INFORME SOBRE LA PREVENCION DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES

ALFARERIA EL PROGRESO C.A.

El presente informe tiene por objeto establecer las Contingencias y Situaciones que permitan realizar la regulación definitiva en materia de Prevención de Accidentes de Trabajo, exigidos por la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), de los trabajadores y trabajadoras de la Empresa “Alfarería EL PROGRESO C.A.”.

En virtud de que la Empresa “Alfarería EL PROGRESO C.A”, se especializa en la Elaboración de ASBESTO (Amianto), y por cuanto a través de la inhalación de las partículas que se emanan de la preparación del Asbesto que quedan en el aire, esto pudiera ocasionar enfermedades en los Pulmones, por lo que se hace obligatorio que los trabajadores y trabajadores de la Empresa, observen las siguientes Normas y Responsabilidades dentro de la misma.

Para ello, estamos presentando de manera separada, tanto las Responsabilidades de los Trabajadores como las Responsabilidades de la Empresa, así como las Normas que se deben establecer y que deben ser cumplidas acatando las Normas establecidas por la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).

RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR:

El Patrono debe elaborar los Riesgos a que pueden ser sometidos los trabajadores al momento de ingresar a las instalaciones de la Empresa; éstas deben ser entregadas por escrito a objeto de que se obliguen a cumplir las normas de Seguridad Social establecidas por la Empresa.En materia de Riesgos, el Patrono está en la Obligación de colocar en una Cartelera, el servicio al cual han sido adscritos los trabajadores en materia de atención médica inmediata, en caso de que ocurra un accidente fortuito o en caso de algún daño a la salud del trabajador, establecido en el Artículo 59, numeral 6 y artículo 12, numeral 4 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT.Es responsabilidad del Patrono, dar a conocer a sus empleados y trabajadores, sobre el lugar donde se encuentran los riesgos y los peligros que se pueden ocasionar en la Empresa, las cuales deben encontrarse en lugar visible a objeto de que se obliguen a cumplirlas.El Patrono debe exigir a sus trabajadores por escrito el trayecto que diariamente el trabajador utilice para ir y venir de su casa a su trabajo y una via alterna donde se refleje la ida y venida del trabajador. El Patrono es responsable de realizar por lo menos una vez al mes, la revisión de las máquinas y herramientas utilizadas por los trabajadores a objeto de constatar el estado de los mismos. Igualmente deberá realizar un inventario de las herramientas.

Condiciones Especiales:

En virtud de que en la Empresa existen Calderas, Tornos, Mezcladoras, Transformadores, Tuberías y/o Válvulas en las cuales se pueden originar algún accidente, se deberá tener presente las siguientes consideraciones:

Es necesario que los trabajadores estén protegidos en aquellas áreas que por su funcionamiento, ofrecen peligros de atrapamiento de algún miembro, en aquellas máquinas con rodillos o prensas.Se deben elaborar normas de mantenimiento preventivo y sustitución de las herramientas defectuosas, deterioradas o que ya hayan consumido su vida útil, aún cuando aparentemente se conserven en buen estado, por lo que todas las herramientas deben tener un lugar establecido para ser guardadas y protegidas.Es necesario evitar que los Trabajadores sean sometidos a condiciones peligrosas que atenten contra su salud física y mental, ya que esto ocasiona problemas legales ante la Lopcymat, artículo 43 numeral 6 y artículo 53 numeral 3.Los trabajadores deberán cumplir con la utilización de las principales normas de seguridad industrial exigibles, tales como: Lentes protectores, Guantes, Botas, Mascarillas, Cascos, Fajas protectoras y sus respectivos Uniformes.

RECOMENDACIONES:

Es conveniente dejar constancia de que los empleados y trabajadores conocen claramente los riesgos a los que pueden estar sometidos para lo cual deberán firmar la carta modelo, como constancia de haberlo leído y tener conocimiento del mismo.

Por otro lado, se hace necesario que no exista presencia de desperdicios en el piso, ni de herramientas y materiales en lugares inadecuados, así como los residuos de sustancias peligrosas y demás productos que puedan generar accidentes o contaminar el medio ambiente de trabajo.

También es obligatorio que los trabajadores cumplan con dispensar en los recipientes respectivos, todos los materiales desechados, ya que esto contribuye con el orden y la limpieza del medio ambiente de trabajo.

Otra recomendación, es referente a los baños y/o sanitarios tanto para damas como para caballeros en compartimientos privados con puertas. Los mismos deberán estar dotados de jabón, papel higiénico y toallas en cantidad suficiente para el aseo y limpieza de los trabajadores, manteniendo siempre estas áreas en perfecto estado de limpieza.

Es aconsejable adecuar un área para los trabajadores para el consumo de sus alimentos, dándoles buen uso y cuidado por parte de los trabajadores, para dar cumplimiento a la materia de salud, higiene y seguridad.

En este renglón la Empresa debe observar que en el área utilizada como comedor, exista al menos lo siguiente: 1 microondas que permitirá que los empleados y trabajadores no se trasladen fuera de las áreas de la empresa o utilicen sus estaciones de trabajo

respectivos, lo cual atenta contra su desarrollo laboral y psicológico. 1 Nevera. Filtros de Agua, Papeleras y de ser posible 1 mesón.

Esta condición viene acompañada de actitudes que se van aflorando en un ambiente de trabajo no óptimo, trayendo como consecuencia diferentes tipos de olores de comida y falta de higiene; por lo que es recomendable darle esparcimiento a los trabajadores que permitirá el compartir y relacionarse entre sí, en un ambiente al que ellos mismos les darían vida.

OTRAS RECOMENDACIONES:

Colocación de Extintores de Incendio, de acuerdo a la cantidad de trabajadores.Colocación de bebederos de Agua Potable, instalados de acuerdo al número de trabajadores.Colocación de un espacio acorde para que los trabajadores y empleados consuman sus alimentos, los cuales deberán estar bien iluminados e implementos como un meson con sus respectivas sillas y de ser posible una pizarra donde se podrán observar sus anotaciones.

PROPUESTAS O RECOMENDACIONES TRAEN LAS SIGUIENTES MEJORAS PARA LA EMPRESA.

Evitar multas millonarias por parte del Estado.Cumplir con las Leyes que rigen la materia en cuanto a Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo.Mejorar las actitudes de los trabajadores mediante la aplicación de soluciones y formación.Reducción de costos excesivos.Mejorar la empleabilidad y el ambiente de trabajo.Proteger el empleo.Brindar un servicio de calidad y excelenciaAumentar la producción.

Vale destacar que todos estos cambios, llevarán a crear la Misión, Visión, Principios y Normas por las cuales se guiará la empresa, cumpliendo así con las metas establecidas.

Requerimientos al Empleador, por parte de la LOPCYMAT.

La Empresa deberá informar por escrito sobre las condiciones inseguras a las que estarán expuestos los trabajadores en materia de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo e instruirlos acerca a la promoción de la salud y la prevención de accidentes.La Empresa deberá colocar señalización en todas las áreas según el grupo de trabajador y actividad que realicen, las cuales deberán poseer colores fluorescentes, de esta manera se hace evidente su observación constante por parte de los trabajadores y empleados. Estas deberán ser ubicadas de acuerdo a los planos de la empresa, específicamente donde pueda existir mayor riesgo.Deberán colocar mínimo dos Botiquines de Primeros Auxilios, en los cuales se colocará la descripción de su Contenido a la Vista de los Trabajadores y Empleados.

La Responsabilidad de los Empleados y Trabajadores será:

Cumplir estrictamente con la utilización de las principales Normas de Seguridad Industrial, establecidas por la Empresa, tales como: Utilización diaria de Lentes protectores, Mascarillas, Guantes, Botas, Uniformes y de ser necesario Casco.

NOTA: A cada Botiquín deberá colocársele una Hoja Resúmen (Inventario) del contenido, para controlar la disponibilidad y reposición de los insumos, así como el control sobre a que trabajador se le están suministrando los mismos.

BREVE RESEÑA DE LAS INFRACCIONES GRAVES POR INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR, DE NO CUMPLIR LAS LEYES.

ARTICULO 119.

NO MANTENER UN SISTEMA DE INFORMACIÓN DE PREVENCION.NO INFORMAR AL INSTITUTO DE PREVENCIÓN SOBRE LAS MEDIDAS PREVENTIVASNO EVALUAR EL ACONDICIONAMIENTO DE NUEVAS INSTALACIONESLICENCIAS A DELEGADOS A REUNIONESDISEÑO DE POLITICAS DE SEGURIDADIMPLEMENTACION DE PROGRAMAS DE SEGURIDAD.PROGRAMAS DE SEGURIDAD APROBADOSEVALUAR NIVELES DE PELIGROSIDADREGISTRO DE NIVELES DE PELIGROSIDADINCLUSION DE ASPECTOS DE SEGURIDAD EN EL PROYECTO DE LA EMPRESAPROYECTOS CON ALTO NIVEL DE PELIGROSIDAD APROBADOS CONTROL DE LA CONCENTRACIÓN AMBIENTAL DE SUSTANCIAS PELIGROSASOBSTACULIZAR ELECCIONES DE DELEGADOSIMPLEMENTOS DE SEGURIDAD Y PROTECCIÓNINSPECCIÓN CONJUNTA DE TRABAJADORES Y FUNCIONARIOS DE INPSASELEXÁMENES DE SALUD PREVENTIVOSPROGRAMAS DE CAPACITACIÓN EN MATERIA DE SEGURIDADSISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICACONTROL DE CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJOPROGRAMA DE PROMOCIÓN DE SEGURIDAD Y PREVENCIÓN

CONSULTA AL COMITÉ DE SEGURIDADINFORMACIÓN AL TRABAJADOR Y AL COMITÉ SOBRE PREVENCIÓN DE CONDICIONES PELIGROSASREGISTRO DE SUSTANCIAS PELIGROSASINFORMACIÓN AL COMITÉ SOBRE CONTRATISTASNIVELES TÉCNICOS DE REFERENCIA DE EXPOSICIÓN

ARTÍCULO 120: SE SANCIONARÁ CON MULTAS DE 76 A 100 UNIDADES TRIBUTARIAS POR CADA TRABAJADOR EXPUESTO CUANDO:

NO ORGANICE, REGISTRE O ACREDITE EL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUDCONCESIÓN DE VACACIONESDESCANSO DIARIOJORNADA MÁXIMA DE TRABAJO NOCTURNO, ETC.INFORMACIÓN DE ACCIDENTES OCURRIDOSDECLARACIÓN FORMAL DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADESINFORMACIÓN FIDEDIGNA AL INPSASELPRIMEROS AUXILIOS Y PLANES DE CONTINGENCIAINFORMACIÓN AL TRABAJADOR SOBRE SU SALUDCOMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUDASISTENCIA AL TRABAJADOR LESIONADO, ETC.REINSERCIÓN DEL TRABAJADOR RECUPERADO DE SU LESIÓNREINSERCIÓN DEL TRABAJADOR INCAPACITADOCONFIDENCIALIDADALEJAMIENTO O SUSPENSIÓN DE LA ACTIVIDAD DEL TRABAJADOR ANTE UNA SITUACIÓN DE PELIGROREUBICACIÓN DEL TRABAJADOR DISMINUÍDORESPETO A LOS DERECHOS DEL TRABAJADORFUERO DE INAMOBILIDADINSPECCIÓN DEL INSPSASELCIERRE HASTA POR 48 HORASPAGO DE SALARIOS DURANTE EL CIERRE

SITUACIÓN DE LA EMPRESA SOBRE LAS NUEVAS ELECCIONES DE DELEGADOS/DELEGADAS DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

EL ULTIMO INFORME DE DELEGADOS/DELEGADAS DE PREVENCIÓN DE LA EMPRESA EL PROGRESO C.A., REMITIDO AL INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN EN SALUD Y SEGURIDAD LABORAL, FUE RECIBIDO EN LA DIRECCIÓN ESTADAL DE SALUD DE LOS TRABAJADORES POR EL INGENIERO LILIBET COVA, EN FECHA 21 DE FEBRERO DE 2008.SE HACE NECESARIO REALIZAR NUEVAS ELECCIONES Y REALIZAR TODOS LOS TRAMITES CORRESPONDIENTES ANTE LAS AUTORIDADES COMPETENTES DE INPSASEL.SE ANEXAN TODOS LOS FORMULARIOS (1 AL 9) CORRESPONDIENTES A LAS NUEVAS ELECCIONES.SE ANEXA EL REGLAMENTO QUE DEBEN SEGUIR LOS DELEGADOS/DELEGADAS DE PREVENCIÓN DEL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DE LA EMPRESA.

REGLAMENTO DE LOS DELEGADOS/DELEGADAS DE PREVENCIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.

EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL, SE REUNIRÁ EN FORMA ORDINARIA UNA VEZ AL MES, MEDIANTE CONSENSOLAS REUNIONES SE REALIZARÁN EL PRIMER MARTES DE CADA MES, SIEMPRE Y CUANDO NO SE INTERRUMPA CON UN DIA FERIADO POR LO CUAL SE SUSPEDERÁ HASTA LA PROXIMA FECHA.SE REALIZARÁ DENTRO DE LA EMPRESA, PARA LO CUAL SE LES DEBE ASIGNAR UN ESPACIO FÍSICO ACONDICIONADO, PARA QUE EL COMITÉ EJERZA TODAS SUS FUNCIONES.SE EFECTUARÁ EN HORAS LABORALES, CONSIDERANDO COMO TRABAJO EL TIEMPO EMPLEADO EN ELLAS.LAS REUNIONES TENDRÁN UNA DURACIÓN DE CUARENTA MINUTOS (40), LAS CUALES SEGÚN CONSENSO, SE PUEDEN PROLONGAR DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DE LA MINUTA Y PREVIA AUTORIZACIÓN DE LA MAYORÍA DE LOS INTEGRANTES.EL QUÓRUM REGLAMENTARIO PARA QUE TENGA VALIDEZ LA REUNIÓN, ES DE DOS TERCIOS 2/3 DE SUS INTEGRANTES, QUE PERMITAN LA VALIDEZ DE LAS DECISIONES QUE SE TOMEN EN LA MISMA.TODOS LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL, TIENEN LOS MISMOS DERECHOS Y JERARQUIAS.REUNIDOS TODOS LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ, SE ASIGNARÁN LOS CARGOS POR CONSENSO.LOS DELEGADOS DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL, DURARÁN DOS (2) AÑOS EN SUS FUNCIONES, PUDIENDO SER REELEGIDOS PARA UN NUEVO PERÍODO DE DOS AÑOS CONSECUTIVOS.

LOS DELEGADOS DESIGNADOS DEBERÁN ELABORAR UN CALENDARIO CON LA NOTIFICACIÓN DE LAS FECHAS TENTATIVAS PAA SUS REUNIONES.CESARÁN EN SUS CARGOS, LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN QUE DEJEN DE PRESTAR SUS SERVICIOS EN LA EMPRESA.CESARÁN EN SUS CARGOS POR INASISTENCIA INJUSTIFICADA EN TRES (3) OPORTUNIDADES SEGUIDAS A LAS REUNIONES O POR INASISTENCIA A LAS ACTIVIDADES CONVOCADAS POR EL COMITÉ, DEJANDO CONSTANCIA DE ELLO.LA OMISIÓN EN LA PRESENTACIÓN DE SUS INFORMES AL COMITÉ Y AL INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORAL, EN TRES OPORTUNIDADES SEGUIDAS, PUEDE GENERAR AMONESTACIÓN O LLAMADO DE ATENCIÓN A LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN.LA EMPRESA OTORGARÁ FACILIDADES PARA EL MEJOR DESEMPEÑO DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL, DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN LA LEY ORGÁNICA Y LAS NORMAS DE SEGURIDAD, PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Y SU REGLAMENTO PARCIAL.DEBERAN INSTRUIR Y CAPACITAR A LOS TRABAJADORES, A TRAVÉS DE CHARLAS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL, SOBRE LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y SOBRE LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES, COMO LO ESTABLECE LA LEY VIGENTE.DEBERÁN COLABORAR CON EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS Y PLANES DE EDUCACIÓN, EN MATERIA DE SEGURIDAD LABORAL A TODOS LOS NIVELES DE LA EMPRESA.EL COMITÉ PODRÁ SOLICITAR A TRAVÉS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS, LA IMPOSICION DE SANCIONES A LOS TRABAJAÓORES Y

TRABAJADORAS O MIEMBROS DEL COMITÉ QUE VIOLEN LAS NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.LAS PERSONAS AUTORIZADAS PARA SOLICITAR LAS REUNIONES EXTRAORDINARIAS SON:

DELEGADOS O DELEGADAS DE PREVENCIÓN REPRESENTANTES DEL PATRONO GRUPO DE TRABAJADORES, LA MITAD MAS 1.

LAS CONVOCATORIAS PARA LAS REUNIONES DEBERAN SER PERSONAL Y POR ESCRITO CON 3 DIAS DE ANTICIPACION; LAS CONVOCATORIAS EXTRAORÓINARIAS SE DEBERÁN HACER CON MÍNIMO 24 HORAS DE ANTELACIÓN, EN CASOS EXTREMOS.LOS DELEGADOS DEL COMITÉ DEBEN MANTENER CONTACTO PERMANENTE CON LOS SUPERVISORES, A OBJETO DE PROCESAR LA INFORMACIÓN DE RIESGOS LABORALES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES.

NOTA:

DE ACUERDO AL ALTÍCULO 67 DEL REGLAMENTO PARCIAL DE LA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO, EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL, QUEDA CONFORMADO POR 2 DELEGADOS DE PREVENCIÓN POR EL NÚMERO DE TRABAJADORES QUE TIENE EN ESE MOMENTO LA EMPRESA.

SE CONSTITUYE EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL, COMPUESTO POR 4 MIEMBROS: 2 TRABAJADORES REPRESENTANTES DE LA EMPRESA Y 2 REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. SERÁN ELEGIDOS MEDIANTE ÓDIRECTA Y SECRETA DE LOS TRABAJADOES DENTRO DEL ÁREA DE TRABAJO, SEGÚN EL ARTÍCULO 62 DEL REGLAMENTO PARCIAL DE LA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.

INSTRUCTIVO SOBRE LAS ATRIBUCIONES DE LOS DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCION

CONSTITUIRSE CONJUNTAMENTE CON LOS REPRESENTANTES DE LOS EMPLEADORES O EMPLEADORAS DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.RECIBIR Y TRAMITAR DENUNCIAS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, RELATIVAS A LAS CONDICIONES INSEGURAS DEL TRABAJO Y EN LAS INSTALACIONES, PARA LA RECREACIÓN Y UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE Y DE DESCANSO.PARTICIPAR ACTIVAMENTE CON EL EMPLEADOR Y SUS REPRESENTANTES, EN LA MEJORA DE LA ACCIÓN PREVENTIVA Y DE PROMOCIÓN DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.PROMOVER Y FOMENTAR LA COOPERACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EJECUCIÓN DE LA NORMATIVA SOBRE CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABJAO.

INSTRUCTIVO SOBRE LAS FACULTADES DE LOS DELEGADOS Y ÓDELEGADAS DE PREVENCION

ACOMPAÑAR LOS TÉCNICOS DE LA EMPRESA, ASESORES EXTERNOS O A LOS FUNCIONARIOS DE INSPECCIONES DE LOS ORGANISMOS OFICIALES, EN LAS EVALUACIONES DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Y DE LA INFRAESTRUCTURA DE LAS ÁREAS DESTINADAS A LA RECREACIÓN, DESCANSO Y TURISMO SOCIAL; ASÍ COMO LAS VERIFICACIONES QUE SE REALICEN PARA COMPROBAR EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA.TENER ACCESO A LA INFORMACIÓN RELATIVA A LAS CONDICIONES DE TRABAJO.SOLICITAR INFORMACIÓN A LOS EMPLEADORES SOBRE DAÑOS OCURRIDOS A LA SALUD DE LOS TRABAJADORESSOLICITAR A LOS EMPLEADORES INFORMES PROCEDENTES DE LAS PERSONAS U ÓRGANOS ENCARGADOS DE LAS ACTIVIDADES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, ASÍ COMO DE LOS ORGANISMOS COMPETENTES.VISITAR LOS LUGARES DE TRABAJO Y LAS ÁREAS DESTINADAS A LA RECREACIÓN Y DESCANSO, PARA EJERCER LA LABOR DE VIGILANCIA Y CONTROL DE LAS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.DEMANDAR DE LOS EMPLEADORES, LA ADOPCIÓN DE MEDIDAS PREVENTIVAS PAA LA MEJORA DE LOS NIVELES DE PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES.

INSTRUCTIVO SOBRE LAS ACTIVIDADES DE LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

REALIZAR UNA REUNIÓN MENSUAL PARA ANALIZAR POSIBLES CAUSAS DE RIESGO Y ESCUCHAR LOS PLANTEAMIENTOS DE LOS TRABAJADORES.ELABORAR RECORRIDO PLANIFICADO DE PROGRAMAS MENSUALES PARA DETERMINAR LOS RIESGOS Y ASIGNAR UN INTEGRANTE DEL COMITÉ PARA HACERLE EL SEGUIMIENTO A LAS RECOMENDACIONES IMPARTIDAS.LAS RECOMENDACIONES Y/O DECISIONES, SE DEBEN TOMAR EN FORMA CONJUNTA Y QUEDAR POR ESCRITO PARA ESTABLECER RESPONSABILIDADES. DEBERÁN LEVANTAR UNA MINUTA DE LA REUNIÓN O DEL RECORRIDO Y ESTABLECER RESPONSABILIDADES Y PROPONER LOS CORRECTIVOS NECESARIOS PARA ENTREGARLOS AL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS. ESTABLECIENDO FECHA PARA QUE SE CUMPLA LO PAUTADO. FIRMAR LIBRO DE ACTAS Y ASENTAR LAS RECOMENDACIONES, LAS CUALES DEBEN SER LLEVADAS CADA MES AL INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORAL, COMO LO ESTABLECE LA LEY VIGENTE. EL ACTA DEBE TENER LAS IDENTIFICACIONES CLARAMENTE, CON EL RESPECTIVO NÚMERO DE CÉDULA.REDACTAR Y REVISAR LAS ACTAS MENSUALES DE LAS REUNIONES ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS.TRAMITAR LOS PERMISOS QUE SE REQUIERAN PARA LOS DEMÁS MIEMBROS, PARA LA ASISTENCIA A LAS REUNIONES EL CUAL DEBE SER NOMBRADO POR CONSENSO POR EL COMITÉ.DISTRIBUIR TODOS LOS DOCUMENTOS QUE SE ACUERDEN ENTRE LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ.

PRESENTAR EL ACTA FIRMADA POR LOS ASISTENTES, LEERLA A LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LA EMPRESA Y GUARDAR LA COPIA RESPECTIVA.TRABAJAR MANCOMUNADAMENTE CON LOS EMPLEADORES Y TRABAJADORES PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS PLANTEADOS, TAL COMO ES LA PREVENCION Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

LA MINUTA DE LAS REUNIONES DEBE CONTENER LO SIGUIENTE:

REGISTRO DE ASISTENCIA CONSIDERACIONES DE TAREAS A LAS QUE NO SE LE

DIERON CUMPLIMIENTO. REVISIÓN Y DISCUSIÓN DE LOS ACCIDENTES LABORALES

POR PEQUEÑOS QUE ÉSTOS SEAN. INFORMES SOBRE LAS DESIGNACIONES ESPECIALES INFORMES SOBRE LAS INSPECCIONES INFORMES SOBRE LA EVALUACIÓN Y DESARROLLOS DEL

PROGRAMA. ACTIVIDADES ESPECIALES COMO: CHARLAS, EVENTOS,

CAMPAÑAS, OTROS. ENVIAR A LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DE LA

EMPRESA, EL RESUMEN DE LAS REUNIONES. ESTABLECER PROYECTOS DE LAS ACTIVIDADES A

REALIZAR, LOS PORCENTAJES ALCANZADOS, LOS PROPÓSITOS PENDIENTES.

INSTRUCTIVO SOBRE LAS ATRIBUCIONES POR PARTE DEL ASESOR TÉCNICO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.

ASESORAR AL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Y SUS INTEGRANTES, TRABAJADORES, ASI COMO AL EMPLEADOR.ANALIZAR LAS ESTADÍSTICAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES.RECOPILAR INFORMACIÓN Y EMITIR OPINIONES EN LOS ASUNTOS QUE LE SEAN CONSULTADOS.ESTAR DEBIDAMENTE CAPACITADO PARA DAR CHARLAS E INDUCCIÓN A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE SEAN REQUERIDOS, COMO LO ESTABLECE LA LEY VIGENTE.

L O P C Y M A T

NUEVO REGLAMENTO DE LOPCYMAT

GACETA OFICIAL N° 38236 DEL 26 DE JULIO DE 2005

DEL 03 DE ENERO DE 2010 AL 03 DE JUNIO DE 2010

IMPORTANCIA:

1. LEVANTAMIENTO DE INFORMACIÓN DE LOS CARGOS2. PREPARACIÓN DEL MANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO3. ELECCIONES DE LOS DELEGADOS (AS) DE PREVENCIÓN4. CONSTITUCIÓN DE LOS COMITÉS DE SEGURIDAD Y

SALUD LABORAL5. ENTREGA DE LAS NOTIFICACIONES DE RIESGOS BÁSICOS

Y ESPECIFICOÍ6. EXÁMENES DE SALUD DE LOS TRABAJADORES: Primeros

Auxilios, Brigadas de Auxilio Inmediato.7. PROGRAMA ESPECÍFICO DE ADIESTRAMIENTO Y CURSO

DE INDUCCIÓN8. PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y

ENFERMEDADES OCUPACIONALES: DIRECTIVOS Y TRABAJADORES

OBJETIVOS:

1. PERMITIR DISPONER DE UNA NÓMINA MAS SALUDABLE2. DISMINUCIÓN DEL AUSENTISMO LABORAL3. REDUCCIÓN DE COSTOS Y PÉRDIDAS4. EFICIENTE USO DE LOS RECURSOS DE LA EMPRESA5. MAYOR MOTIVACIÓN DEL TRABAJADOR

NUEVO REGLAMENTO DE LOPCYMAT, EXIGE EVALUACIÓN BIO-PSICO SOCIAL DE LOS TRABAJADORES.

1. CREAR EXPEDIENTES DEL PERSONAL, EL CUAL DEBERÁ CONTENER LA HISTORIA BIO-PSICO-SOCIAL DE LOS TRABAJADORES

2. REALIZAR EXÁMENES DE SALUD: DEBERÁ CONTENER INFORME PSICOLÓGICO, PRE-EMPLEO, PRE-VACACIONAL, POST-VACACIONAL Y DE EGRESO.

3. REGISTRO DE UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE: JORNADA DE TRABAJO, HORAS DE DESCANSO, DISFRUTE DE VACACIONES Y BENEFICIOS ASOCIADOS.

4. DISEÑAR, ELABORAR E IMPLEMENTAR UN PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJADOR QUE CONTENGA:

DESCRIPCIÓN DEL PROCESO DE TRABAJO IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS Y

PROCESOS PELIGROSOS EXISTENTES. PLANES DE TRABAJO PARA ABORDAR LOS DIFERENTES

RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS INFORMACION Y CAPACITACIÓN PERMANENTE A LOS

TRABAJADORES (AS) REGLAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO

Y SALUDABLE ATENCIÓN PREVENTIVA EN SALUD OCUPACIONAL CONDICIONES SEGURAS Y SALUDABLES DE TRABAJO, ENTRE

LOS QUE SE INCLUYEN LA DISPOSICIÓN DE UN SITIO PARA LA INGESTA DE ALIMENTOS DE LOS TRABAJADORES, INDEPENDIENTEMENTE QUE LA EMPRESA CUMPLA CON EL BENEFICIO DE CESTA TICKETS Y AGUA POTABLE PARA BEBER.

INFORMACIÓN, FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

CONTENIDO DEL BOTIQUIN DE PRIMEROS AUXILIOS

DEBERÁN ESTAR CLARAMENTE IDENTIFICADOS

1. REMEDIOS GENÉRICOS PARA:i. DOLOR DE CABEZAii. DOLORES MUSCULARESiii. DOLORES MENSTRUALES

2. ALGODÓN3. ALCOHOL4. CURITAS5. GASAS6. GUANTES QUIRÚRGICOS7. ADHESIVO8. GERDEX9. ANTIÁCIDOS10. ANTIDIARRÉICOS11. ANTIAÉERGICOS

NOTA:

1. EL CONTENIDO DEL BOTIQUÍN DEPENDERÁ DE LA ENCUESTA REALIZADA A LOS TRAJADORES SOBRE SUS POSIBLES PADECIMIENTOS.

2. LA EVALUACIÓN MÉDICA PODRÁ CONDICIONAR LA INCORPORACIÓN DEL TRABAJADOR A SU PUNTO DE TRABAJO.

PARA: Lic. OSCAR VALERO

DE: Gladys Herrera

ASUNTO: Entrega de Informe

FECHA: 02 de Agosto 2010

Anexo encontrará Informe completo sobre La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, elaborado para su aplicación en la Empresa Alfarería El Progreso, C.A., con algunas solicitudes de elaboración de asuntos pendientes por parte de la empresa que deben ser realizadas tales como:

1. ELABORAR INSTRUCTIVO SOBR EL USO DE LOS IMPLEMENTOS DE TRABAJO

1. COLOCAR EN CARTELERA LA CLINICA – AMBULATORIO AL QUE FUERON ADSCRITOS CON DIRECCION Y TELEFONOS

2. COLOCAR SEÑALIZACIONES FOSFORESCENTES DE AVISO DE PELIGRO

3. COLOCAR AVISOS DE “NO DEJAR DESPERDICIOS EN NINGUN AREA DE LA EMPRESA”

4. ELABORAR EL INVENTARIO Y GUARDAR LAS HERRAMIENTAS EN LOS LUGARES ESTABLECIDOS POR LA EMPRESA

5. COLOCAR AVISOS DE “SE AGRADECE MANTENER EL ORDEN Y LA LIMPIEZA DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO”

Atentamente,

Gladys Herrera

ALFARERIA EL PROGRESO C.A.

RIF: J-00095472-0

CARTA MODELO SOBRE RIESGOS EN LA EMPRESA

Señor

Presente

Me dirijo a usted, a objeto de informarle que esta Empresa se especializa en la elaboración de ASBESTO, por lo cual uno de los riesgos que se pueden presentar, es la Inhalación de las partículas de arena; por lo tanto se le agradece, tomar las precauciones establecidas por esta Empresa cumpliendo con las Leyes de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).

Atentamente,

Gerente de Recursos Humanos

Firma conforme:______________________

ALFARERIA EL PROGRESO C.A.

RIF. J-00095472-0

SE AGRADECE A TODOS LOS TRABAJADORES, CUMPLIR CON LAS NORMAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, UTILIZANDO LOS SIGUIENTES IMPLEMENTOS DE TRABAJO QUE LE HAN SIDO SUMINISTRADOS CUMPLIENDO CON LAS LEYES DE LA LOPCYMAT:

1. MASCARILLAS 2. GUANTES3. LENTES PROTECTORES4. BOTAS5. CASCOS6. FAJAS PROTECTORAS

LA NO OBSERVACIÓN DE ÉSTA NORMA ACARREARÁ SANCIONES ESCRITAS AL TRABAJADOR, SIN QUE OCASIONE PERJUICIO A LA EMPRESA

PARA: Lic. Oscar Valero

DE: Gladys Herrera

ASUNTO: ACTIVIDADES PENDIENTES DEALFARERIA EL PROGRESO C.A.

FECHA: 02 de Agosto de 2010.

Le agradezco solicitar a la Empresa Alfarería El Progreso C.A., la siguiente información:

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL: En el cual se definen las funciones de cargos de la empresa, incluyendo el nombre de la persona que lo ocupa.Diagrama de Flujo del Proceso ProductivoDetalle de la nómina de la EmpresaCopia del RIF

Atentamente,

Gladys Herrera

ALFARERIA EL PROGRESO C.A.

RIF: J-00095472-0

ENTREGA DE MEDICAMENTO

FECHA:

NOMBRE DEL TRABAJADOR:

MEDICAMENTO SUMINISTRADO:

CANTIDAD:

DOLENCIA:

Responsable del Suministro:

Firma del Trabajador

ALFARERIA EL PROGRESO C.A.

RIF: J-00095472-0

CARTA MODELO ENTREGA

DE UTENSILIOS DE TRABAJO

Señor

Presente

Me dirijo a usted, a objeto de hacerle entrega formal de los implementos de trabajo directamente vinculados con el cargo que desempeña en la Empresa para tomar las precauciones establecidas en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).

Atentamente,

Gerente de Recursos Humanos

Firma conforme:_____________________

Fecha:_______________

Lista De Materiales.

o MASCARILLAS

o LENTES PROTECTORES

o GUANTES (PARES)

o FAJAS PROTECTORAS

o CASCOS

o BOTAS

ALFARERIA EL PROGRESO C.A.RIF: J-00095472-0

INDICE DE DOCUMENTOS DEL TABAJADOR

SEPARADOR 1:

PLANILLA DE INGESO DEL TRABAJADOR COPIA DEL CURRICULUM COPIA DE LA CEDULA FOTORUTAS ALTERNATIVAS DE ACCESO DE INGRESO Y SALIDA DE LA EMPRESACARTA DE RETIRO DEL TRABAJADOR,

SEPARADOR 2:

PLANILLAS DE SEGURO SOCIALINCESPOLITICA HABITACIONAL

SEPARADOR 3:

RECIBOS DE PAGORECIBO DE LIQUIDACION

SEPARADOR 4:

PERMISOS: MEDICOS, DILIGENCIAS PERSONALESCOMUNICACIONES DE LA EMPRESA AL TRABAJADOR

SEPARADOR 5:

TODO LO CONCERNIENTE A LOPCYMAT

NOMBRES APELLIDOS Y CEDULA

SEPARADOR 1

SEPARADOR 2

SEPARADOR 3

SEPARADOR 4

SEPARADOR 5