1. LEGISLACIN EN SEGURIDADSOCIAL Y EL SISTEMA GENERALDE RIESGOS PROFESIONALES

2. Informar, motivar y comprometer al empresario,o a sus representantescon la implementacinde la Legislacin vigenteen Salud Ocupacional que permita no solo a la empresa, si no al trabajador minimizar el impactog eneradopor un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Objetivo 3. Objetivos especficos Minimizar o disminuir las demandas de tipo laboral, civil, administrativao penal, a las cuales esta expuesto el empresario por desconocimiento de la ley. Disminucin de costos por tratamientos y drogas derivados de una enfermedad de origen profesional y/o accidente de trabajo. Disminuir el porcentaje de accidentalidad y/o enfermedades profesionales en las empresas 4. El estado garantiza a todos loshabitantes, el derecho irrenunciable a la seguridad social. Este servicio esta prestado por el sistema de seguridad social integral, en los trminos establecidos por la ley 100/93.

• Derecho a la seguridad social

5. Conceptos bsicos en legislacin

Norma:es una regla que se debeseguir o a la que se

Deben ajustar las conductas, tareas o actividades.

Ley:es una disposicin votada por las cortes y

Sancionada por el jefe del estado. Es una regla de

Conducta o accin establecida por costumbre o por la

Autoridad gubernamental de una comunidad, estado o

Nacin.

6.

Decreto:Es la decisin o determinacin del jefe del estado,

De su gobierno o de un tribunal o juez

Resolucin:es un decreto, providencia o auto fallo de una

Autoridad gubernamental o jurdica. Son actos

Administrativos expedidos por funcionarios pblicos que

Representan organismos del estado

Conceptos bsicos en legislacin 7.

• El Sistema de Seguridad Social Integral, es el conjunto armnico de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos, y esta conformado por los regmenes generales .

Conformacin del sistemaDe seguridad social integral 8. Conformacin del sistemaDe seguridad social integral

Sistema General de Seguridad Social (SGSS)

Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS)

Sistema General de Seguridad Social en Pensiones (SGSSP)

Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP)

9. Sistema General de Seguridad Social en Salud (EPS) Es responsabilidad del empleador la afiliacin de sus trabajadores al sistema general de salud y realizar los aportes correspondientes a los que esta obligado 8% del salario. Es responsabilidad del trabajador la afiliacin de su familia al sistema general de salud y realizar los aportes correspondientes a los que esta obligado 4% del salario. 10.

Derechos

Afiliacin por parte delempleador.

Recibir aporte por parte del empleador

15.5% del salario. (2009)

Deberes del Trabajador

Aportar el 4% del salario .

Sistema General de Seguridad Social en Pensiones (AFP) 11. El sistema general de riesgos profesionales es el conjunto de entidades publicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan. SistemaGeneral de Riesgos Profesionales (ARP) 12. Caractersticas del sistema Todos los empleadores deben afiliarse al sistema general de riesgos profesionales .La no afiliacin al sistema genera sanciones al empleador. 13. Las entidades administradoras del sistema general de riesgos profesionales, tendrn a su cargo la afiliacin al sistema y la administracin del mismo. Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el estado. Caractersticas del sistema 14. Las cotizaciones al sistema general de riesgos profesionales estn a cargo del empleador . La seleccin de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria por parte del empleadory cada empresa solo puede estar afiliada a una ARP Caractersticas del sistema 15. La cobertura se inicia desde el da calendario siguiente al de la afiliacin, y los empleadores solo pueden contratar el cubrimiento de los riesgos profesionales con una sola entidad Caractersticas del sistema 16.

Asistencia medica, quirrgica,

teraputica y farmacutica.

Servicios de hospitalizacin.

Servicio odontolgico.

Suministro de medicamentos.

Servicios auxiliares de diagnostico y tratamiento.

Prtesis

Prestaciones Asistenciales SGRP DECRETO 1295 DE 1994 17.

Subsidio por incapacidad temporal

Indemnizacin por incapacidad permanente

parcial

Pensin de Invalidez

Pensin de Sobrevivientes

Auxilio funerario

Prestaciones Econmicas SGRP DECRETO 1295 DE 1994 18. LEGISLACIN EN SALUD OCUPACIONAL 19. Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los sitios de trabajo, dispone normas de aceptacin relacionadas con Higiene y Seguridad en diferentes sitios. Contexto Legal en Salud Ocupacional RESOLUCION 2400 DE 1979 RESOLUCION 2413 DE 1979 20. Requisitos de Higiene y Seguridad Industrial, establece responsabilidad de los patronos comprobar el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad. Contexto Legal en Salud Ocupacional DECRETO 614 DE 1984 DECRETO 1295/94 21. Comit de medicina, Higiene y seguridad, actualmente Comit Paritario de Salud, que es un organismo de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos en salud ocupacional. Contexto Legal en Salud Ocupacional RESOLUCION 2013 DE 1986 DECRETO 1295/94 22. Programas de salud ocupacional y el sub. programa deHigiene y Seguridad Industrial. Establece la elaboracin y promocin de normas internas en salud ocupacional. Contexto Legal en Salud Ocupacional RESOLUCION 1016DE 1989 DECRETO 1530 DE 1996 23. Planes de trabajo anual de servicios de promocin de la salud y prevencin en riesgos. CIRCULAR UNIFICADA ABRIL DE 2004 Se establece la obligatoriedad de la conformacin de una brigada de emergencia. Contexto Legal en Salud Ocupacional DECRETO 2222/93 DECRETO 1295/94 24. Se establece la necesidad y obligatoriedad de conformar un plan de emergencia, establecer la brigada de emergencia, capacitar y seleccionar personal idneo en brigadas. Contexto Legal en Salud Ocupacional RESOLUCION 1016 25. Se deben establecer las necesidades de emergencia y de primeros auxilios para todo tipo de empresas, y establecer los requerimientos locativos y de personal DECRETO 2413 Requerimiento de tener personas capacitadas para la atencin de incendios. LEY 9 DE 1979 Contexto Legal en Salud Ocupacional 26.

Las ARPs no pueden reemplazar o asumir de manera directa o indirecta la responsabilidad del empleador en materia de salud ocupacional.

Las ARPs son entidades asesoras y consultoras de los empleadores y trabajadores afiliados al SGRP.

Circular Unificada 2004 27.

Los empleadores estn obligados a suministrar a sus trabajadores elementos de proteccin personal.

Se deben realizar exmenes mdicos ocupacionales de ingreso, peridicos y de retiro, los cuales son a cargo y por cuenta del empleador.

Circular Unificada 2004 28.

Es la practica mediante la cual se cotiza al SGRP, sobre un valor inferior al realmente devengado por el trabajador. Constituye tambin elusin, cotizar por la actividad econmica que no corresponde, cotizando menos de lo que realmente debera cotizar

Multa: 500 SMLV Elusin en el S.G.R.P. 29.

Es la omisin de la obligacin legal del empleador de afiliar al trabajador el SGRP.

Multa: 500 SMLV Evasin en el S.G.R.P. 30.

La OIT define la SALUD OCUPACIONAL como el conjunto de actividades multidisciplinarias encaminadas a la promocin, educacin, prevencin, control, recuperacin y rehabilitacin de los trabajadores para protegerlos de los factores de riesgo ocupacionales y ubicarlos en un ambiente de trabajo de acuerdo con sus necesidades fisiolgicas .

Legislacin en Salud Ocupacional 31. Objetivos

HIGIENE Ambiente sano

SEGURIDAD Evitar ATEP

MEDICINA Promocin y Prevencin

Trabajo En Equipo 32. La Salud Ocupacional busca Hacer un diagnstico de condiciones de trabajo y salud, y de all derivar el plan de trabajo de salud ocupacional . 33. Marco LegalLey 9 de 1979 Medidas sanitarias sobre proteccin del medio ambiente, suministro de agua, saneamiento, edificaciones, alimentos, drogas, medicamentos, vigilancia y con trol epidemiolgico. Cdigo Sanitario Nacional El ttulo III corresponde a S. O. y reglamenta sobre condiciones ambientales, agentes qumicos, fsicos, biolgicos. Autoriza a Min. Proteccinpara fijar valores lmites permisibles. Decreto 614 de 1984 Determina las bases para la organizacin administrativa de la salud ocupacional. Establece niveles de competencia Determina responsabilidades Instituye los comits seccionales de salud ocupacional 34. Decreto 1295 de 1994 El reforma el nombre del Comit, ahora Comit Paritario de Salud Ocupacional, y su vigencia en dos aos (Art. 63) Resolucin 1016 de 1989 P.S.O: subprogramas de Medicina preventiva y del trabajo, Higiene y seguridad industrial, Funcionamiento COPASOEstablece el cronograma de actividades, plan de accin, realizacin Resolucin 2013 de 1986 Crea y determina las funciones de los comits de medicina, higiene y seguridad industrial Marco Legal 35. Nombramiento Resolucin 2013 de 1986 Organismo de promocin y vigilanciade las normas y reglamentos de S.O. dentro de la empresaLo designa el empleador, escogindolo de los representantes que l nombra El Comit en pleno lo elegir, de los que conforman el comit PRESIDENTE SECRETARIO Resolucin 2013 de 1986 COPASO Comite Paritario de Salud Ocupacional Comit 36. Vigilar MedirAportar Funciones del COPASO 37. Funciones del COPASO

Proponer medidas de salud en el trabajo

Proponer y participar en capacitacin

Colaborar con funcionarios gubernamentales de S.O.

Vigilar y promover el Programa de Salud Ocupacional.

Investigar y analizar accidentes

Coordinar relacin empleador trabajadores en S.O

Elegir secretario

Mantener archivo de actas

38. Funciones del COPASO

Participar en actividades de promocin, divulgacin e informacin sobre medicina, higiene y seguridad entre patronesytrabajadores.

Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los Programas de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo de la empresae informar a las autoridades de S.O. cuando haya deficiencias ensudesarrollo.

Colaborar con el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponermedidascorrectivas.

39. Funciones del COPASO

Proponer y participar en actividades de capacitacin enSaludOcupacional dirigidas a todos los niveles de la empresa.

Visitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, mquinas, equipos y operaciones e informar al empleador sobre la existencia de Factores de Riesgo y sugerir las medidasdeprevencinycontrol.

Servir como organismo de coordinacin entre el empleador y los trabajadores en la solucin de los problemasrelativosaSaludOcupacional.

40. Resolucin 1016 de 1989

Obliga a las empresas a organizar y desarrollar el PSO

con la finalidad de proporcionar a los trabajadores:

Un ambiente sano:

Programas de promocin y prevencin

Disminucin de la accidentalidad laboral y las

enfermedades profesionales

Desarrollo empresarial

Bienestar fsico, mental y social

41. Consiste ART 2 1016 42. El Programa de Salud Ocupacional Tendr en cuenta: La actividad econmica de la empresaSer especfico y particular para cada una, de conformidad con sus riesgos reales o potenciales y el nmero de trabajadores Tanto el Programa como el Cronograma, se mantendrn actualizados y disponibles para las autoridadescompetentesde vigilancia y control 43.

Por el cual se determina la organizacin y administracin

del SistemaGeneral de Riesgos Profesionales.

Decreto 1295 de 1994 44. Circular Unificada 2004 Unifica las instrucciones para la Vigilancia, control y administracin del Sistema general de riesgos profesionales (Direcciones territoriales, juntas de calificacin de invalidez, entidades administradoras de riesgos profesionales y empleadores del sector pblico y privado). 45. Empieza hoy un mejor maana!