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Memoria de actividades de Formación Continuada del HUVN en 2014

1

Hospital Universitario Virgen de las Nieves.

Subdirección de Investigación, Docencia y Formación

Continuada

Memoria de Formación 2014 Unidad de Formación Continuada y Gestión del

Conocimiento


2

Índice

1. Presentación 3

a. Recursos humanos 4

b. Recursos materiales 4

2. Balance de la Formación Continuada en 2014 6

a. Actividades formativas internas de la UFC 6

b. Presupuesto para actividades formativas 12

c. Resultados de las actividades formativas 13

d. Actividades de formación externas 14

3. Actividad docente y discente de los profesionales de la UFC 14

4. Cumplimiento de los objetivos de Contrato Programa 16


3

1. Presentación

La Formación Continuada debe proporcionar y facilitar a los trabajadores las herramientas

necesarias para la formación y actualización de conocimientos en el desarrollo de su profesión.

Por ello, uno de sus objetivos es servir de herramienta útil, no sólo para el desarrollo

profesional, sino también para alcanzar la excelencia de la calidad en los servicios prestados.

La unidad de Formación Continuada está avalada por la tradición docente del hospital y la

labor de las Direcciones de Medicina, Enfermería y del Personal no Sanitario, así como por el

buen hacer y la colaboración de los profesionales de Formación Continuada.

Anualmente se elabora un Plan de Formación que debe facilitar el desarrollo de las líneas

estratégicas institucionales, atender a las solicitudes de los profesionales para la actualización

permanente de sus conocimientos, y adaptarse al presupuesto asignado. Nuestros planes de

formación están subvencionados por la Consejería de Sanidad y la Dirección General de la

Función Pública (Antiguo IMAP). Además existe un amplio número de actividades formativas

impartidas en el hospital y organizadas por los profesionales que no suponen un gasto

adicional para el Centro.

Desde la Unidad se facilita información sobre actividades formativas internas y externas, se

tramitan las solicitudes de los profesionales para la realización de cursos, jornadas, etc. La

Unidad de Formación Continuada apoya y tramita las solicitudes de Acreditación de

actividades docentes y formativas, y proporciona soporte de material y aulas para todas las

actividades que se desarrollan en nuestro hospital.

Desde la Unidad de Formación Continuada se promueve y garantiza la realización de las

Sesiones Clínicas Hospitalarias donde participan todos los Servicios y Unidades del Hospital.

Los programas de formación se elaboran en base a los siguientes objetivos:

• Mejorar la atención al paciente, impulsando y fomentando la excelencia de la calidad

de los servicios prestados.

• Actualizar conocimientos y, aumentar la motivación y el interés de los profesionales

implicados en el cuidado del paciente.

• Contribuir a mejorar la comunicación con el usuario y la atención al paciente.

Evitar situaciones conflictivas y de violencia contra los profesionales.

• Favorecer la coordinación entre diversos estamentos para conseguir una mayor

eficiencia

• Favorecer la adaptación de los profesionales a las nuevas herramientas informáticas y

sistemas de información empleados

• Promover la formación en metodología y gestión de la investigación en ciencias de la

salud.


4

a. Recursos Humanos

Para la gestión de la formación continuada disponemos de la siguiente plantilla:

2. María Cerezo López, Responsable de Formación Continuada del HVN.

3. Otilia Árbol Valverde, Administrativa.

4. Leonor Cáceres García, Administrativa.

5. Mª Luisa Utrilla Hervás, Administrativa.

6. Milagros Cruz Martínez, Coordinadora de Formación Continuada para HSC y HVN.

La UFC está bajo la dirección de

7. Mª Amelia Gómez Llorente, Subdirectora de Investigación, Docencia y Formación.

8. Juan Aguilera Bermúdez, Subdirector Gerente del HUVN y HUSC.

a. Recursos materiales

El Hospital Universitario Virgen de las Nieves está integrado por 3 Hospitales, El Hospital de

Traumatología y Rehabilitación, el Hospital Materno Infantil, y El Hospital General de

Especialidades, además cuenta con otros centros destinados a las consultas externas de

nuestras especialidades.

Para la formación continuada, la Unidad de Formación no dispone de aulas aunque cuenta con

una serie de recursos distribuidos por los tres centros que son de usos múltiples y que son los

que se usan para la formación de los profesionales.

Salón de actos. El HUVN dispone de un Salón de Actos destinado, principalmente, a uso en

congresos, actos académicos de bienvenida y despedida de residentes, sala de sesiones clínicas

hospitalarias, como sala de cine, conciertos musicales, etc. Ya que cuenta con una capacidad

de aproximadamente para 150 personas y dotada de todos los medios audiovisuales

necesarios para las actividades que allí se desarrollan.

El acceso al mismo, dos puertas por la parte inferior y dos puertas por la parte superior,

permite habilitar espacios adicionales para múltiples usos, como por ejemplo: montaje de

stands, mesas de presentación, así como la celebración exposiciones temporales de pintura y

escultura

Salas de usos múltiples. El centro además cuenta con varias dependencias en la 6ª planta del

Edificio de Gobierno para diversos usos, sobre todo para pequeños seminarios docentes o de

investigación, reuniones de todo tipo, todas ellas dotadas con los medios audiovisuales e

informáticos necesarios:


5

• 3 Salas de usos múltiples con capacidad para 15 a 25 personas, que se pueden unir

en una más amplia

• Sala de Juntas con capacidad para 20 personas, dotada con medios para celebrar

videoconferencias.

Cuatro Aulas de teoría. Las aulas donde se imparten las clases de teoría, pertenecientes en la

actualidad a la Escuela Universitaria de Enfermería Virgen de las Nieves están bien equipadas.

Todas ellas disponen de pizarra, retro-proyector de transparencias, pantalla de proyección y

ordenador con el software necesario para impartir clases (Word, PowerPoint, etc.). Con

conexión a Internet. El área de aulas también dispone de conexión wifi.

Todas las aulas se encuentran en planta primera con accesibilidad total a través de rampas y/o

ascensores para personas discapacitadas.

Aula de informática de EG. Situado en 5º Pl. EG Con capacidad para 12 personas. Usado

habitualmente para Clases Informática y Sala de Juntas.

Aula de informática de HRT. Situado en Planta Baja. Hospital de Rehabilitación y

Traumatología Con capacidad para 16 personas. Usado habitualmente para Cursos y

Reuniones. Responsable Servicio de Informática.

Aula de reuniones HRT. Situado en Planta Baja HRT Con capacidad para 50 personas. Usado

habitualmente para Cursos, Sesiones Clínicas, etc. Responsable Sonia Salmerón.

Sala de Juntas del HG. Situado en la planta baja del Hospital General. Con capacidad para 20

personas. Usado habitualmente para Reuniones de todo tipo. Responsable de medios

audiovisuales, reservas y uso la Subdirección Médica del Hospital General.

Unidad experimental. Las instalaciones de la Unidad Experimental están a disposición de los

investigadores de nuestro centro y de todo profesional que desee utilizarlas. Los interesados

en utilizarlas deberán ponerse en contacto con la Unidad de Apoyo a la Investigación (UPAI).

Esta Unidad se encuentra estructurada en:

· Animalario

· Quirófanos (2)

· Laboratorios

· Área de microcirugía

· Despachos y Sala de Sesiones


6

Aula de RCP de formación. Situada en la primera planta del Edificio de Gobierno, contiene

todo el material de apoyo a la formación en Soporte vital, tanto básico como avanzado.

Material informático de apoyo a las actividades. Dos ordenadores portátiles, dos proyectores

y un ratón inalámbrico y puntero láser.

Otras salas:

(Para 30 personas aprox.)

a) Hospital General

- 9ª planta Medicina Interna

- 6ªplanta: Anestesia

- 5ª planta Aparato Digestivo

- 3ª planta Cardiología

- 1ª planta Neumología

b) Hospital Materno Infantil

- 3ª planta Pediatría y Ginecología

c) Hospital de Rehabilitación y Traumatología

- Planta baja: sala docente

- 6ª planta: traumatología

- El Salón de actos del HRT


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2. Balance de la Formación Continuada en 2014

b. Actividades formativas

En 2014 se han realizado de

de horas de 2.603,8 horas.

Actividades Actividades

Jornadas y congresosPlanes integrales

Estancias formativas


la Formación Continuada en 2014 en el HUVN

ctividades formativas internas de la UFC

de 83 actividades formativas internas, con un total

Actividades internas 44 Actividades financiadas MAP 26

Jornadas y congresos 8 Planes integrales 4

Estancias formativas 1

Actividades Map

Jornadas y Congresos

Actividades Descentralizadas


Actividades internas


en el HUVN

con un total 153 ediciones y

Actividades Map

Jornadas y Congresos

Descentralizadas


Actividades internas


8

Actividades acreditadas ACSA:

Actividades con código SAS:

AcreditadasCerradaEn elaboración

Total

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90


Actividades acreditadas ACSA: 66 (80%)

Actividades con código SAS: 73 (88%)

Sesiones Clínicas:

Acreditadas 77 Cerrada su acreditación 16 En elaboración 3

96

Actividades totales

Actividades ACSA

Actividades SAS


Actividades totales

Actividades ACSA

Actividades SAS


9

NOMBRE ACCIÓN FORMATIVA

Nº EDICIONES

AUDIOLOGÍA 2014. TALLERES PRÁCTICOS 1

INTRODUCCIÓN A SISTEMAS DE RED INFORMÁTICOS CENTRALIZADOS 1

ECOGRAFIA EN OBSTETRICIA, GINECOLOGIA, MAMA Y DIAGNOSTICO PRENATAL…. 1

EL PACIENTE VIH Y LA TERAPIA ANTIRRETROVIRAL (TAR)… 1

RESUCITACION CARDIOPULMONAR AVANZADA 6

CURSO BÁSICO MANIPULADORES DE ALIMENTOS RD 202/2000 Y D 189/2001 9

FORMADOR DE FORMADORES PARA COORDINADORES MOODLE 1

RECICLAJE EN SOPORTE VITAL AVANZADO 10

CARNET DE MANTENIMIENTO HIGIÉNICO-SANITARIO DE LAS INSALACIONES PARA LA PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA LEGIONELA

1

ADMINISTRACIÓN DE MOODLE PARA COORDINADORES 1

ACTUALIZACIÓN DE PROTECCIÓN RADIOLÓGICA (QUIRÓFANOS) 10

CERTIFICADO DE APTITUD PROFESIONAL 1

GESTION DE JORNADAS Y ACUERDOS POLITICA DE PERSONAL… 1

ACTUALIZACIÓN EN PROTECCIÓN RADIOLÓGICA (RADIODIAGNÓSTICO) 2

EXCEL BÁSICO 3

RESUCITACIÓN CARDIOPULMONAR NEONATAL COMPLETA 2

EXCEL INTERMEDIO 1

REANIMACIÓN CARDIOPULMONAR PEDIÁTRICA AVANZADA 2

MOVILIZACIÓN Y CUIDADOS POSTURALES DE PACIENTES HOSPITALIZADOS 6

LA DISFAGIA OROFARINGEA DESDE LA PERSPECTIVA DE LA ENFERMERIA 2

HABILIDADES SOCIALES EN EL TRATO CON EL USUARIO 4

MONTAJE DE MESAS DE QUIRÓFANO 2

GESTIÓN DE RIESGOS Y MEJORA DE SEGURIDAD DEL PACIENTE QUIRÚRGICO (II CURSO) 3

TALLER SOBRE EL MANTENIMIENTO Y CUIDADOS DEL CATÉTER CENTRAL DE INSERCIÓN PERIFÉRICA (PICC)

3

CURSO DE EVIDENCIA CIENTÍFICA EN RHB Y MEDICINA FÍSICA 1


10


Nº EDICIONES

MONITORIZACIÓN PRESION INTRACRANEAL (PIC) 1

CADENAS MUSCULARES Y ARTICULARES. MÉTODO GDS 1

SUJECIÓN MECÁNICA 1

CONFIGURACIÓN Y GESTIÓN DE REDES Y DE REDES WIRELESS 2

CONCEPTOS BASICOS DEL SERVICIO DE TRANSFUSION 1

REVISIONES EN CÁNCER 2014 1

ACTUALIZACIÓN PARA EDUCADORES DE ASMA DEL NIÑO Y ADOLESCENTE 1

CURSO BÁSICO EN EL ABORDAJE SANITARIO DEL MALTRATO CONTRA LAS MUJERES PARA PROFESIONALES DE DISPOSITIVOS DE URGENCIAS

1

SENSIBILIZACIÓN CONTRA EL MALTRATO A LAS MUJERES 1

ACTUALIZACIÓN EN ATENCIÓN INTEGRAL AL PACIENTE CON LESIÓN MEDULAR. 1

NECESIDADES PSICOSOCIALES Y COMUNICATIVAS DEL ENFERMO Y SUS FAMILIARES EN CUIDADOS PALIATIVOS

1

TALLER DE FORMACIÓN AVANZADA PARA EL ABORDAJE DEL SOBREPESO Y LA OBESIDAD INFANTIL

2

TALLER DE FORMACIÓN AVANZADANINDIVIDUAL PARA EL ABORDAJE DEL TABAQUISMO (SEMIPRESENCIAL)

1

NOVEDADES EN EL DIAGNOSTICO Y TRATAMIENTO DEL DOLOR MIOSFACIAL 1

CUIDADOS DE ENFERMERIA EN CIRUGIA PEDIATRICA 1

INTRODUCCIÓN A SISTEMAS DE RED INFORMÁTICOS CENTRALIZADOS 1

CUIDADOS DE ENFERMERIA EN EL PROCESO DE DIABETES INFANTIL 1

COMO AFRONTAR LA FRUSTRACION DE LAS EXPECTATIVAS. ABORDAJE DE LAS RECLAM. 3

CAPACITACION PROFES. Y ASISTENCIAL P/PERSONAL ENFERM. URGENCIAS 2

TÉCNICAS DE INSERCIÓN Y MANEJO DEL DRENAJE TORÁCICO 2

CUIDADOS DE LA OSTOMIA 2

REHABILITACION AUDITIVA. TIMPANOPLASTIA 1

TRAZABILIDAD DE LAS MUESTRAS EN EL LABORATORIO DE A. PATOLOGICA 1

CADENAS MUSCULARES Y ARTICULARES. CADENA ANTEROLATERAL 1

R.C.P. BASICA Y DESFIBIRILIZACION SEMIAUTOMATICA 2

MICROCIRUGÍA EXPERIMENTAL 1


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Nº EDICIONES

TALLER DE FORMACIÓN BÁSICA EN EL ABORDAJE DEL TABAQUISMO 2

MONITORIZACIÓN DE LA FRECUENCIA CARDÍACA FETAL 2

INTRODUCCIÓN AL PROCESADOR DE TEXTOS CIENTÍFICOS LATEX 1

INVESTIGACIÓN BÁSICA APLICADA A LA BIOMEDICINA: INVESTIGACIÓN TRANSLACIONAL 2

ACOMPAÑAR EN SITUACIONES DIFÍCILES Y EN EL PROCESO DE MORIR 2

VI REUNIÓN NACIONAL DE BANCOS DE LECHE HUMANA 1

HISTEROSCOPIA AMBULATORIA Y EN QUIRÓFANO Estancia

JORNADA SOBRE POLIQUISTOSIS RENAL AUTOSÓMICA DOMINANTE 1

III JORNADA DE ACTUALIZACIÓN EN ENFERMEDAD INFLAMATORIA INTESTINAL 1

XVII JORNADA ACTUALI. OBSTETRICIA Y GINECOLOGIA 1

III JORNADAS SOBRE EL ABORDAJE DEL PACIENTE VIH 1

IV JORNADAS ANDALUZAS DE CARDIOLOGÍA PEDIÁTRICA 1

TALLER DE CALIDAD DE CUIDADOS EN DIRAYA (DAE) 10


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c. Presupuesto para actividades formativas 2014

El presupuesto asignado al Hospital, correspondiente a actividades de Formación para el

Empleo en el año 2014, ha sido de 54.119,70 €.

El número de actividades aprobadas ha sido de 24 (72 ediciones en total) y son las que a

continuación se detallan:

Cód. Nombre Ediciones

Personal sanitario

14/310 Soporte Vital Avanzado para adultos 6

14/324 RCP neonatal completo 2

14/327 RCP pediátrico avanzado 2

14/314 Reciclaje en soporte vital avanzado 10

14/333 Gestión de riesgos y mejora de la seguridad del paciente quirúrgico 3

14/329 Disfagia orofaríngea desde la perspectiva de enfermería 2

14/331 Seguridad del paciente 1

14/318 Actualización de protección radiológica (quirófanos) 10

14/321 Actualización de protección radiológica (radiodiag.) 2

SAU

14/311 Cartera de Servicios del SAC 3

14/315 Aplicativos informáticos corporativos 2

Servicios Generales

14/319 Certificado de Aptitud Profesional (CAP) 1

14/312 Curso básico manipuladores de alimentos RD202/200 y Decreto189/2001 9

14/316 Carnet de mantenimiento higiénico sanitario de las instalaciones para la prevención de la Legionella 1

14/322 Formación en nuevas tecnologías de cocinado y distribución: cadena fría 1

14/325 Responsabilidad Social y gestión ambiental 1

14/328 Movilización y cuidados posturales de pacientes hospitalizados 2

14/330 Habilidades sociales en el trato con el usuario 4

14/332 Montaje de mesas de quirófano 1

Resto del personal

14/323 Excel básico 3

14/326 Excel medio 1

14/313 Formador de Formadores para coordinadores Moodle 1

14/317 Administración de Moodle para coordinadores 1

14/320 Curso de gestión de Jornadas y Acuerdos de política de personal, del Personal Estatutario del SAS 1


13

d. Resultado de las actividades formativas

El porcentaje de participación en actividades es del

La tasa de abandono en actividades es del NOTA: (Están incluidas todas las actividades que se organizan desde la Unidad, acreditadas o no)

Evaluación de la satisfacción

Objetivos y

Contenido

Metodología y Técnicas

Profesorado

8,83 8,72

Evaluación de la satisfacción

Implicación alumnado

Atención

coordinador

9,13

2567 Mujeres


Resultado de las actividades formativas

El porcentaje de participación en actividades es del

La tasa de abandono en actividades es del 5,3%

(Están incluidas todas las actividades que se organizan desde la Unidad, acreditadas o no)

de la satisfacción de los alumnos en 2014

Profesorado Instalaciones, materiales y

ambiente Utilidad Organización

9,14 8,17 9,06 8,85

de la satisfacción del profesorado en 2014

Atención del

coordinador

Instalaciones, materiales y

ambiente Organización Global

9,55 8,48 9,25 9,3

706 Hombres

Mujeres

Hombres

Mujeres

Total alumnos 3.273


El porcentaje de participación en actividades es del 94,97%

,3%

(Están incluidas todas las actividades que se organizan desde la Unidad, acreditadas o no)

Organización Global

8,85 8,90

Global

9,34

Hombres

Mujeres

Total alumnos 3.273


14

e. Actividades de formación externas

En el año 2014 los profesionales han participado en las siguientes acciones formativas

organizadas por la EASP:

Título Modallidad Fecha celebración

Instrumentos para docentes y tutores en entornos virtuales (Moodle para profesores/as") Virtual virtual, 10 de febrero a 21 de marzo de 2014

Capacitación para el uso de software RIA para profesionales del SAS Virtual Virtual, 13 de diciembre de 2013 a 30 de junio de 2014

Intervenciones clínicas avanzadas en la gestión de casos de pacientes crónicos Semipresencial

9 de diciembre de 2013 a 16 de marzo de 2014 (Única Sesión presencial, Granada: 17 de diciembre de 2013)

Centros de trabajo saludables Virtual 23 de mayo hasta 4 de julio de 2014

Garantía de derechos humanos en la atención a la salud mental (virtual) Virtual 19 de mayo a 2 de julio (virtual)

Formadores virtuales en salud mental Semipresencial 4 de febrero a 23 de marzo de 2014 (fase presencial 4 de febrero)

Estigma versus recuperación Virtual 5 de mayo a 30 de junio de 2014

Análisis de datos de urgencias (Quiterian) Semipresencial Sevilla, 22 y 23 de mayo 2014

Diseño y evaluación del plan de participación ciudadana en las unidades de gestión clínica Virtual Virtual, 12 de mayo a 17 de junio de 2014

Gestión del estrés laboral en las Unidades de Gestión Clínica del Servicio Andaluz de Salud Virtual 18 de junio a 28 de julio de 2014

Atención Sociosanitaria de los Trastornos del Espectro Autista (TEA) Semipresencial

Granada, 29 y 30 de enero de 2014. no presencial: 31 de enero a 24 de marzo de 2014


15

3. Actividad docente y discente de los profesionales de apoyo en la UFC

Durante el año 2014 se ha continuado con la formación dirigida a coordinadores y docentes

con la realización de dos actividades formativas con el fin de familiarizarlos con una

metodología de trabajo en el que el uso de las nuevas tecnologías es fundamental.

• DESARROLLO DE ACCIONES FORMATIVAS CON PLATAFORMA MOODLE (2 edición)

• FORMADOR DE FORMADORES PARA COORDINADORES MOODLE (2 edición)

Ambos cursos han sido semipresenciales por lo que ha sido absolutamente necesario el acceso

y uso de la plataforma de aprendizaje. Los dos cursos han sido eminentemente prácticos, con

un enfoque de aprendizaje colaborativo y tutorizado.

La Responsable de la Unidad de Formación Continuada, María Cerezo, ha participado como

discente en tres actividades formativas:

- La administración del tiempo en el SAS. 1 Sep./1 Oct. 2014. 100 horas. Federación de

Servicios Públicos de UGT.

-Resolución de situaciones conflictivas. 5 Sep./6 Oct. 2014. 100 horas. Federación de Servicios

Públicos de UGT.

- Diseño y validación de cuestionarios. Organizada por la Escuela Andaluza de Salud Pública y

celebrada del 9 al 13 de junio de 2014, con una duración de 30 horas lectivas presenciales

(Reg. 05632/14).

Otilia Árbol Valverde ha participado como docente en:

- Sensibilización contra el maltrato a las mujeres. Fechas de realización: 29 de Oct. de 2014,

con una duración de 4 horas.

- Curso básico en el abordaje sanitario del maltrato contra las mujeres para profesionales

de dispositivos de urgencias. Fechas de realización: 21 de Oct. al 04 de Nov. de 2014, con una

duración de 25 horas.

Y como discente en:

- Administración de sistemas e-learning para profesionales sanitarios (Moodle para

responsables de formación y técnicos). EASP realizada del 21 de Octubre a 22 de Nov. de

2014, con una duración de 20 horas.

- Nuevos instrumentos y modelos formativos utilizando las TICS: Metodología MOODLE.

EASP realizada del 17 de Nov. al 19 de Dic. de 2014, con una duración de 20 horas.

- Protección de datos en el ámbito sanitario, realizado del 20 de Oct. al 30 de Nov.de 2014,

con una duración de 30 horas.


16

5. Cumplimiento de objetivos de contrato programa 2014

Objetivos Cumplimiento corte a

7/12/2014

El Centro se comprometerá a que al menos el 90% de los profesionales

matriculados en acciones formativas presenciales y/o semipresenciales

de la EASP y la línea IAVANTE las finalicen con éxito.

Número de profesionales que han finalizado

con éxito la actividad formativa: 89,47

Se velará por la realización del 100% de las actividades programadas en

el Plan de Formación Continuada del Centro, incluyendo las actividades

de formación para el empleo.

Adjuntamos informe anexo

El Centro se comprometerá con la satisfacción de los profesionales

respecto a las actividades de formación continuada realizadas, debiendo

estar el índice de satisfacción global medio anual en al menos 7.5

puntos (sobre un máximo de 10).

En 2013 la satisfacción media global fue del

8,85, en 2014 la satisfacción media global es

del 9,04

PIOBIN - En todos los hospitales existirá, al menos, un profesional

capacitado como formador de formadores del PIOBIN

Dr. Raúl Hoyos Gurrea, F.E.A. de Pediatría y sus

áreas específicas, especialista en endocrino

infantil.

PIOBIN - Formación acreditada sobre Obesidad Infantil (médicos y

enfermeras área pediatría)

• 1ª Edición 27, 28 y 30 de octubre

• 2ª Edición 24, 25 y 27 de noviembre

(12 horas cada edición) 37 alumnos en total

PITA - Realizar formación especializada en tabaquismo, acreditada,

según los criterios del PITA a los profesionales de medicina y enfermería

que desempeñen su labor en UGC con implicación en la atención del

tabaquismo (ginecología, neumología, salud mental, cardiología,

pediatría y otorrinolarigología

• Curso básico. Dos ediciones (25 y 26

de noviembre) 30 alumnos en cada edición.

• Curso avanzado. 20 nov. al 7 dic., en

el que han participado 40 alumnos.

PAPER - Las UGCs de AH realizarán acciones orientadas a la

actualización en Enfermedades Raras (ER) y al fortalecimiento de

competencias profesionales en ER con los requisitos: definición de

objetivos, tipo y duración de la acción formativa, registro de asistencia y

evaluación por los participantes

• UGC de Hematología: Aprox. Clínica a

la enfermedad de Gaucher (16 de diciembre

Dr. Puertas),

• UGC de Medicina Interna:

Dermatomiosistis, a proposito de un caso (9

diciembre Dr. Conde)

Protocolo ante la Violencia de Género

• Curso de sensibilización en maltrato a

Mujeres, 29 de octubre (4 horas) en Urgencias

• Curso básico en el abordaje

sanitario del maltrato a Mujeres, 21, 23, 28, 30

de octubre y 4 noviembre (25 horas) en

Urgencias


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ACTIVIDADES DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO 2014 (AFEDA P)

Centro: HOSPITAL VIRGEN DE LAS NIEVES

CONCEPTOS Datos nº de acciones formativas 74,00 nº de horas de formación 1.098,00 nº de participantes 1.023,00

GASTOS importes Formadores 52.539,70 Medios y mat. Didáct. 0,00 Alojamiento y manutenc. 0,00 Total gasto realizado 52.539,70

ACCIONES FORMATIVAS POR ÁREAS Número horas participantes Dirección y gerencia pública 0 0 0 Económico-presupuestaria 0 0 0 Específicos determinados colectivos 61 742 870 Idiomas/lenguas 0 0 0 Información y atención al público 4 120 52 Jurídico-procedimental 0 0 0 Nuevas tecnologías información y comunicación 7 199 77 Prevención de riesgos laborales. Salud laboral 0 0 0 Recursos humanos 1 35 18 Unión Europea 0 0 0 Urbanismo y medio ambiente 1 2 6 TOTAL 74,00 1.098,00 1.023,00

PARTICIPANTES Personal estatutario Número Licenciat. Universitaria 149 Diplomado universitario 295 Técnico Superior 21 E. obligatoria +1/2 a. FPE 200 E. obligatoria o I. Profes. 358 TOTAL 1.023,00

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