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FABRICA DE MUEBLES EL SUPER MUEBLE DE OFICINA MANUAL DE PUESTOS DEPARTAMENTO DE SERVICIO AL CLIENTE Página 1/ 2 De fecha: febrero 2015 DESCRIPCION DE PUESTOS A) IDENTIFICACION DEL PUESTO 1. Nombre del Puesto: Secretaria Ejecutiva 2. Número de Plazas existentes: 1 3. Ubicación: Dentro oficina de gerencia, equipo de oficina. 4. Tipo de contratación: Contrato a 2 años. 5. Ámbito de Operación: Administrativo. B) RELACION DE AUTORIDAD 1. Jefe Inmediato: Gerente 2. Subordinados Directos: Ninguno. 3. Dependencia Funcional: Gerente. C) PROPOSITOS DEL PUESTO 1. Apoyar al gerente facilitando la documentación recibida y archivándola para cuando se necesite. D) FUNCIONES GENERALES 1. Llevar al día la agenda. 2. Informar las últimas noticias en la empresa. 3. Responder llamadas telefónicas. 4. Redactar cartas, memorandos etc. 5. Toma dictado, o recibe instrucciones del jefe sobre asuntos y contenido de la nota o memorando. E) FUNCIONES ESPECIFICAS: 1. Transcribir los diferentes documentos relacionados con la dependencia. 2. Mantener en orden el archivo de la oficina. 3. Recibir, radicar y despachar oportunamente la correspondencia y demás documentos relacionados con la oficina y controlar el recibo correcto por parte del destinatario. 4. Atender las llamadas telefónicas y al público o funcionarios que se presentan a la oficina.

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Page 1: Manual de Puesto

FABRICA DE MUEBLES EL SUPER MUEBLE DE OFICINA

MANUAL DE PUESTOS

DEPARTAMENTO DE SERVICIO AL CLIENTE

Página 1/ 2

De fecha: febrero 2015

DESCRIPCION DE PUESTOS

A) IDENTIFICACION DEL PUESTO1. Nombre del Puesto: Secretaria Ejecutiva2. Número de Plazas existentes: 13. Ubicación: Dentro oficina de gerencia, equipo de oficina.4. Tipo de contratación: Contrato a 2 años.5. Ámbito de Operación: Administrativo.

B) RELACION DE AUTORIDAD1. Jefe Inmediato: Gerente2. Subordinados Directos: Ninguno.3. Dependencia Funcional: Gerente.

C) PROPOSITOS DEL PUESTO1. Apoyar al gerente facilitando la documentación recibida y archivándola para cuando se necesite.

D) FUNCIONES GENERALES1. Llevar al día la agenda.2. Informar las últimas noticias en la empresa.3. Responder llamadas telefónicas.4. Redactar cartas, memorandos etc.5. Toma dictado, o recibe instrucciones del jefe sobre asuntos y contenido de la nota o memorando.

E) FUNCIONES ESPECIFICAS:1. Transcribir los diferentes documentos relacionados con la dependencia. 2. Mantener en orden el archivo de la oficina. 3. Recibir, radicar y despachar oportunamente la correspondencia y demás documentos relacionados con la oficina y controlar el recibo correcto por parte del destinatario. 4. Atender las llamadas telefónicas y al público o funcionarios que se presentan a la oficina. 5. Redactar la correspondencia que le indique el Secretario.

F) RESPONSABILIDAD1. Tener al día la información requerida.2. Manejar actos de confianza de la Gerencia.3. Manejar la caja menor.4. Clasificar y distribuir la correspondencia y comunicaciones dirigidas al Gerente, en las dependencias que

corresponda, de acuerdo a la funciones de su cargo.

Page 2: Manual de Puesto

G) ACTIVIDADES DIARIAS1. Responder Llamadas telefónicas.2. Redactar documentos.3. Mantener al día la información que requiera la empresa o el gerente.

H) NIVELES DE SUPERVISION1. Sera supervisada por el Gerente.

I) COMUNICACIÓN CON OTROS PUESTOS1. Ascendente ya que el Gerente se comunica con la secretaria y ella con los diferentes departamentos.

J) PERFIL Y/O ESPECIFICACIONES DEL PUESTO1. Conocimientos: Dominio de Windows, Microsoft Office, Internet.2. Nivel académico: Licenciatura en Secretariado Ejecutivo.3. Edad: 25 Años.4. Experiencia: un (1) años de experiencia previa en labores secretariales.5. Características y Habilidades: Para tratar con el público, para recordar personas, números y detalles, Habilidades

en manejo de equipo de oficina.6. Características Físicas: Buena presentación.7. Sexo / Estado Civil: Sexo Femenino / Soltera.

Elaborado por:

Andy Sandoval

Autorizado por:

Lic. Ninet Sánchez

Fecha de Elaboración:

23/febrero/2015

DESCRIPCION DE PUESTOS