manual de inducción 2014

2014MANUAL DE INDUCCIÓN

NUESTRA HISTORIA

VARISUR Y COMPAÑÍA LIMITADA fue creada el 3 de marzo de 1.986, por iniciativa del Ingeniero CARLOS ONOFRE PINZÓN SIERRA.

Egresado en el año de 1.960 de la facultad de Ingeniería de Petróleos de la Universidad Industrial de Santander, con más de 25 años de experiencia en las actividades de perforación, mantenimiento y reacondicionamiento de pozos de petróleo, orientó sus esfuerzos a la creación de una empresa de origen nacional, con capacidades humanas, técnicas y financieras, capaz de competir en un mercado hasta entonces controlado por firmas extranjeras.

Con la adquisición de un equipo básico para el mantenimiento de pozos de petróleo, marca FRANK 33, con capacidad de 48.000 libras, se iniciaron las actividades de varilleo en los pozos de la Asociación DINA 540, operada por la empresa HOCOL S. A., generando empleo directo a 12 personas e iniciando un proceso de consolidación y crecimiento en la industria.

Con 16 frentes de trabajo con capacidades entre 48.000 y 275.000 libras de tensión y una nómina que supera los 400 trabajadores, VARISUR Y COMPAÑÍA LIMITADA atiende actualmente las necesidades que en materia de mantenimiento y reacondicionamiento de pozos de petróleo, demandan en los Departamentos del Huila y Tolima, Operadoras tales como HOCOL S. A., PETROBRAS INTERNATIONAL B.V., PETROBRAS COLOMBIA LIMITED y ECOPETROL S. A., entre otras.

SOLUCIONES TRANSPARENTES PARA LA INDUSTRIA COLOMBIANA DEL PETRÓLEO

NUESTRA MISIÓN


Prestar los servicios de Completamiento, Mantenimiento y Reacondicionamiento de Pozos de PETRÓLEO, GAS y AGUA, alcanzando el bienestar y desarrollo de nuestros Grupos de Interés a través del mejoramiento continuo de los procesos.

NUESTRA VISIÓNEstar posicionados en el año 2016 como una alternativa confiable en el sector de Hidrocarburos a nivel nacional, reconocidos por la prestación de nuestros servicios bajo buenos estándares de Calidad, Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, con un Talento Humano altamente capacitado, cumpliendo con las expectativas y necesidades de nuestros clientes.

PRINCIPIOS• Adecuación a la Ley • Respeto• Responsabilidad Social • Transparencia

VALORES• Coherencia • Sostenibilidad• Responsabilidad • Confianza• Trabajo en Equipo• Valor de la Familia

GRUPOS DE INTERÉS• Accionistas y Propietarios• Clientes• Empleados y sus familias• Gobierno (Municipal y Nacional)• Comunidades y sus representantes• Proveedores

el trabajador, una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar; es de suma importancia ya que si no existiera sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio, puesto que no habría ninguna sustentación normativa o regulatoria que ampare una decisión sancionatoria.

Este reglamento, se encarga de contemplar aquellos aspectos no contemplados de forma expresa por la ley, o que simplemente han quedado al libre albedrío de las partes. Está reglamentado por los artículos 104 a 125 del código sustantivo del trabajo, considerando, claro está, las derogatorias que hizo la ley 1429 de diciembre 29 de 2010. Resulta pertinente recalcar la importancia, puesto que este será el que sirva de guía y de herramienta para mantener el orden dentro de la Empresa.

Este documento será parte de nuestro Sistema de Información “Synergy”, lugares visibles de la Oficina y pueden solicitarlo en el área de Gestión Humana a cada jefe de Equipo.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO


El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la misma con

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL, SEGURIDAD INDUSTRIAL Y MEDIO AMBIENTE

Programa de Medicina Preventiva y del Trabajo

Se encargan de la vigilancia, promoción y prevención de la salud del trabajador, procurando que las condiciones de trabajo de la Empresa no conduzcan al deterioro de su estado físico y mental.

Dentro de estos programas se encuentran unos subprogramas y actividades como:

Programa de Seguridad e Higiene Industrial

Identifica los factores y condiciones de riesgo que producen los accidentes de trabajo; estableciendo las causas potenciales y reales que los generan, formulando medidas de control y permitiendo el seguimiento de las mismas, para prevenir la ocurrencia o recurrencia de accidentes por estas causas.





Programa de Operaciones Limpias

Establecer estrategias tendientes a identificar, controlar, reducir y concientizar al personal en el desarrollo de las operaciones limpias para las distintas actividades de VARISUR Y COMPAÑÍA LIMITADA.



Programa de Capacitación y Entrenamiento

Conjunto de actividades encaminadas a proporcionar al trabajador los conocimientos y destrezas necesarias para desempeñar su labor asegurando la prevención de accidentes, protección de la salud e integridad física y emocional. Este elemento es de vital importancia para la implementación y resultados específicos de los otros subprogramas, ya que en el, radica el proceso de información y capacitación del personal en el manejo y control de los riesgos profesionales.

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL


Sistema general de pensiones

Garantiza a la población el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones determinadas en la ley 100 de 1993.

Sistema general de seguridad social en salud

Su objetivo es brindar atención en salud integral a la población en sus fases de educación, información y fomento de la salud y la prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación, en calidad, oportunidad, calidad y eficiencia de conformidad con lo previsto en el plan obligatorio de salud.

Sistema general de riesgos laborales

Su objetivo es prevenir proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

Es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos y está conformado por los regímenes generales establecidos para pensiones, salud, riesgos profesionales y servicios sociales complementarios.

Garantiza los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que afectan la salud, la capacidad económica y en general las condiciones de vida de toda la población.

POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD INTEGRAL


VARISUR Y COMPAÑÍA LIMITADA presta los servicios de completamiento, reacondicionamiento y mantenimiento de pozos de petróleo, gas y agua, con ética y responsabilidad social, cumpliendo la normatividad legal y requerimientos de los clientes, generando una rentabilidad apropiada, formando permanentemente un recurso humano comprometido con los intereses de la Empresa, dentro de un marco de mejoramiento continuo que contribuya a garantizar la integridad de nuestrosgrupos de interés, los activos propios y de terceros y fomentando el desarrollo de operaciones limpias y sostenibles.

VARISUR Y COMPAÑÍA LIMITADAMARCO FIDEL PINZÓNGerente General Vigente a partir de Julio 01 de 2012

POLÍTICA DE NO FUMADORES ALCANCE

Esta política se deberá cumplir en todos los frentes de trabajo (en las localizaciones donde estén ubicados los equipos), en los vehículos de transporte de personal y de maquinaria (ya sean propios o alquilados) y en las oficinas administrativas.

ESTÁ TOTALMENTE PROHIBIDO fumar en las localizaciones de los pozos, en los vehículos de transporte del personal y en las oficinas de la Empresa.

La persona que desee fumar puede hacerlo fuera de la localización donde esté ubicado el equipo, fuera de los vehículos de transporte del personal y en el área para fumadores destinado en las oficinas de las compañías operadoras.

Las campañas de prevención del consumo de cigarrillo y divulgación de sus efectos nocivos se harán mediante la divulgación de esta política y en el Programa de Salud Ocupacional implementado en la Empresa.

VARISUR Y COMPAÑÍA LIMITADAMARCO FIDEL PINZÓNGerente General Vigente a partir de Enero de 2004


POLÍTICA DE ALCOHOL Y DROGAS

ALCANCE

La Política de Alcohol y Drogas Ilegales se aplicará tanto en el área administrativa como operativa (frentes de trabajo) al igual que en las áreas de influencia donde la Empresa esté operando.

DEFINICIÓN DE LA POLÍTICA

La posesión, uso y venta de alcohol y/o drogas ilegales por parte de los empleados de la Empresa o por cualquier otra persona en las instalaciones de la misma, ya sea en los equipos, en las áreas de trabajo, en vehículos o en las oficinas, o laborar bajo sus efectos, ESTÁ TOTALMENTE PROHIBIDO, por comprometer la seguridad y el desempeño en el trabajo, al igual que al bienestar personal de los empleados.

La persona de la Empresa que viole esta política, además de las sanciones a nivel laboral, como la terminación del contrato de trabajo, se expone a las sanciones que la ley nacional disponga al respecto, evento ante el cual la Empresa salva su responsabilidad, se reserva el derecho de proporcionar asistencia jurídica a la persona implicada y reportará el hecho ante la compañía operadora y ante las autoridades correspondientes.

Igualmente, la Empresa no se compromete a costear tratamientos de rehabilitación para el personal que presente dependencia de alcohol y/o sustancias psicoactivas.

Esta política busca la participación activa del empleado en la prevención del alcoholismo y la drogadicción, mediante campañas educativas dirigidas a los diferentes niveles de la Empresa. En caso de que se compruebe el abuso de alcohol y el uso de drogas ilegales, la Empresa respetará la privacidad del empleado involucrado y se tratará con la confidencialidad debida.

Si durante la investigación de un accidente o incidente de trabajo o de transito, se sospecha que el trabajador involucrado y responsable se encontraba bajo los efectos de alcohol y/o drogas psicoactivas, se le realizará el examen médico correspondiente, para tomar las medidas al respecto.

La compañía realizará la toma de examen de alcohol con el empleo del alcoholímetro aleatoriamente, en cualquier momento y lugar de trabajo o cuando las condiciones en que se presente el trabajador a sus labores lo amerite.


POLÍTICA DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL


ALCANCE

El alcance de esta política es para todos los Elementos de Protección Personal (EPP) suministrados por la Empresa y para todos los empleados y subcontratistas de VARISUR Y COMPAÑÍA LIMITADA.


Es política de VARISUR Y COMPAÑÍA LIMITADA proteger la salud y la seguridad de sus trabajadores, de peligros que no pueden ser eliminados en su área de trabajo. Para ello la Empresa suministrará a todos sus empleados los EPP necesarios para reducir los riesgos asociados a los procesos, y de acuerdo con las regulaciones que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social tienen al respecto, con las disposiciones contractuales y que cumplan con estándares internacionales. El uso de estos elementos de protección se constituirá en medida de prevención solo en aquellas circunstancias en las cuales el control de los riesgos en su fuente o en su medio de dispersión no sea posible por razones técnicas o económicas.

Los EPP suministrados serán nuevos, de buena calidad y de acuerdo a las especificaciones técnicas adecuadas y con los riesgos reales y potenciales de cada actividad, teniendo en cuenta los requerimientos legales y las normas técnicas nacionales e internacionales al respecto.

Todo trabajador que ingrese por primera vez a la Empresa, se le entregará una dotación de EPP’s nueva, se le hará inducción sobre esta política, su uso y cuidado y no podrá laborar sin tener toda su dotación de acuerdo con la matriz anexa a esta política.

Los EPP no los podrán dejar en los equipos o instalaciones de la Empresa; cada trabajador es responsable de sus elementos personales, por lo tanto la Empresa no responde por los elementos que se pierdan o que se deterioren por el mal uso o por desaseo. Así mismo, se repondrá inmediata los elementos de protección en mal estado.

El proceso de selección de los EPP, se realiza con base en el panorama de factores de riesgo de cada actividad, el cual será, revisado, analizado y actualizado dado el caso.

ESTÁ TOTALMENTE PROHIBIDO el uso de los EPP entregados por VARISUR Y COMPAÑÍA LIMITADA fuera del lugar de trabajo o con el fin de desarrollar otro tipo de actividades ajenas para las que fue contratado.



POLÍTICA SOBRE EXÁMENES MÉDICOS

ALCANCE

Esta política deberá ser aplicada para todo trabajador que tenga contrato laboral con VARISUR Y COMPAÑÍA LIMITADA, sin importar el tiempo a que esté pactado dicho contrato.


Es política de la Empresa cumplir con las leyes colombianas, sus lineamientos internos y las normas de las compañías operadoras respecto a las valoraciones médicas en Salud Ocupacional para así ayudar a promover la salud física y mental de sus empleados.

Para establecer la aptitud física del trabajador, en la Empresa se realizan tres (3) tipos de exámenes: de ingreso, periódicos y de retiro.

Los exámenes médicos ocupacionales de ingreso tienen como finalidad verificar que el trabajador que aspira a ocupar un cargo, tenga la aptitud física y mental para desarrollar el trabajo para el cual está siendo evaluado.

Los exámenes médicos ocupacionales periódicos buscan verificar si las condiciones de aptitud física y mental requeridas para desempeñar su trabajo siguen presentes o hay patolo-gías susceptibles de tratar para la continuidad en su cargo, o por el contrario su reubicación en otra labor. Estos deben ser establecidos de acuerdo al profesiograma y al perfil del puesto de trabajo. Los exámenes periódicos serán realizados anualmente con el propósito de vigilar la salud de los empleados que están expuestos a factores de riesgo propios del trabajo. Los principales objetivos de estos exámenes son:

- Detección precoz de alteraciones en la salud de los empleados como consecuencia de exposición a agentes tóxicos y/o factores de riesgo presentes en los puestos de trabajo.

- Determinar cualquier tipo de enfermedad infectocontagiosa.

- Determinar que las capacidades físicas y mentales de los trabajadores, que fueron evaluados con los exámenes de ingreso, se mantengan estables.

- Determinar que el trabajo no sea causante o agravante de enfermedades o lesiones.

- Actualizar el diagnóstico de salud de los trabajadores de la Empresa.



POLITICA DISCIPLINARIA SOBRE VIOLACIÓN DE NORMAS Y POLÍTICAS

ALCANCE

Esta política se aplicará a todos los niveles de la organización (Administrativos y Operativos), de acuerdo con las políticas que en materia de salud ocupacional y de manejo ambiental se tienen establecidas en la Empresa, con su Reglamento Interno de Trabajo, con su Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, con su Manual de Funciones y Responsabilidades y con normas y procedimientos de trabajo de compañías operadoras y demás empresas contratistas.


Es política de VARISUR Y COMPAÑÍA LIMITADA realizar operaciones conforme a las leyes y reglamentaciones nacionales y estándares internacionales de la industria petrolera, manteniendo un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos sus empleados, cuidando y haciendo uso razonable de los equipos, herramientas y demás activos tanto de la Empresa como de compañías operadoras y contratistas, protegiendo y cuidando el medio ambiente y en armonía con las comunidades vecinas.

Por tanto la Gerencia establece como política que aquel empleado que incurra en la violación a los procedimientos operativos y de seguridad o de cualquier política tanto la Empresa como las compañías operadoras será objeto de sanción disciplinaria, la cual puede llegar hasta la terminación unilateral del contrato de trabajo. Además de la sanción impuesta a nivel interno, se expone a las decisiones que la ley nacional disponga al respecto; evento ante el cual la Empresa salva su responsabilidad, se reserva el derecho de proporcionar asistencia jurídica a la persona implicada y reportará el hecho ante la compañía operadora correspondiente y ante las autoridades competentes.

La acción disciplinaria será proporcional a la gravedad de la falta cometida y cada caso será tratado en forma particular mediante una reunión con la Gerencia y los Jefes de Departamento que esta considere pertinente, donde se citará al implicado para que presente sus cargos y descargos.

Se establece como norma que después de tres (3) llamados de atención que un trabajador tenga por escrito, y si incurre en una cuarta falta, su contrato de trabajo será terminado en forma unilateral.



POLITICA DE TRANSPORTE Y SEGURIDAD VIAL

Es Política de VARISUR Y COMPAÑÍA LIMITADA establecer actividades de promoción y prevención cumpliendo los requisitos legales aplicables y requerimientos contractuales, encaminadas en reducir la ocurrencia de accidentes de tránsito propios de nuestra actividad, que puedan afectar la integridad física, mental y social de los empleados, contratistas, la comunidad en general y el medio ambiente.

Para garantizar el cumplimiento de la presente política la Gerencia de VARISUR Y COMPAÑÍA LIMITADA establece las siguientes normas y lineamientos internos sobre el manejo y operación de vehículos de transporte de personal y de carga:

Legislación en Transporte TerrestreCumplir con la reglamentación establecida en el Código Nacional de Tránsito Terrestre según la ley 769 de 2002, que se enmarca en principios de seguridad, calidad, la preservación de un ambiente sano y la protección del espacio público.

Inspección y Control de VehículosVARISUR Y COMPAÑÍA LIMITADA, vigilará la responsabilidad de los contratistas en el mantenimiento preventivo y correctivo, con el objeto de mantener un desempeño óptimo de sus vehículos, estableciendo las medidas de control para evitar la ocurrencia de accidentes que puedan generar daños al individuo o a terceros. Así mismo se llevara a cabo un control de inspección y mantenimiento a los vehículos propios de la organización.

Requisitos y Entrenamiento de ConductoresLos conductores deben tener las licencias apropiadas, deben estar entrenados y tener la capacidad de operar el vehículo adecuadamente. Todos los conductores deben llevar consigo la licencia de conducir válido para la clase de vehículo que está operando y deberán completar el curso de manejo defensivo alineado con los temas que exponga la organización.

Velocidades Máximas PermitidasTodas las operaciones de transporte deberán realizarse bajo los límites máximos impuestos por el Código Nacional de Tránsito Terrestre, por las compañías operadoras y bajo las normas internas establecidas por VARISUR Y COMPAÑÍA LIMITADA.

Abuso de SustanciasEl uso de alcohol y drogas durante la jornada de trabajo está totalmente prohibido. Dentro de esta política se aplicará totalmente los aspectos estipulados en la Política de Alcohol y Drogas de la organización.

VARISUR Y COMPAÑÍA LIMITADAMARCO FIDEL PINZÓNGerente General Vigente a partir de Diciembre de 2012


POLÍTICA DE MANEJO DE COMUNIDADES

Es Política de VARISUR Y COMPAÑÍA LIMITADA realizar sus actividades en armonía con las comunidades vecinas mediante el respeto, la responsabilidad social y la equidad en el tratamiento con las diferentes regiones en las cuales la Empresa realiza sus operaciones de completamiento, reacondicionamiento y mantenimiento de pozos de petróleo.

Con el fin de mantener una buena relación social con las comunidades vecinas de las áreas de influencia de la Empresa y de esta manera dar cumplimiento a la presente Política, VARISUR tendrá en cuenta los siguientes aspectos:

1. Ocupación de mano de obra local para actividades no calificadas.

2. Ocupación de mano de obra local para actividades calificadas.

3. Contratación de bienes y servicios locales.

4. Apoyo y ayuda para el bienestar social.

5. Respeto con nuestras comunidades vecinas.

6. Protección y cuidado del medio ambiente.

7. Cumplimiento de normas y regulaciones legales vigentes.



• Elementos como el Casco, Protección Respiratoria y las Botas de Cuero, serán entregados cada año.

• Los Guantes de Lona se entregan cada vez que sea necesario el cambio.

• Cuando exista daño en alguno de los elementos de protección personal, el empleado deberá reportar ante su jefe inmediato y pedir la reposición del mismo.

• La dotación correspondiente al primer semestre del año 2014 se entregara a partir del día 15 de Febrero y dotación correspondiente al segundo semestre del año, se entregara a partir del día 15 de Agosto.

DOTACIÓN, USO Y CUIDADO DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Varisur y compañía limitada mediante su reglamento de H.S.I se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, a las normas técnicas e internas que se adopten, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención de ATEP (Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional ) , Mediante la implementación de actividades de medicina preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial, que sean acordes con el presente reglamento y con el programa de salud ocupacional de la Empresa.

Los elementos de Protección Personal, serán entregados según el cargo y/o las funciones a desempeñar por cada empelado; dichos elementos de protección personal se entregaran cada seis meses, un año o de acuerdo a la necesidad y uso dado a cada uno de ellos. A continuación dejamos claros algunos aspectos fundamentales a tener en cuenta:

• La dotación que corresponde a Gafas, Protectores Auditivos, Protector Solar, Botas de PVC, Jeans, Camisas y Overoles, será entregada cada seis meses.

A efecto de que los riesgos contemplados en el panorama de factores de riesgo no se traduzcan en ATEP, la empresa ejercerá su control en la fuente, en el medio y por último en el trabajador, de conformidad con lo estipulado en el programa de salud ocupacional.

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL


MIS PELIGROS RIESGOS ASOCIADOS

ACTIVIDADES ASOCIADAS

CONTROL OPERACIONAL

Exposición a: Virus - Bacterias - Hongos - Parasitos - Picaduras- Mordeduras - Fluidos o excrementos.

Riesgo Biológico

Movilización - Pruebas de Anclaje - Arme y desarme de equipos - Arme y linea de quemadero.

Capacitación en Primeros auxilios - Programa de vacuna-ción, Suministro e Inspección de uso adecuado de EPP.

Ruido (impacto, intermitente y/o continuo) - Ilumina-ción - Vibración - T e m p e r a t u r a s extremas - Presión a t m o s f e r i c a - R a d i a c i o n e s ionizantes o no i o n i z a n t e s .

Realizar evaluaciones de niveles de presión sonora en los ambien-tes de trabajo - Seguimiento al programa de manteni-miento preventivo y correctivo de equipos, m á q u i n a s y herramientas - Imple-mentar un programa de conservación auditiva.

Transporte personal - Ubicar unidad básica - Ubicar unidad básica - Descargar pozo - Retirar-Instalar cabezal - Equipo control pozo - Limpieza de Tanques - Arme y corrida BHA - Manejo sarta de tubería - Manejo sarta varilla - Operación Back off varilla - Pega de tubería - Swabeo y achicamiento.

Limpieza de tanques - Instalación mesa rotaria - Equipo control pozo - Retirar e instalar cabezal - Arme linea quemadero - Arme y desarme equipo - Levantar y bajar torre - Ubicar unidad básica - Swabeo y achicamien-to - Descargar pozo - Desmontar y montar torre - Pruebas de anclaje - Transporte - Movilización - Pega de tuberia - Operación Back off varilla - Manejo sarta varilla - Manejo sarta de tubería - Arme y corrida BHA.

Riesgo Físico

Riesgo Químico

Realizar mediciones de concentraciones de material particulado en áreas y puestos de trabajo - Rotación de personal de acuerdo a concentraciones y tiempos de exposición - Capacitar en riesgos químicos - Suministrar EPP Mascarilla para polvo o material particulado.

Polvos orgánicos e inorganicos - fibras - líquidos (nieblas y rocios) Gases y vapores - Humos metálicos y no metálicos - Material particulado.

CONTROL DE PELIGROS Y RIESGOS




CONTROL OPERACIONAL

Gestión organizacio-nal - Características de la organización del trabajo - condiciones de la tarea - conoci-mientos, habilidades en relacion con la tarea - jornada de trabajo.

Riesgos Psicosociales

Limpieza de tanques - Inst. Mesa rotaria - Equipo control pozo - Ret. e Inst. cabezal - Descargar pozo - Arme línea quemadero - Arme y desarme equipo - Desmontar y montar torre - Levan-tar y bajar torre - Ubicar unidad básica - Prueba de anclajes - Movilización - Swabeo y achicamiento - Manejo sarta de tubería.

Programa de fomento de estilos de vida saludables y trabajo saludable ademas de incentivos orientado por el comité de convivencia.

Posturas prolongadas - Sobresfuerzos - Movimientos repetiti-vos - Manipulación manual de cargas.

Riesgo Biomecánico

Movilización - Prueba de anclajes - Ubicar unidad básica - Levantar y bajar torre - Desmontar y montar torre - Arme y desarme equipo - Arme línea quemadero - Ret-Inst cabezal - Equipo control pozo - Inst. Mesa rotaria - Limpieza de Tanques - Arme y corrida BHA - Manejo sarta de tubería - Manejo sarta varilla - Operación Back off varilla - Pega de tubería - Swabeo y achicamiento.

Fortalecimiento al programa de pausas activas - programa de vigilancia epidemiolo-gica de las lesiones por trauma acumulati-vo derivadas del manejo de cargas movimientos repetiti-vos de miembros superiores vibracio-nes y trabajos en postura sedante y de pie.

Sismo - Terremoto - Vendaval - Inundación - Derrumbe - Precipi-taciones.

Arme línea quemade-ro - Arme y desarme equipo - Desmontar y montar torre - Levan-tar y bajar torre - Ubicar unidad básica - Prueba de anclajes - Movilización - Swabeo y achicamiento.

Suspender actividades y esperar tiempo prudente para continuar - protocolo del Plan de emergen-cias.

Riesgos Naturales


¿Qué es un incidente de trabajo?

Según la Resolución 1401 de 2007 “Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.”

Por ejemplo:Casi cae de la escalera - El vehículo se pasó el semáforo en rojo - Se desprendió una parte del material y pasó cerca a la cara - Lleva varios elementos con líquidos calientes en ambas manos.

Teniendo en cuenta que la ocurrencia de un accidente de trabajo puede cambiar significativamente la vida de un ser humano, la de su familia e incluso puede modificar el papel de la persona dentro de la sociedad; las empresas deben implementar acciones preventivas para evitar que estos eventos sucedan, sin embargo deben estar preparadas para minimizar el impacto en caso de que se presenten. Adicionalmente, deben desarrollarse medidas correctivas para asegurarse que no se repitan sucesos.





CONTROL OPERACIONAL

Mecánico (máquinas, herramientas) - Eléctrico - Locativo (condiciones de la superficie, orden y aseo) - Tecnológico - Accidentes de tránsito - Públicos - Trabajo en alturas - Espacios confinados.

Condiciones de Seguridad

Movilización - Transporte personal - Prueba de anclajes - Ubicar unidad básica - Levantar y bajar torre - Desmontar y montar torre - Arme y desarme equipo - Arme línea quemadero - Ret. e Inst. cabezal - Equipo control pozo - Inst. Mesa rotaria - Limpieza de Tanques - Arme y corrida BHA - Manejo sarta de tubería - Manejo sarta varilla - Operación Back off varilla - Pega de tubería - Swabeo y achicamiento.

Establece y mantener un programa de verificación del estado y funcionamiento de las herramientas, equipos y maquinarias - Instalar dispositivos que corten la energía automáticamente en cualquier circuito en caso de sobrecarga y corto circuito.

REPORTE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO


Accidente / Incidente

Reporte verbal al Coordinador HSE de

Equipo y Jefe de Equipo Reporte verbal al

Coordinador HSE de Campo y Coordinador de

Operaciones

Reporte formal del evento en formato

de VARISUR

Reporte verbal al Jefe HSEQ y quien corresponda

Reporte formal del evento en formato

de Cliente

Reporte a la ARL (Accidente)

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En el caso que no se tenga para el contrato la figura del Coordinador HSE de Campo o de Operaciones se informará al

Jefe HSEQ

El Coordinador HSE de Campo informa al Jefe HSEQ y espera instrucciones

El Jefe HSEQ o su delegado será el único responsable de reportar el accidente a la

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¿Qué es un accidente de trabajo?

De acuerdo a la Ley 1562 de 2012 “Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.”

Por ejemplo:Fractura por caída limpiando los vidrios de la empresa - Quemadura por salpicadura de aceite en el taller - Herida en el rostro, durante el torneo de fútbol patrocinado por la empresa.

REPORTE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO

Una vez ocurrido el evento actúe de la siguiente manera:

sufrir un accidente. También se presenta al desobedecer prácticas o procedimientos correctos.

Condición Insegura:

Son las instalaciones, equipos de trabajo, maquinaria y herramientas que NO están en condiciones de ser usados y de realizar el trabajo para el cual fueron diseñadas o creadas y que ponen en riesgo de sufrir un accidente a la o las personas que las ocupan.

A partir de la tarjeta ISVI (Intervención para Salvar Vidas) todos los empleados tienen la responsabilidad de reportar los actos y condiciones inseguras que pudieran identificar en el normal desarrollo de sus actividades.

En todo momento diríjase al Coordinador HSE del área de trabajo para que lo oriente frente a lo observado.


REPORTE ACTOS Y CONDICIONES INSEGURAS

Las causas inmediatas de los accidentes son las circunstancias que se presentan justamente antes de la etapa del contacto, son observables o se hacen sentir. Con frecuencia se les denomina actos inseguros (comportamientos que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente) y condiciones inseguras (circunstancias que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente).

Acto Inseguro:

Son las fallas, olvidos, errores u omisiones que hacen las personas al realizar un trabajo, tarea o actividad y que pudieran ponerla en riesgo de


PLAN DE RESPUESTAS A EMERGENCIAS

El objetivo General es trazar pautas elementales de comportamiento preventivo ante ciertas situaciones de emergencias que, de presentarse, puede poner en grave peligro la seguridad de nuestros trabajadores, los activos, la comunidad y el medio ambiente.

Nuestra prioridad es estar preparados para el

La Empresa cuenta con una brigada integral conformada por personal de Campo Base y de los equipos, la cual es entrenada en Primeros Auxilios, Rescate, Evacuación y Control de Incendios, adicionalmente la Empresa opta para capacitar a todos los integrantes de la cuadrillas que conforman los frentes de

BRIGADAS DE EMERGENCIA

trabajo y el personal de Campo Base, sobre el manejo de las diferentes emergencias que se puedan presentar de acuerdo con los riesgos presentes en las actividades realizadas en los pozos de petróleo y en las instalaciones de Campo Base. De esta forma se determinó que cada frente actúa como una brigada, y el JEFE DE EQUIPO por su experiencia y conocimiento de la operación asumirá el cargo de Jefe de Brigada de Equipo.

manejo de las emergencias, y definir los planes de acción, con el fin de minimizar los impactos que estas pueden generar.

Alcance

Aplica para todas las personas que laboren, utilicen y/o se encuentren dentro de las instalaciones de Varisur y Compañía Limitada, tanto áreas administrativas y de mantenimiento como áreas productivas.


PROCEDIMIENTO GENERAL DE EMERGENCIA EN CAMPO BASE

DETECCIÓN DE LA AMENAZA

ALARMA

EVALUACIÓN

INICIAR ACCIONESDE CONTROL

¿AMENAZA CONTROLADA?

NOTIFICAR A ORGANISMO DE

SOCORRONOSI

REALIZAR CONTROL DEASISTENCIA PERSONALELABORAR INFORME

DE INCIDENTE

REINICIAR OPERACIONES

SI

¿FALTOPERSONAL?

COORDINAR GRUPO DEBÚSQUEDA, RESCATE YATENCIÓN DE HERIDOS

DESARROLLAR MEDIDASDE PROTECCIÓN DE LOS

EQUIPOS

¿PASÓ ELPELIGRO?

DETERMINE SI PUEDEINICIAR LABORES

NO

EVACUAR PERSONASLESIONADAS AL CENTRO

ASISTENCIALSIGA PROCEDIMIENTOS OPERATIVOS NORMALIZADOS

NO

SI

ELABORAR INFORME DE INVESTIGACIÓN DE

ACCIDENTES

En caso de presentarse una emergencia en las instalaciones de Campo Base Neiva, deberá tomarse como guía general de actuación la siguiente:


PROCEDIMIENTO GENERAL DE EMERGENCIA EN EQUIPOS

En caso de presentarse una emergencia en las localizaciones donde algún equipo esté realizando operaciones, deberá tomarse como guía general de actuación la siguiente:

DETECCIÓN DE LA AMENAZA

ALARMA

INICIAR ACCIONESDE CONTROL

¿AMENAZA CONTROLADA?

NOTIFICAR A COMPAÑIA OPERADORA, EMPRESA Y ORGANISMO DE SOCORRO

NOSI

REALIZAR CONTROL DEASISTENCIA PERSONAL

ELABORAR INFORMEDE INCIDENTE

REINICIAR OPERACIONES

SI

¿FALTOPERSONAL?

COORDINAR GRUPO DEBÚSQUEDA, RESCATE YATENCIÓN DE HERIDOS

DESARROLLAR MEDIDASDE PROTECCIÓN DE LOS

EQUIPOS

¿PASÓ ELPELIGRO?

DETERMINE SI PUEDEINICIAR LABORES

NO

EVACUAR PERSONASLESIONADAS AL CENTRO

ASISTENCIALSIGA INSTRUCCIONES DE LA COMPAÑIA

OPERADORA

NO

SI

ELABORAR INFORME DE INVESTIGACIÓN DE

ACCIDENTES

NOTIFICAR A LA COMPAÑIA

OPERADORA

MANTENER COMUNICACIÓNCON EMPRESAS


MANEJO, CLASIFICACIÓN Y DISPOSICIÓN DE RESIDUOSVARISUR Y COMPAÑÍA LIMITADA ha establecido un código de colores interno que identifica los residuos sólidos dependiendo de sus características, así como unos recipientes o canecas del color respectivo para contener los residuos que se generen en el sitio.Dependiendo del área de trabajo así mismo se ubican cierto tipo de canecas para contener los residuos generados en el área, como se muestra a continuación:

CÓDIGO DE ALARMA

Código de Alarma Campo Base

- UN PITO LARGO: Llamado al Personal - DOS PITOS LARGOS: Accidente con Lesionado - TRES PITOS LARGOS: Conato de Incendio- PITO CONTINUO: Evacuación de Área

Código de Alarma Equipos

- UN PITO LARGO: Llamado al Personal - DOS PITOS LARGOS: Arremetida de Pozo- TRES PITOS LARGOS: Conato de Incendio- PITO CONTINUO: Evacuación de Área - ALARMA PAISON: (Riesgo de presencia H2S)

ORGÁNICOPAPEL Y CARTÓN

CHATARRA

RECICLABLEVIDRIO

CONTAMINADO

Material impregnado concrudo, aceites, y grasas

como guantes, trapos,etc.Toda clase de vidrio.

Residuos metálicos chatarra.

Cartón, papel, periódico, o similares.

Restos de comida,cascaras, restos de vegetales y frutas.

Envase no retornableDesechables plásticos

Bolsas plásticas.


COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la Empresa, con un número igual de empleadores y de representantes por parte de los empleados. Conformado para dar cumplimiento a la Resolución 2013 de 1986, que obliga a todas las empresas e instituciones públicas o privadas con más de 10 trabajadores a conformar un Comité Paritario de Salud Ocupacional; la Resolución 1016 de 1989, para organizar y garantizar el funcionamiento de un Programa de Salud Ocupacional y otros decretos que regulan el número de integrantes o representantes, la vigencia, el tiempo destinado a dicho comité y finalmente la inscripción y vigía del comité ante el ministerios de La Protección Social.

Los Campos de aplicación del Comité son:

- Higiene Industrial- Seguridad Industrial- Medicina del Trabajo- Medicina Preventiva- Investigación de AT

Representantes empleador

Ancizar Ortiz Coronado

Principales Suplentes

Representantes empleados Principales Suplentes

Diomedes Clavijo Trujillo

Lelis Escobar Lizcano

Jenni�er Anisla RamirezSecretaria

Andrés Mauricio Rojas

Gabriel Garcia Medina

Jorge Andres Rincon Quiroga

Anselmo Cortes FernandezPresidente


COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

El día 5 de junio de 2012 se eligió el Comité de Convivencia Laboral, dando así cumplimiento a las exigencias de las Resoluciones 652 y 1356 de 2012 del Ministerio del Trabajo. Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones frente al

Representantes empleador

Luis Jesús Guarín Navarro

Víctor Fernando López Avendaño

Johnny Alexander Quiroga Peña

Edward Edisson Sierra Joven

Diego Omar Manrique Díaz

Marlio Bocanegra Rojas Ingrid Patricia Sanchez Farfan

Yesid Cely Pérez

Horacio Alberto Peláez GoniPresidente

Adriana Maria Tovar Serpa

Marlen Montaña CedeñoSecretaria

Natalia Cristina Ruiz Botello

Principales Suplentes

Representantes empleados Principales Suplentes

desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, contenidas en el artículo 14 de la Resolución número 2646 de 2008 y la ley 1010 de 2006.

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CAPACITACIONES

JEFE DE EQUIPO

SUPERVISOR DE EQUIPO

Ingeniero de petróleos 2 4 6

• Well Control nivel supervisión y certificación nivel avanzado para Trabajo Seguro en Alturas

• Permisos de trabajo, análisis de trabajo seguro, manejos de productos químicos, manejo de emergencias, investigación y control de incidente y planes de emergencia

• Seguridad vial e Izaje de cargas

Bachiller 3 10 12

SUPERVISOR DE EQUIPO

INGENIERO EN ENTRENAMIENTO

Ingeniero de petróleos 0 2 24

• Well Control nivel supervisión, certificación nivel avanzado para Trabajo Seguro en Alturas • Permisos de trabajo, análisis de

trabajo seguro, espacios confinados, manejos de productos químicos, manejo de emergencias, investigación y control de incidente, manejo ambiental y planes de emergencia

• Seguridad vial e Izaje de cargas

MAQUINISTA Bachiller 2 6

WO = 8

WS = 6

MAQUINISTA

ENCUELLADOR Bachiller 1 3 WO = 8 • Well Control nivel supervisión y

certificación nivel avanzado para Trabajo Seguro en Alturas

• Permisos de trabajo, análisis de trabajo seguro, espacios confinados, manejo de productos químicos, y emergencias.

WS = 6

Bachiller 8 10 WO = 8

WS = 6

ENCUELLADOR

CUÑERO Primaria 2 2

WO = 8 • Certificación nivel avanzado para

Trabajo Seguro en Alturas • Permisos de trabajo, análisis de

trabajo seguro, espacios confinados y manejos de productos químicos

• Manejo de emergencias WS = 6

CUÑERO

AYUDANTE DE PATIO Primaria 1 1 6

• Certificación en nivel básico para Trabajo Seguro en Alturas

• Permisos de trabajo • Análisis de trabajo seguro • Manejo de emergencias

CUÑERO

ANTIGÜEDADMINIMA

CARGO ACTUAL(años)

PERFILES PARA ENTRENAMIENTO“PROMOCIÓN DE PERSONAL”

No podrá haber más de un cargo por cuadrilla en cada equipo de reacondicionamiento o mantenimiento de pozos en proceso de entrenamiento, ni podrá ser cargos sucesivos en orden jerarquía en un mismo grupo de trabajo.


MANUAL DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

Nombre del Cargo: Maquinista

Proceso al que pertenece: Operaciones

Reporta a: Supervisor de Operaciones

Coordina a: Equipo de Cuadrilla

Objetivo del cargo: Operar la máquina de la unidad básica y los equipos bajo su responsabilidad, dirigir y supervisar la cuadrilla a su cargo en todas las actividades que se realicen en el equipo durante su turno de trabajo.

RESPONSABILIDADES FUNCIONES Y RENDICIÓN DE CUENTAS

1. Participar en el alistamiento y revisión de los componentes y accesorios del equipo antes de iniciar la movilización.

2. Participar activamente como escolta con parte del personal de la cuadrilla durante la movilización de la unidad básica. Es responsabilidad del maquinista permanecer escoltando el equipo durante todo el tiempo de la movilización.

3. Recibir y revisar junto con el supervisor el Lay Out y el programa del pozo.

4. Comunicar al personal de la cuadrilla los requerimientos técnicos y de seguridad a tener en cuenta para el arme del equipo.

5. Divulgar el procedimiento de la Empresa para el arme del equipo de Workover a todo el personal involucrado y elaborar junto con la cuadrilla los AST’s que se requieran en esta actividad.

6. Participar de forma directa y activa durante el arme del equipo y sus componentes, delegando funciones y responsabilidades al personal de la cuadrilla.

7. Maniobrar los controles de la máquina durante el izamiento de la torre. Esta función no es delegable a sus subalternos a menos que sea autorizado por sus superiores.

8. Revisar y verificar que el carrier quede bien nivelado y que el equipo esté instalado correctamente y de acuerdo con el Lay Out, con los requerimientos técnicos y de seguridad.

9. Operar la máquina y los equipos a su cargo aplicando los parámetros técnicos y de seguridad, según las especificaciones de los fabricantes y de los requerimientos previamente establecidos en cuanto a peso, presión, velocidad, tensión y torque. Esta función no es delegable a sus subalternos a menos que sea autorizado por sus superiores.

10. Informar permanentemente al supervisor los valores de las presiones en el pozo, peso en la sarta, torque y demás lecturas necesarias para el correcto desarrollo del programa.


11. Inspeccionar regularmente los instrumentos de control, la torre, los sistemas de anclaje, el cable de perforación, el cable de los vientos, poleas y demás accesorios y herramientas que conforman el equipo e informar a su supervisor cualquier anomalía.

12. Revisar y verificar que toda tubería, herramienta o accesorio que se corra dentro del pozo este bien calibrada, que quede bien torqueada y que se instale en forma correcta según el diseño entregado por el supervisor.

13. Verificar permanentemente que el personal bajo su mando aplique los procedimientos técnicos y de seguridad en todas las actividades realizadas por ellos.

14. Operar el malacate del suabeo durante todas las operaciones de suabeo y achicamiento de tubería que se realicen en su turno. Esta función no es delegable a sus subalternos a menos que sea autorizado por sus superiores.

15. Revisar el sistema completo de frenos, malacate, cable del malacate, anclajes, pines y pasadores de la torre y demás puntos críticos del equipo al recibir su turno de trabajo. Informar al supervisor cualquier anomalía.

16. Realizar la entrega y recibo de su turno de una manera eficiente, completa y precisa al terminar y recibir su jornada de trabajo. Diligenciar completamente el formato de “Recibo y entrega de turno entre maquinistas".

17. Maniobrar los controles de la máquina para bajar la torre durante el desarme del equipo. Esta función no es delegable a sus subalternos a menos que sea autorizado por sus superiores.

18. Desarmar y dejar listo el equipo para su movilización según el procedimiento interno de la Empresa “Arme y desarme de equipos de workover”.

19. Liderar y motivar al personal en la aplicación de los programas de observación en seguridad, Tarjeta Segura y el reporte de todo acto o condición insegura.

20. Realizar su trabajo de manera segura aplicando los procedimientos técnicos, de seguridad y medio ambiente y vigilar que todo el personal del equipo cumpla con las normas, políticas y estándares de la Empresa, de la compañía operadora y de empresas contratistas.

21. Reportar a sus superiores los accidentes, casi accidentes o cualquier situación insegura o de alto riesgo que atenten contra la salud de las personas, el medio ambiente o la integridad de los activos propios y de terceros.

22. Asegurarse de que el personal del equipo conozca y desarrolle sus actividades en forma segura, de acuerdo con los procedimientos establecidos.

23. Participar activamente de los simulacros, planes de emergencia/ contingencia y de todas las actividades de seguridad y medio ambiente, realizadas por la Empresa en el sitio del trabajo o fuera de él.

24. Utilizar permanentemente todos los Elementos de Protección Personal suministrados por la Empresa, y responsabilizarse porque todo el personal bajo su mando los utilice en forma correcta.


25..Supervisar el buen uso, mantenimiento y cuidado de los equipos y herramientas a su cargo.

26..Participar en la elaboración de procedimientos operacionales y de seguridad, en los AST’s y comunicarlos al personal a su cargo.

27..Participar activamente en las reuniones y charlas pre operacionales de seguridad y medio ambiente realizadas en los frentes de trabajo.

28..Participar en la investigación de accidentes de trabajo cuando sea delegado.

29..Participar activamente en los programas de Gestión de la Calidad, Gestión Ambiental y Gestión en Salud Ocupacional implementados por la Empresa.

30..Asistir a las capacitaciones programadas por el Departamento de Salud Ocupacional.

31..Participar en las inspecciones de seguridad de todos los equipos y herramientas del taladro y reportar a su supervisor cualquier anomalía.

Autoridad: Reportar actos y condiciones inseguras que afecten la salud de las personas e integridad de las instalaciones, equipos y herramientas.

REQUISITOS

Educación Formal: Primaria / Bachiller (Recomendable)

Experiencia: Cargo 2 años / Industria 5 años

Formación no Formal: • Capacitación en Rig Pass y Well Control nivel supervisión.

• Certificación nivel avanzado para trabajo seguro en alturas.• Capacitación en permisos de trabajo, análisis de trabajo seguro, espacios confinados, manejo de productos químicos y manejo de emergencias.• Conocimiento en manejo de herramientas de subsuelo, manejo de fluidos para estimulaciones acidas y tratamientos orgánicos.• Conocimiento en fracturamiento hidráulico y manejo de sistemas de levantamiento artificial.• Inducción en seguridad industrial, salud ocupacional y medio ambiente.

COMPETENCIAS

ORGANIZACIONALES GRADO AMejora Continua

Orientacion a Resultados

Etica

DE PROCESO

Trabajo en Equipo

Comunicación Eficaz

Liderazgo

GRADO MGRADO I GRADO B


REQUISITOS

Educación Formal: Primaria / Bachiller (Recomendable)

Experiencia: Cargo 2 años / Industria 5 años

Formación no Formal: • Capacitación en Rig Pass y Well Control nivel supervisión.

• Certificación nivel avanzado para trabajo seguro en alturas.• Capacitación en permisos de trabajo, análisis de trabajo seguro, espacios confinados, manejo de productos químicos y manejo de emergencias.• Conocimiento en manejo de herramientas de subsuelo, manejo de fluidos para estimulaciones acidas y tratamientos orgánicos.• Conocimiento en fracturamiento hidráulico y manejo de sistemas de levantamiento artificial.• Inducción en seguridad industrial, salud ocupacional y medio ambiente.

DE CARGO

Conocimientos tecnicos

Tolerancia a altos niveles de exigencia

Toma de Desisiciones


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Medio Ambiente

Factores de

Riesgo

Esfuerzo

Realiza su trabajo en condiciones ambientales extremas debido a la naturaleza de su cargo.

El riego es alto, debido a que está sometido a factores como:

Virus, bacterias, hongos, animales e insectos típicos de la región.

Ruido, iluminación, temperaturas extremas ( cambios bruscos de temperatura).

Gases y vapores, humos, líquidos.

Escaleras y barandas, defectos del piso, caídas a desnivel o al mismonivel; falta de orden y aseo, almacenamiento inadecuado, zonas demarcadas sin mantenimiento. Postura prolongada de Pie, Fatiga en región lumbar y miembros inferiores, Condiciones que alteran la circulación, Posturas anti gravitacionales en Miembros Superiores al manipular controles, Vicios posturales y movimientos inadecuados, Movimientos Repetitivos, Métodos incorrectos de manipulación y transporte de materiales, levantamiento de cargas, adaptación inadecuada al puesto de trabajo, uso incorrecto de elementos de protección personal (EPP).

Falta de atención a diferentes estímulos, falta de concentración, exceso de confianza en la ejecución de sus tareas, Trabajo bajo presión, responsabilidad del eficiente funcionamiento de la maquinaria y equipo, Carga de laboral, turnos y sobre tiempos, monotonía y falta de destreza, Influencia de factores intrínsecos y extrínsecos del individuo.

Trabajo en alturas, elementos cortantes, punzantes y contundentes, superficies y elementos ásperos, Material en movimiento, máquinas y herramientas, transporte mecánico, partes en movimiento, material proyectado, caída de objetos.

Contacto directo e indirecto con electricidad estática y dinámica.

Contacto directo e indirecto con gases explosivos y líquidos inflamables.

Para el óptimo desarrollo de sus funciones se hace necesaria alta concentración, atención y observación.

Alto, para el desarrollo de sus actividades.

Alto, requiere adoptar posiciones ergonómicas incomodas por lapsos de tiempo prolongados y realizar movimientos repetitivos: postura bípeda, Rapidez Motora, Destreza Manual, uso de ambas manos, coordinación bi manual y precisión.

Biologicos

Fisicos

Quimicos

Locativos

Ergonomicos

Psicolaborales

mecanicos

ElectricoIncendio y explosion

Mental

Visual

Fisico

Esfuerzo

FORMATO INDUCCIÓN AL PERSONAL

Divulgado Entendido

Divulgado Entendido

Divulgado Entendido

______________________ NOMBRE DEL TRABAJADOR FIRMA__________________

Recorrido del lugar de trabajo con el jefe inmediato y presentación del equipo de trabajo.Responsable

PRH-F-01-01Vigente a partir de:08 de Marzo de 2013 Página: 1 de 1

Manejo, Clasificación y Disposición de Residuos / Programa de Orden y Aseo.Responsable

ASPECTOS ESPECÍFICOS DEL CARGOOrganigrama del departamento / Rig / Comunicación interna de la Organización

Entrega del Manual de funciones, identificación del cargo, responsabilidades (Operacionales, ambientales y de seguridad), deberes, normas del cargo, requisitos del mismo y las competencias que debo poseer o desarrollar para asegurar un buen desempeño.

Reporte de Actos y Condiciones Inseguras (STOP, Otros).Difusión de Reglas y Normas operacionales, de seguridad y ambientales. Permisos de Uso y cuidado de equipos y herramientas utilizados (propios y de terceros).Programa de Salud Ocupacional y Medio Ambiente.Plan de Emergencias / Contingencias (Aplicable al cargo) / Simulacros.

Legislación en salud ocupacional y medio ambiente aplicable al cargo.

Control de Peligros y Riesgos (Panorama de Riesgos, AST’s) / Aspectos e Impactos Ambientales (Según el cargo a desempeñar).Norma sobre Reporte de incidentes / Accidentes de trabajo.

ASPECTOS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTEObjetivos y Metas de Medio Ambiente y Salud Ocupacional.Otras políticas: Alcohol y Drogas, Tabaquismo, Elementos de Prot. Personal, de Seguridad Vial y de Transporte, de comunidades, Política Disciplinaria.Políticas y Normas de Compañía Operadora.Dotación, Uso y Cuidado de Elementos de Protección Personal.

Cargo del trabajador:

Fecha inducción:

Responsable

Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.Comité Paritario de Salud Ocupacional y Comité de Convivencia Laboral.

Declaro que he recibido debidamente impreso y explicado por parte de la Empresa, un ejemplar del Manual de Inducción sobre los temasaqui relacionados, me comprometo a dar cumplimiento a cada uno de los aspectos y de no ser claramente entendidos, solicitaréinformación adicional por medio escrito; lo anterior con el fin de asegurar un buen desempeño dentro de los procesos en los cualesintervengo en la Empresa.

CÉDULA_________________

ASPECTOS ADMINISTRATIVOS Y CONTRACTUALESAntecedentes históricos de la Compañía. / Misión / Visión.Organización interna (Organigrama general).Políticas Generales de la compañía.Sistema de calidad: política integrada, objetivos y metas. Relación contractual / Contrato individual de trabajo /Jornadas y horario de trabajo / Permisos y fallas / sanciones / salario.Reglamento Interno de Trabajo (sanciones).Sistema de Seguridad Social (ARP, EPS, AFP).

manual de inducción 2014

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