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Liderando el Avance del Arte, Ciencia y Práctica del Coaching Profesional

Liderando el Avance del Arte, Ciencia y Práctica de la Profesión de Coaching

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COMISIÓN PROGRAMAS PRESENCIALES

2013

Nuestra misión es contribuir en el desarrollo de la labor como Coaches, potenciar nuestra educación, integrando disciplinas, difundiendo los valores de la Asociación y la inclusión multicultural para el logro de nuestra evolución Profesional.


Liderando el Avance del Arte, Ciencia y Práctica de la Profesión de Coaching

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Inés Ukasky

Leonor Zsych

Fernando Pisauri

Mónica Núñez

Liliana Riveros

Silvia Siciliano

Roxana Handelsman

Claudia Kleidermacher

Vicedirectora: Viviana Autrán

Directora: Norma Perel de Goldvarg


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3COMISIÓN PROGRAMAS PRESENCIALES

Mes Disertante Conferencia

MARZO Santiago Otero Coaching Apreciativo

ABRIL Ariel Goldvarg Como vendo mis servicios de Coaching

MAYO Damián Goldvarg Hacia la profesionalización del Coaching. Tendencias y Estrategias.

JUNIO Sandra Gutterman - Fernando Sabattini Equipo Interno

JULIO Mariano Pupkin Técnicas Psicodramáticas aplicadas al Coaching

AGOSTO Ivonne Hidalgo Transformación personal: principios, metodologías y caso de éxito

SEPTIEMBRE Héctor Olmos Arévalo - Mariano Lescano El educador como Coach: Coaching Educativo

NOVIEMBRE Lidia Muradep “PNL y Coaching : dos Técnicas de Nivel Master “

NOVIEMBRE Viviana Autran La Aventura de Asumir Riesgos: Coaching para emprendedores


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Liderando el Avance del Arte, Ciencia y Práctica del Coaching Profesional51 de noviembre de

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+ de 50 actividades en simultáneo en toda ARGENTINA

Participaron en las jornadas

+ de 600 personas en todo el País

Diferentes Escuelas alineadas a la ICF, prestaron sus sedes . Se sumaron las Universidades Prestigiosas

de Buenos Aires

Estuvimos en diferentes medios,

radios y diarios reconocidos del país

Participaron todas las comisiones del Capítulo Argentino, alineadas en un objetivo común:

Realizar la “Semana del Coaching con ÉXITO”

Liderando el Avance del Arte, Ciencia y Práctica del Coaching Profesional61 de noviembre de

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MARATÓN DE RECONOCIMIENTO

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¿Cómo hacemos lo que hacemos?

Compromiso con la tarea y con el equipo.Clima laboral óptimo, roles complementarios.Ganas y disposición de aprender.Autogestión y liderazgo.Plan de sucesión proactivo, ante la ausencia de un miembro.Creatividad y generación de ideas permanente.Acuerdos y realización de acciones en forma ágil.Directora y Vicedirectora, heterogéneas, complementarias.Consenso con el resto de las comisiones y el Comité Ejecutivo.

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¿Qué debemos revisar en forma habitual?

Renovar acuerdos y negociación con cada uno de los miembros. Testear el público en forma constante, intereses, necesidades, etc., lo que

nos permite elegir los temas para los talleres mensuales. Estar atentos al contexto social: economía, feriados, imprevistos, etc., al

programar las actividades. Revisar fechas. En el 2014 la actividad será de marzo a octubre. Por la

experiencia adquirida, los meses de noviembre y diciembre, coinciden con la finalización de ciclos académicos y el cierre del año.

Revisión del equipo de trabajo a mitad de año: “Como hacemos lo que hacemos”: escuchar renovación del compromiso, de acciones y funciones.

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COMISIÓN PROGRAMAS PRESENCIALES NUEVOS PROYECTOS

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Incrementar la conexión con coordinadores del resto del país para que puedan replicar las actividades de la Capital y/o desarrollar sus propias actividades.

Realizar la Apertura del año de trabajo en forma gratuita, en una Universidad prestigiosas del país, para difundir el Coaching y la ICF (en preparación).

Conferencias con la estructura del TED, nombre a definir. Constará de cuatro (4 ) oradores por vez. Se realizará en forma gratuita para difundir las diferentes prácticas del Coaching .

Coordinar actividades de Supervisión y Mentoring de prácticas de Coaching. Este será un beneficio para los asociados, con honorarios especiales para mantener e incrementar las membresías.


Muchas Gracias.-

COMISIÓN PROGRAMAS PRESENCIALESA

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