ley 29497 - pocesos laborales
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PROCESOS
LABORALES
Ley 29497
CARLOS ANDRÉS PÉREZ GALLARDO
FACULTAD DE DERECHO
UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLOwww.carlitoandre.blogspot.com
[email protected] Trujillo – Perú
2010
AUDIENCIA DE
JUZGAMIENTO
2. Actuación Probatoria
4. Sentencia
60 MIN. EXCEP: 5 DIAS
3. Alegatos
1. Confrontación de
posiciones
ADMISION Y
NOTIFICACION DE
DEMANDA
20 - 30
DIAS
HABILES
30 DIAS
HABILESAUDIENCIA DE
CONCILIACIÓN
DEMANDADO
INASISTENCIA
DEMANDATE
DEMANDADO
CONTESTA LA
DEMANDA Y
CONTINUA LA
AUDIENCIA
INCURRE EN
REBELDIA SIN
NECESIDAD
DECLARACION
EXPRESA
SI LAS PARTES INASISTEN EL JUEZ
DECLARA LA CONCLUSION DEL
PROCESO SI DENTRO DE LOS 30 DIAS
NATURALES SIGUIENTES NO SE
HUBIESE SOLICITADO NUEVA
AUDIENCIA.
NOTIFICACIÓN
5 DIAS
HABILES
Pro
ces
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CONTINUACION DE
AUDIENCIA
4. Alegatos
5. Sentencia
60 MIN. EXCEP: 5 DIAS
3. Actuación probatoria
1. Conciliación
CONTESTACION DE
LA DEMANDA
20 - 30
DIAS
HABILES
HASTA 30
DIAS
HABILESAUDIENCIA
UNICA
NOTIFICACIÓN
5 DIAS
HABILESPro
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via
do
ADMISION Y
NOTIFICACION DE
DEMANDA
HASTA 10
DIAS
HABILES
2. Confrontación de
posiciones
EXCEPCIÓN
SI SE REQUIERE INFORME
PERICIAL, GESTION A
CARGO DEL DEMANDANTE.
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PRESENTACION Y
ADMISIÓN DE LA
DEMANDA
EMPLAZAMIENTO
Y CONTESTACION
DEMANDA
NOTIFICACION
LAUDO ARBITRAL
HASTA 10
DIAS
HABILES
Si sobrepasa el
plazo para
presentar la
demanda
Se declara
improcedente y
la conclusión
del proceso
5 DIAS
HABILES
Apelación
10 DIAS
HABILES
EMPLAZAMIENTO A LOS ARBITROS SI
CREEN PERTINENTE PRONUNCIARSE
DENTRO DEL MISMO PLAZO.
ALEGATOS Y
SENTENCIA
10 DIAS
HABILES
NOTIFICACIÓN
5 DIAS
HABILES
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Pro
ces
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tela
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MEDIDA ESPECIAL DE REPOSICION PROVISIONAL
- Se puede dictar fuera o dentro del proceso.
- Cumple con los requisitos ordinarios y también
- Puede dictarla
a) Si al momento del despido ha sido dirigente
sindical, menor de edad, madre gestante
o persona con discapacidad.
b) Estar gestionando la conformación de una
organización sindical.
c) El fundamento de la demanda verosímil.
ASIGNACION PROVISIONAL
- En los procesos en los que se pretende la
reposición, no superior a la última remuneración
mensual.
MEDIDA CAUTELARSe puede dictar antes o después de iniciado el proceso
Se dictan sin conocimiento de la contraparte
El juez puede dictar cualquier tipo de medida cautelar que
asegure la pretensión principal, (inclusive genéricas
no previstas en la normas procesales) además
supletoriamente aquellas que prescribe el código
procesal civil u otro dispositivo legal.
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Pro
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a. Las resoluciones judiciales firmes
b. Las actas de conciliación judicial
c. los laudos arbitrales firmes que, haciendo las veces de
sentencia, resuelven un conflicto jurídico de naturaleza laboral,
d. las resoluciones de la autoridad administrativa de trabajo
firmes que reconocen obligaciones,
e. el documento privado que contenga una transacción
extrajudicial,
f. el acta de conciliación extrajudicial, privada o administrativa;
y
g. la liquidación para cobranza de aportes previsionales del
Sistema Privado de Pensiones
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- Consignación
-Contradicción
-Retiro de la consignación
-Autorización judicial para ingreso a centro laboral
- Entrega de documentos
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