LEY DE SERVICIO CIVIL1.- Realice Ud. Un breve anlisis y comentarios sobre principios de la Ley Servir.Los Principios de la Ley del Servicio Civil son:a) Inters General: Se fundamenta en la necesidad de recursos humanos para una adecuada prestacin de servicios pblicosb) Eficacia y Eficiencia: buscan el logro de los objetivos del estado y optimizacin de los recursos destinados para este fin.c) Igualdad de oportunidades: Sin discriminacin alguna: sexo, raza, religin, etcd) Mrito: Se basa en la aptitud, actitud, desempeo, capacidad y evaluacin permanentementee) Provisin presupuestaria: Todo acto relativo al Servicio Civil est supeditado a la disponibilidad presupuestalf) Legalidad y especialidad normativa: Se rige nicamente por lo establecido en la Constitucin, la presente Ley y sus normas complementariasg) Transparencia: La informacin de este rgimen es confiable, accesible y oportunah) Rendicin de cuentas de la gestin: Los servidores publicas encargados de la gestin rinden cuentas de la gestin que ejecutani) Probidad y tica pblica : Promueve una educacin transparente, tica y objetiva de los servidores civiles. Los servidores actan de acuerdo con los principios y valores ticos establecidos en la Constitucin y en las Leyes.j) Flexibilidad: El Servicio Civil procura adaptarse a las necesidades del Estado y de los administradosk) Proteccin contra el termino arbitrario del Servicio Civil: La presente Ley otorga al servidor civil adecuada proteccin con el termino arbitrario del Servicio Civil

La Ley deServicioCivil busca establecer un rgimen nico y exclusivo para las personas que prestanserviciosen las entidades pblicas del Estado. Algunos servidores pblicos, la rechazan y la tildan de antilaborale inconstitucional y otros la aceptan porque sealan que se respetar la meritocracia, mejores oportunidades, remuneraciones y busca modernizar el estado

En cuanto a la finalidad de la ley, busca que las entidades pblicas del Estado alcancen mayores niveles de eficacia y eficiencia y presten servicios de calidad a travs de un mejor Servicio Civil promoviendo el desarrollo de las personas que la integran.2.- Establezca Ud. La diferencia entre: Funcionario Pblico, Directivo Pblico, y servidor de confianza.Funcionario Pblico: Es un representante poltico o cargo pblico representativo, que ejerce funciones de gobierno en la organizacin del Estado. Dirige o interviene en la conduccin de la entidad, as como aprueba polticas y normas.Directivo pblico: Es el servidor civil que desarrolla funciones relativas a la organizacin, direccin o toma de decisiones de un rgano, programa o proyecto especial. Tambin comprende a los vocales de los Tribunales AdministrativosServidor de confianza: Es un servidor civil que forma parte del entorno directo de los funcionarios pblicos y cuya permanencia en el Servicio Civil est determinada y supeditada a la confianza por parte de la persona que lo design.3.- Hable sobre la oficina de recursos humanos.La oficina de recursos humanos de las entidades pblicas , o las que hagan sus veces, constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestin de recursos humanos, sujetndose a las disposiciones que emita el ente rector.Tiene las siguientes funciones:a) Ejecutar o implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestin establecidas por Servir y por la entidad.b) Formular lineamientos y polticas para el desarrollo del plan de gestin de personas y el ptimo funcionamiento del sistema de gestin de recursos humanosc) Supervisar, desarrollar y aplicar iniciativas de mejora continua en los procesos que conforman el sistema de gestin de recursos humanos.d) Realizar el estudio y anlisis cualitativo y cuantitativo de la provisin de personal al servicio de la entidad de acuerdo a las necesidades institucionales.e) Gestionar los perfiles de puestos.f) Otras funciones que se establezcan en las normas reglamentarias y lo dispuesto con el ente rector del sistema- 4.- Cuales son los requisitos para acceder al Servicio Civil Para participar en un proceso de incorporacin al Servicio Civil se requiere.a) Estar en ejercicio pleno de sus derechos civilesb) Cumplir con los requisitos mnimos exigidos para el puestoc) No tener condena por delito dolosod) No estar inhabilitado administrativa o judicialmente para el ejercicio de la Profesin, para contratar con el Estado o para desempear funcin pblica.e) Tener nacionalidad peruana, en los casos en que la naturaleza del puesto lo exija, conforme a la Constitucin Poltica del Per y a las leyes especificasf) Los dems requisitos previstos en la Constitucin Poltica del Per y las leyes.5.- Como se califica a los servidores despus de la evaluacin.Se califican como:a) Personal de rendimiento distinguidob) Personal de buen rendimientoc) Personal de rendimiento sujeto a observacin y;d) Personal desaprobado.Solo los servidores que califiquen como personal de rendimiento distinguido o personal de buen rendimiento tiene derecho a participar en los procesos de progresin en la carrera que se convoquen en el estado.Las entidades solo pueden calificar como personal de rendimiento distinguido hasta el 10% de los servidores civiles en cada evaluacin.Por resolucin de Servir se establecen los mtodos y criterios de evaluacin, debindose tomar en cuenta el nmero total de servidores de la entidad, el tipo de puestos existentes, el nivel de gobierno, el sector al que pertenece, la naturaleza de las funciones que cumple.

DIPLOMADO:ACTUALIZACIN ADMINISTRATIVA

TEMA:LEY SERVIR

PARTICIPANTE: RAQUEL DIANA VERA ESCOBARDOCENTE :EDUARDO TORRES