lic. luis orlando suárez b. ley organica del trabajo g.o. n° 5.152 19-06-1997

Lic. Luis Orlando

Suárez B.

LEY

ORGANICADEL TRABAJO

G.O. N° 5.15219-06-1997

Trabajador: Persona Natural

El trabajo lo realiza por cuenta ajena

Está bajo subordinación

Debe existir una remuneración

LEY ORGANICA DEL LEY ORGANICA DEL TRABAJOTRABAJO

Obreros:

Predomina el esfuerzo manual o material

Preparan o vigilan el trabajo de los demás obreros Vigilantes Capataces Otros semejantes


Trabajador Rural:

¿Qué se entiende por trabajador rural?

El que presta servicios en un fundo agrícola o pecuario en actividades que sólo pueden cumplirse en el medio rural.

No se considerará trabajador rural el que realice labores de naturaleza industrial o comercial o de oficina, aun cuando las ejecute en un fundo agrícola o pecuario.


Trabajador Rural:

Clasificación

Trabajadores permanentes: Prestan servicios por un período continuo en el fundo no menor a seis

(6) meses cada año.

Trabajadores temporeros: Prestan servicios por lapsos predeterminados (cosecha – limpia de

fundo – cualquier otra actividad semejante)


Trabajador Rural:

Clasificación

Trabajadores ocasionales: Prestan servicios accidentalmente en el fundo en determinadas

épocas del año, y no están comprendidos en ninguna de las categorías anteriores.


Trabajador Rural:

Importancia de la clasificación

Entre trabajadores permanentes y las otras dos categorías se presentan las siguientes diferencias:

Lo permanentes gozan:

De estabilidad No pueden ser despedidos si no media justa causa


Trabajador Rural:


Si no hay justa causa para el despido recibirán una indemnización.

El trabajador permanente tienen derecho al disfrute y cobro de vacaciones.


Trabajador Rural:


El derecho del disfrute y cobro de las vacaciones se dará, siempre que en el año hubieren prestado servicios durante no menos de las dos terceras (2/3) partes de los días hábiles del año.

En caso de enfermedades o permisos autorizados por el patrono no se aplicara esta restricción.


Trabajadores Extranjeros rurales:

80 % de los trabajadores al servicio de un patrono que ocupe diez (10) trabajadores o más, debe ser venezolano.

Cuando se trate de explotaciones rurales integradas por inmigrantes o por mano de obra extranjera, la inspectoría podrá autorizar el funcionamiento de la explotación.


Trabajadores Extranjeros rurales:

En tiempo de cosecha, o si hubiere escasez de mano de obra el Inspector del Trabajo podrá autorizar la contratación de braceros extranjeros por encima del porcentaje legal, por el tiempo que se determine.


Trabajadores Extranjeros:

Excepción

Conocimiento técnicos especiales y no existan en Venezuela Demanda no satisfecha comprobada por la Inspectoría

del Trabajo Inmigrantes contratados directamente por el Gobierno Nacional Refugiados Pequeñas y medianas empresas


Contrato de Trabajo:

Una persona se obliga a prestar servicios a otra, bajo su dependencia y mediante remuneración:

Voluntariamente presta sus facultades intelectuales o manuales Ejecuta una obra o presta un servicio a un patrono Bajo dependencia ajena Perciba una remuneración



Tiempo determinado

Obreros no mayor a 1 años Empleados y obreros calificados no mayor a 3 años Dos o más prorrogas lo convierten en contrato a tiempo indeterminado Podrá prorrogarse si existen razones especiales que lo justifiquen



Tiempo determinado

Celebración de un nuevo contrato a tiempo determinado. Si se celebra en el mes siguiente se considera desde el inicio una

relación por tiempo indeterminado. Debe existir un lapso superior a un mes. No aplica en la industria de la construcción.



Tiempo determinado

Gozan las mismas prerrogativas que los contratados a tiempo indeterminado

Antigüedad Intereses sobre las prestaciones sociales Beneficios o utilidades Bono vacacional Horas extras – Bono nocturnos



Tiempo determinado se convierte en Tiempo indeterminado

Se computará la antigüedad del contrato a tiempo determinado

para efectos de las indemnizaciones.


Salario:

La remuneración percibida por el trabajador que ingrese a su patrimonio y esté pueda disponer libremente de la misma, se considera Salario.


Patrono:

Obligación del patrono de llevar un libro de cuentas

El patrono que utilice en su fundo más de veinte (20) trabajadores permanentes estará obligado a llevar una libreta o libro en el que se especifiquen lo siguiente:

El salario que paga a cada trabajador

Deudas por avances de dinero

Abono que los trabajadores hagan a sus cuentas respectivas


Jornada de Trabajo:

Clases de jornadas en el trabajo rural

Jornada diurna comprende entre las 4 am y las 6 pm

Jornada nocturna comprende entre las 6 pm y las 4 am

Jornada mixta comprende trabajos nocturnos y diurnos


Días Hábiles para el trabajo:

¿Cuáles son los días hábiles para el trabajo?

Todos los días del año son hábiles para el trabajo con excepción de los feriados


Días Hábiles para el trabajo:

Obligación del trabajador rural a prestar servicios en día feriado

El trabajador rural estará obligado a realizar aquellas labores que por su urgencia o por las características de la explotación no sean susceptibles de aplazamiento, como es el caso de períodos de cosecha o el ordeño de los animales, por ejemplo.


Utilidades

¿Las empresas agrícolas y pecuarias están exceptuadas del pago de utilidades?

Están exceptuadas del cumplimiento de esta normativa la empresas agrícolas y pecuarias cuyo capital invertido no exceda del equivalente a doscientos cincuenta (250) salarios mínimos mensuales. (Capital invertido actual = 66.718.080).

Deben pagar una bonificación equivalente a por lo menos quince (15) días de salario, dentro de los primeros quince (15) días del mes de diciembre de cada año.


lic. luis orlando suárez b. ley organica del trabajo g.o. n° 5.152 19-06-1997

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