maquilas teta kawi 294

Guaymas, Sonora, enero de 2013

Logran importantes ahorros en procesos de Producción en planta NOVACAP - MTK

Dará IMSS & MTK Capacitación a Empleados

Entregan Becas a Hijos de

Empleados de MTK

Reconoce Offshore Group a Empleados con 10, 15 y 20

años de Antigüedad

Posada en “Rancho del Niño”

No 294Empalme / Guaymas, Sonora. Enero de 2013 La noticia de nuestra gente desde sus centro de trabajo

www.losmaquileros.mex.tl

Guaymas, Sonora, enero de 2013 2

Celebran en Maquilas Teta Kawi, la entrega de cuatro becas a igual número de hijos de trabajadores, quienes recibieron del represen-tante de INDEX – HERMOSILLO, una beca por la cantidad de 1,500 pesos en una sola exhibición, además de una práctica mochila y libros.

Fue el licenciado Antonio Agui-lar, quien a nombre de INDEX – Capitulo Hermosillo, felicitó a los alumnos y a sus papás por tener estudiantes sobresalientes, de ahí que este esfuerzo que hace la Asociación de Maquiladoras es en base a un evento que se reali-za cada año, para ser precisos el último viernes del mes de marzo.

Ese viernes se realiza un torneo de Golf, en donde participan so-cios de las diversas maquiladoras y quienes a través de sus donati-vos y aportaciones son como se

Entregan Becas a Hijos de Empleados de MTK

Por parte de INDEX – CAPITULO HERMOSILLO

hace realidad el poder brindarles este tipo de becas entre otros be-neficios.

Queremos manifestarles que fueron cientos de solicitudes las que recibimos en todo el estado, de ahí que se tuvo que hacer una serie de análisis y estudios so-

cioeconómicos para poder deter-minar a quienes entregarles este tipo de estímulos.

Sin embargo queremos entre-gar más apoyo de ahí que se-guimos buscando los medios y mecanismo para ofrecer más be-neficios.


Luego de intensa capacitación a su personal del departamento de ingeniería y mediante la elabora-ción de un importante proyecto, la empresa NOVACAP México, ha logrado importantes ahorros en sus procesos de producción, y a la vez elevar la calidad de la mis-ma.

Mario Enrique Valenzuela Do-mínguez, supervisor de produc-ción de la planta, presentó re-cientemente el proyecto de black belt que permite a la compañía obtener ahorros de hasta un 80% en los procesos de producción, disminuyendo en mucho el scrap y el re trabajo en las áreas de Vol-tronics.

Explica que el proyecto estable-cía en un principio que los aho-rros proyectados eran de alrede-dor de 80 mil dólares, pero luego de retroalimentarlo se logró final-mente que dichos ahorros alcan-

Logran importantes ahorros en procesos de Producción en planta NOVACAP - MTK

zaran los 400 mil dólares.En contra parte, la empresa

aportó entre 30 y 35 mil pesos en cursos de capacitación para el personal para la creación de este proyecto, y ya en la planta no-sotros hicimos el resto, aplican-do para ello la metodología del IMAE, que en este caso nos pre-

Ello gracias a importante proyecto de black belt que creó Mario Enrique Valenzuela Domínguez,

supervisor de producción

sentó el ingeniero Nahúm, para así, posteriormente, obtener el ahorro de estos 400 mil dólares, que es lo proyectado para un año, puntualizó.

Expone que con esto básica-mente se hace más fácil el flujo de producción, en tanto para la compañía se reduce un poco el

personal para ciertos productos que se están elaborando.

Valenzuela Domínguez señala que a la vez trae un poco de pro-ducto o negocio para el área de Guaymas, en la planta local, lo cual redunda a su vez en creci-miento.

Ahora, luego de lograr este

objetivo, añadió, lo que sigue es mantenerse con la mejora con-tinua, haciendo más proyectos black belt y, en lo particular, se-guir entrenando a los superviso-res de las áreas que tengo asig-nadas para ver si los podemos certificar como green belt, y que conozcan la metodología IMAE.

Exhortó a aquellos que están es-tudiando el curso de green belt a no desistir, pues es una metodo-logía muy noble y poderosa, que brinda ahorros reales, de mejora dentro del área en la que se des-empeñen.

Por lo pronto vamos a seguir trabajando en la planta para tra-tar de traer más negocio a esta área de Guaymas y mantener la plantilla laboral, que es uno de los objetivos principales, apuntó.


Con la finalidad de reconocer la perseverancia de sus trabajadores recientemente la empresa Maqui-las Teta Kawi, realizó un evento para entregar una Placa de Reconocimiento a sus empleados que han llegado a cumplir 10, 15 y 20 años de antigüedad.

Luís Felipe Seldner Tonella CEO de OffShore Group, manifestó que este día “No es un día más”, es un día muy especial, es un día de personas que le han dedicado muchos años de su vida a esta em-presa”.

Y que con ello han contribuido a ser lo que somos hoy, una empresa de 11,000 mil trabajadores que se dice fácil, lo cual al parecer nos convierte en la empresa más grande en Sonora, sin contar nuestra empresa hermana de Saltillo.

De esta forma este grupo le apuesta a la gente, le apuesta al crecimiento, le apuesta al progreso y eso nos ha permitido lanzarnos a otras áreas como Vangtel, donde ahí tenemos unas 1,300 personas que laboran principalmente en Hermosillo, Ciudad Obregón y recientemente estamos abriendo en

Guadalajara.Ósea que no nos quedamos quietos estamos

apostándole a México, estamos apostándole al progreso, estamos apostándole a gente talento-sa que conforma la gran familia de Maquilas Teta Kawi.

Siempre me gusta precisar el caso de un emplea-do, que empezó en las líneas de producción sin em-bargo se propuso terminar sus estudios, obtener su título y hoy está con nosotros en un puesto ad-ministrativo, lo cual habla de que en Maquilas Teta Kawi Hay oportunidades de superación y Ebner Castro es un ejemplo de ello.

En este sentido los invito a que ofrezcan a sus hijos la oportunidad de capacitación y estudios ya que cada vez están llegando más operaciones so-fisticadas, de tal suerte que este cuento no termina aquí, se dice fácil 10, 15 o 20 años, pero son mu-chos años de la vida de cada uno de ustedes que nos han ofrecido y eso se los agradezco de todo corazón. Acotó.

Reconoce Offshore Group a Empleados con 10, 15 y 20 años de Antigüedad

“No es un día más”, es un día muy especial, es un día de personas que le han dedicado muchos años de su vida a esta empresa” : Luís Felipe Seldner Tonella,

CEO de OffShore Group

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Guaymas, Sonora, enero de 2013ANUNCIOS CLASIFICADOS / HUMOR 5

Realiza TYCO diversos eventos con su personal

Maquilas Teta Kawi y la Secreta-ria del Trabajo del Estado, logró traer a personal de la Secretaria del trabajo de la Ciudad de Méxi-co para que personal de nuestros clientes encargado de inspeccio-nar la seguridad, salud y contami-nación del medio ambiente pue-da Certificarse bajo el Estandar de Competencia EC-0032. La capacitación se llevo a cabo en

las instalaciones del parque Roca Fuerte, Centro de entrenamien-to del 26 al 30 de Noviembre del 2012, donde participaron un total de 31 empleados de los diferentes parques de Maquilas Teta Kawi.El Estándar de Competencia va

dirigido a personas que deban contar con conocimientos, ha-bilidades, destrezas y actitudes para preparar la documentación, revisar y realizar la vigilancia de las políticas de seguridad y salud de un centro de trabajo, realizar la inspección física de sus insta-laciones y elaborar el informe de resultados correspondiente, atendiendo la normatividad de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en la materia. Al certificarse el personal con-

tribuye a mejorar su desarrollo personal y profesional: este se convierte en un trabajador con mayores oportunidades para competir en un mercado labo-ral exigentes y complejo pues cada día son más las empresas de nuestro país que requieren trabajadores con experiencias, saberes, habilidades y destrezas certificadas, capaces de cumplir exitosamente con las funciones

ESTANDAR DE COMPETENCIA EC0032 “VIGILANCIA DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD EN SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO”

que se les encomiendan.Un Certificado de Competencia

reconoce el saber hacer de una persona independientemente de la forma en que se haya adquirido el saber, el saber hacer y el ser. El Certificado de Competencia es un documento oficial donde se acre-dita a una persona como compe-tente de acuerdo a lo establecido en un Estándar de Competencia, y se encuentra en el Registro Na-cional de Estándares de compe-tencia.


Presenta NOVACAP proyecto paraahorrar en los procesos de producción

Por su segundo lugar en el medio maratón categoría 45-49 años realizado en San Carlos - Guaymas, el pasado 11 de noviembre de 2012.

Mismo que tuvo una distancia de de 21 kilometros con 200 metros, partiendo del Hotel

Marina Terra y teniendo como meta las instalaciones del Hotel Playas de Cortéz.

St. Clairfelicita y reconoce a:

Guaymas, Sonora, México.

Enrique Padilla Murillo

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Un proyecto sobre el proceso de recubri-miento de poxico amarillo, que representa-rá un importante ahorro para la empresa en sus procesos de producción, presentó el in-geniero Franco Acosta Oviedo.Perteneciente al Departamento de Inge-

niería de NOVACAP, Acosta Oviedo brindó una explicación de dicho proyecto, mediante el cual se logrará reducir el re trabajo en los procesos de producción, y en consecuen-cia, un muy importante ahorro económico.Señala que con éste se reduce por un lado

el re trabajo, y por otro se aplica de nue-va cuenta la metodología para reducirlo aún más, de tal manera que conforme se vaya desarrollando, se estarán encontrando for-mas de economizar.El proyecto fue valuado o elaborado para

lograr un ahorro de unos 250 mil dólares anuales, agregó, de tal manera que al cierre de cada ciclo se podrán ver estos resulta-dos, que son los esperados de cuando se ini-ció con los trabajos de proyección.Expuso que para lograr su creción, la em-

presa apenas invirtió el aproximadamente 1% del valor ahorrado, por lo que los benefi-

cios están a la vista, tomando en cuenta una cosa con la otra.Acosta Oviedo indicó que el costo por per-

sona fue de unos 4 mil dólares en la capacita-ción y posterior elaboración del mencionado proyecto, en el que todos los participantes pusieron el mayor de los entusiasmos.Ahora lo que sigue es aplicar la misma me-

todología y evaluar en otros procesos, para así ver cuál es más conveniente, pues esto no acaba, es un círculo continuo, porque lue-go se sigue trabajando en otro proyecto, puntualizó.Además, abundó, aquí hubo grandes bene-

ficios para la gente que trabaja en producto, pues las estaciones de trabajo fueron más ergonómicas, la carga laboral se redujo y las piezas fueron más fácil de procesar.De tal manera que la gente trabaja más

tranquilamente, sin tanta presión, sin re trabajo y con una mayor calidad, anotó.Mencionó que en vista que la metodología

es muy fuerte, se debe de ser perseverante en la labor que se desarrolla, pues los resul-tados se dan con mucho trabajo, no vienen solos.


Llega el 2013 para la comunidad de Maquilas Teta Kawi y con él las buenas vibras y el optimismo para festejar a los cumpleañeros del mes de Enero. Fue el pasado 17 de este mes que el comedor de Oficinas Generales se vistió de fiesta, en compañía de los Rebeldes de MTK quienes ame-nizaron el convivio al son de “El Mudo” una de las melodías más

solicitadas por los presentes. En este agradable festejo se

contó con la presencia de distin-guidas personalidades como el Vicepresidente de Grupo Offsho-re, el Lic. Carlos Martín Espriú y, el Director General de Maquilas Teta Kawi Lic. Armando Lee Qui-roga, ambos cumpleañeros del mes, quienes disfrutaron del ani-mado ambiente.

En punto de las 5 de la tarde dio término el evento, aun con las peticiones de continuar que hacían los presentes.

Una muestra más de la armo-nía con que se convive en Ofici-nas Generales. Sigamos partici-pando en eventos como éstos donde la sana convivencia y el esparcimiento son los mejores invitados.

Maquilas Teta Kawi preparó con optimismo el tradicional festejo

mensual de cumpleañeros

Para recibir el año con las mejores vibras

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Como una forma de expresar su agradecimiento y beneplá-cito por todas las actividades realizadas a lo largo del 2012, el Presidente de Offshore Group, Luis Felipe Seldner III, manifes-tó sus mejores deseos para la Gran Familia de Maquilas Teta Kawi.

Fue al calor del concurrido evento anual que realiza la em-presa en donde se dan cita los 500 trabajadores más un acom-pañante, donde Luis Felipe Seldner, agradeció a Dios, por tener un equipo humano tan profesional, un grupo de traba-jadores sensibles a las necesi-

Realizó Offshore Group - MTK

Tradicional Posada

La tradicional tanda de rifa de regalosPresente...

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Realizó Offshore Group - MTK

Tradicional Posadadades de nuestros clientes y de nuestra misma gente, enfatizó.

Agregó que Maquilas Teta Kawi, es una gran familia “así lo siento yo”, es por ello que brindó para que este 2013, sea un año de logros y este lleno de muchas bendiciones.

Posteriormente, se dio inicio al baile, seguido por la tradi-cional tanda de rifa de regalos, sin faltar la sabrosa cena, que en esta caso fue acompañada por diversas bebidas; resultan-do este evento una gran fiesta con el calor humano de quienes integramos y somos parte de la familia Maquilas Teta Kawi.

MTK, una gran familia de gente trabajadora


Alegre y divertido resultó el festejo de los cumplea-ñeros del mes de diciembre en Maquilas Teta Kawi, al celebrar al calor del espíritu navideño este ameno convivio que reúne a quienes festejan su aniversario de vida en el ultimo mes del año.El grupo musical los “Los rebeldes de Mantenimien-to de Maquilas Teta Kawi”, sacaron lo mejor de su repertorio para entonar sus enjundiosas melodías las cuales hacen vibrar las fibras de los asistentes y ponen un ambiente de alegría y diversión.Y sumado a ello, los cumpleañeros en las voces de Ogarita Ruiz y Daniel Maytorena, se “llevaron” la tarde al entonar la canción “Contrabando y Traición”, en versión rap –pop, la cual fue mucho muy aplaudida por los festejados.

Para los cumpleañeros hubo palabras de felicitación de parte de la gerencia de D.O., quien a nombre de la empresa felicitó y deseo muchos parabienes a to-dos los cumpleañeros y que las fiestas de fin año las hayan pasado en grata convivencia familiar.La foto del recuerdo no podía faltar por ello los festejados se reunieron frente al enorme pastel y posar para la cámara que guardará la evidencia y testimonio de la historia y acontecer de Maquilas Teta Kawi.Para todos los asistentes hubo un regalo personali-zado, además de saborear, ricos bocadillos y refres-cos de diversos sabores, todos ellos servidos por el eficiente cuerpo de edecanes en las personas del equipo de Trabajo Social de Offshore Group – MTK.

Tuvieron Convivio Cumpleañeros de Diciembre en MTK


Año con año The Offhsore Group - MTK organiza una tradicional posada para los pequeños que viven en la institución de benefi-cencia “Rancho del Niño”, es por ello que en esta ocasión la gente de Maquilas Teta Kawi, a través de su departamento de Trabajo Social efectuó una divertida con-vivencia para los niños. Además a los infantes se les

ofreció una rica comida, Hot dogs, sodas, sabritas, dulces y pastel, sin faltar la quiebra de la piñata y unos divertidos juegos implementados por las mucha-chas de Trabajo Social, quienes de esta forma buscan la inte-ractuar con los niños y niñas del “San Humberto”. Fue este algo más que un feste-

jo, fue un encuentro de amigos ya que la gente de Maquilas Teta Kawi, tiene unos 15 años buscan-do siempre el ofrecer a los resi-dentes de dicha institución ayuda

Posada en “Rancho del Niño”

en sus diversas modalidades pero siempre poniendo adelante el co-razón, para contribuir a que los niños tengan una buena oportu-

nidad en la vida. Resultado de estos años de ayu-

da está el ver como algunos niños con el paso de los años se convir-

tieron en profesionistas y otros más son empleados de diversas empresas incluyendo entre ellas a Maquilas Teta Kawi.


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En la clase de Maquilerito, la maestra les pide a los ni-ños que se porten bien aque-lla tarde porque el director iría a visitar la clase. Les pide específicamente que no digan: “Maestra: ¿puedo ir al baño a orinar?” Sino que digan: “Maestra:¿ puedo ir a cortar una flor?” Pues se escucha más bonito y eso impresionaría al director.

HUMOR MAQUILERO

AL MODO VIEJO

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Llega la hora, y el director entra y se sienta, los ni-ños empiezan a llamar a la maestra... Juanito “Maes-tra: ¿puedo ir a cortar una flor?”, María: “¿Maestra: puedo ir a cortar una flor?” , Pablito “¿Maestra: puedo ir a cortar una flor?” y sale Maquilerito: “Maestra,¿ me presta papel para limpiarme el florero.

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RespetuosamenteMaquilas Teta Kawi, S.A. de C.V.

EMPLEADO DE MTK FAM. FALLECIDO PARENTESCO FALLECIÓ PLANTA

Guaymas / Empalme, Enero de 2013

La Secretaría de Salud del Go-bierno Federal, a través de la Dirección General de Epidemio-logía emite el siguiente aviso preventivo a connacionales que planeen viajar a los Estados Uni-dos de América, en fechas próxi-mas.En los Estados Unidos de Améri-ca se ha reportado un incremen-to inusitado y temprano de casos de enfermedad compatible con infección por influenza.La infección por influenza se ca-racteriza por presentar fiebre alta (>38 grados), tos y dolor de cabeza intenso; es una enfer-medad transmitida por saliva al toser y/o estornudar sin cubrir-se boca y nariz, por el saludo de mano y beso con una persona enferma, y el contacto con su-perficies contaminadas con el virus.Las formas graves pueden re-querir hospitalización y el cuadro clínico es el descrito anterior-mente complicado con dificultad

VISO PREVENTIVO DE VIAJE A LOS ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA

La DIRECCIÓN GENERAL DE EPIDEMIOLOGÍA, a través del SERVICIO MEXICANO DE INTELIGENCIA EPIDEMIOLÓGICA

emite el siguiente aviso a viajeros a los EE. UU.:

AVISO PREVENTIVO DE VIAJE a mexicanos por incremento de casos de Enfermedad Tipo Influenza en

losEstados Unidos de América

para respirar.Se recomienda que todo mexica-no que tenga que viajar a los Esta-dos Unidos de América tome en cuenta las siguientes recomenda-ciones:• Aplicarse la vacuna contra in-fluenza estacional con quince días de anticipación, especialmente si está dentro de los siguientes gru-pos de edad o si cuenta con los si-guientes factores de riesgo, para los cuales la vacuna se encuentra disponible en todas las unidades de salud de forma gratuita:* Niños de seis a 59 meses de edad* Adultos mayores de 60 años* Embarazadas en cualquier tri-mestre* Personas que padezcan:• Asma, Enfermedad Pulmonar Obstructiva Crónica (EPOC), car-diopatías, obesidad mórbida, VIH y cualquier enfermedad y/o trata-miento que genere depresión del sistema inmune.• Durante su viaje lave sus manos

constantemente, especialmente después de tocar superficies po-tencialmente contaminadas (en sitios públicos), evite cambios de temperatura, tosa y/o estornude cubriéndose boca y nariz con un pañuelo o con el ángulo interno que forman el brazo y el antebra-zo.• No se auto-medique.

En caso de haber viajado a los Estados Unidos de América durante los últimos siete días, debe estar atento a los signos y síntomas descritos hasta una semana después de haber regresado.

En caso de presentar signos y síntomas, acuda de inmediato a recibir atención médica y comuníquese a la Unidad de Inteligencia Epidemiológica y Sanitaria al teléfono con LADA

gratuita 01 800 00 44 800 en donde será atendido por personal calificado para proporcionarle orientación.

Vuelve a tu favor el estrés

Siete maneras de

convertirlo en una fortaleza

Colaboración de: FRANCISCA MACHADO ALAPIZCOSECRETARIA PREVISION SOCIAL

SINDICATO DE MAQUILAS TETAKAWI

Alguna vez has visto a alguien salir adelante o triunfar en con-diciones de estrés? Quizá sí. Donde tú ves una inmensa carga de trabajo, esas personas ven un reto emocionante; donde tú ves un sendero tenebroso hacia un te-rritorio desconocido, ellas ven una aventura.Esas personas saben que, al me-

nos en parte, la solución para combatir el impacto negativo del estrés —que puede provocar au-mento de peso, afecciones cardia-cas, depresión y ansiedad— está en cómo lo enfrentas. “La ausen-cia de estrés lleva al aburrimien-to, así que es deseable tener un poco”, dice el doctor Robert Maunder, psiquiatra del Hospital Monte Sinaí, en Toronto. “Y aun-que el estrés muy intenso rara vez es positivo, hay maneras positivas de lidiar con él”. A continuación, siete formas sencillas de aumen-tar tu capacidad para reducir el estrés y volverlo a tu favor.1. Preocúpate menos y piensa en

hallar soluciones. “La preocupa-ción es el proceso de ima-ginar resultados dolorosos, e incluso catastróficos, por carecer de una

planeación y estrategias de pre-vención eficaces”, dice Matthew McKay, coautor de una guía prác-tica de relajación y reducción del estrés. Concéntrate en encontrar soluciones potenciales del pro-blema que te preocupa, agobia o paraliza. “En términos cognitivos, es pensar en el éxito y dejar de enfocarse en el fracaso”, añade McKay. En el libro, él y sus colegas aconsejan rea-lizar este ejercicio:A. Define claramente el proble-

ma. Por ejemplo: “Me siento ago-biado por la carga de trabajo y porque debo cumplir con los plazos de entrega de muchos proyectos el mismo mes”.B. Haz una lluvia de ideas para en-

contrar soluciones.C. Evalúa cada idea, y pon una X

junto a aquellas que no sean po-sibles, un signo de interrogación junto a las que sean difíciles de realizar, y una Y junto a las que puedas poner en práctica de inme-diato.D. Fija plazos para concretar las

ideas marcadas con una Y.E. Tras hacer realidad esas ideas,

revisa de nuevo las que tengan sig-no de interrogación y pregúntate si es posible concretar algunas de ellas.F. Por último, revisa otra vez las

X. ¿En verdad son imposibles?2. Mantén un trato civilizado.

El comportamiento descortés no sólo es molesto, sino una fuente importante de estrés y ansiedad. Un estudio realizado en Estados Unidos en 2008 con más de 1,500 hombres y mujeres reveló que la descortesía en los lugares de tra-bajo afecta la salud física y men-tal de las víctimas del sarcasmo, el menosprecio o el desaire.

CONTINUARÁ.....


Para continuar ofreciendo a sus emplea-dos las bases necesarias para una supe-ración personal, en la empresa Maquilas Teta Kawi en coordinación con el IMSS dará inicio en próximos los programas de capacitación en la modalidad de Cultura de belleza, Bisutería, Ingles y manualida-des.

Así lo anunció la Trabajadora Social Mar-tina Solís, quien comentó que una de las principales preocupaciones de esta ins-titución, es el ofrecer a las amas de casa (Empleadas) la oportunidad de auto em-plearse y contribuir al bienestar de su fa-milia.

Los cursos serán impartidos por las ins-tructoras del organismo, las cuales ofrece-rán las mejores técnicas en cada una de las áreas.

Las actividades de enseñanza darán ini-cio en la segunda semana de febrero por un periodo de seis meses, las clases de manualidad y belleza serán ofrecidas en los parques industriales de Maquilas Teta Kawi de Guaymas y empalme.

“Nuestro objetivo es coadyuvar para que las mujeres y varones que deseen su-perarse, puedan aprender un oficio y lo hagan por medio de nuestros cursos, en donde sin duda alguna adquirirán las he-rramientas necesarias para tener su pro-

Dará IMSS & MTK Capacitación a Empleados

pio negocio” se indicó. Por último detalló que las inscripciones

se encuentran abiertas con las Trabaja-doras Sociales de Maquilas Teta Kawi y/o

Exposición de trabajos realizados por empleadas de los parques industriales de Empalme y Guaymas, del periodo de julio a

diciembre del 2012

con el coordinador de Recursos Humanos quienes les proporcionarán la informa-ción de los días, horas y lugares de reu-nión para recibir dicha capacitación.

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Un agradecimiento a todo los participantes en la 3era edición del torneo de beisbol (pelota de hule y palo de escoba), deseando haber cumplido el propósito de unir e integrar compañeros de

trabajo a través de esta sana competencia. Y muchas…..

Y les reiteramos nuestra invitación a seguir y mantener viva estapráctica deportiva. Esperen el siguiente………….

Felicidades!!!!!

Elevar la calidad educativa a través de la ciencia y la tecnología, el Alcalde de Empalme, Héctor Moisés Laguna Torres, participó como invitado en la Ceremonia del Cuarto Torneo de Metromatemá-ticas a cargo del Ing. Nahúm Correa Zo, en el que participaran cuatro jóvenes empalmenses de cuatro diferentes escuelas secundarias.La ceremonia de inauguración se llevó a cabo en el Parque Industrial de Roca Fuerte de Maquilas Te-takawi, en donde estuvieron presentes el Delegado Regional de la Secretaria de Educación y Cultura, Omar Núñez Caravantes; el director general de Maquilas Tetakawi, Lic. Armando Lee Quiroga; el presidente de Grupo Offshore, Luis Felipe Selder Tonella, entre otros invitados.Héctor Laguna felicitó al Ing. Nahum Correa Zo, creador del proyector de Metromatematicas por su dedicación y la importante aportación a la educa-

ción, además, reiteró que se continuará apoyando el proyecto y a los jóvenes empalmenses para que logren un mejor futuro a través de una mejor edu-cación.El munícipe comentó ser testigo de testimonios de padres de familia, quienes han declarado que la par-ticipación de sus hijos en el proyecto de Metroma-tematicas les ha cambiado la vida, principalmente en la conducta y sus aspiraciones a futuro.Por su parte el director general de Maquilas Te-takawi, Lic. Armando Lee Quiroga, señaló que han sido más de tres años que esta empresa, contribuye con el objetivo de aportar a la sociedad un grano de arena en el sector educativo, brindando un mejor futuro y mejores oportunidades laborales para los niños y jóvenes de la región.En este Cuarto Torneo de Metromatematicas par-ticiparán 20 jóvenes, pertenecientes a igual numero

de escuelas secundarias de Guaymas y Empalme, en donde competiran representando a este municipio, de la Escuela Secundaria General numero 1 “Benito Juárez”, el alumno Juan Manuel del Toro Ortiz; de la Secundaria General numero 2 “Amado Nervo”, el alumno Luis Fernando Vergara Meza; de la Telese-cundaria 281 de la colonia “El Sahuaral”, Kevin Fer-nando Morales Ahumada y de la Telesecundaria de la colonia “Pitic”, Manuel Orlando Rivera Enríquez.Dentro de esta misma ceremonia, se presentaron a 100 jóvenes talento de todas las escuelas secun-darias de la región, que participaran en una capaci-tación de manejo de maquinas CNC que iniciará a partir del mes de enero, en el cual competiran 20 jóvenes de la Escuelas Secundaria General “Amado Nervo” y 20 alumnos de la Escuela Telesecundaria de la colonia “Pitic”, siendo esta ultima reconocida como la mejor evaluada de un total de 40 escuelas.

ASISTE HÉCTOR LAGUNA A LA INAUGURACIÓN

DEL CUARTO TORNEO DE METROMATEMATICAS

a los.....

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