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UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA

MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ENSAYO COMPENSACIONES

LABORALES EN GUATEMALA

Violencia laboral infantil y Condiciones laborales en las plantas o fábricas textileras

PorJenifer Massiel Morales Roque

Carné No. 1828-05-15503

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Resumen

Los derechos laborales en Guatemala, están regulados tanto por la Constitución

Política de la República y el Código de Trabajo, en el cual las compensaciones

son un factor importante para la productividad de cualquier empresa. En

Guatemala la relación trabajador patrono es tutelar, esto quiere decir que la ley

protege al trabajador frente al patrono y establece prestaciones laborales mínimas

para el trabajador, que el patrono debe cumplir obligatoriamente. Siendo así tema

de discusión la violencia laboral infantil y las condiciones laborales de trabajo y de

mucha importancia, ya que si cualquier persona al momento de trabajar se siente

seguro y protegido, esto repercutirá en su producción en cualquier empresa.

Palabras clave: violencia laboral infantil, violencia intrafamiliar, condiciones

laborales de las empresas, derechos laborales, higiene en el trabajo, seguridad

industrial.

Abstract

Labor rights in Guatemala, are regulated both by the Constitution of the Republic

and the Labour Code, in which compensation is an important factor in the

productivity of any company. In Guatemala, the employer is safeguarding worker

relationship, this means that the law protects the worker against the employer and

sets minimum employment benefits for the worker, the employer must meet

mandatory. As such violence topic of discussion of child labor and working

conditions of work and very important, because if anyone working when it feels and

secure, this will affect production in any company.

Keywords: Child labor violence, domestic violence, working conditions of

business, labor rights, occupational health, industrial safety.

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Introducción

En el siguiente trabajo se muestra un análisis sobre las compensaciones laborales

que afectan a las empresas en Guatemala y los temas relacionados como la

violación laboral infantil y las condiciones laborales de dichas empresas.

Ya que hoy en día buscan herramientas de gestiones competitivas y eficaces, que

a la vez sean motivadoras para sus activos más importantes, es decir sus

colaboradores. Es así que un nivel inadecuado de compensación puede afectar la

productividad de cualquier organización y producir un deterioro en la calidad del

entorno laboral. Y la explotación de los derechos laborales a favor de la niñez es

otro punto en el cual, se debe de tomar mucha precaución, siendo ellos el futuro

del país.

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Compensaciones Laborales en Guatemala

I. Violencia Laboral Infantil

Los derechos laborales en Guatemala son un tema en el cual por ser un país

pluricultural no son respetados por la mayoría de las empresas. Y es así como en

base al video de “Entrémosle a Guate, Cap. 21” con relación a los derechos

laborales, se hace un análisis de la violencia laboral infantil y las condiciones

laborales en la plantas o fábricas textileras.

Lo cual muestra que muchas veces los niños son los que dan el ejemplo de

cómo se debe actuar al momento de defender los derechos ya sea de cualquier

tipo y poder obtener una mejor relación laboral en cualquier empresa optando así

a una mejor calidad de vida.

Es así que al estudiar sobre las compensaciones laborales en el país, se

puede observar que hay muchos temas relacionados con respecto al fruto, en

este caso el pago de un trabajo elaborado.

Es por ello que como primer punto se analizara sobre la violencia laboral

infantil en Guatemala para lo cual se hace la pregunta de ¿Qué es la violencia

laboral infantil? Y Según Villanueva, Lindón. (2002) dice que es “la realización de

trabajos por parte del niño que exceden de lo habitual, ya que deberían ser

realizadas por adultos, reportan beneficio a terceros e interfieren en las

actividades y necesidades escolares del niño”. 1

1 Lidón Villanueva Badenes. (2002). El menor ante la violencia, Procesos de victimización. Pág. 46.

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Esta explotación que recibe el menor impide en su desarrollo normal y produce

conductas perjudiciales en los menores. Como por ejemplo las largas jornadas de

trabajo que realizan muchas empresas en Guatemala, especialmente en la

agricultura.

Y con ello un factor muy importante relacionada en la violencia laboral de los

niños es la violencia intrafamiliar, por lo que según Corsi, Jorge. (1996). Comenta

que la violencia intrafamiliar es “cualquier tipo de abuso de poder de parte de un

miembro de la familia sobre otro. Este abuso incluye maltrato físico, psicológico o

de cualquier otro tipo”. 2

Como se contempla uno de los orígenes de la violencia intrafamiliar es la

presión laboral y las tensiones a las que son sometidos todos los integrantes de

una familia, pero en este caso lo más afectados son los menores de edad.

Ya que si ellos están desprotegidos es difícil que obtengan un buen camino y

ser personas de bien. Es importante, poder detectar cuáles son las causas en las

que las que se producen este tipo de situaciones, y Ramírez, Felipe (2000). “Son

los factores individuales, factores familiares y los factores socioculturales y

ambientales”. 3

Los factores individuales son característicos de los propios niños y niñas las

cuales pueden ser causantes de situaciones de maltrato infantil como el embarazo

2 Jorge Corsi. (1996). La violencia familiar. Pág. 54.3 Felipe Antonio Ramírez Hernández, (2000) Violencia Masculina en el Hogar. Pág. 29

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no deseado, niños prematuros, niños con impedimentos físicos o psíquicos y los

niños hiperactivos.

Los factores familiares son situaciones de desequilibrio en el grupo familiar,

muchas veces la primera víctima suele ser el niño. Las malas relaciones y

comunicación, la carencia del vínculo afectivos, son factores de riesgo

relacionados con el funcionamiento de la propia familia.

Los factores socioculturales y ambientales, las culturas y las tradiciones del

país también influyen como las formas de crianza en las distintas culturas nos

demuestran que lo que para unos es natural para otros es inaceptable.

Entre los problemas ambientales y socioeconómicos se pueden mencionar

como factores de riesgo, la situación laboral: el desempleo, inestabilidad laboral,

excesiva carga horaria. La vivienda y necesidades básicas insatisfechas.

Y siendo en este caso las niñas en edades muy tempranas, las más afectadas

con relación al tema del trabajo en los hogares. Violándose así varios derechos

como la falta de contratos y los horarios excesivos. Art. No. 150. Código de

Trabajo. 4

Para poder cumplir con todos estos factores es necesario como primer punto

en cumplir con las leyes del país y realizar un contrato de trabajo es lo mejor, por

lo cual Conde, Emilio. (2007) da la definición de contrato de trabajo como

4 Código de Trabajo Decreto 1441, Congreso de la República de Guatemala.

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“Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un

servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia

o subordinación y a cambio de un salario.” 5

Mientras que los niños son obligados a ir a las calles en busca de trabajo en

condiciones en las cuales hay riesgo e incertidumbre. Ya que en la cultura del país

existe una marcada diferencia entre los géneros.

Siendo los niños confrontados en ambientes más desafiantes y menos

protectores y las niñas en lugares de un poco más de protección y obediencia al

momento de encontrar un trabajo. Según Garbarino, (1996). “el microsistema del

niño convierte en una fuente de riesgo para su desarrollo cuando es socialmente

empobrecido.

Es decir, el desarrollo del niño sufre siempre que el microsistema está limitado,

ya sea porque hay muy pocos participantes o muy poca interacción recíproca,

patrones de interacción psicológicamente destructivos, o alguna combinación de

los tres”. 6

Es importante recordar que los padres son los primeros responsables en velar

por los derechos de sus hijos, y de igual forma el Estado como un ente activo

también debe de ser protector de dichos derechos, ya que son el futuro de la

5 Emilio Conde Marín, (2007). La buena fe en el contrato de trabajo. Pág. 1886 Garbarino, (1996). Los niños como protagonistas del proceso de abuso y abandono. Pág. 28

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nación y si no se tiene principios y valores inculcados desde el hogar; fácilmente

un niño puede optar por destruir su futuro y poderse defender ante las sociedad.

II. Condiciones laborales en las plantas o fábricas textileras

Con relación al tema de las condiciones laborales en las plantas o fábricas

textileras, el estudio del ambiente de trabajo es un factor importante para toda

empresa tanto en el nivel de satisfacción, de motivación y rendimiento.

Es por ello que hay que estudiar un conjunto de actividades que tienen como

fin el asegurar la disponibilidad de las habilidades y actitudes del factor humano de

la empresa, pretenden el mantenimiento de las condiciones físicas y psicológicas

de los trabajadores, siendo una de las principales bases para la conservación de

una planilla adecuada.

Este grupo de actividades se agrupan dentro de lo que se denomina la

seguridad e higiene en el trabajo, que comprenden un conjunto de actividades que

pretenden garantizar las condiciones personales y materiales de trabajo capaces

de mantener cierto nivel de salud de todos los trabajadores.

Para lo cual Hernández, Felipe. (1996) dice que la higiene en el trabajo “se

refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la

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integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud

inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan”. 7

Lo que muestra que está relacionada con el diagnóstico y prevención de

enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables como

el hombre y su ambiente de trabajo, ya que dirige a la salud y comodidad del

empleado, evitando que este enferme o se ausente de manera provisional o

definitiva del trabajo.

Y para poder tener una buena higiene en el área de trabajo es necesario contar

con un plan general que debe de contener lo siguiente según Rodellar, Adolfo

(2003): “un plan organizado, servicios médicos adecuados y servicios adicionales”.

8

La necesidad de la higiene en las empresas para proteger la salud de los

trabajadores no debe de aislarse. Ya que es un factor muy importante que afecta

la productividad y con ello los logros y objetivos trazados. Y que puede contribuir

al desarrollo seguro y sostenible de cualquier empresa que quiera estar atenta a

su mayor capital, siendo este el recurso humano.

Es por ello que los responsables de la toma de decisiones, los directivos y los

propios trabajadores, así como todos los profesionales de la salud en el trabajo,

comprenda la función básica que desempeñan la higiene laboral para proteger la 7 Felipe Hernández Perlines, (1996). Análisis Socio-Laboral. Pág. 99 8 Adolfo Rodellar Lisa, (2003). Seguridad e Higiene en el trabajo. Pág. 92

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salud de los trabajadores, así como la necesidad de disponer de profesionales en

este campo. Sin embargo, las acciones preventivas deben iniciarse mucho antes,

no solo antes de que se manifieste cualquier daño para la salud, sino incluso antes

de que se produzca la exposición.

El Convenio de la OIT define que “como servicios investidos de funciones

esencialmente preventivas y encargados de asesorar al empleador, y a los

trabajadores y sus representantes acerca de los requisitos necesarios para

establecer y conservar un medio ambiente de trabajo seguro y saludable que

favorezca una salud física y mental óptima en relación con el trabajo y de la

adaptación de éste a las capacidades de los trabajadores, habida cuenta de su

estado de salud física y mental”. 9

Ahora con relación a la seguridad laboral la cual debe de tener todo persona

que preste sus servicios se puede decir que Jaramillo, Juan (1998) dice “es el

conjunto de medidas técnicas, educacionales, medidas y psicológicas empleadas

para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones del ambiente, y a

instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implantación

practicas preventivas” 10

En el ámbito de la seguridad laboral, las condiciones de trabajo se efectúa con

la consideración de que el empresario debe controlar tales condiciones para que

9 Convenio de OTI, (1985). Servicios de Salud en el Trabajo. Art. no. 16110 Juan Jaramillo Antillón, (1998) Principios de Gerencia y Administración de Servicios. Pág. 453

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no crean que es una amenaza para la seguridad y la salud del trabajador y al

mismo tiempo se alcance una calidad de trabajo.

Las principales condiciones de seguridad laboral son: espacios, suelos,

instalación eléctrica, almacenamiento de mercadería, utilización de productos

inflamables. Y en condiciones ambientales tenemos: el ruido, vibraciones, el calor

o frio, calidad de aire, iluminación. Ya que por ejemplo en las maquilas del país,

no cuentan con muchas de las características que por ley deben de tener una

fábrica con tantos números de empleados y en su mayoría mujeres.

Es deber de toda empresa ya sea nacional o extranjera contar con los recursos

necesarios para que sus empleados hagan valer sus derechos. Y la cultura de

este país cambie hacia un mejor rumbo y no exista ningún problema al momento

de laborar en cualquier empresa, y haya una justa remuneración en cuanto a los

incentivos del trabajador y una productividad considerada por parte de la empresa.

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Conclusión

Las organizaciones se ven enfrentadas a gastos que muchas veces sobrepasan

sus intereses, es por ello que hacen uso de esta especialidad llamada

compensación. Ya que distribuye adecuadamente estos gastos, dándoles a los

empleados un sueldo justo a sus capacidades y puestos que desempeñan. Pero

cuando se trata del trabajo infantil podemos decir que este va relacionado con la

pobreza, dado que los niños que trabajan son casi exclusivamente pobres. Siendo

un problema también de cultura del país. Por las condiciones laborales de las

empresas uno de los principales desafíos es la mejora de la productividad y de la

eficiencia. Y la herramienta que puede ayudar a conseguirlo es contando con una

seguridad e higiene laboral.

Referencias bibliográficas

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Código de Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de la República de Guatemala.

Conde Marín, Emilio (2007). La buena fe en el contrato de trabajo. Pág. 188.

Convenio de OTI, (1985). Servicios de Salud en el Trabajo. Art. no. 161.

Corsi, Jorge (1996). La Violencia Familiar. Editorial Paidós. Pág. 54.

Entrémosle a Guate (productora) (2007). Episodio 21 El derecho a un trabajo

digno (video). Guatemala: Fundación SOROS Guatemala, Caminos del

Asombro y Atitlán Producciones.

Garbarino, (1996). Los niños como protagonistas del proceso de abuso y

abandono. Pág. 28.

Hernández Perlines, Felipe (1996). Análisis Socio-Laboral. Pág. 99

Jaramillo Antillón, Juan (1998) Principios de Gerencia y Administración de

Servicios. Pág. 453.

Ramírez Hernández, Felipe Antonio (2000) Violencia Masculina en el Hogar. Pág.

29.

Rodellar Lisa, Adolfo (2003). Seguridad e Higiene en el trabajo. Pág. 92.

Villanueva Badenes, Lindón (2002). El menor ante la violencia, Procesos de

victimización. Pág. 46.