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PRESENTACIÓN

El Manual de Organización y Funciones de la Oficina Central de Bienestar

Universitario, es un documento técnico normativo que contiene disposiciones básicas que

regulan y fijan la estructura orgánica, funciones y relaciones de la Oficina Central y sus

unidades ejecutivas hasta el nivel de los cargos.

El Manual de Organización y Funciones es importante por cuanto es un instrumento

de gestión institucional, en el cual proporciona información a los Órganos de Gobierno,

funcionarios y servidores públicos sobre sus funciones y ubicación dentro de la estructura

general de la organización, así como las interrelaciones formales que corresponda. Asimismo

facilita el proceso de inducción del personal nuevo y el adiestramiento y orientación del

personal en servicio, permitiéndoles conocer con claridad sus funciones.

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INDICE

Pág.I.- GENERALIDADES:

1.1 FINALIDAD 031.2 BASE LEGAL 031.3 AMBITO 03

II.- DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL 04

III.- CARTA FUNCIONAL DE LOS CARGOS 09

DEL ORGANO DE DIRECCCION 09DEL ORGANO DE APOYO 11DE LOS ORGANOS DE LINEA 13

IV.- DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS 28

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA CENTRAL DE BIENESTAR UNIVERSITARIO DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SANTA

TITULO I

GENERALIDADES

1.1.- FINALIDAD.-

El presente Manual de Organización y Funciones de la Oficina Central de Bienestar Universitario de la Universidad Nacional del Santa, tiene por finalidad, precisar su estructura orgánica, líneas de autoridad, responsabilidad, coordinación, funciones de cada una de las unidades e instruir al trabajador respecto a los deberes y responsabilidades del cargo que le ha sido asignado.

1.2.- BASE LEGAL

Su base legal es:a).- Ley Universitaria Nº 23733;b).- Ley Nº 24035; Creación de la Universidad Nacional del Santa de fecha 20 de

Diciembre de 1984;c).- Estatuto de la Universidad Nacional del Santa, aprobado mediante Resolución

Presidencial Nº 518-98-UNS; d). Reglamento General de la Universidad Nacional del Santa, aprobado mediante

Resolución Nº 054-2000-CU-R-UNS;e).- Reglamento de Organización y Funciones de la Universidad Nacional del

Santa, aprobado mediante Resolución Nº 071-2001-CU-R-UNS y sus modificatorias Nºs 175-2001 y 109-2002-CU-R-UNS;

f).- Cuadro de Asignación para Personal de la Universidad Nacional del Santa, aprobado mediante Resolución Nº 280-2001-CU-R-UNS.

1.3.- AMBITO

El ámbito de aplicación del presente Manual de Organización y Funciones comprende a toda la Oficina Central de Bienestar Universitario, incluyendo sus oficinas ejecutivas, unidades y áreas de trabajo.

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TITULO II

DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL

2.1.- Son Funciones de la Oficina Central de Bienestar Universitario:a).- Proponer políticas de bienestar universitario al Vicerrector Académicob).- Formular el Plan Anual de Funcionamiento y de Desarrollo; así como del

presupuesto de la oficina;c).- Administrar los servicios de salud, psicopedagógico, asistencia social, bienestar

universitario, librería universitaria, editorial universitaria y los centros de recreación y deportes;

d).- Administrar en coordinación con las Facultades, el sistema de becas de estudio, bolsa de trabajo y estímulos para los estudiantes de la Universidad;

e).- Establecer relaciones y gestionar convenios interinstitucionales con entidades que auspicien o patrocinen e implementen servicios de bienestar para la comunidad universitaria;

f).- Promover y efectuar programas culturales, sociales, deportivos y recreacionales para los miembros de la comunidad universitaria;

g).- Promover en coordinación con las facultades programas de consejería y tutoría dirigido a estudiantes de la Universidad;

h).- Realizar las funciones que le asigne el Vicerrectorado Académico

2.2.- La Estructura Orgánica de la Oficina Central de Bienestar Universitario es la siguiente:

ÓRGANO DE DIRECCION : Jefatura de la Oficina Central de Bienestar Universitario.

ÓRGANO DE APOYO : Secretaria.ÓRGANOS DE LINEA : * Oficina de Desarrollo Humano.

- Unidad de Bienestar Estudiantil.- Unidad de Bienestar del

Trabajador.- Unidad de Recreación y Deportes.

* Unidad Médica.* Unidad de Editorial Universitaria.* Unidad de Librería Universitaria.

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2.4.- Son Funciones de la Oficina de Desarrollo Humano:

a).- Formular estudios y proyectos para el desarrollo de los programas de bienestar tanto en prevención y asistencia en salud, recreación y deportes; fomento y desarrollo familiar, culturales y artísticas, ejecutándolas a través de sus unidades.

b).- Planificar, ejecutar y evaluar programas que contribuyan al desarrollo personal y académico del estudiante universitario;

c).- Administrar en coordinación con la Oficina Central de Bienestar Universitario, los servicios de alimentación y bolsa de trabajo;

d).- Planificar, ejecutar y evaluar programas y actividades de recreación y deportes dirigido a la comunidad universitaria;

e).- Ejecutar acciones sobre organización social, cooperativa y de solidaridad entre los miembros de la comunidad universitaria;

f).- Realizar estudios socioeconómicos de los estudiantes y trabajadores administrativos;

g).- Realizar trabajos de investigación que coadyuven al desarrollo personal , social y académico de los estudiantes;

h).- Las demás que le asigne el Jefe de la Oficina Central de Bienestar Universitario.

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CUADRO DE DISTRIBUCIÓN DE CARGOS

Nº DEORDEN

CARGO CLASIFICADO GRUPO OCUPACIONAL

TOTAL DE

CARGOS

Nº DEL CARGO EN EL CAP

OBSERVACIO-NES

NOMENCLATURA CODIGO

0102

0304

05

06

07

08091011

OFIC. CENTR. DE BIENEST. UNIVERSIT.Jefe de la OficinaSecretaria II

OFICINA DE DESARROLLO HUMANODirector de Sistema Administrativo IISecretaria I

UNIDAD DE BIENESTAR ESTUDIANTILAsistenta Social II

UNIDAD DE BIENESTAR DEL TRABAJADORAsistenta Social II

UNIDAD DE RECREACIÓN Y DEPORTES.Entrenador de Deportes I

UNIDAD MEDICAMédico ICirujano Dentista IPsicólogoTécnico en Enfermería I

-------------------T2-05-675-2

D4-05-295-3T1-05-675-1

P4-55-078-2

P3-55-078-1

P3-25-330-1

P3-50-525-1P3-50-215-1P3-55-640-1T4-50-757-1

-----------------TÉCNICO

DIRECTIVOTECNICO

PROFESIONAL

PROFESIONAL

PROFESIONAL

PROFESIONALPROFESIONALPROFESIONALTECNICO

-----------01

0101

01

01

01

01010101

------------42

4344

45

46

47

48495051

Docente-ConfianzaContratado (SNP)

PrevistoPrevisto

Nombrada

Contratada

Previsto

Contratado (SNP)Contratado (SNP)Contratado (SNP)Contratado (SNP)

7

1213-14

15

16

UNIDAD DE EDITOR. UNIVERSITARIAOperador de Equipo de Imp. IITécnico en Impresiones IITécnico de Artes Gráficas I

UNIDAD DE LIBRERÍA UNIVERSITARIAJefe de UnidadTécnico en Comercialización I

T2-10-560-2T3-10-770-1T3-10-735-1

T4-30-747-1

TECNICOTÉCNICOTECNICO

TECNICO

010201

01

5253-54

55

56

NombradoNombradoPrevisto

Previsto

8

TITULO III

CARTA FUNCIONAL DE LOS CARGOS

CAPITULO I

DEL ORGANO DE DIRECCION

1.- CARGO.-

Jefe.

2.- UNIDAD ORGANICA.-

Oficina Central de Bienestar Universitario.

3.- APELLIDOS Y NOMBRES.-

Lic. Gilmer Luján Guevara – Docente.

4.- FUNCIONES.-a).- Asesorar al Vicerrector Académico y a la Alta Dirección en los asuntos

relacionados a la competencia de la oficina a su cargo;b).- Organizar, dirigir, y controlar las actividades de la oficina a su cargo;c).- Proponer los Proyectos de Plan Operativo de Desarrollo y de su Presupuesto

Anual, del órgano a su cargo;d).- Gestionar convenios interinstitucionales con Entidades de Salud, instituciones

públicas y privadas que beneficien al desarrollo de los servicios y programas que brinda la oficina;

e).- Proponer la estructura orgánica, funcional y de personal del órgano a su cargo;f).- Mantener informado al Vicerrector Académico sobre las actividades que

realiza la oficina;g).- Cumplir y hacer cumplir las normas y disposiciones legales en el ámbito de su

competencia;h).- Evaluar los programas y actividades presentados por la oficina y unidades de:

Desarrollo Humano, Médica, Editorial Universitaria y Librería Universitaria;i).- Otras que le sean encomendados por el Vicerrector Académico y las que le

corresponda de conformidad con los dispositivos legales vigentes.

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5.- JERARQUIA, AUTORIDAD Y COORDINACION.-

- Depende jerárquicamente del Vicerrector Académico.- Tiene autoridad sobre las oficinas ejecutivas, las unidades y áreas componentes

de la oficina a su cargo.- Coordina con el Vicerrector Académico y con Directivos de otras dependencias

de la Universidad, en asuntos relacionados con las funciones de la Oficina a su cargo. Puede efectuar coordinaciones con los Jefes de la Oficina de Bienestar Universitario de otras Universidades, en asuntos de su competencia y con conocimiento del Vicerrector Académico y del Rector .

6.- RESPONSABILIDAD.-

Tiene responsabilidad directa en cuanto al cumplimiento de las normas y procedimientos de la oficina a su cargo.

7.- EXIGENCIAS PARA EL CARGO.-

El Jefe de la Oficina Central de Bienestar Universitario es un Profesor Principal o Asociado a dedicación exclusiva o tiempo completo, designado por el Consejo Universitario a propuesta del Vicerrector Académico.

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CAPITULO II

DEL ORGANO DE APOYO

1.- CARGO.-

Secretaria II.

2.- UNIDAD ORGANICA.-

Oficina Central de Bienestar Universitario.

3.- APELLIDOS Y NOMBRES.-Segura Caballero, Ángela (Contratada S.N.P.)

4.- FUNCIONES.-a).- Ejecutar los procesos de recepción, registro, clasificación, distribución,

seguimiento, archivo y conservación de la documentación que ingresa y/o egresa de la Jefatura.

b).- Revisar la documentación recibida y la que se genera en la Jefatura preparándola para el despacho.

c).- Proyectar y digitar la documentación que le encomiende el Jefe de la Oficina de acuerdo a las normas de redacción establecidas;

d).- Tramitar la documentación que genere las oficinas ejecutivas y la Jefatura de la Oficina Central al Vicerrectorado Académico y a las unidades académicas y/o administrativas correspondientes.

e).- Operar los equipos de oficina y comunicaciones;f).- Solicitar los materiales y útiles de escritorio y llevar un registro de control y

distribución de los mismos;g).- Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el

cumplimiento de sus labores.h).- Preparar y ordenar documentación para reuniones;i).- Comunicación verbal o por escrito al Jefe de la oficina ejecutiva y/o unidades,

las decisiones, directivas que emanan del Jefe de la Oficia Central.j).- Proporcionar información sobre asuntos tramitados ante la Oficina Central,

salvo que el jefe disponga lo contrario.k).- Mantener la confidencialidad que el caso requiere dentro del trámite de la

documentación recepcionada o tramitada a otras dependencias;l).- Coordinar con el personal asignado para la limpieza, a fin de que éste

mantenga limpio los ambientes de la Oficina Central y sus Unidades Orgánicas.

m).- Otras que le sean asignadas por el jefe de la Oficina Central.

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- Depende directamente del Jefe de la Oficina Central de Bienestar Universitario.- No ejerce autoridad sobre personal.- Coordina con el personal asignado de la oficina y unidades, dependientes de la

Oficina Central, en asuntos relacionados con el cumplimiento de sus funciones y responsabilidades.


Tiene responsabilidad directa en cuanto a las funciones asignadas y de la conservación e integridad de los documentos de la Oficina Central.

7.- EXIGENCIAS PARA EL CARGO.-

- Título de Secretaria Ejecutiva u otro similar.- Conocimientos de Computación (Microsoft Word, Excell, Power Point)

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CAPITULO III

DE LOS ORGANOS DE LINEA

OFICINA DE DESARROLLO HUMANO

CARTA FUNCIONAL

1.- CARGO.-Director de Sistema Administrativo II.

2.- UNIDAD ORGANICA.-Oficina de Desarrollo Humano.

3.- APELLIDOS Y NOMBRES.-Previsto en el CAP

4.- FUNCIONES.-

a).- Asesorar al Jefe de la Oficina Central y a la Alta Dirección en asuntos concernientes a las funciones del ámbito de su competencia;

b).- Planificar, organizar, dirigir, y controlar las actividades de la Oficina de Desarrollo Humano.

c).- Cumplir y hacer cumplir las normas y disposiciones legales en el ámbito de su competencia.

d).- Participar en la formulación y determinación de lineamientos de política de Bienestar Universitario.

e).- Proponer estudios, proyectos y trabajos de investigación para el desarrollo integral de los miembros de la comunidad universitaria.

f).- Proponer el Plan de Funcionamiento y Desarrollo de la Oficina y Unidades.g).- Planificar y organizar cursos de capacitación en el área de servicios social y de

deportes.h).- Emitir informes relacionados con las funciones de su competencia y los que le

sean solicitados por el Jefe de la Oficina Central.i).- Mantener informado al Jefe de la Oficina Central, sobre las actividades que

desarrolla la oficina a su cargo;j).- Otras que le asigne el Jefe de la oficina Central y las que le correspondan de

conformidad con los dispositivos legales vigentes.

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5.- JERARQUIA, AUTORIDAD Y COORDINACION.-- Depende jerárquicamente del Jefe de la Oficina Central de Bienestar

Universitario.- Tiene autoridad sobre el personal asignado a su Oficina para el cumplimiento

de sus funciones.- Coordina con los Jefes de otras dependencias académicas y administrativas, en

asuntos relacionados con el cumplimento de sus funciones.

6.- RESPONSABILIDAD.-Tiene bajo su responsabilidad al personal de la Oficina, asimismo es responsable por el cumplimiento o no de las funciones asignadas a la Oficina a su cargo.

7.- EXIGENCIAS PARA EL CARGO.-- Título Profesional Universitario relacionado con el quehacer del desarrollo

integral de la persona humana.- Experiencia laboral no menor de 03 años en asuntos relacionados con las

actividades del desarrollo integral de los miembros de una institución, preferentemente en Universidades Públicas.

- Conocimientos de Computación.

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1.- CARGO.-Secretaria I.

2.- UNIDAD ORGANICA.-Oficina de Desarrollo Humano.

3.- APELLIDOS Y NOMBRES.-Previsto en el CAP

4.- FUNCIONES.-a).- Ejecutar los procesos de recepción, registro, clasificación, distribución,

seguimiento, archivo y conservación de la documentación que ingresa y/o egresa de la Jefatura;

b).- Revisar la documentación recibida y la que se genera en la Jefatura preparándola para el despacho;

c).- Proyectar y digitar la documentación que le encomiende su Jefe.d).- Operar los equipos de oficina y comunicaciones;e).- Solicitar los materiales de trabajo de la oficina y llevar un registro de control y

distribución de los mismos;f).- Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el

cumplimiento de sus labores;g).- Preparar y ordenar documentación para reuniones;h).- Proporcionar información sobre asuntos tramitados ante la Oficina, salvo que

el jefe disponga lo contrario;i).- Mantener la confidencialidad que el caso requiere dentro del trámite de la

documentación recepcionada o tramitada a otras dependencias;j).- Apoyar en las labores secretariales a las Unidades ejecutivas dependientes de la

Oficina;k).- Orientar al usuario en general sobre el tramite seguido de los documentos

presentados a esta oficina;l).- Coordinar con el personal asignado para la limpieza, a fin de que éste

mantenga limpio los ambientes de la Oficina y sus Unidades Orgánicas;m).- Otras que le sean asignadas por el jefe de la Oficina de Desarrollo Humano.

5.- JERARQUIA, AUTORIDAD Y COORDINACION.-- Depende directamente del Jefe de la Oficina de Desarrollo Humano.- No ejerce autoridad sobre personal.- Coordina con el personal asignado a la oficina, en asuntos relacionados con el

cumplimiento de sus funciones y responsabilidades.

6.- RESPONSABILIDAD.-Tiene responsabilidad directa en cuanto a las funciones asignadas y de la conservación e integridad de los documentos de la Oficina.

7.- EXIGENCIAS PARA EL CARGO.-- Título de Secretaria Ejecutiva u otro similar.- Conocimientos de Computación (Microsoft Word, Excell, Power Point)

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1.- CARGO.-Asistenta Social II.

2.- UNIDAD ORGANICA.-Unidad de Bienestar Estudiantil - Oficina de Desarrollo Humano.

3.- APELLIDOS Y NOMBRES.-Lic. Graciela Pérez Morán (Nombrada)

4.- FUNCIONES.-a).- Supervisar y coordinar la ejecución de programas de servicio social;b).- Participar en la elaboración de planes y programas en el campo de bienestar

social en beneficio de los estudiantes;c).- Realizar estudios sobre la realidad socioeconómica de los estudiantes;d).- Asesorar y absolver consultas técnicas de su especialidad;e).- Elaborar normas y directivas relacionadas con las actividades de bienestar

social;f).- Formular y recomendar técnicas de investigación sociales para identificar los

problemas de los estudiantes;g).- Actualizar las fichas socioeconómicas de los estudiantes a fin de analizar la

problemática presentada y brindarle atención y tratamiento;h).- Realizar visitas domiciliarias y hospitalarias a los estudiantes que presenten

problemas de salud, familiar, socioeconómico, entre otros;i).- Coordinar con la Unidad Médica para el otorgamiento de medicina y ayuda

económica a los estudiantes por Autoseguro Estudiantil;j).- Llevar un registro de las atenciones que brinda a los estudiantes;k).- Elaborar, analizar e interpretar cuadros estadísticos en el ámbito de su

competencia, así como sistematizar los resultados obtenidos en los programas que se ejecuta;

l).- Otras que le sean asignadas por el jefe de la Oficina de Desarrollo Humano.

5.- JERARQUIA, AUTORIDAD Y COORDINACION.-- Depende directamente del Jefe de la Oficina de Desarrollo Humano.- No ejerce autoridad sobre personal.- Coordina con el personal asignado a la Oficina Central y otras dependencias,

en asuntos relacionados con el cumplimiento de sus funciones y responsabilidades.

6.- RESPONSABILIDAD.-Tiene responsabilidad directa en cuanto a las funciones asignadas.

7.- EXIGENCIAS PARA EL CARGO.-- Título de Licenciada en Asistenta Social.- Experiencia en actividades de servicio social.- Conocimientos de Computación .

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1.- CARGO.-Asistenta Social I.

2.- UNIDAD ORGANICA.-Unidad de Bienestar del Trabajador - Oficina de Desarrollo Humano.

3.- APELLIDOS Y NOMBRES.-Lic. Gutiérrez de la Cruz, Yolanda (Contratada)

4.- FUNCIONES.-a).- Planificar, coordinar y evaluar programas de bienestar social;b).- Formular documentos normativos de servicio social;c).- Coordinar con instituciones publicas y privadas la aplicación de programas de

bienestar social;d).- Orientar, asesorar e informar al personal docente y administrativo en

prestaciones de servicios: ESSALUD, AFP;e).- Efectuar visitas domiciliarias y hospitalarias a docentes y administrativos, en

casos requeridos (inasistencias continuas, ausentismo, problemas familiares, de salud, entre otros);

f).- Actualizar la ficha social de los alumnos, docentes y administrativos a fin de brindar el apoyo requerido;

g).- Motivar la participación de alumnos, docentes y trabajadores en programas recreativos y defensa del medio ambiente;

h).- Elaborar, analizar e interpretar cuadros estadísticos en el ámbito de su competencia, así como sistematizar los resultados obtenidos en los programas que se ejecuta.

i).- Llevar un registro de los casos atendidos;k).- Elaborar, analizar e interpretar cuadros estadísticos en el ámbito de su

competencia, así como sistematizar los resultados obtenidos en los programas que se ejecuta;

l).- Otras que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina de Desarrollo Humano.

5.- JERARQUIA, AUTORIDAD Y COORDINACION.-- Depende directamente del Jefe de la Oficina de Desarrollo Humano.- No ejerce autoridad sobre personal.- Coordina con el personal asignado a la Oficina Central y otras dependencias de

la UNS, en asuntos relacionados con el cumplimiento de sus funciones y responsabilidades.


7.- EXIGENCIAS PARA EL CARGO.-- Título de Licenciada en Asistenta Social.- Amplia experiencia en la conducción de programas de servicios social.- Conocimientos de Computación .

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1.- CARGO.-Entrenador de Deportes I

2.- UNIDAD ORGANICA.-Unidad de Recreación y Deportes - Oficina de Desarrollo Humano.

3.- APELLIDOS Y NOMBRES.-Lic. Cerna Lamas (Previsto Contratado S.N.P.)

4.- FUNCIONES.-

a).- Elaborar, efectuar y dirigir planes de trabajo para adiestramiento deportivo;b).- Dictar clases teórico-practicas de su especialidad;c).- Seleccionar y entrenar a los deportistas más destacados para conformar la

representación oficial de la UNS en las disciplinas deportivas;d).- Asesoría y preparación técnica de equipos;e).- Elaborar y ejecutar un programa de actividades deportivas en forma

permanente a nivel de docentes, administrativos y estudiantes de la UNS;f).- Mantener y controlar el uso del material e implementos deportivos;g).- Organizar y ejecutar las olimpiadas estudiantiles de la Universidad;h).- Elaborar y ejecutar un programa de actividades deportivas en forma

permanente a nivel de docentes, administrativos y alumnos;i).- Otras que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina de Desarrollo Humano.

5.- JERARQUIA, AUTORIDAD Y COORDINACION.-- Depende directamente del Jefe de la Oficina de Desarrollo Humano.- No ejerce autoridad sobre personal.- Coordina con el Personal docente y administrativo de las dependencias de la

UNS, en asuntos relacionados con el cumplimiento de sus funciones y responsabilidades.


7.- EXIGENCIAS PARA EL CARGO.-- Título de Licenciado en Educación Física.- Experiencia en actividades y/o prácticas deportivas

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UNIDAD MEDICA

CARTA FUNCIONAL

1.- CARGO.-Médico I.

2.- UNIDAD ORGANICA.-Unidad Médica – Oficina Central de Bienestar Universitario.

3.- APELLIDOS Y NOMBRES.-Luis Sánchez Reyna (Contratado S.N.P. - Previsto)

4.- FUNCIONES.-a).- Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos relacionados a la asistencia

médica;b).- Realizar tratamiento de cirugía menor a los miembros de la comunidad

universitaria;c).- Interpretar análisis de laboratorio, placas, radiografías, electrocardiogramas y

similares;d).- Confeccionar historias clínicas, expedir certificados: medico-legales a los

miembros de la comunidad universitaria;e).- Realizar programas de prevención y promoción de la salud como charlas,

talleres, video-forum, cursillos, publicaciones, etc en la comunidad universitaria;

f).- Llevar el control de los medicamentos asignados a la Unidad Médica;g).- Solicitar la adquisición de medicinas para la Unidad Médica;h).- Realizar campañas de detección y despistaje de enfermedades

infectocontagiosos en la UNS;i).- Otras que le asigne el Jefe de la Oficina Central y las que le corresponda de



Universitario.- Ejerce autoridad sobre personal asignado a la unidad.- Coordina con el personal docente y administrativo de las dependencias

académicas y administrativas de la UNS, en asuntos relacionados con el cumplimiento de sus funciones y responsabilidades.


7.- EXIGENCIAS PARA EL CARGO.-- Título Profesional de Médico Cirujano.- Experiencia laboral no menor de 01 año en la especialidad.

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1.- CARGO.-Cirujano Dentista I.


3.- APELLIDOS Y NOMBRES.-Orihuela Borda (Contratado S.N.P. - Previsto)

4.- FUNCIONES.-a).- Realizar exámenes, curaciones, extracciones dentales, tratamiento profiláctico

y/o intervenciones quirúrgicas dentomaximilares a los miembros de la comunidad universitaria;

b).- Tomar radiografías dentales;c).- Orientar sobre profilaxis odontológicas;d).- Elaborar programas de salud oral en beneficio de la comunidad universitaria;e).- Confeccionar fichas de filiación en la programación de actividades de medicina

odontológica, confección y reparación de prótesis dental a los miembros de la comunidad universitaria;

f).- Presentar información estadística mensualmente de las atenciones realizadas en el servicio odontológico;

g).- Realizar el petitorio de medicamentos del servicio de odontología;h).- Realizar programas de prevención y promoción de la salud como charlas,

talleres, video-forum, cursillos, publicaciones, etc en la comunidad universitaria;

i).- Realizar tratamiento asistencial recuperativo a los estudiantes, docentes y administrativos;

j).- Realizar el petitorio y control de los medicamentos del servicio de odontología;k).- Otras que le asigne el Médico I y las que le corresponda de conformidad con

los dispositivos legales vigentes.

5.- JERARQUIA, AUTORIDAD Y COORDINACION.-- Depende jerárquicamente del Médico I- No ejerce autoridad sobre personal.- Coordina con el personal docente y administrativo de las dependencias



7.- EXIGENCIAS PARA EL CARGO.-- Título Profesional de Cirujano Dentista.- Experiencia laboral no menor de 01 año en la especialidad.

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1.- CARGO.-Psicológo I.


3.- APELLIDOS Y NOMBRES.-(Contratado S.N.P. – Previsto en el CAP)

4.- FUNCIONES.-

a).- Aplicar e interpretar pruebas psicológicas individuales o de grupo a los miembros de la comunidad universitaria;

b).- Atender consultas y tratar para su rehabilitación a los miembros de la comunidad de la UNS que lo requieran;

c).- Evaluar las características de la personalidad de los estudiantes con relación a su rendimiento y proponer programas de mejoramiento;

d).- Elaborar y estandarizar instrumentos psicológicos y psicopedagógicos para la evaluación de los estudiantes universitarios;

e).- Diseñar, implementar y evaluar programas educativos de acción social y comunal;

f).- Diseñar, ejecutar y evaluar programas de investigación e innovación psicoeducativa;

g).- Brindar asesoría, consejería permanente a los estudiantes y demás miembros de la comunidad universitaria;

h).- Programar talleres educativos dirigidos a la población universitaria;i).- Otras que le asigne el Médico I y las que le corresponda de conformidad con



- Depende jerárquicamente del Médico I.- No ejerce autoridad sobre personal.- Coordina con el personal docente y administrativo de las dependencias



7.- EXIGENCIAS PARA EL CARGO.-- Título Profesional de Psicólogo.- Experiencia laboral no menor de 01 año en la especialidad.

21

1.- CARGO.-Técnico en Enfermería I.


3.- APELLIDOS Y NOMBRES.-(Contratado S.N.P. – Previsto en el CAP)

4.- FUNCIONES.-a).- Elaborar y ejecutar programas de prevención de salud dirigido a los

estudiantes;b).- Apoyar en la atención médica y odontológica;c).- Brindar atención de tópico: Inyecciones, curaciones y presión arterial;d).- Realizar la limpieza y esterilización de instrumentos y equipo de vidrio y

metal;e).- Elaborar material educativo e informativo (afiches, trípticos, laminas, etc)

concernientes a la salud dirigido a la comunidad universitaria;f).- Entregar medicamentosa según receta médica;g).- Clasificar y ordenar historias clínicas con sus respectivos datos y números de

los atendidos en los servicios de medicina, odontológica y psicológica;h).- Asistir con historias clínicas, materiales, instrumental, etc en las consultas de

los servicios de salud;i).- Apoyar en los programas de prevención y promoción de la salud;i).- Otras que le asigne el Médico I y las que le corresponda de conformidad con



- Depende jerárquicamente del Médico I.- No ejerce autoridad sobre el personal asignado a la unidad.- Coordina con el personal asignado a la Unidad, en asuntos relacionados con el



7.- EXIGENCIAS PARA EL CARGO.-- Título Profesional No Universitario de un Centro de Estudios Superiores

relacionados con el área de Enfermería.- Experiencia laboral en labores técnicas de enfermería;

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UNIDAD DE EDITORIAL UNIVERSITARIA

CARTA FUNCIONAL

1.- CARGO.-Operador de Equipo de Imprenta II

2.- UNIDAD ORGANICA.-Unidad de Editorial Universitaria – Oficina Central de Bienestar Universitario.

3.- APELLIDOS Y NOMBRES.-Raúl Vilchez Méndez (Nombrado)

4.- FUNCIONES.-a).- Administrar la Editorial, velar por el buen funcionamiento de los equipos, así

como programar el mantenimiento de los mismos;b).- Realizar impresiones en alto relieve, repujados, troquelados, estampados en

seco y con calor;c).- Elaborar planchas para impresión en offset;d).- Recepcionar y distribuir originales de trabajos a efectuar;e).- Supervisar la calidad y producción de los trabajos encomendados;f).- Preparación y/o presentación grafica de publicaciones;g).- Informar periódicamente de la producción por medio de las ordenes de trabajo

debidamente autorizados;h).- Otras que le asigne el Jefe de la oficina Central y las que le corresponda de



Universitario.- Ejerce autoridad sobre el personal asignado a la Unidad.- Coordina con el personal docente y administrativo de las dependencias



7.- EXIGENCIAS PARA EL CARGO.-- Secundaria completa.- Capacitación en Artes Graficas- Experiencia en labores variadas de imprenta.

23

1.- CARGO.-Técnico en Impresiones I


3.- APELLIDOS Y NOMBRES.-Lecca Acuña, Dilio (Nombrado)Terrones Gamarra, Gilmer (Nombrado)

4.- FUNCIONES.-

a).- Distribuir, supervisar y coordinar los trabajos de impresión de acuerdo a especialidades, materiales y costos de las obras;

b).- Revisar las pruebas de imprenta y controlar la calidad de los trabajos realizados;

c).- Realizar pedidos de materiales de impresión y de mantenimiento de taller, así como controlar la existencia de los mismos;

d).- Recepcionar y archivar copias de los trabajos que realiza la imprenta;e).- Calcular presupuestos de trabajos de imprenta y elaborar pautas de impresión;f).- Otras que le asigne el Operador de Equipo de Imprenta II de la Unidad y las

que le corresponda de conformidad con los dispositivos legales vigentes.

5.- JERARQUIA, AUTORIDAD Y COORDINACION.-- Depende jerárquicamente del Operador de Equipo de Imprenta II.- No ejerce autoridad sobre personal.- Coordina con el personal asignado a la Unidad, en asuntos relacionados con el



Tiene responsabilidad directa en cuanto a las funciones asignadas.

7.- EXIGENCIAS PARA EL CARGO.-- Secundaria completa.- Capacitación en Artes Gráficas- Amplia experiencia en labores de imprenta.

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1.- CARGO.-Técnico en Artes Gráficas I


3.- APELLIDOS Y NOMBRES.-Previsto

4.- FUNCIONES.-

a).- Realizar trabajo de diagramado para impresión de folletos, revistas y similares;b).- Diseñar y crear afiches, murales, paneles, logotipos y otros diseños gráficos;c).- Distribuir los colores y dimensiones del diseño en tamaño original para su

posterior reproducción;d).- Representar figuras en alto relieve o tercera dimensión;e).- Determinar la calidad del material a utilizarse;f).- Operar la computadora para realizar la diagramación, diseño, tipeado que

realizan las diferentes facultades y dependencias de la Universidad..g).- Otras que le asigne el Operador de Equipo de Imprenta II de la Unidad y las

que le corresponda de conformidad con los dispositivos legales vigentes.

5.- JERARQUIA, AUTORIDAD Y COORDINACION.-- Depende jerárquicamente del Operador de Equipo de Imprenta II.- No ejerce autoridad sobre personal.- Coordina con el personal asignado a la Unidad, en asuntos relacionados con el



Tiene responsabilidad directa en cuanto a las funciones asignadas.

7.- EXIGENCIAS PARA EL CARGO.-- Secundaria completa.- Capacitación en Artes Gráficas- Conocimientos de computación- Experiencia en labores de diagramación y diseño gráfico.

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UNIDAD DE LIBRERIA UNIVERSITARIA

CARTA FUNCIONAL

1.- CARGO.-Jefe de Unidad

2.- UNIDAD ORGANICA.-Unidad de Librería Universitaria – Oficina Central de Bienestar Universitario.

3.- APELLIDOS Y NOMBRES.-Docente

4.- FUNCIONES.-a).- Administrar la Librería Universitaria;b).- Planificar, organizar, dirigir, supervisar, controlar las actividades y acciones de

la Librería Universitaria de la UNS;c).- Cumplir y hacer cumplir las normas y disposiciones legales en el ámbito de su

competencia.d).- Emitir informes relacionados con las funciones de su competencia y los que le

sean solicitados por el Jefe de la Oficina Central.e).- Mantener informado al Jefe de la Oficina Central, sobre las actividades que

desarrolla la Unidad a su cargo;f).- Otras que le asigne el Jefe de la Oficina Central y las que le correspondan de


5.- JERARQUIA, AUTORIDAD Y COORDINACION.-- Depende Jerárquicamente del Jefe de la Oficina Central de Bienestar

Universitario.- Ejerce autoridad sobre el personal asignado a la Unidad.- Coordina con los Jefes de las dependencias académicas y administrativas de la

UNS y de otras instituciones, en asuntos relacionados con el cumplimiento de sus funciones y responsabilidades.


7.- EXIGENCIAS PARA EL CARGO.-El Jefe de la Unidad de la Librería Universitaria es un Profesor Asociado a dedicación exclusiva o tiempo completo, designado por el Consejo Universitario a propuesta del Vicerrector Académico.

26

1.- CARGO.-Técnico en Comercialización I

2.- UNIDAD ORGANICA.-Unidad de Librería Universitaria – Oficina Central de Bienestar Universitario.

3.- APELLIDOS Y NOMBRES.-Previsto

4.- FUNCIONES.-

a).- Recopilar y clasificar información básica de índole estadística, economía o de otra naturaleza, para la ejecución de procesos técnicos de comercialización

b).- Ejecutar análisis preliminares sobre la información de comercialización;c).- Participar en la aplicación de normas técnicas y de control que regulen los

procesos de comercialización, verificando y adecuando la información requerida;

d).- Mantener actualizados los registros, fichas y documentos de carácter técnico;e).- Colaborar en el estudio de los mercados y en la confección de informes

sencillos, cuadros y otros documentos del área de comercialización;f).- Clasificar y ordenar el material educativo asignado a la Unidad.g).- Llevar el registro de ingresos y egresos del material educativo.h).- Otras que le asigne el Jefe de la Unidad y las que le corresponda de


5.- JERARQUIA, AUTORIDAD Y COORDINACION.-- Depende Jerárquicamente del Jefe de la Unidad.- No ejerce autoridad sobre personal.- Coordina con el personal docente y administrativo, en asuntos relacionados con

el cumplimiento de sus funciones y responsabilidades.


7.- EXIGENCIAS PARA EL CARGO.-- Titulo No Universitario de un Centro de Estudios Superiores, relacionados con

el área.- Experiencia en labores de la especialidad

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TITULO IV

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

PRIMERA.- El cumplimiento del presente Manual de Organización y Funciones, es de responsabilidad de todo el personal que integra la Oficina Central de Bienestar Universitario.

SEGUNDA.- El Manual de Organización y Funciones de la Oficina Central de Bienestar Universitario puede ser reestructurado por necesidad institucional o por disposición superior, enmarcándose dentro de las normas legales pertinentes.

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