacle hauran d’efectuar-se abans de les 14 h (del divendres en cas de cap de setmana). Entrades limitades.

11 festival mil·lenni (vegeu Promocions Promentrada)

www.festivalmillenni.com/xi 20% de descompte Vegeu aquí els espectacles amb descompte

16

Atrium Viladecans (vegeu Promocions Promentrada)

Orquestra simfònica de Sant Cugat del Vallès Concert de Nadal Promoció especial per a CCOO: 50% de descompte, el 27 de desembre. La Catedral del Mar (vegeu Promocions Promentrada)

Música Sacra a Santa Maria del Mar Concerts de Nadal Promoció especial per a CCOO: 50% de descompte, del 16 al 18 de desembre. La Villarroel (vegeu Promocions Promentrada)

www.lavillarroel.cat C/ Villarroel, 87 Tel. 93 451 12 34

Reugenio Autoria i direcció: Gerard Jofra Promoció especial per a CCOO: 15 €, els dies 14 i 28 de desembre.

Plaça Monumental (vegeu Promocions Promentrada)

Cirkid, Circ Aquàtic Infantil Promoció especial per a CCOO: 15€, el 23 de desembre Teatre Club Capitol (vegeu Promocions Promentrada)

La Rambla, 132

M’agrada molt el que fas De Carole Greep Direcció: Edu Pericas Promoció especial per a CCOO: 15€, els dies 10 i 11 de desembre. Teatre Coliseum (vegeu Promocions Promentrada)

Av/ Gran Via, 595

Momentum De Mayumana Promoció especial per a CCOO: 20% de descompte, els dies 11 i 12 de desembre. Teatre Condal (vegeu Promocions Promentrada)

www.teatrecondal.cat Av. del Paral·lel, 91 Tel. 93 442 31 32

La doble vida d’en John De: Ray Cooney Direcció: Angel Llàcer Promoció especial per a CCOO: 50% de descompte, els dies 20, 22 i 23 de desembre. Teatre Poliorama (vegeu Promocions Promentrada)

La Rambla, 264

La Màgia dels Ki-Kids Infantil Promoció especial per a CCOO: 7,20€, el 13 de desembre Teatre Romea (vegeu Promocions Promentrada)

www.teatreromea.com C/ Hospital, 51 Tel. 934 816 696

La bella dorment del bosc Coreografia i versió: David Campos Promoció especial per a CCOO: 50% de descompte, del 2 al 4 de desembre. Pagagnini De: Yllana i Ara Malikian Direcció: Yllana Promoció especial per a CCOO: 50% de descompte, del 17 al 19 de desembre. Teatre Tívoli (vegeu Promocions Promentrada)

C/ Casp, 8-10 Tel. 934 122 063

Hoy no me puedo levantar Direcció: Fernanda Castillo Promoció especial per a CCOO: 20% de descompte, el 17 de desembre. Promocions MyEntrada.com

17

Descomptes de fins al 50% en diversos espectacles, vegeu-los aquí. Promocions aplicables presentant els vals de descompte que podreu trobar al web www.myentrada.com, accedint a l’àrea restringida de CCOO, amb les dades següents: Usuari: ccoo Contrasenya: ccoo08

CORNELLÀ DE LLOBREGAT La fragua www.lafraguaweb.org C/ Vistalegre, 40. Tel. 93 375 62 67 2x1 aplicable al/la titular del carnet d'afiliació a CCOO i a un/a acompanyant. Cal fer una reserva prèvia al correu electrònic reserves@lafraguaweb.org, indicant el nom i un telèfon de contacte. En el moment de recollir les entrades cal acreditar l’afiliació a CCOO.

L’HOSPITALET DE LLOBREGAT Teatre Joventut de l’Hospitalet www.l-h.cat/teatrejoventut C/ de la Joventut, 4-10. L’Hospitalet de Llobregat 25% de descompte. Directament a les taquilles, acreditant l’afiliació a CCOO. El descompte s’aplica a un màxim de dues localitats per representació.

Bridget Bazile & The Moonwalk singers 10 de desembre

Festival de valsos i danses Concert extraordinari de Nadal 18 de desembre

Centre Cultural Barradas de l’Hospitalet www.l-h.cat/barradas Rambla Just Oliveras, 56. L’Hospitalet de Llobregat 50% de descompte. Directament a les taquilles, acreditant l’afiliació a CCOO. El descompte s’aplica a un màxim de dues localitats per representació.

Jisàs de Netzerit o capítol zero de la guerra de les galàxies Pau Riba & The Mortimers 11 de desembre

Canta la cançó Moncho 12 i 13 de desembre

Antologia de la sarsuela 20 de desembre

18

Si consideres com nosaltres que les nostres condicions han de millorar i podem millorar-les, i que hem de dir prou a certes injustícies, hem de crear un front comú, forma part de nosaltres afilant-te. A part de les avantatges que suposa pertànyer a un sindicat majoritari a l’àmbit de l’administració pública, gaudir d’una nombrosa afiliació atorga als treballadors/res i els seus representants una força en les negociacions que cap direcció s’atreveix a passar per alt. Acabar amb la precarietat, l’absolutisme, l’hermetisme i l’arbitrarietat és feina de tots, tu també et representes. La quota d’afiliació és de 10,50€ mensuals.

19

Les quotes abonades al sindicat són despeses deduïbles de l'impost sobre la renda de les persones físiques. Per a qualsevol consulta o informació, adreçat als nostres delegats/des o a: ccoo-orgt@ccoo.cat email de la secció sindical de CCOO de l’ORGT http://www.ccoo.cat web de CCOO a Catalunya o fent clic a la imatge de la part superior esquerra. També disposes d’informació sobre la secció sindical i documentació referent al nostre acord i conveni a la nostre pàgina web: www.ccoo.cat/fsap/orgt I a la pàgina web de CCOO Diputació de Barcelona www.ccoo.cat/fsap/_local/ss/diba/orgt.htm

20