gestión del conocimiento: hacia las organizaciones inteligentes padep
TRANSCRIPT
![Page 1: Gestión del Conocimiento: Hacia las Organizaciones Inteligentes PADEP](https://reader033.vdocuments.co/reader033/viewer/2022051622/5665b47e1a28abb57c91faaa/html5/thumbnails/1.jpg)
Gestión del Conocimiento:
Hacia las Organizaciones
Inteligentes
Gestión del Conocimiento:
Hacia las Organizaciones
Inteligentes
PADEPPADEP
![Page 2: Gestión del Conocimiento: Hacia las Organizaciones Inteligentes PADEP](https://reader033.vdocuments.co/reader033/viewer/2022051622/5665b47e1a28abb57c91faaa/html5/thumbnails/2.jpg)
REPASO
![Page 3: Gestión del Conocimiento: Hacia las Organizaciones Inteligentes PADEP](https://reader033.vdocuments.co/reader033/viewer/2022051622/5665b47e1a28abb57c91faaa/html5/thumbnails/3.jpg)
![Page 4: Gestión del Conocimiento: Hacia las Organizaciones Inteligentes PADEP](https://reader033.vdocuments.co/reader033/viewer/2022051622/5665b47e1a28abb57c91faaa/html5/thumbnails/4.jpg)
Hechos
Nuevos movimientos sociales.Reconfiguración de la competencia en bloques regionales.Efectos de la globalización.Post revolución de las TIC.
![Page 5: Gestión del Conocimiento: Hacia las Organizaciones Inteligentes PADEP](https://reader033.vdocuments.co/reader033/viewer/2022051622/5665b47e1a28abb57c91faaa/html5/thumbnails/5.jpg)
![Page 6: Gestión del Conocimiento: Hacia las Organizaciones Inteligentes PADEP](https://reader033.vdocuments.co/reader033/viewer/2022051622/5665b47e1a28abb57c91faaa/html5/thumbnails/6.jpg)
Efectos
Nuevas formas de pensar, de actuar y de ser.Incertidumbre organizacional.Dificultad para predecir el futuro.Sociedad del conocimiento.
![Page 7: Gestión del Conocimiento: Hacia las Organizaciones Inteligentes PADEP](https://reader033.vdocuments.co/reader033/viewer/2022051622/5665b47e1a28abb57c91faaa/html5/thumbnails/7.jpg)
Continuum
Tiempo de cambio acelerado y continuo.Ley de las consecuencias inesperadas.Necesidad de dormir y capacidad de aprendizaje.Símbolo de poder cambiante.Modelos de Administración del Conocimiento (KM).
![Page 8: Gestión del Conocimiento: Hacia las Organizaciones Inteligentes PADEP](https://reader033.vdocuments.co/reader033/viewer/2022051622/5665b47e1a28abb57c91faaa/html5/thumbnails/8.jpg)
HACIA EL KM
![Page 9: Gestión del Conocimiento: Hacia las Organizaciones Inteligentes PADEP](https://reader033.vdocuments.co/reader033/viewer/2022051622/5665b47e1a28abb57c91faaa/html5/thumbnails/9.jpg)
Las soluciones
![Page 10: Gestión del Conocimiento: Hacia las Organizaciones Inteligentes PADEP](https://reader033.vdocuments.co/reader033/viewer/2022051622/5665b47e1a28abb57c91faaa/html5/thumbnails/10.jpg)
Teorías científicas
Al inicio del siglo y por varias décadas las organizaciones fueron influidas por el pensamiento de Taylor y el modelo burocrático de Weber
1910
![Page 11: Gestión del Conocimiento: Hacia las Organizaciones Inteligentes PADEP](https://reader033.vdocuments.co/reader033/viewer/2022051622/5665b47e1a28abb57c91faaa/html5/thumbnails/11.jpg)
I/O
La 2a Guerra Mundial dispara el desarrollo de todos los paradigmas.Hay una recuperación del valor del ser humano.
1945
1910
![Page 12: Gestión del Conocimiento: Hacia las Organizaciones Inteligentes PADEP](https://reader033.vdocuments.co/reader033/viewer/2022051622/5665b47e1a28abb57c91faaa/html5/thumbnails/12.jpg)
TGS, DO, APO
Renovación organizacional integral y permanente. El DO es el modelo a seguir.Teorías de la Complejidad y del Caos.
1945
1970
1910
![Page 13: Gestión del Conocimiento: Hacia las Organizaciones Inteligentes PADEP](https://reader033.vdocuments.co/reader033/viewer/2022051622/5665b47e1a28abb57c91faaa/html5/thumbnails/13.jpg)
CC, AC, TQM, BPR
Generaciones de Calidad.
Producto.Proceso.Cliente.Mejora continua.Reingeniería.
1945
1970
1910
80-90
![Page 14: Gestión del Conocimiento: Hacia las Organizaciones Inteligentes PADEP](https://reader033.vdocuments.co/reader033/viewer/2022051622/5665b47e1a28abb57c91faaa/html5/thumbnails/14.jpg)
Modelos de 6ª generación
Nuevos modelos organizacionales:
Benchmarking.Empowerment.Outsourcing.X - sizing.BPR minimalista.OOII = KM.
1945
1970
1910
80-90
90-08
![Page 15: Gestión del Conocimiento: Hacia las Organizaciones Inteligentes PADEP](https://reader033.vdocuments.co/reader033/viewer/2022051622/5665b47e1a28abb57c91faaa/html5/thumbnails/15.jpg)
EJERCICIO
![Page 16: Gestión del Conocimiento: Hacia las Organizaciones Inteligentes PADEP](https://reader033.vdocuments.co/reader033/viewer/2022051622/5665b47e1a28abb57c91faaa/html5/thumbnails/16.jpg)
PH66
Define “Modelo Organizacional”, MO.Menciona los rasgos del perfil de un MO.¿Qué es la Epistemología?¿Qué es “conocimiento”?¿Qué tipos de conocimientos existen?
![Page 17: Gestión del Conocimiento: Hacia las Organizaciones Inteligentes PADEP](https://reader033.vdocuments.co/reader033/viewer/2022051622/5665b47e1a28abb57c91faaa/html5/thumbnails/17.jpg)
KM: LA PROBLEMÁT
ICA
![Page 18: Gestión del Conocimiento: Hacia las Organizaciones Inteligentes PADEP](https://reader033.vdocuments.co/reader033/viewer/2022051622/5665b47e1a28abb57c91faaa/html5/thumbnails/18.jpg)
1984
![Page 19: Gestión del Conocimiento: Hacia las Organizaciones Inteligentes PADEP](https://reader033.vdocuments.co/reader033/viewer/2022051622/5665b47e1a28abb57c91faaa/html5/thumbnails/19.jpg)
El paradigmaFalta de interpretación de la historia.Establecer sólo principios descriptivos de los fenómenos. El agotamiento e inaplicabilidad de los enfoques analítico-reduccionistas y sus principios mecánico-causales. Fundado en una imagen inorgánica del mundo.
![Page 20: Gestión del Conocimiento: Hacia las Organizaciones Inteligentes PADEP](https://reader033.vdocuments.co/reader033/viewer/2022051622/5665b47e1a28abb57c91faaa/html5/thumbnails/20.jpg)
El paradigma
El enemigoexterno.
Yo soy mi puesto
Urgente sobre importante
Dividir un elefante por la mitad, no…
La causa y el efecto no están próximos
La cura puede ser peor que…
![Page 21: Gestión del Conocimiento: Hacia las Organizaciones Inteligentes PADEP](https://reader033.vdocuments.co/reader033/viewer/2022051622/5665b47e1a28abb57c91faaa/html5/thumbnails/21.jpg)
KM: LOS SUPUESTOS
![Page 22: Gestión del Conocimiento: Hacia las Organizaciones Inteligentes PADEP](https://reader033.vdocuments.co/reader033/viewer/2022051622/5665b47e1a28abb57c91faaa/html5/thumbnails/22.jpg)
KM
Supuestos teóricos.Supuestos metodológicos.Supuestos epistemológicos.
Solucionar problema.Comunidad creyente.
¿Qué es la Epistemología?
![Page 23: Gestión del Conocimiento: Hacia las Organizaciones Inteligentes PADEP](https://reader033.vdocuments.co/reader033/viewer/2022051622/5665b47e1a28abb57c91faaa/html5/thumbnails/23.jpg)
El paradigma emergente
Estudia lo complejo, lo impredecible, lo que no es lineal. Estudio de los sistemas definidos por un gran número de variables y un gran número de relaciones entre esas variables
![Page 24: Gestión del Conocimiento: Hacia las Organizaciones Inteligentes PADEP](https://reader033.vdocuments.co/reader033/viewer/2022051622/5665b47e1a28abb57c91faaa/html5/thumbnails/24.jpg)
Conocimiento
Datos: Información básica estructurada pero no interpretada.Información: Conlleva un significado y una interpretación.Conocimiento: Información con un propósito.
¿Qué es “conocimiento”?¿Qué tipos de conocimientos existen?
![Page 25: Gestión del Conocimiento: Hacia las Organizaciones Inteligentes PADEP](https://reader033.vdocuments.co/reader033/viewer/2022051622/5665b47e1a28abb57c91faaa/html5/thumbnails/25.jpg)
Conocimiento
Conocimiento científico.Conocimiento empírico.Conocimiento popular.Conocimiento metafísico.
![Page 26: Gestión del Conocimiento: Hacia las Organizaciones Inteligentes PADEP](https://reader033.vdocuments.co/reader033/viewer/2022051622/5665b47e1a28abb57c91faaa/html5/thumbnails/26.jpg)
Conocimiento
Juicios de valor.Juicios de experto.Juicios científicos.
![Page 27: Gestión del Conocimiento: Hacia las Organizaciones Inteligentes PADEP](https://reader033.vdocuments.co/reader033/viewer/2022051622/5665b47e1a28abb57c91faaa/html5/thumbnails/27.jpg)
Las tendencias
![Page 28: Gestión del Conocimiento: Hacia las Organizaciones Inteligentes PADEP](https://reader033.vdocuments.co/reader033/viewer/2022051622/5665b47e1a28abb57c91faaa/html5/thumbnails/28.jpg)
Organización Inteligente
Organización con habilidades de crear, adquirir y transferir conocimiento, y de modificar su comportamiento para reflejar el nuevo conocimiento y visión de sí misma y del medio.
![Page 29: Gestión del Conocimiento: Hacia las Organizaciones Inteligentes PADEP](https://reader033.vdocuments.co/reader033/viewer/2022051622/5665b47e1a28abb57c91faaa/html5/thumbnails/29.jpg)
El perfil: rasgos
![Page 30: Gestión del Conocimiento: Hacia las Organizaciones Inteligentes PADEP](https://reader033.vdocuments.co/reader033/viewer/2022051622/5665b47e1a28abb57c91faaa/html5/thumbnails/30.jpg)
KM
Factor Humano con competencias cognitivas.Sistemas de Información.Metodología de la Investigación.
![Page 31: Gestión del Conocimiento: Hacia las Organizaciones Inteligentes PADEP](https://reader033.vdocuments.co/reader033/viewer/2022051622/5665b47e1a28abb57c91faaa/html5/thumbnails/31.jpg)
ESTUDIO DE CASO
![Page 32: Gestión del Conocimiento: Hacia las Organizaciones Inteligentes PADEP](https://reader033.vdocuments.co/reader033/viewer/2022051622/5665b47e1a28abb57c91faaa/html5/thumbnails/32.jpg)
AMDGAMDG