ley 29497 - pocesos laborales

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PROCESOS LABORALES Ley 29497 CARLOS ANDRÉS PÉREZ GALLARDO FACULTAD DE DERECHO UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO www.carlitoandre.blogspot.com [email protected] Trujillo Perú 2010

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Page 1: Ley 29497 - Pocesos laborales

PROCESOS

LABORALES

Ley 29497

CARLOS ANDRÉS PÉREZ GALLARDO

FACULTAD DE DERECHO

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLOwww.carlitoandre.blogspot.com

[email protected] Trujillo – Perú

2010

Page 2: Ley 29497 - Pocesos laborales

AUDIENCIA DE

JUZGAMIENTO

2. Actuación Probatoria

4. Sentencia

60 MIN. EXCEP: 5 DIAS

3. Alegatos

1. Confrontación de

posiciones

ADMISION Y

NOTIFICACION DE

DEMANDA

20 - 30

DIAS

HABILES

30 DIAS

HABILESAUDIENCIA DE

CONCILIACIÓN

DEMANDADO

INASISTENCIA

DEMANDATE

DEMANDADO

CONTESTA LA

DEMANDA Y

CONTINUA LA

AUDIENCIA

INCURRE EN

REBELDIA SIN

NECESIDAD

DECLARACION

EXPRESA

SI LAS PARTES INASISTEN EL JUEZ

DECLARA LA CONCLUSION DEL

PROCESO SI DENTRO DE LOS 30 DIAS

NATURALES SIGUIENTES NO SE

HUBIESE SOLICITADO NUEVA

AUDIENCIA.

NOTIFICACIÓN

5 DIAS

HABILES

Pro

ces

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Page 3: Ley 29497 - Pocesos laborales

CONTINUACION DE

AUDIENCIA

4. Alegatos

5. Sentencia

60 MIN. EXCEP: 5 DIAS

3. Actuación probatoria

1. Conciliación

CONTESTACION DE

LA DEMANDA

20 - 30

DIAS

HABILES

HASTA 30

DIAS

HABILESAUDIENCIA

UNICA

NOTIFICACIÓN

5 DIAS

HABILESPro

ces

o l

ab

ora

l A

bre

via

do

ADMISION Y

NOTIFICACION DE

DEMANDA

HASTA 10

DIAS

HABILES

2. Confrontación de

posiciones

EXCEPCIÓN

SI SE REQUIERE INFORME

PERICIAL, GESTION A

CARGO DEL DEMANDANTE.

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Page 4: Ley 29497 - Pocesos laborales

Pro

ces

o i

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ec

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ico

s

PRESENTACION Y

ADMISIÓN DE LA

DEMANDA

EMPLAZAMIENTO

Y CONTESTACION

DEMANDA

NOTIFICACION

LAUDO ARBITRAL

HASTA 10

DIAS

HABILES

Si sobrepasa el

plazo para

presentar la

demanda

Se declara

improcedente y

la conclusión

del proceso

5 DIAS

HABILES

Apelación

10 DIAS

HABILES

EMPLAZAMIENTO A LOS ARBITROS SI

CREEN PERTINENTE PRONUNCIARSE

DENTRO DEL MISMO PLAZO.

ALEGATOS Y

SENTENCIA

10 DIAS

HABILES

NOTIFICACIÓN

5 DIAS

HABILES

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Page 5: Ley 29497 - Pocesos laborales

Pro

ces

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r

MEDIDA ESPECIAL DE REPOSICION PROVISIONAL

- Se puede dictar fuera o dentro del proceso.

- Cumple con los requisitos ordinarios y también

- Puede dictarla

a) Si al momento del despido ha sido dirigente

sindical, menor de edad, madre gestante

o persona con discapacidad.

b) Estar gestionando la conformación de una

organización sindical.

c) El fundamento de la demanda verosímil.

ASIGNACION PROVISIONAL

- En los procesos en los que se pretende la

reposición, no superior a la última remuneración

mensual.

MEDIDA CAUTELARSe puede dictar antes o después de iniciado el proceso

Se dictan sin conocimiento de la contraparte

El juez puede dictar cualquier tipo de medida cautelar que

asegure la pretensión principal, (inclusive genéricas

no previstas en la normas procesales) además

supletoriamente aquellas que prescribe el código

procesal civil u otro dispositivo legal.

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Page 6: Ley 29497 - Pocesos laborales

Pro

ces

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n

a. Las resoluciones judiciales firmes

b. Las actas de conciliación judicial

c. los laudos arbitrales firmes que, haciendo las veces de

sentencia, resuelven un conflicto jurídico de naturaleza laboral,

d. las resoluciones de la autoridad administrativa de trabajo

firmes que reconocen obligaciones,

e. el documento privado que contenga una transacción

extrajudicial,

f. el acta de conciliación extrajudicial, privada o administrativa;

y

g. la liquidación para cobranza de aportes previsionales del

Sistema Privado de Pensiones

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Page 7: Ley 29497 - Pocesos laborales

- Consignación

-Contradicción

-Retiro de la consignación

-Autorización judicial para ingreso a centro laboral

- Entrega de documentos

Pro

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