Universidad Autónoma de TlaxcalaUnidad Académica multidisciplinaria Campus Calpulalpan

La educación gerencial en las organizaciones mexicanas.

Mtro. Víctor Manuel Piedra Mayorga.Julio 2015

Resumen:México es una de las 18 economías más importantes del mundo, pero sufre un fuerte desajuste de talento, lo que ocasiona que muchas vacantes laborales no sean cubiertas por la escasez de profesionales con las habilidades necesarias para integrarse a los negocios y estos tengan éxito en el mercado, en México no se dispone de un talento suficiente para cubrir la demanda actual y futura de profesionales calificados.

El trabajo diario de los gerentes y las relaciones interpersonales con el personal se convierten en un aprendizaje continuo, el gerente debe intercambiar conocimientos e ideas con sus empleados y establecer esquemas de continua comunicación y colaboración con los individuos que lo rodean, aprender de las relaciones grupales y organizacionales, y de las experiencias de los individuos.

La importancia que adquiere la educación gerencial en el desarrollo y éxito en una empresa ya que el trabajo principalmente es de gestión y liderazgo, es decir, para que los objetivos vallan de la mano para obtener las metas deseadas, existen empresas que tienen un buen liderazgo, pero carecen de una buena gestión empresarial.

Sobresale la tarea de revisar la causa-raíz del problema cuando la gestión y liderazgo no están dando los resultados que la empresa tiene como prioridad, el empleado, sin importar su nivel en el organigrama de la empresa debe tener cualidades determinadas para la cuidar la sobrevivencia de la organización.

El crecimiento del mercado mundial ha propiciado el planteamiento de nuevas estrategias de manejo de las organizaciones y la dirigencia en las organizaciones se hace indispensable para aprovechar mejor los recursos con los que se cuenta y hacerlos mi eficientes.

Es necesario una educación gerencial para lograr la competitividad de las organizaciones y la necesidad de que las escuelas de nivel superior tengan la capacidad de preparar gente con este perfil de educación gerencial y generar mas empleo con buenos salarios.

En la actualidad la globalización ha hecho de la economía mundial una aldea global en la cual se mezcla diferentes intereses económicos y las empresas compiten unas con otras de manera agresiva, vinculando todos los elementos que le permitan vender, aprovechando la necesidad de los países de atraer capital, comprar más barato o establecer los precios a los mismos productores lo que las convierte en entidades económicas con una gran demanda de personal especializado para su manejo.

Esta necesidad se hace evidente en las empresas mundiales las cuales rigen la economía de México y el mundo, a pesar de que en algunos casos su tecnología que traen es de primer nivel, México esta considerado como una de las economías más importantes del planeta y sin embargo la carencia de una clase dirigente se hace evidente para fortalecer la planta productiva y al país en general, ejemplo de esto se tiene en la mano de obra mexicana que se va a Estados Unidos y eleva su productividad al doble lo que en México no se consigue.

Lo cual demuestra que esta mano de obra que aquí no encuentra oportunidades de empleo se tiene que desplazar por la falta de empleo e industriales que no generan el suficiente empleo bien pagado para que se mueva la economía y se aproveche esta mano de obra.

En México existen aproximadamente según datos de Inegi (2014) 3 500 000 empresas, las cuales aunque en su mayoría son Pymes si estas son bien manejadas puede darse el caso de que exporten o se enlacen a cadenas comerciales para generar ventas, pero se hace evidente la necesidad de una clase dirigente con preparación gerencial.

En México existen aproximadamente 109 empresas consultoras y de capacitación en educación gerencial, lo cual demuestra la necesidad de crecimiento por parte de estas instituciones, pero de la misma manera es necesario crear una cultura empresarial en las personas que tengan un negocio por pequeño que sea, ya que muchos de estos negocios pequeños venden a centros comerciales de autoservicio con productos de excelente calidad.

La oferta de mano de obra con posgrados no corresponde a la necesidad de talento, en un mundo globalizado en el que vivimos actualmente, es necesario que las empresas cambien su modelo de gerencia, el conocimiento y la tecnología de las comunicaciones ya que están íntimamente ligados con una mayor productividad y competitividad, ante lo cual un gerente no sólo debe ser reconocido por su cargo, sino debe estar preparado para revisar la memoria y cuenta de la empresa, entender las leyes, la estructura, operatividad y procesos de la compañía.

Ejercer él mismo labores de inducción, capacitación y adiestramiento, de esta forma, debe aprender los nuevos roles de liderazgo, delegar responsabilidades a otros y buscar soluciones innovadoras a los problemas de la compañía, debe buscar programas que incentiven la productividad, desarrollar la motivación para trabajar y mejorar el desempeño laboral así como difundir nuevas formas de comunicación entre el directivo y su personal.

Conclusiones:Demostrar la necesidad de ampliar la clase empresarial mexicana con características éticas y empresariales determinadas que permitan un desarrollo empresarial en México y este eleve sus niveles de competitividad en el mundo, generando más empleos bien remunerados que permitan un desarrollo social.

Bibliografía:

• Arroyo Tovar Ruth. (2012) Habilidades gerenciales desarrollo de destrezas competencias. ECOE ediciones. México.

• Dale Margaret. (1992) Habilidades gerenciales porque cuando qué y cómo valorarlas. Editorial LEGIS Colombia.

• Gutiérrez Tobar EDIMER. (2010). Competencias gerenciales. Ecoe ediciones. México

• Hannaway Conor. (1993) Manual de habilidades gerenciales. Panorama Editorial. México

• Pinkstaff A. Marlene (1982).Como desarrollar sus habilidades gerenciales. McGraw Hill. México

• Reza Trosino Jesús Carlos. (2000) El empresario hábil 1. ECAFSA / Thomson. México

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