las organizaciones inteligentes pdf
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7/23/2019 Las Organizaciones Inteligentes PDF
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“MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE HOSPITALES”
MATERIA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LOS
HOSPITALES
TRABAJO: LAS ORGANIZACIONES INTELIGENTES
ALUMNO: PABLO ALEJANDRO PEREZ VALDIVIA
CATEDRATICA: M.C.E AIRAM SÀNCHES SANTOS
22 DE FEBRERO DEL 2015
7/23/2019 Las Organizaciones Inteligentes PDF
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LAS ORGANIZACIONES INTELIGENTES
Las organizaciones inteligente nos habla que busca lograr que una empresa sea lo más
eficiente posible por medio de que una organización aprendan y pongan en uso el total de
sus capacidades , el pensamiento sistémico abarca una amplia y heterogénea variedad de
herramientas y principios lo que nos habla este contenido es que dentro de una
organización debe de proliferar un ámbito para que nazcan teorías y propuestas por parte
de los pertenecientes a la organización.
Las organizaciones inteligentes son aquellas que tienen la capacidad de expandir su
conocimiento y no se conforman con tan solo sobrevivir. Una organización debe de sercreativa, dominar el personal, el trabajo en equipo, compartir una visión y un pensamiento
sistémico.
El pensamiento sistémico nos habla que debemos de enfocarnos no en las soluciones
obvias si no en el “ principio de palanca “que nos habla de enfocarnos en cambios
localizados nos van a generar un mejor funcionamiento en la organización esto es el eje
del pensamiento. La metanoia es cambiar lo tradicional por un nuevo enfoque sistémico.
Para poder adaptarse al cambio hay que mantener un aprendizaje continuo dominando las
cinco disciplinas: Dominio personal, modelos mentales, creación de una visión compartida,
aprendizaje en equipo y pensamiento sistémico.
Para un cambio trascendental se requiere de un caos previo, ya que el caos involucra
momentos de gran importancia y perturbación que esto a su vez lleva a una desorganización
generando posteriormente una nueva organización.
El caos puede llegar a generar creatividad ya que para lograr salir de él, se necesitara tomar
otros caminos en donde posiblemente se encentren oportunidades que en alguna otra
ocasión pudieron pasar por desapercibidas o simplemente no hubieran ocurrido antes.
Conclusión : Hay que tener en la organización un constante cambio , generar conocimiento
, generar capacitaciones y fomentarlas a su vez , hay que tener un trabajo en equipo .