lic. luis orlando suárez b. ley organica del sistema de seguridad social g.o. n° 37.600 30-12-2002

Lic. Luis Orlando

Suárez B.

LEY

ORGANICADEL SISTEMA

DE SEGURIDAD SOCIALG.O. N° 37.60030-12-2002

Regímenes Prestacionales Régimen Prestacional de Salud

Régimen Prestacional de Servicios Sociales al Adulto Mayor y Otras Categorías de Personas

Régimen Prestacional de Pensiones y Otras Asignaciones Económicas

Regímen Prestacional de Empleo

LEY ORGANICA DEL SISTEMA LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIALDE SEGURIDAD SOCIAL

Regímenes Prestacionales

Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat


¿Quién regula los Tributos? Código Orgánico Tributario

Art. 12 C.O.T. “Están sometidos al imperio de este Código, los impuestos, las

tasas, las contribuciones de mejoras, de seguridad social y las demás contribuciones especiales, …………….”


¿Quién regula los Tributos? Código Orgánico Tributario

Ilícitos Tributarios

Ilícitos formales Ilícitos relativos a las especie fiscales y gravadas Ilícitos Materiales

Ilícitos sancionados con pena restrictiva de la libertad


Vigencia de la Ley

Ley del Seguro Social Mientras duren la transición del Sistema de Seguridad Social,

se mantiene vigente la Ley del Seguro Social, cuando sus disposiciones no contraríen las normas establecidas en la presente Ley y en las leyes de los regímenes prestacionales.


Ley del Seguro Social

¿Quiénes están protegidos? Trabajadores permanentes bajo dependencia de un patrono

Presten servicios en el medio urbano o el rural

Independientemente del monto de su salario



Obligación de inscribirse el patrono Dentro de los tres (3) días hábiles inmediatos siguientes al

comienzo de su actividad



Cálculo de las cotizaciones Sobre el salario normal que devengue el asegurado

No Comprende:

Utilidades Bonificaciones de fin de año

Horas extras no regulares Bono vacacional

Límite máximo será de 5 salarios mínimos



Cotizaciones

Patrono Trabajador 9 % riesgo mínimo 4%

10 % riesgo medio 4%

11 % riesgo máximo 4%


Ley del Seguro Social ¿Cómo se aplica el régimen parcial?

Patrono Trabajador

6 % 2 %

Independientemente del riesgo


Sistema de Paro Forzoso y Capacitación Laboral

Derogatoria

En la Ley Orgánica de Seguridad Social se deroga la Ley del Sistema de Paro Forzoso y Capacitación Laboral.


Ley del Régimen Prestacional de Empleo (Vigente 27-09-2005 G.O. 38.281)

Afiliación Obligatoria

Se aplicará a todos los trabajadores del sector público y privado

Es necesario estar afiliado al Sistema de Seguridad Social Debe afiliarse al trabajador dentro de los tres (3) días hábiles

siguientes al inicio de la relación laboral



Límite del salario para cotizar

Límite inferior: Un salario mínimo urbano Límite superior: 10 salario mínimos urbanos



Beneficios para el trabajador

Prestación dineraria mensual hasta por cinco (5) meses del 60% del promedio del salario devengado en los últimos 12 meses



Cotización 2,5% del salario devengado por el trabajador en el mes

inmediatamente anterior El patrono aportará el 80% de la cotización (2% del salario) El trabajador aportará el 20% de la cotización (0,5% del

salario)



Plazo de enteramiento

Dentro de los cinco (5) primeros días hábiles de cada mes


Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat (Vigente 09-05-2005 G.O. 38.182)

Requisitos para ser beneficiario

Estar afiliado al Sistema de Seguridad Social


Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat (Vigencia 09-05-2005 G.O. 38.182)

¿Quiénes están obligados a cotizar?

Todo patrono y trabajador del sector público y privado

Las personas naturales que ejerzan actividades por cuenta propia.



Sanciones

Leves: 1 U.T. a 25 U.T. Graves: 26 U.T. a 75 U.T. Muy Graves 76 U.T. a 100 U.T.


Ley del Régimen Prestacional de Empleo

Sanciones

Leves: 1 U.T. a 25 U.T.

No suministrar información solicitada por los observatorios laborales

Graves: 26 U.T. a 75 U.T. por cada trabajador No inscribir a los trabajadores en los 3 días hábiles No informar los cambios legales de domicilio y de nómina Incurrir en retardo al enterar las cotizaciones.


Ley del Régimen Prestacional de Empleo

Sanciones

Muy Graves: 76 U.T. a 100 U.T. por cada trabajador

No afiliarse a la tesorería se Seguridad Social en los tres (3) días hábiles.

No haya enterado las cotizaciones a la tesorería de la Seguridad Social.

No haya informado a la Tesorería Nacional el cierre definitivo de la empresa, explotación o faena en los tres (3) días hábiles siguientes.


Ley del Régimen Prestacional de Empleo Sanciones


No comunique a la Tesorería de Seguridad Social y al Instituto Nacional de Empleo, la terminación laboral o contrato de trabajo dentro de los tres (3) días hábiles siguientes.

Nunca comunique a la Tesorería de Seguridad Social la terminación de la relación laboral o del contrato de trabajo.

No haga entrega de la planilla de cesantía al trabajador




No haya reintegrado la indemnización y los intereses moratorios dentro de los seis (6) meses siguientes al pago de la prestación dineraria por parte de la Tesorería Nacional.

No permita la inspección por parte de la Tesorería de Seguridad Social

No capacite a los trabajadores. Induzca a error, para ser beneficiario de las medidas de

incentivos establecidos en al Ley.



Cierre del Negocio

Se prevé el cierre de la empresa, dependiendo de la gravedad de la infracción.



Tasa de cotización

Aporte obligatorio para empleados y obreros es de:

Patrono 2%

Empleados y obreros 1%



Salario base para el cálculo

Ingreso total mensual

Las personas sin relación de dependencia podrán hacer aportes voluntarios.



Tope para el cálculo de las cotizaciones

Los porcentajes se aplicarán sobre el ingreso mensual del trabajador, sea cual fuere éste.



Plazo para su enteramiento

El patrono deberá enterar la retención realizada al trabajador (1%) y su aporte (2%), dentro de los cinco (5) primeros días hábiles de cada mes.



Sanciones

200 U.T. por cada aporte no enterado dentro de los primeros cinco (5) días hábiles.


Vigencia 26 de julio del 2005 G.O. 38.236

LEY ORGANICA DE LEY ORGANICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJOMEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

Objeto

Regular en materia: Seguridad

Salud

Ambiente de Trabajo

Recreación

Utilización del Tiempo Libre

Descanso

Turismo Social


Ámbito de Aplicación

A los trabajadores bajo relación de dependencia del sector público y privado, persigan o no fines de lucro.


Requisito para ser beneficiario

Estar afiliado al Sistema de Seguridad Social


¿Quién debe Cotizar?

El empleador

Rango de la Cotización

Entre el 0,75% y el 10% del salario de cada trabajador


Categorías de empresas

Clase I Riesgo Mínimo Clase 2 Riesgo Bajo Clase 3 Riesgo Medio Clase 4 Riesgo Alto Clase 5 Riesgo Máximo


Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

Categorías de empresas Mínimo Promedio Máximo Clase 1 14 21 28 Clase 2 21 35 49 Clase 3 35 64 93 Clase 4 64 93 122 Clase 5 93 102 186


Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y

Medio Ambiente de Trabajo

Cálculo de la cotización(Total de salarios de los empleados * Grado de Riesgo *

5,375)/10.000

Ej. Cotización = (200.000.000 * 93 * 5,375)/10.000

Cotización = 9.975.000


Plazo de enteramiento

Dentro de los cinco (5) primeros días hábiles de cada mes



Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL)

Competencias: Proponer normas de seguridad Asesorar a los trabajadores Inspeccionar Calificar riesgos de las Aplicar sanciones empresas Calificar origen de enfermedad o Dictaminar el grado de accidente discapacidad del trabajador


Elección de delegados

10 trabajadores 1 delegado 11 a 50 trabajadores 2 delegados 51 a 250 trabajadores 3 delegados Más de 251 un delegado adicional por cada 500 trabajadores


Sanciones

Leves 25 U.T. Graves 25. U.T. a 75 U.T. Muy Graves 76 U.T. a 100 U.T. (Cierre de la empresa) Reincidencia Incremento de la sanción hasta 2 veces



Accidentes de trabajo “Es todo suceso que produzca en el trabajador una lesión

funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o por ocasión del trabajo”.



Enfermedad ocupacional Los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del

trabajo o exposición al medio en el que el trabajador se encuentra obligado a trabajar tales como los imputables a la acción de:

Agentes físicos y mecánicos Factores psicosociales Agentes químicos Factores emocionales Agentes biológicos Condiciones metereológicas


Indemnización por accidentes de trabajo y enfermedad ocupacional

El empleador deberá pagar un indemnización de acuerdo a la gravedad de la falta y la lesión.

Ej. No menos de 5 años de salario ni más de 8 años en caso de

muerte del trabajador.



Notificación de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional

El empleador deberá notificar el accidente de trabajo o enfermedad ocupacional ante el INPSASEL, el comité de seguridad y salud laborales y el sindicato, dentro de las 24 horas siguientes a la ocurrencia del accidente o del diagnóstico de la enfermedad.


Sanciones penales por muerte o lesión del trabajador

Cuando existan violaciones graves o muy graves por parte del patrono por violación de la normativa de seguridad y salud del trabajador, el empleador será sancionado penalmente.

Ej. Pena de prisión de 8 a 10 años por muerte del trabajador


Tesorería de Seguridad Social

Hasta tanto no se cree la Tesorería de Seguridad Social, los empleadores continuarán cotizando al IVSS.


Ley de Sobre el Instituto Nacional de Cooperación Educativa

¿Quiénes efectúan las aportaciones?

Los patronos propietario de establecimientos comerciales e industriales.


lic. luis orlando suárez b. ley organica del sistema de seguridad social g.o. n° 37.600 30-12-2002

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