liderazgo-aplicaciones de trabajo cap.1

5/17/2018 Liderazgo-Aplicaciones de trabajo Cap.1 - slidepdf.com

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ESCUELAPOLITÉCNICA DELEJÉRCITO

-LIDERAZGOAPLICACIONES DE TRABAJO CAP.1

FRANKLIN BOADAKARINA HUILCAPICAROLINA MARCILLOCristian PerezCecilia UquillasEdison Sanchez

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01/01/2125



Aplicación de trabajo 1

Piensa en un trabajo o presente. ¿Era usted un líder o un seguidor? Explique.

Nombre del participante: Cristian Pérez (seguidor)

Trabajo: Auxiliar dibujante

En este caso Cristian Pérez representa un seguidor, trabajando para la empresa LINEARK comoauxiliar dibujante. En esta experiencia realizada él demostró su desempeño como un buenseguidor al proponer ideas acerca de los diferentes proyectos o trabajos realizados día a díaen esa empresa, de esta manera aportó con sus conocimientos a quienes lideraban laempresa en cuestión.


Explique brevemente la relación de influencia entre líder y los seguidores donde usted

trabajaba.

El emprendimiento y la decisión para partir de cero, mediante el apoyo sustancial moral yeconómico tanto de amigos, familiares, y otros dentro del campo laboral, para de esta manerallegar a una meta como fuente de trabajo para un aporte más al país.


Exprese uno o más objetivos de una organización en que trabaje o haya trabajado.

Nombre del participante: Edison Sánchez (Líder)

Empresa: Corporación SanRiver

Este esta empresa Edison Sánchez actúa como líder de la misma, donde corrobora que laorganización es muy importante para el desarrollo y el progreso, teniendo en cuenta que soloasí podrá cumplir con los objetivos planteados.

Uno de los objetivos más importantes de esta organización es emplear a las personas

capacitadas para la venta de prendas de vestir y accesorios de mujeres, logrando unproducto innovador que sea de competencia a nivel comercial mediante el impulso demarketing, tomando en cuenta que estos pueden ser redes sociales.




Los jefes de su actual trabajo o de uno anterior son o eran buenos para influir en los empleados

con el fin de lograr el cambio.

Si son buenas personas para influir en nosotros ya que así crean un buen ambiente de trabajo ymejor rendimiento en los empleados. Ellos influyen de varias maneras por ejemplo:

Dando incentivos a los mejores empleados ya que así los empleados e esfuerzan mas. Ayudando de buena manera a los empleados en sus problemas de trabajo.


¿Los jefes de su actual trabajo o de uno anterior tratan o trataban a los empleados como

activos valiosos? Explique a respuesta.

Como en la pregunta anterior si. Les tratan bien con incentivos para que se sientan bien y nobaje su rendimiento ya que son un muy importante aporte para la empresa.


¿Se considera usted un líder nato?

Tomando en cuenta las respuestas que se dan durante la vida, en las diferentes situaciones, me

puedo considerar como un líder nato y abierto siempre a continuar aprendiendo, para seguir

cultivando y desarrollando habilidades de líder, mucho depende de el esfuerzo y el deseo de

convertirse en un líder eficaz, como se menciona en el ejemplo, quizá no seremos el líder de

General Electric, pero deberemos ser el líder del trabajo o de la empresa a la que

pertenezcamos.



Cree que puede desarrollar sus habilidades de liderazgo, para mejorar su desempeño en el

trabajo

Todos somos de por sí lideres, cada uno de nosotros es el responsable de decidir si su

desempeño pude mejorar si desarrolla mejor sus habilidades de líder, puesto que si la respuesta

es positiva se podrá sentir satisfacción personal de pertenecer a una institución que se ha

desarrollado más gracias al aporte de sus miembros y en este caso de mi persona.

Actividad 7

Ofrezca un ejemplo de su trabajo relacionado con la conducta específica de usted o algún

otro líder en el desempeño de funciones de representación, líder y enlace. Para cada una de

las tres funciones identifique al líder (usted o cualquier otro), el nombre de la función y el

comportamiento específico.

Un ejemplo de representación sería el Lcdo. Lenín Moreno, Vicepresidente de la República,

que ha representado al país, considerando que su situación de discapacidad más bien ha sido

una fortaleza y ejemplo para representarnos, a nivel de Latinoamérica ha sido el líder en

organizar y determinar la atención de las personas con capacidades especiales, enlazando a

todas esas personas que por mucho tiempo estuvieron olvidados de todos, con las acciones

que hace el Gobierno, integrándoles a la realidad actual y al desempeño de una vida digna y

normal.

Un ejemplo de líder.

Simón Bolívar lideró la conformación de la Gran Colombia, es un líder que aún al pasar del

tiempo continuo siendo inspiración de los gobernantes para la integración de los pueblos en

Latinoamérica

Ejemplo de Enlace

Cuando yo era Comandante del Curso, fui el nexo entre los profesores y mis compañeros,

pudendo de esta manera organizar los cronogramas de pruebas y evaluaciones, para

optimizar el tiempo y poder lograr un mejor rendimiento



Actividad 8

Ofrezca un ejemplo de una conducta específica en la que usted o algún otro líder haya

recurrido cuando realizaba sus funciones de supervisión, difusión y porta voz para cada una de

estas tres funciones identifique al líder, el nombre de la función y el comportamiento específico.

Función de supervisión

En una entidad pública como el Municipio Metropolitano de Quito, podría definirse al

miembro que desempeña la función de supervisión, en el área de contabilidad, el

analista financiero quien tiene a su cargo un equipo de contadores, auditores y demás,

este miembro se encarga de la lectura de memorandos, informes sobre la contabilidad

de la empresa durante todo el año, el mismo que mediante las reuniones de equipo

puede hablar sobre el estado del trabajo desempeñado.

Función de difusión

En una empresa privada como el Centro Ferretero Kiwy, existen muchas áreas donde la

función de difusión de la información es importante, podemos citar al departamento de

mercadeo, donde su gerente es el encargado de promover información como el

número de ventas, el estado actual de la empresa, los productos con mayor demanda,

temas relacionados con el mercado, su comportamiento específico el manejar la

información que manipula.

Función de Portavoz

En un restaurante de comida el administrador de este local es el encargado de rendir

cuentas sobre la situación del mismo, este líder debe estar preparado con la

información suficiente y concreta para analizar el desempeño del mismo.



Actividad 9

Ofrezca un ejemplo de una conducta específica en la que usted o algún otro líder haya

recurrido cuando realizaba sus funciones de emprendedor, manejo de problemas, asignación

de recursos y negociador para cada una de estas cuatro funciones identifique al líder, elnombre de la función y el comportamiento específico.

Función de emprendedor

Podemos citar a Pronaca empresa existe para alimentar bien, generando

desarrollo en el sector agropecuario, podemos nombrar el área de emprendimiento e

innovación, el líder de este departamento está encargado de crear nuevas ideas para

llevar a cabo el propósito de dicha empresa, la creación de nuevos productos, de

promociones, de ideas que generan el beneficio de la misma se podría mencionar.

Función de manejo de problemas

En Pronca debe existir el departamento de mantenimiento y calidad, los miembros de

esta área son los encargados de solución de problemas en situaciones imprevistas, su

desempeño se da en generar la mejor solución ante problemas relacionados con la

maquinaria.

Función de asignación de recursos

En la Escuela Politécnica del Ejército, en la facultad de Mecánica, el laboratorista es elencargo de manejar la manipulación, compra de los recursos podemos mencionar a

los insumos para el laboratorio de Termodinámica, este el líder encargado de designar

la cantidad necesaria para el uso de las instalaciones.

Función de negociador

Podemos mencionar una Hacienda, en este medio la función de líder negociador es

importante, mencionando alguna de las muchas responsabilidades se podría decir en el

momento de la compra de ganado, es necesario que este líder este preparado para

llegar al mejor acuerdo donde las dos o más partes relacionadas.



Actividad 10

Escriba ejemplos de rasgos y conductas de un jefe de su trabajo actual o de uno anterior que lo

ayudaron a convertirse en líder eficaz

Nosotros como alumnos tenemos la gran oportunidad de cada día llenarnos con nuevos

conocimientos, no solamente académicos; sino también personales, que nos ayudarán a

madurar, crecer, desenvolvernos cada día de una mejor forma y por ende pasar a formar

parte de la lista de grandes líderes. Muchos de estos conocimientos los adquirimos de nuestros

maestros e ingenieros; quienes con su experiencia profesional y académica nos enseñan a

llevar de una forma adecuada nuestro carácter y podemos aprender cómo debemos actuar

de acuerdo a la ocasión

Actividad 11

Su jefe actual o de un trabajo anterior se enfoca más en la administración o en el liderazgo.

En nuestro medio que es nuestra formación en la universidad, se observa ambos grupos;

muchos de nuestros maestros se enfocan en la administración, pues desarrollan su trabajo en

base a los resultados obtenidos, es decir han realizado una supervisión además de que enmuchos de los casos optan por medidas correctivas para los resultados negativos. Así mismo

hablamos de líderes pues tanto como docentes y administrativos toman una visión de

organización que e introducen cambios, los que muchas veces hacen entusiasmar a los

estudiantes para poder cumplir de una forma más eficiente sus labores

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