memoria visual 1r semestre 2012
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Memoria visual de trabajos realizados por GPF consultoria hasta el primer semestre de 2012TRANSCRIPT
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aci
ón, SL C/ Comte Borrell, 194 08029-Barcelona Tel. 93 452 50 00 Fax 93 452 50 06 www.gpf.cat gpf@
gpf.es
Algunos trabajos realizados
En IGUALDAD DE
OPORTUNID
ENTRE MUJERES Y HoMBRES
Algunos trabajos realizados
Memória gráficade 1989 a 2012.
D DE
RTUNIDADES
ENTRE MUJERES MBRES
En NUEVORGANIZACI
DEL TIEMP
ria gráfica de 1989 a 2012.
NUEVAS NIZACIONES
DEL TIEMPO
En 1989
Estudio: “Mujer y mercado laboral. Un ansituación de la mujer
Instituto Nacional de Empleo (Iprovincial de BarcelonaBatallé.
Fragmento
1990
Mujer y mercado laboral. Un análisis específico de la
la mujer”
nstituto Nacional de Empleo (INEM) Dirección Barcelona con José Miguel Rodriguez
Subgrupos ocupacionales volumen de contra
1
lisis específico de la
nales con mayor en de contratación
Artículo: “Cifras paraen el mercado de
Revista “ImaginemINEM Barcelona con Luisa BarrMiquel Rodriguez Batallé
para una reflexión. La mujer laboral”
Imaginem” Dirección provincial del INEM Barcelona con Luisa Barreto y José Miquel Rodriguez Batallé
2
3
Desde 1990
Coordinación. dinamización, grupos de trabajo, mesas redondas, jornadas, formación y ponencias sobre:
Mujer, trabajo y formación. La mujer frente al cambio tecnológico. Mujer, mundo rural y tecnología. Plan de MK femenino. Planes de Igualdad. Agentes para la igualdad Metodologías e instrumentos..
En colaboración con el Instituto Català de les Dones, Institut Català de Tecnologia (ICT) – Barcelona Activa – UNTEC – ICE- Ayuntamientos varios, – Universidad de Lérida – Fundación RRHH – Consejo Comarcal del Vallès Occidental – ICT – Universidad Pompeu Fabra – Escuela de adultos del Prat del Llobregat.
En 1991
Estudio: “Mujer y mercadoVilafranca del Penedès
Ayuntamiento de Vilafranca del Penedès
Mujer y mercado laboral en el Municipio de Vilafranca del Penedès” con el equipo Reset.
de Vilafranca del Penedès.
4
nicipio de
5
En 1995
Estudio: “Mujer y mercado laboral y formación en Cataluña”.
Institut Català de les Dones con Institut Català de Tecnologia (M Clara Torrents Mazzei) y UPC (Francesc Solé Perellada)
6
En 1996
Curso “Técnicas para la Igualdad”
Para Barcelona Activa, con la Sra. Rosa Batet y la Sra. Sara Berbel.
7
En 1996
Artículo: “Los retos de la mujer frente a las nuevas tecnologías.”
Cuadernos. Observatorio de la comunicación científica. Número 1, con la Sra. Mª Clara Torrens.
En 1997
Proyecto: “Mujeres¿Aman las tecnologías a las mujeres?
Resultados, libros amenos y ágiles que recogen: Actitudes y habilidades que requieren Examen de laprofesional.
Simposio “M
Para Fundació Forcemi Mazzei y la Sra. Emilia Giró
Mujeres en positivo hacia la tecnologíalas tecnologías a las mujeres?
Resultados, libros amenos y ágiles que recogen: y habilidades que requieren las tecnologías
Examen de las actuaciones de las mujeres con éxito
“Mujer y tecnología”
Fundació Forcem con el ICT con la Sra. Ma. Clara Torrensy la Sra. Emilia Giró
8
en positivo hacia la tecnología”.
as tecnologías. mujeres con éxito
Clara Torrens
9
En 1999
Guia: “Tejiendo redes formadoras” con OPS Factoria de Serveis
Para la Fundación Forcem, con OPS NEO, Sr. Manel Bardàvio
En 2000
Proyecto: “Vademécumhombres. Cosashombres deberían sabde la mujer trabajadora.
Para el Institut Català de les Dones
2000
Vademécum para hombres. Cosas que los hombres deberían saber a cerca de la mujer trabajadora.”
Català de les Dones
10
De 2002 a
Dinamización del pde la ciudad de Barcelona”adhieren, 15 + 15 + 20 = 50 empresas. Se elabora:
Con las primeras 15: de oportunidades
Con las primeras y segundas 30: autoevaluació
Con todas las 50: igualdad de oportunidades
Para la regiduría de igualdad y derechos civiles del Ayuntamiento de Barcelona.
De 2002 a 2005
Dinamización del proyecto: “Planes de igualdad en las empresde Barcelona” 3 ediciones de nuevas empresas que se
adhieren, 15 + 15 + 20 = 50 empresas. Se elabora:
Con las primeras 15: Guía de criterios éticos para de oportunidades. Con las primeras y segundas 30: Protocolo
valuación de políticas para la igualdad. Con todas las 50: Compilación de buenas prácticas en
dad de oportunidades.
regiduría de igualdad y derechos civiles del Ayuntamiento
11
s empresas 3 ediciones de nuevas empresas que se
ara la igualdad
para la
buenas prácticas en
regiduría de igualdad y derechos civiles del Ayuntamiento
En 2003
GPF se adhiere como empresa en las empres
Participación en la constituciónuevos usos social
Ayuntamiento de Barcelona
e adhiere como empresa al programa “Planes de s empresas de la ciudad de Barcelona”
en la constitución de la “Red de empresas usos sociales del tiempo en la ciudad de Barcelona”
de Barcelona.
12
es de igualdad
Red de empresas para los de Barcelona”.
13
En 2004 y 2005
Participación en jornadas de difusión de temas de igualdad de oportunidades, entre ellas:
• Espacios para la igualdad, Vilanova i la Geltrú. • Balmes Consulting, Barcelona. • Promociones i congresos, Màlaga. • Grup Consop, Terrassa.
Encuentro de mujeres Encuentro de mujeres empresariasempresarias
Estrategias ante los nuevos retos de la economía
Málaga, 20 de octubre de 2005
En 2005
Estudio “Tiempo Experiencias innovador
CESB y Regiduría
iempo para trabajar, tiempo para vivirinnovadoras de las empresas de
Regiduría NUST del Ayuntamiento de Barcelona
14
ara vivir. de Barcelona”
de Barcelona.
En 2005
Presentación en la vivir. Experiencias innovadoras de las empresas de Barcelona”
CESB y Regiduría
Presentación en la Jornada “Tiempo para trabajarExperiencias innovadoras de las empresas de
Regiduría NUST del Ayuntamiento de Barcelona
15
rabajar, tiempo para Experiencias innovadoras de las empresas de
de Barcelona
En 2006
Soporte y dinamización de las Redes y liderazgo
Institut Català de les Dones
2006
Soporte y dinamización de las jornadas “Empresas de mujeRedes y liderazgo”.
Institut Català de les Dones.
16
Empresas de mujeres.
En 2006
Apoyo técnico y equipo directivo
Institut Català de les Dones
2007
2006
o y logístico a las jornadas de presentacióo directivo “Líneas prioritarias y nuevas actuaciones
Institut Català de les Dones
17
s de presentación del actuaciones”
Soporte técnico Dirección General de
Departamento de Trabajo
2007-2008
Soporte técnico y dinamización de iniciativas en el marco de la Dirección General de Igualdad de Oportunidades
o de Trabajo. Generalitat de Catalunya
2008
18
y dinamización de iniciativas en el marco de la
. Generalitat de Catalunya
Apoyo a las jornTarragona, Lérida
Departamento de T
Apoyo a las jornadas “Ágora para directivas” (Barcelona, ida y Gerona)
de Trabajo de la Generalitat de Catalunya.
19
” (Barcelona,
de la Generalitat de Catalunya.
En 2007
Estudio: “Ciento y una de oportunidades
Institut Català de les Dones
2007 y 2008
Ciento y una soluciones prácticas para la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en
Institut Català de les Dones.
20
es prácticas para la igualdad ntre hombres y mujeres en las pimes”
En 2008
Cuestionario de diagnosticofomento de la igualdad entre mujeres y hombres
Departamento de Trabajo.
08
de diagnostico. ¿Dónde estamos en fomento de la igualdad entre mujeres y hombres
o de Trabajo. Generalitat de Catalunya
21
nde estamos en materia de fomento de la igualdad entre mujeres y hombres?”
de Catalunya.
En 2007
Diseño, recogida de documentación aprende a vivir”.
Institut Català de les Dones
2007
, recogida de documentación de la campaña:aprende a vivir”.
Institut Català de les Dones.
22
: “Jugando se
Desde 20
Gestión de subvenciones y ayudas relacionad
igualdad. Diseño e impartición de acciones
informativas y de sensibilización relacionadas con la
igualdad entre mujeres y hombres (presenciales y
learning”). Formación especializada: seminarios,
talleres, conferencia
comités/ comisiones para la igualdad.
integración de la perspectiva de género y el plan de
igualdad en la gestión de recursos humanos con perspectiva de género.
soporte técnico, a la elaboración de diagnósticos,
implementación y evaluación.
personas responsables de Planes de Igualdad en las organizaciones.
guías a medida sobre temas relativos a la igualdad de oportunidades mujer
hombre: protocolo de prevención del acoso, lenguaje no sexista, sensibilización
entorno a la desigualdad de género, etc.
investigación aplicada sobre la materia de igualdad.
Por ejemplo en ACC,Ayuntamiento de Mataró, SAnt Feliu,Instituto Catalán de Oncología, Abacus, OCE España, Lacer, Consejo comarcal de la Noguera, Hospital Sagrado Corazón, etc.
(ver memoria trabajos realizados),
Desde 2007...
Gestión de subvenciones y ayudas relacionadas con la temática para fomentar la
Diseño e impartición de acciones
informativas y de sensibilización relacionadas con la
igualdad entre mujeres y hombres (presenciales y “e-
Formación especializada: seminarios,
talleres, conferencias a medida para agentes,
comités/ comisiones para la igualdad. Apoyo a la
integración de la perspectiva de género y el plan de
igualdad en la gestión de recursos humanos con perspectiva de género.
soporte técnico, a la elaboración de diagnósticos, elaboración de planes,
implementación y evaluación. Acompañamiento mediante “coaching
personas responsables de Planes de Igualdad en las organizaciones.
a medida sobre temas relativos a la igualdad de oportunidades mujer
tocolo de prevención del acoso, lenguaje no sexista, sensibilización
entorno a la desigualdad de género, etc. Diseño y realización de estudios e
investigación aplicada sobre la materia de igualdad.
ACC, Transportes Metropolitanos de BarceloAyuntamiento de Mataró, SAnt Feliu, Hospitalet, Forestal Catalana, Instituto Catalán de Oncología, Abacus, OCE España, Lacer, Consejo comarcal de la Noguera, Hospital Sagrado Corazón, etc.
(ver memoria trabajos realizados),
23
as con la temática para fomentar la
igualdad en la gestión de recursos humanos con perspectiva de género. Diseño,
elaboración de planes,
“coaching” a las
personas responsables de Planes de Igualdad en las organizaciones. Manuales y
a medida sobre temas relativos a la igualdad de oportunidades mujer-
tocolo de prevención del acoso, lenguaje no sexista, sensibilización
Diseño y realización de estudios e
Transportes Metropolitanos de Barcelona, Hospitalet, Forestal Catalana,
Instituto Catalán de Oncología, Abacus, OCE España, Lacer, Consejo comarcal de la Noguera, Hospital Sagrado Corazón, etc.
24
Creences i actituds
Taller Igualtatd’oportunitats
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26
De 2007
Apoyo a la elaboración, desarrollo e implementación
“Plan municipal externo y el plan organizativo interno para la igualdad de oportunidadeshombres.
Ayuntamiento de Sabadell
a2011
Apoyo a la elaboración, desarrollo e implementación
municipal externo y el plan organizativo interno para la igualdad de oportunidades entre mujeres
de Sabadell (Barcelona).
27
Apoyo a la elaboración, desarrollo e implementación del
municipal externo y el plan organizativo interno entre mujeres y
De 2007
Concepción, desarrollo y dinamización y asistencia técnicaempresas en Nuevos
Regiduría NUST
a 2011
ncepción, desarrollo y dinamización y asistencia técnicaNuevos Usos Sociales del Tiempo”.
NUST (Ayuntamiento de Barcelona)
28
ncepción, desarrollo y dinamización y asistencia técnica: “Red de ”.
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En 2008
Diseño y elaboración iguales. Análisien Sabadell”
Ayuntamiento de Sabadell (Barcelona), Mujer Hombre.
2008
elaboración del estudio “En Sabadell a partlisis del contexto socio laboral de l
Ayuntamiento de Sabadell (Barcelona), Regiduría Igualdad
30
Sabadell a partes de las mujeres
Igualdad
En 2008
Diseño y elaboracióOportunidades
Gestión Program
2008
elaboración del Plan interno de Igualdad deportunidades entre mujeres y hombres en GPF
Programas de Formación
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de Igualdad de en GPF
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En 2008 y 2009
Curso “e-learning” con tutoria personalizada:
“Por qué y cómo elaborar Planes de Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la empresa.”
Fondo social europeo y departamento de Trabajo de la Generalitat de Cataluña
En 2008
Elaboración de una wIgualdad de Oportempresa “IdeO”
Fondo Social Europeo y Departamento de Trabajo de la Generalitat de Cataluña
2008
de una web especializada en temas a Oportunidades entre hombres y mujeres en la
IdeO”
Fondo Social Europeo y Departamento de Trabajo de la Generalitat de
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a cerca de la tre hombres y mujeres en la
Fondo Social Europeo y Departamento de Trabajo de la Generalitat de
34
En 2008 y 2009
Proyecto Innovador para el acercamiento de las mujeres al mundo de la electricidad y electrónica, “Electra sin complejos”.
Gestión Programas de Formación (GPF) y Asociación Eléctrotécnica
Española (AEE).
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En 2009 y 2010
XTEM. Red, tiempo y empresa.
Creación de una red de empresa de Tarragona, Lérida y Gerona para el fomento del uso responsable del tiempo de trabajo, potenciando la conciliación entre la vida personal y familiar.
Departamento de Trabajo de la Generalitat de Catalunya.
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En 2010 y 2011
Diseño y desarrollo del proyecto innovador : Temps x Temps. Nuevas formas de organización en empresas de polígonos de Catalunya.
Ganan las personas, ganan las empresas y gana la sociedad.
Entidades asociadas: Centro de Estudios Económicos Tomillo, Unión de Polígonos Industriales de Cataluña y Centro de Promoción Económica de Lérida. Fondo social europeo y Generalitat de Cataluña
Página web del proyecto.
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Memoria gráfica de temps x Temps, en la que se exponen los resultados de las jornadas de “benchmarking” i “networking” realizadas durante el proyecto.
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Algunas de las páginas explicativas del acto de clausura del proyecto, “Invirtiendo en tiempo, ganando en competitividad”, celebrado en la Sala de los Cónsules de la Lonja de Barcelona el 28 de noviembre de 2011.
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Continuará...
¡Y estas son nuestras empresas del proyecto temps x TEMPS!