la nueva justicia laboral en la region del biobio
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LA NUEVA JUSTICIA LABORALEN LA
REGION DEL BIOBIO
• LA NUEVA JUSTICIA LABORAL: VISION GENERAL
• EL ROL DE LA DEFENSORIA LABORAL
• RESULTADOS MAYO 2009 – AGOSTO 2011
TEMARIO
LA NUEVA JUSTICIA LABORAL VISION GENERAL
Se inserta en el proceso de modernización de la justicia, como parte de un sistema de protección social (acceso a la justicia y tutela judicial efectiva): academia judicial, reforma procesal penal, reforma de familia, sistema nacional de mediación, nueva justicia laboral y luego nueva justicia civil.
ANTES REFORMA DESPUES REFORMAS Variación
Jueces del Crimen 79 Jueces de Garantía y Orales 754 954%
Jueces de Menores 51 Jueces de Familia 353 692%
Jueces del Trabajo 20 Jueces Laborales 84 420%
LA NUEVA JUSTICIA LABORAL VISION GENERAL
DEFICIENCIAS DEL ANTIGUO SISTEMA
Escasos recursos destinados a satisfacer la solución del conflicto laboral. Exigua presencia de judicatura especializada. Sólo 20 jueces especializados en
el país; 11 en la Región Metropolitana, 2 en Bío Bío Procedimientos rígidos, lentos, ineficaces y poco transparentes. Duración
promedio de un juicio: En juzgado laboral: 305 días. En juzgado no especializado 420 días (datos estudio RM).
Ausencia de protección efectiva de los derechos fundamentales de los trabajadores.
Falta de instrumentos para la efectividad de la cobranza previsional y ejecución en general.
LA NUEVA JUSTICIA LABORAL VISION GENERAL
PRINCIPIOS DE LA NUEVA JUSTICIA LABORAL• Oralidad• Publicidad• Concentración• Inmediación• Oficialidad• Celeridad• Bilateralidad• Buena fe• Gratuidad
LA NUEVA JUSTICIA LABORAL VISION GENERAL
TRIBUNALES LABORALES EN LA REGIÓN DEL BÍO BÍO
•Juzgado del Trabajo de Concepción (3 jueces!!!)
•Juzgado del Trabajo de Los Ángeles (2 jueces)
•Juzgado del Trabajo de Chillán (3 jueces)
•Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional de
Concepción
•21 Juzgados de Letras de competencia mixta
LA NUEVA JUSTICIA LABORAL VISION GENERAL
PRINCIPALES PROCEDIMIENTOS• Procedimiento Monitorio (hasta 10 IMM)• Procedimiento de Aplicación General• Procedimiento de Tutela Laboral• Procedimiento de Reclamación de Multas
RECURSOS• Reposición• Apelación (muy limitado)• Nulidad • Unificación de Jurisprudencia
LA NUEVA JUSTICIA LABORAL VISION GENERAL
DEMANDARESOLUCIÓN
TRIBUNAL
Rechaza o acoge la demanda de
forma inmediata
Reclamo
10 días desde la
notificación
Cita a audiencia única de contestación, conciliación
y prueba
Audiencia y dictación de
sentencia
15 días
ESTRUCTURA PROCEDIMIENTO MONITORIO
LA NUEVA JUSTICIA LABORAL VISION GENERAL
ESTRUCTURA PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
DEMANDAAudiencia
Preparatoria
35 días
Audiencia de Juicio
30 días
Relación somera demanda/ contestación/ reconvención.
Traslado excepción y contestación demanda reconvencional.
Conciliación.
Resolución que recibe la causa a prueba.
Ofrecimiento de la prueba y discusión sobre su pertinencia.
Medidas cautelares.
Prueba decretada por el tribunal.
Citación audiencia de juicio.
Recepción de la prueba.
Observaciones a la prueba.
Dictación de sentencia o dentro de 15° día.
ROL DE LA DEFENSORIA LABORAL
Proporcionar Asesoría Jurídica Laboral profesional, gratuita y especializada a los trabajadores y
organizaciones de trabajadores que carezcan de recursos para contar con abogado de su confianza, promoviendo los derechos de los trabajadores y su respeto efectivo y
representando sus intereses ante los tribunales de justicia cuando enfrenten un conflicto laboral.
ROL DE LA DEFENSORIA LABORAL
• Es una oficina especializada de la Corporación de Asistencia Judicial
• Oficinas permanentes en 3 provincias: Concepción (10 defensores), Chillán (3 defensores), Los Ángeles (4 defensores).
• Atención semanal fija en Provincia de Arauco.
• Focalización: trabajadores con remuneración líquida hasta $388.000; prestaciones demandadas hasta $2.700.000. Sindicatos de no más de 25 socios.
• Competencia: Código del Trabajo y normas de seguridad social.
RESULTADOS MAYO 2009 – AGOSTO 2011
TOTAL 23.822 ATENCIONES, 16.795 DE ELLAS EN CONCEPCION
RESULTADOS MAYO 2009 – AGOSTO 2011
• TOTAL 12.063 CONSULTAS QUE NO SE JUDICIALIZAN Y 11.759 JUDICIALIZADAS O EN VIAS DE JUDICIALIZARSE• PRINCIPALES RAZONES DE NO JUDICIALIZACIÓN: CADUCIDAD O
PRESCRIPCIÓN, NO FOCALIZA, NO VIABLE, MERA ORIENTACION, DERIVADO A DIRECCION DEL TRABAJO
RESULTADOS MAYO 2009 – AGOSTO 2011
TOTAL 6.116 DEMANDAS PRESENTADAS EN TRIBUNALES
RESULTADOS MAYO 2009 – AGOSTO 2011
RESULTADOS MAYO 2009 – AGOSTO 2011
TOTAL 3.858 CAUSAS TERMINADAS
RESULTADOS MAYO 2009 – AGOSTO 2011
TOTAL 6.292 JUICIOS DECLARATIVOS EN TRIBUNALES ESPECIALIZADOS, 3.261 DE LA DEFENSORIA Y 3.031 DE ABOGADOS PARTICULARES
RESULTADOS MAYO 2009 – AGOSTO 2011
TIEMPO PROMEDIO TRAMITACION JUICIOS LABORALES (NACIONAL)
GRACIAS