MOTIVACIÓN

ELTON MAYO

ABRAHAM MASLOW

MC CLELLAND

TEORIAS

TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

ELTON MAYO

FRUSTRACION

• Insatisfacción de necesidades.

COMPENSACION

• Satisfacción de necesidades.

TIPOS DE NECESIDADES DEFINICION

Fisiológicas primarias, vitales o vegetativas.

Son innatas e instintivas y exigen satisfacciones periódicas o cíclicas.

Necesidades psicológicas o secundarias. Adquiridas y desarrolladas en el transcurso de la vida.

Necesidades de autorrealización Continuo autodesarrollo.

NECESIDADES HUMANAS BASICAS

JERARQUIA DE LAS NECESIDADES DE

ABRAHAM MASLOW

Necesidades de auto- realización

Necesidades de estima

Necesidades de pertenencia

Necesidades de seguridad y protección

Necesidades fisiológicas

NIVEL DE NECESIDADAES ASPECTOS RELACIONADOS CON EL AMBIENTE LABORAL

5. AUTO- REALIZACIONNecesidades de sentirse realizado por si mismo, crear y usar sus capacidades en forma creativa.

Reto laboral, demandas creativas de trabajo, oportunidades de progreso, logro laboral.

4. ESTIMACIONNecesidad de obtener aprecio de los demás, respeto, prestigio, reconocimiento autoestima.

Puesto de otro nivel, reconocimiento de superiores, responsabilidad, importancia del trabajo.

3. SOCIAL (Afiliación)Necesidad de amor, afecto, pertenencia, relación con otras personas.

Compatibilidad con el grupo, amistades en el trabajo. Jefe agradable.

necesidades de orden super

ior

NIVEL DE NECESIDADAES ASPECTOS RELACIONADOS CON

EL AMBIENTE LABORAL

2. SEGURIDADNecesidad de sentirse seguro.

Condiciones de seguridad en el trabajo, contar con trabajo seguro y beneficios adicionales.

1. FISIOLOGICAS Casi todas las necesidades básicasdel ser humano.

Salario básico, condiciones laborales normales.

Necesidades de

orden inferior

TEORIA DE LAS NECESIDADES DE

MC.CLELLAND

LOGRO

PODER

AFILIACIÓN

ComportamientoDesempeño

Tres impulsos

Necesidad de logro

Necesidad de poder

Necesidad de afiliación

Impulso de sobresalir

Impulso por que los demas se comporten

diferente

Buenas relaciones interpersonales

• Es la voluntad para hacer un gran esfuerzo por alcanzar las metas de la organización , condicionada por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal.

• La motivación es el lazo que une o lleva esa acción a satisfacer esa necesidad o conveniencia, o bien a dejar de hacerlo.

MOTIVACIÓN

Necesidad insatisfecha

Proceder a realizar acción

A fin de

Satisfacer una necesidad, que es alcanzar una meta o reducir una necesidad.

Mueve a la persona

PROCESO DE MOTIVACIÓN

NECESIDADES •Carencia de algo.

EL PAPEL DE LAS NECESIDADES EN LA MOTIVACION•Mientras satisface una necesidad nace otra.

SATISFACCION

DEFINICIONES

MOTIVACION EXTRÍNSECA

MOTIVACIÓN INTRÍNSECA

TIPOS DE MOTIVACIÓN

Se estimula al individuo desde el exterior.

Ofrece una recompensa.

Actúa por las ventajas que esto ofrece.

MOTIVACIÓN EXTRÍNSECA

Logro

Buscar y lograr objetivos.

Crédito por esfuerzos.

Afiliación

Relacionarse socialmente.

Buenos contactos.

Amistad.

Poder

Influir en el comportamiento.

De otras personas o de las

circunstancias.

Se divide en tres partes:

Surge dentro del sujeto, obedece a motivos propios e internos.

Cuando la persona fija su interés por el estudio o trabajo que esta realizando.

Aspiraciones y metas.

MOTIVACIÓN INTRÍNSECA