Marzo 2009N 13 ELECCIONES SINDICALES YAAA! Despidos en Thales CIS DESPIDOS (I) DESPIDOS (II)People-First y la SUBIDA

MARZO 2009N 13Tipo de extinciones de Contrato LaboralDESPIDO DISCIPLINARIO: Modalidad elegida por Thales para el despido, es un mtodo ruin, como ellos. Te dan un documento donde te ponen a parir para luego reconocer la improcedencia del despido. Se trata de un incumplimiento grave del trabajador. Este despido ser calificado por la autoridad legal como:Despido nulo: tiene el efecto de la readmisin inmediata con pago de los salarios no recibidos.Despido procedente: no da derecho a indemnizacin ni a los anteriores salarios de tramitacin.Despido improcedente: da derecho a la readmisin con abono de los salarios de tramitacin o a la indemnizacin de los 45 das por ao y salarios de tramitacin no percibidos hasta la sentencia o hasta que encontrase otro. Ojo, recuerda firmar el recib de la notificacin y aadir bien grande un NO CONFORME. Normalmente el paso siguiente es que la empresa reconoce la improcedencia y te da finiquito e indemnizacin. Tienes derecho a exigir que te entreguen una carta reconociendo tu buen hacer profesional.Dimisin del trabajador o Mutuo acuerdo de las partes: por voluntad propia debe haber preaviso de 15 das si no se quiere perder la parte proporcional de la paga extra que se tuviese devengada. Pierdes derecho al paro.Puedes ir asistido por un compaero del comit de empresa si lo deseasExpiracin del tiempo convenido o fin de obra: genera una indemnizacin de 8 das por ao excepto interinos y contratos formativos.Suspensin o extincin por fuerza mayor (contrastada): Una de las modalidades de los ERE.Despido colectivo (causas econmicas, organizativas, tcnicas o de produccin): Si afecta a 30 o ms trabajadores en un periodo de 90 das (empresas de 300 empleados o ms), este cmputo incluye cualquier despido por iniciativa del empresario. Se debe solicitar autorizacin. Se debe enviar carta escrita al comit y una copia a la autoridad laboral. Una segunda modalidad de un ERE. Por voluntad del trabajador: debido a incumplimiento contractual del empresario, por causas justas como cambio de residencia o modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo (indemnizacin como en despido Improcedente derivado de causas objetivas) Debe ser debido a resolucin de la jurisdiccin social.Extincin por causas objetivas: legalmente procedentes (ineptitud, falta de adaptacin, absentismo, necesidad de amortizar puestos de trabajo, insuficiencia de consignacin presupuestaria), (indemnizacin de 20 das/ao) plazo de preaviso de 30 das. Se puede recurrir como si fuera despido disciplinario. Se tiene derecho a 6 horas semanales durante ese mes para buscar empleo. Puede ser calificado por la autoridad de la siguiente forma:Procedente: lo mismo que en despido disciplinario y adems: queda en situacin de desempleo (tiene paro)Improcedente: lo mismo que en despido disciplinario y puede haber readmisin, devolviendo la indemnizacin.

Va en funcin de los das cotizados

-De 360 hasta 539 das: 120 das de paro -De 540 hasta 719 das: 180 das -De 720 hasta 899 das: 240 das -De 900 hasta 1.079 das: 300 das -De 1.080 hasta 1.259 das: 360 das -De 1.260 hasta 1.439 das: 420 das -De 1.440 hasta 1.619 das: 480 das -De 1.620 hasta 1.799 das: 540 das -De 1.800 hasta 1.979 das: 600 das -De 1.980 hasta 2.159 das: 660 das -De 2.160 das: 720 das Marzo 2009N 13

Tengo derecho a cobrar la prestacin por desempleo? Los requisitos son:- Estar afiliado y de alta en la Seguridad Social. Estar inscrito en el Inem como demandante de empleo y estar disponible para buscar empleo y para aceptar las posibles ofertas.- Haber cotizado durante un perodo mnimo de 360 das en los seis aos anteriores. - No haber cumplido la edad de jubilacin.- Presentar la solicitud de prestacin en los 15 das siguientes a producrise la situacin legal de desempleoSi tienes pensado crear tu propio negocio puede pedir al Inem que te pague parte de su prestacin de forma acumulada. De hecho, te pueden dar el 60% de la prestacin de un solo pago, siempre que acredites que necesita esa inversin para la nueva actividad que va a empezar (darse de alta como autnomo en el IAE).Cunto cobrar? Se calcula segn las bases de cotizacin a la Seguridad Social durante los ltimos 180 das. La cantidad que lo determinar es la que aparece en la nmina como "base de cotizacin de contingencias profesionales o desempleo. La prestacin total ser el 70% de ese importe durante los 180 primeros das de paro, cifra que durante el resto se reducir al 60%. La suma a recibir no puede superar el tope mximo legal (1384 ) ni estar por debajo del mnimo (492).Durante cunto tiempo cobro el paro? Si se me acaba el desempleo? unos requisitos muy concretos: seguir inscrito como demandante de empleo durante un mes desde el fin de la prestacin sin haber rechazado ninguna oferta de empleo ni haberse negado a realizar acciones de formacin; no tener una renta superior al 75% del Salario Mnimo Interprofesional. Ms prestaciones

El Ministerio de Trabajo cuenta con un sistema de autoclculo de la prestacin por desempleo en internet, en la direccin:http://www.inem.es/DGSimuladorWeb/jsp/SimEntradaSimulador.jspSi se acaba el perodo de cobro del desempleo y no has conseguido un trabajo existen subsidios por desempleo, bajoCalcula cunto te corresponde

Marzo 2009N 13Bueno, bueno, cada vez son ms los que confirman lo que dijimos en cuanto a la entrevista de actividad y el e-people-first: NO VALE PARA NADA. O peor, vale para que tu jefe-coordinador-gerente-elquesea te ponga a parir en un documento oficial de la compaa.

Y esto no es cosa de la CGT, como sin duda dirn desde el tripartito RRHH-CCOO-UGT, son los trabajadores los que llenan los buzones de nuestro correo diciendo que se sienten engaados, timados, burlados y ofendidos.

Y es que hay individuos con cargo (ms bien, con carguito) que estn inmensos a la hora de evaluar a los trabajadores: sin soluciones novedosas, necesita mejorar, no cubre las expectativas, podra aportar mucho ms, se limita a Y al final se monta una buena porque el encargado del cliente, que es en realidad el nico capacitado para medir esto, se enfada porque eso no lo ha dicho el. Qu imagen!

Vamos a ver, si de lo que se trata es de dar una excusa para justificar la subida cero para todos los trabajadores (en realidad, para casi todos...) no hace falta insultar el buen nombre y la profesionalidad de los trabajadores. Se habla claramente con el trabajador: Mira, estamos en nmeros rojos porque tenemos una serie de incompetentes que no consiguen ganar ofertas y ya est, seguro que el trabajador valorar mejor ese mensaje.

Y a todo esto, para que contrataron a nuestro Romeo? Y para que se trajo a sus amiguitos de Deloitte? Salvo para hundir esta empresa no encontramos otra respuesta. Si ya se sabe: se pilla antes a un mentiroso que a un cojoPeople-First y la SUBIDA Elecciones Sindicales YA!Te han despedido y buscas trabajo?Pues te hemos encontrado trabajo fijo. Si entras en las webs de bsqueda de empleo Tecnoempleo o Infojobs podrs ver los puestos de trabajo que oferta Thales Espaa Grp SAU para sus oficinas de Madrid, Barcelona, Oviedo, Bilbao y Valladolid. Qu cumples el perfil que se solicita? Pues aprovecha y pide que te doblen el sueldo que no te queran pagar! Os dejamos sendos enlaces para que busquis vuestro perfil en la empresa. http://www.tecnoempleo.com/ofertas-empleo/thales-espana-grp-sau/152923Pincha en la imagen para verla ms grande