leyes laborales que influyen en las compensaciones
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Leyes Laborales que Influyen en las Compensaciones. Preparado por: Profa. Carmen Berríos-Delgado Clase REHU 4407. Propósito de las Leyes. Leyes que protegen la continuidad y seguridad del ingreso y las horas del trabajo. Tres factores que llevaron al desarrollo de legislación: Gran Depresión - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Leyes Laborales que Influyen en las Compensaciones
Preparado por: Profa. Carmen Berríos-Delgado
Clase REHU 4407
Propósito de las Leyes Leyes que protegen la continuidad y
seguridad del ingreso y las horas del trabajo.
Tres factores que llevaron al desarrollo de legislación: Gran Depresión Sustitución de los negocios de familia por las
fábricas División de trabajo dentro de las fábricas
Leyes Importantes
Se trataban de corregir los abusos ocurridos durante la Gran Depresión y la transición de agricultura a la manufactura.
Leyes Acta del Seguro Social (1935) Fair Labor Standards Act o Ley Federal
de Prácticas Razonables del Trabajo (1938)
Fair Labor Standards Act o Ley Federal de Prácticas Razonables del Trabajo (1938)
Cubre tres áreas importantes: PAGA MÍNIMA Aplicabilidad
Industrias, organizaciones, negocios o empresas con o sin fines de lucro
Etapas y efectividad Fase I $5.85, 24 de julio de 2007 Fase II $6.55, 24 de julio de 2008 Fase III $7.25, 24 de julio de 2009
Fair Labor Standards Act o Ley Federal de Prácticas Razonables del Trabajo (1938)(cont..)
Aplicabilidad Patronos cuyas actividades están
involucradas directamente con comercio interestatal
Patronos cuyos productos se manufacturan de bienes que se mueven a través del comercio interestatal
Gobierno estatal, municipal y la mayoría del gobierno federal
Servicio doméstico
Fair Labor Standards Act o Ley Federal de Practicas Razonables del Trabajo (1938)(cont..)
Aplicabilidad (cont..) Hospitales Instituciones de cuidado de enfermos,
ancianos o discapacitados mentales que residan en la Institución
Escuelas, colegios, centros de educación superior, públicos o privados, con o sin fines de lucro
Empresas con ingresos brutos anuales de $500,000 o más
Fair Labor Standards Act o Ley Federal de Prácticas Razonables del Trabajo (1938)(cont..)
Ejemplos Empresas locales no cubiertas por la FLSA
Agricultor que vende los productos que cosecha
Comerciante que vende artículos que se producen en Puerto Rico
Industrias de servicios locales con ingresos brutos menores de $500,000 anuales
Toda empresa no sujeta al salario mínimo federal podrá pagar 70% del salario mínimo prevaleciente… si los ingresos brutos son menores que $500,000 al año.
Fair Labor Standards Act o Ley Federal de Prácticas Razonables del Trabajo (1938)(cont..)
REGULACIÓN DE TIEMPO EXTRA U OVERTIME Requiere que se le pague a razón de tiempo
y medio a las horas trabajadas en exceso de 40 horas dentro de un periodo de 7 días.
Esta provisión de tiempo extra no aplica a todos los puestos Empleados exentos- Empleados
administrativos, profesionales y ejecutivos
Fair Labor Standards Act o Ley Federal de Practicas Razonables del Trabajo (1938)(cont..)
REGULACIÓN DE TIEMPO EXTRA U OVERTIME (CONT..)
Distinción entre empleado exento y no exento Se hace la distinción basándose en criterios de
responsabilidad, tareas y sueldo Tienen que ganarse $455 semanales o más y
$32,600 anuales o más
Todos los otros puestos son exentos y se les aplica la paga de tiempo extra
Fair Labor Standards Act o Ley Federal de Prácticas Razonables del Trabajo (1938)(cont..)
PROVISIONES PARA REGULAR EL TRABAJO A MENORES Prohibe contratar menores entre las
edades de 16 y 18 años para ocupaciones peligrosas
Equal Pay Act 1963
Pueden existir diferencias en paga siempre y cuando estas diferencias en paga se deban a uno de estos factores: Sistemas de antigüedad Sistemas de mérito Sistemas que midan ingresos por cantidad
o calidad de producción Cualquier otro factor que no sea género
Acta de Derechos Civiles 1964El titulo VII es el más pertinente a las
compensaciones Se establece para asegurar oportunidades de
empleo a minorías no representadas. Prohibe la discriminación basándose en
género, edad, religión, origen nacional o discapacidades.
Aplica a compañías con 15 empleados o más Cualquier decisión de empleo, incluyendo las
relacionadas a las compensaciones, tienen que tomarse considerando este estatuto.
Enmienda al Acta de Derechos Civiles del 1991
El peso de la prueba en casos de discriminación recae sobre el patrono.
Orden Ejecutiva 11246
Impone a contratistas del gobierno federal con contratos de $50,000 o más y 50 empleados o más desarrollar planes de acción afirmativa.
Acción afirmativa- Desarrollo de metas y prácticas para evitar o reducir la discriminación bajo el Título VII
Age Discrimination in Employment Act 1967
Proteje a trabajadores de 40 años o más de discriminación.
Legislación para Acomodar Discapacidades y Necesidades Familiares
Pregnancy Discrimination Act ,1978 Se tiene que tratar a una mujer
embarazada de la misma manera que a cualquier otro empleado que tenga un problema médico.
American with Disabilities Act ,1990 Prohibe discriminación contra personas
cualificadas con discapacidades en todos los aspectos del empleo incluyendo la compensación
Aplica a patronos con 15 empleados o más
Legislación para Acomodar Discapacidades y Necesidades Familiares (cont..)
American with Disabilities Act ,1990 (cont.) Se requiere ofrecer acomodo razonable-
Esfuerzos encaminados para hacer las facilidades accesibles siempre y cuando no represente una carga demasiado onerosa para el patrono
Family and Medical Leave Act 1993 Proteje el trabajo del empleado en caso de
emergencias médicas o familiares
Legislación para Acomodar Discapacidades y Necesidades Familiares (cont..)
Family and Medical Leave Act 1993 (cont) Ofrece doce semanas de tiempo libre sin
paga y puede tomarse en un periodo de doce meses por tres razones: Nacimiento o adopción de un hijo Cuidar a un conyuge, hijos o padres en caso de
condición de salud seria Cuidar condiciones médicas del mismo empleado
Cualifica: Si ha acumulado 1260 horas de trabajo con el
mismo patrono
Enmiendas a la Ley 80 Cambios en la mesada – Pago si el despido
es injustificado
Dentro de los primeros 5 años- Dos meses de salario y una semana por cada año de servicio
De 5 a 15 años de servicio- Tres meses de salario y dos semanas por cada año de servicio
Luego de los 15 años de servicio- Seis meses de salario y tres semanas por cada año de servicio
Gracias y los despido con un pensamiento:
Se cuenta que en el siglo pasado, un turista norteamericano fue a la ciudad de El Cairo-Egipto, con la finalidad de visitar a un famoso sabio.
El turista se sorprendió al ver que el sabio vivía en un cuartito muy simple y lleno de libros. Las únicas piezas de mobiliario eran una cama, una mesa y un banco.
¿Dónde están sus muebles?- preguntó el turista.Y el sabio, rápidamente, también preguntó:¿Y dónde están los suyos....? ¿Los míos?- se sorprendió el turista. ¡Pero si yo estoy aquí
solamente de paso! Yo también... - concluyó el sabio. La vida en la tierra es solamente temporal... Sin embargo,
algunos viven como si fueran a quedarse aquí eternamente y se olvidan de ser felices.
"El valor de las cosas no está en el tiempo que duran, sino en la intensidad con que suceden. Por eso existen momentos inolvidables, cosas inexplicables y persona incomparables."