las maquilas: una realidad no tan conocida. la economía salvadoreña tiene una fuerte dependencia...
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Las maquilas: una realidad no tan
conocida
La economía salvadoreña tiene una fuerte dependencia de la maquila, cuya producción tiene como principal destino Estados Unidos
Aporte a la economía nacional de las maquilas
En el 2005 se dio fin al Acuerdo Multifibras, por tanto productos de China entran a EEUU sin cuotas restrictivas. Esto significa una disminución de las exportaciones en el sector.
Año 2005Del total de exportaciones el 55.2% procedían de las maquilasUn 65.4% de las cuales tenía como destino Estados Unidos
Durante el 2005, las exportaciones de las maquilas disminuyeron en un 4%En el primer semestre del 2006 disminuyeron en un 10%
Fuente: Banco Central de Reserva de El Salvador
Es difícil conseguir información real y fiable por parte de las instituciones oficiales sobre las características de las maquilas salvadoreñas,
sin embargo se manejan los siguientes datos:
Características de las maquilas Salvadoreñas
En el 2003 había un total de 222 empresas maquileras en El Salvado, 81 en Zonas Francas y 141 en Depósitos de Perfeccionamiento Activo (DPA). El 80% de ellas eran maquilas textiles.
En cuanto al origen de la inversión en la maquila, según los mismos estudios: •El 45% son de origen nacional•El 21% de Estados Unidos •El 14% de Corea del Sur•El 8% de capital mixto•El 5% de Taiwán•El 7% de otros países asiáticos.
Fuente: Una realidad que no conocemos, El Salvador, San Salvador, 2004, Las Mélidas.
EMPRESAS Y EMPLEO EN LAS ZONAS FRANCAS
Departamento Zona Franca No empresa
Personas Empleadas
% personas empleadas
SAN SALVADOR
San Bartolo 19 13,185
26%
Santa Lucia 1 800 2%
San Marcos 14 11,408 22%
TOTAL 34 25,393 50%
LA LIBERTAD El Progreso 8 5,147 10%
American Park 4 4,198 8%
Lido Free Zone 1 1,108 2%
Export Salva Free 9 4,299 8%
TOTAL 22 14,752 29%
LA PAZ El Pedregal 15 7,614 15%
Miramar 2 -
Zona Franca Internacional (Olocuilta)
4 2,025
4%
TOTAL 21 9,639 19%
SANTA ANA Zona Franca 10Zona Franca Santa Ana
4 1,395 3%
TOTAL 4 1,395 3%
SONSONATE El Tránsito - -
TOTAL 12 81 51,179 100%
Elaboración propia a partir de datos de Una realidad que no conocemos, El Salvador, San Salvador, 2004, Las Mélidas.
EMPLEO Y EMPRESAS EN DEPÓSITOS DE PERFECCIONAMIENTOS ACTIVOS
Departamento DPA No empresa
Personas empleadas
% personas empleadas
SAN SALVADOR 4 97 0.29%
Ilopango 10 2,694 8%
San Marcos 8 3,174 9%
Mejicanos 2 92 0.27%
Soyapango 15 5,977 18%
Centro de San Salvador
52 8,75626%
TOTAL 91 20,790 62%
LA LIBERTAD 29 4,077 12%
LA PAZ 3 2,959 9%
SANTA ANA 18 5,848 17%
TOTAL 9 141 33,674 100%
Elaboración propia a partir de datos de Una realidad que no conocemos, El Salvador, San Salvador, 2004, Las Mélidas.
TOTAL DE EMPRESAS Y PERSONAS EMPLEADAS EN MAQUILAS EN EL PAÍS
Departamentos
No empresas
% total empresas
personas empleadas
% total empleos
SAN SALVADOR 125 56% 46,183 56%
LA LIBERTAD 51 23% 18,829 23%
LA PAZ 24 11% 10,573 13%
SANTA ANA 22 10% 7,243 9%
TOTALES 222 100% 82,828 100%
Elaboración propia a partir de datos de Una realidad que no conocemos, El Salvador, San Salvador, 2004, Las Mélidas.
Las diferencias entre Zonas Francas y Depósitos de Perfeccionamiento Activo están establecidas en la Ley de Zonas Francas industriales y de comercialización, y son:
En los DPA se supone que las mercancías que se introduzcan van a ser “transformadas, perfeccionadas o reparadas”, mientras que en las zonas francas se elaboran desde un principio.
Los privilegios fiscales en las Zonas Francas son de 15 años sobre los impuestos de la renta y 10 años prorrogables en los impuestos municipales, mientras que en los DPA son ilimitados.
En ambos casos, por tanto, gozan de los mismos privilegios fiscales, por ejemplo: Las mercancías, incluidos los bienes de equipo y las materias primas, que se introduzcan y salgan estarán libres de los impuestos aduaneros. También estarán exonerados del pago de los impuestos sobre la renta, de los impuestos municipales y los que gravan transferencia de bienes raíces.
EMPLEO EN LA MAQUILA. .
Según hemos visto antes, había 82,828 personas empleadas en la maquila en el 2003, de las cuales el 78% eran mujeres.
Para el 2006, las cifras de distintas instituciones gubernamentales se contradicen, así
•la Agencia Nacional de Promoción de inversiones de El Salvador (PROESA) habla de entre 88,000 y 90,000 empleos en la maquila
• el ministerio de economía dice que son 70,300 empleos
• el Instituto Salvadoreño del Seguro Social (ISSS) 59,421 empleosPosibles explicaciones: •Hay 10,879 personas empleadas en la maquila que no están cotizando al Seguro Social. •PROESA no quiere admitir, ante inversores extranjeros, que el sector están en clara recesión ante la competencia con China.
Según los datos del ISSS, desde el 2003 hasta hoy hay 30,638 cotizantes menos en el sector de maquilas y confección
Fuente: “10,879 trabajadores de maquila sin ISSS”, Claudia Contreras, 18/09/2006. La Prensa Gráfica.
En una encuesta elaborada en el 2003, por una organización social del país, el 40,9% de las consultadas afirmaban que llevaban más de 6 años laborando en ese sector; sin embargo el 65.2% no llevaban más de tres años en la empresa que ese momento trabajaba.
Por tanto la maquila NO es un empleo
estableFuente: Una realidad que no conocemos, El Salvador, San Salvador, 2004, Las Mélidas.
CARACTERÍSTICA DE LA TRABAJADORA DE MAQUILA
El 55.6% son solteras, ya que los empresarios las prefieren solteras...La mayoría 7º a 9º grado de nivel de estudios, seguidas de aquellas que tienen entre 4º a 7º grado y las de bachillerato completo. Son sobre todo las nuevas contrataciones en las que se privilegia este último nivel de estudios. El 65.5% de las trabajadoras tienen entre 1 y 3 hijos o hijas; un 34% son madres solteras. Las mayoría tienen entre 18 y 40 años, justo cuando las mujeres tienen más hij@s.
Los resultados de un estudio sobre la calidad de vida de las trabajadoras de maquila, mostraba que el porcentaje de trabajadoras de maquila cuya calidad de vida era mala ascendía al 91.5%, mientras que las trabajadoras de otros sectores pero habitantes de los mismos lugares que las anteriores, ascendían al 90.4%.
Fuente: Una realidad que no conocemos, El Salvador, San Salvador, 2004, Las Mélidas.
Fuente: Calidad de vida de las trabajadoras de maquila, Programa de Justicia Económica para las Mujeres, Las Dignas, 2003.
En la maquila se cometen numerosas violaciones de derechos humanos, pero vamos a destacar SÓLO ALGUNAS:
Violación de los derechos laborales y humanos en la maquila.
1.SALARIO DIGNO. A partir de septiembre se dio el aumento de salario en El Salvador; el sector de la maquila fue marginado y frente al 10% del aumento del sector industrial, a la maquila sólo le aumentó en un 4% por la situación sensible del sector descrita anteriormente. Por tanto se paso de $151,2 mensuales a $157,25
Según la DIGESTYC, la canasta básica alimentaría urbana alcanzaba en abril del 2006: $139,4Según la Encuesta de Hogares de Propósitos Múltiples, en el 2004, la canasta básica ampliada era de $260
EL SALARIO DE LA MAQUILA ES
DE $157,25
2. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO, CON EL AGRAVANTE DE CASOS DE MUJERES EMBARAZADAS O PERSONAS MIEMBROS DE DIRECTIVA SINDICAL.
Los despidos injustificados representan un 97% de la denuncia del sector maquilas en el Ministerios de Trabajo y Previsión Social y de estos lo único que se sabe es que sólo el 0.93% de los casos la persona fue reinstalada
Sólo el 58% de los casos que intentan resolverse por vía conciliatoria en sede Administrativa llegan a un arreglo entre las partes
En el año 2005 el 94% de los y las trabajadoras que conciliaron lo hicieron por una cantidad mucho menor al 100%
Fuente: Derechos a Medio Camino, Las Melidas, San Salvador 2005
3. NO DISCRIMINACIÓN POR GÉNERO
•A las aspirantes a trabajar en la maquila es habitual solicitarles un examen de embarazo en el momento de su contratación. •Muchas mujeres no reciben completa esta remuneración y aun más son despedidas al regresar de su maternidad. •Existen casos en los que a las trabajadoras se les impide el cumplimiento de citas de control médico prenatal y postnatal. Y cuando se les permite acudir, tienen que trabajar horas extras para recuperar tiempo y no perder productividad en el logro de metas
Fuente: Federación Internacional de los derechos humanos. Situación de los derechos humanos en las maquilas en América Central. Informe preparatorio y memoria del seminario. No.438/3. Octubre 2005. Pág.19
4. PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES En el 2005 el Instituto Salvadoreño del Seguro Social: Registraba 9.2 millones de dólares de mora por parte de las maquilas Esta misma entidad calcula que el 12% de los patronos no cumplen con registrar las cotizaciones Por parte de esta institución hay ante la Fiscalía General de la República hay 247 denuncias sobre el tema.
5. RESPETO AL DEBIDO PROCESO
El estado salvadoreño actúa con total impunidad y complicidad ante las violaciones a los derechos laborales en las maquilas; para ejemplificarlo nos referiremos al caso de la Hermosa Manufacturing, donde aún no ha habido resolución después de un año de negociaciones.
Fuente: “10,879 trabajadores de maquila sin ISSS”, Claudia Contreras, 18/09/2006. La Prensa Gráfica.
6. Trabajo forzadoJornadas de más de 8 horas laborales; específicamente en una maquila de la zona franca de San Marcos, las y los trabajadores están obligados a empezar la jornada laboral a las 5 de la mañana y a terminarla a las 7 de la noche, esto significa una jornada de 14 horas laborales, para tener derecho al salario mínimo.
Horas extras obligatorias, y para ahorrarse el pago de las mismas, son las supervisoras las que marcan la tarjeta de control de entrada y salida de las trabajadoras, mientras éstas se quedan hasta alcanzar las metas, en ocasiones hasta altas horas de la noche lo que implica un alto riesgo para la integridad física de las trabajadoras.
La excesiva presión por alcanzar las altas metas de producción es otra forma de trabajo forzado, ya que obliga a las operarias a no levantarse de su puesto de trabajo incluso ni para comer, generando altos índices de estrés laboral, dependencia hacia algunos estimulantes químicos, malnutrición y agotamiento físico y mental.
Fuente: Datos extraídos directamente de las mujeres en el Comité Municipal de Trabajadoras de Maquilas (CMTM) de Santo Tomás, organizadas en Mujeres Transformando.
7. Salud y seguridad ocupacional1) Carencia de equipos de protección personal; a las trabajadoras no se les
entrega una mascarilla, ni tapones para los oídos, lo que incide en bronquitis crónicas y ciertos grados de sordera; únicamente se les entrega en caso de que se presente una inspección del Ministerio de Trabajo.
2) No cuentan con asientos ergonómicos que protejan la espalda y ajustados a la altura de cada operaria.
3) Las instalaciones carecen de ventilación adecuada generando en muchos casos desmayos de las trabajadoras producto del excesivo calor y la deshidratación.
4) No cuentan con agua potable, ni permisos para ir al baño, generalmente estos se encuentra cerrados con llave y una vigilante se encarga de abrirlos y tomar el tiempo que la trabajadora se toma para usarlo, esto es anotado y luego presentado a las supervisoras, quienes amonestan a las que se tardan mucho o van muchas veces al baño, estas prácticas conllevan a que las obreras padezcan de infecciones crónicas en las vías urinarias.
5) No tienen permisos para ir al Seguro Social, generalmente las obligan a ir a la clínica ubicada dentro de la fábrica, donde las atiende un médico general, sin experiencia en medicina del trabajo, y quien les da analgésicos y las envía de regreso a su puesto de trabajo.
6) Las largas horas desarrollando tareas repetitivas, les genera a la larga afecciones en las articulaciones y esto las lleva a tener lesiones en el futuro que las imposibilita para realizar ciertos trabajos, estas lesiones no son consideradas efecto del trabajo en la maquila por lo que la obrera no puede ser pensionada por una lesión laboral ni solicitar la cambien de puesto.
8. Libertad de sindicación Una práctica constante dentro de las empresas maquileras es el negar
el derecho a la libre sindicalización, o por otro lado automáticamente afilian a sus trabajadoras/es al sindicato que existe dentro de la empresa el cual tiene un claro corte patronal; esto aunado a casos concretos de corrupción sindical, generan una total desconfianza de las trabajadoras/es hacia esta herramienta de defensa de sus derechos, aspectos que aprovechan los empresarios para fortalecer su estrategia de no respetar este derecho.
Uno de los principales obstáculos en el cumplimiento de la libertad sindical es la creación de listas negras, éstas contienen los nombres de las trabajadoras que han sido identificados por las empresas como sindicalistas y que, por lo tanto, no deben ser contratadas. Esta práctica sistemática y generalizada no es nueva en la maquila local. El informe del Ministerio de Trabajo del 2000 lo evidenciaba. De igual forma, fue recogida en publicaciones de Oxfam Internacional y del Departamento de Estado de Estados Unidos de 2004.
Fuente: Unidad de Monitoreo y análisis de las relaciones laborales. Informe del monitoreo de las maquilas y recintos fiscales. Ministerio de Trabajo y Previsión Social de El Salvador/USAID/SETEFE. Julio 2000. Pág.17
Sobre el aspecto psicológico
Psicológicamente, el trabajo en la maquila genera en las mujeres:
Todo lo referido a este tema es resultado del trabajo directo desarrollado por Mujeres Transformando
Mujeres con problemas de baja autoestima.Sentimientos de desesperanza y frustración.Sentimientos de enojo e ira guardados.Somatizaciones producto de sentimientos no expresados.Problemas de depresión, angustia y/o ansiedad.Problemas de violencia doméstica, paternidad irresponsable y acoso sexual.
• Los maltratos verbales, psicológicos e incluso en algunos casos físicos.
• Las supervisoras están constantemente presionando y tomando el tiempo a las trabajadoras para que completen la meta, aumentando los niveles de estrés.
• Para soportar la presión, las jornadas extenuantes e intensas y el estrés, muchas obreras recurren a estimulantes tales como sinsueño o tiamina.
En las maquilas, el trabajo diario se caracteriza por:
• Existen muchos casos de denuncias y solicitudes de inspecciones al Ministerio de Trabajo que no han sido atendidas expeditamente, y cuando lo han hecho las obreras han sido testigas de los sobornos por parte de los empleadores hacia los inspectores del Ministerio.
• La corrupción en el Ministerio de Trabajo, la ausencia de sensibilidad de las y los personeros del ministerio público, órgano judicial y otras instancias ante su situación hace muy difícil la construcción de una cultura de denuncia por parte de las obreras.
Ante esto, las mujeres no tiene como defenderse ya que:
Se genera entonces una revictimización por parte de las instituciones del Estado y una sensación de ser ciudadanas cuyos
derechos valen menos.
• La sistemática situación de impunidad ante las violaciones a sus derechos, la complicidad del Estado salvadoreño y sus instituciones con los empresarios para ofertar mano de obra barata y fácilmente explotable son otras formas de violencia que viven estas mujeres.
• Existen sentimientos de impotencia y agresividad que son mal canalizados y se traducen en riñas y hasta golpes a la salida de las fábricas.
Esto da lugar a:
Las obreras, literalmente, se dejan la vida pegada a
la maquina, las zonas francas son los nuevos
campos de concentración y el trabajo en la maquila
la esclavitud de la era moderna.
No olvidemos que mientras estamos aquí, hay obreras que llegaron a
trabajar a las 5 de la mañana y van a salir a las 7 de la noche, para tener
garantizado el salario mínimo de $157.25 al mes, con el cual, estamos seguras, ninguno de los presentes
podríamos vivir, si no es digno para nosotras/os tampoco es para ellas.
HAGAMOS ALGO
AHORA