ESTRATEGIA ESPAÑOLA DEL EMPLEOSeminario SJM sobre inserción laboralMIGUEL MARES GARCÉS , MADRID, 8 MARZO 2012

ADLYPSE

ABAJO ARRIBA PROFESIONALES EXPERIENCIA SUSIDIARIEDAD NETWORK TALENTO 25 AÑOS

2011-2012

ADLYPSE 10 ANIVERSARIO:

PRESENCIA & INTERLOCUCION

1.-POLITICAS ACTIVAS EMPLEO2.-EXPOSICION ITINERANTE3.-COLEGIO PROFESIONAL4.-PLAN ESTRATEGICO

Iniciativas locales que mueven el mundo

ESTRATEGIA ESPAÑOLA DE EMPLEO

El Real Decreto 1542/2011, de 31 de octubre,

La Estrategia Española de Empleo (EEE) atañe al conjunto de acciones ymedidas de orientación, empleo y formación dirigidas a mejorar lasposibilidades de acceso al empleo, por cuenta ajena o propia, de laspersonas desempleadas, al mantenimiento del empleo y a lapromoción profesional de las personas ocupadas y al fomento delespíritu empresarial y de la economía social.

Además: medidas para el fortalecimiento y la modernización de losinstrumentos administrativos reforzar la coordinación de todos losactores públicos y privados

¿QUÉ ES?

Es la estrategia conjunta de todos los Servicios Públicos deEmpleo para desarrollar y aplicar las políticas a favor del empleo; decarácter plurianual y de ámbito estatal, es el marco que permite fijarlos objetivos económicos y de ejecución y las acciones y medidas depolíticas activas de empleo que desde el Sistema Nacional de Empleo sepropongan llevar a cabo y que se concretarán, anualmente, en el PlanAnual de Política de Empleo.

CONTENIDO DE NORMA QUE DESARROLLA LA EEE.

La Estrategia Española de Empleo 2012-2014 consta de ocho apartados:

- Marco de la estrategia española de empleo 2012-2014.

- Análisis de la situación y las tendencias del mercado de trabajo.

- La estrategia española de empleo 2012-2014 y la estrategia EU 2020.

- Marco de actuación de los servicios públicos de empleo L 56/2003

- Ámbitos de las políticas activas de empleo en la ley 56/2003.

- Objetivos de la estrategia española de empleo 2012-2014.

- Seguimiento y evaluación de la eee 2012-2014.

- Dotación presupuestaria.

• Objetivos comunes

• Procedimientos de coordinación

GARANTIAS

• Unidad de atención

• Flexibilidad adecuación Pae’s al territorio

• Igualdad de acceso a PAEs, Cohesión social y Unidad de Mercado (Garantía)

¿QUÉ OBJETIVOS DE POLÍTICA DE EMPLEO TIENE?

- Elevar la participación en el mercado de trabajo y reducir el desempleo en horizonte 2020 alcanzando: tasa empleo 74% (20-64) 68.5% mujer

- Reducir la temporalidad y la segmentación del mercado de trabajo.

- Reforzar el trabajo a tiempo parcial y la flexibilidad interna de empresas.- Mejorar y adecuar las competencias profs a las necesidades del mercado.- Promover una rápida y adecuada reinserción en el mercado de trabajo.- Promover la igualdad de género en el mercado laboral.

PRINCIPIOS

- El requerimiento de un trabajo conjunto del Gobierno y las CCAA.- Establecimiento modelo de servicios a la ciudadanía, frente subvenciones.- La mayor relación entre las políticas activas de empleo y pasivas

- Conjugación de medidas de carácter estatal y de referencia (CCAA)

- Mayor flexibilidad adaptación PAEs al territorio.

- Evaluación y corrección

- OBJETIVOS ESTRATEGICOS Y OPERATIVOS distribuidos en 10 ÁMBITOS

¿CUÁLES SON LOS ÁMBITOS DE DESARROLLO DE LAS PAEs?

- Orientación profesional.- Formación y recualificación.- Oportunidades de empleo y formación.- Oportunidades de empleo y fomento de la contratación.- Fomento de la igualdad de oportunidades en el empleo.- Oportunidades para colectivos con especiales dificultades.- Autoempleo y creación de empresas.- Promoción del desarrollo y la actividad económica territorial.- Fomento de la movilidad.- Proyectos integrados

10 ÁMBITOS

DEFINICION COLECTIVOS PRIORTIARIOS ACCIONES (G)

4.8 Se entenderán como colectivos prioritarios los siguientes:“personas con especiales dificultades de integración en el mercado detrabajo, especialmente jóvenes, con particular atención a aquellos condéficit de formación, mujeres, parados de larga duración, mayores de45 años, personas con discapacidad o en situación de exclusión social,e inmigrantes, con respeto a la legislación de extranjería”.

MODELO

Atención personalizada y especializada (universal en 2013)

Diagnostico

Clasificación

Información y asesoramiento

Acuerdo personal de empleo

Propuesta de acciones a realizar

Compromiso de realización

¿CÓMO SE FINANCIA?

Su financiación procederá de:

- Los Presupuestos Generales del Estado.- La cuota de Formación Profesional.- El Fondo Social Europeo.- Los fondos propios de las Comunidades Autónomas.- Esta financiación estará vinculada al cumplimiento de objetivos.

8.1 FONDOS PARA FINANCIAR POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO

Aquellas destinadas a la integración de trabajadores inmigrantes realizadas en sus países de origen.

GRAVE SITUACION ECONOMICA

MEJORA DEL MERCADO DE TRABAJOMAYOR EMPLEABILIDAD

COMPETENCIA NORMATIVAEJECUCION CCAAUNIDAD ATENCION

CCAA, ORGANIZACIONES EMPRESARIALES Y SINDICALES

DOCUMENTO DE OPORTUNIDADES:

INTERLOCUCIÓNINDICADORESINFORMESPROYECTO PILOTO

% DESARROLLO LOCALmínimo EN EL DOCUMENTO: MAYOR PRESENCIA NECESARIA

Actualmente en España existen cerca de 8.000 profesionales deldesarrollo local que están contribuyendo directamente a lacreación de una media anual de más de 40.000 empresas y a unainserción laboral que oscila entre las 320.00 y las 680.000personas al año, estando consideradas las Agencias de DesarrolloLocal como la principal plataforma de apoyo a emprendedoresexistente en nuestro país .

Elaboración propia tomando con referencia datos y estadísticas del Ministerio de Empleo, la Federación Española deMunicipios y Provincias, la Dirección General de Política de la PYME y los Servicios Autonómicos de Empleo.

ITINERARIOSFOPSKILLSAUTOEMPLEOGESTION DE TRANSICIONES

ESTRATEGIA EUROPEA DEL EMPLEOPrograma Operativo Regional CVMarco Nacional Referencia 2014EU 2020

¡¡MUCHAS GRACIAS!!

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