manual ultimo descriptivo

A- IDENTIFICACIN DEL PUESTO:

TTULO DEL PUESTO: ALMACENISTA DE REACTIVOS QUIMICOS

CP: 0084022

SUELDO BASE: B/. 806.00 PUNTOS: 176

B- DESCRIPCIN DEL PUESTO:

a- RESUMEN DEL TRABAJO

Cargo de nivel de asistencial que realiza tareas de complejidad considerable, manipulando, organizando y entregando sustancias qumicas peligrosas y altamente txicas en el Almacn de Reactivos de la Facultad de Ciencias Naturales y Exactas.

b- DETALLE DE TAREAS

1. Realizar inventario de los reactivos existente en el almacn. 2. Elaborar requisiciones para la adquisicin de reactivos e insumos necesarios para

el desempeo de las labores de docencia e investigacin. 3. Almacenar de forma ordenada los reactivos 4. Despachar los reactivos al personal tcnico y docente que labora en los distintos

laboratorios de la Facultad de Ciencias Naturales y Exactas y centros de investigacin.

5. Verificar que los productos solicitados cumplan con los estndares exigidos en las compras.

6. Elaborar informes para el debido control y manejo de las sustancias qumicas solicitados por el regente qumico.

7. Llevar el control de los productos solicitados por el personal autorizado. 8. Limpiar y etiquetar los envases de productos deteriorados para realizar el descarte

requerido. 9. Participar como integrante de la comisin verificadora de actos pblicos, para la

adquisicin de reactivos. 10. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MNIMOS:

a. EDUCACIN: 1. Estudios universitarios incompletos en la Licenciatura en Qumica,

dos (2) aprobados, ms seminario en seguridad sobre el manejo de sustancias txicas.

b. EXPERIENCIA:

1. Seis (6) mese de labores como Almacenista en el rea cientfica.

c. RESPONSABILIDADES:

1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad considerable.

2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por valores: No aplica. 4. Por informacin confidencial: Cargo de nivel asistencial de

responsabilidad considerable. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial de

responsabilidad considerable. 6. Por Supervisin recibida: Cargo de nivel asistencial de

responsabilidad considerable. 7. Por Supervisin ejercida: No aplica

d. ESFUERZO:

1. Esfuerzo fsico: Mnimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un esfuerzo

considerable.

e. CONDICIONES DE TRABAJO: 1. Riesgo ocupacional: Regular 2. Ambiente de Trabajo: Normal Aceptable.

f. COMPETENCIAS NECESARIAS:

1. Conocimientos: - Nomas de Seguridad - Conocimientos de Primeros Auxilios - Tcnica de Almacenaje de Reactivos. - Manejo de Desechos Slidos - Tcnica de inventario. - Programas Informticos.

2. Habilidades/Destrezas: - Redaccin informes y cuadros estadsticos . - Manejo de equipo informtico. - Trabajo en equipo. - Atencin al Cliente - Trabajo bajo presin.

3. Actitudes/Valores: - Discrecin - Honestidad. - Responsabilidad. - Coorperacin - Disposicin al Trabajo - Empata. - Solidaridad.

- Cooperativo. - Proactivo. - Accesible.

A. IDENTIFICACIN DEL PUESTO:

TTULO DEL PUESTO: JEFE DE ACTIVIDADES ESTUDIANTILES

CP: 1025040

SUELDO BASE: B/. 1,373.00 PUNTOS: 298

B. DESCRIPCIN DEL PUESTO:

C- RESUMEN DEL TRABAJO

Cargo de nivel de Jefatura que realiza tareas de responsabilidad considerable, planificando y coordinando actividades en conjunto con las Federaciones y Asociaciones estudiantiles.

D- DETALLE DE TAREAS

1. Brindar atencin a estudiantes, asociaciones grupos estudiantiles, en Coordinacin con el director (a).

2. Revisar y atender diariamente la correspondencia y visita de los estudiantes. 3. Asistir a reuniones de los estudiantes para coordinar tareas y revisar los

requerimientos. 4. Coordinar y seguir instrucciones del Director (a) al confeccionar notas para dar

respuesta a solicitudes ajustndose a los reglamentos y posibilidades presupuestarias y cantidad, de solicitudes atendidas a cada asociacin.

5. Vigilar el desarrollo de las actividades programadas y el uso de los recursos asignados previamente.

6. Visitar los locales o reas en que se desarrollan las actividades. 7. Preparar y presentar un informe sobre las actividades realizadas por el grupo o

asociacin y el uso de los recursos. 8. Servir de enlace entre las asociaciones, grupos y la Vicerrectora en caso de

movilizaciones, conflictos u otras situaciones. 9. Vigilar la aplicacin de los reglamentos de asociaciones, estatuto, elecciones etc. 10. Participar en la preparacin del programa semestral de conferencias, congresos,

seminarios mesas redondas de inters nacional e institucional. 11. Recibir del Director de lineamientos generales sobre los programas y actividades

estudiantiles. 12. Coordinar con las asociaciones el cronograma de actividades a desarrollo en al ao

acadmico. 13. Realiza cada actividades supervisando cada detalle como participacin de

conferencistas, lugares, promocin, costos y asistencia estudiantil 14. Dictar charlas de orientacin a las asociaciones estudiantiles con relacin a los

Reglamento de Asociaciones Estudiantiles. 15. Preparar seminarios o reuniones para la divulgacin de informacin . 16. Coordinar con las autoridades de la comunidad escogida para realizar el trabajo,

lo que tenga que ver con el transporte, alimentacin, hospedaje de los estudiantes.

17. Gestionar con las casas comerciales la consecucin de medicamentos, equipo 18. de atencin mdica, material odontolgico, material de laboratorio.

Organizar el programa de reforzamiento acadmico paralelo dirigido a estudiantes de secundaria.

E. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MNIMOS:

a. EDUCACIN:

a. Ttulo universitario a nivel de Licenciatura en Administracin de Empresas, Pblica, Economa, ms ttulo de Posgrado en la especialidad.

b. EXPERIENCIA:

2. Tres (3) aos de experiencia en labores propias del cargo.

c. RESPONSABILIDADES: 1. Por toma de decisiones: Cargo de Jefatura de responsabilidad considerable. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por valores: No aplica. 4. Por informacin confidencial: Cargo de Jefatura de responsabilidad considerable. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de responsabilidad considerable. 6. Por Supervisin recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad considerable. 7. Por Supervisin ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad considerable.

F. ESFUERZO:

1. Esfuerzo fsico: Mnimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura que exige un esfuerzo

considerable.

G. CONDICIONES DE TRABAJO: 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable.

H. COMPETENCIAS NECESARIAS:

1. Conocimientos: - Leyes, estatuto, reglamentos y normas universitarias. - Relaciones humanas. - Redaccin y ortografa. - Supervisin del personal. - Organizacin de eventos. - Cultura organizacional. - Resolucin y manejo de conflictos. - Movimientos estudiantiles.

2. Habilidades/Destrezas:

- Redaccin informes. - Manejo de equipo informtico. - Trabajo en equipo.

- Expresarse correctamente en forma oral y escrita. - Solucin de conflictos. - Trabajo bajo presin.

3. Actitudes/Valores:

- Discrecin - Honestidad. - Responsabilidad. - Tolerancia. - Empata. - Solidaridad. - Cooperativo. - Proactivo. - Accesible.


TTULO DEL PUESTO: JEFE DE ALMACN

CP: 0084031

Sueldo Base: B/.1211.00 Puntos: 262



Cargo de Jefatura que realiza tareas de complejidad promedio, organizando, coordinando y dirigiendo las actividades del almacn universitario. Es responsable de administrar los inventarios de insumos, su recepcin y despacho.


1. Organizar, distribuir y supervisar las labores del personal que se desempea en el almacn.

2. Coordinar y dirigir la recepcin y despacho de productos y mercancas. 3. Controlar el inventario de insumos adquiridos, segn compras realizadas. 4. Disear y recomendar un programa de compras, segn el movimiento peridico de

los insumos. 5. Llevar el control del periodo de vencimiento de las rdenes de compras, para evitar

falta de insumos. 6. Elaborar planes y programas anuales para asegurar los insumos necesarios y

suficientes en la institucin. 7. Analizar los registros contables y los inventarios de almacn. 8. Inducir al personal que inicia labores operativas en la unidad. 9. Evaluar el desempeo del personal bajo su responsabilidad. 10. Actuar como facilitador en eventos de capacitacin, segn programa y especialidad. 11. Elaborar informes peridicos del inventario de insumos. 12. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MNIMOS:

a. EDUCACIN:

1. Licenciatura en Administracin de Empresas, Pblica, Economa, Finanzas, Contabilidad, ms ttulo de posgrado en la especialidad.

b. EXPERIENCIA: 1. Dos (2) aos en labores propias del cargo.

c. RESPONSABILIDADES:

1. Por Toma de decisiones: Cargo de Jefatura de Departamento de responsabilidad promedio.

2. Por Equipos, materiales, herramientas y/o maquinarias: Muy grande. 3. Por Valores: Muy grande. 4. Informacin confidencial: No aplica

5. Contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de responsabilidad promedio.

6. Supervisin recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad promedio. 7. Supervisin ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad promedio.

d. ESFUERZO:

1. Esfuerzo fsico: Mnimo. 2. Esfuerzo intelectual: Jefatura de Departamento que exige un esfuerzo

intelectual promedio.

e. CONDICIONES DE TRABAJO: 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable.

f. COMPETENCIAS NECESARIAS: 1. Conocimientos: - Tcnicas de almacenaje - Contabilidad bsica - Supervisin de personal - Control de inventarios - Redaccin y ortografa - Leyes y normas universitarias - Ley de Carrera Administrativa

2. Habilidades/Destrezas: - Toma de decisiones efectivas - Manejo de equipos informticos - Comunicacin oral y escrita - Redaccin de notas e informes - Anlisis de inventarios y registros contables - Trabajo en equipo

3. Actitudes y Valores: - Tolerancia - Respeto - Responsabilidad - Cooperatividad - Honestidad - Dinmico - Emprendimiento

A. IDENTIFICACIN DEL PUESTO:

TTULO DEL PUESTO: JEFE DE AUDITORA INTERNA

CP: 0054030

Sueldo Base: B/. 1697.00 Puntos: 366

B. DESCRIPCIN DEL PUESTO:


Cargo de nivel de Jefatura de complejidad vasta que realiza tareas relacionadas a la coordinacin, supervisin y control de las actividades de auditora contable, financiera, informtica y operativa en la unidad. Fiscaliza, evala y analiza proceso sujetos a auditora.


1. Planificar, dirigir y organizar la verificacin y evaluacin de la estructura de control interno, Segn lineamientos de la Contralora General de la Repblica.

2. Verificar la formalidad de la estructura de control interno y en particular de aquellos que tengan responsabilidad de mando.

3. Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, segn sea necesario.

4. Controlar y evaluar el desempeo, el avance de actividades, el logro de resultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa a su cargo.

5. Verificar que los controles y procesos se cumplan, de acuerdo a las leyes, normas, polticas, procedimientos, planes, programas y proyectos y metas de la institucin.

6. Preparar los informes Ejecutivos de auditora y recomendaciones para ser presentado a la Rectora.

7. Apoyar a la alta direccin identificando los puntos dbiles de la estructura de control interno, suministrando informacin oportuna.

8. Coordinar con el equipo de trabajo de Auditora Interna el cumplimiento del Plan Anual de Auditora aprobado por el Consejo Administrativo.

9. Asignar al equipo de trabajo el monitoreo de las recomendaciones emanadas de las auditoras internas de las auditoras externas.

10. Coordinar con el equipo de trabajo la evaluacin de los riesgos de control en cada una de las auditoras.

11. Supervisar y analizar la elaboracin de informes de auditora financiera, informtica, operativa y especial.

12. Preparar los informes especiales que se soliciten por parte del Rector o de quien el designe para que sea investigado por Auditora Interna.

13. Preparar informes de auditora especial realizada al sistema computacional de la Institucin.

14. Preparar informes de auditora acadmica, solicitados por el Rector, Decanos, Directores de Centros Regionales y Extensiones.

15. Participar con el Director de Auditoras Internas en reuniones o comisiones de alto nivel.

16. Verificar que se implementen las recomendaciones presentadas por la Controlara

General de la Repblica y por las propias unidades de auditoria interna. 17. Fomentar una cultura de control que contribuya al mejoramiento institucional. 18. Reemplazar al Director en sus ausencias temporales y vacaciones. 19. Elaborar informe de las actividades de su unidad. 20. Evaluar el desempeo del personal bajo su responsabilidad. 21. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.

C. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MNIMOS:

a. EDUCACIN:

1. Ttulo universitario a nivel de Licenciatura Contabilidad, ms Ttulo de maestra en Auditora.

2. Idoneidad Profesional

b. EXPERIENCIA: 1. Cinco (5) aos de experiencia en labores como Auditor de los cuales

dos (2) incluya supervisin de personal.

c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo profesional de Jefatura de

responsabilidad vasta. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Promedio. 3. Por valores: Mnima. 4. Por informacin confidencial: Cargo de Jefatura de responsabilidad

vasta. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de

responsabilidad vasta. 6. Por Supervisin recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad

vasta. 7. Por Supervisin ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad

vasta.

d. ESFUERZO: 1. Esfuerzo fsico: Mnimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura de Departamento que exige

un esfuerzo intelectual vasta.

e. CONDICIONES DE TRABAJO: 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable.

f. COMPETENCIAS NECESARIAS:

1. Conocimientos: - Tcnica de supervisin - Contabilidad bsica, intermedia y avanzada - Leyes y normativa universitaria - Contabilidad gubernamental - Normas de control interno - Carrera Administrativa

- Estructura organizativa y de cargos - Manual de procedimiento - Redaccin y ortografa - Lenguaje informtico - Prcticas de auditora interna - Metodologa de investigacin - Mtodos de arqueo e inventario

2. Habilidades/Destrezas: - Redaccin de informes tcnicos - Manejo de equipo informtico, audiovisual y multimedia - Anlisis casos administrativos, operativos, financieros, acadmicos - Trabajo en equipo - Trabajo bajo presin - Anlisis conceptual y operacional - Toma decisiones - Evaluacin de casos y sacar conclusiones - Comunicacin verbal y escrita

3. Actitudes/Valores: - Puntualidad - Discrecin - Responsabilidad - Respetuoso - Tolerancia - Honestidad - Objetividad - Imparcialidad - Independencia de criterio


TTULO DEL PUESTO: JEFE DE SERVICIOS GENERALES DE MANTENIMIENTO

CP: 9011011

SUELDO BASE: B/. 1,454.00 PUNTOS: 322

B- DESCRIPCIN DEL PUESTO

a- Resumen del Trabajo

Cargo de Jefatura que realiza tareas de complejidad amplia, programando, organizando y dirigiendo las labores de construccin, control y mantenimiento de todas las areas de la institucin.

b- Detalle de Tareas

1- Programar, organizar y dirigir el mantenimiento y la ejecucin de obras en la institucin.

2- Elaborar programas y presupuesto tomando en cuenta tiempo, materiales, equipos y mano de obra segn parmetros tcnicos.

3- Recibir solicitudes de servicio, distribuirla, segn el caso y la urgencia. 4- Elaborar criterios tcnicos para pliego de cargos, segn obras a realizar y los

parmetros establecidos. 5- Dirigir los procesos de inspeccin de obras en la Institucin, segn criterios

tcnicos establecidos en pliegos de cargos. 6- Coordinar con las instancias correspondientes los trmites para la construccin

de recursos materiales y financieros para concretar proyectos de mantenimiento civil.

7- Supervisar el trabajo de las reas de electricidad, refrigeracin, albailera, fontanera, soldadura y otras para asegurar su eficiencia.

8- Verificar que la calidad de los materiales adquiridos para proyectos de mantenimiento civil, respondan a criterios establecidos.

9- Garantizar, previas inspecciones, el funcionamiento de los equipos, la calidad, cantidad de herramientas y materiales de uso frecuente, segn programas de control interno.

10- Realiza reuniones con su personal para coordinar y evaluar tareas concluidas o en proceso.

11- Actuar como facilitador en eventos de capacitacin, segn su especialidad y programacin.

12- Supervisar el diseo de planos isomtricos para proyectos de construccin institucional.

13- Elaborar y controlar programas de mantenimiento preventivo y correctivo. 14- Aplicar las normas de seguridad e higiene personal, el cuidado de las

mquinas y los equipos, normas de calidad y confiabilidad. 15- Evaluar el desempeo del personal bajo su responsabilidad. 16- Elaborar informe de las actividades propias de su unidad. 17- Cualquier otra tarea relacionada con funciones de la unidad.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MNIMOS

a. EDUCACION

1. Ttulo Universitario a nivel de Licenciatura en Ingeniera Civil, Arquitectura, Edificaciones o reas a fines, ms estudio de posgrado en la especialidad.

b. EXPERIENCIA 1. Cuatro (4) aos de experiencia en labores propias del cargo.

c. RESPONSABILIDADES.

1. Responsabilidad por toma de decisiones: Cargo de Jefatura de responsabilidad amplia.

2. Responsabilidad por equipos, materiales, herramientas y/o maquinarias: Grande.

3. Responsabilidad por manejo valores: No aplica 4. Responsabilidad por manejo de informacin confidencial: No aplica 5. Responsabilidad por contactos internos y/o externos: Cargo de

Jefatura de responsabilidad amplia. 6. Responsabilidad por Supervisin recibida: Cargo de Jefatura de

responsabilidad amplia. 7. Responsabilidad por Supervisin ejercida: Cargo de Jefatura de

responsabilidad amplia.

d. ESFUERZO 1. Fsico: Mnimo. 2. Esfuerzo Intelectual: Cargo de Jefatura que exige un esfuerzo amplio.

e. CONDICIONES DE TRABAJO.

1. Ambiente de Trabajo: Confortable. 2. Riesgo Ocupacional: Normal.

f. COMPETENCIAS NECESARIAS.

1. Conocimientos - Sobre tcnicas de mantenimiento. - Elaboracin de programas. - Normas y leyes universitarias. - Contratacin publica. - Tcnicas de supervisin. - Electricidad, refrigeracin, soldadura, ebanistera y albailera. - Diseo y lectura de planes. - Manejo de herramientas. - Calcular costos de obras civiles. - Manejo de equipo informtico. - Relaciones Humanas. - Trabajo en equipo.

2. Habilidades/Destrezas - Elaboracin de presupuesto. - Manejo de herramientas propias del trabajo. - Diseo y lectura de planos. - Observacin de detalles. - Diagnostico de problemas de construccin. - Solucin de problemas tcnicos. - Inspeccin de obras. 3. Actitudes/Valores - Responsabilidad - Confidencialidad - Discrecin - Honestidad - Puntualidad - Cooperatividad


TTULO DEL PUESTO: JEFE DE COMPRAS Y PROVEEDURA

CP: 0083020

Sueldo Base: B/. 1,535.00 Puntos: 331



Cargo de nivel de Jefatura, que realiza tareas de responsabilidad amplia relacionadas a la planificacin, coordinacin y direccin de las actividades concernientes a los procesos de compras institucionales.


1. Planificar, organizar, distribuir y supervisar las labores propias del proceso de compras. 2. Verificar las requisiciones asegurando que cumplan con las exigencias establecidas para tal fin (precio unitario, precio total, cdigo presupuestario entre otras). 3. Autorizar la confeccin de las rdenes de compras, segn requerimientos. 4. Organizar, tramitar y coordinar las actividades preliminares para efectuar actos pblicos. 5. Aprobar las solicitudes de precio, segn las normas vigentes. 6. Dirigir y participar en el proceso de concursos de precios. 7. Coordinar compras menores segn el procedimiento establecidos en las regulaciones nacionales. 8. Verificar que el material y todas las mercancas que se tramitan cumplan con las especificaciones establecidas. 9. Aprobar las rdenes de compras. 10. Aprobar trmites y transacciones de acuerdo al sistema de contabilidad establecida. 11. Revisar documentacin preparada por el personal de menor nivel, para asegurar que cumplen con las normas legales vigentes. 12. Atender clientes internos y externos para absolver consultas sobre procesos de compras. 13. Organizar y Coordinar actividades de Capacitacin y Desarrollo institucional, en materia de procedimientos de compras. 14. Evaluar el desempeo del personal bajo su responsabilidad. 15. Elaborar informes peridicos de su gestin. 16. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.


a. EDUCACIN 1. Ttulo universitario a nivel de Licenciatura en Administracin de

Empresas, Pblica, Contabilidad, Economa, Finanzas, ms ttulo de maestra en la especialidad.

b. EXPERIENCIA

1. Tres (3) aos de experiencia en labores administrativas de las cuales dos (2) deben ser en compras institucionales.

c. RESPONSABILIDADES

1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel de Jefatura de responsabilidad amplia.

2. Por materiales, equipos, herramientas y/o maquinarias: Promedio. 3. Por valores: No aplica. 4. Por informacin confidencial: Cargo de Jefatura de responsabilidad

amplia. 5. Por contactos Internos y/o externos: Cargo de Jefatura de

responsabilidad amplia. 6. Por Supervisin recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad

amplia. 7. Por Supervisin ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad

amplia.

d. ESFUERZO 1. Esfuerzo fsico: Mnimo 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura que exige un esfuerzo amplio.

e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo laboral: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable.

f. COMPETENCIAS NECESARIAS

1. Conocimientos: - Gua de fiscalizacin de contralora - Manejo, normas y procedimientos del sistema contable institucional - Decretos ejecutivos - Leyes y reglamentos de las contrataciones pblicas - Leyes y normas universitarias - Redaccin y ortografa - Supervisin de personal - Mediacin - Controles internos


- Redaccin de informes - Manejo de equipo informtico - Capacidad de anlisis - Trabajo en equipo - Facilitador o mediador - Toma de decisiones - Trabajo en bajo presin

3. Actitudes/Valores: - Discrecin - Honestidad - Responsabilidad - Tolerancia - Saber escuchar - Emptico - Cooperador - Colaborador


TTULO DEL PUESTO: JEFE DE PARLAMENTARIAS

CP: 8031830




Cargo de Jefatura de complejidad promedio que realiza tareas relacionadas a la organizacin, coordinacin, distribucin, supervisin y establecimiento de mtodos y procedimientos, para asistir las reuniones de los diferentes rganos de Gobierno (Consejo General Universitario, Consejo Acadmico, Consejo Administrativo).


1. Planificar, organizar y programar las tareas del personal de la unidad. 2. Distribuir las tareas y supervisar los procesos de trabajo. 3. Verificar los documentos generados por los procesos de trabajo del personal bajo

su responsabilidad. 4. Apoyar al Secretario General en las labores relacionadas a los diferentes rganos

de gobierno o comisiones donde participe. 5. Revisar las actas y los acuerdos de los consejos. 6. Solicitar a las parlamentarias la confeccin de notas, circulares y resoluciones, para

ser enviados a las unidades correspondientes, previa revisin y firma del Secretario General.

7. Coordinar con el Secretario General la agenda de los consejos, su confeccin y distribucin.

8. Verificar la tramitacin y envo de citaciones a miembros de los consejos y/o autoridades, segn solicitud o mandato de estos organismos.

9. Verificar en conjunto con las Secretarias Parlamentarias, la lista de asistencia de los miembros de los rganos de Gobierno, segn normas parlamentarias, para el inicio de sesiones.

10. Solicitar ante las instancias correspondientes la documentacin requerida en las sesiones de los rganos de Gobierno, segn temas de la agenda.

11. Atender y absolver consultas de docentes, administrativos o estudiantes sobre acuerdos de los Consejos.

12. Supervisar y controlar la organizacin y actualizacin del archivo de actas, acuerdos y documentos de los consejos respectivos.

13. Actuar como facilitador en eventos de capacitacin, segn programa y especialidad. 14. Evaluar las estadsticas consolidadas de la unidad. 15. Evaluar el desempeo del personal que supervisa. 16. Elaborar informes de sus actividades en proceso o concluidas. 17. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.

b. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MNIMOS

a. EDUCACIN

1. Ttulo Universitarios a nivel de Licenciatura en Secretariado Ejecutivo ms ttulo de posgrado en la especialidad o reas a fines.

b. EXPERIENCIA

1. Tres (3) aos de experiencia en labores propias del cargo de los cuales uno (1) incluya supervisin de personal.


1. Por toma de decisiones: Cargo de Jefatura de responsabilidad promedio.

2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por valores: No aplica 4. Por informacin confidencial: No aplica. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de

responsabilidad promedio. 6. Por Supervisin recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad

promedio. 7. Por Supervisin ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad

promedio.

d. ESFUERZO 1. Esfuerzo fsico: Mnimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura que exige un esfuerzo

promedio.

e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal 2. Ambiente de Trabajo: Confortable


1. Conocimientos: - Estenografa - Tcnicas de supervisin - Normas y procedimientos parlamentarios - Herramientas informticas - Bases legales - Redaccin y ortografa - Tcnicas de archivo - Planificacin y organizacin

2. Habilidades/Destrezas: - Manejar equipo informtico - Manejo multimedia - Redactar actas, acuerdos, notas, informes, resoluciones, elaborar

cuadros

- Trabajar bajo presin - Escuchar detalles - Transcribir - Tomar notas en estenografa - Atencin al pblico

3. Actitudes/Valores:

- Puntualidad - Discrecin - Responsabilidad - Respetuoso - Cooperatividad - Tolerancia - Humildad


TTULO DEL PUESTO: SUPERVISOR DE ALMACN

CP: 0084023

SUELDO BASE: B/. 887.00 PUNTOS: 190



Cargo de nivel profesional de complejidad promedio, que ejecuta tareas relacionadas con el recibo, almacenamiento, despacho de productos, materiales, equipos y tiles de oficina.


1. Organizar, distribuir y supervisar el trabajo de la unidad. 2. Recibir y verificar los productos, materiales, equipos y tiles de oficina que los

proveedores entregan en el almacn. 3. Asegurar que todo lo recibido en el almacn cumplan las especificaciones

previamente establecidas. 4. Verificar que todos los materiales existentes en el almacn, se encuentren

ordenados y almacenado en los espacios correspondientes. 5. Supervisar el despacho de los productos alimenticios, materiales, equipos y tiles

de oficina, segn instrucciones y solicitudes recibidas. 6. Llevar el control de todos los productos y mercancas recibidas y despachadas

segn instrucciones y normas establecidas. 7. Atender a proveedores, segn rdenes de compra y entrega de mercancas y

productos alimenticios. 8. Dirigir los inventarios peridicos de las existencias del almacn. 9. Capturar informacin en la base de datos del almacn para su actualizacin. 10. Presentar informes y cuadros demostrativos del movimiento de los productos,

materiales y equipos del almacn. 11. Evaluar el desempeo del personal bajo su responsabilidad. 12. Actuar como facilitador en eventos de capacitacin, segn programa y especialidad. 13. Cualquier otra tarea relacionada a las labores de la unidad.


a. EDUCACIN 1. Estudios universitarios incompletos a nivel de Licenciaturas en

Administracin de Empresa, Administracin Pblica, Economa, Contabilidad, Finanzas. Un mnimo de dos (2) aos aprobados.

b. EXPERIENCIA 1. Un (1) ao en labores propias del cargo.


1. Toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de responsabilidad promedio.

2. Materiales, equipos, herramientas y/o maquinarias: Promedio 3. Por valores: Promedio. 4. Por informacin confidencial: No aplica. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional de

responsabilidad promedio. 6. Por Supervisin Recibida: Cargo de nivel profesional de

responsabilidad promedio. 7. Por Supervisin Ejercida: Cargo de nivel profesional de

responsabilidad promedio.

d. ESFUERZO 1. Esfuerzo fsico: Mnimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo

promedio.

e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo laboral: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable.

f. COMPETENCIAS

1. Conocimientos: - Tcnicas de almacenaje - Programas Excel y Word - Supervisin de personal - Clculo matemtico - Toma de inventario - Toma de decisiones

2. Habilidades/Destrezas: - Manejo de equipo informtico - Atencin de clientes - Elaboracin de informes y cuadros - Toma de inventario - Trabajo en equipo

3. Actitudes/valores: - Respetuoso - Responsable - Cooperativo - Emprendedor - Organizado


TTULO DEL PUESTO: SUPERVISOR GENERAL DE MANTENIMIENTO

CP: 9011020




Cargo de nivel profesional de complejidad amplia que supervisa las actividades y el personal que labora en las distintas reas de trabajo de mantenimiento civil, de institucin.


1. Supervisar las labores de mantenimiento civil en la Institucin, previas instrucciones del jefe.

2. Coordinar la distribucin de rdenes de servicio y recursos para ejecutar trabajos. 3. Verificar el presupuesto de materiales elaborado por el personal bajo su

responsabilidad. 4. Elaborar cronogramas de trabajo, segn requerimiento. 5. Dar seguimiento, a las solicitudes de rdenes de trabajo y de materiales. 6. Inspeccionar los trabajos de mantenimiento civil. 7. Verificar la asistencia, puntualidad del personal bajo su responsabilidad. 8. Asegurar con inspecciones peridicas, las condiciones del equipo y las

herramientas de trabajo. 9. Aplicar las normas de seguridad e higiene personal, el cuidado de las mquinas y

los equipos, normas de calidad y confiabilidad. 10. Recibir y consolidar los informes de trabajo de su equipo. 11. Evaluar, en conjunto con su jefe inmediato, el desempeo del personal operativo,

segn programacin. 12. Elaborar informes de las actividades realizadas en su unidad. 13. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.


a. EDUCACIN

1. Estudios universitarios incompletos en la Licenciatura Ingeniera Civil, Arquitectura, Edificaciones, o reas a fin, con un mnimo de dos (2) aos aprobados.

b. EXPERIENCIA 1. Tres (3) aos de experiencia en labores propias del cargo.


1. Toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de responsabilidad amplia.

2. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.

3. Valores: No aplica. 4. Por informacin confidencial: No aplica. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional de

responsabilidad amplia. 6. Por Supervisin recibida: Cargo de nivel profesional de

responsabilidad amplia. 7. Por Supervisin ejercida: Cargo de nivel profesional de


d. ESFUERZO 1. Esfuerzo fsico: Mnimo 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo

amplio.

e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo laboral: Espordico. 2. Ambiente de Trabajo: Normal - Aceptable


1. Conocimientos: - Organizacin y programacin del trabajo - Elaboracin de presupuesto - Normas y reglamentos universitarios - Herramientas y materiales - Electricidad, plomera, carpintera, albailera, soldadura - Supervisin de personal - Seguridad ocupacional - Lectura de planos - Primeros auxilios

2. Habilidades/Destrezas: - -Manejo de diversas herramientas - Diseo e interpretar planos - Observacin de detalles - Calculo de materiales - Impartir instrucciones

3. Actitudes/Valores: - Responsable - Trabajar en equipo - Tolerante - Objetivo - Puntualidad - Organizado


TTULO DEL PUESTO: SUPERVISOR DE ELECTRICIDAD

CP: 9015013




Cargo de nivel tcnico que realiza tareas de complejidad considerable en instalaciones elctricas, elaboracin de presupuesto y supervisando a los electricistas de menor nivel en sus procesos de trabajo


1. Organizar y distribuir el trabajo entre el personal bajo su responsabilidad. 2. Elaborar presupuesto de materiales elctricos, segn proyectos. 3. Revisar y verificar los costos de materiales y las cantidades calculadas para los

proyectos realizada por los electricistas. 4. Determinar, segn plano, la forma de realizar trabajos elctricos. 5. Garantizar los trabajos de instalaciones elctricas en remodelaciones y nuevas

construcciones. 6. Verificar reas de trabajo para asegurar su orden y limpieza. 7. Supervisar los trabajos elctricos realizados en los Centros Regionales y

Extensiones. 8. Capacitar al personal en la solucin de trabajos elctricos complejos. 9. Aplicar las normas de seguridad e higiene personal, el cuidado de las mquinas y

los equipos, normas de calidad y confiabilidad. 10. Evaluar el desempeo del personal bajo su responsabilidad. 11. Participar como facilitador en eventos de capacitacin, segn especialidad y

programacin. 12. Elaborar informes de las actividades propias de la unidad. 13. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de su unidad.


a. EDUCACIN

1. Ttulo universitarios a nivel tcnico en Electricidad. 2. Requiere certificacin de la Junta Tcnica.

b. EXPERIENCIA 1. Dos (2) y seis (6) meses de experiencia como electricista que incluya

un (1) ao de supervisin de personal.

c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel tcnico con responsabilidad

considerable. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular 3. Por valores: No aplica 4. Por informacin confidencial: No aplica 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel tcnico de

responsabilidad considerable. 6. Por Supervisin recibida: Cargo de nivel tcnico de responsabilidad

considerable. 7. Por Supervisin ejercida: Cargo de nivel tcnico de responsabilidad

considerable.

d. ESFUERZO 1. Esfuerzo fsico: Regular. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel tcnico que exige un esfuerzo

considerable.

e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Espordico. 2. Ambiente de Trabajo: Normal - Aceptable.

f. COMPETENCIAS

1. Conocimientos: - Lectura de planos - Electricidad residencial e industrial - Herramientas bsicas - Materiales y equipo de electricidad - Carrera administrativa - Relaciones humanas

2. Habilidades/Destrezas: - Manejo de instalaciones elctricas - Manejo de herramientas - Diagnostico de daos elctricos - Calculo de materiales - Leer planos elctricos

3. Actitudes/Valores: - Honesto - Responsable - Ordenado - Puntual - Respetuoso

A - IDENTIFICACIN DEL PUESTO:

TTULO DEL PUESTO: SUPERVISOR DE ANALISTA DE CRDITOS ACADMICOS (SECRETARA GENERAL)

CP: 0057053




Cargo de nivel profesional con tareas de complejidad amplia que organiza, distribuye y supervisa las labores de los Analistas de Crditos Acadmicos y Oficiales relacionadas a la verificacin, anlisis de confidenciales, ndices acadmicos.


1. Programar y organizar las labores que ejecuta el personal bajo su responsabilidad, segn plan de trabajo.

2. Distribuir y supervisar el trabajo que ejecuta el personal bajo su cargo. 3. Verificar la pertinencia y calidad de los documentos producidos por las analistas que

supervisa. 4. Programar y supervisar las entrevistas a los estudiantes graduandos. 5. Verificar los ndices acadmicos semestrales, acumulativos y formales calculados

por los analistas bajo su responsabilidad. 6. Sugerir normas y procedimientos que faciliten los procesos de trabajo. 7. Llevar el control de las autorizaciones expedidas para el pago de diplomas. 8. Verificar y clasificar la correspondencia recibida de las diferentes unidades. 9. Verificar la lista de graduandos y los estudiantes Sigma Lambda, para asegurar su

viabilidad. 10. Supervisar los procesos de trmite de documentacin acadmica que se realizan en

las Facultades, Centros Regionales y Extensiones. 11. Consolidar las estadsticas generadas por el personal bajo su responsabilidad. 12. Evaluar en coordinacin con el jefe el desempeo del personal bajo su cargo. 13. Elaborar listados de crditos oficiales entregados en controles de libros. 14. Elaborar informes de las actividades realizadas. 15. Actuar como facilitador en eventos de capacitacin, segn programacin y

especialidad. 16. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.


a. EDUCACIN 1. Ttulo universitario a nivel de Licenciatura en Administracin de

Empresa, Pblica, Economa, Administracin Educativa, ms ttulo de posgrado y maestra incompleta en la especialidad.

b. EXPERIENCIA

1. Cuatro (4) aos de experiencia como analista de crditos acadmicos.

c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de complejidad

amplia. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por valores: No aplica. 4. Por informacin confidencial: Cargo de nivel profesional de

responsabilidad amplia. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional de




d. ESFUERZO 1. Esfuerzo fsico: Mnimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo

amplio.

e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable.


i. Conocimientos: - Tcnicas de supervisin - Normas y procedimientos universitarios - Planes de estudio - Estadstica bsica - Clculo de ndices acadmicos - Programas Informticos - Relaciones humanas - Redaccin y ortografa - Tcnicas de entrevista

ii. Habilidades/Destrezas:

- Manejo de equipo informtico - Calculo de ndices acadmicos - Atencin pblico - Elaboracin de informes - Trabajo en equipo - Elaboracin de datos cuadros - Anlisis de documentos en general

3. Actitudes/Valores: - Puntualidad - Discrecin - Responsabilidad - Respetuoso - Organizado - Honestidad


TTULO DEL PUESTO: SUPERVISOR DE PLANILLAS

CP: 051090




Cargo de nivel profesional de complejidad amplia que realiza tareas relacionadas a la verificacin de planillas de pagos diversos, tanto adicionales, como regulares, dcimo tercer mes, vacaciones, acreedores. As como en el mantenimiento del sistema de planilla.


1. Supervisar el proceso de preparacin de planillas para asegurar su correcta confeccin.

2. Verificar que los datos, clculo y aprobaciones de las acciones de nombramientos, contratos, formularios de captura, descuentos, entre otros documentos e informes, respondan a las normas y procedimientos.

3. Calcular en el sistema planillas regulares, adicionales, dcimos y otras. 4. Registrar en el sistema de los datos de empleados nuevos para actualizar el

sistema. 5. Generar reportes de planillas regulares de cheques, Formato de Traslado de Pago

(FTP), Acreditacin de Salarios (ACH), segn normas y procedimientos establecidos.

6. Crear cuentas nuevas de ACH. 7. Crear archivos FTP Prenota, pagos ACH. 8. Transferir archivo Prenota y pago ACH al MEF. 9. Mantener contacto con el MEF en caso de rechazos de informes de Prenota y

pagos. 10. Anular y capturar cheques manuales de salarios y acreedores. 11. Actualizar y aplicar movimientos y pagos al sistema histrico de planilla. 12. Custodiar cheques y comprobantes emitidos y en blanco para su uso posterior. 13. Coordinar con la Direccin de Informtica las modificaciones al sistema, para

optimizar el mismo. 14. Firmar formulario de pago con detalle de cheques que se enva en sobres a las

diferentes unidades Acadmicas y Administrativas. 15. Elaborar en conjunto con el jefe inmediato, las asignaciones de desempeo del

personal de la unidad. 16. Capturar informacin y mantener actualizada la base de datos de la unidad. 17. Absolver y atender consultas sobre proceso de planillas y descuentos. 18. Reemplazar al jefe de la unidad en sus ausencias temporales. 19. Participar como facilitador en eventos de capacitacin segn necesidades. 20. Elaborar normas y procedimientos que faciliten el trabajo de la unidad. 21. Evaluar, en conjunto con el jefe inmediato, el desempeo del personal de menor

nivel. 22. Presentar informes de las actividades de su unidad. 23. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.


a. EDUCACIN

1. Ttulo universitario a nivel de Licenciatura en Administracin de Empresa, Administracin Pblica, Economa, Contabilidad, Finanzas, Informtica, ms ttulo de Posgrado y Maestra incompleta en la especialidad.

b. EXPERIENCIA 1. Cuatro (4) aos de experiencia en labores de planilla de los cuales

uno (1) en supervisin de personal.

c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de

responsabilidad amplia. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por valores: Grande. 4. Por informacin confidencial: Cargo de nivel profesional de





d. ESFUERZO 1. Esfuerzo fsico: mnimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo

vasto.



1. Conocimientos: - Contabilidad Gubernamental - Clculo de planillas - Supervisin de personal - Reglamentos y normas universitarios - Impuestos y deducciones - Manejo de equipo informtico - Relaciones Humanas

2. Habilidades/Destrezas: - Manejo de programa Excel y word - Manejo de Software sobre planillas - Calculo de impuestos y deducciones - Manejo de calculadora y sumadora - Redaccin y Ortografa.

3. Actitudes/Valores: - Puntual - Discreto - Responsable - Respetuoso - Honesto - Organizado - Emptico


TTULO DEL PUESTO: SUPERVISOR DE AUDITORA INTERNA

CP: 0054023


C- DESCRIPCIN DEL PUESTO:


Cargo de nivel profesional de responsabilidad amplia que organiza, distribuye y supervisa procesos de auditoria especial, acadmica, informtica, financiera, operativa y control interno.


1. Orientar a los auditores en la aplicacin de criterios, tcnicas y procedimientos de auditora de acuerdo a normas de Auditora Interna del Sector Gubernamental y las normas de Auditora de Aceptacin General.

2. Organizar, distribuir y supervisar el trabajo del personal bajo su responsabilidad. 3. Realizar auditora especial a solicitud del despacho superior. 4. Evaluar y autorizar estrategias de intervencin, previa auditora. 5. Participar en reuniones y entrevistas con autoridades de las reas sujetas de

auditoras. 6. Informar a las autoridades de las reas a ser auditadas, sobre el personal

responsable y el propsito de la intervencin. 7. Participar en reuniones o comisiones de alto nivel con el Director, segn necesidad. 8. Revisar, verificar y determinar la viabilidad de las evidencias recabadas por los

auditores en la investigacin practicada. 9. Asesorar a autoridades sobre auditoras a practicar, segn el caso. 10. Orientar a los auditores sobre el tipo de informe que mejor se adapte al caso. 11. Evaluar y hacer ajustes a los borradores de los informes de auditoras. 12. Autorizar la confeccin definitiva de los informes de auditora, segn caso y

procedimientos. 13. Reemplazar al jefe en ausencias temporales. 14. Evaluar el desempeo del personal bajo su responsabilidad, segn programacin. 15. Elaborar informe de las actividades realizadas de su unidad. 16. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.


a. EDUCACIN

1. Ttulo universitario a nivel de Licenciatura en Contabilidad, ms ttulo de posgrado y maestra incompleta en auditora.

2. Requiere idoneidad profesional, CPA b. EXPERIENCIA

1. Cuatro (4) aos de experiencias como Auditor, de los cuales dos (2) incluya manejo de personal.


1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de responsabilidad amplia.

2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por valores: Mnimo. 4. Por informacin confidencial: Cargo de nivel profesional de





d. ESFUERZO 1. Esfuerzo fsico: Mnimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo profesional que exige esfuerzo amplio.

e. CONDICIONES DE TRABAJO

1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable.


1. Conocimientos: - Tcnica de supervisin - Sistema administrativo - Planeamiento y presupuesto - Finanzas - Administracin - Control de produccin - Sistema informtico - Tcnicas de inventario - Racionalizacin de procesos - Elaboracin de procesos tcnicos - Diseo de planes de contingencia - Contabilidad bsica, intermedia, avanzada y gubernamental - Leyes y normativa universitaria - Normas de control interno - Estructura organizativa y de cargos - Manual de procedimiento - Redaccin y ortografa - Prcticas de auditora interna - Metodologa de investigacin

2. Habilidades/Destrezas: - Redaccin de informes tcnicos

- Manejo de equipo informtico, audiovisual y multimedia - Capacidad de anlisis de casos - Expresin oral y escrita - Trabajo en equipo - Trabajo bajo presin - Anlisis conceptual y operacional - Elaboracin y anlisis de datos estadsticos - Toma de decisiones



TTULO DEL PUESTO: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS I

CP: 0036051


B- DESCRIPCIN DEL PUESTO: a- RESUMEN DEL TRABAJO

Cargo de nivel profesional de complejidad promedio, que realiza tareas analizando y capturando acciones del personal administrativo y docente, vacaciones y asistencia entre otras.


1. Confeccionar los contratos de nombramientos y ajustes docentes y administrativos, incluyendo los programas de autogestin.

2. Confeccionar actas y resoluciones por incremento salarial por asenso, antigedad y reclasificacin.

3. Confeccionar nombramientos por resolucin. 4. Verificar tramita la documentacin de adjudicacin de tiempo completo o ascensos

temporales. 5. Realizar previa revisin de los documentos, el traslado de docentes o

administrativos a diferentes sedes. 6. Calcular y tramitar pago de vigencias expiradas. 7. Confeccionar documentos de licencias sin sueldo, con sueldo, por gravidez, y otras. 8. Corregir documentos de resoluciones. 9. Realizar ajuste salarial, por incremento bianual o etapa por antigedad. 10. Revisar y analizar informacin de los expedientes del personal docente y

administrativo, previa solicitud del jefe referente a nombramientos, ascensos, vacaciones, asistencia y sanciones.

11. Elaborar informe sobre la vida laboral del colaborador segn el supervisor o jefe inmediato.

12. Colaborar en los diferentes procesos de la Direccin de Recursos Humanos. 13. Actualizar base de datos en la Direccin General de Recursos Humanos, segn

instruccin. 14. Presentar informes de las funciones realizadas en el desempeo de sus tareas. 15. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.


a. EDUCACIN 1. Titulo universitario a nivel de Licenciatura en Administracin de

Recursos Humanos, Administracin de Empresa, Administracin Pblica, Psicologa, ms estudio de posgrado en Recurso Humanos.

b- EXPERIENCIA

1. Tres (3) aos de experiencia en labores administrativas en Recursos Humanos.

b. RESPONSABILIDADES

1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de responsabilidad promedio.

2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por valores: No aplica. 4. Por informacin confidencial: Cargo de nivel profesional de

responsabilidad promedio. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional de

responsabilidad promedio. 6. Por Supervisin recibida: Cargo de nivel profesional de

responsabilidad promedio. 7. Por Supervisin ejercida: No aplica.

c. ESFUERZO

1. Esfuerzo fsico: Mnimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige esfuerzo

promedio.

d. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable.

e. COMPETENCIAS NECESARIAS

1. Conocimientos: - Ley de carrera administrativa. - Normas y reglamentaciones universitarias. - Teoras y prcticas de Administracin de Recursos Humanos. - Redaccin y ortografa. - Relaciones humanas.

2. Habilidades/Destrezas: - Trabajo en equipo. - Manejo de programas informticos. - Emitir operaciones tcnicas. - Entrevistas. - Comunicacin oral y escrita.

3. Actitudes/Valores: - Puntual. - Organizado. - Responsabilidad. - Creativa. - Respetuoso.

A. IDENTIFICACION DEL PUESTO

TTULO DEL PUESTO: ASISTENTE DE CONTABILIDAD

CP: 0051020




Cargo de nivel asistencial que realiza tareas de complejidad considerable. Realiza labores de asistencia al contador como verificar, codificar, registrar y tramitar documentos contables.


1. Verificar contenido de los documentos a procesar montos, detalles, firmas, asignaciones numricas entre otros.

2. Codificar contablemente documentos diversos de ingresos y egresos. 3. Preparar detalles de viticos para diversas misiones nacionales e internacionales. 4. Analizar transacciones de diversos tipos para determinar asientos contables a

efectuar. 5. Realizar asientos contables de diversos tipos de documentos de ingresos y

egresos. 6. Efectuar registros en libros auxiliares de contabilidad considerando la cuenta

contable y su cuenta bancaria. 7. Efectuar registros en libros d 8. Adicionar a los documentos fuentes los respectivos comprobantes diarios

contabilizados en el orden adecuado. 9. Foliar los documentos que procesan ya sea por inicio o continuacin de la

transaccin. 10. Confeccionar gestiones de cobros para pagos directos servicios bsicos y viticos

normales. 11. Confeccionar cheques segn cuenta bancaria de acuerdo a los procedimientos

establecidos para cada una de ellas. 12. Realizar pagos a proveedores y acreedores diversos. 13. Hacer toma de inventario de materiales, insumos, Bienes Patrimoniales u otros. 14. Procesar informacin para descarte de Bienes Patrimoniales. 15. Archivar adecuadamente los documentos que se procesan en su rea de trabajo. 16. Preparar informes contables a solicitud de sus superiores. 17. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.


a. EDUCACIN

1. Estudios Universitarios incompletos a nivel de licenciatura, con mnimo de dos (2) aos aprobados en Contabilidad.

b. EXPERIENCIA

1. Dos (2) aos de experiencia en labores contables.


1- Por toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad considerable.

2- Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3- Por valores: Regular. 4- Por informacin confidencial: Cargo de nivel asistencial de

responsabilidad considerable. 5- Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial de

responsabilidad considerable. 6- Por Supervisin recibida: Cargo de nivel asistencial de

responsabilidad considerable. 7- Por Supervisin ejercida: No aplica.

d. ESFUERZO

1. Esfuerzo fsico: Mnimo 2. Esfuerzo Intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un esfuerzo

considerable.



1. Conocimientos: - Contabilidad general - Normas de Contabilidad gubernamental - Manual de Contabilidad Gubernamental - Tcnicas de archivo - Normas y procedimientos universitarios - Redaccin y ortografa - Relaciones Humanas - Dominio de Herramientas Informticas


- Comunicacin oral y escrita - Elaboracin informes contables - Archivo de documentos - Registro en libros contables - Clculos matemticos

3. Actitudes/Valores: - Puntualidad - Discrecin - Responsabilidad - Honradez - Organizado - Cooperador


TTULO DEL PUESTO: AUDITOR INFORMTICO

CP:




Cargo de nivel profesional que realiza tareas de complejidad considerable relacionadas a las auditoras de los sistemas de informacin desde sus entradas, procedimientos, controles, archivos de seguridad y obtencin de informacin y anlisis de sistemas de informacin en el rea de informtica.


1. Verificar, el control interno de las aplicaciones, como de los sistemas computacionales, centrales y perifricos de las unidades acadmicas y administrativas.

2. Coordinar conjuntamente con el Jefe de Auditora, el seguimiento del Plan Anual de Auditora en lo concerniente a las auditoras informticas.

3. Analizar la gestin de los sistemas de informacin desde el punto de vista de riesgo de seguridad, de gestin y de efectividad de la gestin.

4. Analizar la integridad, fiabilidad y certeza de la informacin a travs del anlisis de aplicaciones. Esta funcin se realiza conjuntamente con el equipo de trabajo de Auditora Interna.

5. Realizar auditora del riesgo operativo de los circuitos de informacin. 6. Analizar la gestin de los riesgos de la informacin y de la seguridad fsica y lgica

de los sistemas computacionales. 7. Verificar el nivel de continuidad de las operaciones, esta funcin se realiza

conjuntamente con el equipo de trabajo. 8. Analizar el estado de las instalaciones del sistema computacional. 9. Diagnosticar el grado de cobertura que dan las aplicaciones a las unidades

estratgicas y operativas de informacin de la organizacin. 10. Participar conjuntamente en auditoras especiales que conlleven a la revisin del

sistema informtico de un rea especfica. 11. Preparar informe al Jefe de Auditora Interna. 12. Coordinar con el Director de Informtica las evaluaciones peridicas a los sistemas

computacionales, segn los programas de auditora establecidos. 13. Recibir las solicitudes de Auditora de Control Interno sobre las diferentes unidades

acadmicas y administrativas. 14. Realizar evaluaciones, segn las polticas de seguridad informtica a nivel

gubernamental y de la Institucin. 15. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.


a. EDUCACIN

1. Ttulo universitario a nivel de Licenciatura o Ingeniera Informtica.

b. EXPERIENCIA 1. Tres (3) aos de experiencia en labores de auditora informtica.


1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de responsabilidad considerable.

2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por valores: No aplica. 4. Por informacin confidencial: Cargo de nivel profesional de

responsabilidad considerable. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional de

responsabilidad considerable. 6. Por Supervisin recibida: Cargo de nivel profesional de

responsabilidad considerable. 7. Por Supervisin ejercida: No aplica.

d. ESFUERZO

1. Esfuerzo fsico: Mnimo 2. Esfuerzo Intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un

esfuerzo considerable.



1. Conocimientos: - Sistemas operativos y herramientas de software. - Aplicaciones Informticas - Lenguaje de programacin - Elaboracin de instructivos - Leyes y normativa universitaria - Normas de control interno - Carrera Administrativa - Manual de procedimiento - Redaccin y ortografa - Lenguaje informtico - Prcticas de auditora interna - Metodologa de investigacin - Elaboracin de informes tcnicos

2. Habilidades/Destrezas: - Redaccin de informes tcnicos - Manejo de equipo informtico

- Capacidad de anlisis - Expresin oral y escrita - Trabajo en equipo - Trabajo bajo presin - Anlisis conceptual y operacional



TTULO DEL PUESTO: CAPTURADOR Y VERIFICADOR DE DATOS

CP:




Cargo de nivel tcnico de complejidad promedio que captura y verifica informacin relacionada a los procesos acadmicos, administrativos y estudiantiles.


1- Capturar y verificar informacin relacionada a procesos de matrcula, retiro, inclusin y admisin.

2- Capturar y actualizar informacin suministrada por los estudiantes. 3- Actualizar la base de datos (docente, administrativo y estudiantil). 4- Capturar organizaciones docentes, segn instrucciones. 5- Verificar los documentos recibidos para asegurar su veracidad y formalidad. 6- Generar crditos u otros documentos oficiales solicitados, segn instrucciones

previas. 7- Capturar documentos para ajustes de matrcula, convalidaciones u otras, previas

instrucciones. 8- Generar desglose de matrcula u otros reportes, segn necesidad e instrucciones

previas. 9- Elaborar cuadros estadsticos. 10- Atender y orientara los administrativos, docentes y estudiantes, sobre sus procesos

de trabajo. 11- Atender y procesar solicitudes de Paz y Salvo, segn instrucciones. 12- Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.


a. EDUCACIN

1. Ttulo universitario a nivel tcnico en informtica.

b. EXPERIENCIA 1. Dos (2) aos de experiencia en labores propias del cargo.


1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel tcnico de responsabilidad promedio.

2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por valores: No aplica. 4. Por informacin confidencial: Cargo de nivel tcnico de

responsabilidad promedio.

5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel tcnico de responsabilidad promedio.

6. Por Supervisin recibida: Cargo de nivel tcnico de responsabilidad promedio.

7. Por Supervisin ejercida: No aplica.

d. ESFUERZO 1. Esfuerzo fsico: Mnimo. 2. Esfuerzo Intelectual: Cargo de nivel tcnico que exige un esfuerzo

promedio.



1. Conocimientos: - Leyes y normativa universitaria - Estadsticas bsicas - Redaccin de informes - Programas informticos (Word, Excel y otros) - Relaciones Humanas - Soporte informtico

2. Habilidades/Destrezas: - Maneja equipo informtico - Deteccin fallas en el equipo - Redaccin informes - Elaboracin cuadros - Expresin oral y escrita

3. Actitudes/Valores: - Puntualidad - Discrecin - Responsabilidad - Tolerancia - Respeto


TTULO DEL PUESTO: AUDITOR INTERNO

CP: 0054021

Sueldo Base: B/: 1,130.00 Puntos: 246



Cargo de nivel profesional que realiza tareas de responsabilidad considerable recopilando informacin, levantando evidencias y analizando casos para confeccionar informes de auditora.


1. Recopilar informacin, levantar evidencias y analizarlas para sustentar informes de auditora.

2. Revisar y clasificar documentos en las investigaciones, segn detalles (factura, rdenes de compras, comprobantes de caja, cheques entre otros).

3. Evaluar el uso y manejo de fondos financieros existentes en el rea auditada y determina hallazgos para auditoras especiales.

4. Participar de arqueos, inventarios y otras actividades donde se apliquen controles internos.

5. Participar en auditoras operativas, financieras, especiales, informticas y acadmicas, segn necesidad e instrucciones superiores.

6. Efectuar arqueos de cajas, caja menuda, anticipo de caja, caja de ingresos y caja general en atencin a la programacin segn plan anual de auditora y las normas vigentes.

7. Evaluar los controles internos existentes y sugerir ajustes. 8. Participar en la toma selectiva de inventarios. 9. Verificar el uso de los bienes y recursos institucionales de acuerdo a

procedimientos establecidos por el MEF y la Contralora General de la Repblica. 10. Realiza verificaciones de informacin del Departamento de Contabilidad,

establecidas en el plan anual de auditora y Auditorias Solicitadas o Especiales. 11. Confeccionar borrador de memorndum de recomendaciones y de Informe de

auditora para discutirlo con el supervisor o jefe de auditora interna. 12. Revisar y verificar las conciliaciones bancarias, segn programacin e instrucciones

de la unidad y confecciona reporte de hallazgos encontrados. 13. Realizar procedimientos de descarte de materiales de desecho con el equipo de

trabajo y Bienes Patrimoniales y emite informe y acta de descarte. 14. Dar seguimiento a las recomendaciones de los informes de auditora. 15. Llevar estadsticas de sus trabajos. 16. Actuar como facilitadores en eventos de capacitacin, segn necesidades y

programacin. 17. Presentar informes de las actividades propias de su cargo. 18. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.


a. EDUCACIN 1. Ttulo universitario a nivel de Licenciatura en Contabilidad, ms

diplomado en la especialidad del cargo. 2. Requiere idoneidad profesional - CPA

b. EXPERIENCIA

1. Tres (3) aos de experiencia en labores de auditora contabilidad.

c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de

responsabilidad considerable. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal. 3. Por valores: No aplica. 4. Por informacin confidencial: Cargo de nivel profesional de

responsabilidad considerable. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional de

responsabilidad considerable. 6. Por Supervisin recibida: Cargo de nivel profesional de


d. ESFUERZO

1. Esfuerzo fsico: Mnimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo profesional que exige un esfuerzo

considerable.

e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Normal. 2. Ambiente de Trabajo: Normal - aceptable.


1. Conocimientos: - Contabilidad bsica, intermedia y avanzada - Leyes y normativa universitaria - Contabilidad gubernamental - Normas de control interno - Carrera Administrativa - Estructura organizativa y de cargos - Manual de procedimiento - Redaccin y ortografa - Lenguaje informtico - Prcticas de auditora interna - Metodologa de investigacin - Mtodos de arqueo e inventario

3. Habilidades/Destrezas: - Redaccin de informes tcnicos

- Manejo de equipo informtico - Anlisis casos administrativos, operativos, financieros, acadmicos - Expresin oral escrita - Trabajo en equipo - Trabajo bajo presin - Anlisis conceptual y operacional - Toma de decisiones - Evaluacin de casos y sacar conclusiones - Comunicacin verbal y escrita



TTULO DEL PUESTO: ASISTENTE DE AUDITORIA

CP: 0054010




Cargo de nivel asistencial de dificultad considerable que asiste y colabora en las labores del auditor interno relacionadas a la recopilacin, levantamiento de evidencias y verificacin de la informacin sujeta a anlisis.


1. Asistir al auditor interno en las labores de recopilacin y levantamiento de evidencias en atencin al caso que se investiga, previa instrucciones.

2. Participar en arqueos de valores, segn programacin de la unidad. 3. Cooperar con las diferentes tipos de auditorias. 4. Verificar comprobantes de gastos de presupuesto, en atencin a normas y

procedimientos establecidos. 5. Colaborar, bajo supervisin, en la verificacin de los comprobantes y cuentas de

pagos de impuestos, planillas y liquidaciones y otros. 6. Ayudar en la verificacin del control interno de las aplicaciones as como de los

sistemas computacionales, centrales y perifricos. 7. Participar en la auditoria de riesgos operativos de los circuitos de informacin. 8. Colaborar en la revisin de clculos para el pago de impuestos, segn

instrucciones. 9. Atender la presentacin de reclamo o denuncias sobre irregularidades o delitos

cometidos por funcionarios e informar a su jefe inmediato. 10. Asistir en los inventarios o inspecciones de bienes patrimoniales, segn

instrucciones y solicitudes. 11. Capturar en cdulas de detalle la informacin de la documentacin verificada segn

necesidad. 12. Preparar informacin preliminar para el equipo de trabajo que realiza auditoras

segn el Plan Anual de Auditora. 13. Controlar la disponibilidad de los recursos asignados a la unidad y garantizar su

calidad. 14. Aplicar cambios segn planes establecidos. 15. Colaborar en la elaboracin de los informes de auditora. 16. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.


a. EDUCACIN 1. Estudios universitarios incompletos a nivel de licenciatura en

Contabilidad, con un mnimo de dos (2) aos aprobados.

b. EXPERIENCIA 1. Dos (2) aos y Seis (6) meses de experiencias en labores propias del

cargo.

c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial de

responsabilidad considerable. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinaria: Normal. 3. Por valores: No aplica. 4. Por informacin confidencial: Cargo de nivel asistencial de

responsabilidad considerable. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial con

responsabilidad considerable. 6. Por Supervisin recibida: Cargo de nivel asistencial de


d. ESFUERZO

1. Esfuerzo fsico: mnimo. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un esfuerzo

considerable.

e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Mnimo. 2. Ambiente de Trabajo: Confortable.


1. Conocimientos: - Normas de Auditoras - Leyes y normativa universitaria - Contabilidad gubernamental - Normas de control interno - Carrera Administrativa - Estructura organizativa y de cargos - Contabilidad bsica, intermedia y avanzada - Manual de procedimiento - Redaccin y ortografa - Lenguaje informtico - Prcticas de auditora interna - Metodologa de investigacin - Mtodos de arqueo e inventario


- Redaccin informes tcnicos - Manejo equipo informtico, audiovisual y multimedia - Anlisis casos administrativos, operativos, financieros, acadmicos - Trabajo en equipo - Trabajo bajo presin - Anlisis conceptual y operacional - Toma decisiones efectivas - Evaluacin casos y sacar conclusiones - Comunicacin verbal y escrita



TTULO DEL PUESTO: JARDINERO

CP: 9062080




Cargo de nivel auxiliar de mnima complejidad que realiza trabajo relacionadas al cultivo y mantenimiento de plantas, reas verdes y jardines de la Institucin.


1. Dar el mantenimiento a los rboles y plantas de reas verdes y jardines de la Institucin, segn programa establecido.

2. Realizar labores de cultivo y reproduccin de plantas, segn necesidades. 3. Regar plantas y jardines internos y externos. 4. Cortar la grama o csped con herramientas apropiadas de las reas verdes. 5. Podar plantas y rboles, segn plan de mantenimiento. 6. Preparar semilleros nuevos para disponer de plantas ornamentales y renovar las

plantas de los jardines. 7. Mantener el rea de trabajo limpia y ordenada. 8. Controlar plaga de insectos con los productos adecuados. 9. Preparar la tierra para sembrar plantas y rboles ornamentales. 10. Aplicar las normas de seguridad e higiene personal, el cuidado de las mquinas y

los equipos, normas de calidad y confiabilidad 11. Informar a su supervisor, cualquier anomala. 12. Cualquier otra tarea relacionada las funciones su unidad.

c. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MNIMOS

a. EDUCACIN

1. Educacin primaria completa, ms seminarios sobre jardinera certificado por una institucin reconocida.

b. EXPERIENCIA

1. Seis (6) meses en labores de jardinera.

c. RESPONSABILIDADES 1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad

mnima. 2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular. 3. Por valores: no aplica. 4. Por informacin confidencial: No aplica.

5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel auxiliar con responsabilidad mnima.

6. Por Supervisin recibida: Cargo de nivel auxiliar con responsabilidad mnima.


d. ESFUERZO 1. Esfuerzo fsico: Regular. 2. Esfuerzo: Cargo de nivel auxiliar que exige un esfuerzo mnima.

e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Espordico. 2. Ambiente de Trabajo: Normal- aceptable

f. COMPETENCIAS

1. Conocimientos: - Tcnicas de reproduccin de planta - Tcnicas para aplicar abonos - Herramientas y equipo de jardinera - Primeros auxilios - Normas y reglamentos universitarios - Qumicos para control de plagas

2. Habilidades/Destrezas: - Manejo de herramientas y equipos de jardinera - Preparacin de jardines - Poda plantas - Trabajo en grupo

3. Actitudes/Valores: - Responsable - Ordenado - Puntual - Respetuoso - Creativo


TTULO DEL PUESTO: SOLDADOR

CP: 9022041




Cargo de nivel asistencial de dificultad promedio que realiza trabajos relacionados a la soldadura, calculando material cortado, fundido, armando e instalando toda clases de estructuras o piezas de hierro o metal.


1. Disear estructuras de hierro y elaborar el presupuesto correspondiente. 2. Organizar las tareas previas para el proceso de soldadura y/o corte de materiales. 3. Confeccionar trabajos de hierros de modelos diversos, segn instrucciones y

necesidades. 4. Preparar las reas e instalar los trabajos de hierros confeccionados. 5. Construir o reparar estructuras livianas compuestas por perfiles laminados de bajo

espesor, como caos, tubos delgados y chapas finas(rejas, cerramientos, aberturas, y otras).

6. Preparar las mquinas y los equipos de acuerdo a las condiciones necesarias de trabajo regulando la intensidad de corriente, caudal de gas, entre otros.

7. Utilizar equipo de acetileno para trabajos especiales, de ser necesario. 8. Definir mtodo de trabajo estableciendo tiempos de produccin. 9. Pintar con anticorrosivo los trabajos de soldadura en hierro o metal. 10. Aplicar las normas de seguridad e higiene personal, el cuidado de las mquinas y

los equipos, normas de calidad y confiabilidad, as como el cuidado del medio ambiente.

11. Supervisar el personal de menor nivel que le apoya en los trabajos. 12. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MNIMOS.

a. EDUCACIN 1. Educacin secundaria completa con especializacin en soldadura o

Bachiller Industrial, ms seminario en soldadura con un mnimo de 200 horas, de una institucin reconocida.

b. EXPERIENCIA

1. Un (1) ao de experiencia como soldador.


1. Toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial con responsabilidad promedio.

2. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular. 3. Valores: No aplica. 4. Por informacin confidencial: No aplica. 5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial con

responsabilidad promedio. 6. Por Supervisin recibida: Cargo de nivel asistencial con

responsabilidad promedio. 7. Por Supervisin ejercida: No aplica.

d. ESFUERZO

1. Esfuerzo fsico: Regular 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un esfuerzo

promedio.

e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo laboral: Espordico. 2. Ambiente de Trabajo: Normal-aceptable.

f. COMPETENCIAS

1. Conocimientos: - Sobre tcnicas de soldadura - Manejo de equipo y herramientas - Presupuesto - Calidad de materiales - Electricidad bsica - Primeros auxilios - Supervisin de personal - Medidas de seguridad ocupacional

2. Habilidades/Destrezas: - Crear modelos metlicos - Soldar con precisin - Calcular presupuesto - Trabajar en alturas - Trabajar en grupo

3. Actitudes/Valores: - Responsabilidad - Puntualidad - Honestidad - Organizado - Creativo - Ordenado


TTULO DEL PUESTO: FONTANERO

CP: 9014011




Cargo de nivel asistencial de dificultad promedio que realiza tareas relacionadas al diseo, instalacin y reparacin de sistemas de plomera para agua potable, desage, resumidero, gas de cocina entre otros.


1. Instalar, reparar y dar mantenimiento al sistema de plomera. 2. Disear sistema de plomera, segn necesidad institucional. 3. Leer e interpretar planos y croquis de fontanera, aplicar segn reglamentos. 4. Armar cuadros de bao o bateras, segn necesidades. 5. Realizar clculo de materiales y tiempo para instalaciones de plomera. 6. Instalar soportes especiales y aislamiento de tuberas. 7. Limpiar sumideros, tubos de drenaje, inodoros, grifos, fregadores e instalaciones

similares. 8. Aplicar las normas de seguridad e higiene personal, el cuidado de las mquinas y

los equipos, normas de calidad y confiabilidad. 9. Instalar calentador de agua, segn requerimientos. 10. Instalar y revisar peridicamente tuberas de gas para asegurar su funcionamiento

ptimo. 11. Mantener ordenado y limpio su rea de trabajo. 12. Cualquier otra tarea relacionada las funciones su unidad. 13. Supervisa al personal de menor nivel que le apoyan.


a. EDUCACIN

1. Estudios secundarios completos en Bachiller Industrial tcnico en fontanera, ms seminario de un mnimo de 200 horas en fontanera, de una institucin reconocida.

b. EXPERIENCIA

1. Un (1) ao como fontanero.

c. RESPONSABILIDADES 1. Toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial con responsabilidad

promedio. 2. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular. 3. Valores: No aplica. 4. Por informacin confidencial: No aplica.

5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial con responsabilidad promedio.

6. Por Supervisin recibida: Cargo de nivel asistencial con responsabilidad promedio.


d. ESFUERZO 1. Esfuerzo fsico: Regular 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un esfuerzo

promedio.

e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo laboral: Espordico. 2. Ambiente de Trabajo: Normal-aceptable.

f. COMPETENCIAS

1. Conocimientos: - Lectura de planos - Primeros auxilios - Medidas de seguridad - Herramientas y materiales de plomera - Carrera administrativa

2. Habilidades/Destrezas: - Manipulacin de herramientas - Diseo de sistemas de plomera - Calculo de materiales - Lectura e interpretacin de planos

3. Actitudes/Valores: - Honesto - Responsable - Ordenado - Puntual - Confiable


TTULO DEL PUESTO: CARPINTERO

CP: 9013021




Cargo de nivel auxiliar de complejidad promedio que realiza tareas relacionadas a la confeccin de puertas, murales, tableros, divisiones de madera y libreros. Repara cielos rasos de madera, bancas, pupitres e instala cerraduras.


1. Preparar, armar y montar todo tipo de formaletas de madera o similares 2. Confeccionar puertas de maderas slidas y de playwood. 3. Instalar y reparar puertas. 4. Preparar andamios de todo tipo. 5. Confeccionar todo tipo de equipo de madera para la construccin. 6. Confeccionar tableros, divisiones de madera, murales, sillas, libreros y otros. 7. Instalar y reparar tableros. 8. Instalar cerraduras en puertas de madera. 9. Colocar y reparar cielo rasos, forros de madera, cartn comprimido y materiales

similares. 10. Calcular materiales para trabajos solicitados. 11. Hacer todo tipo de carpintera rstica. 12. Aplicar las normas de seguridad e higiene personal, el cuidado de las mquinas y

los equipos, normas de calidad y confiabilidad 13. Elaborar informes de sus actividades concluidas o en procesos. 14. Cualquier otra tarea relacionada las funciones su unidad.


a. EDUCACIN

1. Ttulo secundario completo, ms certificado de una entidad reconocida en carpintera o ebanistera (200horas).

b. EXPERIENCIA

1. Seis (6) meses de experiencia en labores de carpintera o ebanistera.


1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad promedio.

2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular. 3. Por valores: No aplica. 4. Por informacin confidencial: No aplica.

5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel auxiliar con responsabilidad promedio.

6. Por Supervisin recibida: Cargo de nivel auxiliar con responsabilidad promedio.


d. ESFUERZO 1. Esfuerzo fsico: Regular. 2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel auxiliar que exige un esfuerzo

promedio.

e. CONDICIONES DE TRABAJO 1. Riesgo ocupacional: Espordico 2. Ambiente de Trabajo: Normal-aceptable

f. COMPETENCIAS

1. Conocimientos: - Carpintera - Primeros auxilios - Medidas de seguridad - Herramientas bsicas - Ebanistera - Calidad de materiales

2. Habilidades/Destrezas: - Manejo de herramientas de carpintera - Cepillado - Pulimento de madera - Corte especiales de madera - Clavado y pegado - Uso de pinturas o lacas - Dar instrucciones - Trabajo en alturas - Trabajo en grupo

3. Actitudes/Valores: - Honesto - Responsable - Ordenado - Puntual - Respetuoso


TTULO DEL PUESTO: ALBAIL

CP: 9012011




Cargo de nivel asistencial de complejidad promedio que realiza trabajos de albailera en construcciones, reparaciones o remodelaciones de obras civiles.


1. Levantar paredes o estructuras de bloques u otros materiales en reparaciones, remodelaciones o construcciones de obras civiles.

2. Medir y nivelar terrenos u otras estructuras antes de iniciar el trabajo. 3. Cargar los materiales y herramientas necesarios para el desempeo de sus labores. 4. Armar los andamios sencillos que requieren para utilizarlos en su labor. 5. Repellar paredes nuevas o reparadas o remodeladas. 6. Armar varillas de hierro para la confeccin de vigas y otras estructuras que lo

requieran. 7. Efectuar labores de revestimiento y ornamentales. 8. Instruir al ayudante general sobre las proporciones de los materiales para las

mezclas requeridas. 9. Colocar mosaicos, azulejos o baldosas en pisos, bao, cocinas u otros lugares. 10. Preparar paredes para colocar puertas o ventanas, mocheteando el rea

perimtrica de la misma de acuerdo a sus dimensiones. 11. Lee e interpreta planos ocasionalmente. 12. Aplicar las normas de seguridad e higiene personal, el cuidado de las mquinas y

los equipos, normas de calidad y confiabilidad. 13. Brindar el mantenimiento adecuado a su herramientas de trabajo 14. Mantener limpia el rea de trabajo. 15. Supervisa y colabora con la limpieza del rea de trabajo y las herramientas. 16. Elaborar informes de las actividades propias de su unidad. 17. Cualqu

manual ultimo descriptivo

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