mayo-junio 2009 - nº 184 sumariomcaugt.org/documentos/0/doc4278.pdf · –93,2% de los votos–,...

Sumario

4· 40º Congreso Confederal: UGT reclamaun nuevo modelo productivo para hacer fren-te a la crisis.

10· Patxi Sanjuán: El Secretario de Industriae Innovación de UGT cree que la industria de-be ser el motor económico y del empleo.

16· Marcello Malentacchi: El Secretario Ge-neral de la FITIM recuerda que los trabajado-res llevan años sufriendo la crisis.

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Actualidad Sindical respeta todos los puntos de vista pero no se identifica, necesariamente, con las opinionesexpresadas en las colaboraciones firmadas.

REVISTA CONTINUADORA DE “ME-

Edita: Comisión Ejecutiva Federal de MCA-UGT

Director: Rafael Fernández CañaRedacción: Modesto Menasalvas, Miguel G. Madariaga y José Luis JusteInformática y Edición: José Lisón Producción, Distribución y Suscripciones: Rubén Herrero Rodríguez Publicidad: ITG (Félix González)

Fotomecánica e impresión:Grow Comunicación. Milán, 36 - 28043.Depósito Legal: M: 26.973.1985

Tirada Útil: 200.000 ejemplares

Dirección: Avda. de América 25, 5ª y 6ª Plantas 28002 Madrid Telf.: 91 589 75 14 - Fax: 91 589 75 24 E-mail: [email protected] http://mca.ugt.org

ACTUALIDAD SINDICALMayo-Junio 2009 - Nº 184

El valor del sindicato.3

El 40º Congreso de UGT aboga por un nuevo modelo productivo frente a lacrisis.El sindicalismo del siglo XXI debe tener rostro femenino.UGT reclama una reforma que democratice el sistema financiero.

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6

MCA-UGT reclama al nuevo Gobierno que apueste por un modelo industrial.20

El coste del despido: un falso debate.27

Portada

Aspectos a tener en cuenta a la hora de optar por la prejubilación.23

El Gobierno debe convocar un nuevo Plan de ayudas al automóvil para 2010.32La responsabilidad sindical logra la adjudicación del Q3.33

PSA adjudica a Vigo 25.000 unidades adicionales que salvan 900 empleos.34Acuerdo sobre el contenido del IV Acuerdo Marco de ArcelorMitttal.36El acuerdo en la negociación colectiva de Navantia, hacia el Convenio Único38El coste de la electricidad compromete el futuro de las empresas.39

Sectores

Patxi Sanjuán: “Tenemos que conseguir que la industria sea el motoreconómico y del empleo”.

10Entrevista

Recuperar la centralidad del trabajo en el modelo económico que superela crisis.

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Primero de Mayo: una marea humana en defensa del empleo.19

Jornadas

Política Sindical

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Marcello Malentacchi: “Hablar ahora de crisis de la economía real es delocos: los trabajadores llevan tiempo sufriéndola”.

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Editorial

Internacional

La crisis no será excusa para olvidar la seguridad y salud en las obras.40MCA-UGT exige más vigilancia en las medidas preventivas en el 28 de abril.42

Salud Laboral

120 Años del Primero de Mayo: la lucha por la jornada de las ocho horas.48Cultura

Calendario de actos, reseña de libros, hoja de afiliación, etc.50Agenda

2· Actualidad Sindical Mayo-Junio 2009 - Nº 184

mEditorial

Más allá de la importancia de la renovación de la Comisión Ejecutiva Confederal –que la tie-ne– y del muy amplio apoyo que obtuvo la candidatura liderada por Cándido Méndez–93,2% de los votos–, el mayor valor del 40º Congreso son las directrices de trabajo queha aprobado para la Organización y las propuestas que ha elevado a la sociedad para salirde la crisis y afrontar el futuro y, en especial, haber trasladado la necesidad de situar al tra-bajo como la mayor prioridad, sobre el que tienen que rotar la economía y las políticas. Co-mo señaló Méndez, hay que recuperar “la ética del trabajo, la dignidad del ser humano, laconvergencia entre la moral y los beneficios” y que hay que poner la economía al serviciode las personas y la sociedad.

Otra cuestión ha destacar es que la crisis –fruto de las tesis liberales y la falta de control so-bre las finanzas- ha vuelto a poner de relieve el papel del Estado, hasta el punto que el Go-bierno de Estados Unidos, país paradigma del liberalismo, interviene abiertamente en sueconomía y mira a Europa para tomar ejemplo del Estado de Bienestar. En ese plano, esnecesario que demos valor a lo público y dejemos claro que los impuestos no pueden serconsiderados una carga para las empresas y los ciudadanos, sino una oportunidad de justi-cia y equidad social para mejorar la sanidad, la educación, la justicia, la innovación, etc., yfavorecer el acceso a esos servicios por el conjunto de la ciudadanía.

Sobre la reunión del G-20, que se produjo coincidiendo con este congreso, UGT trasladóun mensaje claro: deben establecerse los mecanismos necesarios para que no vuelvan aproducirse hechos como los que han llevado a que algunos especuladores financieros secarguen un sistema económico que ha repercutido negativamente en millones de ciudada-nos que nada tenían que ver con sus actuaciones desvergonzadas y delictivas. Además elG-20 tiene que hacer un esfuerzo para establecer un plan de recuperación coordinado ycooperativo para resolver la crisis que estimule la economía productiva. Desde UGT apos-tamos por dotar de una dimensión social al comercio internacional, la defensa del modelosocial europeo e impulsar los derechos laborales, como una herramienta de aplicación a to-da la Unión Europea.

Hay otra cuestión a destacar del 40º Congreso Confederal: es el hecho de trasladar a lasociedad el imprescindible papel del Sindicato. Para los ugetistas es motivo de orgullo queesté trascendiendo a la sociedad el papel que está jugando nuestra Organización en estostiempos de crisis. Y es que UGT está dando respuesta a las demandas de los trabajadoresy proponiendo medidas al Gobierno para superar la crisis.

Y es en esta línea precisamente en la que MCA-UGT trabaja de cara a la preparación de su25º Congreso, la de trasladar a la sociedad el mensaje del valor del Sindicato. Es ahora, entiempos difíciles, cuando las organizaciones demuestran su capacidad para afrontar losproblemas de las personas y colectivos que defienden. Y no cabe duda de que MCA-UGTestá demostrando esa capacidad haciendo propuestas y defendiendo los intereses de lostrabajadores de los sectores de su ámbito de competencia.

Es ahora cuando las organizaciones demuestran su capacidadpara afontar los problemas de los colectivos que defienden

El valor del sindicato

Actualidad Sindical de Metal, Construcción y Afines de UGT ·3

cCándido Méndez, fue reelegido elpasado 4 de abril como SecretarioGeneral de UGT por otros cuatroaños más, tras recibir el respaldo del93,2% de los delegados asistentesa la votación en el 40º CongresoConfederal. En concreto, de los 766votos emitidos, la lista encabezadapor Méndez obtuvo 714 a favor, 21en blanco y 31 nulos.

Este será el quinto mandato de Cán-dido Méndez al frente de UGT des-de que fuera designado por primeravez Secretario General del sindicatoen 1994. El 40º Congreso ha reno-vado la mitad de la Ejecutiva y ha re-forzado y potenciado algunas Secre-tarías. Así, se han incorporado Fre-deric Monell, que llevará la Secreta-ría de Política Institucional; Francis-co Javier (Patxi) Sanjuán (Ver entre-vista con el hasta ahora Secretario deOrganización de MCA-UGT en la pá-gina 10 de este número) , que se ha-ce cargo de la Secretaría de Innova-ción e Industria; Carmen López, queha asumido Política Social; Ana Mi-có, nueva responsable de PolíticaTerritorial; Marisa Rufino, que estaráal frente de Salud Laboral; e IsabelMaría Navarro, nueva secretaria deCambio Climático y Medio Ambien-te. El resto de la Ejecutiva la integranseis compañeros que ya estaban enla anterior: José Javier Cubillo (Or-ganización, Comunicación y Coordi-


Portada

El 40º Congreso de UGT aboga por unnuevo modelo productivo frente a la crisis

A.S. Redacción. Madrid

Bajo el lema “El trabajo primero”, el máximo órgano de UGT apuesta decididamente por queel trabajo se reconozca como valor central del modelo económico que supere la crisis

nación del Área Interna); Toni Ferrer(Acción Sindical y Coordinación delÁrea Externa), Almudena Fontecha(Igualdad); Antonio Retamino (Teso-rero); Teresa Muñoz (Formación) yManuel Bonmati (Internacional). Losdelegados de UGT eligieron tam-bién a los miembros de la Comisiónde Control Económico, con el res-paldo del 96,4% de los votos, y dela Comisión de Garantías, con el92,6%.

El trabajo primeroEl 40º Congreso Confederal, que seha celebrado en un contexto de cri-sis económica sin precedentes ycon las tasas de desempleo más al-tas de las últimas décadas, ha tenidoprecisamente por ello una especialdimensión, en la medida en que hapermitido transmitir los mensajes

fundamentales del sindicato para ha-cer frente a la misma. Cómo recupe-rar la senda del crecimiento econó-mico y la creación de empleo; cómoorientar la acción sindical; cómo lo-grar medidas que signifiquen un em-pleo de calidad; cómo lograr condi-ciones laborales dignas, bajando losíndices de empleo temporal y fo-mentando una estabilidad y competi-tividad de los trabajadores mejor for-mados y cualificados que permitauna mayor presencia de las empre-sas de nuestro país en una econo-mía globalizada.

UGT ha dejado claro en sus resolu-ciones que apuesta por un cambioprofundo del modelo productivo denuestro país, en el que la industria yel I+D+i sean los ejes del crecimien-to económico y el empleo, junto con

DELEGACIÓN DE MCA-UGT DURANTE LA VOTACIÓN DE UNA DE LAS RESOLUCIONES EN PLENARIO.


Portada

unos servicios de calidad cada díamás interrelacionados con los pro-cesos de desarrrollo industrial y lainnovación tecnológica. Precisa-mente, una de las mayores críticasde UGT, lanzadas al Gobierno es lafalta de directrices industriales. Enese sentido, el Secretario Generalde MCA-UGT, Manuel Fernández“Lito” , lamento que la Política Indus-trial siga siendo una grave asignatu-ra pendiente pero señaló la necesi-dad de explicar que la demanda deun nuevo modelo productivo no im-plica “acabar con el sector de laconstrucción” y, por contra, consi-deró necesario que sector de laconstrucción vuelva a recuperarfuerza para acometer la vivienda so-cial, la rehabilitación y también paraimpulsar las infraestructuras y así “ti-rar” también de los sectores indus-

triales que son porveedores de laconstrucción.

En ese sentido, en línea con las pro-puestas de MCA-UGT, el 40º Con-greso considera necesario un granacuerdo nacional entre promotores,constructores, agentes sociales ypresidentes de las distintas adminis-traciones para impulsar el sector dela construcción y acabar con la san-gría en la destrucción de empleo acorto plazo.

El 40º Congreso de UGT ha dejadoclaro que es imprescindible hacer lo

imposible por encontrar las medidasque permitan que las Administracio-nes –a todos los niveles– y los agen-tes sociales y económicos dirijan co-ordinadamente sus esfuerzos paraimplementar acciones que den unvuelco a la actual situación donde elempleo y los trabajadores están pa-gando una crisis que no han provo-cado, ya que –como se reiteró en lasintervenciones– han sido los merca-dos financieros y el descontrol delos organismos reguladores los quehan permitido llegar a una situaciónen las que unos cuantos sinvergüen-zas han colapsado el mercado, con-

CÁNDIDO MÉNDEZ HA SIDO REELEGIDO SECRETARIO GENERAL DE UGT POR QUINTA VEZ.

COMISIÓN EJECUTIVA CONFEDERALSecretaría General Cándido Méndez Rodríguez

Sª de Organización y ComunicaciónCoordinación Área Interna José Javier Cubillo García

Tesorería Antonio Retamino Megías

Secretaría de Acción SindicalCoordinación Área Externa Antonio Ferrer Sais

Secretaría para la Igualdad Almudena Fontecha López

Secretaría de Política Institucional Frederic Monell i Lliró

Secretaría de Formación Teresa Muñoz Rodríguez

Secretaría de Innovación e Industria Francisco Javier Sanjuán Calvo

Secretaría de Política Social Carmen López Ruiz

Secretaría de Política Territorial Ana Micó Maestre

Secretaría de Salud Laboral Marisa Rufino San José

Sª de Cambio Climático y Medio Ambiente Isabel María Navarro Navarro

Secretaría de Política Internacional Manuel Bonmati Portillo

6· Actualidad Sindical - Mayo-Junio 2009 - Nº 184

Portada

llevando la destrucción del empleo ac-tual.

Diálogo y firmezaEl 40º Congreso de UGT contó en la jor-nada inaugural con la presencia del Pre-sidente del Gobierno, José Luis Rodrí-guez Zapatero, el Secretario General deCC.OO., Ignacio Fernández Toxo, y elpresidente de la CEOE, Gerardo DíazFerrán; mientras que a la jornada declausura asistieron, entre otros, el líderde la oposición, Mariano Rajoy, la porta-voz del PP, Soraya Sáenz de Santama-ría, la Secretaria de Organización delPSOE, Leire Pajín o el secretario de Ac-ción Sindical de CCOO, Ramón Górriz.También varios ministros, como los deTrabajo, Celestino Corbacho, o Igual-dad, Bibiana Aído, visitaron el Congre-so. A lo largo de sus sesiones, el 40ºCongreso acogió a un millar de invita-dos, 400 del sindicato y 600 en repre-sentación de diversas organizaciones,entre ellas una delegación internacionalcompuesta por 120 delegados de másde 50 países pertenecientes a 90 orga-nizaciones sindicales.

En su saludo al Congreso, el Presidentedel Gobierno, José Luis Rodríguez Za-patero, pidió a empresarios y sindicatos

REUNIÓN DE LA DELEGACIÓN DE MCA-UGT PARA VALORAR LA MARCHA DE LAS INICIATIVAS PROPUESTAS

POR LA FEDERACIÓN EN LAS DISTINTAS COMISIONES DE TRABAJO DEL CONGRESO.

CARTA SINDICAL POR LA IGUALDAD

El sindicalismo del siglo XXIdebe tener rostro femenino

e“Esta crisis obtendría un triunfo más si consiguiera que muchos de losderechos que hemos ido alcanzando a lo largo de estos años no pu-dieran ejercitarse, y éste es también un mensaje para la patronal”, ma-nifestó Almudena Fontecha, responsable de Igualdad en la ComisiónEjecutiva Confederal, durante la presentación en rueda de prensa,junto al presidente del 40º Congreso Confederal, Josep María Álva-rez, de la Carta Sindical por la Igualdad, una de las resoluciones másimportantes, aprobada por unanimidad en el plenario.

En la Carta –un decálogo que subraya el compromiso beligerante queel sindicato quiere adoptar en la causa de la igualdad– UGT conside-ra que todavía persisten múltiples situaciones que discriminan a lasmujeres en el ámbito laboral: el mayor desempleo, las diferencias sa-lariales, la precariedad en la contratación, las dificultades en la promo-ción, la falta de medidas para favorecer el equilibrio entre la vida labo-ral y privada, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. “El sindi-calismo del Siglo XXI debe tener rostro Femenino” señaló Josep Ma-ría Álvarez en el plenario para referirse a la responsabilidad de laUGT, que le exige ser coherente con las propuestas que defiende yser un ejemplo, dentro y fuera, como organización comprometida enla defensa de la igualdad de mujeres y hombres.

Ambos dirigentes reconocieron que la falta de acuerdo entre sindica-tos y CEOE para renovar en 2009 el Acuerdo Interconfederal de Ne-gociación colectiva (ANC) dificultará la consecución de planes deigualdad en las empresas. El cambio de modelo productivo no puedehacerse sin contar con las mujeres, que están en el mercado laboralcon vocación de permanencia, no de forma coyuntural.


MANUEL FERNÁNDEZ “LITO” DURANTE SU INTERVENCIÓN

SOBRE LA RESOLUCIÓN ACERCA DE LA CRISIS Y EL G-20.


Portada

que hiciesen el máximo esfuerzo pa-ra lograr acuerdos que permitancompatibilizar el crecimiento de lossalarios de los trabajadores con elmantenimiento del empleo, al tiempoque garantizó que el Gobierno noacometerá recortes sociales para ha-cer frente a la crisis. Zapatero alabóla labor del sindicato y repasó algu-nos de los principales compromisosdel Gobierno que están en línea conlas demandas sindicales.

Durante su discurso de clausura,Cándido Méndez, reconoció la acti-tud del Gobierno, pero también leexigió firmeza y le advirtió que seránmuchas las presiones que vayan sur-giendo para que cambie el discursoque ha defendido hasta la fecha yque se centra en que la crisis no sesupera debilitando el sistema social,sino cambiando el modelo producti-vo. El Secretario General de UGTinstó al Gobierno a tomar más deci-siones. Por ejemplo, para desblo-quear la falta de financiación o decrédito y también lanzó un mensaje ala CEOE, “que es el interlocutor na-tural de las organizaciones sindica-les”, y afirmó que patronal y sindica-tos debemos entendernos, para locual hay que “bajar del nido del águi-la del programa máximo y bajar al va-lle del entendimiento”.

RESOLUCIÓN SOBRE LA CRISIS ECONÓMICA Y EL G-20

UGT reclama una reforma quedemocratice el sistema financiero

EL PRESIDENTE DEL GOBIERNO, JOSÉ LUIS RODRÍGUEZ

ZAPATERO, DURANTE LA JORNADA INAUGURAL. uUGT exige, conjuntamente con el movimiento sindical internacional, esta-blecer reglas y controles para el funcionamiento del sistema financiero,acabar con los paraísos fiscales y procurar que la reforma del sistema fi-nanciero no se separe de la democratización y la justicia social y el respe-to a los derechos humanos, sociales y laborales. Así lo establece la reso-lución aprobada por el plenario del 40º Congreso de UGT sobre la actualsituación de crisis económica, y antela reunión del G-20 que se estabacelebrando ese mismo día en Lon-dres. El reelegido Secretario de Ac-ción Sindical Toni Ferrer, señaló, enreferencia a esta cumbre de Jefesde Estado, que “no es el momentode encerrarse en pequeños territo-rios nacionales, sino de impulsar Eu-ropa”, pero con un mensaje claro“Más Europa tiene que ser con laEuropa de los derechos y los traba-jadores”. Destacó que es necesario producir una armonización fiscal, y“desarrollar un verdadero fondo europeo de inversión destinado a la tec-nología, a las infraestructuras y a las políticas industriales y sociales“.

Como resaltó durante su intervención en apoyo a la resolución, el Secre-tario General de MCA-UGT, Manuel Fernández “Lito, la resolución realizauna apuesta clara por un nuevo modelo económico y social que debe con-tribuir a que de esta crisis “salgamos con un nuevo modelo productivo,más equilibrado, un modelo basado en inversión tecnológica, en el des-arrollo de políticas industriales, en la potenciación de nuestro sistema deeducación y formación y que potencie los servicios públicos como valorde cohesión”.

DELEGACIÓN DE MCA-UGT DURANTE EL PLENARIO.


Tras añadir que “los sindicatos nopodemos tolerar”que los trabajado-res paguen la crisis por los cuatrocostados”, el Secretario General deUGT terminó instándo a los trabaja-dores a participar masivamente enlas movilizaciones previstas para el 1

y el 14 de mayo para que esos díasformen “una marea humana” que "que exija protección para los trabaja-dores e inversiones económicas enel sector productivo.

Para más información, consultar el artículo de Manuel Fernández “Lito” en nuestro blogwww.elblogdemcaugt.com

Para más información, consultar www.ugt.es/40_Congreso_Confederal_UGT/

eEl Secretario General de Metal,Construcción y Afines de UGT,Manuel Fernández, “Lito”, haanunciado su intención de pre-sentar su candidatura a la reelec-ción al frente de la Federaciónen el ya próximo 25º CongresoFederal, que se celebrará entrelos días 11 y 14 de noviembre enPamplona.

Después de entrevistarse con to-dos los Secretarios Generalesde las Federaciones de comuni-dad autónoma de MCA-UGT ycon la Comisión Ejecutiva Fede-ral, Lito ha explicado a ActualidadSindical que está dispuesto a asu-mir los retos que se plantea la Fe-deración en este contexto de crisiseconómica, en la que es necesariodejar muy claro que el sindicato esmás necesario que nunca. “Esahora –señala el dirigente sindical–,en tiempos difíciles, cuando las or-ganizaciones tenemos que demos-trar nuestra capacidad para afron-tar los problemas de las personas ycolectivos que defendemos”.

“Eso es evidente, pero el reto no sepuede quedar sólo en eso, que noes poco –continúa Lito–, el reto delsindicato en esta difícil situación noes sólo el de defender del mejormodo posible los intereses de lostrabajadores, de intentar que la

destrucción de empleo sea la me-nor posible y lograr las mejoresprestaciones para aquellos que seven afectados directamente por lacrisis y pierden su empleo. El retoes también pensar en el futuro yponer los medios para que la crisisno nos impida poner las bases deese modelo productivo más equili-brado que proponemos”.

Más sindicatoEl 25º Congreso de MCA-UGT de-be dar respuesta a los problemasde los trabajadores afectados por lacrisis, no bajar la guardia en los es-fuerzos realizados en la prevenciónde riesgos y aumentar la calidad dela salud laboral en los centros detrabajo, seguir apostando por unaformación profesional y sindical que

cubra las necesidades de lostrabajadores, extender laigualdad de oportunidades ylos planes de igualdad en to-das las empresas, mejorarlas condiciones laborales delos jóvenes y de todos los co-lectivos en riesgo de exclu-sión.

El Congreso debe dotarsede nuevas alternativas en po-lítica sindical y volver a abor-dar la necesidad de una ma-yor presencia en los distintosniveles internacionales que

se revelan como fundamentales enuna economía cada vez más globa-lizada, tanto en sus fases de expan-sión como de crisis.

De todas estas cuestiones y de mu-chas más se va a ocupar el 25ºCongreso Federal, al que asistirán652 delegados en representaciónde todas las organizaciones que in-tegran la Federación Estatal y queanalizarán, debatirán y aprobaránlas Resoluciones que marcaránnuestra acción sindical durante lospróximos años.

Así, la Comisión Ejecutiva Federalestá ya volcada en la preparación dela Ponencia Base del 25º CongresoFederal, que coordina el SecretarioAdjunto a la Secretaría General, Jo-


Portada

Lito anuncia su disposición a presentarse ala reelección al frente de MCA-UGT


El 25º Congreso de la Federación quiere subrayar el valor del sindicato es esencial paradefender a los trabajadores en la crisis y para contribuir al despegue de la economía

INTERVENCIÓN DE LITO EN UN ACTO DE LA FEDERACIÓN.


Portada

sé Manuel Suárez. La redacción dela parte externa de la ponencia estásiendo coordinada por el Secretariode Política Sindical, Carlos Romero,mientras que el responsable de laparte interna es el Secretario de Po-lítica Electoral, Eduardo Lafuente.

Para organizar los debates, los tra-bajos de la ponencia base se des-arrollarán en cinco áreas:1. Política organizativa y Normas

Estatutarias. 2. Política Sindical. 3. Negociación Colectiva. 4. Política Social. Seguridad y Sa-

lud.

5. Políticas e Instrumentos para cre-ar mayor eficacia sindical.

CalendarioComo hemos señlado, la EjecutivaFederal está ya trabajando en la ela-boración de la Ponencia Base y elcalendario del periodo congresual esel siguiente:

n

La Comisión Ejecutiva Federal(CEF) remitirá la Ponencia Basea las Federaciones de Comuni-dad Autonóma entre el 25 y 29de mayo, y las Enmiendas de lasFederaciones a ésta deberán en-viarse a la CEF entre el 31 de

agosto y 6 de septiembre, quelas clasificará y las remitirá, juntocon su Gestión, entre el 21 y el26 de septiembre.

n

Antes del 15 de octubre debencelebrarse los Congresos Ex-traordinarios de las Federacionesde Comunidad Autónoma paraelegir los delegados y delegadasque asitirán al 25º Congreso Fe-deral, debiéndose remitir a laCEF las Actas de los Congresosantes del 19 de octubre.

n

Posteriormente, los CongresosOrdinarios de las Federacionesde Comunidad Autónoma se lle-ven a cabo entre el 23 de no-viembre de 2009 y el 28 de fe-brero de 2010.

El 25º Congreso de MCA-UGT, queva a profundizar en el camino marca-do por el 24º Congreso, será el mar-co idóneo para que la organizaciónperfile sus estrategias y planes detrabajo para que la Federación sigasiendo el sindicato de referencia en-tre los trabajadores y trabajadorasde los sectores a los que represen-tamos.

www.elblogdemcaugt.com

IMAGEN DE UN CONSEJO FEDERAL DE MCA-UGT CELEBRADO EN LA SEDE DE LA FUNDACIÓN AGFITEL.

c¿Cuáles son tus prioridades alfrente de esta nueva secretaría?En primer lugar, proseguir y profundi-zar la labor desarrollada por mi com-pañero Ángel Fernández en los últi-mos cuatro años desde la CEC.Quiero aprovechar para reconocerpúblicamente el trabajo de Ángel co-mo impulsor en buena medida de lapolítica industrial desde la CEC, yque ha contribuido, con la indudablecolaboración y apoyo de MCA-UGT,a desarrollar la labor de los Observa-torios Industriales o a la puesta enmarcha de la Mesa de Diálogo Socialen Política Industrial, que tantos añosllevaba reclamando esta Federación.

Segundo, mi intención es intentar es-tablecer cuanto antes un diálogo conel Gobierno para desarrollar una ne-gociación sobre la política industrial yel cambio del modelo productivoque, a juicio de UGT, necesita Espa-ña, sin olvidar que a corto plazo esnecesario seguir apoyándonos en laconstrucción como motor económi-co y de empleo. La construcción tie-ne que seguir jugando un papel im-portante en nuestra economía, para

desarrollar nuestras infraestructurasy la vertebración de nuestro país ypor el importante tirón de la edifica-ción en la industria (desde las ce-menteras hasta la siderurgia, pasan-do por los electrodomésticos) y en elempleo, tanto directo, como indirec-to e inducido.

Tercero, y una vez que finalicen losprocesos congresuales, estableceruna coordinación con las Federacio-nes y las Uniones para desarrollar es-ta labor e impulsar conjuntamente lareivindicación de esa política indus-trial activa y coordinada que estamos

reclamando al Gobierno, las Comu-nidades Autónomas, las Diputacio-nes y Cabildos, y los Ayuntamientos.

¿La política industrial y el cambiode modelo productivo es la res-puesta a la crisis? Parece algo atener en cuenta a largo plazo…Como dice nuestro Secretario Gene-ral, Cándido Méndez, la crisis tene-mos que afrontarla con luces cortasy luces largas; es decir, medidas acorto y medio plazo y acciones a lar-go plazo. Es obvio que entre las pri-meras, y de forma prioritaria, está laampliación de las coberturas socia-les y por desempleo, la formación pa-ra facilitar la recolocación de los pa-rados, o grandes inversiones enobras públicas y viviendas protegi-das que permitan recuperar empleoperdido en la construcción y de ma-nera indirecta en la industria y losservicios. Pero los poderes públicostienen la obligación de atender losproblemas estructurales de nuestraeconomía, y el fundamental es, comoya hemos visto, que no puede basar-se en el consumo y las inmobiliarias.UGT aboga por un cambio de mode-

El hasta ahora Secretario de Organización de MCA-UGT, Patxi Sanjuán, ha sido elegido porel 40º Congreso Confederal como Secretario de Innovación e Industria. Sanjuán seincorpora a la Comisión Ejecutiva Confederal (CEC) que volverá a dirigir Cándido Méndezen plena crisis económica, para ocuparse de materias como la política industrial,responsabilidad que venía ejerciendo Ángel Fernández, que deja su puesto en la direccióndel Sindicato tras cuatro años.

Mi intención esintentar establecer undiálogo con elGobierno paradesarrollar unanegociación sobre lapolítica industrial y elcambio del modeloproductivo

“

”

Tenemos que conseguir que la industriasea el motor económico y del empleo“ ”



Patxi Sanjuán CalvoSecretario de Innovación e Industria de UGT

Entrevista


lo productivo, en el que la política in-dustrial debe jugar un papel prioritariopara generar un tejido productivo quesea el verdadero motor económico yde empleo de este país.

Es cierto que no vamos a conseguirlode la noche a la mañana. Por eso, esel momento de que el país en su con-junto haga esa apuesta por la PolíticaIndustrial. La crisis, lejos de ser un im-pedimento, debe ser un acicate paraafrontar ese reto. Porque ademásahora vemos la diferencia de cómoafrontan la crisis los países más indus-trializados en comparación con elnuestro: aquellos países que mantie-nen un sólido desarrollo industrial tie-nen más recursos para superarla consolvencia y con un menor desgaste enel empleo.

Al hablar de política industrial, ¿aque te refieres en concreto? Es al-go que tenemos claro desde hacemucho tiempo en MCA-UGT y en laConfederación. Nuestras recientesResoluciones congresuales lo definencon claridad, pero parafraseando alSecretario General de MCA-UGT,

que resume con sencillez y concre-ción este concepto, se trata de unaPolítica Industrial de Estado que impli-que al conjunto del Gobierno, es de-cir, desde el Ministerio de Economía –medidas fiscales, por ejemplo-, hastael Ministerio de Medio Ambiente, pa-sando por el de Trabajo, Fomento–como impulsor de nuevas infraes-tructuras necesarias para el desarro-llo productivo–, o Vivienda –como elmayor gestor de suelo industrial-, o alde Educación –con una formaciónprofesional dirigida a las necesidadesde los sectores industriales–, sin olvi-

dar Ciencia e Innovación, que tieneque jugar un papel fundamental enimpulsar y ayudar a desarrollar elI+D+i en las empresas y, claro alpropio Ministerio de Industria, que,por ejemplo, debe abrir un debatesobre qué energía necesita nuestraindustria para ser competitiva. Unapolítica que debe estar coordinadaa su vez con las Comunidades Au-tónomas –dado que la mayoría tie-nen la competencia sobre estasmaterias- y las Administraciones lo-cales, que junto con la sociedadpública SEPES son los mayorespromotores de polígonos industria-les. Y una política en cuyo diseño ydesarrollo participen activamentelos sindicatos y los empresarios.

Y digo esto porque nos encontra-mos con la falta de participaciónreal del sindicato en las instancias

realmente decisorias. Los sindicatosno podemos seguir siendo los bom-beros de los problemas y que sólo seacuerden de nosotros cuando hayque apagar fuegos. Es cierto que conlos observatorios industriales hemosregistrado un notable avance, o enmesas como la del Plan de Competi-tividad del Automóvil o la del Plan In-tegral de Automoción, pero eso nopuede terminar ahí.

Por cierto, el Plan Integral de Auto-moción, como expresión de la con-certación y el diálogo social entre Go-bierno y agentes económicos y socia-les, de colaboración interministerial, yde diligencia en cuanto a su conclu-sión, debe ser un ejemplo a imitar.

A todo el mundo se le llena la bocade términos como investigación oinnovación, pero ¿qué papel tieneque jugar el I+D+i en esta políticaque has definido? Para ser un paísavanzado industrialmente competitivotenemos que desarrollar una impor-tante labor en investigación, en inno-vación y en su aplicación y desarrollo.Y ahí tenemos que afrontar dos gran-

Los sindicatos nopodemos seguirsiendo los bomberosde los problemas yque sólo se acuerdende nosotros cuandohay que apagarfuegos

“

”

des retos: por un lado, incrementarel esfuerzo inversor en esa materia.Hay que reconocer que los objetivosdel Gobierno en esta materia son im-portantes, como recoge el Plan Na-cional de I+D+i 2008-2011. Hemosdoblado el presupuesto de inversiónen I+D+i, aunque el diferencial en re-lación con la UE es todavía grande.Pero hay que reconocer que el es-fuerzo diseñado por el Gobierno esimportante.

El segundo gran reto en este terrenono es menor: se trata de establecercómo transferimos ese conocimien-to desde los centros de investiga-ción o la universidad a la industria yen especial a las pymes. Es decir, loimportante es lograr que la investiga-ción esté ligada a las necesidadesreales de la industria y su desarrollose pueda aplicar a las empresas yéstas tengan acceso a los mismos.Como hemos podido comprobar enlos observatorios, si el 85% de la in-dustria en España son pymes (pe-queñas y medianas empresas), ¿có-mo transferimos el conocimientodesde la universidad a ese tejido em-presarial? Esa es sin duda una delas cuestiones clave del éxito denuestra apuesta por un modelo in-dustrial basado en la innovación, laexcelencia y la calidad.

Precisamente otro factor que nollega a las empresas y los ciudada-nos es el crédito… Y eso finalmentese traduce en retracción del consu-mo, de la producción y del empleo, yeso sí que es economía real. Es cu-rioso que las entidades financieras,que nos han llevado a esta situación,sigan sin “arrimar el hombro”, mien-tras el Gobierno, que quizás ha pe-cado de cierta ingenuidad, no puedemás que instarles a hacerlo.

Desde mediados del año 2008, elGobierno ha puesto en marcha va-rios paquetes de medidas anticícli-cas y uno de sus ejes fundamentalesha sido la creación de un fondo de30 mil millones de euros, ampliables

hasta 50 mil millones, para atenderlas necesidades de liquidez a cortoplazo, y avales para colocar a menorcoste sus emisiones de títulos a lolargo de este año por valor de 100mil millones de euros.

Y sin embargo, como indica CarlosRomero, Secretario de Política Sin-dical de MCA-UGT en el blog de laFederación, los bancos han acudidoa las subastas, pero no están trasla-dando la liquidez a empresas y fami-lias, y el crecimiento de los créditosha caído del 20% al 9%. Los crédi-tos del ICO tampoco están llegandoa las empresas, porque la banca co-mercial no los gestiona alegando es-casos márgenes de beneficio en sucomercialización. Y el propio Presi-dente del Instituto de Crédito Oficial

reconoce que algunas de las líneasde crédito puestas en marcha, co-mo la que afecta a la moratoria hipo-tecaria, “necesitan más tiempo paradar resultados”, pero que confía enque se conseguirán en cuanto lasentidades financieras las promue-van. Es decir, que no las están pro-moviendo. Los bancos, en vez de fa-cilitar créditos, están centrados enatesorar dinero, no sólo para sanearsus balances, sino por lo que puedavenir.

El tejido empresarial español es mu-cho más sensible que el de otrospaíses al parón en el crédito y es queprecisamente en estas circunstan-cias es cuando se precisa que labanca ejerza su función; porque lasdificultades de muchas empresas au-mentan y se multiplican las quiebrasy el desempleo.

Por eso, si los bancos y cajas no re-accionan y canalizan las ayudas delGobierno a las familias y empresas,éste debería revisar su actual políti-ca de apoyo al sistema financiero.

Para finalizar, ¿qué balance hacesde tu labor como Secretario de Or-ganización de MCA-UGT y tu papelen la CEF? Bueno, esa valoracióndeberá hacerla en su momento el 25ºCongreso Federal. Yo sólo puedodecir que he intentado ayudar a laCEF y a la Federación en su conjun-to a llevar adelante las resolucionesdel 24º Congreso en esa materia, in-tentar reforzar nuestra estructura or-ganizativa y arrimar el hombro, en lamedida de mis posibilidades, a au-mentar la afiliación. Y creo que, demanera colegiada y con la ayuda detodos, hemos conseguido buenos re-sultados en esas materias. Pero delo que más orgulloso me siento es dehaber podido formar parte de esegrupo humano, liderado generosa-mente por Manuel Fernández “Lito”.Aunque en ningún caso quiero dar laimpresión de que me voy a desvincu-lar de mi Federación, porque sigosiendo un militante de MCA-UGT.


Si los bancos ycajas no reaccionan ycanalizan las ayudasdel Gobierno a lasfamilias y empresas,éste debería revisarsu actual política deapoyo al sistemafinanciero

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Jornadas

e“El trabajo ha perdido la centralidadque debía mantener, y eso perjudicaterriblemente a los trabajadores, quehan quedado en una situación subal-terna en el desarrollo económico” yesto, se ha producido porque, “ennombre del empleo se han producidomuchos atropellos contra el trabajocon derechos”. El Secretario Gene-ral de UGT, Cándido Méndez, realizóestas declaraciones en la clausura dela jornada precongresual que, bajoel título “Tras la crisis: el trabajo, valorcentral de un nuevo modelo económi-co”, el sindicato celebró el 25 de fe-brero en la Casa de América.

Esta jornada, previa a la celebracióndel 40º Congreso Confederal, sedesarrolló el pasado 25 de febrero enel marco de los trabajos preparativospara el Congreso, para propiciar undebate lo más amplio y abierto posi-ble sobre cuestiones que afectan almovimiento sindical y contribuir así apreparar la estrategia a seguir en lospróximos años.

En la primera de las dos mesas de laJornada, moderada por el periodistade El País, Miguel Ángel Noceda, serealizó un diagnóstico de la situacióneconómica tanto en España como anivel internacional. Intervinieron Cris-tina Narbona, Embajadora de Españaen la OCDE; Soledad Núñez, Direc-tora General del Tesoro y Política Fi-

Recuperar la centralidad del trabajo en elmodelo económico que supere la recesión


Uno de los actos preparativos para el 40º Congreso fue una jornada de debate en la que seresaltó que la actual crisis demuestra que el problema no está en las normas laborales

nanciera; Cándido Méndez, Secreta-rio General de UGT; Walter Cerfeda,Secretario Confederal de la CES, yel economista Carlos Maravall.

Por la tarde tuvo lugar otro debate,moderado por Olaya Argüeso, jefade economía de la cadena Ser, en laque intervinieron Alejandro Cercas,Diputado del Grupo Socialista en elParlamento Europeo; Ángeles Du-rán, Catedrática de Sociología de laUniversidad Autónoma de Madrid;Antonio Ferrer, Secretario de AcciónSindical de UGT; Almudena Fonte-cha, Secretaria para la Igualdad deUGT; Manuel Fernández “Lito”, Se-cretario General de MCA-UGT; yManuel Pastrana, Secretario Gene-ral de UGT-Andalucía, en la que sedebatieron respuestas ante la crisis.

Tanto Cándido Méndez como los de-más ponentes insistieron en que lacrisis demuestra que el problema noestá en el mercado laboral, sino enla estructura económica, y coindicie-ron en que por eso es fundamental

recuperar el trabajo como valor cen-tral, recuperando a su vez la econo-mía productiva “a la que ha vampiri-zado la economía especulativa”.

“Reivindicamos un modelo económi-co que tenga en cuenta la ética deltrabajo, la dignidad del ser humano yuna convergencia entre el beneficio yla moral” sintetizó el Secretario Ge-neral de UGT tras destacar que enun momento difícil como el que esta-mos viviendo “nadie puede hacer laguerra por su cuenta y es necesarioapostar por Europa” y recordar quede una crisis como la actual, debesalir una economía más transparentey un sindicato más fuerte y solidario.

Por su parte, el Secretario Generalde MCA-UGT, Manuel Fernández“Lito”, coincidió en la necesidad decoordinar esfuerzos por parte de to-das las administraciones públicas ytodos los agentes sociales, tambiéna escala europea, pero se lamentóde que “mientras los sindicatos sí es-tán haciendo un esfuerzo notable en

MANUEL FERNÁNDEZ “LITO” (MCA-UGT), MANUEL PASTRANA (UGT ANDALUCÍA), ALEJANDRO CERCAS (EURO-DIPUTADO SOCIALISTA), Y TONI FERRER COMPARTEN DEBATE EN LA JORNADA PRECONGRESUAL.

c


Jornadas

esa dirección, no está sucedien-do lo mismo por parte de “otros”,refiriéndose sobre todo gobier-nos de determinados países y alas propias instituciones comuni-tarias.

Lito también insistió en la necesi-dad afrontar la crisis pensandoen el futuro y en no bajar la guardiaante algunas de las propuestas fáci-les que se escuchan al calor de lacrisis. “De la crisis saldremos, espe-remos que más pronto que tarde

–señaló Lito–, pero las cuestión escómo y cuándo saldremos de ella. Eldirigente de MCA-UGT se refirió, so-bre todo, a la necesidad del llamadocambio del modelo productivo y de

abordar de verdad políticas indus-triales como eje de dicho cambio.

Cándido Méndez clausuró la jor-nada afirmando que “la crisis po-ne a prueba la economía de nues-tro país y el funcionamiento denuestra Organización”, y “queaunque sobre lo primero no so-

mos los que podemos dar la soluciónsí tenemos alternativas, pero sobre losegundo, tenemos toda la responsa-bilidad, y en eso se va a centrarnuestro 40º Congreso”.

Con la crisis –y este es un fenómenoque cualquiera ha podido observar–,vuelven cosas que ya no recordába-mos. Vuelven las tasas de paro dedos dígitos, vuelven las colas ante lasoficinas de empleo, vuelve el miedo aque los bancos quiebren… Vuelvenesas cosas que, en la década del mi-lagro español, ése que acabamos dedejar atrás, nos habían dicho que yano volverían, que eran rancias, anti-guas, que estaban pasadas de moda.Cosas que se daban por superadasporque el mercado era el rey. Ahoraque el rey ha caído, hay que aprove-char la oportunidad y hacer que seanotras cosas las que vuelvan. Cosascomo una economía centrada en eltrabajo. Como un nuevo modelo pro-

ductivo, unos derechos laborales ysociales más fuertes, un diálogo so-cial más fluido.Como unas políticasde igualdad y de integración avanza-das.

Una economía centrada en el tra-bajo. Una economía centrada en eltrabajo. Pero, ¿qué trabajo? ¿El tra-bajo fijo o el precario? ¿El masculinoo el femenino? ¿El de los nacionaleso el de los inmigrantes? Me atrevo asugerir: ¿el trabajo legal o el ilegal?¿Tiene sentido segmentar el trabajoen compartimentos estancos, comonichos de mercado, o es simplemen-te otra forma más sutil, de dividir a lostrabajadores? Me inclino por la últimaopción.

Un nuevo modelo productivo.Para eso se requiere más inversiónen innovación. ¿Está España prepa-rada para eso? ¿Se ha formado a losciudadanos para que arriesguen?Dice Sir Ken Robinson, experto enfomento del talento y la creatividad,que en nuestros modelos educativosno hay nada que se penalice más queel error, que lo peor que se puedehacer es salir a la pizarra y equivocar-se en la respuesta. ¿Es ese el planteamiento correcto para que flo-rezca la innovación? Para crearcosas nuevas, hay que probar sinmiedo a equivocarse, de los errorestambién se aprende (en ocasiones,bastante más que de los aciertos).¿No habrá que cambiar primero de

Las cosas que vuelvenPor Olaya Argüeso. Jefa de Economía de la Cadena Ser

Con esta intervención, la periodista abrió el segundo de los debates de la Jorna-da previa al 40º Congreso de UGT celebrada el pasado 25 de febrero.

CRISTINA NARBON (EMBAJADORA EN LA OCDE), CÁNDIDO MÉNDEZ

(UGT) Y MIGUEL ÁNGEL NOCEDA (EL PAÍS), DURANTE EL DEBATE.

mentalidad para poder cambiar elmodelo productivo?

Unos derechos laborales másfuertes. Unos derechos laboralesmás fuertes. Con la crisis, todo vuel-ve. Y las recetas de algunos parasalir de ellas, también. Así que vuelveel abaratamiento del despido comopanacea. Pero también aquí se abreuna oportunidad de recuperar otrascosas. En la Biblia neoliberal, elFinancial Times, se les coló haceunas semanas un artículo casi, casicomunista. Paul De Grauwe, su autorconsideraba que la flexibilidad estabapasada de moda y defendía la vueltaa eso que ahora se llaman "rigide-ces". Según su tesis, los paísesdonde había mayor facilidad paradespedir y para recortar salariosestaban sufriendo lo que él llamaba"deflación de la deuda": una especiede cuello de botella porque los traba-jadores, ante la pérdida de su empleoo el recorte de su salario, se veíanabocados a vender en masa sus pro-piedades, básicamente su casa, paraafrontar sus deudas.

El articulista comparaba esta situa-ción con la de países donde los siste-mas de seguridad social garantizabanel cobro de prestaciones duranteperiodos más o menos largos. Segúnél, ese colchón económico evitaba lanecesidad imperiosa de tener quevender y contribuía a estabilizar losmercados. España, junto con Italia eIrlanda, estaba en la nómina de paí-ses citados por De Grauwe.

Un diálogo social más fluido. Undiálogo social más fluido. Los sindi-catos y el diálogo social entrabantambién dentro de ese tipo de cosasque estaban pasadas de moda ysuperadas por la historia. Y ahí seincluía a Keynes. Pues si ahorahemos recuperado a Keynes, ¿porqué no vamos a recuperar a los sindi-catos y con ellos el diálogo social y lanegociación colectiva?

Unas políticas de igualdad y deintegración más avanzadas. Siqueremos que la mujer se incorporeal mercado laboral, habrá que implan-tar instrumentos que ayuden en esadirección. Y ahí está la Ley deDependencia, que es además unafuente de empleos duraderos y aleja-dos de ese modelo basado en elladrillo del que queremos huir.

Y en ese sentido, recuperemos losservicios públicos. Naomi Klein sos-tiene en su libro "La doctrina delshock", según ella misma explica,que los neoliberales han aprovecha-do los momentos en que las socieda-des atravesaban momentos traumáti-cos para imponer sus teorías y susprácticas. Pone como ejemplos elChile sometido por la dictadura mili-tar de Pinochet o los Estados Unidosdesgarrados por los atentados del11-S y regidos por Bush y Cheney.Por una vez, aprendamos de ellos,pero para bien. Aprovechemos elclima de opinión que vuelve sus ojoshacia lo público para hacer una rei-vindicación alta y clara, sin comple-jos, de los servicios públicos comoúnica vía para garantizar la igualdadde oportunidades y la cohesiónsocial. Igual que ellos: sin complejos.

Otra de las cosas que deberíamosaprovechar para rescatar en estosmomentos es una Europa más social

y más solidaria. Porque las tentacio-nes proteccionistas son muy grandesen una situación como la actual, por-que el "sálvese quien pueda" es laopción más fácil, desde el punto devista político. Y la marea empieza ahacer su trabajo: ahí tenemos lasmanifestaciones de los obreros britá-nicos reclamando puestos para lostrabajadores británicos y exigiendo asus sindicatos que defendieran a losnacionales; propuestas como la deNicolás Sarkozy, que cambia ayudasal automóvil por puestos de trabajopara los franceses. Pero hay razonespara el optimismo: porque se hanganado batallas que parecían máscomplicadas, como la de la directivade tiempos de trabajo.

En definitiva, propongo un cambio deprisma, pasar al optimismo y utilizar lacrisis como oportunidad para recupe-rar lo social, y con ello lo público. Ypara hacer que, esta vez, esos valo-res vengan para quedarse. Para con-cluir, no me resisto a una pequeñamaldad: como decía antes, la dere-cha, en algunas ocasiones, es unmodelo a seguir. Se adaptan rápida-mente y, como muestra, valga estebotón: en su edición del pasado 3 demarzo, el diario Financial Times reco-gía un artículo en el que se analizabala piratería en las aguas de Somaliacomo modelo de negocio. Sin com-plejos.


Jornadas

OLAYA ARGÜESO, DURANTE LA PRESENTACIÓN DEL DEBATE EL PASADO 25 DE FEBRERO.

eEl 1º de Mayo, los trabajadores ytrabajadoras estamos llamados acelebrar el Día Internacional del Tra-bajo para enfrentar la crisis y recla-mar con firmeza un nuevo ordeneconómico mundial, que sitúe a laspersonas en primer término.

Los sindicatos y los trabajadoresexigimos a los banqueros, a los go-biernos e instituciones que den unasalida justa a la situación, y estamosdispuestos a desempeñar el papelque nos corresponde en la cons-trucción de un futuro más justo.

La crisis internacional ha puesto encuestión un modelo económico ca-pitalista que, además de ser social-mente injusto e insostenible me-dioambientalmente, ha fracasadoestrepitosamente en el terreno eco-nómico. El creciente dominio de laactividad financiera sobre la econo-mía, el predominio de la especula-ción por encima de la producciónde bienes y servicios, ha arrastradoal sistema económico mundial a lasituación de recesión. En esta situa-ción, es fundamental recuperar lapolítica para dar hegemonía a la de-mocracia frente al mercado.

Nuestro país requiere cambios tras-cendentales y urgentes, pero éstosno pueden consistir en el abarata-

Primero de Mayo, una mareahumana en defensa del empleo

A.S. Redacción. Madrid/

UGT y CCOO protagonizan de nuevo un Primero de Mayounitario en un contexto de crisis que requiere de la defensa delempleo, la protección social y la inversión pública

miento de los costes laborales, talcomo reclaman algunos sectores deCEOE. La crisis no tiene su origenen el mercado laboral y, por tanto, lasolución no puede provenir de refor-mas laborales que únicamente servi-rían para acelerar la destrucción delempleo, al igual que la reducción deimpuestos y cuotas sociales sóloprovocaría el deterioro de los siste-mas públicos de protección social, lareducción del gasto social y el debili-tamiento de los servicios públicos.

En España, la salida de la crisis de-be traducirse en un modelo de creci-miento sostenible, productivo e in-dustrial, desde la calidad y la innova-ción, con derechos, con igualdad en-tre hombres y mujeres, entre inmi-grantes y autóctonos, sin accidentes

laborales, con protección de las per-sonas desempleadas, con garantíaspara unas condiciones dignas de vi-da, en las que las pensiones, la edu-cación, la sanidad o la atención a laspersonas en situación de dependen-cia sean derechos consolidados.

Este necesario impulso, a través deldiálogo social por el empleo,la pro-tección social y la economía produc-tiva, debe ser complementado con lanegociación colectiva.

Además, continúa siendo un objetivosindical prioritario la eliminación delas diferencias retributivas entre mu-jeres y hombres, y para ello seguire-jos impulsando la adopción de medi-das y planes de igualdad en los con-venios y acuerdos colectivos.

Movilización europea el 14 de mayo en Madrid


Política Sindical

La Confederación Europea de Sindicatos (CES) ha convocado varias movi-lizaciones europeas para exigir a los principales países industrializados quesitúen el empleo como asunto prioritario, para lo que reclama un nuevo pac-to social europeo que frene el rápido incremento de la tasa de paro en Euro-pa. Con el objetivo de que “lo social no sea siempre quien pague la factura”,y de alcanzar ese pacto social, la CES ha convocado varias “euromanifesta-ciones” que se celebrarán a mediados de mayo bajo el lema ‘Pongamos alas personas primero’. A la primera de ellas, que se desarrolla en Madrid es-te 14 de mayo, le siguen Bruselas (el día 15), y Praga y Berlín (el día 16).


LA IMPORTANCIA Y EVOLUCIÓN DEL PRIMERO DE MAYO

QUEDA REFLEJADO EN LA EXPOSICIÓN “120 AÑOS DEL

PRIMERO DE MAYO” (VER PÁGINA 48)

p20· Actualidad Sindical Mayo Junio 2009 - Nº 184

Política Sindical


MCA-UGT reclama al nuevo Gobiernoque apueste por un modelo industrial

Para que la industria tome el relevode la construcción como motor de laeconomía y la generación de empleoes fundamental que el Ministerio deIndustria, en coordinación y colabo-ración con el resto de las Administra-ciones Públicas, impulse un cambiode nuestro modelo productivo basa-do en una política industrial activa.MCA-UGT va a hacer esta reclama-ción al Gobierno desde la defensa deuna Política Industrial de Estado queimplique a todo el Gobierno, desdeel Ministerio de Economía – con me-didas fiscales, por ejemplo-, hasta elMinisterio de Medio Ambiente, pa-sando por el de Trabajo, Fomento–como impulsor de nuevas infraes-tructuras necesarias para el desarro-llo productivo–, o Vivienda –como elmayor gestor de suelo industrial-, o alde Educación –con una formaciónprofesional dirigida a las nuevas ne-cesidades de los sectores industria-les–. Además de esta implicación, lapolítica industrial debe estar coordi-nada con las Comunidades Autóno-mas –dado que la mayoría tienen lacompetencia sobre estas materias- ylas Administraciones Locales, quejunto con la sociedad pública SE-PES, son los mayores promotores depolígonos industriales.

Para MCA-UGT se hace más nece-saria que nunca una acción de coo-peración entre todas las Administra-ciones Públicas y que para ello la

Conferencia de Presidentes de Co-munidades Autónomas sería un fac-tor decisivo, así como, un amplioacuerdo de todos los partidos políti-cos del arco parlamentario, ya queaunar esfuerzos es la base impres-cindible para el desarrollo de medi-das que impulsen la recuperacióneconómica y la creación de empleo

Mayor esfuerzo inversorAdemás, MCA-UGT ha pedido alnuevo ministro de Fomento, JoséBlanco, que ataje la crisis y la pérdi-da de empleo en la construcción me-diante un mayor esfuerzo inversor eninfraestructuras de manera coordina-da con las Administraciones Autonó-micas y Locales, y sostener el plande inversión local en 2010.

La Federación considera tambiénfundamental el papel a realizar por elnuevo vicepresidente tercero, Ma-nuel Chaves, para que las Comuni-dades Autónomas y las DiputacionesProvinciales se sumen con nuevasiniciativas de forma coordinada al es-fuerzo inversor del Gobierno en ac-

tuaciones previstas por el Ministeriode Medio Ambiente o el Plan Estraté-gico de Infraestructuras y Transporte(PEIT) diseñado por el Ministerio deFomento, sin olvidar las iniciativas delMinisterio de Vivienda, o la inyeccióndel Gobierno de 8.000 millones paraque los ayuntamientos inviertan en in-fraestructuras.

MCA-UGT volverá a insistir a la mi-nistra de Vivienda, Beatriz Corredor,para que realice la misma labor decoordinación e impulso desde el pun-to de vista de la vivienda protegida yla rehabilitación de viviendas.

También va a trasladar al Gobiernoque a corto y medio plazo es funda-mental seguir apostando por el sec-tor de la construcción para superar lacrisis y generar empleo, dado que esnecesario un plazo de tiempo sufi-ciente para cambiar nuestro modeloeconómico y basarlo en la industria.

Para más información consultar nues-tra web (http://mca.ugt.org/) y el blog(www.elblogdemcaugt.com/).

La Federación pide al nuevo Ministro de Fomento un mayor esfuerzo inversor eninfraestructura coordinado con las administraciones autonómicas y locales

LA FEDERACIÓN RECLAMA AL NUEVO GOBIERNO UNA APUESTA INEQUÍVOCA POR UN CAMBIO DE MODELO

PRODUCTIVO BASADO EN LA INDUSTRIA COMO MOTOR DE LA ECONOMÍA.


eEl Palacio de Congresos de Santiagoacogió el 24 de marzo una granasamblea a la que asistieron más de2.000 delegados gallegos, y en laque Manuel García, Secretario Gene-ral de MCA-UGT Galicia, intervinojunto a otros dirigentes, entre ellos lossecretarios generales de UGT-Galiciay UGT, José Antonio Gómez y Cándi-do Méndez, respectivamente. Garcíasubrayó el papel de la Federación enesta coyuntura, ya que algunos denuestros sectores –sobre todo, cons-trucción y automoción– están siendode los más afectados. “Desde MCA-UGT ya veníamos advirtiendo quenuestra economía, basada en laconstrucción y el consumo, tenía lospies de barro” y concretó estas afir-maciones con cifras muy preocupan-tes: Galicia perdió en torno a 50.000trabajadores en los últimos meses, delos que más de 23.000 trabajadorespertenecían a la construcción. Ade-más, 8.000 puestos de trabajo perdi-dos en el sector del automóvil y un in-cremento de los ERE`s en el 2008 deun 409%. De hecho, Galicia ocupa elquinto lugar en procesos concursalesa nivel de todo el Estado.

García criticó que el esfuerzo econó-mico realizado en Galicia por el Go-bierno central es insuficiente en elcampo de la automoción. Tambiénadvirtió que el sector naval presenta

síntomas preocupantes y que algu-nos astilleros empiezan a no tener uncontrato nuevo que poner en la gra-da. Además, los bancos ponen tra-bas a la financiación y los armadoresprefieren la opción de barco de se-gunda mano, lo que deriva en unacontracción de la demanda, desem-pleo y un agravamientode la crisis.

“En términos generales,creemos que el Gobier-no está actuando co-rrectamente, aunque al-go tarde –señaló Gar-cía. Así, la inyección de8.000 millones para quelos ayuntamientos in-viertan en infraestructu-ras debe contribuir a mi-nimizar la caída denuestros sectores.

El dirigente sindical in-sistió en que ni una nue-va reforma mercado detrabajo que abarate másel despido ni las restric-ciones salariales nos sa-

carán de la crisis y sólo servirían paraahondar más en ella: “Lo que sí esnecesario –señaló García– es poneren marcha medidas que avancen enel cambio del modelo productivo”.

García insistió en que la negociacióncolectiva es ahora más necesaria quenunca, y defendió que el Sindicato vaa defender, junto a la estabilidad labo-ral, la mejora de los salarios y la ga-rantía del mantenimiento del poderadquisitivo para ayudar a reactivar lademanda.


“Ni reformas ni recortes nos sacarán de lacrisis, hay que cambiar el modelo productivo”Manuel García, Secretario General de MCA-UGT Galicia, intervino junto a Cándido Méndez yJosé Antonio Gómez, ante 2.000 delegados y delegadas en Santiago de Compostela

MANUEL GARCÍA, Sº. GENERAL DE MCA-UGT GALICIA

Política Sindical

MANIFESTACIÓN EN MADRID.- UGT y CCOO semanifestaron el 19 de abril en Madrid para exigir alas diferentes administraciones públicas medidascoordinadas que fomenten el empleo y garanticen laprotección social frente a la crisis económica. Lamanifestación estuvo encabezada por Cándido Mén-dez e Ignacio Fernández Toxo, quienes exigieron "uncompromiso claro y efectivo" para hacer frente a lasituación económica por la que atraviesa España.

LLa jubilación anticipada o prejubila-ción es la situación de un trabajadorpor cuenta ajena que abandona suactividad laboral antes de la edad le-gal de jubilación, mediante un acuer-do con su empresa, recibiendo unaretribución por esta causa desde lafecha de la prejubilación hasta la fe-cha en que su jubilación oficial seharía efectiva. El acuerdo puede serde dos tipos:

n

Colectivos: a través de un ERE opor despido colectivo,

n

Individuales: despido.

Las condiciones económicas de untrabajador prejubilado se pueden fi-jar en base al salario bruto o al sala-rio neto y, normalmente, los porcen-tajes económicos que se acuerdanson superiores en lo relativo al sala-rio neto. Dada la complejidad ytranscendencia del proceso para elfuturo del trabajador afectado, éstedebe contar en todo momento con elasesoramiento de un sindicato comoMCA-UGT para que analice en cadacaso en concreto, cuál es la opciónque más puede interesar al trabaja-dores que opte por la prejubilación.

La cantidad garantizada al trabaja-dor puede ser abonada por la em-presa o por una entidad asegurado-ra, en el caso de que se haya exter-

nalizado el abono de las can-tidades, a los trabajadores através de una prima abonadapor la empresa. Se firmaráun convenio específico por eltrabajador con la seguridadsocial, y las bases de cotiza-ción serán calculadas en fun-ción de los 180 días anterio-res a que el trabajador entreen el desempleo.

Durante los primeros veinti-cuatro meses, los trabajadores per-cibirán las prestaciones públicas pordesempleo contributivo, que se pue-de ampliar unos meses más por elsubsidio a los mayores de 52 años,junto con la cantidad restante quecubrirá la globalidad anual pactada.Cuando finalizan las prestacionespúblicas, el trabajador seguirá perci-biendo las cantidades anuales acor-dadas en su momento, con los in-crementos anuales que hayan sidofijados, hasta la fecha prevista de ju-bilación en el acuerdo, que puedeser la jubilación ordinaria a los 65años, o la jubilación anticipada apartir de los 61.

Uno de los temas de mayor impor-tancia a la hora de negociar será fijarel momento de la jubilación y la re-muneración que el trabajador alcan-zará en dicho momento, por lo quejunto con el porcentaje del salario

que el prejubilado va a percibir du-rante el tiempo que esté en dicha si-tuación es absolutamente imprescin-dible ajustar la fecha de jubilación lomás cercana a la jubilación ordinariaporque serán las cantidades que enese momento cobre el trabajador laque se le aplicará en el momento dela jubilación y que ya será inamovi-ble, al margen de los incrementosanuales que se fijen en los Presu-puestos Generales del Estado.

MCA-UGT pone a disposición de to-dos los trabajadores y en especialde sus afiliados su Departamento deServicios, que está especializado enla negociación de Acuerdos Sociola-borales, al objeto de garantizar lasmejores prestaciones y coberturaseconómicas para quienes se venafectados en los EREs o despidoscolectivos y deben acogerse a la si-tuación de prejubilación.

Aspectos a tener en cuenta a la horade optar por la prejubilación


Los planes de prejubilación constituyen una de las fórmulas más usadas por lasempresas en tiempos de crisis. Pero optar por esta vía tiene sus riesgos


Política Sindical

LOS TRABAJADORES DEBEN ASESORARSE EN EL SINDICATO EN

TODO LO RELACIONADO CON SU JUBILACIÓN ANTICIPADA.

Nombre 1er Apell ido 2º Apell ido

Nacionalidad DNI/NIF Fecha de Nacimiento

Domici l io C.P. Sexo: V H

DATOS PERSONALESS O L I C I T U D D E A F I L I A C I Ó N M C A - U G T

DATOS DE LA EMPRESA

DATOS SINDICALES

C.I.F. Nº de la Seguridad Social Nombre

Localidad Cº Postal Provincia

Fecha Forma de Pago: Nómina Banco / Caja Periocidad: Trimestral Semestral Anual

Muy Sres mios: les ruego atiendan, con cargo a mi cuenta y hasta nuevaorden los recibos que, con la frecuencia indicada, le serán presentadosal cobro por la Unión General de Trabajadores.

Si t

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Antigüedad en la Empresa Categoría Profesional

Nombre

S O L I C I T U D / C O N T R A T O T A R J E T A D E C R É D I T O M C A U G TDATOS PERSONALES

1er Apell ido 2º Apell ido

Nacionalidad DNI/NIF Fecha de Nacimiento

Domici l io C.P. Sexo: V H

Localidad Provincia

Teléfono fi jo Télefono móvil Personas a su cargo

Nivel de Estudios:T itulado superior

Estudios universitarios medios

Bachil ler, BUP, FP, F. Especial

Primarios

Sin estudios

Otros

Casado/a

Soltero/a

Divociado/a

Separado/a

Viudo/a

Estado civi l :

Famil iar

Hipoteca

Principal

Alquiler

T ipo de vivienda:

Separación de bienes

Gananciales

Participación

Régimen matrimonial(si está casado):

Antigüedad residencia en España Mes: Año:

DATOS PROFESIONALES Y FINANCIEROS

Nombre de la empresa Teléfono empresa Cargo actual

Antigüedad Mes: Año: Ingresos neto/mes ¤

Situación laboral Fi jo Temporal Autónomo Desempleado Jubilado Otros:

Actividad Comercio Transporte Fabricación Construcción Agricultura/Ganadería Otros:

DATOS PERSONALES TARJETA ADICIONAL

Nombre 1er Apell ido 2º Apell ido

Nacionalidad DNI/NIF NIF Tarjeta de Residencia

Sexo: V HC.P.Domici l io

Localidad Provincia

Fecha de Nacimiento Teléfono fi jo Télefono móvil

Entidad Oficina D.C. Nº de Cuenta

DATOS BANCARIOST itular de la cuenta

Cuenta de domici l iación

CO

RTA

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DO

BLA

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N T

RÍP

TIC

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PE

GA

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EN

VIA

R

¿T iene algún préstamo personal en la actualidad? Si No

En los supuestos de extravío o sustracción de la tarjeta, el límite de la pérdida económica a cargo del contratante o, en su caso, del titular de la tarjeta, conforme a las Condiciones Generales de este contrato, se cifra en 150 , salvo operaciones que exijan el marcajede número secreto.Los teléfonos para comunicaciones urgentes serán el del Servicio “24 horas” de Sistema 4B, S.A., números 902.11.44.00 y 91.362.62.00, y el de Superlínea, número 902.24.24.24. Cualquier cambio de estos teléfonos será comunicado por el Banco al contratante, y,en su caso, al titular de la tarjeta, a la mayor brevedad posible.Derecho de desistimiento. El contratante podrá desistir del contrato en el plazo de 14 días naturales desde el día de recepción de la tarjeta contratada, debiendo devolver dicha tarjeta y reembolsando a la mayor brevedad al Banco y siempre dentro de los treinta díassiguientes a la comunicación del desistimiento, la deuda y gastos que se hayan podido generar por su uso y que se encuentren pendientes de pago. De igual modo, el Banco reembolsará al contratante la parte que corresponda de las comisiones ya cobradas y que norespondan a operaciones realizadas con la tarjeta y que hayan podido generar un gasto para el Banco. El contratante manifiesta haber sido informado previamente a la firma del presente documento de la existencia de este derecho y de sus condiciones, así como dela forma de ejercitarlo si fuera de su interés, a través del formulario que encontrará en la página web del Banco dentro de su menú de utilidades o llamando a la Superlínea al teléfono 902.24.24.24, o mediante escrito dirigido a los apartados de correos 1327 FD y1785 FD, 28080 de Madrid.El contratante de la tarjeta autoriza expresamente al Banco para ceder a METAL, CONSTRUCCIONES Y AFINES, de la Unión General de Trabajadores, Federación Estatal, (MCA UGT) con domicilio en Avda. de América, 25, 6º 28002 madrid, así como a la mercantilITG, S.L., con el mismo domicilio, los datos personales recogidos en el presente contrato, con la única y exclusiva finalidad de permitir el desarrollo del contenido del presente contrato, quedando informado de que puede ejercitar sus derechos de acceso, rectificación,cancelación y oposición respecto de tales datos mediante carta escrita dirigida a MCA UGT en la dirección indicada anteriormente de conformidad a lo dispuesto en la Ley Orgánica de Protección de Datos.De una parte el Banco y de otra parte, el contratante, así como, en su caso, el titular de la tarjeta principal y el/los titular/es de la/s tarjeta/s adicional/es, en el supuesto de existir éstas, acuerdan la formalización del presente contrato de tarjeta de crédito, que se regirápor las condiciones particulares y generales que se relacionan en el presente documento.Y en prueba de conformidad, se firma el presente contrato en todas sus hojas, que incorpora condiciones generales predispuestas y aceptadas por las partes, en tantos ejemplares como partes intervinientes, entregándose y recibiendo cada una copia del presentedocumento. Asimismo, los intervinientes reciben en este acto un folleto parcial o fotocopia de la hoja u hojas del folleto, en las que se contienen las vigentes normas sobre fechas de valoración y las tarifas de comisiones, condiciones y gastos repercutibles a clientes,hechas públicas por el Banco, aplicables a la operación contratada.

Localidad Provincia Teléfono

Teléfono

Actividad Domici l io de la Empresa

Entidad Oficina D.C. Nº de Cuenta

DATOS BANCARIOS

T itualr de la cuenta

Cuenta de domici l iación

FIRMA

BANCO SANTANDER S.A.Dpto Central de Formalización9612/8534Apartado de Correos 1327 F.D.28080 Madrid

NO NECESITASELLO

A franquearen destino

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VIA

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CONDICIONES GENERALES TARJETA DE CRÉDITO

1. Solidaridad. El Contratante, el Titular de la Tarjeta principal y los de las adicionales, en su caso, responderán solidariamentefrente al Banco del cumplimiento de todas las obligaciones derivadas del presente Contrato.2. Tarjetas adicionales. El Contratante, que en caso de ser una persona física será siempre Titular de la Tarjeta principal,podrá solicitar la emisión de tarjetas adicionales, reservándose el Banco la autorización de las mismas. Las operaciones quese realicen con las Tarjetas adicionales tendrán la misma consideración que las efectuadas con la Tarjeta principal.3. Uso de la Tarjeta. Conservación de la Tarjeta. Responsabilidad.3.1. La Tarjeta es personal e intransferible. Con ella se podrá extraer dinero en bancos y cajeros automáticos adheridos alsistema VISA o MASTERCARD, y adquirir bienes o servicios. El Titular de la Tarjeta no podrá anular las órdenes que hubiesedado con la misma. El Banco quedará exento de toda reclamación derivada de operaciones realizadas entre el Titular de laTarjeta y establecimientos con los que contrate, o por la falta de atención por parte de alguno de éstos a dicha Tarjeta. Lautilización de la tarjeta implica la aceptación del condicionado de este contrato y su conformidad.3.2. Para el adeudo de las sumas derivadas de la utilización de la Tarjeta en el extranjero, se aplicará el contravalor en monedanacional que el Banco haya tenido que pagar, si el cargo llega así calculado o, en otro caso, el que resulte aplicando a la divisafacturada el tipo de cambio que el Banco aplique a las operaciones en esa divisa el día en el que éste haya satisfecho elimporte, siempre que exista cotización oficial entre las dos monedas. De no ser así, se practicará la liquidación utilizando eldólar USA como moneda base de intercambio.3.3. Recibida la Tarjeta, el Titular deberá firmarla de inmediato y emplear la debida diligencia en la conservación de la mismay del número secreto. No deberá escribir el número secreto de forma inteligible o accesible para un tercero, ni anotarlo enla Tarjeta ni en cualquier otro documento que dicho Titular de la Tarjeta conserve o transporte con ésta. La/s Tarjeta/s deberá/nser devuelta/s al Banco una vez producido el vencimiento, normal, prorrogado o anticipado, del Contrato. La/s Tarjeta/sdeberá/n ser destruida/s una vez concluido su plazo de validez. De mantenerse el contrato en vigor, la tarjeta podrá ser objetode sucesivas renovaciones, devengándose con ocasión de cada renovación la comisión señalada en las Condiciones Particulares.3.4. El Titular deberá notificar al Banco de inmediato el extravío o sustracciónÊde la Tarjeta o del número secreto, o elconocimiento del mismo por un tercero, así como cualquier irregularidad que pudiera producirse en la gestión de la Cuentade Tarjeta. La notificación al Banco se efectuará por cualquier medio, especialmente llamando a los números de teléfonoindicados en las Condiciones Particulares y deberá ser confirmada por escrito en un plazo no superior a quince días naturalesdesde la citada notificación, presentando al Banco, en su caso, la correspondiente denuncia. De no cumplirse con el presentecompromiso, el Banco quedará exonerado de toda responsabilidad derivada del extravío o sustracciónÊdela Tarjeta. En caso de extravío oÊsustracciónÊ de la Tarjeta, la pérdida económica sufrida, será a cargo:a) Del Titular de las Tarjetas hasta el momento de la notificación al Banco del hecho acaecido y hasta el límite consignadoen las Condiciones Particulares, correspondiendo el resto al Banco.b) Del Banco, después de la oportuna notificación.Cuando el Titular hubiera actuado dolosa o fraudulentamente, con negligencia grave, o hubiera incumplido sus obligaciones,o cuando se trate de operaciones que exijan marcaje de número secreto, será de su cargo la totalidad de la pérdida económica,salvo que se demuestre que se vio obligado a declararlo bajo coacción. La imposibilidad de uso de la Tarjeta por fallo de losdispositivos en que haya de ser utilizada, no determina responsabilidad para el Banco.4. Obligaciones. Las disposiciones con la Tarjeta deberán ser reintegradas al Banco con cargo en la cuenta de domiciliaciónde pagos (en España, en todo caso). Si en la cuenta designada no existiera saldo bastante, se cargará en descubierto en lamisma. Queda autorizado el Banco a compensar esta deuda con los saldos existentes en cualesquiera otras cuentas establecidas,con carácter individual o indistinto, en el Banco a nombre del Contratante o del Titular de la/s Tarjeta/s.El pago se realizará con arreglo a cualquiera de las siguientes modalidades:a. Pago inmediato: cargo directo en la cuenta designada.b.Pago total mensual: el importe íntegro de la deuda debe ser reintegrado al Banco antes de la fecha límite que figure en elExtracto de Información Mensual.c. Pago aplazado: las cantidades iguales o inferiores al límite autorizado para la Tarjeta se amortizarán mensualmente. Lascantidades superiores a dicho límite se adeudarán junto con la cuota del mes a que corresponde el extracto en que aparecen,no siendo posible su aplazamiento.El Contratante podrá pactar con el Banco la modificación de la modalidad de pago inicialmente convenida. Si la nuevamodalidad de pago fuese pago aplazado, será de aplicación el t ipo de interés nominal mensualvigente según Tarifas a la fecha de convenirse dicha nueva modalidad.De no pactarse el pago inmediato, el Banco contabilizará en una cuenta abierta a nombre del Contratante (en lo sucesivo,la Cuenta de Tarjeta) todas las operaciones realizadas con la/s Tarjeta/s, así como los intereses, comisiones y gastos a cargodel Titular.5. Intereses, comisiones y Gastos.5.1. En caso de pago aplazado, el saldo que presente la Cuenta de Tarjeta devengará, diariamente, a favor del Banco, elinterés nominal mensual señalado en las Condiciones Particulares. Si el Contratante incurre en retraso en los pagos estaráobligado a satisfacer el interés de demora establecido en las Condiciones Particulares, sin necesidad de previo requerimiento.El interés de demora se devengará diariamente, liquidándose el día en que el Contratante o, en su caso, el Titular de la/sTarjeta/s, efectuara el pago. El Banco podrá sustituir la aplicación del interés de demora por el cargo en la cuenta designada,aplicando la misma valoración que si se hubiera hecho el adeudo en su fecha inicial para el pago.5.2. A efectos informativos, se hace constar que la Tasa Anual Equivalente ha sido calculada conforme a la fórmula queaparece en el nº 1 del Anexo V de la Circular 8/1990, de 7 de Septiembre, del Banco de España (del BOE nº 226, de 20 deSeptiembre de 1990) y sus modificaciones posteriores. Se hace constar de manera expresa, que la TAE no incluye: los gastosque el Titular de las tarjetas pueda evitar según el contrato; los gastos por transferencias de fondos debidos por dicho Titular;gastos a abonar a terceros, en particular, notariales e impuestos, y los gastos por seguros y garantías.5.3. Las comisiones iniciales y los gastos repercutibles serán los pactados en las Condiciones Particulares. Serán a cargo delTitular los gastos de correo u otros medios de comunicación, de acuerdo con las tarifas postales o de comunicaciones vigentesen cada momento, en que pueda incurrir el Banco en cualquier operación que, en su trámite, así lo requiera. Los gastos ycomisiones serán exigibles desde que se ocasionen o devenguen, autorizando el Titular al Banco a adeudarlos en la cuentade domiciliación de pagos, y de no haber saldo suficiente o disponible en la misma en cualquier otra que mantenga abiertaen el Banco.5.4. Son de aplicación las normas sobre las fechas de valoración y las Tarifas de comisiones, condiciones y gastos repercutiblesa clientes, publicadas por el Banco.6. Duración del Contrato. El presente Contrato vencerá el 31 de diciembre del año en curso. Por excepción, si se firmaseen el mes de diciembre, su vencimiento se producirá el 31 de diciembre del siguiente año natural. No obstante lo anterior,el Contrato se prorrogará por años naturales, salvo que cualquiera de las partes notifique a la otra su deseo de no prorrogarlo.La notificación se efectuará por cualquier medio hábil en Derecho y con una antelación de, al menos, quince días naturalesa la fecha del vencimiento natural o prorrogado. Vencido el Contrato, la deuda pendiente de pago por el uso de la/s Tarjeta/s

se liquidará conforme a los plazos y condiciones pactadas vigentes en el momento de cada disposición. En caso de prórroga,seguirá aplicándose el tipo de interés vigente, salvo que el Banco, con al menos un mes de antelación a la fecha de vencimientoo de la prórroga, notifique su modificación. Se entenderá que el Contratante acepta el nuevo tipo de interés si no notificaal Banco por escrito su no aceptación con al menos quince días naturales de antelación a la fecha de dicho vencimiento. Siel Contratante no acepta el nuevo tipo de interés, el Contrato se dará por vencido.7. Periodo de validez de la Tarjeta.En la Tarjeta figurará impreso su plazo de validez. Transcurrido éste, la Tarjeta no deberá ser utilizada y se procederá a sudestrucción, debiendo el titular, salvo caso de renovación, reembolsar al Banco de inmediato el importe de la deuda pendientede pago. La Tarjeta se entenderá renovada si diez días antes del vencimiento del plazo inicial o de cualquiera de sus sucesivasrenovaciones no se denunciara en contrario por cualquiera de las partes. De mantenerse el contrato en vigor, por no producirsesu denuncia, se producirá la renovación de la Tarjeta por el envío que, sucesivamente, efectúe el Banco de nuevas Tarjetas,que sustituirán a las anteriores y cuya utilización se regirá por las Condiciones Particulares y las presentes Generales queintegran este contrato, caso de que no se hubiera producido ninguna modificación en las condiciones de emisión de la Tarjeta.8. Vencimiento anticipado. El Contratante podrá resolver el Contrato en cualquier momento. Asimismo, el Banco podráresolverlo previo aviso por escrito al Contratante. Resuelto el contrato, el Contratante y en su caso, el Titular, quedan obligadosa reembolsar al Banco de inmediato el importe de la deuda y los gastos producidos pendientes de pago.9. Modificación de condiciones. El Banco se reserva el derecho de modificar los intereses, comisiones, gastos, las normasde valoración y demás condiciones del contrato, mediante comunicación individual al Contratante, con una antelación mínimade quince días naturales a su entrada en vigor. Se considerará que el Contratante acepta la modificación si no comunicasepor escrito, dentro de los quince días naturales anteriores a su entrada en vigor, la denuncia del Contrato y consiguienterenuncia al uso de la Tarjeta. Caso de denuncia del Contrato, se procederá de acuerdo a la Condición General Sexta "Duracióndel contrato".10. Comunicaciones. Aprobación periódica del saldo.10.1. A efectos del envío de correspondencia y de cualquier tipo de notificación o comunicación, el Titular designa comodomicilio el indicado a tal efecto en el contrato. Cualquier cambio o modificación en el domicilio expresado deberá sercomunicado por escrito a la otra parte, la cual quedará exonerada de cualquier responsabilidad hasta tanto no se efectúedicha notificación. Caso de traslado del domicilio al extranjero, el Titular deberá designar un domicilio en España. En defectode designación, se entenderá como domicilio a todos los efectos el consignado en el contrato o, en su caso, el último quese hubiera comunicado.10.2. El Banco remitirá mensualmente al Contratante un extracto de la Cuenta de Tarjeta y el saldo pendiente de pago.

Transcurridos diez días naturales desde la fecha del citado documento sin reclamación alguna por escrito, el Contratante y,en su caso, el Titular de la/s Tarjeta/s, quedarán obligados al reembolso correspondiente.11. Protección de datos de carácter personal. El Contratante, en el caso de ser persona física y, en su caso, el Titular dela/s Tarjeta/s, queda/n informado/s de que sus datos personales, a los que el Banco tenga acceso como consecuencia deconsultas, transacciones, operaciones, solicitud de contrato, contratación de productos y servicios que tengan lugar porcualquier medio, o de procesos informáticos respecto de datos ya registrados, se incorporan al correspondiente fichero delBanco, autorizando a éste al tratamiento de los mismos para su utilización en relación con el desenvolvimiento de este contrato,el desarrollo de acciones comerciales (por medio de correo postal, teléfono, fax, SMS, correo electrónico y cualquier mediotelemático), sean de carácter general o adaptadas a sus características personales, así como para la oferta y contratación conel cliente de los productos y servicios del propio Banco, perdurando su autorización, en relación con este último supuesto,incluso una vez concluida su relación con el Banco, en tanto no sea revocada. Igualmente, los interesados autorizan lacomunicación o cesión de los mencionados datos a las Sociedades pertenecientes a Grupo Santander con el mismo objeto.Asimismo, los interesados quedan informados de que dicha cesión se produce en este mismo momento a las Sociedades cuyadenominación social se indica en documento unido a este contrato, que declara recibir el interesado, en el que se expresael tipo de actividad que aquéllas desarrollan. En el caso de cesiones posteriores a favor de otras Sociedades del Grupo, laspartes convienen que el Banco comunique tales cesiones al interesado en la forma habitual utilizada para informarle de losproductos que tenga contratados con el Banco. El interesado queda informado de su derecho de oposición, acceso, rectificacióny cancelación, respecto de sus datos personales en los términos previstos en la Ley, pudiendo ejercitar este derecho por escritomediante carta dirigida al Servicio de Atención al Cliente, Ciudad Grupo Santander, Avenida de Cantabria, s/n, 28660 –Boadilla del Monte (Madrid). La entrega de los datos solicitados en relación con el presente documento es obligatoria, siendoresponsable del fichero Banco Santander, S.A., con domicilio a estos efectos en la dirección antes indicada.12.- El contratante y, en su caso, el Titular quedan informados de que, en caso de no atender los pagos que, por cualquierconcepto, sean debidos al Banco en virtud de este contrato, los datos relativos al impago podrán ser comunicados por elBanco a ficheros relativos al cumplimiento o incumplimiento de obligaciones dinerarias.

En __________________, a ________________ de _______________ de ________________.

BANCO SANTANDER, S.A.

P.p.

Con mi f i rma acepto el contenido del anverso y reverso de este documento

No olvide f i rmar y adjuntar una fotocopiadel D.N.I., Pasaporte o Tarjeta de Residencia.

FIRMA DEL SOLICITANTE DE LA TARJETA Y TITULAR DE LA CUENTA BANCARIA

Con mi f i rma acepto el contenido del anverso y reverso de este documento

EL/LOS TITULAR/ES DE LA/S TARJETA/S ADICIONAL/ES

aAnte una crisis como la actual unavez más la CEOE y los teóricos de laderecha liberal nos vuelven a plante-ar la necesidad de una reforma delmercado de trabajo, en el que soloexiste un punto que reformar: el des-pido libre y barato. Es decir, que nocueste nada despedir a un trabaja-dor, que no tenga derechos, que so-lo sea "mano de obra" de libre dis-posición, lo que un reportaje perio-dístico definía como la ecuación im-posible, pero que para ellos es posi-ble: despido libre y feliz.

¿El resto de las reformas? No se co-nocen, no saben, no contestan. Pe-ro ¿hay algo más? Sí, existe una di-rección unívoca en el planteamientode esta cuestión: el modelo en elque se basan es el norteamericano,no solo sin costes de despido sinoque además, va asociado a una nulaacción protectora del estado. Es de-cir, detrás del despido libre se conci-be un estado que no actúe, un des-mantelamiento del estado del bien-estar. No pretenden extrapolar elmercado de trabajo hacia modelosavanzados sino hacia modelos des-reguladores y sin ninguna intensidadprotectora.

Los costes del despido en Españason de 42 mensualidades como má-ximo, en caso de despidos improce-dentes y contratos indefinidos, que

se reduce a 33 días por año en casode los contratos indefinidos de fo-mento del empleo y 8 días, para lostrabajadores con contratos tempora-les, que son un tercio de la pobla-ción ocupada. Sin olvidar que si elempresario se declara insolvente oestá en proceso concursal el traba-jador cobrará del Fondo de GarantíaSalarial (FOGASA) un máximo de25 días por año trabajado, con unaanualidad como máximo y sin que di-chas cifras superen el doble delSMI. Además, tampoco es posibleobviar que si la extinción del contra-to de trabajo es por razones objeti-vas, causas económicas, tecnológi-cas, organizativas o de producción

la indemnización se reduce a 20 dí-as por año trabajado con una anuali-dad como tope; y pudiendo recurriral FOGASA, con lo cual el coste pa-ra el empresario vuelve a ser cero,siendo la media del coste del despi-do en España de 19 días por añotrabajado.

Los costes del despidoPara abordar los costes del despidodebemos tener en cuenta la intensi-dad protectora del sistema, ya queindican realidades sociales distintas,junto a las tasas de desempleo: a fi-nales de 2008, la tasa de desempleoen España superaba el 10%, quecomparándola con Dinamarca y Ho-

El coste del despido: un falso debate


El verdadero debate para la patronal no se centra en cómo combatir la crisis, sino endespedir barato, sin regulación y en reducir el papel del Estado del Bienestar


Política Sindical

PARA ABORDAR LOS COSTES REALES DEL DESPIDO DEBEMOS TENER EN CUENTA LA INTENSIDAD PROTEC-TORA DEL SISTEMA YA QUE INDICAN REALIDADES SOCIALES DISTINTAS.


Política Sindical

landa, dos de los países con mayornivel de prestación social el desem-pleo era del 3,2% y del 2,5%, res-pectivamente. Las proyecciones deldesempleo para nuestro país son decerca del 20% mientras que enaquellos las más pesimistas se si-túan en el 3,7% y el 2,7%.

Es decir, tenemos ante nosotros dosde los estados del bienestar másdesarrollados en los cuales los nive-les de cobertura son mayores y losniveles de desempleo inferiores, loque desmonta las tesis liberales deque para crear empleo hay que re-ducir las coberturas sociales. Lapretensión de la CEOE no es unnuevo contrato anti-crisis, sino uncambio en la estructura del modelode relaciones laborales, sin regula-ción ni intervención judicial, sin cos-tes en el despido y con un adelgaza-miento del estado y de sus presta-ciones.

FlexiseguridadEn una entrevista del verano pasa-do, el Ministro de Trabajo danésplanteaba la tan llevada flexiseguri-dad como una solución llevaderacuando las circunstancias del siste-ma protector es capaz de generaruna sociedad con elevados nivelesde satisfacción con el bienestar quele es ofrecido por el Estado, y noexiste ninguna posibilidad de perderla pensión de jubilación ni de ser re-ducida su cuantía.

Es ese alto nivel de la calidad de viday de la seguridad frente a los impre-vistos y el desempleo, lo que conlle-van las medidas de coste del despi-do en países como Dinamarca y queno tienen relación con nuestro país.

En Dinamarca el 30% de los trabaja-dores cambia de empleo una vez alaño, y solo un 3% de la poblacióntiene como máxima preocupación elempleo, mientras que en España es

el 36,3% de los ciuda-danos quienes sitúan alempleo como su máxi-ma preocupación,mientras que este datosube al 75,3% comopreocupación colectiva.

No es posible aceptarlas condiciones acorda-das en un mercado detrabajo distinto al nues-tro sin visualizar el con-junto del sistema: nopodemos pedir despidolibre, gratis -o más bara-to como pide la CEOE-, flexiseguri-dad sin tener en cuenta los condicio-nantes de un mercado laboral distin-to al nuestro. Dinamarca también esconocida por sus altos niveles en lacontratación a tiempo parcial, moda-lidad ésta que en otros entornos, co-mo el nuestro, no ha tenido tantaaceptación. ¿Las causas? Las mis-mas que para el despido: las pensio-nes de esos trabajadores no estánen peligro, sus niveles de renta noestán en riesgo, sus recursos eco-nómicos no decaerán en el momen-to de la jubilación, ni tampoco si es-tán en desempleo: el estado delbienestar les garantiza que estaráncubiertos y que podrán mantener unnivel de vida acorde con el sistemasocial que está implantado en dichopaís.

Ejemplos de la protección del esta-do danés pueden ser: cuatro añosde prestación por desempleo con untope máximo de algo más de 2.000euros al mes, los estudiantes univer-sitarios reciben 600 euros mensua-les solo por estudiar, que se incre-mentan hasta los 1.200 euros si tie-nen un hijo en dicha situación; per-misos de maternidad de 50 sema-nas frente a las 16 en España; yguarderías a partir de los 6 mesesgratuitas. Sin olvidar que mientraslas políticas activas de búsqueda de

empleo se acompañan con una in-versión del 5% del gasto público enEspaña alcanza la cifra del 0,17%.Y si comparamos el número deEREs en ambos países, se observala casi inexistencia de éstos en Dina-marca. ¿Tendrá algo que ver que eneste país el índice de afiliación se si-túa en torno al 80%?

No sólo es el despidoSi la CEOE quiere que el mercadode trabajo cambie para mejorar sueficacia y competitividad debería fi-jarse no solo en los costes del des-pido en Dinamarca, sino en la com-petitividad de sus empresas, la altacualificación de los trabajadores, sunivel de renta y las prestaciones so-ciales del estado del bienestar da-nés: el dinamismo del mercado detrabajo y de la economía danesa noestá en fijar bajos salarios y condi-ciones infrahumanas para los traba-jadores sino muy al contrario: garan-tizar el empleo de calidad, estable yunos empresarios orientados a la in-novación y no como en el caso delas cúpulas empresariales españolaspendientes del número de trabaja-dores que pueden despedir, de quesu coste sea cero, y sin importarleslas consecuencias sociales y familia-res a lo que conduce sus propues-tas: una depauperación del nivel devida de los ciudadanos en general.

LA MEJORA DEL MERCADO DE TRABAJO NO VA A VENIR ABARATANDO EL DESPIDO

SINO MEJORANDO LA COMPETITIVIDAD DE EMPRESAS Y EMPLEADOS.

LLa decisión de CEOE de negarse arenovar el ANC para este año no va afrenar los procesos de discusión yacuerdo de los convenios. Haya o noacuerdos confederales, el papel de lanegociación colectiva es insustituibley el desarrollo de los mismos no pue-de condicionar ni el ritmo de negocia-ción ni los contenidos de los conve-nios colectivos.

La negociación colectiva es un traba-jo esencial y básico de las organiza-ciones sindicales para ampliar los de-rechos de los trabajadores y mejorarsus condiciones de trabajo. Y, desdeeste punto de vista, en tiempos de cri-sis como el que vivimos en la actuali-dad es aún más necesaria si cabe pa-ra asegurar que, desde la responsa-bilidad, se debe seguir avanzando enla mejora de las condiciones de lostrabajadores.

En base a esta prioridad, UGT yCCOO presentaron ya en el mes demarzo, cuando se hizo patente el des-encuentro con la patronal, un docu-mento que recoge los criterios unita-rios de ambos sindicatos para la ne-gociación colectiva y el empleo. Eldocumento centra la principal preocu-pación de los interlocutores socialesen la recuperación del empleo y laapuesta por un nuevo modelo pro-ductivo que genere un crecimiento

Negociar en tiempos difíciles


La imposibilidad de renovar el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (ANC) no vaa suponer un freno a la mejora de las condiciones de los trabajadores de nuestros sectores


Política Sindical

económico equilibrado y duradero,basado en la mejora de la competitivi-dad, que apueste por la innovación,el desarrollo tecnológico y el valorañadido, de forma que aumente laproductividad de la economía, el em-pleo y la calidad del mismo.

Convenios en MCA-UGTConsciente de esta realidad, la Fede-ración no ha perdido el tiempo y co-menzó a negociar sus convenios aprincipios de año desde la base deque es preciso mantener el poder ad-quisitivo de los salarios y orientar lanegociación colectiva hacia el mante-nimiento y creación de empleo en elcontexto de crisis internacional queafecta a la mayoría de nuestros sec-tores. Teniendo muy en cuenta estasdirectrices, la Federación ha venidonegociando desde enero y ha alcan-

zado acuerdos importantes en secto-res de peso de MCA-UGT que ade-más se están viendo afectados deforma directa por la crisis. Es el caso,por ejemplo, de la construcción(afecta a más de dos millones cienmil trabajadores ocupados), sectoren el se ha pactado un incrementodel 3,5% sobre las tablas salariales,con cláusula de revisión, de acuerdocon lo firmado en el convenio gene-ral, que tiene vigencia hasta 2011.

Sectores ligados a la construcción,como cerámica o cales y yesos hanacordado también incrementos porencima, en ambos casos, del IPCprevisto, el 3,5% con claúsulas derevisión.

En el sector de automoción, otro delos afectados por la crisis, seis em-

ES PRECISO MANTENER EL PODER ADQUISITIVO DE LOS SALARIOS Y ORIENTAR LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA HA-CIA EL MANTENIMIENTO Y CREACIÓN DE EMPLEO EN EL ACTUAL CONTEXTO DE CRISIS.


Política Sindical

apresas negocian su convenio pa-ra este año (Ford, Iveco Madrid,Iveco Valladolid, Nissan ZonaFranca y Nissan Ávila, y Seat); enalgunas, como en Seat, los tra-bajadores han avalado las pro-puestas presentadas por la Fe-deración (ver página 28) para elconvenio, que apuestan por ase-gurar el futuro de las plantas conmoderación salarial. La respon-sabilidad que viene practicandoMCA-UGT a la hora de negociarfacilita la consecución de acuer-dos que, al tiempo que aseguranla viabilidad de las plantas, bus-can el mantenimiento del poderadquisitivo de los trabajadores.

En el sector siderúrgico, los tra-bajadores de Arcelor (ver pági-na 32) han pactado un acuerdomarco que aplaza al primer tri-mestre de 2010 la actualizaciónde los incrementos salarialespara los tres años de vigencia,y en el sector naval destaca lafirma del convenio de Navantia(ver página 30), que camina enla consecución de un convenioúnico para el Grupo.

Por lo que respecta a los conve-nios provinciales del metal, sehan revisado las condiciones de28 convenios colectivos, queafectan a un total de 544.000trabajadores, y se están nego-ciando 16 convenios nuevos,que afectan a 273.000 trabaja-dores, entre los que se encuen-tran los convenios de provinciasimportantes en número de tra-bajadores, como Madrid, Ponte-vedra, Sevilla, Zaragoza y Can-tabria. Las condiciones que seestán negociando van en la líneade las reivindicaciones deman-das por MCA-UGT, es decir,mantenimiento del poder adqui-sitivo y cláusula de revisión sala-rial vinculados al mantenimientodel empleo.

EREs: la recuperación de lasprestaciones socialesLos afectados por expedientes temporales podrán recuperarparte de sus prestaciones en caso de despido o un nuevo ERE

Ante la proliferación de Expedientes deRegulación de Empleo (ERE) en el últi-mo año, MCA-UGT reclamó, junto conel conjunto de UGT, que los trabajado-res afectados tuvieran a su disposiciónel período de prestaciones contributivasque hubieran consumido en el caso deque con posterioridad al ERE se presen-tara un expediente de extinción contrac-tual para los mismos o un segundo ex-pediente de regulación. El Gobiernoaprobó el RD Ley 2/2009 donde se re-cogen parcialmente las peticiones sindi-cales respecto a la reposición del dere-cho a la prestación por desempleo. Se-gún el Real Decreto (RD) existen dosposibilidades: la primera con reposiciónde 120 días, y la segunda de 90 días.

La primera opción, reposición de 120días, difiere respecto a la segunda tantoen el número de días como en las condi-ciones para poder acceder: en primerlugar, la extinción del contrato en fun-ción del artículo 52.c) del Estatuto delTrabajador, que supone despidos colec-tivos por causas económicas, técnicas,organizativas o de producción, en unperíodo de 90 días y que la extinciónafecte, al menos a: 10 trabajadores enempresas con plantillas inferiores a 100;el 10% en empresas entre 100 y 300trabajadores; ó 30 trabajadores en em-presas con 300 ó más trabajadores.Junto con ello, que la autorización admi-nistrativa de la suspensión se haya pro-ducido entre el 1-10-2008 y el 31-12-2009, y que el despido o resolución judi-cial o administrativa entre la entrada envigor del RD y el 31-12-2011.

En el segundo caso, 90 días de reposi-ción, debe producirse el agotamientode las prestaciones por desempleo du-rante la suspensión temporal, y que nohaya generado nueva prestación con-tributiva por el mismo número de díasque hubieran percibido el desempleo, yla empresa presentara otra reducciónde jornada o suspensión de los contra-tos, y la posterior suspensión se produ-jera desde la entrada en vigor del RDLey y el 31 de diciembre de 2009. Enambas opciones también se incluyenlos expedientes que conllevan reduc-ciones de jornada.

Como hemos indicado, el RD no cum-ple con los objetivos de nuestra Organi-zación, pero se reconoce derechos decobertura en los casos que se necesiteo un segundo expediente o una extin-ción definitiva de los contratos de traba-jo, lo que es valorado por MCA-UGTcomo una consolidación de derechosde los trabajadores en estos momentosde crisis.

La tramitación en el Congreso de los Di-putados del Real Decreto como ley ordi-naria abre un periodo de incertidumbresobre los cambios que se puedan pro-ducir en la actual redacción. El riesgode empeorar el contenido del RD es real si tenemos en cuenta la aritméticaparlamentaria por lo que se impone unallamada a la responsabilidad de todoslos partidos políticos y, especialmente, alos que se atribuyen el papel de defen-sores de los intereses de los más desfa-vorecidos por la actual crisis.


32· Actualidad Sindical Mayo Junio 2009 - Nº 184

Sectores

mA.S. Redacción. Madrid

El Gobierno debe convocar un nuevo Plan de ayudasal sector del automóvil para 2010

MCA-UGT ha pedido al Gobiernoque el próximo año reedite el Plan deCompetitividad de Automoción, da-do que en la convocatoria de esteaño se han quedado fuera de las ayu-das oficiales 203 proyectos, lo quesuponían una inversión asociada deunos mil millones de euros, ademásde los 54 están en lista de espera.

La resolución de la convocatoria deayudas del Plan de Competitividadha repartido los 800 millones de eu-ros entre 156 proyectos de empre-sas radicadas en trece comunidadesautónomas. Los proyectos contem-plan una inversión conjunta de 3.069millones de euros durante 2009.

A la vista de los proyectos que nohan sido incluidos en el Plan, el res-ponsable del sector de automociónde MCA-UGT, Rogelio Luis Mena,considera que "sería convenienteque el Gobierno dé continuidad a es-ta iniciativa el año que viene". Al mis-mo tiempo, Mena insistió en que lasComunidades Autónomas deben im-plicarse en el Plan de Competitividadde la industria de automoción conayudas complementarias a las delGobierno central, vinculadas tam-bién al empleo.

Para Mena el aspecto más relevantedel Plan de Competitividad es preci-samente que la ayudas al sector del

automóvil están vinculadas al em-pleo, por lo que esta iniciativa debe-ría tener un efecto de consolidacióndel tejido industrial en las Comunida-des Autónomas y de arrastre enotros sectores vinculados al automó-vil, como el de la distribución.

Finalmente, Rogelio Mena expresósu satisfacción por el cumplimientode los plazos acordados por las par-tes implicadas en la Mesa del Auto-móvil, que establecía que las ayudasfueran aprobadas en marzo.

Se han repartido 800 millones de euros entre 156 proyectos de empresas de las 413solicitudes de ayuda. MCA-UGT demanda a las CC.AA. subvenciones complementarias

La Eurocámara ha aprobado una re-solución sobre la industria del auto-móvil y los efectos de la crisis sobreeste mercado. La resolución fueadoptada por 413 votos a favor, 44 encontra y 29 abstenciones y pide queel Consejo y la Comisión "aceleren,simplifiquen y aumenten el apoyo fi-nanciero destinado al sector del auto-móvil, en especial a través del Banco

Europeo de Inversiones (BEI) y la au-torización de garantías estatales parapréstamos con bajos tipos de inte-rés". Además, los eurodiputados soli-citan a la industria que realice "losajustes de una manera socialmenteresponsable, en estrecha coopera-ción con los sindicatos", y en el marcode una "estrategia económica cohe-rente".

El Parlamento Europeo pide apoyofinanciero para la automoción

MCA-UGT exigemás fondos parael Plan VIVE


MCA-UGT ha exigido al Gobiernoque haga una nueva provisión delos fondos que destina al Plan VIVEpara el resto del año, dado que, se-guir el actual ritmo de matriculacio-nes, el plan estará agotado antesdel mes de junio. La Federaciónconsidera que nueva provisión da-rá un impulso vital al sector del au-tomóvil en nuestro país.



Sectores

La responsabilidad sindical y lacoordinación de las Administracioneslogra la adjudicación del Q3 a Seat

El respaldo de los trabajadores a la propuesta de UGT hasido fundamental en la decisión de la multinacional

L

mLa plantilla de General Motors,pendiente del plan de ajuste


A.S. Redacción. MadridLas dificultades de General Motors anivel mundial preocupan a los trabaja-dores de GM Figueruelas (Zaragoza).Aunque la reunión de los representan-tes de GM con los 12 países de la UEafectados por el futuro de Opel fue sa-tisfactoria para nuestros intereses, lostrabajadores siguen con preocupaciónel alcance del plan de reestructura-ción. La dimisión del presidente deGM, Steve Wagoner, forzada por Ba-rak Obama, y el anunció del Presiden-te americano de conceder 60 díasmás a GM para concretar sus planes,

clarifican el panorama. En esta línea elComité de Empresa pide que se mejo-re y concrete el plan antes de conce-der más ayudas públicas.

GM ha reclamado a los Gobiernoseuropeos 3.300 millones de euros enayudas públicas para garantizar la su-pervivencia de Opel (filial europea deGM) y han propuesto su segregaciónde la empresa matriz. Pero falta porconcretar qué peso quiere mantenerGM en Opel y cómo se materializa elplan de ajuste.

MCA-UGT ha mostrado su satisfac-ción por la decisión de Volkswagende adjudicar el nuevo modelo AudiQ3 a la planta de Seat en Martorell yha subrayado que esta decisión esresultado de un ejercicio sindicalresponsable, que ha contado en to-do momento con los trabajadores dela planta, y que ha sido capaz de co-ordinarse con la actuación compro-metida de los responsables de lasAdministraciones Públicas, tantocentral como autonómica.

MCA-UGT ha sabido ejercer esesindicalismo responsable y mantenersus posiciones en condiciones a ve-

ces muy difíciles. Hay que recordarel amplio apoyo que recibió la pro-puesta defendida por la Federaciónen el referéndum y cuyo objetivo eraprecisamente facilitar la decisión fi-nalmente adoptada por VW.

La responsabilidad de la plantilla,que entendió perfectamente la gra-vedad de la situación y valoró la pro-puesta de MCA-UGT, ha sido uno delos elementos que va a asegurar lasnuevas inversiones en SEAT y va agarantizar el empleo directo y, a lavez, supone un impulso para la in-dustria auxiliar y para el conjunto delsector automovilístico.

sSin negar la crudeza de la crisis,los datos de marzo y abril, en losque se han registrado aumentosen la demanda de turismos demercados como el alemán y elfrancés por las ayudas de sus go-biernos (con el subsiguiente incre-mento de producción en la practi-ca totalidad de las factorías denuestro país), han supuesto queno se utilicen días de expedientesde regulación de empleo, e inclusoque se trabaje en fines de semanay que hasta se contrate a tempora-les como en VW Navarra o se anu-le la decisión de suprimir el turnode noche en Citroen de Vigo man-teniendo 900 empleos. Aunque espronto para valorar los datos, es-peramos que esto signifique uncambio de tendencia y no un espe-jismo en un sector tan importantepara la economía del país como esla automoción.

En el mercado interior, el buen fun-cionamiento del Plan VIVE, unidoal esperado mayor acceso de loscompradores al crédito de los ban-cos, al Plan de Competitividad alas empresas, y a una leve mejoríade las matriculaciones, puede ha-cer que, a través de una mayorconfianza, se dinamice el consumocomo elemento fundamental parala resolución de la crisis.

Por Rogelio Mena.Rble. del sector delautomóvil

Exportación y ayudascrean empleo

¿Cambio detendencia?

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Sectores

LA.S. Redacción. Madrid

PSA adjudica a su fábrica de Vigo 25.000unidades más que salvan 900 empleos

La llegada a Citroën de una carga detrabajo extra de 25.000 coches, gra-cias al repunte de ventas y las medi-das acordadas con UGT -que sus-cribieron CCOO y CIG- no solo hasalvado 900 empleos de la factoríaviguesa que estaban a punto de des-aparecer, sino que también beneficiaa sus auxiliares. El repunte de la pro-ducción, a instancias de los merca-dos europeos que incentivan la com-pra de coches con ayudas directas(Alemania, Francia e Italia, principal-mente) ya ha comenzado a paralizarla aplicación de al menos 38 de los45 expedientes de regulación de em-pleo (ERE) a los que ha tenido querecurrir la red de proveedores galle-gos para afrontar los bajos nivelesde actividad con los que arrancó elaño su principal cliente. Estos planesafectan a 2.500 trabajadores

Las empresas más directamente be-neficiadas son las que trabajan ensíncrono con la factoría viguesa ydestinan la totalidad de la produc-ción para Citroën, como es el casode Antolín, Faurecia o TI Automoti-ve. Los tres proveedores, situadosen el área de Vigo, tienen aprobadosERE hasta el verano, sin embargo, ysegún han confirmado las mismasfuentes, los ajustes que han aplica-do en los últimos meses, reduciendolos stocks y la eventualidad a cero,les está obligando a abrir de nuevo

la contratación de trabajadorestemporales para cubrir este picode demanda.

Balón de oxígenoEl Secretario General de MCA-UGT Citroën, Rubén Pérez, consi-dera que el repunte de la actividadde Citroën es «un balón de oxígenopara todo el sector de componen-tes, ya que buena parte de los expe-dientes de regulación de empleoaprobados no se utilizarán». Confir-ma que, de momento, lo que se dapor seguro es que Faurecia Asien-tos, que ya había anunciado la sus-pensión del turno de noche, arras-trada por Citroën, mantendrá estaactividad, en la que trabajan cienempleados. El incremento de la de-manda de los coches fabricados enVigo no favorecerá, sin embargo a

los proveedores gallegos que traba-jan para otros fabricantes. Es el ca-so de GKN Driveline, que ha presen-tado el mayor ERE del sector. Afectaa toda su plantilla, integrada por 800empleados, y depende en gran me-dida de la evolución de la actividadde la fábrica de Opel en Zaragoza, ala que dedica buena parte de la pro-ducción. En caso similar se encuen-tran otros grandes proveedores ga-llegos que han diversificado su acti-vidad para otros constructores, co-mo es el caso de Benteler Ibérica(sin ERE en vigor) o Denso (con unexpediente para 262 trabajadores).

MCA-UGT Citroën resalta también la repercusión que esta decisión tendrá en laindustria auxiliar de la región, en la que salvarán cerca de 2.500 empleos

MCA-UGT Citroën considera positivo el nuevo escenario producidopor la adjudicación a la factoría de Vigo de 25.000 unidades adiciona-les, ya que supondrá conservar el turno de noche y sus 900 puestos detrabajo, se reactivará la contratación y se aleja la posibilidad de un ERE.La Sección Sindical de UGT considera que los hechos empiezan a de-mostrar que los mecanismos y acuerdos que firmó la Sección Sindicaly que fueron criticados por algunos, están dando su resultado, que esevitar un ERE y proteger el empleo.

MCA-UGT Citroën resalta el valor de losacuerdos alcanzados con la empresa


LA.S. Redacción. Madrid


Sectores

Acuerdo sobre el contenido del IV Acuerdo Marco de ArcelorMittal

La Comisión Negociadora del IVAcuerdo Marco de ArcelorMittal haalcanzado un acuerdo, con vigenciade tres años prorrogables un añomás, que supone un avance en ma-teria social y laboral en capítulos im-portantes como formación, igual-dad, seguridad y salud laboral ycontrato de relevo.

En materia salarial, las partes hanoptado por fijar la negociación delos incrementos durante el primertrimestre de 2010, en que se nego-ciarán los incrementos de los años2009, 2010 y 2011. Mientras se sol-venta esta actualización, para el año2009 se van a aplicar las tablas sa-lariales de 2008. A lo largo del pri-mer trimestre de 2010 se abordarála negociación con el incremento enlas tablas salariales con arreglo alIPC registrado en el año 2009 y elestablecimiento de fórmulas de re-cuperación para el caso de que seprodujera pérdida de poder adquisi-tivo en el supuesto de que el IPC deese año resultara positivo.

El Acuerdo Marco contempla el des-arrollo de un Plan de Igualdad paragarantizar la igualdad efectiva deoportunidades entre mujeres y hom-bres en ArcelorMittal mediante elestablecimiento de medidas que fa-vorezcan la conciliación de la vidalaboral con la vida familiar y perso-nal de los trabajadores y trabajado-

ras, conseguir una representaciónequilibrada de la mujer en el ámbi-to de la empresa y mejorar las po-sibilidades de acceso de la mujer apuestos de responsabilidad.

También establece un procedimientoa desarrollar en cada planta que per-mite incorporar a trabajadores even-tuales con el tiempo suficiente paradesarrollar los programas formativosnecesarios, percibiendo mientrasdure su aprendizaje un salario de for-mación equivalente al 60% de su re-tribución correspondiente al gradomás bajo de la tabla salarial, sin quepueda ser inferior al SMI.

Para facilitar el rejuvenecimiento de

las plantillas, se habilita para 2009la jubilación parcial, con suscripciónsimultánea de contrato de relevo, alos trabajadores nacidos en el año1949. En el último trimestre de cadaaño de vigencia se estudiará a nivelde planta la aplicación del contratode relevo para los nacidos en losaños 1950 y 1951.

El acuerdo aborda también impor-tantes avances en materia de forma-ción y promoción profesional, segu-ridad y salud laboral, y seguro co-lectivo, además de crear una Comi-sión de Información y Seguimiento.

El incremento salarial de los tres años de vigencia del acuerdo se actualizará duranteel primer trimestre de 2010

MCA-UGT reclama que la parada de las plantasse aproveche para mejorar las instalaciones

La parada obligada de varias plan-tas del Grupo ArcelorMittal, comoconsecuencia del Expendiente deRegulación de Empleo de un añoplanteado por la empresa en nues-tro país, entre ellos el alto horno Bde Gijón, debe aprovecharse paraponer en marcha las inversionescomprometidas dirigidas a mejorarlas instalaciones y su competitivi-dad. MCA-UGT cree necesario que

la empresa acometa estas mejoraspara mantener la capacidad pro-ductiva de las plantas y prepararlaspara cuando se produzca la recu-peración del sector.

Por otro lado, y ante las negociaci-nes del ERE, MCA-UGT plantea mi-nimizar al máximo el impacto de lamedida entre los trabajadores evi-tando los aspectos más negativos.



Sectores

eA.S. Redacción. Madrid

El acuerdo en la negociación colectiva deNavantia avanza hacia el Convenio Único

El acuerdo alcanzado entre sindica-tos y Dirección despeja el caminohacia la consecución de un futuroConvenio Único para los seis astille-ros del Grupo Navantia, tres proce-dentes de la antigua Bazán y losotros tres de Izar. En materia salarial,se garantiza el incremento del poderadquisitivo de los trabajadores, te-niendo en cuenta el IPC real de2008 y las previsiones de inflaciónpara 2009. Así, el incremento parael año 2008 se ha fijado en el 2,5%,más las asimilaciones en el caso delos astilleros militares y las repercu-siones de las promociones; para elaño 2009, se garantiza una subidadel 1,83%, más los mismos incre-mentos por asimilaciones y promo-ciones. La suma conjunta de ambosaños no supera el límite de las pau-tas establecidas por el Gobierno enel 6,74% para los dos años de lamasa salarial homogénea.

Unificar condicionesTras más de 15 meses de negocia-ción, dedicados a intentar unificarlos textos y las condiciones sociola-borales de los tres convenios ac-tualmente en vigor, el acuerdo finalno ha conseguido la unificación detodo el articulado, pero supone unavance en la equiparación de lascondiciones sociolaborales, comoen el caso de la jornada laboral, li-cencias retribuidas, concreción delas promociones (406 en los astille-

ros militares y 109 en los civiles du-rante cada uno de los años de vi-gencia), salario de entrada de lostécnicos superiores, y tratamientoeconómico de la IT en caso de acci-dente, artículos que serán de apli-cación inmediata.

El trabajo de estos meses ha permi-tido unificar la redacción de los tex-tos, y su entrada en vigor quedacondicionada al acuerdo en la nego-ciación del resto de los artículos,para los que se han establecido trescomisiones de trabajo, que tienende plazo hasta finales de año paraconsensuar los contenidos. Las co-misiones se van a dedicar a Clasifi-

cación profesional, tablas salarialesy promociones la primera; la segun-da a la adaptación del Acuerdo pa-ra la Industria Auxiliar firmado entrelos agentes sociales y el Ministeriode Industria, a los centros de Na-vantia; y la tercera a la redacción delresto de articulados, como ámbitofuncional, movilidad, traslados, etc.

MCA-UGT espera alcanzar unacuerdo a la mayor brevedad posi-ble para concentrar los esfuerzosde las partes en culminar otras ne-gociaciones pendientes, como elPlan Estratégico de Navantia, quefue presentado en 2004 y aún estápendiente de resolver.

Más de quince meses de negociaciones han sido necesarios para que MCA-UGT yFM-CCOO hayan alcanzado un acuerdo sobre el convenio colectivo de Navantia

Continuidad para Casa Buades

SSindicatos y Casa Buades, factoría perteneciente al Grupo Teka y especia-lizado en grifería, han alcanzado un acuerdo por el que se garantiza la con-tinuidad de la planta de Binissalem (Mallorca) durante al menos cinco años,se evita el cierre de la planta anunciado en el mes de enero y, en conse-cuencia, el despido de sus 173 trabajadores, y se mantiene a más de la mi-tad de la plantilla. El acuerdo, ratificado por los trabajadores, supone uncambio sustancial sobre el futuro de la planta, que se encontraba abocadaal cierre. La empresa se compromete a garantizar la viabilidad de la plantadurante cinco años desde la fecha de la firma y a mantener 90 puestos detrabajo, de los que 5 serán trasladados a la planta de Valencia. Además, secontemplan medidas no traumáticas para los trabajadores excedentes, unplan de prejubilaciones y otro de bajas incentivadas.


m

mActualidad Sindical de Metal, Construcción y Afines de UGT ·39

Sectores


El coste de la electricidad comprometeel futuro de las empresas

MCA-UGT ha advertido de que el ele-vado coste energético que soporta laindustria, gran consumidora de ener-gía, compromete su futuro, por lo queha reclamado a las compañías eléctri-cas que lleguen a acuerdos establesa largo plazo con los sectores indus-triales para lograr un precio competiti-vo de la energía. El Secretario Fede-ral y responsable del sector siderúrgi-co de MCA-UGT, José Ignacio SanMiguel, insiste en que estos acuerdospodrían estar tutelados por los regu-ladores del sistema. "Queremos unacuerdo de igual a igual y estable en-tre productores y consumidores in-dustriales y el Gobierno no puede es-tar de oyente en esto, tiene que serparte activa".

San Miguel denuncia que la actualconfiguración del sistema beneficiadoblemente a las eléctricas, tanto porel método para fijar precios como porla compensación del déficit tarifario,mientras que perjudica la competitivi-dad de la industria. Además de pedirmás colaboración al Gobierno y a lascompañías eléctricas, San Miguel re-clama a las empresas que dirijan in-versiones a la mejora de la eficienciaenergética, con mayores esfuerzosen I+D+i para que los procesos deproducción precisen menos energía.

San Miguel se ha mostrado muy críti-co con el proceso de liberalizacióndel sector eléctrico, pues entiende

que es "imperfecto" y no aporta lassoluciones que la industria necesita.

San Miguel pide que se acometan lasmodificaciones necesarias para ase-gurar que el sector eléctrico cumplade manera eficiente su función de su-ministrar energía eléctrica en condi-ciones de calidad y al mejor precio.Para San Miguel, éstas pasan porcontratos a largo plazo basados en elcoste del mix de generación utilizado,por retribuir la interrumpibilidad delsuministro y por reformar la Ley delSector Eléctrico.

El responsable siderúrgico apuestapor el mix actual de generación y porabrir el debate sobre la energía nucle-ar, "sin ningún tipo de tabú y con am-plitud de miras". "Sólo pedimos que

se abra el debate”, reclama, pero que“no sea ideológico, sino que analicesi podemos permitirnos el lujo o no decerrar las centrales nucleares". Si és-tas cuentan con las máximas medidasde seguridad, el Gobierno tiene quedecidir si prórroga su vida útil. Si ladecisión es afirmativa, teniendo encuenta que se trata de instalacionesamortizadas, el beneficio tendría querevertir a las eléctricas por los gastosde explotación que conlleva, perotambién al resto del país.

MCA-UGT reclama a las compañías eléctricas que lleguen a acuerdos estables con lossectores industriales, grandes consumidores de energía, para lograr un precio competitivo

EL DEBATE DE LA ENERGÍA NUCLEAR DEBE HACERSE SIN

POSTURAS PRECONCEBIDAS Y CON AMPLITUD DE MIRAS.

Las seis propuestas de proyectos son las aportaciones de MCA-UGT en 2009a los Observatorios Industriales en los que está presente. Los temas que prepa-ra son “La implantación de las TYC en las pymes industriales: políticas de apo-yo” (Observatorio de Electrónica, Tecnologías de la Información y Telecomuni-caciones); “Análisis de la industria de las energías renovables: eólica y solar”(Bienes de Equipo); “Competitividad y responsabilidad social de las empresa(RSE) en el sector del automóvil” (Fabricantes de Automóviles y Camiones); “Laparticipación de los trabajadores en los procesos de innovación en las empre-sas de componentes de automoción” (Equipos y Componentes de Automoción);“Orientaciones para la promoción de suelo industrial” (Metal); y “Bases para laintegración de la oferta formativa en el sector de la Madera”(Madera).

La Federación prepara seis nuevos proyectos paralos Observatorios Industriales

Para más información, consultar www.elblogdemcaugt.com


LLos Secretarios Generales de MCA-UGTy de FECOMA-CCOO, Manuel Fernández López “Lito” y FernandoSerrano, respectivamente, y el Presi-dente de la asociación empresarialSEOPAN, David Taguas, suscribieronel 17 de marzo de 2009 en Madridun acuerdo sobre Seguridad y SaludLaboral, cuyo carácter básico es elde impulsar, desarrollar y comple-mentar las normas legales vigentesen la materia en el sector de la cons-trucción.

El acuerdo suscrito tiene el objetivode impulsar, desarrollar y comple-mentar las normas legales vigentesen esta materia, especialmente laLey de la Subcontratación. Inicial-mente, la duración del acuerdo al-canza hasta el 31 de diciembre de2011, aunque se establece su pró-rroga automática por periodos igua-les. Uno de los aspectos más desta-cables del mismo es el de la Forma-ción como elemento básico dentrode la cultura de la seguridad y los fir-mantes van a priorizar las accionesformativas mediante el impulso de larealización de cursos.

Partiendo de la vigente Ley de Sub-contratación, sindicatos y patronaltienen también especial interés enconseguir la mayor transparencia po-sible en dicha materia. De igual mo-do, los firmantes consideran funda-

40· Actualidad Sindical -Mayo-Junio 2009 - Nº 184

Salud Laboral

La crisis no será excusa para olvidar laseguridad y salud laboral en las obras


MCA-UGT, FECOMA-CCOO y SEOPAN suscriben un importante acuerdo para impulsar ycomplementar la normativa de Seguridad y Salud Laboral en el sector de la construcción

mental aumentar la colaboración enmateria de seguridad en los Centrosde Trabajo y lograr mayor implica-ción de los trabajadores en el cum-plimiento responsable de sus obliga-ciones preventivas. Por ello, las visi-tas a las obras se constituirán comootro elemento añadido para diseñarestrategias de optimización de la se-guridad.

Del acuerdo también se desprendela creación de un Foro sobre Seguri-dad y Salud Laboral en el que parti-ciparán distintos agentes implica-dos en la Prevención de Riesgos:Colegios de Ingenieros de Caminosy Arquitectos, Ministerio de Trabajo,Judicatura, Fiscalía Especial paraPrevención de Riesgos, Mutuas deAccidentes, Sindicatos y Empre-

sas... Según señaló el SecretarioGeneral de MCA-UGT, un acuerdocomo este puede producir contro-versia en un momento especialmen-te delicado en el sector de la cons-trucción, el más azotado por el paro,pero se da la paradoja de que em-presas y sindicatos viven "un nivelde entendimiento como pocas vecesen el sector".

Las tres organizaciones consideranque, lejos de ser inoportuno, el ac-tual momento de crisis del sector esmuy adecuado para crecer en segu-ridad precisamente ahora, en un mo-mento de baja producción para, convistas al futuro, situar al sector en lasnecesarias cotas de innovación, co-laboración y liderazgo que requierela prevención de riesgos laborales.

LITO (MCA-UGT), TAGUAS (SEOPAN) Y SERRANO (FECOMA-CCOO) COINCIDIERON EN QUE EL ACTUAL MOMENTO

DE CRISIS, LEJOS DE SER INOPORTUNO, ES ADECUADO PARA MEJORAR LA SALUD Y LA SEGURIDAD LABORAL.

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dDesde hace 14 años el movimientosindical de todo el mundo celebra el28 de abril el Día Internacional de laSeguridad y Salud de los Trabajado-res. En esta jornada recordamos atodas las víctimas del trabajo y rea-firmamos nuestro compromiso porunas mejores condiciones laboralesy en defensa de la salud laboral entodos los centros de trabajo.

Este año, con motivo del 28 de abril,MCA-UGT y FECOMA-CCOO handistribuído un díptico que sintetiza al-

gunas de las reivindicaciones en elterreno de la prevención de la saludy la seguridad laboral en las obrasdel sector de la construcción. El díp-tico se inscribe en la campaña con-junta para reivindicar la jubilación an-ticipada a los 60 años para los traba-jadores de obra del sector.

Además, desde MCA-UGT hemospedido a todos los trabajadores denuestros sectores que apoyen cuan-tos actos organicen nuestras organi-zaciones con motivo del 28 de abril.


Salud Laboral

MCA-UGT exige más vigilancia en las medidaspreventivas con motivo del 28 de abril


MCA-UGT y FECOMA-CCOO distribuyen decenas de miles de dípticos reclamando másseguridad y la jubilación anticipada a los 60 años para los trabajadores de la construcción

LLa Fundación Laboral de la Construcción y la Fundacióndel Metal para la Formación, Cualificación y el Empleo fir-maron el 15 de abril un convenio de colaboración para laexpedición de la Tarjeta Profesional de la Construcción(TPC) en el ámbito del sector del Metal. La tarjeta acredi-tará la formación específica recibida por el trabajador enmateria de prevención de riesgos laborales para aquellasactividades y subsectores del Metal que trabajan en obrasde construcción, su categoría o grupo profesional y susperiodos de ocupación en distintas empresas.

Ambas fundaciones, en las que participa MCA-UGT, hanacordado mantener un sistema común de acreditación dela formación, conforme a lo dispuesto en el artículo 10 dela Ley Reguladora de la Subcontratación en el Sector de

la Construcción, en el IV Convenio General del Sector dela Construcción y en el Acuerdo Estatal del Sector delMetal. Para ello, colaborarán en la expedición de la TPC,en los procedimientos de homologación de las accionesformativas, en el uso y desarrollo del sistema de acredita-ción y en la constitución de órganos mixtos que garanti-cen su aplicación.

Unos 350.000 trabajadores de empresas del Metal –queprestan servicios en obras y los de las actividades de ins-talación, reparación o mantenimiento de equipos y siste-mas en obras de construcción– podrán ser beneficiariosde la TPC. Los desempleados podrán obtenerla si tienenacreditados, al menos, 30 días de alta en empresas de di-chos sectores, en los 12 meses anteriores a la solicitud.

350.000 trabajadores del Metal podrán obtener laTarjeta Profesional de la Construcción (TPC)A.S. Redacción. Madrid

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Actualidad

A.S. Redacción. MadridEl 32º Congreso va a ser el de tudespedida como Secretario Generalde la FITIM. ¿Qué destacarías de tupaso por la internacional metalúrgi-ca? Hay tres hechos que destacaríadel resto. El primero es la caída delmuro de Berlín y el final de la guerrafría, consecuencia del fracaso delmodelo soviético, y la apertura queesto supuso para los países del lla-mado bloque del Este, y sobre todo,para los sindicatos.

El segundo es la rapidez de avancedel proceso de globalización econó-mica, y fundamentalmente, de los as-pectos más negativos; ahora haymás problemas que antes, y estostienen su origen en la globalización,que, además, ha contribuido a quese ahonden aún más las diferenciasentre países ricos y pobres, entre re-giones de un mismo país y entre lospropios trabajadores hasta el punto

de que puede hablarse de trabaja-dores de primera y segunda divi-sión. Se han creado formas de ri-queza no vinculadas al empleo sinoa la especulación. Actualmente, en-tre un 40% y un 50% de los traba-jadores metalúrgicos lo hacen encondiciones de precariedad y sinprotección social.

El tercer hecho es el fracaso delsistema capitalista. Desde hace dosaños se viene hablando de crisis fi-nanciera, y de cómo ésta está afec-tando a la economía real, pero en re-alidad, en países como India, Egiptoo Haití antes de que estallara la crisisse estaban produciendo manifesta-ciones por la imposibilidad de su po-blación a acceder a alimentos bási-cos; estos países estaban ya en cri-sis. Por eso, hablar ahora de crisis dela economía real es de locos. En la úl-tima década, a nivel mundial los tra-

bajadores han perdido el 30% de supoder adquisitivo. Esto significa quelos trabajadores llevan tiempo sufrien-do la crisis y pagando la especula-ción y la mala administración de losbancos y las instituciones financieras.

A tu juicio, ¿qué ha mejorado y quéha empeorado en estos años con re-lación a la situación de los trabajado-res? La situación política ha mejora-do mucho. Ahora hay menos régime-nes dictatoriales, y esto facilita que

Hablar ahora de crisis de la economía real es delocos: los trabajadores llevan tiempo sufriéndola“

”

Marcello MalentacchiSecretario General de FITIM

Aunque nacido en Italia, la trayectoria laboral y sindical de Marcello Malentacchi está unida aSuecia, país al que emigró a los diecisiete años, y a cuyo sindicato metalúrgico, Svenska Metall,se afilió en 1965, al poco tiempo de ser contratado como montador por Volvo. SecretarioGeneral de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM)desde 1989, Marcello Malentacchi deja su cargo a finales de mayo, después de una intensa vidadedicada a la defensa de los derechos de los trabajadores metalúrgicos de todo el mundo.


Actualidad

los sindicatos puedan trabajar en máspaíses con reglas democráticas, o almenos, con algo más de libertad. Di-cho esto, la situación de los trabaja-dores ha empeorado: han perdidouna tercera parte de su poder adqui-sitivo y casi la mitad de ellos lo hacenen condiciones precarias. La diferen-cia entre países pobres y ricos se haahondado, al igual que entre las per-sonas. Esto es así a pesar de la pre-sión sindical. Lo que ocurre es quelos sindicatos son ahora más débilesque antes y nos resulta más difícil de-fender a los trabajadores. Me preocu-pa mucho este debilitamiento.

¿A qué la atribuyes? Son muchos fac-tores. En la década de los ochenta hu-bo un ataque muy duro del GobiernoThatcher contra los sindicatos queobedecía a una ofensiva de la derechapara conseguir más poder. La dere-cha ha jugado siempre un papel decontrapoder a la labor de los sindica-tos, y lo siguen practicando. Y si pue-den debilitar a los sindicatos, no du-dan en hacerlo. También es cierto quelos sindicatos hemos perdido ciertoempuje porque las nuevas generacio-nes de trabajadores están menos sin-dicalizadas que antes. Los sindicatosno pueden vivir sin afiliados, y es poreso que, a menor afiliación, hay me-nos posibilidad de maniobra ante losataques de la derecha.

Los trabajabores somos las víctimasde una crisis que no hemos provoca-do. ¿Qué podemos hacer para salirde esta situación? Hay cuatro puntosfundamentales sobre los que los sin-dicatos y los trabajadores debemos

seguir presionando. A nivel nacional,los gobiernos deben basar su estra-tegia económica en aplicar una políti-ca industrial dirigida a crear empleoporque el problema no está en la fal-ta de riqueza sino en su distribución,que no es socialmente justa. En se-gundo lugar hay que eliminar la espe-culación financiera; cada día 1.500billones de dólares cambian de manoen el mundo sin crear un sólo em-pleo; haya que regular estos inter-cambios mediante la introducción deuna tasa, como la tasa Tobin, que,además, ayudaría a combatir la po-breza. Tercero, eliminar la deuda ex-terna de los países más pobres queles impide abordar políticas de em-pleo, y finalmente, una reforma totalde las instituciones financieras mun-diales. No podemos seguir trabajan-do con organismos como el FondoMonetario Internacional, el BancoMundial o la Organización Mundialdel Comercio con las reglas que re-gían en los años cuarenta, que fuecuando se crearon los primeros.

La crisis nos ha enseñado que es ne-cesario regular los mercados. Efecti-vamente. Lo que ocurre es que lasdecisiones que adoptan los paísesmás ricos, agrupados en el G-8, sondecisiones que afectan al resto delmundo sin ningún tipo de control de-mocrático. Desde hace veinte añoslos gobiernos del mundo se hanabandonado al poder económico yhan dejado que éste tome las decisio-nes. El sistema económico y financie-ro está fuera del control político. Ypor ello es fundamental regularlo des-de un control democrático.

Al mismo tiempo asistimos a un ata-que de los gobiernos conservadoresa las conquistas sociales de los traba-jadores. El ataque no es sólo de losgobiernos conservadores, también lopractican gobiernos que podríamosllamar amigos, que han retomado lapolítica neoliberal. Debemos ser máspragmáticos en una situación de eco-nomía global. No obstante, debo des-tacar que las políticas de izquierda anivel mundial también han fracasado.Los sindicatos no contamos con unaliado político que ponga en prácticanuestras propuestas de izquierda. Fal-ta una verdadera internacional socia-lista con la que poder trabajar.

El lema del 32º Congreso es “trabajoseguro para un futuro seguro”. ¿Has-ta qué punto podemos reivindicar untrabajo y futuro seguros? Creo que lacrisis más inmediata, la del sistema fi-nanciero, se va a resolver rápidamen-te porque necesitamos un sistemabancario para funcionar. Luego, hayque abordar la resolución de la crisiseconómica y dar soluciones a las fa-milias y a los trabajadores, y aumentarel poder adquisitivo de la gente hastaeliminar las grandes diferencias. Nopodemos aceptar que en situacionesde crisis, los grandes patrones apro-vechen para aumentar su poder y susalario. Es una actitud inmoral. LosGobiernos tienen que focalizar sus in-tervenciones para resolver los proble-mas sociales de las familias.

Y para finalizar, ¿cómo te gustaría serrecordado por los trabajadores? Co-mo un trabajador metalúrgico más.Simplemente así.

Las políticas de izquierda a nivel mundialtambién han fracasado. Los sindicatos nocontamos con un aliado político que pongaen práctica nuestras propuestas de izquierda.Falta una verdadera internacional socialistacon la que poder trabajar.

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e46· Actualidad Sindical Mayo-Junio 2009 - Nº 184

Técnicos y Cuadros

En los últimos años los medios decomunicación ligan casi siempre lainmigración con el éxodo masivo degente pobre, agotada, deshidrataday asistida por personal de Cruz Rojaque les ayudan a superar los padeci-mientos del duro viaje. Pero eso noes lo peor: lo peor de todo es quequienes se salvan de “la selecciónnatural” del viaje acaban detenidosen centros de internamiento.

En mi caso, mi llegada a Cataluñafue posible gracias al visado que en1992 me concedió la Embajada Es-pañola como estudiante marroquí pa-ra continuar mi formación en la Uni-versidad Autónoma de Barcelona(UAB). Mientras estuve estudiandomis recursos económicos procedían,básicamente, de un préstamo banca-rio que tuve que pagar cuando em-pecé a trabajar y de una beca queme concedió la Agencia Española deCooperación Internacional, organis-mo al que deberé siempre mi grati-tud y mi respeto. Tras finalizar misestudios decidí quedarme en Catalu-ña animado por quien ahora es mimujer porque tenía mejores perspec-tivas de encontrar trabajo que en mipaís. Empecé a trabajar como opera-rio de una cadena de montaje en lamisma empresa de automoción en laque sigo trabajando en la actualidad,ahora como empleado del departa-mento de recursos humanos. Mi pa-

so por varios puestos dentro de lamisma empresa me ha servido paratener una visión global de los proble-mas y las incidencias del día a día la-boral. He entendido que, dentro delorganigrama de la empresa, trabaja-dores y empleados son personasque desarrollan una labor en la quelos factores económico y sociológicoforman un conjunto que facilita laconvivencia y ayudan a formar ungrupo sólido que defiende el bienes-tar de todo el colectivo de trabajado-res. Todo eso beneficia al conjuntode la empresa.

En la actualidad, me considero unhombre afortunado. Tengo 42 años,soy marroquí de origen pero conse-guí la nacionalidad española en2002. Me siento integrado en la so-ciedad catalana si por integración seentiende gozar de la libertad de quedisponen el resto de los ciudadanosnacidos en este país, y asumir misresponsabilidades hacia los demásdefendiendo mis derechos con to-dos los medios legales.

En los últimos meses mi empresa es-tá sufriendo también las consecuen-

cias de la crisis globalizada cuyo ori-gen está en la mala gestión de lasgrandes entidades financieras. Nun-ca compartiré las soluciones quedesde las empresas se aportan pararesolver las situaciones de crisis nientenderé por qué lo primero que ha-cen las empresas es extinguir loscontratos de trabajo de quienes real-mente pueden resolver sus proble-mas. Siempre he pensado que no-sotros, los trabajadores, debemos te-ner nuestros derechos globalizados.Las grandes empresas no pueden ju-gar con ventaja y optimizar sus ga-

nancias económicas de una formadesleal hacia sus trabajadores.

Por otro lado, lamento las manifesta-ciones racistas y la marginación quesufre una parte de la población ex-tranjera porque desde esa actitud secastiga también su participación en eldesarrollo del país. A mi juicio el co-nocimiento de los demás es un valorque nos hace ser más tolerantes ycomprensivos a la hora de interpretarlas diferentes actitudes de quienesquieren vivir y contribuir a mejorar lasociedad que les ha acogido.

No se entiende que la primeramedida de una empresa sea despedir aquien puede resolver sus problemas

Los inmigrantes comienzan a tener un mayor peso entre lostécnicos y reclaman mayor tolerancia para facilitar la integración

La tolerancia como valor sindicalPor Abdallah Mazouzi. Coordinador de la ATC de MCA-UGT en la empresa

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Cultura

eEl Palacio del Infantado de Gua-dalajara ha sido el escenario delas Jornadas, celebradas entrelos días 27 y 30 de abril y quehan contado, en paralelo, con laexposición “120 Años del Prime-ro de Mayo”, que muestra hasta el 14de junio, la lucha de los trabajadoresa lo largo de ciento veinte años de rei-vindicaciones (ver página 20).

Las Jornadas han sido fruto de la co-laboración de la Junta de Comunida-des de Castilla-La Mancha, la Aso-ciación de Amigos del Archivo Histó-rico de Guadalajara y la FundaciónAGFITEL, y ha pretendido unir dos

mundos complementarios: el de losarchivos y el patrimonio documental,y el trabajo y la memoria obrera, y to-do ello de la mano de profesionalesde reconocido prestigio.

120 Años del Primero de MayoLa exposición "120 años del Primerode Mayo", está formada por más deun centenar de documentos de fon-dos públicos y privados, sobre la lu-

cha y las reivindicaciones labora-les, desde los sucesos de Chicagode mayo de 1886, cuando fueronasesinados más de 50 trabajado-res que reivindicaban una jornadade ocho horas, hasta la Transición

Española, pasando por la II Interna-cional de París, las primeras manifes-taciones en España, el Reinado deAlfonso XIII, la República, la GuerraCivil, el Franquismo, el Exilio y la Emi-gración, la etapa de la Transición, fi-nalizando con un panel sobre el tiem-po de trabajo en el mundo y la Direc-tiva de las 65 horas, mostrado que lareivindicación de las 8 horas es ple-namente vigente (VER PÁGINA 19).

La Fundación AGFITEL organiza unas Jornadas sobre Investigación y archivos sobre eltrabajo y la memoria obrera, y presenta una Exposición histórica sobre el Primero de Mayo

120 Años del Primero de Mayo: la luchapor la jornada de las ocho horas

EL PALACIO DEL INFANTADO DE GUADALAJARA MUESTRA LA EXPOSI-CIÓN HASTA EL 14 DE JUNIO.


SEDES DE MCA-UGT

AndalucíaTeléf.: 954 506 393

AragónTeléf.: 976 700 108

AsturiasTeléf.: 985 253 198

BalearesTeléf.: 971 761 914

CantabriaTeléf.: 942 227 928

Castilla-La ManchaTeléf.: 925 283 019

Castilla y LeónTeléf.: 983 329 008

CatalunyaTeléf.: 933 018 362

EuskadiTeléf.: 944 255 600

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GaliciaTeléf.: 981 589 743

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País ValencianoTeléf.: 63 884 110

eAgenda


1º de Mayo.- Un año más los trabaja-dores y trabajadoras celebramos lafiesta del Primero de Mayo, en estaocasión bajo el lema “Frente a la crisis:empleo, inversión pública y protecciónsocial”.

Movilización Europea en Madrid.- Ma-drid va a ser escenario de una moviliza-ción europea el 14 de mayo convoca-da por la Confederación Europea deSindicatos (CES) en defensa del em-pleo y de un nuevo pacto social. TrasMadrid, las euromanifestaciones segui-rán en Bruselas, Praga y Berlín.

32º Congreso de FITIM.- La Federa-ción Internacional de Trabajadores delas Industrias Metalúrgicas (FITIM) ce-lebra entre los días 24 y 27 de mayosu 32º Congreso, en la ciudad suecade Goteburgo, bajo el lema “Trabajoseguro para un futuro seguro”.

Comité Ejecutivo de FETCM.- La Fe-deración Europea de Trabajadores dela Construcción y la Madera (FETCM),celebra los días 9 y 10 de junio en Lu-xemburgo un Comité Ejecutivo.

Seminario FEM.- La Federación Euro-pea de Metalúrgicos (FEM) celebra en-tre el día 7 y el 10 de junio un Semina-rio de Evaluación Intermedia de Man-dato Congresual en Austria.

No te olvides ¿Qué hacer ante situaciones deaccidentes o enfermedades laborales?

A.S. Redacción. MadridEl libro “Respuestas a situacionesque inciden en los trabajadores aconsecuencia de una lesión o enfer-medad”, elaborado por Miguel ÁngelSánchez de la Arena y editado porMCA-UGT en colaboración con elInstituto Nacional de Seguridad e Hi-giene en el Trabajo plantea y da res-puesta a doce situaciones distintas alas que se pueden enfrentar los tra-bajadores que, en un momento deter-minado, pueden sufrir o han sufridoaccidentes o enfermedades a conse-cuencia de su actividad laboral.

Las doce preguntas han sido selec-cionadas por Sánchez de la Arenaentre las que con que mayor frecuen-cia se formulan los trabajadores ensituaciones que se están producien-do en la realidad y las dudas que seplantean sobre cómo resolverlas o aquién recurrir para dar solución a suproblema. Un grupo de ellas se basaen discrepancias con las actuacionesde los servicios médicos de las mu-tuas, tanto en lo que se refiere a la noadmisión como accidentes de trabajode daños sufridos por el trabajadordurante la jornada de trabajo, como a

la alta médicadada antes deuna curacióntotal.

Otro grupo depreguntas vanencaminadasa conocer lasvías que tieneel trabajadorpara que seaconsideradocomo enfermedad profesional el de-terioro de la salud que está sufriendopor causa del trabajo realizado, enocasiones después de haber dejadode trabajar en la empresa donde, pre-sumiblemente, tuvo su origen, así co-mo las indemnizaciones a las que pu-diera tener derecho por los daños su-fridos.

Además, el libro da respuesta a pre-guntas dirigidas a las acciones quepueden ejercitar los delegados deprevención en el ejercicio de la repre-sentación de los trabajadores pordisconformidad con la actuacióndesarrollada por las mutuas.

Cincuenta jóvenes sindicalistas participan en elI Encuentro de Jóvenes de la Ruta de la Plata

Curso de Técnicas deComunicación

Más de cincuenta jovenes sindicalis-tas pertenecientes a las FederacionesAndalucía, Castilla y León, Extrema-dura y Asturias, comunidades autóno-mas por las que discurre la “Ruta dela Plata”, participaron en Cáceres enel I Encuentro de Jóvenes MCA-UGTRuta de la Plata, al que asistieron porparte de la Federación Estatal la Se-

cretaria de Política Social y Juventud,Laura Alonso, y la Secretaria de Igual-dad e Inmigración, Dionisia Muñoz.

Las políticas de empleo y de viviendapara los jóvenes que se están llevan-do a cabo en las cuatro comunidadesautónomas centraron los debates delencuentro.

A.S. Redacción. MadridUna veintena de jóvenes miltantes deMCA-UGT ha participado en unCurso sobre Técnicas de Comuni-cación impartido en la Escuela JuliánBesteiro y coordinado por la Secre-taria de Juventud y Política Social. Elcurso, continuación del impartidohace un año, ha profundizado en losmétodos de la comunicación.


PAGINA MCA1 TRAZADO 19/12/08 12:42 P�gina 1

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mayo-junio 2009 - nº 184 sumariomcaugt.org/documentos/0/doc4278.pdf · –93,2% de los votos–,...

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