A S O C I A C I Ó N P A R A E L P R O G R E S O D E L A D I R E C C I Ó N

Executive Programme

Executive Programme en Liderazgo y Dirección de PersonasSantiago de Compostela, Octubre de 2014 – Enero de 2015

Plazas Limitadas

III Edición

Presentación

ObjetivoEl Programa Executive OW-APD capacita a los directivos para que logren liderar y dirigir mejor mediante un método de transformación y perfeccionamiento de comportamientos profesionales contrastado.

El Programa OTTO WALTER Executive de Desarrollo del Comportamiento Directivo está diseñado para lograr que los profesionales con mando directo sobre equipos realicen su cometido de forma más e�caz, y movilicen mejor a los de-más mediante la calidad de su trato y su comportamiento profesional. En de�nitiva, para que se gestionen mejor a símismos para así movilizar e in�uir mejor a sus equipos.

DestinatariosDirigido a todos aquellos que deseen consolidar y mejorar de forma tangible en el área de DIRIGIR a las PERSONAS que conforman sus equipos.

• Directivas/os (Comités de Dirección, Directores de Unidades de Negocio, Directores de Área/Departamento)con experiencia mínima de 3 años dirigiendo personas y en funciones de dirección que impliquen un mínimode 5 colaboradores directos a su cargo.

Proceso de admisiónEste Programa Executive requiere un proceso de admisión, por lo que los datos solicitados serán a efectos de preinscrip-ción. APD se pondrá en contacto con el participante con el �n de garantizar la homogeneidad en el nivel del grupo y lograr el óptimo desarrollo del mismo.

La asistencia al Programa está limitada a 12 participantes.

Metodología

Executive Programme en Liderazgo y Dirección de Personas

Es una de las piedras angulares de este Programa. Facilita la puesta en práctica de los temas, y por tanto, el desarrol-lo real de comportamientos y la adquisición de nuevos hábitos. Permite que se recojan los frutos incluso antes de que acabe el Programa, aspecto que refuerza la e�cacia de esta acción de alto impacto.

Es un método de TRANSFORMACIÓN y DESARROLLO de COMPORTAMIENTOS. Permite hacerse más consciente del papel que juega cada comportamiento en el día a día, ver nuevas formas de aplicarlos, visualizar y comprender con asombrosa claridad cuando funcionan y cuando no, incluso cuando perjudican, cuáles combinan mejor con otros y cuáles se mezclan mal.

El Programa se desarrollará durante 5 intensas jornadas de trabajo o workshops distribuidas a lo largo de unos 100 días de auténtico desarrollo en la realidad cotidiana de cada directivo, realizando así un recorrido completo por TODAS LAS SITUACIONES POSIBLES QUE SE VIVEN EN LA DIRECCIÓN DE PERSONAS.

Paco MuroPresidente ejecutivo de OTTO WALTER INTERNATIONAL

Directores

José Antonio Camacho BellónDirector de Área de OTTO WALTER ESPAÑA

Licenciado en Filosofía y Letras, master en Economía y Dirección de Empresas por el IESE y diplomado en Dirección Comercial y Marketing por el Instituto de Empresa.

Con más de 17 años de experiencia directiva, ha sido consultor asociado de AM Consul-tores, si bien gran parte de su singladura profesional se ha desarrollado en el mundo editori-al. De 2001 a 2003 fue Director General del Grupo Editorial Bruño. Procedía del Grupo Editorial SM en el que ingresó en 1984 y llegó a desempeñar la Dirección General. También fue Jefe de Comunicación, Director de Marketing, Director de Marketing Estratégi-co y Director de la División de Consumo.

Además cuenta con experiencia docente como profesor de marketing, comunicación y ventas en las escuelas de Negocios IEDE, ESDEN y PUBLISH.

Autor de best-sellers internacionales: “El Pez que no quiso Evolucionar” e “Ir o no ir” y de gran éxito en países como Japón. Coautor de “El Gran Secreto de la Motivación” y en 2010 culminó con “El Arte de la Prudencia Profesional”. Hoy ya es uno de los autores españoles de libros de gestión con mayores ventas de la historia. Nombrado por Expansión & Empleo uno de los mayores expertos españoles en management. Es consultor y conferenciante de referencia en temas de dirección, motivación y ventas. Entre las empresas a las que ha asesorado se encuentran: Heineken, Seur, Gas Natural Fenosa, Sol Meliá, Schneider, Axa - Winterthur, Caixa Catalunya…Y, colaborador habitual en medios y foros económico-empresariales: Expansión, Banca & Finanzas, Cinco días, Gaceta

de los negocios, Emprendedores, Intereconomía radio y TV, Harward-Deusto, Instituto de Empresa, ESADE, San Pablo-CEU, etc. Durante los últimos 12 años ha realizado el más extenso conjunto de estudios sobre los comportamientos de directivos, empleados y comerciales en España, sumando 12 completas investigaciones en las que han participado miles de profe-sionales, y que hoy son referencia en comités de dirección, seminarios y escuelas de negocios.

Programa

En la ejecución del Programa se tratarán temas como los principios básicos del liderazgo, la comunicación, mandar, delegar, in�uir, controlar, corregir, animar, reuniones, etc. La clave está en CÓMO se tratan todos estos temas, cómo el director del Programa hace vivir a cada participante las experiencias y re�exiones conscientes capaces de lograr que realmente CAMBIEMOS a mejor nuestra forma de dirigir.

1ª JornadaJueves 16 de octubre de 2014

Se establecen las bases y se presentan y trabajan las primeras herramientas prácticas de dirección, gestión y desarrollo de equipos y personas, los factores deter -minantes del comportamiento acorde con el liderazgo,el control consciente de la in�uencia y sus criterios para la dirección así como la comunicación e�caz.

2ª JornadaJueves 6 de noviembre de 2014

Se profundiza y se incorporan las herramientas propias de la comunicación, la creatividad del día a día y la relación para la mejora de la evolución profesional entre jefe y colaborador, desde la conversación de despacho básica con el colaborador hasta la conver-sación de desarrollo.

3ª JornadaJueves 27 de noviembre de 2014

Aquí, todo lo visto en las dos etapas anteriores cobra forma y adquiere una nueva dimensión al alinearse con los principios básicos del líder. Los asistentes de-sarrollan una mayor capacidad para conseguir una participación activa de los colaboradores en la conse-cución de objetivos.A partir de este nuevo enfoque se evoluciona a situa-ciones más complejas, de nivel superior, como son: comunicar decisiones, la función de control y segui-miento, la in�uencia hacia arriba y el reconocimiento.

4ª JornadaJueves 18 de diciembre de 2014

Con los aspectos desarrollados en las etapas anterio-res, se aborda la gestión y la dirección de los diferen-tes tipos de reuniones con colaboradores y de equipo. Se profundiza en el control y seguimiento de objetivos y en la mejora y corrección de de�ciencias.En esta fase se produce un profundo cambio de com-portamiento, pues todo lo que se ha visto, experimenta-do y puesto en práctica hasta ahora, evoluciona a un nuevo concepto global de comportamiento directivo que da sentido a todas las herramientas individuales tratadas hasta el momento, obteniéndose como resul-tado una importante ganancia en e�cacia y liderazgo.

5ª JornadaMartes, 20 de enero de 2015

Esta última etapa integra los comportamientos desa-rrollados en las etapas precedentes: el cambio como base de mejora, la visión de equipo y la evolución positiva de los resultados de los equipos y la empresa al trabajar con una visión global. Supone la consoli-dación del progreso experimentado durante las diver-sas etapas EPC®, siendo los participantes agentes de cambio capaces ahora de afrontar con garantías de éxito todos los ámbitos y situaciones del conjunto de la dirección y gestión de personas

Comentarios literales de algunos participantes en anteriores ediciones del Executive Programme OW-APD:

(ÁREAS - Responsable de Relaciones Laborales)

“Este Programa es la aplicación práctica más avan-zada que he conocido en materia de liderazgo de dirección, ya que las herramientas propuestas te sirven desde el primer día del ciclo. La motivación que ejerce te ayuda a encontrar y aplicar las soluciones en las relaciones interpersonales/profe-sionales en la empresa.”

(SOL MELIÁ - Director)

“Tiene usted en sus manos un producto excepcion-al. Láncese con vehemencia a la aventura Otto Walter. Libérese de miedos y escepticismos. El cambio está en nuestras manos. Dese unos días, ponga en práctica las indicaciones que le llegarán, lea con fervor, analice, abra su mente y todo fluirá por sus poros. No me cabe duda de que al final usted será mejor persona. Estoy cien por cien seguro que no se arrepentirá.”

(ZARDOYA OTIS - Delegado Local)

“Sin duda, este programa supone, para todos los que tenemos la oportunidad de participar en el mismo, un importante avance, ya que aporta unas herramientas básicas de gestión, tanto del equipo de trabajo como del negocio propiamente dicho, muy claras, sencillas de comprender, y de extraordi-naria potencia si se aplican adecuadamente.”

(ROBERT BOSCH - Responsable de Departamento)

“La metodología está enfocada a la práctica. Sus contenidos se basan en las experiencias de los propios participantes así como en las situaciones simuladas en las sesiones. Esta combinación permite una asociación rápida de los contenidos teóricos con los escenarios reales para su puesta en práctica.”

(SIEMENS SA - Responsable de Servicio Post Venta)

“Quiero destacar la excelente idea de, teniendo como base el completísimo programa de desarrollo del ciclo, organizar las jornadas de manera discon-tinuada, que garantiza su aplicabilidad continua y escalonada durante la ejecución del curso. Asimis-mo, permite asimilar gradualmente los conceptos tratados, y revisar en siguientes jornadas los posibles aspectos a mejorar de cada herramienta de liderazgo aprendida.”

(SELMARK S.L.U. – Administrador)

“Con esta herramienta nos damos cuenta de dónde podemos mejorar y cómo podemos crear un equipo consistente y productivo. En definitiva, es una herramienta útil para sacar mejor partido a las personas, a nuestro propio trabajo.”

Inscripción

Executive Programme en Liderazgo y Dirección de Personas

Informaciones prácticas1ª JORNADA: Jueves 16 de octubre de 20142ª JORNADA: Jueves 6 de noviembre de 20143ª JORNADA: Jueves 27 de noviembre de 20144ª JORNADA: Jueves 18 de diciembre de 20145ª JORNADA: Martes, 20 de enero de 2015

Fechas:

Hotel A Quinta da AugaPaseo da Amaia 23b. Urbanización Brandía-Vidán.Santiago de Compostela

Teléfono de información:981 53 64 34www.apd.es / www.ottowalter.com

Cuotas de inscripción: • Socio Protector: 2.010 € + 21% IVA• Socio Global e Individual de APD: 2.180 € + 21% IVA• No socio: 2.620 € + 21% IVA

Derechos de inscripción•

•

Lugar:•

3 meses, 40 horas presenciales en 5 sesionesDuración:•De 9,00 a 18,30 h.Horario:•

Asistencia al Programa y documentación que incluye un ejemplar de los bestsellers: El Pez Que No quiso Evolucionar y El Gran Secreto de la Motivación.

• Almuerzos

• Diploma de acreditación siempre que hayan asistido al menos el 80% de las horas lectivas

CancelacionesSe retendrá el 100% del importe si la anulación se produce con menos de 48 horas de antelación.

Forma de pago Para formalizar la reserva de plaza es imprescindible abonar la cuota de inscripción. El pago se hará efectivo antes de iniciarse el ciclo por medio de los siguientes procedimientos:• Domiciliación

• Transferencia a favor de A.P.D.: Novagalicia Banco:c/c 2080-5541-89-3040001548

• Cheque nominativo

Los gastos de formación de personal tienen la consideración de gas-tos deducibles para la determinación del rendimiento de las activida-des económicas, tanto en el Impuesto sobre Sociedades como en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Aquellos gastos e in-versiones destinados a habituar a los empleados en la utilización de las nuevas tecnologías de la comunicación y de la información dan derecho a practicar una deducción en la cuota íntegra de ambos im-puestos en el porcentaje previsto legalmente.Si no pudiera asistir a este acto, le rogamos haga llegar esta informa-ción a otra persona a quien Ud. estime que pueda serle de utilidad. Si recibiera más de un programa de esta convocatoria, le rogamos lo comunique a nuestro departamento de base de datos, e-mail: apd@gal.apd.es.

Inscripción

Boletín de preinscripción: Executive Programme en Liderazgo y Dirección de Personas *Este Programa requiere un proceso de admisión. Los datos recogidos en este boletín serán procesados como preinscripción

Datos de la empresa:

Empresa: ............................................................................................................................................................................................................. C.I.F....................................................................

Dirección: ...............................................................................................................................................................................................................................................................................................

Ciudad / Provincia: .................................................................................................................................................................................. C.P. ......................................................................

Persona de contacto: ................................................................................................................................................................................................................................................................

Teléfono: .............................................................. E-mail: ......................................................................................................................... Fax .....................................................................

Datos del participante:

1.- Nombre y Apellidos:

2.- Cargo actual y Departamento:

3.- Email

Marcar con una X lo que proceda:

Edad: - 35 De 35 a 44 45 ó más

Nº de personas a su cargo directo: De 5 a 10 + de 10

Años de experiencia como jefe: Menos de 5 Más de 5 Más de 10

Nivel de cargo actual: Alta dirección Directivo Mando intermedio

Rogamos envíen estos datos mediante e-mail a apd@gal.apd.es