mentoreo transfomacional

Mentoreo

TransformacionalUn Ministerio de MentorLink Internacional

Cartagena - Colombia

Módulo 00

Aprenda cómo compartir con otros lo que Dios le ha dado, y soltarlos para que hagan lo mismo.

Presentación General

¿Quiénes somos y a qué hemos venido?

Primeramente, reciban un afectuoso saludo de nuestra parte y de las entidades que representamos, por recibirnos tan amablemente. ¡Gracias!

Somos los Pastores Luis e Hilda Sánchez, de la Iglesia Árbol de Vida, de la AIEC, en Cartagena, Colombia. Tenemos 38 años de casados y de vida

ministerial. Además, somos Miembros de Mentorlink Internacional.

Estamos aquí con el propósito de compartir con ustedes una herramienta bíblica de gran utilidad para reevaluar y renovar nuestra vida, a nivel personal, familiar, social, ministerial y profesional. Especialmente para bendecir nuestra relación de comunión pastoral y ministerial en el país.

No hemos venido a traerles una nueva visión ni algo parecido.

Respetuosamente deseamos que nos escuchen como los judíos de Berea: “Quienes, con sentimientos nobles, recibieron el mensaje con avidez y todos los días examinaban las Escrituras para ver si era verdad lo anunciado” Hechos 17.11. Igualmente, tomen en cuenta el buen consejo de Pablo: “Examinadlo todo; retened lo bueno” 1ª a los Tesalonicenses 5.21.

LeidyCarlos

Mary

JuanDorildy

Harold

Andrés

Moisés

Carlos

Samuel

En noviembre de 1999, líderes de doce diferentes ministerios en USA, se reunieron para discutir y discernir los asuntos relacionados con la calidad global y el déficit cuantitativo de líderes en el Cuerpo de Cristo.

Estaban sorprendidos de encontrar que la Iglesia al rededor del mundo tenía un déficit de 2.000.000 de pastores y que el 95% de todos los pastores no tenían un entrenamiento adecuado. Esas realidades los llevaron a cinco conclusiones:

- Multiplicación, no suma: Se necesita un nuevo paradigma del desarrollo del liderazgo, que multiplique en lugar de sumar.

- El desarrollo del carácter, es crucial: Esto significa que los líderes mentores son cruciales. Son una necesidad urgente.

- Adaptación de las masas: La tecnología debe ser usada.

- Reunir Recursos a través de la cooperación: Se deben formar asociaciones para unir esfuerzos.

- ¡Ahora, no después! ¡Debemos actuar en fe y con valor, y hacerlo ahora!

¿Cuándo y Cómo Nació Mentorlink?

Desde noviembre de 1999 hasta principios de febrero de 2000, interactuaron con numerosos líderes buscando confirmación y discernimiento.

ENERO DE 2000Seis miembros del equipo original se reunieron para discernir los pasos siguientes: formar un Ministerio Siervo y lo llamaron MentorLink.org. Se le pidió a Stacy Rinehart encabezar el esfuerzo.

EQUIPO DE ARRANQUEEn junio de 2000 un equipo, de ocho hombres y mujeres, se reunió como equipo operacional de arranque. Intercesores bañaron el trabajo en oración.

EQUIPO DEL SITIO EN LA RED En septiembre de 2000, empezó la construcción de la www.MentorLink.org con el personal de MentorLink. Nuestra 'Versión Alfa' apareció en diciembre de 2000. Queremos servir al Cuerpo de Cristo en el desarrollo de mentores. Trabajamos a través de Asociados del Reino en diferentes ciudades, idiomas y naciones.

¿Cuándo y Cómo Nació Mentorlink?

http://www.mentorlink.org/

Fotos de los PionerosGrupo de Inicio

1999

Equipo de

Arranque 2000

Nuestra Gran Meta

¿Dónde Estamos?Desde 2000 hasta el 2006, estamos en:

1. Canadá2. Estados Unidos3. Colombia4. Bolivia5. Filipinas6. Rumania7. Noruega8. India9. China10. Brasil11. Asia Central, Este y Sur 12. Venezuela (Nuevo Proyecto)

✔ Nuestra Visión

Para cada comunidad de creyentes, líderes efectivos;

y para cada líder, un mentor efectivo como Cristo.

✔ Nuestra Misión

Acelerar el desarrollo del liderazgo en el mundo

a través del Mentoreo

Tomar la iniciativa de unirse a la trayectoria de la vida de alguien y ser

un instrumento de Dios para ayudar a esa persona a llegar a ser todo lo que Dios quiere que sea y hacer todo lo

que Él desea que haga.

Definición de Mentoreo Transformacional según MentorLink Internacional

Mentoreo Transformacional es…

1.- “Transmitir mi vida en la vida de otra persona” Juan 3.16 con la aplicación de 1ª de Juan 3.16.

Conceptos que nos ayudan a entender qué es Mentoreo

2.- “Sacrificarse uno mismo por el bien y crecimiento de un discípulo”

3.- “Acompañar a una persona para que encuentre y logre alcanzar el propósito de Dios en su vida”

4.- “El arte de ver el potencial de liderazgo en otra persona, y con la guía y gracia del Espíritu Santo,

ayudarle a alcanzar ese potencial”

5.- “Es la forma de ayudar a otros a encontrar la visión de Dios para sus vidas, mediante

la transmisión de vida y experiencia del mentor al mentoreado”


6.- “Es caminar con alguien, a su lado, escucharle, hablarle, cuidarle, ayudarle a encontrar y a lograr

la visión de Dios para su vida, y que luego ese alguien haga lo mismo con otra persona”

7.- “Persona que sirve de guía o consejera a otra” – Larousse, de 1994, página 675.


8.- “Es una relación de tú a tú, entre dos o más personas, de manera transparente, que los conduzca a realizarse íntegramente en la visión y misión de Dios para sus vidas, proveyendo el crecimiento espiritual adecuado, para seguir en esa misma relación con otras personas”

9.- Mentoreo Transformacional, es:

- Relaciones transparentes- Llegar a ser como Cristo, en carácter y vida.

Porque existe un gran déficit de líderes espirituales efectivos que vivan y transmitan

Mentoreo Transformacional.

La trágica noticia es que muchas iglesias han muerto casi tan rápidamente como nacieron.

Cuando en el evangelismo no hay suficientes esfuerzos para desarrollar, sostener y expandir

líderes espirituales, tanto el dinero, como esfuerzos y resultados se evaporan tan rápido como aparecen.

¿Por qué compartimos Mentoreo?

Nuevas Iglesias en poco tiempo

Déficit de Liderazgo

Gran cantidad de nuevoscreyentes en muy poco tiempo

Pero pocos Líderes bien formados

Mentoreo Transformacional

es una respuesta urgente

Porque Mentoreo

Transformacional…

El Modelo de Mentoreo de JesúsOrarOrar

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Tiene fundamentoTiene fundamento

TransformacionalTransformacional

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OBJETIVOS El Seminario Taller de Mentoreo

Transformacional procura los siguientes objetivos:

1 - Conocernos unos a otros e iniciar una amistad.

2 - Definir qué es Mentoreo, haciendo una

reevaluación de nuestra vida y del servicio a Dios. 3 - Proveer base bíblica, que nos ayude hacer

un mentoreo transformacional o un discipulado personalizado.

OBJETIVOS

4 - Establecer la necesidad de ser mentoreado, es decir, tener un mentor.

5 - Establecer la necesidad de mentorear a otros

7- Obtener nuevas herramientas para el servicio a Dios, a la Iglesia, a parejas, hogares y a nuevos creyentes, con vidas totalmente transformadas.

8 - Multiplicar un liderazgo personalizado y eficaz en la Iglesia. ¡Lento pero seguro!

6 - Llegar a ser instructores de mentoreo.

FASES DE DESARROLLO

“Para cada comunidad de

creyentes, líderes efectivos; para cada

líder, un mentor efectivo que se parece a Cristo”

Fase VI

Exportación Internacional

Fase V

Movimiento Nacional

Fase IVDesarrollo del

Ministerio

Fase III

Integración Estratégica

Fase II

Lanzamiento de la Visión

Fase I

Iniciación de la sociedad

¿Qué hace un mentor con su Mentoreado?

1.Escucha sinceramente

al mentoreado2. Afirma y anima

en la visión que Dios t iene para su vida.

3. Aconseja, ofrece observaciones, da espacio para que tome sus

propias decisiones.

4. Lo promociona en el ministerio


5. Comparte sus propias luchas en una actitud de transparencia.

6. Lo edif ica para soltarlo a ministrar.


El liderazgo secular se caracteriza por el poder.

El liderazgo bíblico se caracteriza por el servicio

Marcos 10.43-45

El Contraste de Modelos de Liderazgo

El Liderazgo Secular El Liderazgo - Siervo

1. Dominante, exige sumisión: Prepotente.

1. Dominado por Dios, sirve al Señor

y a su pueblo: Humilde.

2. Controlador: centraliza la toma

de decisiones importantes

y supervisa todo.

2. Ayuda para que otros puedan tomar decisiones sabias.


3. Invulnerable e incuestionable:

proyecta una imagen de “omnicompetencia.”

3. Transparente. Reconoce a los que están mejor

capacitados.

4. Pragmático: Evalúa todo según

la productividad.

4. Estima a la gente por encima de la

mera productividad.


5. Enfatiza méritos para conseguir puestos.

5. Enfatiza la gracia de Dios.

6. Los subalternos sirven al líder quien es

superior a ellos. Depende de él.

6. Es amigo y hermano. Anima a la

gente a servir a Dios. Depende de Dios.


7. Defiende su liderazgo a capa y

espada.

7. Deja que Dios respalde su liderazgo.

8. Motiva a la gente a través del temor.

8. Motiva a los demás con el amor de Cristo.


9. Manipula a la gente para lograr sus metas.

9. Libera a los demás para cumplir con la

visión que Dios tiene para sus vidas.

10. Promueve competencia.

10. Promueve unidad.

Metas de TransformaciónCambios que proponemos

LegalismoCristianismo basado en los logros,

con fuertes reglas, competitividad y liderazgo en la carne

Por la GraciaCristianismo basado en el trabajo

Terminado por Cristo: liderazgo enhumildad, modelo, apto y generoso.

Provincianismo o ParroquianismoPerspectiva estrecha y centrada en sí mismo,busca su propio bien o el de su comunidad.

Enfocado en el Reino de DiosPerspectiva eterna, que busca la gloria de

Cristo y el avance del Reino de Dios.

Liderazgo de PoderLidera con posición de organización ya través de la autoridad descendiente.

Liderazgo SiervoLidera a través de relaciones, satisfaciendonecesidades de otros en el poder de Cristo.

Liderazgo SolitarioLidera como individuo por habilidades y

Talentos, según sus fortalezas y debilidades.

Liderazgo en EquipoLidera como parte del cuerpo con los donesEspirituales, delega y supervisa pero con

Vulnerabilidad y transparencia

Metas de TransformaciónLiderazgos

Efectividad basada en AprobaciónBusca aprobación, acumula verdades

bíblicas, experiencias y conocimientos sin vivencias o ejemplo de vida

Efectividad en TransformaciónBusca la aplicación de las verdades bíblicas

por el Espíritu Santo en su interior y procurala transformación del carácter y conducta.

Efectividad OrganizacionalMide el éxito del ministerio por tamaño,

Presupuesto y eficacia administrativa

Efectividad RelacionalMide el ministerio por la calidad de las

relaciones establecidas, busca solución de conflictos, la edificación y la comunión.

AdiciónCrecimiento cuantitativo limitado,

basado en el tiempo y recursos de un pequeño número de líderes dotados.

MultiplicaciónCrecimiento cuantitativo y cualitativo basado

en la reproducción de líderes dotados con dones espirituales que bendicen a los demás.

Impacto AccidentalLimita el impacto ministerial enfocándose enlos muchos y falla en invertir en los pocos, en acrecentar el ministerio por la multiplicación

Impacto IntencionalDarle prioridad e invertir en los pocos fielesque puedan impactar en los muchos y hacer

que el ministerio se multiplique en resultados permanentes.

PUNTOS CLAVES PARA ORAR POR NUEVOS LIDERES

(Por Richard W. Clinton)

1. Orar constantemente para que Dios le envíe

líderes potenciales.

2. Orar para que Dios le haga sensible para poder reconocer

a los líderes potenciales cuando aparezcan.

PUNTOS CLAVES PARA ORAR POR NUEVOS LIDERES

(Por Richard W. Clinton)

3. Orar para que Dios le enseñe a ver lo que El quiere hacer con

el líder potencial y a discernir su parte en ese proceso.

4. Orar para que Dios le conceda la sabiduría para tratar con los

líderes potenciales que le envíe.

Otros temas en el presente Módulo

1. Origen del término Mentoreo

2. Mentoreo como herramienta básica para el liderazgo cristiano.

3. Historia de Mentorlink Internacional

4. Vistazo al Mentoreo en Colombia

5. Cinco Estrategias principales

6. Valores de Mentorlink Internacional

7. Cómo Mentoreó el Señor Jesús

Temas del Seminario Taller de Mentoreo

1. Introducción al Mentoreo Transformacional

2. Mentoreo Transformacional

3. Su Historia- Poderosa Herramienta de Mentoreo

4. Las Habilidades del Mentoreo Transformacional

5. Servirle a un Movimiento de Mentoreo

6. ¿A Dónde Vamos Desde Aquí?

7. Apéndices

Temas del Seminario Taller de Mentoreo - ¿Cómo podemos compartir con otros lo que Dios nos ha dado?

- Descubramos por nosotros mismos cómo hemos sido mentoreados

- El Mentor Celestial – El Espíritu Santo –

- El Mentoreo Bíblico

- Un Vistazo al Ministerio de Jesús

- Mentoreo Generacional

- Discipulado y Mentoreo

- Pedro y los Ancianos de la Iglesia

- El Plan Maestro del Señor Jesucristo

- ¿Cómo abrir el corazón del Mentoreado?

- ¿Cómo usar la Biblia en el Mentoreo?

- ¿Cómo encontrar a alguien para mentorear, aprendiendo de Jesús?

- ¿Cómo encontrar un Mentor, aprendiendo de los doce apóstoles?

- Pasos para Comenzar

Doce Áreas de Relaciones

Los anillos de colores representan las cinco etapas de crecimiento.

Esta gráfica circular muestra 12 áreas que tienen que ver con las cuatro relaciones de amor: (Dios, Iglesia, A sí mismo y el Mundo)

Con DiosLa palabraLa alabanza

Uno – Interior - exterior

Con el CuerpoEl ministerioLa Familia

La genteEl sistema

Lo material

1. Cada Timoteo Necesita un Pablo:

En este sector, coloque el nombre de alguien que

pueda ser su Mentor

2. Cada Pablo Necesita un Doctor

Lucas:

En este sector coloque el nombre de

un laico al que pueda pedirle que sea un compañero responsable junto

con usted

2. Cada Pablo necesita un

Bernabé:En este sector,

coloque el nombre de un compañero de ministerio que

pueda ser responsable junto

con usted 3. Cada Pablo debería tener un

Timoteo, un Epafrodito y un

Silas

En este sector, coloque el nombre de al menos una

persona de la que usted pueda ser

mentor (además de los que puede estar

mentoreando ya)

CORAZÓN: Cada Pablo debería tener un Corazón para la Multiplicación

Considerando todo lo que hemos hablado, ¿qué asuntos personales de su corazón necesita tratar con Dios? Considere la necesidad de formar parte activa de un movimiento de mentoreo transformacional.

José Amarís

Joel Pérez

Adán GómezOmar Otis

Oscar Oviedo

José Díaz

Nuestros Primeros Contactos

Esteban Irvin Pedro Hernández Luis R. Sánchez B.

Stacy RinehartDirector Internacional

Myles LorenzenMaestro escritor

Fotos Foros Mentorlink

Bogotá 2002Bogotá 2002

Luis Otalora y Munir ChiquieLuis Otalora y Munir ChiquieLuis e Hilda SánchezLuis e Hilda Sánchez

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